2022年街道书记述职报告

下面是小编为大家整理的2022年街道书记述职报告,供大家参考。

按组织分工，20XX年12月至今本人担任XX街道党工委书记职务，主持党工委全面工作。现将一年来所负责的工作述职如下：

一、上年度党建述职查摆问题整改情况

针对上年度述职评议会点评的信访矛盾化解力度不够、村集体经济存在“风光吃净”风险的问题，一年来，街道主要开展了以下工作。一是不断强化矛盾化解。完善矛盾纠纷多元化解机制，积极创新发展“枫桥经验”，整合人民调解、行政调解、司法调解、专业调解以及信访化解力量集中办公，实现矛盾纠纷“一站式接待、一条龙调处、一揽子化解”。建立网格、社区、街道三级矛盾调解机制，设立网格“三岗一协会”（党员矛盾调解岗、邻里诉求服务岗、网格舆情处置岗、矛盾调解志愿者协会）调解服务点，制定社区“九步联调”（党员干部调解、派出所民警调解、检察官调解、法官调解、司法调解、家事纠纷调解、物业咨询、律师咨询、心理咨询）和街道“五访”（班子成员接访、沉年积案走访、重点人员随访、网络在线调访、部门联席答访）工作法，累计接待群众58批1107人次，受理办结各类问题XX个，群体访得到有效管控。二是不断壮大村集体经济。严格落实各项经济政策，全力保障辖区内各市场平稳运营，实施发展壮大村集体经济行动，完成天虹花卉市场搬迁，天越建材、XX、工农市场运营平稳，实现年收入XX亿余元，带动就业XX余人次。积极开展村集体经济组织成员股权量化改革，确保“风光吃净”风险不发生。

二、20XX年履职尽责情况

20XX年以来,面对突如其来的新冠肺炎疫情,本人始终以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,围绕全年中心工作，坚持以党的建设为引领,以统筹推进新冠肺炎疫情和复工复产为重点,以开展党建引领网格精细化治理为抓手，以促进社会经济全面发展为目标，锐意进取、攻坚克难，圆满完成了全年目标任务，具体开展了以下工作。

一是统筹开展疫情防控。坚持把人民生命安全和身体健康放在首位，成立疫情防控领导小组和应急指挥部，先后召开6次党工委会议、4次疫情防控工作会议研究部署，采取班子成员包村（社区）、村（社区）“两委”包组责任制，建立街道、村（社区）、小组、楼栋长、单元长五级网格工作体系，组建党员突击队、临时党支部和志愿者服务队，与街道、村（社区）、辖区派出所等1200余人入村入户进行地毯式宣传排查。累计印发《关于新冠肺炎疫情防控的紧急通知》4000余份，发放《致市民朋友的一封信》3万余封，悬挂宣传横幅1000余条，张贴宣传海报1万余张，利用***员网、中国XXAPP等媒体及时发布防疫相关信息100余个，排查检测车辆近万台次，检测人数X万余人，劝返群众2万余人，未出现一例确认或疑似病例，实现了“零 当前隐藏内容免费查看感染”的目标。

二是强化思想理论学习。制定《XX街道20XX年学习计划方案》，将***新时代社会主义思想三十讲和关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神纳入“两学一做”“三会一课”和理论组中心学习内容，组织理论中心组学习、党组扩大会议学习12次，专题研究*********对内蒙古重要讲话及指示精神工作13次。创新方式方法，充分运用学习强国、中国XX等网络学习平台载体，开展“互联网+党建”视频会议8次，进一步加强了党员干部的思想理论武装，坚定了理想信念。

三是压实党建主体责任。健全完善推动落实机制，聚焦打赢疫情防控阻击战、全面建成小康社会，开展疫情防控、棚改征收、安全生产等专题培训10余次。制定《XX街道20XX年党建工作要点》，先后召开党工委会议11次、机关干部大会6次，深入村、社区开展调研42次研究部署党建工作。建立职责清单，细化工作任务 61项139条，检视整改各类问题26处，推动党建工作落实落地。

四是夯实基层战斗堡垒。坚持共建共治共享，扎实开展党建引领网格精细化治理，设置基础网格XX个，按照“一格一长一员一团队”模式，组建网格员队伍86人，整合综治、公安、应急、市场监管、计生、民政、司法等7支队伍力量下沉网格开展服务。打造XX郡社区党建引领网格精细化治理试点，探索实施“一核引领、四轮齐驱”社区治理模式，制定“五方共议”、“九步联调”、“三帐一册”和“四项清单”工作机制，吸纳辖区内赤峰学院、市人防办等10家单位组建联合党委，培育党建项目15个，解决无序停车、小区绿化等各类民生问题500余件。扎实开展最强党支部建设，对照“五个最强”要求，建立组织评定、党员评议、群众评判、社会评价“四评”工作机制，XX郡、八里铺、万达3个社区党支部达到自治区验收标准。开展发展党员专项检查，累计清理“空壳”党支部、“僵尸企业”党组织2个，整顿“大支部”“小党委”1个。积极开展村、社区“两委”换届选举，对辖区16个村（社区）预期连选连任、交叉任职和“一肩挑”等相关情况进行了专项摸排。对照谈话清单，对86名村（社区）干部逐一谈心谈话，切实做好村（社区）干部思想动员工作。

五是加强意识形态建设。建立意识形态工作研判机制和意识形态报告制，健全《XX街道意识形态责任分工》和《XX街道网络意识形态责任制分工》，及时上报意识形态领域重大情况，累计召开2次党工委会议研究意识形态工作，并按照“一岗双责”要求，坚持党工委书记带头抓、分管领导具体抓，形成工作合力。建立街道、村（社区）、村组（小区）三级网格管理体系，配置XX名网格长和43名专职网格员，压实压紧意识形态工作责任。建成新时代文明实践站（点）16个，高标准打造非遗传承工作室、图书阅览室、国球馆、亲子阅读中心等特色实践点，招募党员、本地文化人才、退役军人等组建10支、XX人志愿服务分队，开展各类志愿服务XX场次。灵活运用原文学、带头学、请进学、氛围学的“四学”方法，邀请赤峰学院开展宣讲5次，网格员培训5次，街道领导班子成员深入包片村（社区）讲党课10节。设立“学习讲堂”，搭建理论宣讲、教育服务、文化服务等6大平台，设置综合文化站、文化广场、乡村学校少年宫等公共服务阵地18个。充分运用文化墙、宣传栏、广告牌、网络等媒介媒体，广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，累计制作宣传板14块、宣传条幅30块、印刷宣传单1000张，微信公众号推广信息200余条。以培育践行社会主义核心价值体系为主线，常态开展萌学亲子早教、烈士陵园祭扫、重走******路线等主题活动20余个，进一步激发党员、机关干部的工作热情。挖掘和树立道德模范，开展最美家庭评选、好家风好家训、最美志愿者、模范带头人等评选活动，评选最美家庭5个，最美志愿者20余人次，大力弘扬爱国奋斗奉献的崇高精神。

六是深化反腐倡廉建设。严格落实管党治党主体责任，开展“惩治基层腐败、推动基层治理”、矿产资源领域、扫黑除恶、反对浪费等专项督查行动15次。严格落实***八项规定精神，持久纠正“四风”问题，开展元旦、春节、清明、中秋等节日明察暗访X次，文明祭祀、官僚主义、形式主义、三务公开、民主集中制、警示教育等问题督查8次，发出问题清单40余份，调查问卷200余份，开展廉政文化主题活动2次，警示教育3次，督促落实廉政谈话10次，执行党纪政纪处分6人，协助区纪委办理案件7件，受理信访举报5件。

七是推进经济蓬勃发展。举全街道之力开展征收，成立征收攻坚小组，分组包片对凤凰城、工农村、十二中、市医院、小房村以及3、4、5、7等征收地块开展入户走访、政策宣传。累计入户走访XX余次，开展联合执法行动24次，拆除房屋75处，发放征收补偿资金XX亿元，完成征收任务XX户，为重点项目建设提供有力保障。严格落实各项经济政策，全力保障辖区内各市场平稳运营，实施发展壮大村集体经济行动，完成天虹花卉市场搬迁，天越建材、XX、工农市场运营平稳，实现年收入XX亿余元，带动就业XX余人次。

八是促进民族团结奋斗。强化民族团结阵地建设，坚持不懈地开展民族理论、民族政策和民族法律法规以及民族团结知识的教育和普及。贯彻落实党的民族政策和宗教政策，积极推行国家统编教材使用，开展入户走访、政策讲解30余次，切实做到“五个讲清楚”，阐释明白“五个不变”。完善社区“少数民族之家”，建成非遗传承工作室，开展民族团结进步月、铸牢民族共同体意识等专项活动30余场次。其中，XX郡社区荣获“赤峰市民族团结进步示范社区”称号。

九是提升环境治理水平。认真抓好***环保督察反馈问题整改工作，完成反馈问题整改3项，办结交办群众信访件3件，办结率100%。扎实开展城乡精细化管理百日攻坚行动，以“镇街吹哨、部门报到”为主线，构建了网格分级、智慧管控、勤务绩效、督查跟进、联合惩戒“五位一体”网格精细化管理新模式，打造智慧城管网格分指挥中心，建立无人机高空巡查支队和全过程视频监控支队，配合小区人脸识别系统，通过立体鸟瞰、平面末端网格员执法记录仪，全方位、多角度消除执法死角。制定《XX街道网格化管理考评制度》《XX街道网格化管理评分标准》，采取班子抽查、村居自查、专项检查、追踪督查并用的方式对各网格开展综合考评工作。累计拆除既有违建X万余平方米，清理建筑垃圾63万立方米，查处乱排乱倒、乱焚乱烧等各类乱象X余处。

十是平安建设不断加强。持续深入开展“扫黑除恶”专项斗争，建立电话、信件、走访“三位一体”举报平台，拓宽群众举报监督途径。强化线索摸排，开展脱贫攻坚、预防未成年人违法犯罪、环保、交通、征地征收等12个重点领域摸排，累计摸排线索XX条，群众安全感得到提升。严格落实安全生产责任制，不断强化安全生产要素保障，积极开展“安全生产主体责任落实年”等工作，累计检查重点企业XX家，排查安全隐患并整改XX处。持续强化食品药品安全监管，认真落实食品安全抽检工作，全年无重大安全生产事故发生。

三、存在的问题及原因

一年来，我脚踏实地做好本职工作，取得了一定的工作成绩，但也存在一些问题和不足。一是组织生活制度落实不够全面。落实“三会一课”制度针对性和实效性不强，对党务工作者缺乏系统培训，对党员的教育管理缺乏创新。二是抓基层党建工作创新不够。虽然以党建引领网格精细化治理为契机，打造了XX郡社区治理和万达商圈特别品牌，但其它村、社区品牌效应不突出，距“一点一特色”的目标还有较大差距；在抓“两新”党建中，主要侧重于完成上级任务，在加强组织建设方面还有差距；个别新社区党支部阵地建设虽已完成，但距最强党支部建设标准还有差距。三是抓党风廉政建设措施不硬。对单位廉政工作比较乐观，虽然经常与干部职工交流，但往往也是谈工作多、谈心少，放松了对党员干部的管理；对“一岗双责”落实情况监督不细，强调多、督导少，致使一些工作没有落到实处。四是抓意识形态工作认识不高。在理论学习上，存在与中心工作融合不够的问题；对网络舆情重视不足，虽然组建了网评员队伍，也系统性的进行了培训，但在舆情监测上缺乏系统分析，监测力度不够。五是抓信访维稳工作突破不大。虽然网格、社区、街道三级矛盾调解机制发挥了巨大作用，化解了大量矛盾纠纷，但由于历史存量较多以及增量较快的原因，导致仍有大量矛盾纠纷亟待化解。如因征地征收导致的贾营子村、大三家村和工农村矛盾问题。

认真反思产生问题的根源，主要表现为“三个不足”：一是创新性不足。落实上级工作多，自主创新工作少，对新事物新观念学习不足，运用不够，满足于压担子、求结果，习惯按照传统方法开展工作。二是重视性不足。存在“说起来重要、做起来次要”的问题，督促检查不够，缺乏经常性管理机制，各项责任没有传导和压实到位。三是主动性不足。主观能动性发挥的不好，视野局限，破解困难和问题的方法不多，部分工作开展的不够及时，有时存在畏难情绪。

四、工作亮点

（一）开展党建引领网格精细化治理。围绕共建共治共享，扎实开展党建引领网格精细化治理，XX个单元网格在落实“一长一员一团队”的同时，下沉整合城管、综治、公安、应急等7支队伍力量，建立无人机高空巡查小队和全过程视频监控支队，配合小区人脸识别系统，全方位、多角度消除执法死角。在末端环节，延续疫情防控期间辖区党员、志愿者、人大代表、政协委员等作用，形成了多元共治的工作局面。其中，XX郡社区实施的“一核引领、四轮齐驱”社区治理模式迎接各级领导观摩考察XX场次，取得了“看得见、评价好、群众满意”的实效。

（二）积极推进市域综合治理。坚持人防、物防、技防无缝对接，依托现代科技手段搭建信息互联、数据共享、高效运转的治理平台。一是数据互联一体化。以综治指挥分中心数据平台为支撑，以社会服务管理信息系统为基础，整合公安、城管、民政、市场监管等数据监控信息，打通信息联通渠道，实现政法综治数据资源的深度融合。依托区、街道、社区（村）指挥系统，将群众反映问题和网格巡查问题归类整合，研判分析处置方式，属地层面问题，通过利用ipad进行任务派单，下发至网格，限期处理。需要区级联动的问题，第一时间上报至区级平台-云计算中心统筹安排，提高统一指挥效能，实现“全数据流转、全流程覆盖、全业务协同、全过程监督、全方位预警”。

（三）扎实开展矛盾化解。完善矛盾纠纷多元化解机制，积极创新发展“枫桥经验”，整合人民调解、行政调解、司法调解、专业调解以及信访化解力量集中办公，实现矛盾纠纷“一站式接待、一条龙调处、一揽子化解”。建立网格、社区、街道三级矛盾调解机制，设立网格“三岗一协会”（党员矛盾调解岗、邻里诉求服务岗、网格舆情处置岗、矛盾调解志愿者协会）调解服务点，制定社区“九步联调”（党员干部调解、派出所民警调解、检察官调解、法官调解、司法调解、家事纠纷调解、物业咨询、律师咨询、心理咨询）和街道“五访”（班子成员接访、沉年积案走访、重点人员随访、网络在线调访、部门联席答访）工作法，切实将矛盾化解在基层，实现微事不出网格、小事不出社区、大事不出街道的目标。

（四）稳步推进新时代文明实践建设。坚持群众在哪里，文明实践就延伸到哪里。依托“实践所—实践站—实践点”三级联动网络，确立了“2+N”工作组织架构，“2”即XX街道新时代文明实践所、村（社区）新时代文明实践站，“N”即形式多样的实践点，从街道、村（社区）到村组（小区），着力打造15分钟新时代文明实践圈，推动文明实践城乡一体化开展。建立由街道党工委书记任实践所所长、各村（社区）书记任实践站站长的第一责任制，党工委和各村（社区）副书记任副所长、负专责，其他班子成员和村（社区）“两委”齐抓共管。坚持统筹规划、合理布局，通过整合各类资源，打造了独具特色的XX阵地“版图”，在按照有场所、有组织、有队伍、有载体、有项目、有制度“六有”标准打造的1个新时代文明实践所和14个新时代文明实践站的基础上，更是依托万达创业孵化基地、2处文化广场、XX处理论宣讲基地等面向群众、联系群众、关系密切的活动场所，根据特点各有侧重的建设“N”处新时代文明实践点，不断延伸工作“触角”，实现多种新时代文明实践内容的相互融合、相互嵌入，从整体上统筹和推进新时代文明实践工作。采取实践所、站分级招募，广泛动员社会各界积极参与的方式，组建了巾帼技能、科技科普等XX支、XX人的志愿服务队伍，累计开展志愿服务活动累计XX余场次，服务范围做到了辖区常住人口全覆盖。依托区级志愿服务系统，记录志愿者志愿服务工时，按工时奖励志愿者积分，积分可以兑换优惠券、购书卡、电影券等，一年来共奖励志愿者120名，发放奖品价值23500元。整合发挥辖区赤峰学院、赤峰市人防办、XX个单位联合党委力量，打造“N”个特色各异的志愿服务项目，做到贴近群众实际、符合百姓需求。截止目前，已累计打造时光留影、田间课堂、共享非遗、心灵关怀、悠贝亲子等XX个志愿服务项目，参与志愿者达到XXX余人次，累计志愿服务工时达XX小时，受益群众X万余人次，真正把文明实践做到了老百姓的心里，让老百姓接受、认可，并主动参与进来。

（五）扎实开展城乡精细化管理。以“镇街吹哨、部门报到”为主线，构建了网格分级、智慧管控、勤务绩效、督查跟进、联合惩戒“五位一体”网格精细化管理新模式，打造智慧城管网格分指挥中心，建立无人机高空巡查支队和全过程视频监控支队，配合小区人脸识别系统，通过立体鸟瞰、平面末端网格员执法记录仪，全方位、多角度消除执法死角。制定《XX街道网格化管理考评制度》《XX街道网格化管理评分标准》，采取班子抽查、村居自查、专项检查、追踪督查并用的方式对各网格开展综合考评工作。累计拆除既有违建XX万余平方米，清理建筑垃圾XX万立方米，查处乱排乱倒、乱焚乱烧等各类乱象XX余处。

存在的问题：一是组织生活制度落实不够全面。落实“三会一课”制度针对性和实效性不强，对党务工作者缺乏系统培训，对党员的教育管理缺乏创新。二是抓基层党建工作创新不够。虽然以党建引领网格精细化治理为契机，打造了XX郡社区治理和万达商圈特别品牌，但其它村、社区品牌效应不突出，距“一点一特色”的目标还有较大差距；在抓“两新”党建中，主要侧重于完成上级任务，在加强组织建设方面还有差距；个别新社区党支部阵地建设虽已完成，但距最强党支部建设标准还有差距。三是抓党风廉政建设措施不硬。对单位廉政工作比较乐观，虽然经常与干部职工交流，但往往也是谈工作多、谈心少，放松了对党员干部的管理；对“一岗双责”落实情况监督不细，强调多、督导少，致使一些工作没有落到实处。四是抓意识形态工作认识不高。在理论学习上，存在与中心工作融合不够的问题；对网络舆情重视不足，虽然组建了网评员队伍，也系统性的进行了培训，但在舆情监测上缺乏系统分析，监测力度不够。五是抓信访维稳工作突破不大。虽然网格、社区、街道三级矛盾调解机制发挥了巨大作用，化解了大量矛盾纠纷，但由于历史存量较多以及增量较快的原因，导致仍有大量矛盾纠纷亟待化解。如因征地征收导致的贾营子村、大三家村和工农村矛盾问题。

认真反思产生问题的根源，主要表现为“三个不足”：一是创新性不足。落实上级工作多，自主创新工作少，对新事物新观念学习不足，运用不够，满足于压担子、求结果，习惯按照传统方法开展工作。二是重视性不足。存在“说起来重要、做起来次要”的问题，督促检查不够，缺乏经常性管理机制，各项责任没有传导和压实到位。三是主动性不足。主观能动性发挥的不好，视野局限，破解困难和问题的方法不多，部分工作开展的不够及时，有时存在畏难情绪。