有关修复净化党内政治生态专项整治工作会议上讲话
关于修复净化党内政治生态专项整治工作会议上的讲话
为进一步贯彻落实省委、市委修复净化党内政治生态工作要求，市政协党组决定从今年_月份开始，集中利用_个月时间，开展责任意识、规矩意识、集体意识、担当意识不强四个专项整治。今天下午，党支部召开修复净化党内政治生态专项整治工作第一次专题会议，对责任意识不强专项整治工作进行阶段总结，并开展主题交流，非常及时，也非常有必要。
刚才，支部_名同志结合各自工作实际，分别作了交流发言，达到了相互交流、相互促进的目的，从而也进一步提高了专项整治的针对性和实效性。总体来看，自责任意识不强专项整治工作开展以来，办公室高度重视，认真研究，精心组织，扎实开展，结合修复净化党内政治生态，围绕机关工作中责任意识方面存在的突出问题，及时制定印发了《关于组织开展责任意识不强专项整治工作的通知》，明确整治内容、方式和措施、要求，并列出责任清单，细化目标任务，明确时间节点，为整治工作顺利开展奠定了基础。从开展效果来看，这次责任意识不强专项整治安排及时、措施具体、要求明确、开展扎实，特别是通过组织专题学习、制定委办工作职责和岗位职责，机关工作作风逐步转变，工作效率显著提升，整体形象明显改变，有力促进了机关各项工作规范高效运转，充分展现了新时代政协机关新样子。同时，也为扎实做好后面三项专项整治工作起到了很好的带头作用。机关全体党员干部能够认真贯彻市政协党组关于专项整治工作的决策部署，严格落实《关于在修复净化党内政治生态工作中开展专项整治的安排意见》和《关于组织开展责任意识不强专项整治工作的通知》要求，积极参与，主动对标，认真整改，机关干部工作责任心明显增强、工作纪律明显加强、精神面貌明显改观，一支素质优良、务实重行、富有活力的新时代政协干部队伍正在逐步形成。
下面，我重点就做好责任意识不强专项整治工作再提几点要求。
一要强化思想自觉，持续深化理论学习。专题学习是开展专项整治工作的一项主要措施。办公室党支部要结合两学一做学习教育常态化制度化和三会一课制度落实，进一步创新学习形式，丰富学习载体，拓展学习内容，切实增强学习实效。办公室全体党员干部要继续加强理论学习，按照责任意识不强专项整治工作要求，结合巩固提升不忘初心、牢记使命主题教育成效，坚持不懈地学习新时代中国特色社会思想和总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，系统学习《党章》《政协章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入学习总书记论政治生态、论责任担当以及《作风建设永远在路上》《补足共产党人精神上的钙》等篇目，跟进学习总书记最新重要讲话，真正做到真学细学，学以致用。特别是要注重在学用结合中提升素质，在履职实践中增长才干，切实提高理论指导实践、推动工作的能力和水平。
二要强化政治自觉，切实抓好问题整改。问题整改是开展专项整治工作的重要环节。办公室全体党员干部要坚持问题导向，在抓好学习的基础上，按照《通知》要求，认真回顾总结自己到政协以来的工作体会和工作经验，特别是要紧扣责任意识不强专项整治工作重点，围绕责任心不强，工作、学习主动性差，对本职业务不熟悉不精通，程序规范不清楚，精神状态不佳，工作效率低下，工作标准不高等问题，主动对照检查，深刻剖析反思，认真查找自身存在的问题和不足，有针对性的提出切实可行的整改措施，形成反思剖析材料。同时，要坚持边查边改，充分发扬钉钉子精神，按照整改工作要求，结合工作实际，对第一个专项整治查摆出的问题认真进行整改，确保整治取得实效，达到预期目的。办公室分管领导要认真履行职责，及时审核分管科室干部的反思剖析材料，并结合干部自身实际，提出具体审改意见。办公室党支部要坚持高标准落实、高强度推进，及时收集，认真整理干部反思剖析材料，并针对一些共性问题、突出问题、反复出现的问题，深入分析^p原因，建立问题台账，及时予以通报，确保专项整治取得实实在在效果，真正实现机关作风大转变、干部面貌大改观、履职效能大提升。
三要强化行动自觉，认真履行岗位职责。制定岗位职责是开展专项整治工作的主要抓手。从今年_月份开始，按照市政协党组统一安排，各委办结合各自工作职能和工作要求，认真研究，细化责任，严格审核，按时完成了工作职责和岗位职责制定，正在装框上墙，制定工作职责和岗位职责的过程，也是进一步厘清职能、细化任务、靠实责任的过程，解决了职能交叉、责任不清、工作滞后、敷衍塞责、推诿扯皮、推三阻四等问题。现在，工作职责和岗位职责已经建立，关键是抓落实。办公室及各科室要进一步增强责任意识，按照市政协常委会2021年工作要点和重点工作任务分解，认真履行新制定的工作职责，加强沟通协调，相互支持配合，形成工作合力，确保各项重点工作任务落到实处，不断推动全市政协工作提质增效、创新发展。办公室全体党员干部要进一步增强行动自觉，牢记科室职责，立足本职岗位，积极主动作为，以昂扬的精神状态、务实的工作作风，保质保量完成各项工作任务，不断提升履职质效，更好地服务全市改革发展大局。
建立长效机制文熊辉推进党风廉政建设今年以来，广安枣山园区纪工委监察室聚焦主责主业，突出政治监督，推进系统治理，严查基层腐败，有力推动了园区党风廉政建设和反腐败工作的有序开展。事处，召开信访工作座谈会，100余名信访群众闻讯参会，会议主要以面对面的方式与上访群众沟通交流，切实为其排忧解难。近两个小时的时间里，纪工委书记详细了解10余名群众信访诉求事项。他表示，园区党工委、纪工委会积极履行职责，依法依规解决大家的诉求。枣山园区以“人民阅卷·广安行动”活动为契机，以切实解决群众的“操心事”“烦心事”“揪心事”为着力点，强力推行“六个一”（组建一个工作专班、落实一名县级领导包案、重新梳理一次信访诉求、开展一次信访诉求沟通、全面核查一次诉求事项、搞好一次信访诉求答复）工作机制，努力提升群众幸福感、获得感。园区领导干部带头转作风，以上率下，主动下访、带案下访，着力推动疑难信访化解有力有序有效。今年二季度，园区纪工委共接受检举控告信访举报49件，比第一季度下降14件，下降22%。特别是从5月份开始，5至6月接受检举控告信访举报22件，比4月份一个月的还少5件。以修复政治生态为统揽，党的建设全面加强“蒋波身为党员领导干部，丧失理想信念，背离初心使命，纪法意识淡薄，严重违反党的政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和中央八项规定精神并涉嫌犯罪，市纪委监委决定给予蒋波开除党籍、开除公职处分……”今年5月，蒋波处分决定宣布暨警示教育会议召开。警示教育片中，枣山园区党工委原书记蒋波声泪俱下的忏悔，震撼着与会人员的心。在会上，广安市纪委监委对口联系纪检监察室负责人针对日常监督工作，从履行主体责任和监督责任、强化对“一把手”的监督、完善制度和严格执行、加强个人修养和提高自律水平四个方面提出意见建议。枣山园区党工委书记周绪华说，蒋波的严重违纪违法行为反映出枣山履行全面从严治党主体责任和监督责任不力，反腐败斗争工作、“四风”建设形势依然严峻复杂，要痛定思痛、知耻后勇，全面推进从严治党，着力修复净化政治生态。据悉，枣山园区党工委针对近年来党员干部违纪违法案件暴露出来的问题，将深刻剖析原因，查找干部管理、制度建设漏洞，制定《蒋波严重违纪违法“以案促改”工作方案》，通过面对面宣布通报、面对面剖析总结、面对面忏悔反思、面对面督促整改，充分发挥身边案例警示作用，达到查处一案、警示一批、规范一方的目的。今年以来，枣山园区以修复政治生态为统揽，党的建设全面加强。园区党工委召开专题剖析会1次，开展集中谈心谈话4次，创新开展“阳光问廉·枣山园区怎么办”活动，自上而下组织讨论70余场，常态推进“人民阅卷·广安行动”，深入开展10个系统治理。建立务实长效机制，推进巡察问题整改今年初，广安市委第二提级巡察组分别向穿石镇、枣山街道、红庙办事处党（工）委反馈了提级巡察意见。枣山园区纪工委随即成立督导组负责巡察问题的整改督导工作。督导组对巡察反馈意见进行了逐一梳理，并形成督导清单（每月动态更新一次）3个，涉及问题337个，问题线索台账3个，涉及线索14条。园区纪工委分别向园区3名联系乡镇领导发出《温馨提示》，督促推动巡察问题整改。其间，3名联系乡镇领导均参加了镇（街道、办事处）专题民主生活会，对巡察问题整改提出了工作要求。截至目前，督导组到镇（街道、办事处）开展问题整改督导6次，园区纪工委领导组织相关人员开会研究巡察问题整改、问题线索处置4次；完成问题整改295个，线索处置19条；批评教育18人，谈话提醒92人，谈话诫勉11人，函询1人，党纪审查3人。与此同时，枣山园区举一反三，推动建立务实长效机制。5月，园区纪工委组织镇（街道、办事处）纪（工）委书记召开巡察问题整改工作推进会，总结了巡察问题整改督导工作取得的成绩和存在的不足，指出巡察问题整改工作要达到“问题整改到位、责任追究到位、机制建立到位”，确保认识不提高不放过、责任不落实不放过、问题不整改不放过。推行“六个一”工作法，强力化解疑难信访“感谢书记对我们的关心，我们不用专门跑趟趟，就能向你反映情况了。”一场座谈会上，此前多次上访的詹某激动地说道。近日，枣山园区党工委委员、纪工委书记来到枣山街道办86Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
国企纪委上半年工作总结
2023年上半年，在市纪委监委、驻国资委纪检组以及集团党委的正确领导和大力支持下，集团纪委聚焦主责主业、忠诚履职尽责，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为集团公司高质量发展提供了坚强的政治纪律保障。
一、上半年工作完成情况
（一）强化政治监督，管党治企形成新格局
坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，扛稳压实依规管党治企政治责任，有力保障重大决策部署落实落地。一是层层压实“责任链”。出台关于维护党中央集中统一领导的规定、领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”实施细则、关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法，协助党委专题研究全面从严治党和党风廉政建设*次，组织逐级签订党风廉政建设责任书**份、廉洁从业承诺书**份，督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管其辖。二是时时擦亮“探照灯”。围绕十二届市纪委三次全会工作部署，列明6大类64项重点任务，实施清单式、台账化管理。建立2023年度政治监督重点事项“清单+台账”，细化8大类22项重点任务，推动政治监督具体化精准化常态化。出台政治生态建设评估报告实施意见，打造建设评估、监督报告、修复净化的良性循环工作机制。三是牢牢把住“思想弦”。
研究制定上半年廉政勤政谈心谈话工作方案，明确党委书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，运用“一对一”谈话和集体谈话等方式，确保实现一个不漏、全员覆盖，完成对*名班子成员、**名中层干部的廉政谈话提醒。
（二）常态教育警示，崇廉尚洁引领新风尚
着眼廉洁从业氛围营造，深入开展多维度、跟进式教育警示，引导各级党员干部树牢纪法意识、不逾纪律红线。一是紧盯节日节点不松劲。在重要节日期间，印发廉洁过节通知、张贴廉洁提醒海报，召开节前警示教育会议，学习典型案例、重申“十个严禁”、开展廉政谈话，让党员干部时刻保持警醒、干净干事创业。二是常态教育提醒不懈怠。综合运用公司官网、微信公众号等线上平台和廉洁文化长廊、展板海报等线下载体，推动清廉文化入脑入心。坚持每月一期“廉政夜校”暨“我来讲廉洁”活动，把学习典型案例、观看警示视频纳入各级党组织会议和主题党日必学内容，累计接受教育**余人次，引导党员干部知敬畏、守底线、存戒惧。三是聚焦培训赋能不止步。创新推行跟班锻炼工作机制，每季度选派*名所属企业纪检干部到集团本部跟班学习、实践锻炼。坚持每月一次纪检干部培训，围绕问题线索受理处置、立案审查、调查核实等内容进行专题辅导，传达学习市纪委关于执纪办案安全新部署、新要求，督导各级单位准确把握、严格
落实“八个严禁”。
（三）抓好专项监督，风险防控实现新突破
聚焦监督第一职责、基本职责，积极探索监督新路径、新方法，有效推动风险防控科学有效、权力运行规范透明。一是构建联动式监督机制。深入落实中央关于整治形式主义为基层减负工作要求，有效避免多头监督、重复检查干扰正常工作问题，构建“纪检+”监督机制，联合经营管理部对重点项目、重要领域落实八项规定精神情况、节日值守情况、安全生产情况开展监督检查*次；联合办公室、人力资源部对在岗职工考勤情况进行监督检查*次。二是实行全方位自查自纠。深化企业内部管控，建立自查清单及整改台账，对查摆出的**项不规范问题及时跟踪、督促整改，有效提升管理工作合规性和抗风险能力。三是开展多元化专项整治。全面排查八项规定精神贯彻落实情况，对个别所属公司存在的收受项目庆典纪念品和吃拿卡要问题进行调查核实，督促立行立改。深入开展办公用房面积自查整治，对*家三级公司存在的办公面积超标问题进行现场督导，严防超标准、超规格配备办公用房。
（四）持续正风肃纪，作风建设取得新成效
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续深化严的基调、严的措施、严的氛围，不断提升干部队伍遵规守纪意识和干事创业热情。一
是坚持以案促改、以案促治。出台《典型违纪案件通报曝光工作的暂行规定》，更好发挥案件查办和以案促改警示震慑作用。组织集团公司**余名领导干部召开以案促改警示教育大会，点名通报2016年以来集团公司违纪违法典型案件，*家案发单位主要负责人作深刻剖析、表态发言。二是坚持有案必查、查必从严。2023年以来，国宏集团纪委共受理问题线索**起，其中已办结*起、暂存待查*起、*起正在办理中，给予党内警告处分*人，诫勉处理*人。通过向案发单位及违纪人员现任职单位制发《以案促改通知书》，以身边事教育身边人，做实做细以案促改“后半篇文章”。三是坚持严管厚爱、双向激励。制定整治不担当不作为问题工作办法、中层管理人员能上能下实施办法、领导人员亲属经商办企业有关规定，着力发现和纠治党员干部不担当不作为乱作为问题，出台关于激发“四敢”活力若干举措、问责统筹机制暂行办法，践行市委“三个统一”要求，为推动中州时代、洛轴混改等重点项目按下“快捷键”。
（五）做实教育整顿，纪检队伍焕发新活力
紧盯教育整顿各环节目标任务，采取有力措施，贯彻严的要求，高起点谋划、高标准推进各项工作落实。一是树立思想“一盘棋”。制定实施方案，将集团系统内**名专兼职纪检干部全部纳入教育整顿范围，召开工作推进会，传达学习市纪委关于教育整顿*项方案和**
期简报，确保步调一致、各司其责。印发自学计划和研学计划，编制应知应会试题，分级开展纪法知识测试，按照时间节点抓好学习教育。二是统筹整改“一条心”。制定宋燕翔案件以案促改工作方案，召开警示教育会议，传达学习上级有关精神及网络行为“十条禁令”，集体签订承诺书、接受廉政党课教育。深入开展“一对一、全覆盖”谈心谈话，收集汇总谈心谈话备案表**份，有效防范纪检干部思想“跑偏”、行为“脱轨”。按照以案“五查”、以案“四改”要求，梳理问题清单**条，制定整改措施**项。查明纪检干部社交平台账号注册数**个，以职务身份建立群组数**个，均不存在违规违纪问题。三是巩固作风“一股劲”。制发“一强二防三提升”专项教育安排表，列明10大类28项重点任务，组织纪检干部撰写心得体会**份。举办学习贯彻党的二十大精神集中培训班，邀请*名专家教授作专题辅导，通过实地参观中钢洛耐红色教育基地，“沉浸式”体验红色主题戏剧《曙光》，开展“红色剧本杀”党性教育活动，引导纪检干部坚定理想信念、增强政治三力。
二、亮点成绩
（一）示范引领清廉企业建设。去年12月底，**集团被选定为清廉企业创建示范单位后，公司党委、纪委高度重视，制定实施方案、成立工作专班，同步推进清廉国企建设和清廉混合所有制企业建设，总结提炼**集团“14920”创建工作体系及**公司“三清三廉三力”创建工作法，目前均已通过市清廉企业“示范单位”创建考评验收。
（二）探索构建监督机制创新。结合所属企业业态特点和廉政风险防控重点，探索实施廉政风险分类管控，围绕类金融领域、基金投资领域、工程建设项目领域开展监督机制创新，通过找准防控重点，靶向精准监督，形成创新机制3项，在集团系统内推广运用。
三、存在问题
（一）警示教育实效有待加强。由于国有企业教育资源有限，组织领导干部赴监狱服刑现场、法院庭审现场接受“沉浸式”警示教育难度较大，使警示教育效果打折扣。
（二）监督执纪能力有待提高。所属单位纪检岗位兼职多、变动快、任职时间短，多为非纪检类专业人员，日常发挥“贴身”监督和“探头”作用还不够充分，缺乏执纪办案专业知识和实践历练。
四、下半年目标和计划
（一）政治监督再聚焦。以学习贯彻党的二十大精神为主线，常态化开展重点事项监督检查，着力纠正政治偏差，推动各项决策落地。结合市委巡察反馈整改意见，深挖细查违反政治纪律、政治规矩有关问题。
（二）正风肃纪再发力。扎实开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，着力发现监督执纪环节或干部监督管理方面存在的风险隐患，持续巩固提升教育整顿成果。大兴调查研究之风，对不担当不作为乱作为问题进行精准纠治。
（三）干事环境再优化。以集团公司激发“四敢”活力若干举措为主线，督促推动、协同配合干部能上能下制度规定落实落细。精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，对党员干部推动工作中出现的失误错误能容尽容，实行考验性问责。
（四）干部能力再提升。大力推进纪检干部全员培训、实战练兵，讲解专业知识、分享办案经验、破解工作难题，锻造“人人会监督、个个会执纪”的纪检铁军。加大纪检干部选拔、任用、交流力度，进一步激发履职尽责内生动力。
2024年问题清单及整改台账
一、经济发展问题：
1.经济增长率过低：2024年我国经济增长率仅为2%，远低于之前年均5%以上的水平。
2.城乡发展不平衡：城市人口聚集问题严重，农村人口外流，导致城乡发展差距加大。
3.产业结构老化：传统产业发展速度放缓，新兴产业发展不均衡，产业结构亟待优化升级。
4.资源浪费严重：能源、水资源等资源消耗过大，环境污染加重。
二、社会问题：
1.教育资源不均衡：城市优质教育资源过剩，农村地区教育投入不足，导致教育公平问题突出。
2.户籍制度不公平：户籍制度造成人口流动受限，城市户籍与农村户籍之间待遇不平等。
3.社会福利保障不完善：养老、医疗、住房等社会福利体系不健全，无法满足老百姓基本需求。
4.就业岗位不足：新生代就业压力逐渐增大，就业岗位缺口日益扩大。
三、环境问题：
1.空气污染严重：工业排放、汽车尾气、露天烧烤等致使空气质量下降，污染严重。
2.水资源短缺：长江、黄河等重要水系水资源短缺，地下水位下降，水资源管理亟待改进。
3.生态环境遭受破坏：土地沙漠化、森林减少、生物物种消失等问题严重，生态环境保护形势严峻。
4.土地资源过度开发：城市扩张、工业园区等建设占用了大量土地资源，土地资源利用不合理。
四、政治问题：
1.依法治国落实不力：司法独立、法律实施不力，一些官员腐败问题屡禁不绝。
2.政策执行难度大：中央政策下发后基层执行不到位，一些政策难以有效贯彻。
3.政治生态恶化：选举舞弊、腐败问题严重，政治生态污染加重，群众对政府信任度下降。
4.民生问题突出：教育、医疗、住房等民生问题未得到根本解决。
五、整改措施及台账：
经济发展问题整改措施：
1.制定新的经济增长政策，加大对新兴产业的扶持力度，促进产业结构调整和升级。
2.加大对农村地区的扶贫力度，提高农村人口的收入水平，缩小城乡发展差距。
3.减少对传统能源的依赖，提倡绿色能源开发和利用，减少资源浪费，减少环境污染。
社会问题整改措施：
1.加大教育资源投入，建立优质教育资源共享机制，缩小城市与农村教育差距。
2.改革户籍制度，逐步取消城乡二元户籍制度，实现户籍平等化待遇。
3.完善各项社会福利保障政策，建立全覆盖的医疗保险、养老保险等社会福利体系。
4.鼓励创业创新，提供更多就业机会，促进就业岗位增加，缓解就业压力。
环境问题整改措施：
1.严格控制工业排放、汽车尾气等污染源，加大环境保护力度，改善空气质量。
2.加强水资源保护管理，提倡水资源节约利用，确保城乡供水安全。
3.制定更加严格的生态环境保护政策，加大对生态环境保护的投入力度。
4.优化土地利用结构，加强对土地资源的保护和管理，防止过度开发。
政治问题整改措施：
1.加强司法独立，加大法律实施力度，净化政治环境，强化反腐倡廉工作。
2.加大对政策贯彻的监督力度，设立专门机构对政策执行情况进行跟踪评估。
3.加强选举舞弊、腐败问题的监督，修复政治生态，提高政府公信力。
4.解决民生问题，加大对教育、医疗、住房等民生问题的解决力度，提升人民群众的幸福指数。
综上所述，2024年我国面临着诸多经济、社会、环境、政治等问题，但我们有信心通过各项整改措施，化解各种问题，建设更加美好的未来。愿我们携手努力，共同推动国家的发展进步，让2024年成为我们发展史上的一个新起点。
农商行政治生态分析反馈问题排查整改台账
农村商业银行的政治生态分析反馈问题排查整改台账至关重要，为了保证农村商业银行的有效运营与发展，提高服务质量，需要做好政治生态的分析反馈。
首先，需要对农村商业银行的政治生态进行全面了解，比如行政部门在农村商业银行发展中所起的作用、农村商业银行在公共政策执行中的情况、各方呼声趋势及影响等。
其次，搞清楚农村商业银行政治生态中存在的问题，加强诊断及深度分析，积极沟通暂求解决方案，以了解对手方的利益需求，准确解读各方情况；
最后，制定健全的整改台账，其重点是要解决农村商业银行政治生态中存在的问题，并且要采取有效的手段防止出现新的问题，以免损害农村商业银行的良性发展。
总之，农村商业银行政治生态分析反馈问题排查整改台账的制定对于提升效率有着重要的意义，需加强在此方面的研究，并且做好落实与执行。只有落实到位，才能有效地保障农村商业银行的良性发展。
2020以案促改工作总结
2020以案促改工作总结
围绕行业领域存在的作风方面典型问题,深刻汲取教训,相互交换意见,提高思想认识,做到警醒警觉警戒.下面小编为大家整理的相关2020以案促改工作总结文章,希望对你有所帮助,提供参考.
工作总结一
一是深入研讨交流.全县各级党员干部通过召开党委(党组)会,理论学习中心组学习会,三会一课
等多种形式,围绕行业领域存在的作风方面典型问题,深刻汲取教训,相互交换意见,提高思想认识,做到警醒警觉警戒.
县委常委会先后召开x次理论学习中心组学习(扩大)会暨
三个以案
警示教育专题学习会议,常委班子成员按照
三个摆进去
的要求,以xx脱贫攻坚中形式主义,官僚主义等突出问题为镜鉴,结合走访调研,各自承担的巡视巡察及督导督察整改,职责范围内发生的重大事件,曝光的典型案例和信访积案等主要内容,查摆了自身存在的问题,并作了交流发言,达到了碰撞思想,凝聚共识的效果,提升了政治觉悟,提振了干事信心.
二是全面检视问题.在全县各单位开展形式主义,官僚主义大排查活动,截至目前,全县各级领导班子成员已有x余人参与,召开座谈会x场,收集群众意见x条,汇总梳理问题x条,制定整改措施x条,建章立制x个.其中,县委常委班子开展
四不两直
走访调研x次,征求意见x条,发现问题x个,立行立改x个.
三是做到举一反三.虽然xx脱贫攻坚中形式主义,官僚主义等突出问题在我县不存在,但是一些形式主义,官僚主义的现象在我县时有发生,比如,脱贫攻坚工作中存在的考核多,报表多等问题.对于这些问题和现象,县委坚持以案为鉴,深挖问题根源,由表及里深入剖析,时刻绷紧纪律之弦,以不回避,不敷衍,不遮掩,不推诿,不躲闪坚决态度,确保问题整改到位.
三,坚持以案促改,在三个结合中强化行动上的自觉.县委坚持围绕
三个以案
警示教育中调研排查发现的问题,把
当下改
与
长久立
相统一,突出标本兼治,进一步在整改落实上下功夫,切实将警示教育成果内化于心,外化于行.
一是坚持把警示教育与加强作风建设相结合,完善领导干部调查研究制度,加强
懒政怠政,不作为慢作为
整治,着力加强党风廉政建设,全县党风政风为之一新.
二是坚持把警示教育与做好当前各项重点工作相结合,围绕
三大攻坚战,扫黑除恶专项斗争,人居环境整治,文明创建等工作,结合各类巡视巡察,督导督察反馈问题整改,深入分析背后存在的形式主义,官僚主义问题,认真抓好整改落实,推动各项工作取得新的更大成绩.
三是坚持把警示教育与经济社会发展相结合,教育引导广大党员干部勇担职责使命,弘扬
扭住不放,一抓到底
的工作作风,为经济社会高质量发展提供坚强作风保障.
上半年,我县主要经济指标xxxxx.其中,实现地区生产总值x亿元,增长x;财政收入x亿元,增长x;城镇常住居民可支配收入x元,增长x;农村常住居民可支配收入x元,增长x.
虽然,我们取得了一定的工作成效,但是我们也清醒地认识到工作中存在创新举措不多,针对性不强等问题.在今后的工作中,我们将进一步提高政治站位,强化工作举措,狠抓任务落实,确保警示教育在我县取得更大实效.
最后,借这个机会向省委提两点建议:目前我们已经成立了
不忘初心,牢记使命
主题教育领导小组,提前筹备,先学一步,但由于基层的学习能力相对较弱,一是建议省委巡回指导组及时总结第一批主题教育开展的经验,供我们学习借鉴,同时加强对我们的督促指导;二是建议提前介入,提前谋划,为我们设计好动作,步骤,确保我们的主题教育能够取得实实在在的成效.
工作总结二
xx月xx日,xx县召开了赵正永严重违纪违法案以案促改工作推进会,对以案促改工作再动员再部署再细化,明确
五个突出,确保以案促改工作取得实实在在的效果.
以案明责,突出任务落实,形成纵横责任链条.县委成立了以案促改工作领导小组,组建了肃清赵正永和以案促改工作专班,制定了工作任务清单,将全县13个相关单位纳入责任链,明责任,列任务,定时间,明确各级党委(党组)书记落实全面从严治党主体责任及以案促改工作第一责任人责任,建立动员部署,组织协调,情况汇报,督查督办,整改落实,通报问责等横纵相结合责任链条,确保以案促改各项工作扎实有序推进.
以案促学,突出思想建设,严明政治纪律规矩.制定《以案促改学习教育方案》明确核心学习内容,学习研讨议题和学习教育方式.各级各部门传达市委以案促改工作电视电话会议精神,领导干部撰写心得体会.确定了六个专题学习板块,将集中学习,交流学习,主题学习,个人学习相结合.
明确了
三个载体,利用庆七一开展了
牢记总书记殷殷嘱托,打赢打好脱贫
攻坚战
主题党日活动;开展县镇党政领导干部
弘扬延安精神,净化政治生态
专题研讨班;组织举办新任科级领导干部
延安精神再教育
培训班.目前开展专题培训一期68人,专题研讨活动1次.深化廉政教育,在全县开展征集优秀家风家训活动,组织开展廉政文化惠民演出,引导党员干部知敬畏,存戒惧,守底线,增强教育的社会效果.
以案示警,突出警示教育,触及灵魂强化震慑.以赵正永严重违纪违法案为重点,选取其他典型案例,特别是发生《商洛市党员领导干部警示教育录》的典型案例开展警示教育,每位党员干部都对案例抽丝剥茧,找准
病因,撰写心得体会,开展交流研讨.在教育方式上,通过召开集体廉政谈话对
一把手
开展同级同类反面教材警示教育.县委组织部印发了《通知》,通过召开专题民主生活会,围绕
六个聚焦,自我精准画像,触及灵魂,严肃开展批评与自我批评.同时组织领导干部参观警示教育基地,观看警示教育片,为党员干部敲警钟,明底线.
以案促改,突出监督检查,净化修复政治生态.开展
四个查一查,对标省委,市委要求,深入自查贯彻落实党中央要求情况,选人用人情况,干部队伍
转作风
情况和管党治党责任落实情况,明确要求列出清单,建立台账,限时整改,立行立改.抓好
四个专项工作,扎实开展违规审批探矿权和采矿权,违规出让转让矿业权,借资源整合之机谋取非法利益等问题专项治理,土地,工程项目领域专项治理,坚决斩断权钱交易,利益输送的链条.结合
转作风,夯责任,抓落实,促发展
作风建设专项整治,贯通常态巡查,派驻监督,日常监督等,保持反腐败斗争高压态势,突出重点案件查办,受贿行贿一起查,不法利益和国家损失一起追.
以案促建,突出制度建设,制约规范权力运行.紧紧扭住整改这个关键环节持续发力,通过建章立制,推进以案促改常态化制度化.深挖监督制约,体制机制等方面存在的问题,对问题建档立卡,加强整改.突出
四个专项工作,督促相关职能部门自查自纠,堵塞漏洞,建立完善制度机制,进一步扎紧制度笼子,从制度层面压缩了权力寻租空间,斩断利益输送渠道.同时在以案促改工作中建立信息共享和预警处置机制,问题线索快速移送优先处理机制,跟踪监督结果运用制度等体
制机制,拓展以案促改的深度和广度,确保制度执行到位,发挥效力.
ExperienceinEast-central丨东中部经验关于地方党组织政治生态建设的对策探析◎查添钰从2019年度黑龙江省政治生态考核结果可以看出，牡丹江市政治生态建设仍然存在很多问题，亟需打一个“翻身仗”。政治生态建设关乎全局，其破坏往往具有集中性、颠覆性，而建设却需要持久性、系统性。因此，政治生态建设“翻身仗”既是攻坚战，也是持久战，必须抓住“关键少数”，紧盯突出问题，逐项细化整改措施，促进标本兼治，全力推动政治生态根本好转。营造风清气正的政治生态，是党的十九大提出的重大政治任务。黑龙江省第十二次党代会提出，（二）从考核反馈的主要问题看树立“四个意识”方面，在贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和省委决策部署上有差距，主要是往深里学、往实里做不够，推动经济发展、产业建设招法不多，没有充分将口岸地域优势转化为发展优势，“有企业没产业”问题比较突出。在落实意识形态工作责任制上有差距，社会舆论引导不力，“曹园”等事件有关责任部门回应处置相对滞后，造成负面舆情持续发酵。领导班子凝聚力方面，有的民主集中制执行不到位，班子工作分工不合理。有的市直部门党组议事规则不明确，有的“三重一大”等重要事项不上会研究或只过会不研究。党内政治生活不严肃，领导班子民主生活会“辣味”不足，个别领导干部参加组织生活会走过场。选人用人方面，选人用人满意率纵向比有提高、横向看有差距，激励干部担当作为不够。历史遗留的干部老化、人员补充不及时、混编混岗、超职数配备、履历造假等问题消化还需要一个过程，全市机关空编1000多个，占总数的18.2%。正风反腐方面，对陈志伟案件背后的“保护伞”没有查透，重大线索没有发现。反腐败斗争形势依然严峻复杂，腐败案件减存量、遏增量依然艰巨，“曹园”事件暴露出相关职能部门疏于监管、执法不严、履职不力等问题。集中整治形式主义、官僚主义力度不够。少数干部怕担责、不作为问题依然存在。（三）从调研了解情况看有的党组织和党员干部还没有认识到政治生态建设关乎全局、全市的发展，不同程度存在“与己无关”和“上热下冷”的情况。营商环境建设任重道远，“怕慢假庸散”作风问题还时有发生，车管所、不动产交易中心、医保大厅、看守所等窗口单位流程不优、电子政务推广不够，机构改革后个别部门存在“挂新牌走老路”的问题，部门之间缺乏协同配合。与群众生活密切相关的背街小巷环境差、弃管半弃管小区物业管理跟不上、交通拥堵停车新西部NEWWEST2021年第1期要在本届省委任期内努力实现黑龙江党内政治生态根本好转，并从2017年开始，在全省推行政治生态建设成效考核工作。面临经济下行压力加大、政治生态排名全省末位的双重严峻形势，牡丹江市通过“发展体检”摸清了底数、统一了思想，提出了打好经济发展和政治生态建设“两个翻身仗”的思路目标。为此，该市先后主持召开书记专题会、“两代表一委员”座谈会，并到穆棱市及乡镇和党建联系点等基层一线调研走访，深入查摆问题、研究整治措施，形成以下调研报告。政治生态建设存在的主要问题通过汇总梳理黑龙江省委2019年度政治生态建设成效考核情况的通报和牡丹江市政治生态考核情况，以及在调研中了解到的情况，形成了穆棱市政治生态建设问题清单。（一）从全省考核评分情况看2019年度，黑龙江省政治生态考核对13个地市共划分A、B、C三个考核等次，其中A等次3个，B等次8个，C等次2个。牡丹江市考核被评为C等次，比去年提高2.97分，但各项分数与其他地市相比还有差距。其中，四项客观指标存在“硬伤”：树立“四个意识”方面，主要是在履行意识形态责任制、省委巡视组巡视反馈意见整改落实、领导干部个人有关事项抽查等要点失分较多。领导班子凝聚力方面，主要是在落实民主集中制、领导班子成员参加民主生活会、领导班子民主生活会质量等要点失分较多。选人用人方面，主要是在选人用人工作民主评议满意率、年度新提拔干部民主评议满意率等要点失分较多。正风反腐方面，主要是在党委履行主体责任、运用“第一种形态”、领导干部违纪违法、开展扫黑除恶专项斗争、整治群众身边不正之风和腐败问题等要点失分较多。11东中部经验丨ExperienceinEast-central难、社区回归服务职能不到位等问题没有得到根本解决，社情民意反馈渠道少。涉及群众生活的诸多领域，还没有完全实现“办事不求人”，影响公平公正感，涉及群众利益的基层腐败风险点防范不够严密，特别是对农村损害集体经济、侵害群众利益的人和事还没有相关风险预防机制。引进专业人才，提升干部队伍专业化水平。把树立正确选人用人导向作为政治生态建设的“风向标”。坚持正确用人导向，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气，注重在工作一线和急难险重工作中发现、培养、使用干部，形成“组织想着干部，干部想着工作”的良好局面；加大对新修订《党内领导干部选拔任用工作条例》的宣传力度，通过定期通报情况、干部任职公示等方式，增加参评人员对被评议干部的了解程度，引导参与测评人员在测评中客观公正评价干部；通过开展全市优秀年轻干部集中调研，发挥“1+N”政策体系优势等措施，加快处理空编较多、混编混岗等历史遗留问题，增强干部活力。把正风反腐作为政治生态建设的“净化器”。严格落实各级党委全面从严治党主体责任和“一把手”第一责任，夯实各级纪委（纪检组）监督责任，严格执行《中国共产党问责条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，坚持“一案双查”“一问三责”，以问责倒逼责任落实；结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，强力整治形式主义、官僚主义，着力发现问题、形成震慑、督促整改；贯彻落实中组部《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》，适时出台牡丹江市实施意见，努力营造担当作为、干事创业氛围；切实加大惩治腐败特别是群众身边腐败和作风问题整治力度，进一步增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。（三）坚持久久为功，坚决实现政治生态根本好转坚持“当下改”和“长久立”相结合，举一反三、认真反思，深刻剖析制度性原因，从体制机制入手，有效解决政治生态建设和改革发展稳定等各项工作的难点痛点堵点问题，以抓好突出问题整改推动面上工作持续整改，以基层党组织齐动手促进整改落实全面见成效，以各战线、各部门、各县（市）区政治生态普遍好转确保全市政治生态全面根本好转。强化督导调度。发挥整改领导小组牵头抓总作用，定期听取整改工作进展情况汇报，科学研判全市政治生态形势，研究解决整改有关具体问题，完善工作措施，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休，确保事事有回音、件件有结果。完善考核评价体系，及时监测和掌握各县（市）区和重点部门政治生态建设推进落实情况，发现问题及时督促整改。强化整改督查问责，科学运用政治生态建设成效考核和“政治体检”结果，确保整改落实见真章、动真格、求实效。坚持标本兼治。加强长效机制建设，建立分析研判、要情上报、风险提示、通报曝光、领导包保等制度，把好的做法以制度的形式固化下来、坚持下去。健全完善重大事项通报制度，让干部群众充分了解、广泛支持党委政府（下转第123页）持续打好政治建设“翻身仗”的具体措施政治生态建设与自然生态建设有一个相同的规律，就是破坏易、修复难，破坏往往具有集中性、颠覆性，而建设却需要持久性、系统性。因此，政治生态建设“翻身仗”既是攻坚战，也是持久战，必须抓住“关键少数”，紧盯突出问题，逐项细化整改措施，促进标本兼治，全力推动政治生态根本好转。（一）层层压实责任，确保政治生态建设一抓到底把营造风清气正的政治生态作为重要政治任务，推动各级党组织和领导干部切实提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实履行好政治生态建设责任，形成政治生态建设人人在其中、人人要负责的局面。市委常委要履行“一岗双责”，发扬斗争精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，坚持“新官”理“旧账”，对承担的政治生态建设任务要“一竿子插到底”推进落实；市级班子和市级领导干部要身体力行，谁都别当局外人，管好自己、带动他人，守土有责、守土负责；各级党委要履行主体责任，精准做出安排，精细组织实施，推动形成工作合力；纪委监委要履行监督责任，严查“微腐败”，清除“污染源”；组织部门要履行导向责任，强化正激励，消除“逆淘汰”；其他职责部门要各负其责，弘扬正能量，破除“潜规则”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。（二）开展集中整治，确保政治生态突出问题立行立改重点针对省委反馈的突出问题，建立整改台账，做到个性与共性问题一起改，新老问题一并改，确保整改工作见底到位。把牢固树立“四个意识”作为政治生态建设的“压舱石”。将政治建设摆在首位，从市委班子做起，深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，坚决贯彻中央和省委决策部署，推动产业项目建设、县域经济发展等重点工作取得新突破，严格落实意识形态工作责任制，建立完善意识形态工作制度体系和工作机制。把增强领导班子凝聚力作为政治生态建设的“牛鼻子”。切实发挥领导班子的“火车头”作用，强化集体领导，科学设置分工，增强班子合力；严肃政治纪律，严格执行领导干部个人有关事项即时报告制度，切实规范和提高民主生活会、组织生活会质量；通过选派干部到发达地区和重大项目一线跟班学习、挂职锻炼，加大培训力度，120新西部NEWWEST2021年第1期
ExperienceinEast-central丨东中部经验结、梳理、推广在实际工作中的优秀案例。上级相关部门或者区委党校可以撰写和编印各街镇的工作案例，供各街道学习借鉴。四是建议引进第三方机构提供专业指导。让熟悉业委会、物业业务和业委会选举流程的有资质的第三方机构或社会组织、专业性人士进社区，在业委会筹备或者换届选举之前，就参与进来，用他们的经验协助居民区党组织把好业委会人选关，为业委会规范运作提供专业支撑。（二）探索多方式交叉任职，扩大业委会人员的选择范围一是积极开展业委会规范化建设。探索“坚持党建引领、业主有序参与、依法依规依约”的模式。组建强有力的选举班子，让党组织成员、党员骨干、群众骨干加入到选举班子中来。二是探索多方式交叉任职。在积极推进业委会与居民区党总支、居委会成员的交叉任职的同时，街道也在探索多方式交叉任职，即广泛排摸社区人员情况，在缺乏属地居委会成员交叉任职可能性的基础上，重点排摸辖区内居民区书记、居委会成员、机关事业干部、社工、前任居委会成员，甚至兄弟街镇居民区书记、居委会主任的业主资源，不断扩大交叉任职的内涵，进一步扩大业委会人员的选择范围，将党的组织向业委会有效延伸，实现业委会党的组织全覆盖。（三）构建线上线下沟通渠道，有效管控微信群一是建立线上线下的统一规范平台。尤其是线上平台显得更为紧迫，通过统一的平台发布信息、开展沟通、组织宣传，使社区管理不断趋向规范有序。二是建议出台相关文件有效管控微信群。做大做强楼管家群，及时掌握业主信息和动态，多发布正能量的消息，正确引导舆情，形成良好的互动氛围。（四）建立多部门联合审查体系，保障业委会人选关一是建议有关部门牵头，统一建立多部门联合资格审查体系。业委会人员资格审核是相当重要的，所以也需要相关职能部门的配合，包括派出所、房办等提供政审情况，民政局给出准确的个人履历等。对于审查时间节点、审查内容、联合审查方式等尽量优化，为进一步把好人选关提供保障，确保选出的人选要与老百姓的利益诉求相一致。业委会就是小区的当家人，业委会委员的工作就是要维护好广大业主的利益，监督管理好物业公司，让老百姓真正做到当家做主。二是建议政府设立业委会监督机构，健全纠错和退出机制。对不再适合担任业委会委员或不符合业委会工作要求的主任或委员，要设立纠错和退出机制，居民区党组织通过谈话沟通方式或法定程序启动退出机制，确保业委会成员的良性更迭。（五）健全“三驾马车”协同机制，把好业委会人员关一是建议进一步健全居民区党组织与居委会、业委会、物业公司的治理架构，充分发挥党建引领在住宅小区综合治理中的作用。居民区党组织通过行使资格审查权、结构建议权和人选推荐权，切实把好业委会筹备组、换届改选小组和业委会候选人的推荐关、审核关、选举组织关。明确在换届改选的关键节点，召开好换届改选小组会议、楼组长会议、在职在册党员会议等“三会”，对个别党员和人选开展谈心谈话。整个换届改选期间，通过多场会议、多次谈心谈话，及时统一思想，做好组织意图和群众推荐意愿的有机结合，确保选对人、选好人。二是建议“跳出换届推换届”，密切党群干群关系。多下基层，多听民意，多为群众办实事办好事，重构居民对政府的信任，从而吸引更多的人参与到业委会换届改选工作中来。作者简介郝云玲 中共上海市普陀区委党校教研室主任、副教授，研究方向为马克思主义理论与党史党建（上接第120页）工作。适时组织“回头看”，坚决防止一阵风、走过场，坚决防止边整改边犯错，坚决防止整改过后反弹回潮。注重统筹兼顾。把政治生态建设与推动经济高质量发展和保障改善民生紧密结合，高标准高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，统筹做好“稳促调惠防保”各项工作，全力推动牡丹江“晋位争先、重振雄风”，以政治生态建设的根本好转，向省委和全市人民交上一份合格的答卷。2017.[2]秦强.净化党内政治生态——新时代共产党人应当这样做[M].北京：法律出版社，2019.[3]谢金峰.论政治生态修复与净化的路径[J].探索，2018（1）.[4]习近平.增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性[J].思想政治工作研究，2019（8）.作者简介查添钰 中共牡丹江市委党校讲师，研究方向为党史党建新西部NEWWEST2021年第1期参考文献[1]党的十九大报告辅导读本[M].北京：人民出版社，123
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