谈心谈话制度要求(4篇)

篇一：谈心谈话制度要求

　　谈心谈话制度

　　为进一步密切党群、干群关系,切实加强思想作风建设和党的基层组织建设,特制定以下谈心谈话制度。

　　一、谈心谈话的目的和作用

　　建立干部谈心谈话制度,是发扬我党关心、爱护干部的优良传统,是加强干部思想政治工作的一项重要措施,是思想作风建设的有效方法。通过谈话达到沟通思想、消除疑虑、联络感情、增强团结、激励斗志、奋发工作的目的。

　　二、谈心谈话的范围和对象

　　院机关全体工作人员,各部门主要负责人。

　　三、谈心谈话的内容和要求

　　谈心谈话的内容重点是,1、了解干警的思想、工作、个人重大事项等情况,听取干警各种问题实际困难的反映。2、听取干警对上级和班子建设的意见、建议和要求。3、对职务任免,工作调动和班子不协调、工作责任心不强或对受到党纪政纪处分的,及时进行谈话,在肯定成绩的同时,指出存在的问题,提出整改要求。谈心谈话工作是一项经常性的工作,负责谈话的领导,对分管范围内的谈话对象,必须因事因人制宜,真正把握思想脉搏,及时掌握思想动态,有针对性地进行启发教育。一般情况下,要求每年谈话至少四次,也可以结合干部年度考核、民主生活会前后,干部个人重大事项汇报等进行。在下列情况下,应及时谈心谈话,1、发现领导班子和干部思想作风方面的问题要及时谈话提醒,防微杜渐。2、干部之间、班子内部出现不协调的苗头,要及时谈话,把矛盾解决在萌芽状态。3、在干部工作中遇到

　　较大困难和挫折时要及时谈话、鼓励,提高他们克服困难的信心和勇气。4、干部职务任免、工作调动,要及时谈话,做好思想政治工作,并帮助处理好有关具体问题。

　　四、谈心谈话的方式和方法

　　谈心谈话采用分级负责的形式,也可根据情况由机关党委按职责分工进行,院主要领导检查谈话制度的落实情况。谈话可采取请上来,走下去的方法,一般以个别方式为主,也可根据采取集体谈话的方式进行,谈话人必须作好书面记录备查。负责谈话的领导要关心和了解谈话对象的思想、工作等情况,增强谈心谈话的针对性、有效性,做到在思想上帮助,工作上支持,生活上关心。充分调动广大干警的工作热情,激励广大干部奋发进取,努力完成各项检察工作任务,为推进我县的经济建设和社会发展多作贡献。

篇二：谈心谈话制度要求

　　谈心谈话制度

　　各级党组织要把坚持党内谈心谈话制度作为落实党建工作主体责任的重要抓手，要不断强化“四个意识”，推动全面从严治党向纵深发展。谈心谈话要按照监管权限和党员领导干部分管范围，实行一级抓一级，分级负责制。

　　一、谈心谈话实行定期互谈与临时约谈相结合，定期谈心谈话一般安排在组织生活会前，可结合“党员活动日”统一安排开展，也可以根据工作实际情况随时安排约谈。

　　二、党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与普通党员之间，每年开展谈心谈话至少2次。上级党组织书记与每位下属党组织书记，党支部书记与每位党员，每年至少谈话次-2次。党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。党员也可以向党组织申请或要求谈心谈话，相关负责同志应及时安排谈心谈话。

　　三、谈心谈话应坚持平等、诚恳、求实、党性、与人为善、讲求实效、尊重信任的基本原则。党员领导干部要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象对自己提出的批评意见，有则改之、无则加勉，不得压制批评，严禁打击报复。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

　　四、谈心谈话时要注重了解对方思想、工作、作风、生活及家庭等各方面情况，对了解到的实际困难主动帮助，充分体现党内的关心关爱。对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，认真指出，真诚交流。要本着

　　对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志认识问题、改进提高。

　　五、各级党组织主要负责人、党员领导干部要敢于担当，敢于负责。班子成员及党员相互间要注重发现问题，带头及时处理，抓早抓小。党支部应注意及时发现党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、诫勉谈话，早提醒、早纠正、早解决。

　　六、每位党员要毫不隐瞒地亮明自身困惑及问题，虚心诚恳地征求对方的批评意见或建议，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。

　　七、对民主评议排名靠后的、群众反映问题较多的党员，各级党组织书记要充分发挥党内监督作用，坚持问题导向，进行推心置腹交流、真诚善意提醒、严肃认真提出并督促整改。做到及早纠正、正确处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

篇三：谈心谈话制度要求

　　党内谈心谈话制度

　　为加强和规范党内政治生活，推进党支部标准化建设，规范党内谈心谈话工作，疏通党员思想沟通的渠道，强化党员干部教育、管理和监督，促进党员千部的思想政治和作风建设，结合实际，制定本制度。

　　一、谈心谈话范围和对象。

　　1、党组织班子成员之间；

　　2、党组织班子成员与党员之间；

　　3、党员与党员之同。

　　二、谈心谈话类型及内容。

　　（一）党组织班子成员之间的谈话

　　1、工作交流。在重大事项的决策或执行前，班子领导成员之间进行沟通协商，以听取意见、建议，达成共识。

　　2、沟通谈话。班子成员之间出现意见分岐或一些矛盾的苗头时，双方本着对工作负责、对同志负责的目的，坦诚进行谈心谈话，消除彼此间的误解和隔，化解相互间的分歧和矛盾，统一思想，共同努力，促进工作。

　　3、思想交流。在召开民主生活会，开展批评和自我批评前，或

　　班子成员在理论学习、思想作风建设等方面的体会和经验，彼此之间进行经常性的交流和谈心，共同提高，促进团结。

　　（二）党组织班子成员与党员之间的谈话

　　1、思想交流。党组织班子成员定期与普通党员谈心交流，了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。有针对性地对工作上遇到困惑的党员进行提醒和帮助，督促其提高认识，坚定信心，做好工作。定期约谈后进党员，切实通过谈心谈话帮助其发现存在的缺点和间题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

　　2、工作交流。普通党员对所在党组织的有关工作或上级政策有不理解的，应敞开思想、真心实意向班子成员提出合理的意见、建议，有关班子成员应虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改指施。

　　（三）党员与党员之间

　　党员与党员之间开展经常性谈心谈话，开减布公，坦诚相见，交流思想，交换意见。通过沟通彼此思想，不断增进感情；通过

　　互相交流意见，理出共性间题，总结经验教训，争取共同进步。

　　三、基本原则。

　　1、相互平等的原则。创造良好的谈话氛围，消除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

　　2、实事求是的原则。既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则间题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息错误，也不能因其错误而否定成绩。

　　3、讲求实效的原则。谈心对象有职务、岗位、阅历，年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，要针对不同谈话对象的差异采取不同的方式和方法，做到有的放失，注重实效。

　　四、具体要求。

　　1、谈话次数。根据党支部标准化建设要求，党组织班子成员之

　　间每年谈心谈话不少于1次；党支部书记与支部其他成员谈心谈话每年不少于2次；班子成员和党员之间每年谈心谈话不少于1次。各党组织应做到召开民主生活会和组织生活会前必谈发展党员必谈、重大矛盾纠纷必谈，谈话情况要如突记录归档。同时，各党组织并应结合自身实际，采取入户走访、电话联系等形式开展经常性的谈心谈话。

　　2、领导千部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头査摆间題，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

　　3、注意做到四个结合。党内谈心谈话要与提高思想认识相结合，通过谈心着力解决思想间题；要与转变作风相结合，切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，进一步密切同人民群众

　　的血肉联系；要与关心党员群众的工作、生活相结合，在解决思想认识的同时，还要切实关心党员群众的工作、生活，为他们诚心诚意办实事，尽心竭力解难事；要与推动工作相结合，谈心要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出间题，用推进各项工作的成果来检验谈心谈话工作的成效。

篇四：谈心谈话制度要求

　　党组织谈心谈话制度

　　党组织谈心谈话制度

　　在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的党组织谈心谈话制度，欢迎大家分享！

　　党组织谈心谈话制度

　　篇1目的：

　　对党员干部应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。

　　本谈话制度，是我校根据工作需要，对谈话对象进行的思想政治工作，是对党员干部应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。

　　1、实行谈话制度的指导思想，是从党风廉政建设的实际情况出发，针对党员和党员干部中发生的一些情况和问题作实事求是的调查和分析，区分不同情况予以处理。着眼于防范，立足于教育，惩前毖后，治病救人，把反腐化关口前移。

　　2、谈话对象的确定，采取分级谈话，各负其责的制度。

　　3、谈话的内容

　　（一）党组织贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律、法规情况，落实执行上一级党组织的决议、决定情况；

　　（二）本单位、部门反腐化和党风廉政建设方面的情况及群众反映的“热点”问题；

　　（三）对纪律检查工作和加强党风廉政建设，深入开展反腐化斗争的意见和建议；

　　（四）党员干部贯彻执行《廉政准则》的情况；

　　（五）党组织和党员干部个人遵守和执行党的纪律情况；

　　（六）其他需要通过谈话了解的情况及问题。

　　4、根据谈话内容，谈话形式区分为党风廉政建设工作谈话和诫勉

　　类谈话两种。党风廉政建设工作谈话，侧重了解和掌握党组织在作风建设方面的情况，加强党章规定范围内的监督；诫勉类谈话，侧重了解和掌握党员干部个人的思想、作风、纪律情况，有针对性地进行教育和监督。

　　5、党风廉政建设工作谈话，围绕第3条所列（一）、（二）、（三）款内容有计划进行。通过谈话，监督各级党组织正确执行党的路线、方针、政策，处理好群众关注的“热点”问题，加强党风廉政建设，推动反腐化斗争深入开展。

　　6、诫勉类谈话，围绕第3条所列（四）、（五）、（六）款内容，根据举报反映出来的问题开展谈话。通过谈话，了解和澄清事实真相；对于确有问题需要纠正的，提出纠正意见；构成错误的开展批评，帮助改正错误。从而化解矛盾，保护教职工举报反映问题的积极性，保护干部干事创业的积极性。

　　7、谈话对象确定后，须提前将谈话的时间、地点、内容通知到谈话对象本人。必要时，书面通知谈话对象所在单位党组织。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。

　　8、谈话结束后，要整理出谈话记录，或由谈话对象写出说明材料并签字或盖章。谈话记录或说明材料经领导审阅后，由校长办公室立卷归档、党党支部负责妥善保管。

　　9、通过谈话认定的谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的错误，由谈话人跟踪督促。谈话了解到的谈话对象的思想、作风情况，以适当方式向组织人事部门通报，必要时向谈话对象所在单位党组织反馈。

　　党组织谈心谈话制度

　　篇2在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来，转化为我局经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。

　　一、范围对象

　　1、领导班子成员之间。

　　2、领导班子成员与分管部门负责人之间。

　　3、领导干部与党员群众之间。

　　4、党员与党员之间。

　　二、方式方法

　　1、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。

　　2、集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

　　3、一般在领导班子成员内部和支部内进行。

　　4、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。

　　5、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。

　　6、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。

　　三、主要内容

　　1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

　　2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

　　3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

　　4、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　5、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

　　6、其他认为必须谈心的事项。

　　四、基本原则

　　1、平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。

　　2、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

　　3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。

　　4、党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。坚决反对各种庸俗的市侩作风。在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气那一套。

　　5、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。

　　6、实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

　　7、尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

　　五、具体要求

　　1、区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。

　　2、带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

　　3、领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

　　4、注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合，通过谈心把认识统一到践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观上来，统一到和谐晋梅中学建设和教育事业发展上来。二是与转变教风和师德建设相结合。切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，进一步关爱学生、树立为家长服务的理念。三是与关心党员教师的工作生活相结合。在着力解决思想问题的同时，还要切实关心党员教师的`工作生活，为他们办实事，解难事，做好事，以增强党组织的凝聚力，增强谈心活动的实效性。四是与推动各处室、各人实际工作相结合，与推动黄梅教育事业发展相结合，用推进各项工作的发展来检验谈心活动的成效。

　　拓展

　　基层党组织组织生活会制度

　　组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容，以统一思想、改进作风、加强监督、增进团结、提高党组织和党员依靠自身力量解决问题和矛盾能力为主要目的的组织活动。

　　一、组织生活会的主要形式及召开时间

　　组织生活会的主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课等。党的组织生活制度要求，在一般

　　情况下，党员大会每半年召开一次，支部委员会和党小组会应每季度召开一次，党员领导干部的民主生活会每年召开一次，半年一次党课。

　　二、组织生活会的主要内容

　　1、检查贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定的情况；

　　2、检查贯彻民主集中制的情况；

　　3、检查坚持党性原则、艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况；

　　4、检查坚持群众路线，改进工作作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；

　　5、检查上一次组织生活会所制定的整改措施的落实情况。

　　三、组织生活会的基本要求

　　1、会前，要提前3天向上级党组织报告组织生活会的召开日期及议题，以便上级党组织派人参加；组织党员学习上级有关文件，提高思想认识，为开好生活会奠定思想基础；通过召开党内外群众座谈会、开展调研、个别谈心等方式广泛听取各方面意见；党员之间开展谈心活动，沟通情况，交换意见，坦诚交流思想；组织党员根据组织生活会的议题，认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析。

　　2、会上，每个党员都要开展积极健康的思想斗争，认真开展批评和自我批评，勇于亮出自己的缺点和不足，真诚开展同志间的相互批评。能把组织生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

　　3、会后，党组织和党员要认真制订整改措施，并抓好落实。党员在思想、工作和作风等方面存在的问题，一般应在一个月内制订好个人整改措施，并由分管领导具体负责督促落实，主要领导加强督促检查。生活会有关情况和整改措施，要以适当方式在一定范围内向党内外群众通报，接受群众的监督和帮助。

　　4、上级党组织应加强对下级组织生活会的指导和监督,对问题较多、群众意见较大的，可以提前介入，加强具体指导；对组织生活会不符合规定要求的，可以责令重新召开；对无故不参加组织生活会的党员，应给予批评教育。若遇特殊情况需延期召开的，必须及时报告并经上级党组织同意。

　　5、党员领导干部要参加双重组织生活会（即所在党支部或党小组召开的组织生活会和党委召开的党员领导干部民主生活会）。

　　学校党组织生活会制度

　　支部组织生活，是党的组织生活的重要组成部分，是党支部对党员进行管理教育、监督的重要形式。党章明确规定，“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组和其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”“不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”严格遵守这一规定，使每个党员都在党的一个组织中过组织生活，是加强对党员的教育、管理和监督，促进党员发挥先进模范作用的一项组织保证，也是加强党的建设的重要内容。这种组织生活会制度，主要有两种:一种是党员组织生活会制度;一种是支部委员的组织生活会制度。

　　一、党员组织生活会制度

　　党员组织生活会的形式。可以采取支部大会的形式，也可以采取党小组会的形式。究竟采取什么形式，这要以党支部的党员人数的多少而定。支部人数少，就采取支部大会的形式;支部人数多，就采取党小组会的形式。它与党小组会和党支部大会不完全等同，党小组会和党支部大会的内容很多，党员组织生活会只是其中众多内容之一。

　　党员组织生活会召开的时间。一般是每月至少召开一次。

　　党员组织生活会的内容。主要是:由每个党员汇报自己的思想、工作情况;相互开展批评与自我批评。为了提高党员组织生活会的质量，生活会的内容要相对集中，有针对性地解决几个问题。

　　二、支部委员组织生活会制度

　　支部委员作为党员，除了参加所在党支部或党小组的组织生活会外，还应作为支部委员参加所在支部委员会的组织生活会。支部委员必须过双重组织生活。

　　党支部委员会的组织生活会召开时间。每个季度召开一次。

　　党支部委员会的组织生活会的内容。主要内容:同党员组织生活会的内容大体相同，汇报自己的思想、工作情况;相互开展批评与自我批评。

　　党支部委员会的组织生活会应遵循的原则。组织生活会要坚持“有话摆到桌面上”的原则，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治原则性。在会上，对人对事要开诚布公，揭矛盾，摆问题，查根源，积极开展批评与自我批评，以达到统一认识、增强团结、互相监督、共同提高的目的。

　　召开党支部委员会组织生活会的要求。会前要做好准备工作;会议由党支部书记或副书记召集或主持;召集人或主持人要带头开展批评与自我批评;会后要向上级党委汇报。党支部委员会的组织生活会，可以根据会议内容扩大到党小组长。列席会议的人员可以发言，可以对支部委员提出批评和建议。

　　党支部委员会组织生活会的纪律。党支部委员必须自觉地参加组织生活会，因故不能参加者，要提前向会议主持人请假。生活会上检查出来的问题，应由本支部解决的，要积极制定整改措施，切实加以解决;需要上级党委帮助解决的，应及时向上级党组织报告。在生活会上提出的重要问题，党支部没有及时研究解决和向上级党组织报告的，应追究会议主持人或召集人的责任。

　　三、组织生活会的基本内容

　　1、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习科学文化和业务知识，学习学校各项规章制度;2、认真传达和学习上级党委的文件精神，贯彻执行上级党委的指示和决议;3、加强党员教育管理工作，努力增强党员的党性修养，保持党组织及党员的先进性;4、讨论汇报入党积极分子培养、考察情况;5、讨论发展党员工作和讨论预备党员转正问题等;6、总结和报告工作，听取党员意见，讨论决定支部工作中的重大问题;7、汇报党员思想、学习、工作、作风等情况，开展批评与自我批

　　评，分析党风现状，做好群众的思想政治工作，提出合理化建议等;8、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。

　　四、具体要求

　　党的组织生活制度是提高党员素质、调整党员权利和义务关系的制度，所以要坚持思想性、政治性和原则性，独立负责地解决好本组织内部的问题。