关于激励干部担当作为的心得体会(5篇)

篇一：关于激励干部担当作为的心得体会

　　激励干部敢于担当学习心得体会

　　激励干部敢于担当学习心得体会

　　一、引言

　　作为干部，担当是义不容辞的责任。担负着领导责任的干部需要具备勇于担当的品质，勇于承担风险和责任，敢于挑战困难。担当不仅是对自己的一种要求，更是对组织的一种贡献。只有敢于担当，才能更好地为组织和社会做出贡献，取得更多的成绩和进步。

　　二、担当的重要性

　　担当是干部所必备的素质，也是干部的责任。担当是干部良好形象的体现，是事业成功的关键。

　　首先，担当是干部处事的基石。作为干部，必须有胆量和勇气，敢于决策、承担责任，敢于面对困难和挑战。只有勇于担当，才能在工作中不怕困难，勇往直前，做出成绩。

　　其次，担当是干部能力的体现。一个有担当的干部具备正确的判断力和决策力，他们能够迅速做出正确的判断，并采取相应的行动。这种能力是通过长时间的积累和学习获得的，也是干部的核心竞争力。

　　再次，担当是干部职业道德的体现。作为干部，担当意味着要对自己的工作和岗位负责任，不推卸，不混淆视听。只有敢于

　　担当，才能把职业道德贯彻到底，做到清正廉洁。

　　最后，担当是干部个人能力和素质的体现。一个勇于担当的干部能克服困难，战胜困苦，勇往直前，最终取得成功。这种担当精神和毅力是干部个人成长和职业发展的重要推动力。

　　担当的重要性不言而喻。只有积极培养和提升自己的担当意识，才能更好地适应和应对工作和生活中的各种挑challenges。

　　三、担当的内涵与要求

　　担当的内涵和要求可以概括为以下几点：敢于担当责任，敢于承担困难，敢于面对挑战，敢于决策，敢于改变。

　　1、敢于担当责任

　　作为一个优秀的干部，首先要敢于担当责任。责任感是干部工作的基础，做任何事情都应该有明确的目标和责任。当有一个职责交给你的时候，你就应该有认真负责的态度，坚定信心，努力去完成。

　　2、敢于承担困难

　　任何事情都不是一帆风顺的，工作中遇到困难和挑战是不可避免的。一个优秀的干部应该勇于面对困难，敢于承担挑战，树立战胜困难的信心，不怕遇到问题，大胆尝试，勇往直前。

　　3、敢于面对挑战

　　一个优秀的干部应该善于面对各种挑战，勇于迎接挑战。只有敢于面对挑战，才能有机会去超越自我，获得成长和发展。

　　4、敢于决策

　　决策是干部工作中非常重要的一项能力。一个优秀的干部必须有意识地锻炼和提升决策能力，敢于做出艰难的决策。在面对复杂多变的情况时，干部要果断决策，不能犹豫不决，也不能凭空臆测，要有扎实的依据和明确的目标。

　　5、敢于改变

　　改革和创新是推动干部个人和组织发展的重要动力。一个优秀的干部敢于改变旧有的思维和习惯，敢于冲破传统的束缚，不断学习和实践，不断寻找提升自己和组织的新途径和方法。

　　四、如何激励干部敢于担当

　　1、塑造正确的价值观

　　培养和激励干部敢于担当的第一步是塑造正确的价值观。干部要从根本上确立责任感和担当意识，增强使命感和责任感。只有正确的价值观才能激励干部真正敢于担当，勇于承担责任。

　　2、建立正确的激励机制

　　建立正确的激励机制是激励干部敢于担当的重要手段。通过建立良好的激励机制，可以激发干部的工作积极性和主动性，增强他们的责任意识和担当精神。只有给予干部适当的激励和奖励，才能取得良好的工作效果。

　　3、注重培养和提升干部能力

　　提高干部的能力是激励干部敢于担当的重要途径。通过培训学

　　习、实践锻炼等方式，提升干部的能力和素质，增强他们面对困难和挑战的能力。只有不断提升干部的能力，才能更好地促进干部的担当意识和责任感。

　　4、树立榜样

　　树立榜样是激励干部敢于担当的重要手段。通过树立优秀干部的榜样，可以激发干部的积极性、责任感和担当精神。只有让干部亲眼看到身边有许多敢于担当的榜样，才能更好地激励干部敢于担当。

　　五、学习心得体会

　　在学习激励干部敢于担当的过程中，我深感到担当的重要性和必要性。我通过学习和实践，不断提升自己的担当意识，增强自己的责任感和使命感。以下是我在学习过程中的一些心得体会：

　　1.培养正确的担当意识

　　担当是一种责任感和担当精神，要敢于承担责任，就要培养正确的担当意识。作为干部，我们要树立使命感和责任感，明确自己的职责和担当，时刻牢记自己的身份和使命，勇于面对挑战和困难。

　　2.积极主动承担责任

　　一个优秀的干部应该积极主动地承担责任，不推卸不逃避。在工作中，我们要主动接受任务，主动承担责任，做到尽责尽责。只有敢于承担责任，才能更好地完成工作任务，取得更好的成

　　绩。

　　3.勇于担当困难

　　在工作中，我们经常会遇到各种困难和挑战。一个优秀的干部应该勇于面对困难，敢于承担挑战，勇往直前。我们要树立战胜困难的信心，坚持不懈地努力，不怕遇到问题，大胆尝试，勇往直前。

　　4.不断提升能力

　　提高能力是担当的前提和基础。我们要不断学习和提升自己的能力，增强自己的专业素养和岗位能力。只有不断提升能力，才能更好地适应和应对工作中的各种挑战。

　　5.树立榜样

　　树立榜样是激励干部敢于担当的重要手段。我们要学习身边的优秀榜样，向他们学习，树立正确的担当意识。我们要向他们看齐，以他们为榜样，不断激励自己敢于担当。

　　六、结语

　　担当是干部的责任和使命，是干部良好形象的体现。一个优秀的干部必须有担当的勇气和能力，敢于承担责任，勇于面对困难和挑战。在实践中，我们要积极培养和提升自己的担当意识，增强自己的责任感和担当精神。只有敢于担当，才能更好地为组织做出贡献，取得更多的成绩和进步。愿我们每个干部都能坚定责任担当的信念，勇敢面对挑战，不断提升能力，为实现共同的目标而努力奋斗。

篇二：关于激励干部担当作为的心得体会

　　干部敢于担当心得体会

　　干部敢于担当，是一种责任感和使命感的体现，是对党和人民的忠诚和担当。在工作和生活中，干部敢于担当是一种精神状态，也是一种行为表现。下面我将结合自身工作和生活经历，分享一些干部敢于担当的心得体会。

　　一、铁肩担道义，勇立潮头

　　干部作为党和人民的骨干力量，需要具备坚定的理想信念和坚韧的意志品质。在面对困难和挑战时，干部要发扬壮志凌云的精神，勇于担当，挺身而出。只有在困难面前坚定不移，不退缩，才能发挥出自己的作用。

　　我曾经在一家基层单位担任管理者的职务，单位面临着资金不足、设备老化等困难。在这种情况下，我积极主动地与相关部门沟通协调，争取更多的扶持政策和项目支持。同时，我也组织员工开展创新活动，主动寻找解决问题的办法。虽然过程充满了困难和挑战，但是正是因为我敢于担当，最终取得了一定的成绩，为单位的发展做出了贡献。

　　二、甘于奉献，扎实工作

　　干部敢于担当还需要具备甘于奉献和扎实工作的品质。在工作中，干部要带头做好本职工作，深入基层，了解实际情况，解决实际问题。只有真正深入一线，了解基层的困难和需要，才能做出有针对性的工作，为人民群众提供更好的服务。

　　我曾经在一家农村学校担任校长的职务。在我到任之前，学校的办学条件比较艰苦，教师队伍也不够稳定。面对这种情况，我积极组织教师培训，提高他们的教学水平；同时，我也主动与社会各界联系，争取更多的资源支持，改善学校的办学条件。在多年的努力下，学校的办学条件得到了明显改善，教师队伍也逐渐稳定下来。这些成绩的取得都离不开我敢于担当、甘于奉献的品质。

　　三、善于团结，激励他人

　　干部敢于担当，还需要具备善于团结和激励他人的能力。在组织工作中，干部要做到团结同志，激励他人，发挥集体的力量。只有与同志团结一心，互相支持和鼓励，才能形成良好的工作氛围，取得更好的工作成果。

　　我曾经在一家企事业单位担任领导岗位。在我任职期间，我注重团队建设，在培养优秀骨干的同时，也激励团队其他成员充分发挥自己的能力。通过定期组织团队建设活动，及时解决工作中的问题，增强团队的凝聚力和战斗力。在这个过程中，我发现只有建立了良好的团队关系，才能更好地发挥集体的力量，取得更好的工作成果。

　　四、勇于担当，善于总结

　　干部敢于担当还需要勇于担当，善于总结的能力。在面对工作中的困难和挑战时，干部要敢于迎接挑战，勇往直前。同时，也要善于总结工作中的经验教训，及时调整工作方向和策略。只有通过总结经验，不断提高自己的工作能力和水平，才能更好地担当起工作中的责任。

　　在我的职业生涯中，我经常面临各种各样的工作挑战和问题。在这个过程中，我养成了勇于担当和善于总结的习惯。面对工作中的困难和挑战时，我不会退缩，而是积极主动地寻找解决问题的办法。同时，我也会在工作的过程中，不断总结经验教训，及时调整工作方向和策略，提高自己的工作能力和水平。

　　总之，干部敢于担当是一种责任感和使命感的体现，需要具备铁肩担道义、甘于奉献、善于团结和激励他人、勇于担当和善于总结的品质。只有不断提高自己的工作能力和水平，才能更好地担当起工作中的责任，为党和人民作出更大的贡献。

篇三：关于激励干部担当作为的心得体会

　　干部敢于担当心得体会范文

　　作为一名干部，担当是我们工作中最重要的品质之一。只有勇于承担责任，并全力以赴地履行自己的职责，我们才能更好地为人民服务、实现自身价值。以下是我在担任干部过程中的一些心得体会，希望能够与大家分享。

　　一、树立正确的担当意识

　　担当意识是一种思想觉悟和责任担当感。作为一名干部，我们应该时刻保持担当意识，并将其贯彻到工作和生活的方方面面。我们要明确自己的职责和使命，不推诿、不逃避，勇于承担困难和压力。同时，我们还要勇于承担失败和错误，积极反思、总结经验教训，不断提升自己。

　　二、勇于担当责任

　　作为一名干部，我们肩负着为人民服务的重任。我们要以积极的态度对待工作，勇于挑战困难和问题。哪怕面对再大的压力和困难，我们也不能退缩，而是要勇往直前，以解决问题的实际行动来证明自己的能力和担当。只有勇于担当责任，我们才能真正发挥自己的作用，为人民的福祉做出更大的贡献。

　　三、正确处理权责关系

　　担当意识必然与权责相结合。作为一名干部，我们要正确处理权责关系，做到权责相符、责任到人。在工作中，我们要明确自己的职责和权力范围，做到既有决策权，又有担当责任的意识。在任何情况下，我们都不能推卸责任，而是要以高度的责任感履行自己的职责，将工作做到位、做到好。

　　四、勇于担当危机和挑战

　　在工作中，我们难免会遇到各种危机和挑战。面对危机和挑战，我们要勇于担当，迎难而上。危机和挑战往往是我们成长和进步的机遇，只有勇于面对并积极应对，我们才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。同时，我们还要学会化危机为机遇，善于在危机中发现和创造新的机会，为组织和个人的发展谋求更大的空间。

　　五、善于担当承担团队责任

　　作为一名干部，我们的工作常常需要和团队合作。在团队中，我们要善于担当和承担责任。我们要积极参与团队工作，与团队成员进行有效沟通，共同制定和实施工作计划，共同解决问题和挑战。同时，我们还要以身作则，起到模范带头作用，促进团队的凝聚力和执行力，共同为团队的目标努力奋斗。

　　总之，作为一名干部，担当是我们工作中不可或缺的品质。只有勇于承担责任，并全力以赴地履行自己的职责，我们才能更好地为人民服务、实现自身价值。通过树立正确的担当意识，勇于担当责任，正确处理权责关系，勇于担当危机和挑战，善于担当承担团队责任，我们可以更好地发挥自己的作用，为实现党和人民的事业作出应有的贡献。

　　干部敢于担当心得体会范文（二）

　　作为一名干部，我深深地理解到了担当的重要性。担当是指在工作中勇于承担责任，敢于面对问题和挑战，并且主动积极地加以解决和应对的能力。在我的工作经历中，我不断地提醒自己要勇于担当，不断地挑战自己的舒适区，不断地寻求进步和突破。

　　首先，干部要敢于担当，就要有正确的心态。在工作中，A正确认识到担当的重要性，我们要有大局意识，要明确自己的定位，清楚自己的角色。作为一名干部，我们不仅仅是履行职责，更要有为人民服务的宗旨意识，要抱着公平、公正、公开的原则来开展工作。

　　其次，干部要敢于担当，就要具备扎实的基础知识和过硬的专业技能。只有充实自己的知识储备，掌握好本职工作的专业技能，才能在工作中更加游刃有余，更加从容地应对各种困难和挑战。同时，不断提升自己的综合素质也是很重要的，比如沟通能力、协调能力、领导能力等等。

　　再次，干部要敢于担当，就要勇于承担责任。担当不仅仅是说出来的，更要在行动中得到体现。在工作中，做事情要有规划，有目标，要把工作做到最好，不断完善和提高自己的工作质量和水平。同时，在团队中要起到带头作用，要引领团队不断前进，激发团队成员的工作激情和创造力。

　　最后，干部要敢于担当，就要具备优秀的领导能力和团队合作精神。在团队中，作为一名领导者，要善于带领团队，激励团队成员，解决团队内部的问题，使团队成员能够充分发挥自己的作用。同时，要注重团队合作，要与团队成员形成良好的互动和默契，共同为完成任务和实现目标而努力。

　　通过我的工作实践和体验，我深深体会到了担当的重要性。只有敢于担当，才能更好地完成自己的工作任务，为党和人民作出更大的贡献。同时，担当也是一种能力和素质的体现，只有不断锻炼和提高自己，才能在工作中更加游刃有余。作为一名干部，我将继续保持敢于担当的精神，不断加强自己的本领，为实现更高的目标而不懈努力。

　　干部敢于担当心得体会范文（三）

　　标题：干部敢于担当心得体会

　　一、引言

　　干部作为党和国家事业的中坚力量，肩负着重要的责任和使命。敢于担当是干部的基本素质和必备能力，对于干部个人成长和工作发展具有重要意义。本文旨在总结干部敢于担当的心得体会，为广大干部提供参考与借鉴。

　　二、敢于面对困难

　　1.树立正确的人生观和价值观

　　干部要敢于担当，首先要树立正确的人生观和价值观。对待困难和挫折要有正确的态度，认识到困难是成长和进步的机遇，要坚信自己有能力克服困难并取得成功。只有树立正确的人生观和价值观，才能在面对困难时坚定信心，勇往直前。

　　2.主动面对挑战

　　面对困难和挑战时，干部要主动迎接，勇敢面对。只有积极主动地面对问题，才能及时化解困难，找到解决的办法。干部应当主动融入团队，发挥自己的优势，为团队发展贡献力量。

　　3.不畏艰险，敢于闯荡

　　在工作中，干部要不畏艰险，勇于闯荡。只有敢于面对险阻，勇于去尝试和探索，才能实现个人的成长和突破。干部要树立正确的人生追求和信念，勇往直前，不畏困难和挫折。

　　三、敢于承担责任

　　1.树立全局意识

　　担当意味着承担责任，只有树立全局意识，将个人的发展与集体的利益紧密联系起来，才能真正做到担当有为。干部应当时刻牢记自己的职责和使命，站在更高的层面思考和处理问题，为党和人民的事业贡献自己的力量。

　　2.勇于担当困难任务

　　在工作中，干部要勇于担当困难任务。当面临重要的任务和困难时，要敢于挑起重担，勇于承担责任。只有勇于担当，才能展现个人的领导能力和才干，同时也能够提高工作效率，实现更大的成就。

　　3.善于决策和风险管理

　　干部要善于决策和风险管理，能够在复杂的环境中，做出明智的判断和决策。担当意味着承担风险，在面临不确定因素时，干部应当有分析问题的能力和判断力，能够合理评估风险，做出正确的决策。

　　四、敢于迎难而上

　　1.奋发进取，不断超越

　　敢于担当的干部应当具备奋发进取的精神，能够在工作中不断超越自我。面对挑战和困难时，干部应当保持积极向上的心态，勇于迎难而上，用勇气和智慧创造出成功的机会。

　　2.永不言败，永不放弃

　　在工作中，干部要永不言败，永不放弃。遇到挫折和困难时，干部应当保持坚韧的意志和毅力，不轻言放弃。只有坚持不懈地努力，才能在困难面前迎难而上，取得胜利。

　　3.善于学习和总结经验

　　在面对困难和挑战时，干部要善于学习和总结经验。通过吸取经验教训，分析问题的根源和本质，不断完善自己的能力和素质。只有不断学习和进取，才能在担当中不断成长。

　　五、敢于正视问题

　　1.敢于反思自己

　　干部要敢于反思自己，在工作中及时发现自己存在的问题和不足之处。只有敢于正视自己的问题，才能够及时调整和改进。干部应当站在全面、科学和客观的角度审视自己，以不断提升自己的能力水平。

　　2.善于发现和解决问题

　　作为干部，要善于发现和解决问题。在工作中，干部应当敢于挑战常规思维，积极寻找问题的症结和解决的办法。只有善于发现和解决问题，干部才能在工作中发挥出更大的价值和作用。

　　3.勇于面对批评和指正

　　敢于担当的干部要勇于面对批评和指正。面对他人的批评，干部应当保持开放的心态，虚心听取他人的意见和建议，从中吸取教训，不断改进自己的工作方法和风格。只有勇于面对批评和指正，干部才能在工作中不断自我完善。

　　六、结语

　　敢于担当是干部工作中的重要品质和能力，具有重要的意义和价值。干部要勇于面对困难，敢于承担责任，敢于迎难而上，敢于正视问题。只有不断强化和提升这些基本能力，才能更好地履行自己的职责和使命，为党和国家事业作出更大的贡献。希望广大干部能够根据本文提供的心得体会，不断提高自身的素质和能力，成为真正敢于担当的干部。

篇四：关于激励干部担当作为的心得体会

　　主题教育心得体会：

　　加强激励干部担当作为机制建设

　　建设高素质干部队伍需要运用正向激励考核评价机制来提高队伍内生动力。要突出增强考核的针对性和有效性，最大限度调动干部积极性、主动性、创造性。

　　突出激励考核评价机制，充分激发内生动力。将政治考察与工作绩效相结合，注重过程管控和动态评价，建立和完善定性与定量相结合、日常管理和年度考核相结合的干部考核评价制度，既明确正向标准，也标定反向底线。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做到奖出干劲、罚得服气。建立健全正向激励的工作机制，把担当作为与物质奖励、精神奖励相挂钩，把组织关怀传递到广大干部特别是基层干部心坎上，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好氛围。突出干部能上能下机制,营造有为有位氛围。对德才兼备、实绩特别突出的干部，要打破隐性台阶、破格提拔使用；大胆使用敢抓敢管、担当作为的干部；大力选拔在关键时刻和急难险重任务中经受考验的优秀干部。推行领导干部任期制，任期届满自然免职，通过选举（考核）后重新任职。明晰“下”的情形，对担当不够、干劲衰退、长期打不开局面的干部划出“硬杠杠二

　　突出精准容错纠错机制，构建干事创业生态。建立健全容错纠错机制，建立容错负面清单，对干部本人无违纪违法行为，且

　　有清单情形的，经综合分析研判认定可以容错的，可以免责或者从轻、减轻处理。对非主观原因造成的失误而被问责的干部，实行问责期限制，对问责期限后，通过考核达到纠错目的干部，要大胆继续使用。对紧急、重要事项的处置往往是一个干部担当作为的重要体现，关键时刻尤为重要，对处置这些事项后，只要及时报告、报备就应在区分容错的基础上予以支持。

　　突出合理授权放权机制，调动基层积极创新。充分信任基层、尊重基层，加大授权力度，推动基层发挥主动性和创新性。对于能放的权限，一放到底，充分调动基层的积极性。合理配置各层级的责权利，赋权予基层，以目标、成效为导向，弱化过程管束，增强自主管理权限和事务处置灵活性，更好满足适应服务群众和经济发展需要。要紧盯关键环节、关键节点、关键岗位，要加强审计监督和巡视巡查，对重大风险要及时报备，对错误行为要紧急“刹车”，达到既消除隐患，又保护干部的目的。

篇五：关于激励干部担当作为的心得体会

　　学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会三篇

　　学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(一)中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。

　　我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

　　在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻新时代中国特色社会思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。

　　面对日新月异的国际国内形势，我们的国家在进一步深化改革的过程中，依旧还会迎来各种艰难险阻，《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险。一旦发现错误苗头就要立即悬崖勒马，对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。

　　在历史发展的现阶段，广大干部应保持高昂的精气神，勤勉务实、勇毅笃行、奋发有为、开拓创新，做新时代的开拓者、创造者、建设者，以永不懈怠的精

　　神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业!在一个良好工作环境，良好政治生态环境下，人人都想明明白白做人，干干净净做事，都想撸起袖子好好干实现自己的价值，勇做一名在新时代有担当、有作为的人。学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(二)近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。

　　“路线方针确定以后，干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。

　　为担当作为者撑腰鼓劲是根本。俗话说，干部干部，干是当头。干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。当前，一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差，《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手，只有这样，才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障，让他们安心、安身、安业。

　　给担当作为者搭建舞台是关键。事业需要干部，干部在事业中成长，所以，关键在于为干部提供一个广阔的舞台，充分施展才华。贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用，让作风漂浮的干部受到贬责。

　　让担当作为者轻装上阵是保障。改革创新、敢于担当，就有可能出现挫折或者失败。因此，《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。要准确理解《意见》的深刻内涵，把握好总书记指出的“三个区分开来”，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，让他们放下包袱、轻装上阵。

　　使担当作为成社会风尚是目标。良好政治生态可以使干部队伍人心凝聚、心情舒畅，而坏的政治生态则导致“劣币驱逐良币”现象，使干部队伍乌烟瘴气。所以，要想营造良好政治生态，就要加强舆论宣传，积极宣传新形势下党员干部敢于担当的典型案例，向全社会释放为敢于担当者担当的积极信号，汇聚起敢于担当的巨大力量，推进党的事业不断取得新胜利。学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(三)近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

　　这一政策的出台，瞬间激起千层浪，基层叫好一片。激励广大干部新时代新担当新作为，必须建立激励机制和容错纠错机制，全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部!长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求。因为岗位稳定，激励机制不够，干多干少、干与不干一个样，造成一些人不想干事;再加上“多干多错、少干少错、不干无错”等现象的存在，导致部分人“不敢干事”。长期以往，干部干事创业的积极性大受挫伤，基层将形成无人干事、不敢干事、害怕担当的恶性循环。

　　完善干部考核评价机制是辩证看待干部，激励广大干部新时代新担当新作为的基石。完善干部考核评价机制，改进年度考核，推进平时考核，既增强了考核的科学性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性，又切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从头上杜绝了形式和官僚，有利于引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

　　为敢于担当的干部撑腰鼓劲是辩证看待干部，激励广大干部新时代新担当新作为的保障。因个人经历不同、外在环境不同、处理问题方式方法不同，干部在干事创业中会出现或多或少、或大或小的失误错误，应全面历史辩证地看待，应把明知故犯与无心之过区别开来，把立行立改与我行我素区别开来;建立健全容错纠错机制，有利于帮助干部汲取教训、放下包袱、轻装上阵。

　　“乘风好去，长空万里，直下看山河。”新时代赋予广大干部新的使命、新的发展机遇，我们要乘新时代春风，在祖国的万里长空放飞中国梦，为全面建成小康社会、全面建设社会现代化强国而努力奋斗，让中华民族伟大复兴在我们的奋斗中梦想成真!