2022年关于招商引资、招才引智工作情况的汇报（2022年）

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关于招商引资、招才引智工作情况的汇报

根据《2021年XX市“双招双引”攻坚年活动方案》要求，我区2021年需完成引进亿元以上项目16个，其中10亿元以上项目2个，50亿元以上项目1个；利用市外到位资金160亿元，其中省外亿元以上项目到位资金152亿元，同比增长18％；全力推进“1111”人才引育工作。现将招商引资、招才引智工作情况汇报如下：

一、细化工作方案， 当前隐藏内容免费查看压实工作责任。

成立双招双引工作领导小组，由区政府主要负责同志负总责，分管负责同志各司其职，深入研究，编制招引项目册，制定招引方案，加快重点项目跟踪推进，确保取得招引实效。制定“双招双引”工作方案，细化分解工作目标任务。围绕主导产业，组建硅基、生物基两大产业集群“群长制”招引专班，由党政主要负责同志担任群长。下设新型显示、新能源、新型建材和特种玻璃等10条产业链，由“四大班子”同志担任“链长”，各部门为具体任务承载单位。

二、加大“走出去”力度，壮大招引队伍。

从全区抽调精干力量，打造专业化“双招双引”队伍，优化充实北京、上海、广州、江苏、浙江等5个驻外招引小组。今年以来，驻外招引小组外出开展招商工作100余次，拜访产业链上下游目标企业，嘉兴瑞景新材料、海立精密铸造、张江生物医药基地科技园、华纳石化、爱斯特生物等180余家。此外，与中科院合肥物质科学研究院、江苏产业技术研究院生物医药和医疗产业科技服务中心等国内高等院所建立广泛合作联系，重点转化一批科技含量高、成长性强的科研成果。着力引培上海化工园、上海张江高科技园、苏州生物纳米园等国内外高端人才、创新创业团队落户淮上区创新创业。创新招引方式，加强与江苏XX商会、XX福建商会等商协会的合作力度，整合各方资源，积极开展招引工作。

三、创新工作机制，提高工作效率。

创新招商引资政策和考核机制。要进一步研究完善招商引资“双招双引”工作意见，制定招商引资优惠政策，加强招商目标责任考核，将招商引资工作目标责任落实到位，调动各部门招商引资的积极性。建立重大招商项目协调机制。制订重大招商引资项目建设管理工作制度，加强对重大招商项目的前期尽调、签约、落地开工、履约评估、政策兑现、项目实施等各个环节的跟踪、服务，建立重大招商项目领导联系制度，协调解决项目实施过程重大问题。建立招商引资工作定期督办机制。政府主要领导或分管领导定期主持召开招商引资领导小组会议，推进招商引资各项工作有序开展。建立动态项目跟踪机制。目前我区在谈招商引资项目28个，其中重点在谈项目13个。实行专人对接，及时跟新项目情况，提高项目质量，促进项目签约落地。

四、拓宽招引渠道，实现招商招才深度融合。

树牢人才优先发展理念，将人才资源作为“第一资源”来抓，以“第一资源”助推“一号工程”，实现招才引智与招商引资深度融合。紧抓“双招双引”活动契机，同步推进人才引进工作，制定实施人才公寓、高管个税补贴等政策。按照工作安排，11月份，计划在广东顺德开展“玻璃装备制造产业‘双招双引’推介会”。拟向珠三角地区行业“龙头型”企业就我区高端装备制造产业发展优势和政策情况进行推介，努力实现项目进驻与人才引进双成果。