国有企业党建工作要点

下面是小编为大家整理的国有企业党建工作要点,供大家参考。

国有企业2022年党建工作要点

2022年是是全面贯彻党的十九届六中全会精神、迎接党的二十大重要一年。公司党建工作的基本思路是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，认真贯彻落实“两会”精神，坚持党建统领，坚持融入中心、凝聚力量、引领发展，扎实推进“基层党建巩固提升年”各项工作，全面推动党建工作体系高质量落地，全力争当党建标杆。

一、实施“党建领航”工程，推动政治思想建设领先

1.推动政治建设入脑入心。深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，严格落实公司党组加强政治建设XX项措施，自觉同党的政治路线对标对表，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署工作机制，严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，以实际行动践行对党绝对忠诚。加强党员干部政治能力培训，教育引导广大党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.推动理论武装走深走实。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，用好《习近平谈治国理政》《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等书目 当前隐藏内容免费查看，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大普及大落实。严格执行学习贯彻党的十九届六中全会精神实施方案，加强学习培训、强化宣讲宣传，用全会精神统一思想、凝聚力量。创新党委理论中心组学习模式，深化运用领导干部读书班、调研成果交流会等成熟做法，举办“赋能讲坛”，有效发挥“示范班”作用。广泛开展党史、新中国史、改革开放史专题教育，加强爱国主义、社会主义教育和社会主义核心价值观培育，引导广大干部职工坚定中国特色社会主义理想信念。

3.推动政治生活有板有眼。把学习党章、维护党章、尊崇党章作为基本功、必修课，推动各级党组织和全体党员干部一切行为以党章为准则，严格依党章办事。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，开展七项组织生活制度落实常态化检查，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。用活用好学习强国平台，注重发挥重温誓词、政治生日等政治仪式的浸润作用，坚持“一月一主题”，统一策划主题党日活动，高质量推进“抓整改、除积弊、转作风、为人民”专项行动，综合运用学习研讨、岗位实践、志愿服务等形式，持续推动学深悟透、知行合一。

二、实施“党建质量”工程，推动基层组织建设领先

4.健全党建制度体系。深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚决做到“两个一以贯之”。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等中央和公司党建制度要求，巩固深化主题教育成果，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制。继续深化党委“三级进阶”、支部“三级联创”机制运行，完善细化各级党建责任制清单，压紧压实“1＋5”党建责任链条。坚持线上与线下、通报与考评相结合，实施党建月度晾晒考评，建立全周期党建考评机制，倒逼责任落实。加强思想政治教育、企业文化、统战团青等制度建设，强化激励引导作用。

5.夯实组织建设基础。健全严密组织体系，确保应建必建、应换必换。持续深化标准化建设“回头看”，深入推动标准一贯到底，确保标准化党组织达标率100％、XX党支部建成率50％以上。密切关注党员数量较少的班组站所，建立预控措施，防范出现新增无党员站所。建立一贯到底的人员责任链条，不断提升支部履责“贯通性”“主动性”。深化应用信息系统，加强党建量化计划指标全过程管控，严格“实时填报、月度考评、季度晾晒、年度评价”，推动规定动作履责到位。强化机关党的建设，开展机关与基层之间、各专业之间以及跨单位之间结对共建，推动齐步登高。

三、实施“党建过硬”工程，推动党员教育管理领先

6.狠抓过硬队伍建设。突出支部书记“头雁领飞”作用，扎实做好基层支部书记的选配、培养和管理，建设懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的基层党建带头人队伍。突出“群雁带飞”能力，建立党支部兼职党建管理岗位绩效激励机制。配齐配强县公司党务专责、党支部党建专责人。加强党务和业务人员双向交流，注重从业务骨干中培养党务干部，从优秀党员中培养党建后备人才。突出“雁阵齐飞”效果，注重在疫情防控斗争等急难险重工作中考验新党员和入党积极分子，对事迹突出、符合条件的优先发展入党。严把党员入口关，注重发展党员向生产经营一线、青年职工和高知识群体倾斜，保持队伍先进性纯洁性。加强和改进流动党员等的管理与服务，增强归属感、提升战斗力。

7.狠抓培训项目实施。深入贯彻《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》，制定党员教育培训计划，确保年内完成一轮党组织书记、党务工作者集中培训。优先抓好组织关系新转入党员教育培训，开展党员轮训，完成XXXX人次培训。依托红色教育基地，组织党员开展现场党性教育，促进广大党员坚定理想信念，增强党员身份意识。组织好基层党支部书记、共产党员服务队骨干送培，持续增强党务干部专业本领，着力打造党性强、技能高、服务优的先锋力量，确保优秀学员比例全省前列。

8.狠抓培训体系建设。综合运用“线上＋线下”“自培＋送培”“课堂＋基地”“理论＋实操”等方式提升培训效果。按照“专业主导、专兼结合”的原则，聘任党建内训师，开展进阶式培训，明确评价标准，培育一支高素质党建内训师队伍。遴选优秀内训师组建党建智囊团，参与承担公司重点课题研究、重点课程开发、重要讲课任务，形成一支“善讲课、善策划、善研究”的金牌党建专家队伍。突出理论特色、实践特色，建设新时代党员教育培训课程体系，开展党建专业“大讲堂”和优秀课程展评，打造系列“精品课程”“红色课程”。

四、实施“价值党建”工程，推动融合提质增效领先

9.深入实施专业攻坚工程。坚持“党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实”，实施“XXXXX”专业攻坚工程，党委画好“规划图”，专业画好“作战图”，支部画好“攻坚图”，进一步提升党建价值创造能力。在疫情防控及服务保障中，开展“亮旗抗疫”专项行动，引领各级党组织和广大党员干部冲锋在前、亮旗战“疫”。实施月度“晾晒、亮赛”督导和月度数据、案例“说清楚”分析研判机制。围绕公司重大任务、急难险重和问题短板，持续开展“XXXXXXXX”活动，推动解决实际问题。抓实用好XXXX管理，加强过程管控和结果应用，引导激励广大党员争当岗位创新的能手、攻坚克难的先锋、服务群众的标兵。

10.深入培育选树先进典型。牢牢把握迎接重要契机，加大各类先进典型培育力度。常态开展“身边的感动”典型选树，建立各级先进典型资源库，积极参与“XX楷模”“最美XX人”评选表彰，努力推出在全市、全省、全行业和全国具有影响力的先进典型。广泛开展向时代楷模、道德模范等先进典型学习活动，注重从一线发现选树更多事迹真实质朴、可信可学的身边典型，让广大干部职工学有标杆、行有示范、做有榜样。

五、实施“文化党建”工程，推动统战团青工作领先

11.加强和改进思想政治工作。落实上级党组织加强和改进思想政治工作实施意见，把思想政治工作做到职工心坎上，增强企业凝聚力、向心力。把握疫情防控等重大节点、重点任务，深入宣贯党中央决策部署和公司党委工作要求，增强干部职工贯彻落实的自觉性和主动性。紧扣公司改革发展重点内容，开展专题教育，引导干部职工正确认识改革、坚定支持改革、积极投身改革。加强抗疫情中的思想政治工作，引导员工坚定战胜疫情信心。加强员工思想动态调研，深化“互联网＋思想政治工作”等方式，有针对性地开展思想政治工作，做好释疑解惑和人文关怀。

12.建设新时代优秀企业文化。推进企业文化建设制度化、规范化。深入落实公司党支部企业文化建设标准化体系，推动以党内政治文化引领企业文化建设。加强“旗帜领航三年登高”工作成效总结，提炼一批典型经验和成果案例，市县一体建设10个“亮旗登高”示范点，推动党建示范点建设登高进阶。贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》，加强精神文明教育，深化“善小”道德实践，提高文明素养。加强各级文明单位创建，组织做好全国文明单位单位参评、申报工作。开展学雷锋志愿服务活动，争创全省学雷锋活动示范点，培育“四个100”等志愿服务先进典型。

13.深度服务青年成长成才。坚持党建带团建，深化开展“青年大学习”行动，实施青年马克思主义者培养工程，组建“青年讲师团”，举办“XX青年说”活动，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持“互联网＋团建”思维，探索建立更加贴近青年的新媒体矩阵体系，传播“XX”好声音，弘扬青春正能量。广泛开展青春光明行志愿服务，培育打造志愿服务项目优质资源库。策划开展“共青团＋”工程，组织动员青年职工立足岗位建功立业。在急难险重任务中，引导团员青年充分发挥生力军和突击队作用，加强青年典型选树宣传，以实际行动讲述青年感动、展现青年担当。规范“三会两制一课”组织生活，举办“青年讲堂”微团课大赛，激发基层团组织活力。建好用好线上线下“青年之家”，为青年身心健康、婚恋交友、社会融入、家庭帮扶等提供贴心周到的服务。