关于干部选拔任用工作自查情况报告

下面是小编为大家整理的关于干部选拔任用工作自查情况报告,供大家参考。

按照贵部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》要求，我办对X年X月以来干部选拔任用工作进行了认真总结和对照检查。现将有关情况报告如下：

在干部选拔任用工作中，自治区法制办党组认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，严格执行《党政领导干部任用条例》，进一步加大对干部选拔任用政策法规的学习宣传力度，严格按照规定的原则、条件和程序办事，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，进一步提高了我办干部人事工作的质量和水平。

一、高度重视对《干部选拔任用条例》的学习宣传

学好《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）是贯彻执行好干部选拔任用工作的重要基础。我办坚持把干部选拔任用政策法规作为机关政治理论学习的一项重要内容，采取措施不断加大学习宣传力度：一是抓好领导班子的学习。X年X月X日召开中心组学习会，班子同志带头学新修订的《条例》，发挥领导班子带头示范作用，认真理解和掌握《条例》的实质、精神、原则、要求。二是抓好人事部门干部的学习。选派本办秘书人事处的同志参加了X年X月份自治区党委组织部在北海举办的学习贯彻《条例》培训班和X月份在自治区党委召开的厅级主要领导干部学习《条例》专题培训班，确保负责组织人事工作的干部精通《条例》，真正做到研读文件内容，吃透文件精神，严格按照《条例》规定做好我办干部选拔任用工作。三是认真组织广大党员干部学习《条例》。X月X日至X日，自治区法制办举办学习贯彻党的十八届三中全会暨习近平总书记系列讲话精神专题培训班，将《条例》的学习列入培训重要内容，由办党组书记、主任林日华亲自在培训班上领学和解读了《条例》，传达了自治区党委彭清华书记、自治区政府陈武主席的重要讲话精神及中央组织部有关领导对《条例》的解读；
在广西政府法制信息网“机关党建”栏目登载新版《条例》全文和问答，加大宣传力度，为干部提供学习交流平台；
同时将《条例》修订对照版发到全体干部手中，要求全办党员干部要把学习贯彻好《条例》作为党建工作的一项重要任务，把学习贯彻《条例》与贯彻落实党的群众路线结合起来，真正做到认识到位、落实到位，形成学习贯彻《条例》的良好氛围。通过学习宣传，努力使“领导干部熟悉《条例》的原则要求，组织人事部门的同志精通《条例》的内容和各项规定，广大党员干部了解《条例》的基本精神”。

二、严格执行干部选拔任用政策法规

在干部选拔任用工作中，办党组严格执行《条例》，坚持民主、公开、竞争、择优原则，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真正把德才兼备、群众公认的干部选拔到领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境，保证了干部选拔任用工作的公平公正。X年X月以来自治区法制办公室共选拔任用干部X人，其中厅级干部X人（领导职务X人，非领导职务X人），现其中X人已退休，X人推荐区直机关纪检组长后调任自治区供销社纪检组长；
正处级X人（领导职务X人、非领导职务X人）、副处级X人（领导职务X人，非领导职务X人）；
正科级X人、副科级X人。所提拔的干部素质较好、能力较强，均能胜任所提拔职位的工作要求，得到了组织和干部职工的认可。一是严把党组决策关。坚持发挥党组在干部选拔作用工作中的领导和把关作用。办党组坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算。对拟选拔任用的干部，均经过办党组会集体研究讨论决定，严格执行《条例》、《有关事项报告办法》、四项监督制度，防止用人上的不正之风。对办党组决定的人选全面落实任前公示、任前谈话和任职试用期制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。二是严把资格条件关。严格按照我办机构编制“三定”规定及公务员管理有关职务层次、职数、职务名称的规定，确定干部选拔任用岗位和数量；
坚持把《条例》规定的资格条件作为“硬杠杠”，不逾越、不突破，确保符合《条例》规定的要求。三是严把民主推荐关。凡是新提拔任职的都必须经过民主推荐程序，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，得不到多数人拥护的，不列为考察对象。提拔副处级以上领导职务均经过竞争上岗等公开选拔程序，从制定方案、资格审查、笔试、面试演讲、民主测评、党组讨论酝酿考察人选、考察谈话等各个环节，我办均严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全办干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从办领导到全体干部职工都做到公道正派，未发现为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰竞争上岗工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。同时坚持党管干部与发扬民主有机结合，正确分析和对待民主推荐结果，综合考量能力素质和一贯表现，做到既尊重民意又注重工作实绩，防止简单以票取人。在民主推荐基础上，由办党组集体研究确定考察对象人选。四是严把组织考察关。充分考虑谈话人员的知情性、关联性和代表性，合理确定谈话考察范围；
在考察过程中，注意深入了解干部德、能、勤、绩、廉各个方面的表现、主要特点和主要不足，再与平时掌握了解的情况进行比较印证，并认真听取纪检监察部门的意见，切实做到全面客观地评价干部。五是严把讨论决定和任职关。根据考察结果，组织秘书人事处逐个汇报深入考察情况后，由办党组集体讨论研究决定拟任人选。对需要请示、备案的，及时办理有关手续；
在选拔监察室主任、副主任职位时，严格按要求在公示前先向自治区监察厅请示；
选拔任用处级以上领导干部，都向组织部报告备案。坚持任职前公示制度，对公示反映有问题的，由秘书人事处认真调查核实，对调查结果不影响任职的正式办理任职手续；
严格执行领导职务任职试用期制度，任职试用期满后认真做好考核工作。

三、进一步加大监督检查力度

我办办党组始终把加强对干部选拔任用工作的监督检查，作为正确贯彻执行《条例》和《关于加强干部选拔作用工作监督的意见》，防止和纠正用人上的不正之风，提高选人用人公信度的重要保障，进一步完善干部选拔任用工作和领导干部日常管理监督机制，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部日常管理各个环节，切实把严格监督贯穿选人用人始终。一是坚持从严管理干部。加强干部思想道德教育，从源头上防止用人上的不正之风。通过理论学习中心组、民主生活会、专题讲座、开展警示教育等形式，重点抓好《条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件的学习教育，使全办领导干部熟悉和掌握干部选拔任用工作相关法规政策的主要内容和原则要求，增强严格遵守组织人事纪律的自觉性和坚定性，自觉抵制用人上的不正之风，为有效防范和治理用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度提供坚实的思想保障。二是强化领导干部日常管理和监督。继续抓好《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》的贯彻执行，规范处级以上领导干部年度述职、考核测评、评优推荐的程序和方法，认真执行选拔任用工作有关事项报告制度，坚决防止出现“带病提拔”；
认真开展“一报告两评议”工作。从每年的统计结果来看，干部职工对办领导班子选拔任用工作政策法规情况、整治用人上不正之风工作、深化干部人事制度改革、新选拔任用干部等项目的评价“满意”率平均都达到了X%以上。三是坚持领导班子集体讨论制度和民主生活会制度。凡讨论干部任免均遵循民主讨论、集体决策的原则，杜绝“一言堂”；
通过召开民主生活会开展班子内部的批评与自我批评，广泛听取群众对本办选人用人工作的意见和建议。办人事部门在干部选拔任用工作中遵守人事纪律，严格标准程序，公开规范操作，确保为党组把好关、选对人、用好人。办纪检监察部门尽心履职，及时发现领导班子在选人用人方面存在的不足，切实做好对领导班子的监督提醒工作，营造法制办风清气正的选人用人环境。四是自觉接受机关党组织和干部群众对干部选拔任用工作全过程的监督。积极构建开放的工作体系，增强选拔任用干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让大家知晓，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，选拔职位的具体条件和要求让大家清楚，拟提拔干部的基本情况让大家了解，以公开见公平、以监督保公正。特别是在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见，让全体党员干部、职工对本办干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，鼓励和支持广大干部职工积极参与监督，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权。同时强调对干部职工反映出来的问题，机关纪委、监察室、秘书人事处要及时进行调查，对违反《条例》的人和事，一经核实，立即予以严肃查处，决不姑息迁就。五是加强对干部档案和干部考察文书档案的管理。通过加强管理使干部任用基础工作更加科学化、规范化，不断提高干部任用基础工作水平。

多年来，我办在干部选拔任用工作中无干部违法违纪受处理的情况，不存在突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”问题，未发现领导干部在企业兼职（任职）情况。

五、认真查找和整改超职数配备干部问题

为贯彻中央组织部、中央编办、国家公务员局《关于严禁超职数配备干部的通知》和自治区党委组织部《印发<关于开展机构编制管理“三超两乱”问题专项整治工作方案>的通知》的文件精神，我办成立了整顿清理超职数配备干部工作领导小组，制定了《自治区法制办公室贯彻落实<中共中央组织部 中央编办 国务公务员局关于严禁超职数配备干部的通知>的实施方案》，对办机关和两个下属单位按职数配备干部情况进行了全面自查，按规定报送了超职数配备干部整改消化计划。目前我办机关和自治区法制研究室实有处级总职数未超过核定职数，但尚有X个正处级领导职数、X个副处级领导职数未配齐，超出非领导职数X个。我办将采取分步实施、逐步消化的方法，一是拟于X月底前在副调研员中选提X名担任副处长职务，二是对法制研究室X名将于今年X月退休的副处级干部及时办理退休手续，在两到三年内全部完成消化任务。