谈心谈话领导存在的问题和不足和建议(2篇)

篇一：谈心谈话领导存在的问题和不足和建议

　　谈心谈话工作存在不足

　　谈心谈话是一种重要的工作方式，它可以帮助解决员工在工作和生活中遇到的问题，促进团队的凝聚力和合作精神。然而，谈心谈话工作也存在不少不足之处。本文将从以下几个方面进行分析和探讨。

　　一、谈话方式单一

　　目前，谈心谈话的主要方式是面对面交流。这种方式虽然可以让员工感受到领导的关心和支持，但是由于时间和空间的限制，很多员工无法与领导进行面对面交流。此外，有些员工可能会感到害羞或不愿意与领导面对面交流，这就限制了谈话的效果。

　　为了解决这个问题，可以采取多种谈话方式，比如电话、网络、短信等。这些方式可以让员工在不受时间和空间限制的情况下与领导进行交流，提高谈话的效果和覆盖面。

　　二、谈话内容单一

　　目前，谈心谈话的主要内容是员工在工作中遇到的问题和困难。这种方式虽然可以帮助员工解决实际问题，但是忽略了员工在生活中遇到的问题和困难，如家庭、健康等方面的问题。

　　为了提高谈话的效果，应该将谈话的内容扩展到员工的生活方面。领导可以通过询问员工的家庭情况、健康状况等，了解员工的实际情况，提供相应的帮助和支持，增强员工的归属感和幸福感。

　　三、谈话频率不足

　　目前，谈心谈话的频率较低，大多数公司每年只进行一次或两次谈话。这种方式无法满足员工的需求，也无法及时发现和解决员工的-1-

　　问题。

　　为了提高谈话的频率，可以采取定期谈话的方式。比如每月或每季度进行一次谈话，了解员工的工作和生活情况，及时发现和解决问题，同时也可以增强员工与领导之间的沟通和交流。

　　四、谈话效果不佳

　　目前，谈心谈话的效果不佳，主要原因是领导的态度和方法不当。一些领导缺乏耐心和真诚，只是走过场，没有真正关心员工的问题和困难。另一些领导则过于强调工作成果，忽略员工的情感需求，导致员工不愿意与领导交流。

　　为了提高谈话的效果，领导应该具备良好的沟通技巧和情感管理能力。在谈话中，领导应该倾听员工的意见和建议，尊重员工的感受和需求，同时也要给员工提出具体的建议和帮助，让员工感受到领导的关心和支持。

　　综上所述，谈心谈话工作虽然有着重要的作用，但也存在不少不足之处。只有通过不断改进和完善，才能让谈话工作发挥更大的作用，提高员工的工作效率和幸福感。

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篇二：谈心谈话领导存在的问题和不足和建议

　　谈心谈话对领导提出的意见和建议

　　领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。xx今天为大家精心准备了谈心谈话对领导提出的意见和建议，希望对大家有所帮助!

　　谈心谈话对领导提出的意见和建议

　　******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作那么，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

　　〔1〕、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　　〔2〕、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。充分表达团体力量，班子的团结统一。

　　〔3〕、领导班子思路清晰、明确，异常是交通平安设施行业竞争如此剧烈的情景下，我们今日的成绩，跟领导班子的努力分不开。

　　〔4〕、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为事业开展作奉献，不计个人得失。

　　〔5〕、领导班子改革创新意识强，能正确应对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

　　〔6〕、领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　/52、主要问题：

　　〔1〕、提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上研究问题。

　　〔2〕、提议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　〔3〕、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　〔4〕、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

　　二、领导班子存在的问题

　　〔一〕反映班子四风方面存在的问题，其中：

　　1、形式主义方面，具体为：

　　〔1〕存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

　　〔2〕习惯用会议传达、落实工作，会后分解职责不够，跟踪不力。

　　2、官僚主义方面，具体为：

　　〔1〕有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；

　　〔2〕有时大局观念不强，过分强调客观条件；

　　/5〔3〕往来文件签个字，自我主张不多，作用不大。

　　3、享乐主义方面，具体为：

　　〔1〕注重效益，组织纪律性不强；

　　〔2〕业务工作方面，还不够深入、大胆。

　　4、奢靡之风方面，具体为：

　　〔1〕勤俭节俭、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；

　　〔2〕加强三公管理。

　　〔二〕其它方面存在的问题

　　〔1〕进一步加强厂务公开工作；

　　〔2〕工会应做好职工慰问工作。

　　三、深入开展教育实践活动的意见提议：

　　〔1〕加强基层领导干部教育培训；

　　〔2〕抓好主题教育活动；

　　〔3〕设计求真务实的载体；

　　/5〔4〕坚持开门搞活动，充分调动群众参与的进取性；

　　〔5〕抓好活动与具体工作的结合；

　　〔6〕建立群众路线的长效机制；

　　〔7〕树立正面典型，纯洁风气，树立正气；

　　〔8〕加大对违法违纪行为的惩治力度。

　　谈心谈话对领导提出的意见和建议

　　7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、效劳大局。

　　8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。

　　9.作为分管领导，在安排理论学习时方案性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有方案、有章法地开展。

　　10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步催促分管部门和联系单位抓好理论学习。

　　/5(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　　(二)、对领导班子成员的意见及建议

　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在缺乏及建议。

　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从外表上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

　　(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　　(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

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