2022年度党风廉政建设及反腐败工作计划

下面是小编为大家整理的2022年度党风廉政建设及反腐败工作计划,供大家参考。

党风廉政建设及反腐败工作计划

为落实全面从严治党及党风廉政建设责任制，持续强化基层支部两个责任落实，聚焦本单位廉洁防控重点、难点、提升要点，持续提升党风廉政建设及反腐败工作成效，以党建促发展，以政治生态的不断优化为价值提升驱动规模发展保驾护航，特制定本计划。

一、单位基本情况

本单位党组织为：创新中心党支部。支部共有党员22人，其中：正式党员20人，预备党员0人；入党积极分子2人。

党总支部支委成员情况：

本单位员工33人，其中：合同制32人，人力1人，三益0人。民主党派及无党派人士0人。

本单位二级机构有6个，分别是：健康管理运营团队、教育行业运营团队、生活服务运营团队、视频研究运营团队、智慧社区运营团队、双创运营服务中心。

二、党风廉政形势分析

（一）2020年重点领域及环节现状及分析

1.政企业务，包括但不限于：政企营收资金规范性。

政企营收资金应收账款管理是按照：事前预防为主，事中监控、事后催缴为辅的管理要求执行的。从政企业务开展的商务谈判到客户回款销账进行全流程梳理，对每个节点与欠费预防相关的管控要求进行了明确。各带客户运营团队积极组织总监、客户经理认真学习管理办法，全面覆盖客户经理，严格执行各项规定。尤其重点关注：合同缴费期的变化、预付费的推进、红名单及免催免停的管理、预打票的管理、打票未回款管理，快速提升欠费预防、监控和催收的能力，加快资金回收，降低欠费风险，提升收入质量。建立了常态化管理机制，定期开展用户欠费分析、通报、督促工作。

2.渠道管理，包括但不限于：渠道引入规范性。

上半年，产创中心主要围绕dict项目，对合作伙伴管理存在的问题进行梳理、优化，对全生命周期流程进行固化，重新构建了合作伙伴全息视图，形成正式文件并通知到所有部门／分公司，以加快实现高质量发展及各类评价规范、高效执行。

①、建立合作伙伴积分管理体系

围绕合作伙伴对的贡献度进行规范设置和动态管理，公开评价方式和评价结果，以积分作为售前推荐、采购比选、清退等关键环节评价或执行依据。除去传统的项目评价积分外，新增设了消费积分及贡献积分，以鼓励合作伙伴使用公司业务、积极参与到公司各项目中来，加强双方互动，打造合作共赢的合作生态圈。

②、全流程管控

围绕公司《关于明确政企信息化项目端到端流程（试行）的通知》（中成都〔2020〕83号）文件，将合作伙伴管理流程嵌入至项目各关键环节中，与后序环节进行强关联，保证管理办法常态化、全覆盖。

3.工程建设，包括但不限于：施工单位及工程签证规范性。

创新中心上半年涉及翼卡通工程建设项目，项目整体采用招标方式确定集成商，由集成商提供工程设备、施工辅材和具体施工。

①、工程建设将按标准化流程

工程建设管理将按照勘点、评审、施工、验收交付进行全过程管控，重点关注施工方案、设备质量、能力穿侧、工艺实施等，建立常态化工期管理、质量管控机制。

②、工程建设将进行全流程监督

工程建设制定安全施工标准、设立专职安全监督员、常态化按月组织工程建设沟通会。

4.采购领域，包括但不限于：采购过程规范性。

全年创新中心严格按照公司招标采购要求，落实各项、项目、办公用品采购流程。中心定期开展采购相关知识培训，协调公司相关部门对中心员工进行“知识产权专题培训讲座”等集中培训会3场、“客户体验终端报账流程”等专项问题沟通会7场、建立线上答疑支撑群。

创新中心自成立以来涉及合同流程项目共计38份，其中收入类20份，支出类14分，无收支类4份，均按照公司相关规定要求进行合同编写及流程审批，目前已归档合同27份，针对其余11份未归档合同，中心对合同未归档情况进行按周通报，对合同发起人进行逐一询问，做到“谁发起、谁负责”，同时对已归档合同进行不定期的随机抽取检查，做到合同事前检查，事中监督，时候备查的全流程自查机制。

5.信息安全，包括但不限于：工号和账号使用。

上半年，创新中心严格按照公司网络信息安全的要求，落实承接公司网络信息安全工作任务。逐步建立完善了中心网络信息安全制度，持续提升了中心网络信息安全防护管控水平：

①、制定了中心网络信息安全管理办法，将中心网信安全管理制度化、规范化。建立了常态安全检测机制，按月对系统进行常态安全检测及自评估。加强弱口令核查管控并常态化实施，按月进行核查。

②、加强合作方网络信息安全管理，强化与合作方的安全责任界定及落实，完成在用系统网络安全责任书、保密协议签订及安全责任界定。

③、规范梳理创新中心系统平台资产及定级系统，完成原信息化运营部、双创运营中心、政企支撑中心等多个部门平台清理，完成定级备案系统的清理整合。

④、对中心现有系统、新上线及即将上线系统及能力进行了清理，对中心目前9个项目网信安全协议签订、双新评估、定级备案等安全评估流程进行完善，现已启动5个项目的双新评估。

⑤、承接公司阶段化及常态化工作执行，按期完成各项网络信息安全工作任务。承接执行hw专项工作、互联网暴露面核查、资产清理、系统账号清理整改、数字化运营数据资产清理、网络重点对象防护接入、资产纳管及基线达标、漏洞常态核查整改等阶段性及常态化工作。

7.落实2020年公司工作会精神、党委会及办公会决议情况：

上半年，创新中心严格落实2020年公司工作会精神，组织全员学习公司工作会各项报告，牢固树立以价值提升驱动规模发展工作思路，结合创新中心工作特点：

①、深化党建统领。坚持党对一切工作的领导，按周开展支委会，严格落实两个责任；中心支部下设两个党小组，定期组织交流沟通；党支部按月组织党员学习，按天通报党员学习情况，严格落实谈心谈话工作。

②、打造核心能力。创新中心以为核心，各团队深入行业，了解行业需求，搭建商业模式，上半年组织创新中心立项（需求）评审会共8期，涉及项目需求24项，做到群策群力，形成了内部规范化的评审机制。

③、做实支撑保障。中心内部设立组、平台组，对中心内的细分团队指定支撑人员对口支撑，主要负责孵化各项流程支撑、协调公司其他部门、参与包装、评估风险等；中心对分公司进行项目支撑，教育运营团队响应分公司校园营销，下至分公司对进行赋能，结队拜访校园，捕捉一线存在的问题，不断优化内容。

④、持续锻造队伍，中心内部形成虚拟团队，打破部门壁垒，按周组织中心周会，对部门中遇到的问题进行交流，通过横向交流锻炼员工综合素质，提升中心整体能力；按周制定工作计划，工作目标分解到人；通过机制牵引，制定灵活有效的绩效评价模型，突出以价值为导向，

8.选人用人及员工权益保障情况：

（二）2020年确认关键岗位9个，任职人员9人。其中：党员3人、预备党员人、入党积极分子0人、民主党派及无党派人士0人。

（三）2018年1月至2020年6月30日，共有1人受到党纪、政纪、组织处理（含本单位处理）。其中廉洁问题处理：人，主要被处理事项：（top3）。

上述情况具体清单详见附件。

三、提升目标

1.本单位政治生态5年提升目标：

①、夯实政治建设，始终牢固树立“四个意识”，落实意识形态工作责任制；发挥政治指南针作用，引导党员、群众坚 当前隐藏内容免费查看定理想信念、坚定“四个自信”，经常对标对表，及时校准偏差；坚持以党的政治建设为统领，建立健全综合运用监督执纪“四种形态”的有效机制，抓早抓小、防微杜渐；组织开展形式多样的思想政治教育，在思想上、政治上、行动上与党***保持高度一致，发挥党组织的核心堡垒作用。

②、深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。严格落实“一岗双责”，做实党风廉政建设责任制，层层签订《党风廉政建设目标任务书》，确保各项工作有人抓、能落实、强监管的工作体系；将党风廉政建设与企业工作有机融合，将党内监督与企业内控有机融合，实现党风廉政建设与企业高质量发展有机融合；落实“两个责任”，强化监督体系建设，建立责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。

③、净化队伍作风，形成干事创业企业氛围。加强领导班子内部制度建设，提升干部素质能力，同时提高选人用人公信度。落实做“八有员工”、“四有员工”的要求，巩固深化干部人才工作，激励员工担当作为，坚持正确的选人用人导向，形成能上能下的选人用人机制，积极推进正向激励体系建设，突出员工以价值为导向的目标机制。

④严肃党内政治生活，严格“三重一大”的执行，常态化按季度开展自查和专项检查；围绕“八个提倡、八个反对”打造优良作风，以创新方式开展“三会一课”制度要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流；认真落实谈心谈话制度，增强党组织“向心力”；认真落实民主评议党员制度，进一步做实批评和自我批评，增强党的组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性。

⑤、深入基层干实事，提升群众满意度，坚持以群众满意度来检验标准化支部创建工作成效；高质量推进巡察整改，做实“后半篇文章”，做到问题整改不留死角；多倾听一线反映的问题，完善意见建议收集机制，同时做到反映的问题“有相应、有回音、有落实”；做好厂务公开、班务公开工作，使厂务班务在员工的监督下透明运行，阳光是最好的“防腐剂”

2.根据5年提升目标，设定2020年党风廉政建设形势提升目标3个（不超过3个），具体如下：（可聚焦监督制度化、常态化、全覆盖制定提升目标）

（一）、落实党风廉政建设责任制。强化学习、提升政策理论水平，把学习十九大精神作为当前和以后的首要政治任务，不忘初心、牢记使命、继续前进，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，将工作紧扣十九大精神，始终保持埋头苦干、真抓实干的工作作风，撸起袖子加油干、扑下身子抓落实。

（二）、加强作风建设。扎实开展“作风建设”活动，加强教育，夯实作风建设的思想道德基础；解决突出问题，使党员干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风进一步转变；完善制度机制，把加强作风建设的要求体现到经常性的工作中去；强化监督检查，确保取得实实在在的成效，杜绝脱离实际、弄虚作假、虚报浮夸获取荣誉利益的行为，大划出纪律红线，敲响法律警钟。

（三）、抓好党员队伍建设，规范党员管理。落实党建工作责任制，健全党建工作目标管理责任制，形成责任明确、领导有力、措施落实、保障到位的工作机制，确保党的建设各项工作落到实处，深挖问题根源，查找原因和教训，做到发现问题不遮掩、不护短，营造风清气正良好政治氛围。

四、提升举措

（一）落实党风廉政建设责任制提升举措

1、强化党风廉政建设责任制全分解、全覆盖，支部书记与支部委员、普通党员分别签订不同层面的《全面从严治党责任书》，按照党风廉政建设指引和评价细则，强化教育预防，构建高质量的廉洁教育体系。

2、加强党员队伍建设，选优树先，形成以榜样带动队伍，让优秀就在身边，同时以党员代群众，形成全员讲廉、全员守纪的工作氛围。

3、常态化按季度开展《全面从严治党责任书》“回头看”，及时发现问题、纠正问题，强化监督责任机制。

（二）加强作风建设提升举措

1、持续开展纠正“四风”、开展形式主义、官僚主义整治，结合实际工作，制定本部门的《专项集中整治工作方案》，聚焦员工感知、群众利益等作风问题开展整治，形成以上率下的良好作风。

2、班子成员创新党课形势，每月一次，轮流讲课，党课中加入党风廉政建设内容，向全员开展党风廉政建设教育。

3、加强节假期前廉洁提醒，节前节后开展工作作风检查，从自查自纠开始对违反纪律、作风涣散的人员严肃问责。

（三）抓好党员队伍建设，规范党员管理

1、高质量推进巡察整改，做实“后半篇文章”，重点围绕巡察整改发现问题和违反***八项规定问题严肃问责，对问题的新动向、新表现紧盯不放，做到精准发现，精准整治、精准追责。

2、围绕渠道管理、企业经商、酒驾醉驾等突出问题强化风险意识、底线意识，用身边事教育身边人。

3、开展“三公经费”、营销成本、代缴电费等重点风险事项自查，对班子成员的谈心谈话及学习情况定期检查，将监管工作常态化。