2023国企意识形态工作要点(5篇)

篇一：国企意识形态工作要点

　　什么是意识形态工作

　　意识形态，可以理解为对事物的理解、认知，它是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态不是人脑中固有的，而是源于社会存在。

　　意识形态释义

　　意识形态是社会的思想上层建筑，是直接反映经济基础、具有阶级性的社会意识形式。包括政治、法律、道德、艺术、宗教、哲学等直接、自觉地反映社会经济、政治制度的思想体系。

　　1、意识形态的具体形式

　　①艺术；

　　②道德；

　　③宗教；

　　④政法思想；

　　⑤部分社会科学；

　　⑥哲学。

　　2、意识形态的四种体系

　　①奴隶主阶级主导的奴隶社会的意识形态；

　　②地主阶级主导的封建社会的意识形态；

　　③资产阶级主导的资本主义社会的意识形态；

　　④工人阶级主导的社会主义社会的意识形态。

　　2什么是意识形态工作

　　意识形态工作又称做思想上层建筑相关方面工作。

　　意识形态是一个由政治思想、法律、道德、艺术、宗教、哲学等所组合而成的观念系统，它为经济基础服务。意识形态工作的就是要给人们一种信心，让他们相信，自己走的道路是正确的。

　　对于中国来说，我们的意识形态就是坚持独立自主，走中国特色的社会主义道路，而不能一味模仿学习西方的价值观，我们有自己的文化有自己的制度，不必去跟着西方的意识形态走。所以意识形态工作就是做好思想宣传工作，辅助其他工作展开。

篇二：国企意识形态工作要点

　　意识形态责任制具体工作举措

　　意识形态责任制是指对于国家意识形态建设和舆论引导工作的监管责任制度，是加强国家意识形态建设和舆论引导的一种重要手段。下面是意识形态责任制具体工作举措：

　　1、建立健全意识形态责任制管理体系。我们需要建立一个完整的意识形态领域的责任制管理体系，各相关管理部门与责任主体间明确职责和任务，确保意识形态建设和舆论引导工作有序和协调。

　　2、严格规范舆论引导行为。要求各类媒体严格遵守媒体职业道德，确保报道的真实性，严格控制虚假信息的传播，坚决打击造谣、诽谤等违法行为。

　　3、加强舆论引导力度。通过各种形式积极引导公众对国家意识形态建设的关注和支持，增强公众对党和政府的信任和认同感。

　　4、培养国家意识形态建设人才。通过各种手段加强人才队伍建设，推进国家意识形态建设人才的培养和选拔，为意识形态建设和舆论引导工作提供高质量人才。

　　5、加强意识形态建设研究。解析社会现实问题，发现社会矛盾和问题，并研究提出合理的政策建议，推动国家意识形态建设和舆论引导工作不断得到提升。

篇三：国企意识形态工作要点

　　残联意识形态工作职责任务

　　残疾人是社会的一部分，他们享有与其他人一样的权利和尊严。为了保障残疾人的权益，我国成立了残疾人联合会（简称残联），作为残疾人事务的管理机构，残联的意识形态工作职责任务尤为重要。

　　残联的意识形态工作职责任务主要包括以下几个方面：

　　一、宣传残疾人权益

　　残疾人是社会的一部分，他们享有与其他人一样的权利和尊严。残联要通过各种渠道，向社会宣传残疾人的权益，让更多的人了解残疾人的生活和需要，消除对残疾人的歧视和偏见，促进残疾人与社会的融合。

　　二、组织残疾人参与社会活动

　　残疾人也是社会的一份子，他们应该有机会参与社会活动。残联要组织残疾人参加各种社会活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，让残疾人感受到社会的关爱和支持，提高他们的自信心和自尊心。

　　三、推动残疾人事业发展

　　残疾人事业是社会的重要组成部分，残联要积极推动残疾人事业的发展，为残疾人提供更好的服务和保障。残联要加强与政府、社会

　　组织、企业等各方面的合作，争取更多的资源和支持，为残疾人事业的发展提供有力的保障。

　　四、加强残疾人组织建设

　　残联是残疾人组织的代表，要加强残疾人组织的建设，提高组织的凝聚力和影响力。残联要加强对残疾人组织的指导和支持，帮助残疾人组织更好地服务残疾人，发挥组织在残疾人事业中的作用。

　　残联的意识形态工作职责任务十分重要，它关系到残疾人的权益和福祉，也关系到社会的和谐与稳定。残联要认真履行职责，积极推动残疾人事业的发展，为残疾人争取更多的权益和福利，让残疾人在社会中得到更好的尊重和关爱。

篇四：国企意识形态工作要点

　　我们必须把意识形态工作的什么牢牢把握在手中

　　我们必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢把握在手中。

　　意识形态工作是党的一项极端重要的工作，不断深化对意识形态工作的规律性认识是新时代的一项重大课题。

　　加强意识形态工作，必须坚持正确的原则和采取切实有效的措施，才能实现预期目标。

　　牢牢掌握意识形态工作主动权。意识形态工作是从思想上引导人、影响人的工作，关系国家和民族前途命运，必须掌握主动权、打主动仗。这就要求我们要抓好理论武装，深入学习新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。

　　做到在各项工作中全面准确贯彻落实；要大力培育和弘扬社会主义核心价值观，不断夯实中国特色社会主义思想道德基础；要对外主动讲好中国故事、传播好中国声音。

　　坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主。新时代，要广泛开展先进模范学习宣传活动，营造崇尚英雄、学习英雄、捍卫英雄、关爱英雄的浓厚氛围。要大力弘扬时代新风，加强思想道德建设，深入实施公民道德建设工程，加强和改进思想政治工作。

　　推进新时代文明实践中心建设，不断提升人民思想觉悟、道德水准、文明素养和全社会文明程度。要弘扬新风正气，推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，焕发乡村文明新气象。

篇五：国企意识形态工作要点

　　国企意识形态阵地管理制度1国企意识形态阵地管理制度介绍国企作为经济的重要组成部分，在国家经济发展中具有重要的作用。而国企的意识形态阵地管理制度，对于维持国企的稳定、促进企业文化建设以及实现企业发展目标都具有决定性的作用。国企意识形态阵地管理制度是一套包括机构设置、工作流程、管理制度等多种要素的系统性管理方案。通过对企业内部意识形态阵地进行管理，以确保企业的思想统一、目标合一、执行到位，促进企业的可持续发展。2国企意识形态阵地管理制度的重要性2.1维护企业形象意识形态阵地是企业形象建设的重要组成部分，是企业对外传播自身文化和价值观的主要渠道。国企意识形态阵地管理制度能够帮助企业明确传播目标，规范传播风格，确保传播信息真实、准确、规范，维护企业形象，加强企业文化建设，提高企业形象和品牌价值。2.2提高员工凝聚力国企意识形态阵地管理制度能够帮助企业明确价值观和文化，并把它们传达给每一个员工，增强其成为企业文化的代言人的自觉性和责任感。这样一来，员工的工作状态和工作热情也会随之提升，进而提高员工凝聚力，对于企业发展十分重要。

　　2.3行业公信力意识形态阵地还是企业向社会传递信息的途径，这其中包括企业的价值观、企业文化、诚信度等重要因素。通过国企意识形态阵地管理制度的规范化管理，可以提高企业的诚信度和可信度，进而提高行业公信力。3国企意识形态阵地管理制度的具体措施3.1设立专门的机构国企意识形态阵地管理制度的实施需要设立专门的机构进行管理和执行。这样可以确保意识形态阵地的管理有专人负责，相关人员能够协同完成工作。3.2明确职责国企意识形态阵地管理制度需要明确相关职责。例如，企业文化部门需要制定相关文化规范，公关部门需要规范对外传播的信息等。各个部门之间需要协调配合，形成合力。3.3按流程进行国企意识形态阵地管理制度需要制定相应的工作流程和管理制度。可能涉及内容有：信息对内对外的传递流程、对内对外团队间的沟通流程等等。制定并执行这些流程，有助于保证各个部门的规范运作，提高工作效率和完成质量。3.4定期检查和评估

　　国企意识形态阵地管理制度需要定期的检查和评估。例如，定期评估企业文化与价值观是否符合企业定位，是否需要调整等；评估不充分的部门则需要进行改进。这样定期评估可以保证企业文化管理的效果及时反馈，并需对阵地管理制度进行完善。4总结国企意识形态阵地管理制度能够提高企业形象、员工凝聚力和行业公信力等重要方面，为企业的发展提供了重要的支撑。而有效的实施需要设立专门的机构、明确职责、制定流程和定期评估等措施。最终，这些措施可以帮助企业规范化的管理自身文化，使企业能够更好的与外界沟通，推进企业的长期发展。