学校工会慰问制度
慰问项目
慰问事由
慰问标准
组织慰问
备注
符合《婚姻法》及计新
婚
会员新婚
400元
工会
生工作条例有关规定，市外不参加婚宴
生
日
离退休
人
员
会
员
离退休人员
节日慰问
会员住院
200元
1、老年节200元
2、逢10集体聚餐祝贺生日
工会
工会
登门慰问或组织活动
400元
工会
登门慰问
生
病
会员每年治疗费用超出医保中心重大疾病医疗救护费最高额和本人工资收入之和，学校工会则号召教职工捐助。
由学校张发讣告，并会员去逝
1000元
工会
由学校党政工共同组织治丧及慰问
去
逝
会
员
配偶去逝
会员父母（岳父母、公婆）或子女去逝
600元
工会
登门慰问
400元
工会
登门慰问
注：本制度经学校工会小组长会议讨论，报学校批准予以修订，自修订之日开始执行。
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工会慰问职工工作
制度规范
海委机关工会慰问职工工作制度
为推进委机关温暖工程的具体实施
,体现工会组织对职工的关怀进
一步规范慰问职工工作
,特制定以下工作制度
:
一、慰问对象及范围
:
1、水利施工一线的职工
;
2020年5月29日
,
文档仅供参考
2、因病或因故住院的职工
;
3、直系亲属因故去世的职工
;
4、遇有特殊困难的职工
;
5、春节加班的职工。
二、慰问时间
:
1、对长期工作在施工一线的职工
,每年慰问一次
;
2、对因病住院、直系亲属去世的职工和职工去世的亲属
,及时进
行走访慰问
;
3、对春节加班的职工
,春节期间进行慰问。
三、建立慰问职工信息快速反应机制。
1、职工遇有特殊情况
,由机关各部门、各事业单位及时告知分工
会主席
,再由分工会主席传送给机关工会
;
2、因工作需要
,赴施工一线工作的职工或春节加班的职工
,由机关
各部门、各事业单位的负责人直接告知机关工会
;
3、职工遇有特殊困难
,由职工本人向分工会提出困难申请
,分工会
研究后报机关工会
;
2020年
5月
29日
文档仅供参考
4、建立慰问职工登记制度。机关工会接到信息后
,要立即进行登
记
,不得遗漏
,否则将追究其责任
;
5、机关各分工会、各部门、各事业单位要落实负责人
,有上述应
慰问的职工应及时告知机关工会
,保证信息传送畅通无阻
,否则机关
工会将追究其责任人责任。
四、参加慰问职工人员
:
机关工会主席或副主席
;职工所在部门、单位的分工会主席或委
员。
五、慰问品及补助经费标准
:
1、对于特殊情况给职工家庭生活造成困难的职工
,由本人申请
,经
生活福利委员会研究批准
,给予一次性补贴
,补贴标准最多不超过
300元
;2、职工去世或职工直系亲属去世
,给予丧葬补贴费
100元;
3、对节假日加班职工的慰问品标准为
,每人
15元;
4、对水利施工一线职工的慰问品标准为
,每人
50元;
5、以上所需经费由行政拨款后
,从机关工会小福利费列支。
2020年
5月
29日
文档仅供参考
理学院工会教职工慰问制度
为了让广大教职工感到学院的温暖
,进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性
,规范学院
”送温暖活动
”,更好地为教
职工办实事、办好事
,特制定本制度。
一、学院平时对伤、病、残等教职工的慰问
1、慰问对象
:
(1)因公受伤
;
(2)住院治疗
;
(3)家中发生重大变故的教职工。
2、慰问的原则和标准
:
(1)慰问看望患病的职工是组织的关怀
,应由学院党总支、行政
或工会代表组织看望
,不能以个人名义用公款慰问职工
;
(2)购买慰问品的发票必须有税务印章
,符合标准
,发票的背面说
明看望的职工姓名
,由经办人签字
,经工会主席同意审批
后方可报销
;
(3)慰问品购买标准为每人
50元;
(4)对患病住院教职工的慰问
,同一职工在同一年内只能享受一
次公款慰问。
2020年
5月
29日
文档仅供参考
二、婚嫁庆贺
1、慰问对象
:学院在职教职工。
2、慰问的原则和标准
(1)凡学院在职教职工婚嫁
,工会派代表一名
,参加结婚庆典道喜
(2)遇到学院女教工分娩
,工会女工委员也及时代表工会前往慰
问,慰问品购买标准为每人
50元。
三、丧事慰问
1、慰问对象
:学院教职工去世
;学院教职工的直系亲属。
2、慰问的标准
:慰问费
200元(学校工会标准)。
四、节日慰问
1、慰问时间
:每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三
八节、六一儿童节。
2、慰问范围
:
(1)春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因
工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医
疗的在职职工和离退休职工
;
(2)三八妇女节慰问全体女教工
;
(3)六一儿童节慰问有
14岁以下子女的教职工。
3、慰问原则及标准
:(1)春节、教师节、中秋节、国庆节全体教职工慰问标准由学
院党总支、行政及工会研究决定
;
(2)特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干
2020年
5月
29日
文档仅供参考
部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工慰
问标准
?元
;
(3)三八妇女节组织活动
,并发价值
50元(学校工会标准);
(4)儿童节慰问标准
:每人送慰问标准
30元(学校工会标准)
五、生日慰问
1、由工会负责人统计每月生日的教职工名单。
2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。
3、慰问标准
:每人
100元(学校工会标准)。
2020年
5月
29日
工会探视慰问制度
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准
（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。
（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问不超过三次)（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。
（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值100元礼品。
（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。
（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。
（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
二、探视、慰问的程序
（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
（二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
三、不予探视、慰问的情况
（一）违反计划生育条例造成生活困难者。
（二）因受罚款处罚造成生活困难者。
（三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。
（四）受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。
（五）工作严重不负责且完不成工作任务者。
四、特殊情况的探视、慰问
（一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。
（二）双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。
（三）在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问；不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。
五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。
六、本制度自印发之日起执行，由工会负责解释。
XXX(单位）工会职工慰问制度
为进一步完善单位管理，规范各项激励措施，调动广大职工的积极性和创造性，建设和谐、幸福的校园，增强单位集体的凝聚力和亲和力。根据XX省总工会关于印发《XX省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）的通知》精神，结合单位实际，特制订本制度。
一、慰问的原则
1、组织慰问职工体现了党组织的关怀，所以应由单位党支部、工会、行政统一组织。不能以个人的名义用公款进行慰问。
2、购买慰问品必须用符合标准的税务发票，发票（或用现金慰问的领借款单）的背面要写明看望的职工姓名，并由经办人签字，单位校长签字同意后方可报销。
二、各类慰问具体办法
1、工会会员结婚、生育一次性给予XXX元慰问品（金）。
2、工会会员生日当月一次性给予XXX元的生日蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店蛋糕卷。
3、工会会员生病住院，不动手术的一次性给予XXX元慰问品（金），需动手术的一次性给予XXXX元慰问品（金）。
4、工会会员退休离岗，一次性给予XXX元慰问品（金）。
5、国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），春节人均XXX元，其他法定节假日人均200元。
6、工会会员去世时，一次性给予XXXX元慰问品（金），工会会员直系亲属去世时，一次性给予XXXXX元慰问品（金），并可以按当地风俗以工会名义购买画圈等。
7、困难职工慰问
单位党支部、行政、工会走访、慰问困难职工家庭，慰问标准为XXX
元。
三、其他突发事件需单位出面慰问的，由党支部、行政、工会集体商议决定。
四、本制度从202X年X月X日开始执行。
根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。教职工慰问包括：教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。一、积极实施“温馨工程”，由学校工会牵头，党政领导参与为当月过生日的教师庆祝生日。庆祝生日。二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问1．在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，由工会牵头，学校党政领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院（时间超过工作日60天）或在家休养，按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励2．学校女教职工分娩的（初婚正常分娩），由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假（上班工作日内产假），按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励。3．在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。4．生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。5．慰问品标准为每人每次200元，患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。6．对离退休教职工住院的，如有重大疾病，学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。三、工伤慰问因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。
在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇。
四、丧事慰问
1．学校教职工在岗在职去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。在襄阳市内的，由学校党支部、行政、工会组织教职工参加追悼会，送慰问金500元、。若学校工会因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人
前往吊唁的，请人代表学校送慰问金500元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。
2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、??配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。若学校不能派人
前
学校派人前往吊唁，慰问金200元。往慰问的，请人代表工会送慰问金200元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。
五、节日及其它慰问
1．每年的春节、??教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。
2．春节期间，工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离退休老干部、春节期间仍在住院治疗的在岗在职教职工慰问，标准200元。
3．其他慰问。“三〃八”妇女节（在岗女职工）、“六〃一”儿童节（学校教师子女）由学校工会领导女工委进行慰问，开展活动。
4、教职工退休：学校慰问金200元（可用物品代替）
5、教师结婚（初婚）学校送祝福金200元。
?6、在职教师军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金在职教师军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金200元。
六、经费使用与管理
1．以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。
2．购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。
3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。
七、本制度自二0一五年一月一日起执行。
工会慰问管理办法
为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象
以下情况，工会应予以探望、看望
㈠在职和退休员工因病住院、病故的;
㈡在校和卸任员工直系亲属(子女、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;
㈢在职员工结婚的㈣在职员工合乎计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准
㈠在校和卸任员工生病住院在3天以上的，工会派遣人探望，慰问金200元。(通常一个年度内精心安排看望一次，特定情况，例如再次住院属于关键性疾病、关键性手术的可以减少一次探望，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派遣人悼念，花圈一个，并送来慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
(五)员工生育子女的，工会派遣人祝贺，馈赠金500元。
(六)双职工享受同等待遇。
(七)慰问金从工会经费中缴付，推行按程序制。
三、探视、慰问的范围
㈠公司管理人员、卸任员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自2022年11月1日起至继续执行。
五、本办法工会负责解释。
为进一步强化工会工作，二要关心员工身心健康，充分发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带促进作用，充分调动和唤起员工群众的积极性，推动公司人与自然身心健康发展，秉持“五必立制度”(生病、婚丧、生育、卸任、关键性困难)的全面落实，二要履行职责工会就是困难员工第一知情人、第一报告人、第一协助人的职责，现融合公司实际情况，特制订本办法。
一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：
1、凡公司员工均为看望拜访的对象。
2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;
员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给与看望费300元。
3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。
4、员工生育第一胎，给与贺金500元;符合国家生育政策，员工生育第二胎，给予贺金300元。
5、直系亲属(父母、子女、子女)去世的员工，给与一次
性慰问费500元及敬献花圈或帐子。
6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺，同时派发价
值100元的生日蛋糕购置卡。
7、员工卸任或转业员工不再雇用，派发价值300元纪念品1份。
二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：
1、凡是家庭人均收入高于当地城镇居民最高生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给与500元至1000元困难补助金。
2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
3、凡是总收入高，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭(高于当地家庭最高生活保障线)，年底一次性给与500元至1000元困难补助金。
4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
三、补助金和看望相关手续的办理及审核权限：
1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清。根据员工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。
2、看望办法的操作方式流程：员工个人申报—工会委员会审查资料—工会主席审核—审核后工会办理备案--财务部门申领费用派发。
四、违反下列条件之一者不予补助：
1、违背计划生育条例选成生活困难者。
2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。
3、工作不认真负责且回去未成工作任务者。
4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。
5、因换购(建好)房屋或个人不当原因而导致生活困难者。
五、本慰问管理办法自盛昌公司工会成立起执行，由工会委员会负责解释。
xxxxxxxx有限公司
第一条
为贯彻**院以人为本的宗旨，切实关爱职工、传达非政府温暖，规范**院走访调查、看望工作，制订本办法。
第二条
根据具体情况，走访慰问工作由**院工会组织
展开。
第三条
走访慰问的对象、事由及标准
1、合乎晚婚条件成婚的职工，由职工本人随身携带结婚证
原件，经**院工会审核后发放1000元礼金;
2、职工及直系亲属去世的，派发1000元慰问金;
3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准
不少于500元;如果看望对象无此济南市区以内，需用慰问金形式替代，慰问金标准不少于500元;
4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金
标准不少于500元;同时探望慰问品标准不少于500元;两项合计不少于1000元。
5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准
不少于500元;
6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由**院工
会视具体情况确认。
第四条
本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费1******工会走访慰问管理办法
的会员职工。“职工直系亲属”指职工子女、父母、子女。“关键性疾病”指**市职工协作互济会中规定的关键性疾病范围。
第五条
由走访调查看望对象所在工会小组(即为各科室)的走访慰问，必须经**院工会视具体情况统一安排后完成。
第六条
第三条所列于走访调查看望对象，现场看望限指济南
市区以内，慰问对象不在济南市区以内的，除因工受伤外，不组织现场慰问。
第七条**院工会或工会小组走访调查看望的支出，严苛按
照工会经费使用审核管理制度办理，于每月26号、27号(遇节假日顺延)集中由经办人、**院工会副主席审核、工会主席批准后按财务程序记账处理。
第八条**院工会应定期将走访、慰问开支情况在本单
位范围内申报，拒绝接受职工群众监督。
第九条
本办法由
**院工会负责解释。
第十条
本办法自印发之日起继续执行。
******工会
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