后备力量谈心谈话内容乡村振兴(3篇)

篇一：后备力量谈心谈话内容乡村振兴

　　县抓党建促乡村振兴工作汇报

　　县抓党建促乡村振兴工作汇报

　　今年以来，*县坚持抓党建促乡村振兴，以创建“红动*”党建品牌为抓手，打好乡村振兴“主动仗”，全面推进乡村振兴开新局，为建设“五高五强”新*、打造*中下游高质量发展示范区提供坚强有力组织保障。按照会议安排，现将全县基层党建工作情况汇报如下：

　　一、主要做法及成效

　　（一）抓队伍强基础，激发基层党建新动力。

　　建强党的基层组织，尤其是村级党组织，关键在于打造一支政治素质过硬、领富带富能力强的村干部队伍。一是建强村干部队伍。以第*届村（社区）“两委”换届为契机，选优配强村干部队伍特别是带头人队伍，严格按照“四个不再提名”“五个条件”“七个心中有数”“八个摸清”具体清单要求，全力以赴把好村（社区）“两委”任职入口关，圆满完成了村级换届选举，实现了学历年龄“一升一降”目标。二是提升村干部综合素质。实施村干部学历全员提升行动，*名村干部和村级后备力量注册入学。深入推进“民心党建+三变+**社”农村综合改革人才培训，*年以来，组织*批*人次参加市级农村综合改革人才培训班。充分发挥县乡两级党校培训主阵地作用，灵活采取以会代训、专题培训、主题党课等方式，今年以来，对*名村干部开展全覆盖培训*次。三是健全村干部管理机制。出台《村（社区）干部管理办法（试行）》，促进村干部“选育管用”进一步规范化、制度化。严格执行村党组织书记备案管理和背景联审制度，按照“一人一档”要求完成新任村党组织书记档案建设工作。将村干部报酬纳入县级“一卡通”统发，严格落实村干部报酬“*”标准，将村干部纳入城镇企业职工基本养老保险范围，进一步夯实农村留人、引人的物质基础。

　　（二）抓驻村强帮扶，释放乡村振兴新活力。

　　认真贯彻落实中央和省市关于持续选派乡村振兴驻村第一书记和工作队的决策部署，健全常态化驻村工作机制，坚持“三个到位”抓好驻村帮扶责任落实。一是帮扶队伍选派到位。按照“接续保留一批、调整完善一批、转换退出一批”的思路，有序开展驻村轮换工作，重点向脱贫村、易地扶贫搬迁按照社区（村）、党组织软弱涣散村、特色田园·乡村振兴集成示范试点村等*个“五类村”接续选派乡村振兴驻村第一书记和工作队员*人，进一步夯实帮扶力量。二是从严管理到位。严格实行驻村管理“四个划转”和定点帮扶“四个捆绑”，建立驻村第一书记和工作队员闭环管理机制，严格落实请销假、工作报告等制度，精准开展驻村考核评价，采取定期督导、明察暗访等方式，常态化对乡村振兴一线干部重点工作推进、作用发挥等情况进行督查，进一步压实帮扶责任。三是激励保障到位。巩固深化基层一线干部“1+N”关怀激励机制，全面落实驻村第一书记和工作队员教育培训、谈心谈话、走访慰问、健康体检、购买保险、生活补助、宣传表彰、提拔重用等激励保障措施，进一步激发帮扶动力。*年以来，提拔重用驻村第一书记和工作队员*人，进一步树牢重基层、重实干、重实效、大力选拔任用年轻干部的鲜明导向。

　　（三）抓发展强集体，挖掘经济发展新潜力。

　　聚焦“一强二富三创”目标，坚持“党建引领、示范带动、能人带头、产业支撑”总体思路，着力将党的政治优势和组织优势转化为农村集体经济的发展优势。一是大力培育示范点。全面推广“六共”机制壮大村级集体经济，研究制定《*县“村社合一”示范点培育工作方案》，建立县委书记、组织部长、乡镇（街道）党政主要领导联系“村社合一”试点村机制，纵深推进*个“村社合一”示范点建设。二是用力抓好扶持点。争取中央和省级财政扶持资金*万元，编报并实施项目*个。建立扶持壮大村级集体经济项目后续跟踪台账，定期开展“回头看”，确保扶持资金和项目取得实效。三是全力发展集体经济。研究制定《*县发展壮大农村集体经济实施方案》，稳步推进集体经济发展各项重点工作。全县农村集体经济总收入约*万元，*个行政村平均收入*万元。

　　（四）抓治理强服务，凝聚基层治理新合力。

　　治理有效是实施乡村振兴战略的重要内容，*县将治理要素的“圆心”下沉，将服务群众的“半径”延伸，有效破解乡村治理中存在的各类问题。一是推行“1+1”乡村治理体系改革。坚持“多员合一、减轻压力、提高效率、激发动力”工作原则，全面推行“1+1”乡村治理体系改革，通过健全村级组织体系、责任体系、工作体系和制度体系，着力构建务实管用、分工明确、管理规范、运行高效的村级组织运行机制，全面提高村级治理能力和水平，推动农村基层组织建设提质增效。二是规范村级活动阵地。采取统一标识标牌、统一功能布局、统一管理标准“三统一”措施，大力整顿“牌子多、制度多、灰尘多”问题，有效遏制“牌子多”“挂牌热”等现象，切实减轻基层负担，全面提高基层党组织服务群众能力和水平。截至目前，*个乡镇（街道）*个村（社区）共清理机构标识牌、功能标识牌、规章制度牌等共计*余块。三是健全村级事务准入制度。坚持以规范村级管理、健全服务体系、完善基层群众自治机制为目标，科学设置村级准入事项和程序，梳理形成*条依法履行职责事项和*条协助政府工作事项，作为首次准入的事务清单，不断推进全县村级组织依法自治。

　　二、存在问题

　　（一）村后备干部培养力度有待加强。

　　从整个换届过程来看，部分村居后备干部队伍建设断层现象严重。少数村对后备干部建设的重视程度不够，对于后备干部的管理仅限于建立台账，忽视实际培养锻炼。

　　（二）党建工作载体创新不够。

　　基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，对于党员的思想教育缺乏针对性，吸引力不高，凝聚力不够。

　　（三）村级集体经济发展缺乏“明星”村集体。

　　除县城各村和集镇部分村外，绝大多数村集体土地、山林和公房等资产价值低，开发成本高，难以带来直接效益，个别乡镇抓村集体经济的工作力度不够、办法不多，还存在“等靠要”思想。

　　三、下一步工作安排

　　（一）加强村级干部能力素质提升。

　　每利用县乡党校阵地，每年至少集中举办*次乡村振兴专题培训班。建立县乡村三级培训机制，开展“学业务、练本领，促发展”主题活

　　动，实现村党组织书记和农村党务工作者全员轮训。试行面向村（社区）党组织书记选聘事业单位工作人员，拓宽村干部发展空间和晋升通道，*年安排*个名额。

　　（二）推进“村社合一”整体规划。

　　深化村集体经济发展改革，纵深推进*个“村社合一”示范点建设，力争*年全县*%的村，集体经济收入达*万元以上。*年政扶持的村级集体经济试点项目，在年内完工，明年产生收益。大力推进村集体经济产业园建设，重点打造*乡、*镇等县级村集体经济示范片区，带动全县村集体经济总量增长、质量提高、实力增强。

　　（三）强化“1+1”乡村治理体系改革保障。

　　对*个村级活动场所的党建文化和服务功能进行提升，对*个屯级党支部、党小组和农村专业合作社支部活动场所进行达标建设，使农村党组织阵地建设得到加强，工作质量更加过硬。续深化“1+1”乡村治理体系改革，*年争取*%的自然村推行试点创建，并落实村民小组长补贴、屯党支部书记补贴，提高党员村民小组长补贴。

篇二：后备力量谈心谈话内容乡村振兴

　　区域治理POLICY建强农村基层党组织“头雁”队伍促进从化乡村振兴的对策建议广州市从化区委党校林晓波摘要：乡村振兴是国家战略，而农村基层党组织是实现乡村振兴的战斗堡垒。基层党组织和强大，将直接关系到乡村振兴战略的实施效果。本文聚焦基层党组织“头雁”工程，要探索建设一支与乡村振兴示范区建设相匹配的基层党组织“头雁”队伍,积极发挥农村基层党组织在实现乡村振兴的战斗堡垒作用。从而为进一步推进从化区乡村振兴战略实施，探索可行的对策及建议。关键词：头雁；党组织；基层；探索中图分类号：D267??文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2021）02-0001-0003后备干部、夯实基层基础的重要路径，为“头雁”队伍注活力、添动能，为乡村发展注入澎湃动力。三是坚持“党建引领+”推动“头雁”，队伍担当作为。要坚持区、镇(街)、要村三级挂图作战，深入开展全域大抓农村基层党建示范引领行动等10项子行动、24个党建项目，细化党建工作指标105个，为“头雁”抓党建提供有效抓手，推动全区183名村党组织书记实现与村委会主任、集体经济组织、合作经济组织负责人“一肩挑”的占比82.8％;推动9个村(社区)党支部改设党委，将107个村(社区)党支部改设党总支；稳步推进各村(社区)党组织工作委员不少于5人;推动各村，通过“四议两公开”机制，讨论重大事项1711次;推动2名第一书记、2名村书记被评为市优秀共产党员、党务工作者;南平村张国华同志被评为省“百名优秀村(社区)党组织书记。四是坚持培育与激励相结合，激发工作积极性。大力实施头雁精准培养计划，通过实地访、多方询、公开选等方式，逐村梳理优秀人才名单，进行“靶向培养”，并建立由村（居）民到村（社区）书记的链式培育机制，设立“村推镇(街)选区考察”金种子培养选拔机制。要围绕党组织软弱涣散、书记年龄老化、集体经济薄弱的村共选拔书记后备干部“金种子”558名，习近平总书记指出“要推动乡村组织振兴,打造千千万万个坚强的农村基层党组织,培养千千万万名优秀的农村基层党党的十九大报告也明确提出，组织书记”。要以提升组织力为重点，突出政治功能，将基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。这是党中央，从战略和全局高度对党的基层组织建设提出的新定位新要求，也为做好新时代基层党建工作指明了方向。近期召开的中央农村工作会议提出，举全党全社会之力推动乡村振兴。对标习近平总书记关于加强基层党组织建设的重要论述，将从化建设为全省乃至全国乡村振兴示范区这一目标任务。从化区聚焦基层党组织书记“头雁”工程，探索建设一支与乡村振兴示范区建设相匹配的基层党组织“头雁”队伍,应积极发挥农村基层党组织在实现乡村振兴的战斗堡垒作用，从而为进一步推进从化区乡村振兴战略的实施，探索可行的对策及建议。一、加强基层党组织“头雁”队伍建设的基本做法从化区立足广州农业农村大区实际，紧盯建设乡村振兴示范区目标，不断创新开展“头雁高飞、群雁齐飞”行动，引领推动从化乡村振兴示范区建设。一是要坚持政治标准，做到精准识别。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”按新修订的《干部任用条例》在人选的标准条件上凸显政治要求、，在考察识别上突出政治素质、在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，进一步形成鲜明的选人用人导向。对全区274个村(社区)进行“拉网式”逐一研判会诊，排查划定标杆村(社区)58个、较好村(社区)92个、一般村(社区)79个、问题村(社区)45个；存在问题152个。强化结果运用，精准撤换31名“四不”党组织书记，其中今年撤换16人；需及时把24名曾受过刑事处罚的村“两委”干部清理出去，全面净化基层政治生态。同时，坚持“六对接、六查找”，对排查出来的东风村、城南村、格塘村等12个软弱涣散村(社区)党组织进行集中整顿。二是坚持择优选派，把握工作主动权。坚持高位谋划、高位推动，从化区先后通过区委常委会、区党建工作领导小组会议等研究部署第一书记选派工作。应结合实施乡村振兴战略、开展扫黑除恶专项斗争等，并对全区行政村党组织及其书记发挥作用情况进行全覆盖研判。建立健全村(社区)“两委”干部联合审查机制，共审查村“两委”干部1216人次、村级后备干部1089人次;共办理村(社区)党组织书记因私出国(境)审批19人次。大力开展“百名第一书记”驻村工程，精心选派122名第一书记进驻软弱涣散村、重点项目所在村、集体经济薄弱村，将第一书记工作岗位作为锻炼年轻干部、培养作者简介：林晓波，生于1971年，历史学本科，广州市从化区委党校培训部教师，研究方向为党建党史、马克思主义社会科学等。1POLICY以“头雁”振兴引领乡村基层党组织振兴。同时，举办“头雁”培训9期，培训村(社区)第一书记、书记1800余人次，可有效提高“头雁”能力素质；探索推动“现有专职委员十兼职委员”模式，考察选拔4名优秀村第书记、书记为镇(街)兼职委员(不占职数)，为进一步拓宽村级晋升渠道；对表现突出的第一书记优先提拔重用，2020年以来有5位第一书记提任区管领导干部职务或晋升职级。五是坚持机制创新，提高服务效能。当前从化区坚持创新数字化党建赋能乡村振兴多项举措，以党建的数字化，带动乡村治理体系和治理能力现代化，扎实推进和整体提升乡村现代化发展。充分利用互联网、大数据、云计算等技术手段，线上积极拓展“仁里集”一键通云平台功能，通过“党建+大数据”模式、信息化手段实现村民议事、互动交流、环境治理和农产品销售等农村生产生活场景的虚拟化建设，其构建全面覆盖、统一调度、信息共享、持续更新的社会治理综合信息系统和社会治理云服务平台；线下建立“四必行四必止四知道四跟上”的党员网格化服务群众机制，多措并举访民情、听民声，进一步提高群众对乡村振兴等中心工作的知晓度、支持率和认同感。积极构建“令行禁止、有呼必应”的基层治理新模式，为建设粤港澳大湾区最美乡村提供坚强有力的政治保障和组织保证。二、在推进乡村振兴战略党建的新要求上存在的短板和弱项现阶段，从化区努力把好乡村振兴战略的政治方向，将党的领导根植社会治理最末梢。在加强基层党组织“头雁”队伍建设上形成了一些经验做法，取得了一些实际成效。但在对标习近平总书记重要指示批示精神，对表新时代党的建设总要求，对照各项目标任务，仍存在一些不平衡、不充分、不协调的问题。（一）落实抓党建主体责任上仍有差距习近平总书记提出要“把抓好党建作为最大的政绩”，但有一些党委抓基层党建工作前热后冷、时热时冷，不敢碰硬，2不敢正视问题，不敢触及矛盾核心。各镇(街)在2019上半年进行“拉网式”研判时明确须在9月底前撤换的19名村(社区)“四不”党组织书记，到2019年底仅撤换了7名，占比仅为36.8%。（二）优化“头雁”队伍结构上仍有差距习近平总书记指出：“把实施乡村振兴战略摆在优先位置，坚持五级书记抓乡村振兴，让乡村振兴成为全党全社会的共同行动。”。但从化区的村书记整体素质不高、结构不优，老龄化和后备力量不足的问题较突出。目前，全区221个村党组织书记平均年龄48岁，45岁以上144人，占比65％;60岁以上17人，占比7.7％;中专学历22人，占比10％;初中及以下52人，占比23.5%；女性村委会主任仅6人，占比2.7%，与上级硬指标差距较大。在目前各村的书记后备干部中,50岁以上仍有40人，初中及以下学历仍有68人。（三）推进“头雁”政治能力建设上仍有差距习近平总书记多次强调“不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。现如今，一些村书记不善于从政治看问题、轻党建，“政治三力”有待提高。政治理论知识掌握不全，甚至一概不知，更毋谈指导实践；开展党内政治生活不规范、不认真、不严肃；组织生活会战斗性不强，开展批评与自我批走过场，甚至有个别村民主评议党员全为优秀等次。有部分村书记缺乏政治担当，有令不行、有禁不止，独断专行；有的腐败问题突出，挪用公款，侵占集体和村民的利益，由“一把手”变成了“一霸手”；有的与村霸、黑恶势力等作斗争的能力不足，还有5名村书记带头搞违法建设，3名村书记涉黑涉恶被查处。（四）发挥“头雁”领导核心作用上仍有差距基层党组织，是实施乡村振兴战略的“主心骨”。但有一些村书记对党的领导与村民自治的关系、党组织政治功能与服务功能的关系把握不准。在加强对村委会、经济社等村级组织的全面领导上用力区域治理不够、践行不足。有些村甚至造成支委会经常缺员缺额。村集体经济普遍不强，为民办实事能力受限，以致党组织号召力减弱。多数村级党群服务中心存在“牌子挂上去、功能没跟上等问题，以往的“村委办公楼”无异。（五）加强党员教育管理上仍有差距因为基层党建的融入，而让乡村治理更加有深度、有力度、有温度。但部分村在教育管理党员上存在“以会代训”多、结合实际开展工作少，缺乏有力有效的教育和监督机制，党员的归属感、荣誉感相对缺乏；有的以发放误工费的形式来鼓励党员参加组织生活；有的党员长期失联、空挂，导致一些党员党性和服务意识缺失；有的党员在特色小镇建设、征地拆迁、人居环境整治等重点工作中未能走在群众前面。三、建强农村基层党组织头雁队伍，促进从化乡村振兴的对策建议支部强不强，关键看头雁。针对上述问题，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，抓住“头雁”队伍建设这个“牛鼻子”，着力打造政治意识强、组织能力强、发展本领强、作风纪律强的乡村四强“头雁”队伍。（一）压实党建主体责任一方面构建镇村抓党建的工作体系。着力压实基层党建工作责任，确保责任传导到“神经末梢”、任务落实到“基层细胞”。以落实抓党建主体责任、解决营党治党“宽松软”的实际成效，以及检验和体现主题教育的成效。坚持抓镇促村，压实镇(街)党(工)委书记当好抓党建“一线指挥长”的责任，着力构建书记统筹抓、副书记直接抓、组织委员具体抓、其他班子成员齐抓共管、责任共担的基层党建工作体系，将“头雁”队伍建设作为镇(街)书记抓基层党建述职评议的核心内容，作为领导班子综合评价和选拔任用领导干部的重要依据。另一方面加强监管。力戒形式主义、官僚主义，以通报、约谈、巡察为抓手，把正面引导与问责倒逼结合起来，区域治理推动党建责任层层落地落实。（二）选优配强头雁队伍一是规范完善选配村书记的动议和初选、联审和考察、审议和任命等制度机制。注重选拔一批带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、大学生村官、退休干部职工等担任村书记，特别是要加强对外出党员能人的动员，实现村书记中外出返乡人才比例达到30%；没有合适人选的，可以跨地域或从机关和企事业单位选派优秀公务员、事业单位工作人员等担任村第一书记或者书记。着眼于下一次村级换届选举，加大力度排查和撤换“四不”党组织书记，力争撤换30%以上。二是严把党员“入口关”。要把发展优秀人才入党与选拔培养村级后备干部结合起来。建立村发展党员工作由镇(街)书记负总责，包村领导与村书记同责共抓的工作机制，严把党员“入口关”。三是实施“头雁”精准培养计划，逐村梳理本地或外出优秀人才名单进行“靶向培养”，建立“能人一党员一村(社区)干部一村(社区)党组织书记”链式培养机制，大力实施把党员培养成能人、把能人培养成党员、把党员能人培养成村(社区)干部、把优秀村(社区)干部培养成村(社区)党组织说的“四个培养”工程。按不低于1:2的比例建立村(社区)党组织“头雁”后备队伍，并至少配备1名35岁以下的年轻后备干都，探索推动后备干部担任村副书记或村级事务官等岗位，让后备干部随时能够拉得出来、顶得上去。（三）着力开展头雁护航保障行动一方面贯彻落实市委关于加强村党组织运转经费保障工作要求，加大区、镇(街)两级财政资金对农村基层组织建设的投入力度，按标准落实村书记补贴。二是强化考核激励。推动“头雁”述职评议考核与绩效考核有机融合，重点考评支部建设、党员教育管理、人居环境整治，发展壮大集体经济等工作成效，探索制定工作流程操作指引。三是加强对落实“三个区分开来”、实施容错纠错机制的指导。建立健全区领导直接挂钩联系制度，每名区领导直接挂钩联系若干名“头雁”，加强谈心谈话和经常性关怀，了解思想动态，帮助解决工作生活困难。四是注重从“头雁”中发现优秀干部。支持优秀“头雁”跨区域任职、兼任党(工)委委员；推荐优秀“头雁”进入镇(街)事业编、公务员和领导班子，推荐为“两代表一委员”，推荐列为各级各类表彰奖励人选对象。进一步健全完善第一书记选拔任用、教育培训、述职考评、正向激励等系列机制。（四）强化村党组织领导核心地位不断巩固壮大党的舆论阵地，将党的领导根植于人民群众之中，切实维护思想意识领域安全。健全以村党组织为核心的组织体系。坚决贯彻落实村书记通过法定程序担任村民委员会主任、集体经济组织和合作经济组织负责人的要求，实现四个“一肩挑”全覆盖；建立村民委员会、集体经济组织、村务监督委员会、村民小组(经济社)等村级组织，向村党组织报告工作情况的常态化工作机制；明确村级组织班子成员候选人，预备人选或建议人选由村党组织提出人选；全面实行村级重大事项“四议两公开”决策机制；建立集体资金使用管理事项由村党组织牵头审议机制。进一步优化村级党群服务中心功能设置，着力打造党员和群众爱来、想来、常来的党建工作阵地和为民服务窗口。（五）全面开展头雁培育行动，提升头雁履职能力一是设立区乡村头雁培训指导中心，开设乡村头雁讲堂，将村第一书记、书记培训纳入区干部教育培训总体规划，分类分批举办“头雁”专题培训班。综合运用“理论知识学习+现场实践活动”手段，全方位提升政治能力和履职水平。二是建立健全“头雁”跟班学习机制。定期组织村书记到区直党群、涉农部门或属地镇(街)等开展零距离一对一跟班学习。三是探索“头雁帮带群雁体系”新模式，从党政机关事业单位、优秀党组织书记、优秀党员、优秀党务工作者以及粤港澳大湾区高校、名企、社会组织中，择优组建一支百名“头POLICY雁”导师队伍，采取一对多等方式挂钩联系，确保每名“头雁”至少有1名导师结对对带以“头雁帮带群雁”的方式，推动“仁里集”共建共治共享键通”云平台、数字党建一体化联动工作机制，“六呼六应”基层治理机制等一批好的经验做法在全区进一步扩面提质增效，合力共建“有呼必应、令行禁止”基层党建工作格局。四是深化开展百名第一书记驻村(社区)工程，全面开展党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、“三农”干部进产业村等“四进”行动。参考文献[1]李景治.以改革创新精神推进党的基层组织建设[J].学习与探索,2011(01):70-74.[2]马吉光.加强学习型基层党组织建设夯实"三型"执政党建设基础[J].党史文苑,2013,000(003):42-43.[3]赵晨.乡村振兴视域下加强乡村干部队伍建设的路径[J].乡村科技,2020,11(35):11-13.相关链接农村基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。建设社会主义新农村，必须大力加强农村基层党组织建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进新农村建设提供坚强的组织保障。党的领导是建设社会主义新农村的根本保证，以党组织为核心的农村基层组织是建设社会主义新农村的基础和关键。大力推进农村基层组织建设，为建设社会主义新农村提供坚强组织保证，对于建设社会主义新农村具有重要作用。紧紧围绕党的中心任务加强农村基层组织建设，不断夯实党在农村的执政基础。农村基层组织，包括设在镇（办事处）和村一级的各种组织,主要是指村级组织。包括基层政权、基层党组织和其它组织三个方面，主要有村党组织、村民委员会、村团支部、村妇代会、村民兵连及“两新”组织（“新的经济组织”和“新的社会组织“）。由此可知，农村基层组织涵盖了党在农村的全部工作。3

篇三：后备力量谈心谈话内容乡村振兴

　　助力实施2022乡村振兴心得5篇

　　心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记录自己的所思所感,是一种读书和学习实践后所写的感受文字。下面是小编为大家整理的关于助力实施2022乡村振兴心得，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!助力实施2022乡村振兴心得1经过这次培训，我对如何加快乡村振兴步伐有了深入的`学习和了解，实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是党中央从党和国家事业全局出发、着眼于实现“两个一百年”奋斗目标、顺应亿万农民对美好生活的向往作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。我们要在中国特色社会主义思想科学指引下，牢记嘱托、感恩奋进，在实施乡村振兴战略中书写新历史、创造新未来、铸就新辉煌，真正为打造乡村振兴齐鲁样板贡献自己的一份力量。

　　在实施乡村振兴战略中要紧紧扭住基层党建这个“牛鼻子”，做好党建引领乡村振兴大文章。基层党建这一要素“牵一发而动全身”，这是因为，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，推动乡村振兴战略各项工作更是如此。必须要充分发挥基层党组织的带头作用，乡村振兴战略是一项综合性系统工程，涉及农村千家万户，关乎农民切身利益，迫切需要农村基层党组织积极主动作为，按照乡村振兴的总要求，推动各项措施落地生根，全面激活农村发展活力，为开创乡村振兴新局面提供坚强保证和有力支撑。

　　做好党建引领乡村振兴大文章，关键是要加强和改进党的基层组织建设，选优配强村干部，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，大力推动乡村振兴战略各项部署落到实处。目前，基层党组织还一定程度上存在着“两委”班子不团结、村集体软弱涣散、村集体经济薄弱等问题，我们将定期对基层党组织进行全面摸底排查，建立工作台账集中进行整治，建立定期滚动倒排机制，对工作推进中新发现的软

　　弱涣散基层党组织，及时纳入整顿。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“四强”过硬支部建设，深化基层党组织评星定级和党员量化积分管理，建立健全教育培训、管理考核、监督约束，待遇保障、政策激励“五位一体”的激发式村干部管理体系，激发干事创业热情，助力全面乡村振兴。

　　要以服务乡村振兴为导向，从严加强农村党员队伍建设，优化农村基层干部队伍结构，制订并实施培训计划，目前我们已经建立了村级后备力量人才库，下一步计划对现有村班子成员和村级后备人才进行有针对性得培训教育，旨在打造一支善谋发展、善带致富、善待百姓的农村村干部队伍。

　　抓好党的建设，助力乡村振兴，要在转变作风上来一场革命，推动乡村振兴战略落地生根、开花结果。打赢乡村振兴这场硬仗，我们比以往任何时候都更需要敢抓敢干、勇于担当的精神，加大调研力度，善于学习思考，改进工作方法，深入开展农村干部作风问题专项治理，对各项工作任务中落实不力的干部及时进行谈心谈话，让崇尚实干、狠抓落实在齐鲁大地蔚然成风，以苦干实干业绩诠释对党的忠诚。

　　抓好党的建设，助力乡村振兴，要着力解决履行“两个责任”不到位问题。要强化组织监督职能，对群众身边的腐败和不正之风问题线索进行认真查处，精准运用四种形态，推动从严治党走向严紧硬。强化警示教育，通过让村两委成员观看警示教育片、定期对主职干部进行警示教育谈话、聘请县纪委人员上警示教育课、党员会上观看警示教育宣传片等多种形式开展警示教育。定期进行监督检查，围绕扫黑除恶、清产核资、脱贫攻坚等工作，加强对村级工作的督导，发现问题及时整改，为全面乡村振兴提供组织保障。

　　助力实施2022乡村振兴心得2完美答好脱贫攻坚大考后，我们迎来乡村振兴大考。年轻干部作为大考中的主力军和生力军，对青春之“我”而言，积极投身大考既是“蹲苗”接受锻炼的练兵场，也是一展身手的大舞台，我们只有遵循成长成才规律，保持正确的“蹲苗”姿势，克服经验不足、水土不服等“成长的烦恼”，在基层沉淀、成长，才能以更沉稳的心态、更

　　矫健的身姿和更强大的能力迎接未来。

　　保持“向上向阳”的姿势，接受“朝露日晞”的滋养。“青青园中葵，朝露待日晞。”对年轻干部而言，向上向阳是心态、是状态、也是姿态。首先，要有向上向阳的心态。乡村振兴虽然任务重、压力大，但青春因肩扛大责、担当使命而熠熠生辉，生命因“越是艰险越向前”的奋斗而更有价值。要树立正确的价值观和成长观，坚定理想信念、胸怀远大志向，把握难得的成长进步机会，将压力转化为动力，化解“成长的烦恼”，在逆境中“拔节生长”。其次，要有向上向阳的状态。要发挥年轻人精力旺盛、思路宽、办法多的优势，通过书本、网络、实践等多种途径加强学习，特别要注重多向基层群众、老党员、老干部和乡贤等学习，不断更新知识结构，持续为自己“加油充电”，提升解决问题的能力，确保自己的状态始终“在线”。最后，向上向阳也是一种姿态。年轻干部既要有积极进取、勇担使命、永不言败的阳光姿态，也要有闻过则喜、知过不讳、改过不惮的坦荡姿态，通过基层工作的锻炼，不断超越自我、完善自我。

　　保持“向下向深”的姿势，汲取“强根壮骨”的力量。2021年中央一号文件指出，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，最艰巨最繁重的任务依然在农村，最广泛最深厚的基础依然在农村。年轻干部要茁壮成长，必须将自己的“根”深深地扎进农村这片广袤的土地上、将自己的情深深地融入人民群众这根永恒的“血脉”中。一要深入实地查实情。对当地前期脱贫攻坚工作成果巩固情况、产业发展情况、劳动力结构情况、教育、医疗情况等进行全面的调查了解，摸清“家底”，做到心中有数，为制定针对性振兴计划打下基础。二要深入群众听民声。真正把人民群众当成自己的亲人，同人民群众打成一片，通过开坝坝会、走村串户拉家常、线上线下问卷调查等形式听取他们对做好乡村振兴工作的意见建议，广开言路、广纳民意、广聚民智，增强工作的科学性、针对性和实效性。三要深入田间获真知。实践出真知，深入田间地头去挥洒汗水、汲取智慧，在爬坡上坎中历练本领、在日晒雨淋中积累经验、在化解矛盾中增长才干，用心用情当好群众的“服务员”“贴心人”。

　　保持“面向四方”的姿势，积蓄“开枝散叶”的能量。“海纳百川，有容乃大。”年轻干部正处于成长进步的“黄金期”和干事创业的“关键期”，要坚持“面向未来、面向四方”，广泛学习和吸收来自各方面的知识及意见，汲取更多的“养分”，使自己的“根系”更为发达，为“开枝散叶”打下良好基础。在学习上，既要学好百年历史，用党的先进理论武装头脑，又要学好法律法规和经济、农业等各方面的专业知识，同时，坚持“请进来”与“走出去”相结合，广泛学习借鉴各地的先进经验做法，为干事创业引入“源头活水”;在思路上，既要全面系统思考、长远规划，又要关注当下，细化、量化短期目标并在具体实施中适时调整完善，做到既高瞻远瞩科学谋划，又脚踏实地真抓实干;在方法上，既要抓住基层群众关心关注的热点、痛点问题进行重点突破，又要在时机成熟后进行整体推进、全面推动;在能力上，既要争当自己负责领域的“种子选手”，也要争做多岗位锻炼、多领域发展的“多面手”，确保各项工作得心应手、取得实效。

　　助力实施2022乡村振兴心得3一、乡村振兴量化指标需加强，对考核驻村干部缺少抓手。

　　脱贫攻坚阶段，很多硬指标是可以量化的。比如两不愁三保障，吃饱穿暖、住得安全、上得了学、看得了病等。这些都是可以用硬性指标来量化考核的。但是乡村振兴阶段，较难用一些量化指标来界定工作的好坏。部分地方延续了脱贫攻坚阶段的一些政策，对知晓度、满意度这些内容继续加以考核。相对于乡村振兴工作来说，其必要性有待探究。建议多方调研，收集基层一线的反馈，形成具有操作性的考核监督方案。而且，对乡村振兴的考核应有别于脱贫攻坚阶段的大范围跨省市的评比，对相关评价指标和要求，应充分参考省内或同水平区域内的总体发展水平分别制定。

　　二、乡村振兴见效较慢，对长期驻村要做具体要求。

　　乡村振兴需要更长期的谋划和更切合当地的因地制宜和因势利导。驻村干部一是需要较长时间的下沉进村，二是需切实做好摸底调查工作。乡村振兴承接脱贫攻坚，但是建议对脱贫攻坚的一些成果的运用，应当通过切实的调研并结合当前市场和技术的发展变化，做出合适的调整。这就更需要驻村干部的长期坚持。乡村振兴是一次长考，对基层和驻村干部的能力、韧性、耐心也是一次更长的考验。建议对于本批次驻村干部的乱换年限要求，轮换方式方法，做进一步的规定，应该要有打持久战的准备。

　　三、乡村振兴所需专业性较强，短时间内缺乏专业性人才。

　　乡村振兴急需大量专业性较强的人才，但是目前来看，基层确实缺少相关人才。大力建设各类人才队伍是下一步工作的重点。但是就目前的需求情况来看，可尝试由上级部门建立一支或者多支区域内流动的专业技术工作队伍。这批人不驻在某一个村，而是相对集中地在某一个或多个县区内各村流动，成为一支救急队伍。这个队伍中可选派一批技术精熟、素质过硬的同志和一批年轻、学习、动手能力强的同志。一方面用于解决乡村振兴初期出现的各种新的突发的重难点问题，一方面通过在基层一线的传帮带，培养出一批能及时下沉到基层的实用型人才。

　　助力实施2022乡村振兴心得4实施乡村振兴战略，要坚持党管农村工作，坚持农业农村优先发展，坚持农民主体地位，坚持乡村全面振兴，坚持城乡融合发展，坚持人与自然和谐共生，坚持因地制宜、循序渐进。加强农村基层基础工作，重在培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

　　农村是一片广阔的天地，大学生在农村和乡村振兴浪潮中必然会有发展。无论是发展原始种植型农业，还是发展新型创新型农业，农村的人才严重缺失都是值得关注的重点。农村政府应创造条件，让从农村走出的大学生回到农村，为他们的未来发展提供良好的平台，对其落户农村、发展农村给予政策支持、资金扶持;农村大学生回到农村发展比城市人才到农村发展，有事半功倍之效。他们知道农村最需要什么，也知道农村的真正问题，与村民沟通起来也更有亲近感，更容易扬长避短，在乡村振兴中做出贡献。

　　为了农村和乡村振兴，重在真心实意地把有志于农村发展的大学生推到更有发展前途的岗位上，不能因为他们年轻，因为他们只能到

　　农村，没有其他地方可去，就热一阵冷一阵，或者有小家子气，害怕大学生走在自己前头，影响了自己的仕途。

　　善于从农村能人中发现和挖掘人才。农村大学生生于、长于农村，并在农村摸滚打爬了多年，对农村情况和农村需求了如指掌。加强对这些人进行定向培训，并根据他们的发展及所作出的贡献，为他们提供晋升、发展的更优通道，必然有助于乡村振兴加速提质，有助于他们在乡村振兴中不断成长。

　　助力实施2022乡村振兴心得5推进乡村振兴，人才是基本保障，乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的要因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向，拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障队伍尤为关键。

　　留助乡村人才，助力乡村振兴好发展。人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，首先，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动产各个业快速发展，带动致富。其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入，乡村基础设施的完善，相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。

　　培养新时代人才，共建乡村振兴好发展。新时代的乡村需要更多新时代的人才来点燃，大学生村官计划是想乡村提供人才振兴支撑的重要途径，为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供源头活水。大学生村官计划自实施以来，为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援，在工作中，他们发挥着积极作用，一批又一批有文化、会经营、善管理、懂技术的大学生村官为乡村振兴默默地奉献着自己的青春，是乡村振兴中不可缺少的重要人才队伍。要建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓励更多年

　　轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。

　　要筑巢引凤，以人才振兴助力乡村振兴。要多方引导返现农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”，鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持，也要同步改善乡村基础建设，缩小城乡基本公共服务差距，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树，吸引凤凰来。营造“靠环境引人才，用服务留人才”的良好氛围，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的人才返乡创业，推动乡村振兴全面发展升级，谱写乡村全面振兴新篇章。

　　人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂，乡村振兴必须人才为先。人才是创新创业的支柱，只有人才支柱稳固，才能筑起新时代乡村振兴的大厦，打开乡村振兴新局面。