2022年度效能建设责任追究办法（通用版）

下面是小编为大家整理的2022年度效能建设责任追究办法（通用版）,供大家参考。

效能建设责任追究办法（通用版）

第一章总则

第一条为更好地推进效能建设，规范局系统效能建设违规行为的责任追究，改进工作作风，促进依法行政，提高行政效率，防止和减少行政过错，根据《中华人民共和国行政监察法》《中华人民共和国公务员法》《中国******廉洁自律准则》等有关规定，结合我局实际，制订本办法。

第二条本办法适用于局机关各处室、局直各单位及其工作人员，包括在编人员和聘用人员。

第三条本办法所称的责任追究，是指对局机关各处室、局直各单位及其工作人员在效能建设方面违反法律、法规、规章和内部管理制度，不履行、不正确履行职责或履职不力，纪律不严，作风不正，形象不良的，按照管理权限，由相关职能部门依据本办法实施责任追究。

第四条实施责任追究，要坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合的原则。

第五条工作人员受到责任追究，同时需追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章责任追究方式

第六条责任追究方式：

（一）批评教育；

（二）责令作出书面检查；

（三）通报批评；

（四）停职或调离工作岗位；

（五）责令辞去或建议免去领导职务；

（六）处分；

（七）辞退或解聘。

以上责任追究方式可单独运用，也可合并运用。

第三章责任追究情形

第七条工作人员有下列情形之一的，应当追究有关责任人的责任：

（一）对不履行岗位职责或对岗位责任制执行不力，造成不良社会影响的。

（二）不按规定公开践行承诺或对践诺行为落实不到位，对群众通过效能投诉电话等渠道反映的问题不调查处理，或调查处理不及时的。

（三）首问责任制落实不到位，首问责任人没有履行首问责任，造成不良影响的。

（四）限时办结制落实不到位，无故拖延办结时间，超过办结时限，经查属个人原因的。

（五）AB岗工作制落实不到位，AB岗工作人员违反岗位职责，造成工作失误的。

（六）一次性告知制落实不到位，工作人员没有履行一次性告知义务，造成不良影响的。

（七）对工作计划执行不力或没有按期完成计划的。

（八）其他需要责任追究的情形。

第八条处室（单位）有下列情形之一的，应当追究相关领导的责任。

（一）一个月内本处室（单位）工作人员发生两次（含）以上有责投诉的；

（二）对有关规定和制度执行、监督、管理不力，造成不良后果的；

（三）对发现的效能建设问题不认真查办，应当处理而未处理，或者压着不查，隐瞒不报的。

第九条工作人员具有本办法第七条所列情形，并具有下列情形之一，应当从重或者加重责任追究：

（一）干扰、阻碍、不配合责任追究调查的；

（二）弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗调查的；

（三）打击、报复、威胁、陷害调查人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；

（四）拉拢、收买调查人员的；

（五）受到责任追究后，无正当理由拒绝接受责任追究决定的；在职人员受到调离工作岗位或者停职检查处理后，不服从其他工作安排的；

（六）一 当前隐藏内容免费查看年内出现两次（含）以上被责任追究的；

（七）被新闻媒体曝光，经查情况属实，造成不良影响的；

（八）国家法律法规和党内法规以及有关管理制度规定的其他从重情节。

第十条工作人员具有本办法第七条所列情形，并具有下列情形之一，可以从轻、减轻或免予责任追究：

（一）积极配合调查，并且主动承担责任的；

（二）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；

（三）因管理或服务对象弄虚作假，致使工作人员无法正确履行职责的；

（四）因意外事件或不可抗力因素，致使工作人员难以履行职责的。

第四章责任追究实施

第十一条对下列情形并符合责任追究线索条件的应当进行受理：

（一）群众向纪检监察部门、效能投诉电话或有关职能部门投诉的；

（二）上级部门交办的；

（三）新闻媒体或者网络等曝光的；

（四）检查考核中发现的；

（五）其他应当进行调查处理的。

责任追究由局机关纪委负责受理。

第十二条对工作人员实行责任追究，按照干部管理权限进行。

第十三条局办公室、人事处、机关党委、机关纪委按照管理权限履行本办法中的有关职责，负责有关事项办理。

第十四条被责任追究人员对处理决定不服的，可按有关规定提出申诉。局相关部门根据有关规定作出维持、变更或者撤消原责任追究决定的申诉处理决定，申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在处室（单位）。对解聘或辞退决定不服的，可根据有关规定向有关部门申诉或者申请仲裁。申诉期间不停止原责任追究决定的执行。

第十五条工作人员受到责令书面检查、通报批评的，当年度考核不得定为优秀等次；受到调离岗位、停职检查以上的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。

处室（单位）及其工作人员发生严重效能建设问题，被上级机关查处，受到责任追究的，在处室（单位）年度综合考评中予以扣分。

第十六条法律法规明确的有关问责事项，按照有关规定办理。省委、省政府有专项问责办法或规定的，从其规定。

第十七条本办法自公布之日起施行。