党支部第一议题制度(8篇)

篇一：党支部第一议题制度

　　第一议题制度

　　“第一议题”制度，就是聚焦政治建设这个党的根本属性，各级党组织必须把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为党委会、理论中心组学习、支部大会、支委会、党小组会及其它党内重要会议的“第一议题”，第一时间组织传达学习。

　　党委率先垂范，全面深入领会精神实质和实践要求，切实增强贯彻落实的责任感和使命感；广大干部党员加强教育培训，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学习贯彻不断深化、不断取得实效。

　　建立实施“第一议题”制度，是持续加强党的政治建设、提高政治站位和政治能力、强化党员干部思想淬炼的重要抓手，是切实发挥各级党组织的领导作用的重要手段。因此，学习习近平新时代中国特色社会主义思想是各级党组织班子会议“第一议题”，放在各项议程的第一项，作为最重要的学习内容抓实抓细抓好，这是对“第一议题”制度的正确理解！

　　怎样落实“第一议题”制度？

　　推动“第一议题”制度化

　　对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记重要讲话、指示批示精神等内容，第一时间组织传达学习，列为党委会、理论中心组学习、党组织“三会一课”

　　和其它重要会议的“第一议题”，把学习融入日常、抓在经常。

　　坚持“第一议题”常态化

　　紧扣学习重点内容认真制定学习计划，重点从习近平总书记发表的重要讲话、重要指示批示中研究确定学习内容，并结合上级重大决策部署，及时组织学习，确保制度执行常态化。组织学习指定必读书目，“读原著、学原文、悟原理”，有的放矢思考研究相关问题，秉轴持钧、以一持万，为开展工作找准“金钥匙”和“定盘星。”

　　做到“第一议题”规范化

　　重点从习近平总书记对本行业本领域相关的重要指示批示，习近平总书记公开发表的重要讲话，明确学习重点，全面学深学透。持续完善“第一议题”机制，形成学习研究、督办立项、建立台账、推进落实、督促检查、考核评估、整改提升的工作闭环，确保事事有着落、件件有回应。

　　确保“第一议题”实效化

　　严格按照中央统一要求进行领学，深入领悟内涵、精准把握外延，把“第一议题”制度的贯彻落实与正在开展的工作相融合。强化落实政治自觉、思想自觉、行动自觉，结合实际研究制订贯彻落实措施。把落实“第一议题”机制与正在开展的工作融合起来，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大动力，奋力推动高质量发展。

　　党委（党组）理论中心组学习

　　＆“第一议题”制度的区别

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　　领导干部学习，要正确把握学习的方向。忽视了马克思主义所指引的方向，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途，就容易在错综复杂的形势中无所适从，就难以抵御各种错误思潮。

　　●

　　要以“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的态度对待学习，真正把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到自觉学习、主动学习、终身学习，在好学乐学中实现“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。

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　　学到的东西，不能停留在书本上，不能只装在脑袋里，而应该落实到行动上，做到知行合一、以知促行、以行求知，正所谓“知者行之始，行者知之成”。每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。

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　　学习需要沉下心来，贵在持之以恒，重在学懂弄通，不能心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解。

篇二：党支部第一议题制度

　　公司党支部第一议题制度建立和执行情况报告范文

　　中国公司党支部第一议题制度建立和执行情况报告

　　为加强公司内部党组织建设，提高党员素质，增强党风廉政建设和防范化解各类风险能力，公司党委对支部制度进行了全面修订和重建，建立了以公司实际情况为基础的《公司党支部第一议题制度》，现报告其建立和执行情况，以供参考。

　　一、制度建立情况

　　1、建立背景：为系统化公司内部党组织运行，提升党员积极性，严格把控党员工作质量，公司党委全面修订了《公司党支部第一议题制度》。

　　2、制定流程：由公司党委组织指导小组牵头，成立了制定小组，由副书记、组织委员等人组成，通过询问、调研、撰写等多种方式，对制度进行了前期研究和论证，并在此基础上起草了初版。

　　3、征求意见：制定小组在完成初版后，向公司内的各个党支部和党员团体进行了广泛的征求意见活动。在广泛征求基础上，本着“尊重党员，合理建议”的原则，进行了多次修改、补充和完善，最终提交给公司党委进行审批。

　　4、正式公布：《公司党支部第一议题制度》于XXXX年X月X日在公司所有党支部内公布，并推动公司内部党组织开始实践。

　　二、制度执行情况

　　1、制度文件存档：制度文件已经按照规定流程存档，制度不断地被完善和进一步规范，成为公司内部党组织规范性文件之一。

　　2、制度宣传：制度公布后，公司党委继续加大了宣传力度，采取了多种方式，如线上文化推送、线下会议等等，让公司内部所有党员了解本制度，并在日常工作中贯彻落实，严格按照制度相关要求处理议题和党员工作。

　　3、制度实际应用：公司内部党支部在执行该制度时，严格按照《公司党支部第一议题制度》要求，把该制度贯穿于日常工作中。各支部充分利用议题会议，强化会议质量，针对会议所涉及的议题，进行详尽的讨论；同时，加强对党员日常工作的跟踪和指导，并及时修改和完善制度。

　　4、制度反馈情况：公司党委对制度执行情况进行监督和检查，并认真听取公司内部党员对制度的反馈，通过党员满意度调查问卷，收集了大量的反馈信息，发现制度实施过程中存在的不足，并及时采取措施进行纠正。

　　总结：

　　《公司党支部第一议题制度》的建立和执行，顺应了公司内部党组织建设的需要，制度的完善和执行，落实了党的全面领导原则，规范了党内议题处理流程，切实提升了党员工作效率和

　　质量，为党员提供了贴心的组织保障，推动了党组织建设水平的提高。下一步，公司党委将继续完善党建工作制度体系，为公司的发展提供更好的保障。一、制度建立情况

　　1、建立背景：随着公司业务的不断发展，公司内部党组织的运行也面临着新的挑战，党支部议题的处理方式需要更加高效和严格。为了深化公司内部党组织建设，提高党员综合素质和干部能力，公司党委对党支部议题处理进行系统的规范和制度化。

　　2、制定内容：该制度主要内容包括党支部议题的确定和筛选、议题的处理程序及要求、议题的评价等方面，确保党内议题的科学性和规范性。

　　3、制定目的：制定该制度的目的是为了规范公司内部党组织的工作方式，落实党员主体意识，提高党员参与度和议题讨论质量，确保党内议题能够得到妥善处理和解决。

　　4、制定流程：该制度是由公司党委组织指导小组成员牵头，相关职能部门和党员团体共同参与制定，经过多轮讨论和修改，最终得到了公司党委的审批和公示。

　　二、制度执行情况

　　1、宣传推广：在制度完成后，公司党委通过宣传和推广，使全体党员和党支部了解到该制度的内容和要求，指导党员在工作中严格按照制度执行，促进党组织的建设和发展。

　　2、制度执行落实：在执行中，各支部党支部根据制度的要求，严格按照会议程序和议题处理要求进行工作。各位党员能够不断提升自身综合素质和职业能力，充分发挥团队力量，有效解决各类问题和难题。

　　3、制度完善与反馈：在执行过程中，公司党委对制度执行情况进行监督和检查，并在实践中不断完善和完善制度内容，及时收集党员和党委的反馈意见，加以修正和优化，以使制度更加完备和实用。

　　三、制度的意义和作用

　　1、锤炼队伍素质：允许党员参与议题讨论，能够增加党员的贡献感、主人翁意识和团队合作精神，提高他们的综合素质和工作能力，为公司发展壮大奠定坚实基础。

　　2、提高议题解决质量：制度的建立，能够使党员在讨论中更加客观、科学、全面地考虑问题，规范议题讨论和解决的程序和方式，提高议题解决的质量和效率。

　　3、促进企业发展：制度的切实实施，能够提高党员整体水平和团队合作能力，为企业发展提供稳定的组织保障和助力，推动组织建设和企业文化建设不断深入，实现企业的可持续发展。

　　总之，公司党支部第一议题制度的建立和实施，是公司党组织建设创新的重要举措，符合企业发展的要求和党建工作的实践需要，有助于加强党组织建设、推动企业发展。未来，公司党

　　委将继续进行党建制度的完善和规范，为企业建设提供更加有力的制度保障。

篇三：党支部第一议题制度

　　党支部第一议题制度11篇

　　1.党支部第一议题制度的背景

　　随着中国的发展，各级党组织越来越重视制度建设，其中党支部是最基层的党组织，也需要建立健全的制度。党支部第一议题制度是最重要的制度之一，它能够确保党支部的工作有序、高效。

　　2.党支部第一议题制度的意义

　　党支部第一议题制度是指每次党支部会议的第一项议题，它是对党支部工作的重要安排和管理，具有很高的意义。它能够帮助党支部把握工作重心，提升工作效率，更好地发挥党支部的作用。

　　3.党支部第一议题制度的内容

　　党支部第一议题的内容可以根据需要进行调整，但通常包括以下内容：1）宣传党的方针政策；2）传达领导的重要精神；3）区域内的重大事项；4）会员发言及议题讨论。

　　4.党支部第一议题制度的制定

　　制定党支部第一议题制度，需要党支部全体成员的共同讨论和决定。确保制度公开透明、合理有效，并能够适应党支部的实际情况。

　　5.党支部第一议题制度的执行

　　制定完毕后，党支部第一议题制度必须得到全体成员的共同执行和遵守。要加强制度的宣传与落实，确保每次会议的第一项议题都得到充分的讨论和执行。

　　6.党支部第一议题制度的监督

　　要保持党支部第一议题制度的长期有效性，必须建立相应的监督机制。党支部委员会要对制度执行情况进行监督，并及时处理制度执行过程中出现的问题。

　　7.党支部第一议题制度的维护

　　制定和执行党支部第一议题制度只是第一步，要想确保制度长期有效，还需要维护制度的稳定性。党支部需要对制度进行定期评估和调整，同时也要与其他组织协作，促进制度的完善和完善。

　　8.党支部第一议题制度的优化

　　随着社会发展，制度也需要不断的更新完善。党支部需要根据工作实际情况，不断优化党支部第一议题制度，提高其适应性和针对性，确保党支部能够更好地服务会员。

　　9.党支部第一议题制度的使用

　　党支部第一议题制度的使用是与党员的工作日常有关的，所以要让党员充分了解制度的内容和用途，以便他们能够更好地做好工作。

　　10.党支部第一议题制度的重要性

　　党支部第一议题制度对于党支部工作的重要性不言自明。它能够帮助党支部精确定位、发挥作用、着力改进，使其更好地服务群众和发挥作用。

　　11.党支部第一议题制度的尝试

　　党支部在制定和执行第一议题制度的过程中，难免会遇到各种挑战和困难。这时，党支部需要勇于尝试，探索适合自身的方法和模式，不断提高工作效率和实效。

篇四：党支部第一议题制度

　　集团公司基层党支部第一议题学习制度

　　作为一家集团公司的基层党支部，建立健全制度是巩固党组织基础的重要举措。因此，在本次会议中，第一议题将是学习制度。通过深入学习和了解制度，我们既能够规范工作流程，提高组织管理水平，又可以更好地发挥党员的作用，为公司的发展贡献力量。

　　首先，我们应该学习企业的章程以及有关法律法规，将它们作为公司治理的基石。公司章程是规范企业管理行为、维护企业法人权益、规范内部协作等方面的重要制度，是企业行使各项权利和义务的重要依据。

　　其次，我们要深入学习企业的各项制度，例如财务管理制度、安全生产制度、人力资源管理制度等，了解其规定内容及实施情况，逐步完善并有效执行其规定。

　　第三，我们还需要学习有关党内制度，例如党的组织生活制度、发展党员工作制度、党纪严肃性制度等，要求全体党员严格遵守，保证组织的协作效率，加强党员的自我约束，保持良好的组织纪律、团队协作精神。

　　最后，我们还要探讨制度的完善与落实，通过制定有关制度，并建立约束机制，减少人为纠纷和管理失误，从而保障企业安全、健康、稳定发展。同时，加强制度落实和监督，建立违规奖励和处罚制度，促进制度的有效实施，提升企业管理水平和组织效率。

　　总之，集团公司基层党支部第一议题的学习制度是推动公司发展的重要一步。我们必须在学习制度的基础上，进一步加强制度的完善与执行，从而为公司带来更多的发展机遇和优越的经营成果。党支部是企业内党的基本组织，是企业党建工作的重要基础。学习制度是党支部工作的必经之路。通过制度的学习，党员能够更加明确责任、完善工作流程，提高管理效率，同时也能充分发挥党员的作用，为企业的发展做出更大的贡献。

　　制度是企业建立在不断尝试和总结中的规范行为方式和管理模式。党支部在学习制度时，需要从企业的宏观层面入手，深入学习和了解相关的法规制度，了解企业的发展计划、管理体系以及工作流程等，而且还要结合企业内部实际情况，从而建立针对性的制度，以更好地推动企业的发展。

　　例如，对于一些企业安全生产方面的规定，由于本次会议是针对集团公司基层党支部，因此在制定有关制度时，可以结合实际情况，制定更加具体的方案。比如，为了保证企业的安全生产，可以对员工进行日常安全教育，定期开展安全演练，加强日常巡查监测等。这些措施可以更好的确保员工的安全，并避免事故发生，同时可以提高员工的工作积极性，促进企业更加健康的发展。

　　在学习制度的过程中，党支部还需要制定一些完善的管理制度，保证制度的落实。例如，建立制度执行评估机制，评估制度的执行情况，及时发现问题，弥补制度漏洞；建立制度追责机制，追责失职、失误或不遵守制度行为，严格落实追责制度，以确保制度的有效实施。

　　此外，在学习制度过程中，还需要有一定的创新意识，因为企业的发展是不断变化的，制定的制度也要有相应的调整和配合。因此，在制定制度时，党支部可以积极收集员工和客户的反馈意见，及时更新并完善制度，以满足企业的不断变化和发展。

　　总之，党支部学习和制定相关制度，既是规范企业行为方式的必要手段，也是企业管理高效运作的基石。要做好制度的学习与落实工作，必须始终坚持“以人为本”的理念，以健全的人性化管理体系，确保制度的完善性和可操作性，提高企业内部协作效率和管理水平，为企业的长远发展打下坚实的基础。除了学习和制定制度，党支部还要积极宣传制度、培训职工，加强制度执行和适应能力，教育员工遵守制度，发现和修正不符合制度的错误行为。

　　党支部应该以身作则，率先遵守制度，对有关制度进行宣传、解释和示范，引导全体党员、职工严格遵守制度，以典范倡导和习惯养成的方式，建立起“贯彻执行制度、创新发展”的企业文化。

　　同时，党支部也应该充分发挥支部党员在企业中的示范作用，引导职工遵守制度，并积极开展相关培训和沟通，提高职工制度意识和执行能力。

　　最后，党支部还应该采取规范化的审核方式，对制度执行情况进行监控和及时反馈，发现问题以便及时解决和补救。在实践中，要充分考虑各种因素和情形，避免形成一张纸、闲置制度，真正做到制度落地、执行到位，保证企业的可持续发展。此外，党支部在制定和实施制度的过程中，应该注重调研和倾听意见，充分发挥党员的积极性和创造性，让制度更加贴近实际，更加符合职工的需求。

　　从长远角度看，党支部在企业制度建设中的作用不仅是规范管理，更是培养和提升职工的理念和素质，提高企业的整体竞争力和社会贡献。

　　在当前越来越复杂的市场竞争中，企业要想赢得更大的发展空间和市场份额，必须建立一套完善的制度体系，通过制度保障和管理，提高生产效率和质量，降低管理成本，打造良好的企业信誉度和品牌形象，为企业可持续发展奠定坚实的基础。

　　因此，对企业来说，党支部在制度建设中的作用是至关重要的，只有充分发挥党支部的作用，才能真正达到规范企业行为、加强管理、提升绩效的目的。

篇五：党支部第一议题制度

　　“第一议题”和“第一课堂”制度

　　“第一议题”“第一课程”制度，即学员（临时）党支部会议把学习（）最新重要讲话精神作为“第一议题”；每堂课前，首先组织学员集体学习有关重要论述，作为“第一课程”。同时，指定必读书目，开展“读原著、学原文、悟原理”经典读书活动，并组织了读书笔记交流互学和经典读书交流座谈会。

　　在严格落实“第一议题”“第一课程”制度过程中，配套诵读经典原著和撰写读书笔记，坚持秉轴持钧、以一持万，强读强记、学思践悟，全体学员进一步提高了站位，找准了航标，能够有针对性地思考研究相关问题、听取老师讲授，学习效果更加明显。学员一致认为，（）新时代中国特色社会主义思想涵盖改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等各领域各方面，是马克思主义中国化的最新成果，是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，也是开展各项工作的金钥匙和定盘星，“第一议题”“第一课程”让大家制度化地开展学习研讨，愈发尝到了真理的味道。大家表示，在今后的工作学习中，要把学习贯彻（）新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧抓好，在学懂弄通做实上下功夫求实效，努力把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉，转化为坚定理想信念、加强党性锻炼的思想自觉，转化为指导实践、推动工作的行动自觉，为“走在前列、全面开创”作出积极贡献。

篇六：党支部第一议题制度

　　医院党支部重大事项议事制度

　　医院党支部重大事项议事制度第一条

　　为认真落实卫生厅、地区卫生局党组关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（以下简称“三重一大”制度），及《自治区卫生厅落实“三重一大”制度的实施办法》、《和田地区卫生局党组重大事项议事制度》，充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的民主化、科学化，根据县委、县政府及上级卫生主管部门有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。

　　第二条

　　医院领导班子对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由党支部集体讨论决定，不得以任何其它形式替代。

　　第三条

　　凡涉及卫生改革、发展和稳定，关系职工切身利益的重大问题，均属重大事项决策的范围，主要内容包括：（一）党和国家的卫生工作方针、政策，县委、政府及上级卫生部门有关会议和文件精神的贯彻落实。

　　（二）有关卫生系统党的组织和思想作风建设、精神文明建设、党风廉政建设和反腐败工作的重大决策。

　　（三）年度计划、改革举措。

　　（四）卫生队伍建设，包括领导班子建设，部门设置及人员的奖惩，人才引进等。

　　（五）上报县委、政府和上级卫生部门的重要请示、报告。

　　（六）内部规章制度的建立、修订和废除。

　　（七）涉及职工住房、晋升等切身利益的事项。

　　（八）重大人身伤亡以及突发事件的应急处置。

　　（九）党支部认为应当由集体研究决定的其它重大事项。

　　第四条

　　重要干部任免是指按照干部管理权限进行的推荐、调整和任免，主要内容包括：

　　（一）科室领导干部的任用。

　　（二）后备干部的推荐选拔。

　　（三）有突出贡献的专家及中青年专家的推荐。

　　（四）职工的年终考核。

　　（五）人大代表、政协委员、党代会代表候选人的推荐。

　　第五条

　　重要项目安排的主要内容包括：

　　（一）未列入预算的大宗物资、设备采购等。

　　（二）未列入预算的办公场所和家属区的装修、改造、维修等修缮工程项目。

　　（三）党支部认为应当由集体研究决定的其他重要项目安排。

　　第六条

　　预算外资金单项支出及对外捐款、赞助等大额资金的使用，经总支委集体讨论决定。

　　第七条

　　凡“三重一大”事项上会议题由支部委员提出，书记与副书记协商确定。办公室负责收集议题，并提前通知参加会议人员。党政主要领导事先交换意见，统一思想。重要干部任免决策之前，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定中确定的程序执行。

　　第八条

　　党支部会议讨论决定重大事项必须有半数以上委员参加、研究干部任免必须有三分之二以上委员参加，方可召开会议。根据工作需要，相关业务人员可列席会议。

　　第九条

　　会议在讨论议题时，首先由主要领导报告情况。会议主持人充分发挥民主，认真听取每位委员的意见，对少数人的意见，也认真予以考虑。决定事项可采取口头、举手的方式进行表决。研究推荐、提名和决定干部任免、奖惩事项时，应当逐个表决。会议要坚持少数服从

　　多数的原则，表决事项以赞成票超过应到会人数的半数为通过。对意见分歧较大、带有实质性的有争议事项，如时间允许，应暂缓做出决定，待进一步调查研究、交换意见后，再召开会议决议。

　　第十条

　　会议要严格按照预定议题进行，不能临时动议会议议题或表决事项，特别是不能临时动议重大议题或重要人事任免事项。

　　第十一条

　　凡前次党支部会议做好的决策，如需再次上会复议，必须有支部委员1人动议，会前须经书记和副书记协商同意，否则不得复议。

　　第十二条

　　党支部会议集中研究讨论“三重一大”事项决策的情况，包括决策参与人、决策事项、决策过程、决策结论等，由专人做好记录，详细记录表决的结果。讨论干部任免事项，应如实记录推荐、考察、酝酿、讨论和决定情况。对所决策事项形成会议纪要、决定等，经党支部会议主持人审阅签发后，在一定范围内公示，接受干部群众监督。

　　第十三条

　　党支部会议讨论与委员本人及亲属有关的议题时，有关委员应主动回避；对尚未正式公布的会议决策和需保密的会议内容，与会人员不得外泄；需要上级审批或备案的事项，要按规定及时办理相关手续。

　　第十四条

　　党支部会议对“三重一大”事项做出决议后，按照集体领导和个人分工负责相结合的要求，分管委员要及时安排相关科室负责人进行决策的实施并督促检查，及时将落实情况向党政主要领导汇报，确保决策的落实。

　　第十五条

　　党支部会议集体形成的决议，任何个人无权改变，个人和少数人有不同意见允许保留，但在集体没有重新改变决策前，必须无条件服从。如在执行过程中情况发生变化，需要改变原来的集体决定，必须经领导班子集体复议，做出新的决定，并按新的决定执行。

　　第十六条

　　凡属下列情况之一，造成严重政治影响和重大经济损失的责任人，要根据事实、性质、情节承担责任，依法依纪进行追究。

　　（－）不执行或不正确执行本办法，应当集体讨论决定的事项未经集体讨论，而由个人或少数人决定，或由于紧急情况，未经集体讨论决定，事后不及时通报的。

　　（二）虽经集体研究，但其决策有悖国家法律法规、党纪政纪条规和干部选拔任用条例的。

　　（三）对于重大事项未做调查研究，盲目决策导致决策失误的。

　　（四）未向领导及时提供真实情况而造成错误决定的。

　　（五）不遵守、不执行集体决定，或未能按照集体决定和分工履行自己的职责，或擅自改变集体决定，给工作造成损失的。

　　（六）执行决策后发现可能造成损失，不及时报告和采取措施纠正的。

　　（七）其他因违反“三重一大”制度而造成失误的。

　　第十七条

　　本规定自下发之日起执行。

篇七：党支部第一议题制度

　　第一议题制度

　　落实不规范

　　为破解“第一议题”制度落实不规范、学用结合不紧密、跟踪督办不到位等问题，泰安移动公司坚持抓制度建设、抓结合融入、抓闭环管理，着力提升理论研究实效。

　　一是抓制度建设，在规范执行上下功夫

　　泰安移动不断健全完善制度机制，推动“第一议题”研究常态化制度化。一是制定《中国移动山东公司泰安分公司党委深入落实第一议题制度实施办法》。从传达研究、贯彻落实、督查督办、请示报告等方面明确具体要求，提高研究规范化水平。二是建立“上下联学，支部联学”研究机制。公司党委与各支部开展理论研究上下联学会5次，党委班子示范带头学，党支部跟进学，强化交流互动，提升研究成效。三是建立“第一议题”研究情况检查机制。每月通过中国移动智慧党建系统，对所属17个党支部“第一议题”研究情况进行检查，及时通报、提醒，确保研究不缺项、不漏项。

　　二是抓结合融入，在研究深度上下功夫

　　为杜绝理论研究做样子、装门面等错误做法，泰安移动公司坚持高标准、严要求，用好“两个台账”。一是坚持全面系统深入研究，化“浅尝辄止”为“融会贯通”。“第一议题”研究前三天，提前确定研究研讨主题，每次确定一名或多名会议、重要讲话党委班子成员全体进行发言，结合分管工作谈研究心得，明确落地举措，将公司发展融入局中去谋划、推动。二是用好“两个台账”，化“单纯研究”为“学用结合”。持续完善重要讲话重要指示批示精神研究台账和本单位贯彻落实工作情况台账“两份台账”，做好台账的滚动更新，将决策部署有没有落实，问题有没有解决，现状有没有改变作为督查督办重点，确保取得实效。

　　三是抓闭环管理，在落地见效上下功夫

　　为确保“第一议题”落实台账真正落实，泰安移动公司党委安排专人盯办，公司纪委强化政治监督，着力推动决策部署落地落实。一是建立完善“第一议题”督办机制。对安排部署的重要事项下发督办单12次，督促主责部门贯彻落实。5G建设方面，完成409处700M新建站，核心城区已实现100%区域3M连续覆盖，乡镇农村覆盖率已达75%。乡村振兴方面，选派3名“第一书记”驻村帮扶，建设数字乡村达标村1354个、数字乡镇5个。践行以人民为中心发展理念方面，开展“家宽满意度提升三大战役攻坚活动”，落实“阳光行动”工作要求，整治弱光6.6万处，替换质差终端.3万部，提升用户满意度。二是公司纪委强化政治监督。通过党委会、协调小组会等方式，公司纪委对“第一议题”制度落实情况进行监督，防范纠治学用结合不紧密问题。聚焦“阳光行动”、、作风建设等重点方面开展专项监督，对落实不力的单位开展追责问责，压实责任。

篇八：党支部第一议题制度

　　学校党支部第一议题制度一、实行全校代表性议题计划

　　1.依据学院及学校党支部下发的规定，每个针对学校重大校内或校外事件、重大学术活动组织、重大运动活动的议案（调查），应作全校权衡讨论，由学校党支部负责筹备。

　　2.学校党支部下发的代表性议题，应当经学校党支部广泛征求意见，召开讨论会制定方案，依据学院学校章程问责。

　　3.每一代表性议案（调查），应当按照学院及学校党支部规定的程序，分议题层级进行严格审议，报请省（市、自治区）委审批，学校七大学院广泛征求意见后决定。

　　二、实行分级代表性议题计划

　　1.学校党支部负责研究部署每学期的代表性议题，每学期要分类编制比较系统的计划，融入课程教学及科技活动等。

　　2.每学期根据学校党支部规定需组织议案，由学校党支部提供参考，代表性议案（调查）奖励制度和办公室制度，及时督导和协调。

　　3.学校党支部要定期对部署的调查（议案）进行回顾，分析原因，及时形成反馈意见，用于及时改进工作中出现的问题，不断完善活动方案。