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2022纪委关于年度全市政治生态建设情况的报告(集团公司)【精选推荐】

来源:公文范文 时间:2022-06-08 18:30:03 点击: 推荐访问:

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2022纪委关于年度全市政治生态建设情况的报告(集团公司)【精选推荐】

纪委关于2019年度全市政治生态建设情况的报告(集团公司)

按照省纪委关于政治生态分析研判和报告撰写的有关要求,xxx高度重视,结合工作实际,立即组织力量,采取调阅资料、现场调研等方式,对201x年以来政治生态情况认真进行综合分析研判。现将xx政治生态建设情况报告如下。

一、政治生态的基本情况

(一)xx概况

xx(此处加一点的单位概况),在岗在册员工xx人,xx党委下设xx个二级公司党委,xx个直属党支部。共有党员xx人。

(二)xx领导班子情况

x党委领导班子由xx名成员组成。党委书记、董事长xx同志,党委副书记、总经理xx同志,党委委员、副总经理xx同志,党委委员、财务总监xx同志,党委委员、副总经理xx同志,党委委员、纪委书记xx同志。

(三)省委巡视整改情况

按照省委统一部署,20xx年x月x日至xx月xx日,省委第x巡视组对xx党委进行了巡视。针对巡视组指出的xx及移交纪委调查处理的问题线索等x个方面、xx个具体问题,xx党委诚恳接受,全面认领,成立以党委书记为组长的巡视整改领导小组、整改办公室和整改督导组,建立整改台账,将问题细化成xx个整改项目,提出了xx条具体整改措施。能立整立改的、立即整改到位;需要持续改进的,已制定整改措施分阶段落实,并定期督导推进。集中整改期结束后,完成了xx个整改项目、xx条整改措施的整改;计划于xx年xx月xx日前完成xx个项目、xx条措施的整改。

(四)xx中层及以上干部被查处情况

加强对领导干部这一关键少数的管理和监督,对发现违规违纪的干部严肃查处、不留情面。201x年以来,xx运用“四种形态”,对xx领导班子成员及中层共x人进行了处理,其中党内警告处分x人,组织处理x人,诫勉谈话x人。

二、xx政治生态主要特征

xx党委以新时代中国特色社会主义思想为引领,深入贯彻党的十九大精神,认真履行全面从严治党的主体责任,推动管党治党不断从宽松软走向严紧硬,为高质量推进各项事业发展提供了坚强的政治保证。

(一)加强理论武装,政治意识不断增强

一是践行“两个维护”,发挥领导核心。坚持把政治建设摆在首位,把“两个维护”作为政治建设的首要任务。坚决维护以同志为核心的党***权威和集中统一领导,坚决维护******党***的核心、全党的核心地位。增强“四个意识”,始终自觉地在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党***保持高度一致。坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,旗帜鲜明讲政治,保证党和国家方针政策、重大部署在xx贯彻执行。

二是加强理论学习,锤炼党性修养。采取集中学习和个人自学相结合的方式,以党委中心组学习计划、党支部主题党日计划、领导干部和党员自学计划,以及党性锻炼平台、创先争优平台、品德修炼平台为抓手,武装思想头脑。购买发放《x》等书籍,组织专题学习。在干部轮训基础上,组织党组织书记培训班,外请***党校教授召开《xx》等专题讲座,内请集团领导干部授主题为《xx》党课。

三是健全研判考核机制,落实意识形态责任。坚持党管宣传、党管意识形态工作,制定实施《党委贯彻落实意识形态工作责任制实施办法》,明确意识形态主要任务、责任要求,每年召开xx次意识形态调度会,把意识形态工作纳入重要议事日程、党建工作责任制和领导干部目标管理。

(二)树立正确人才导向,选人用人机制日益完善

201x年以来,xx党委依据干部管理权限选拔任用中层干部x人,其中正职x人、副职x人。中层管理岗位调整x人。

一是干部选拔任用导向鲜明。坚持党管干部原则,认真履行党委选人用人主体责任,严格贯彻民主集中制、集体决策,坚持以好干部标准选人用人,突出政治过硬、责任过硬、能力过硬,选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

二是不断完善选人用人制度。制定实施《x》《x》,增加干部选拔任用民主推荐程序,明确人事管理权限。规范审查审核机制,纪检部门将选人用人查核关口前移。制定实施《x》,实行综合评价、分类考核。

三是创新人才培养机制。制定实施《x》《x》,不断创新人才培养、使用机制。编制人力资源战略规划,拓宽人才引进培养的渠道和方式。

(三)严明政治纪律,不敢腐不想腐不能腐机制初步形成

一是加强警示教育。开展正面典型教育、反面警示教育。召开“x”和“x”专题警示教育会,观看《x》警示教育片,传达全省党员领导干部警示教育会议精神,公开通报了xx起违反***“八项规定”精神和违反“组织纪律、工作纪律”等典型问题案例,用身边人身边事,教育党员干部明纪律守规矩。

二是全面彻底肃清xx案余毒。学习贯彻省委《x》精神,召开肃清xx案余毒专题民主生活会和专题组织生活会,认清、肃清余毒。组织学习《xx忏悔录》,吸取xx、xx等案件教训。通报《x》,观看《x》纪录片。

三是强化监督执纪问责。设立举报信箱,公布举报电话和邮箱,开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点,开展明察暗访。提醒教育党员大多数,重点放在领导干部关键少数上。综合运用监督执纪“四种形态”和问责条例,发现苗头性问题及时提醒,发现违规违纪立即处理。201x年以来,收到信访举报x件,立案调查x件,其中,党内严重警告处分x人,党内警告处分x人,政务警告x人,组织处理x人,诫勉谈话x人。

四是扎紧全面从严治党的制度笼子。坚持“严”字当头、“实”字着力、“廉”字打底。制定实施《x》《x》,执行婚丧喜庆事宜“两报告一承诺”制度,逐级签订党风廉政建设责任书,建立廉洁风险防控手册,组织监察对象签订承诺书,每年对各单位进行一次党风廉政建设考核,使从严治党制度化、常态化。

(四)严肃政治生活,党的领导核心显著增强

一是组织生活制度落实严。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党务公开等制度,深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育和“今天是我的政治生日”等活动。每季度至少开展一次党委中心组理论学习,每次安排不少于xx名中心组成员作中心发言。建立基层党建联系点制度,推动解决基层党建中存在的问题。党员领导干部以身作则,自觉按规定向组织报告个人重大事项,严格落实领导干部双重组织生活制度。2018年已召开xx次民主生活会,批评与自我批评较真碰硬,在“红脸、出汗”中触动思想、触及灵魂,达到“团结—批评—团结”的目的。

二是基层党组织建设抓得紧。牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”,推进党建入章、“党建+”工作。制定实施《x》和《x》,规范党支部工作流程,确定考核标准和评价指标。举办党务知识培训,建设党员活动室xx个、党建书屋xx个,提供良好的学习条件。

三是团结共事氛围浓。xx党委书记履行主体责任,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员履行“一岗双责”。班子成员之间既讲党性、原则,也讲感情、友谊,政治上志同道合、思想上坦诚相见、工作上密切配合。按照各自工作分工,勤勉敬业、务实开拓,努力寻找加快发展的路径,形成了民主议事、协调共事、合力成事的良好氛围。

四是党委议事规则完善。为推动集团领导班子民主、规范、科学决策,修改完善党委议事规则,制定实施《x》,严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,落实“三重一大”制度,积极发挥总揽全局、协调各方的领导作用。

(五)加强企业文化建设,政治文化持续转好

一是深化精神文明创建工作。开展道德讲堂、“假日课堂”等活动,做好扶贫点扶贫工作,冠名第三届“协会杯”羽毛球赛,x开展文体运动。荣获“2013-201x年度”全国x先进单位称号和第xx届省直机关文明单位称号。

二是 当前隐藏内容免费查看扎实有力改进作风。深入学习贯彻落实全省作风建设工作会议精神,坚决整治“怕、慢、假、庸、散”的作风顽疾。制定实施《xx党员干部“不担当、不作为”问责办法(试行)》,持续纠治作风积弊,增强责任意识和担当精神,把坏风气破除掉,把好作风立起来。

三是开展党性教育系列活动。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织党员领导干部赴西柏坡、******一大会址(上海)和遵义会议会址开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,举行重温入党誓词仪式,着力推进革命传统教育和理想信念教育。举办“七•一”表彰大会暨红色家书诵读会,传承红色基因,牢记时代使命。

(六)深化改革创新,经营管理能力快速提升

一是加强对深化改革的组织领导。成立以党委书记为组长的全面深化改革领导小组,推进xx混改及x公司产权明晰工作,深化薪酬与绩效考核体系改革,完成公务用车制度改革,按照混合所有制组建新的公司。

二是持续规范公司管理。对二级公司进行功能界定与分类,明确企业发展方向和市场定位。制定实施《x》《x》等制度,健全法人治理结构,加强内控体系建设。制定实施《x》,抓集团重大决策的落实,促办事效率提高。

(七)政策利好,企业经营环境平稳向好

十年来,在xx省委、省政府的正确领导下,x坚持“x”的理念,认真谋划产业布局,得到了省委、省政府及水利部的高度认可。

综合分析宏观环境,有利于xx各个板块的改革发展,实现国有资产保值增值。但x战略规划的前瞻性不理想,难以到达预期规划。一是集团快速扩张成长,涉及多领域投资板块,管理层级较多,管理成本偏高;组织架构复杂,整合融合短期难以到位。二是薪酬体系滞后于企业发展,薪酬管控差异化不够、与效益挂钩不强、激励不足且作用不明显;三是部分决策事项放权过大,个别公司重扩张轻内部管理,内部治理结构还不能完全适应市场化的要求,离科学规范的管理还有差距,尚未形成规范高效的管控平台,导致项目投资与并购前期工作质量不高,投资风险加大。

三、存在的问题及原因分析

一是政治理论学习广度深度不够。虽然认识到理论学习的重要性,但运用理论指导实践、解决改革发展中的具体问题还有欠缺,学用结合不够紧密的问题依然存在,在真学、真懂、真用、笃行上还需要下大力气。

二是对有些班子和党员干部存在的问题,过多担心挫伤管理层的工作积极性,往往提醒多、批评多,该问责的没有及时问责,履行主体责任还不够到位,失之于宽、失之于软现象还没有彻底扭转。

三是廉洁纪律意识仍然淡薄,“不想腐”的自律机制还需要进一步深化完善,面对“围猎”手段的隐蔽性、麻痹性,党员领导干部的思想认识需要不断强化,坚决守住纪律规矩的红线。

四是全面从严治党深入推进,但管理层级较多,对处于管理层级末端的监督还不够到位,存在压力传导层层弱化现象,“不能腐”的体制机制有待完善提高,违反***八项规定精神问题在个别单位还时有发生。

五是基层支部“三会一课”制度执行不严,部分党员的党员意识有待提升,发挥先锋模范作用不够,干事创业的劲头不足,主动担当、甘于奉献精神还不够,抓落实的工作效率有待提升。

六是虽然将“党建+”纳入了党建工作的建设体系,但在系统谋划、统一实施上做得还不够,推进“党建+”进程还需进一步加快。

七是在工作中存在“好人主义”,个别领导干部讲私情不讲党性、讲关系不讲原则,一味充当好人,信奉你好我好大家好,工作中只栽花、不插刺,怕得罪人,约谈多,对干部监管乏力。

四、意见建议

一是坚持不懈强化理论武装。深入学习贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想,着力提高理论学习的针对性,围绕xx改革发展任务进行理论攻关,在学用结合中具体践行。

二是完善风险防控体系。从财务管理、投融资等方面全方位构建风险防控体系,实现对xx经营风险的有效管控,化解金融违约风险。

三是全面从严治党上持续用力。按照***和省委要求,以强烈的责任意识和担当精神,把党委的主体责任、党委书记第一责任人的责任、班子成员“一岗双责”的责任抓具体、抓深入。构建大监督体系,形成党委领导,纪检、审计、人资和财务等信息共享、力量互补、结果互用的齐抓共管合力局面,实现监督全覆盖效果。加强纪检监察机构和人才队伍的建设,强化监督执纪问责,持续贯彻落实***八项规定精神,准确运用“四种形态”,坚持监督在前、抓早抓小,发现苗头及时纠正,违规违纪严肃处理,建设一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍。

四是始终坚持党管干部原则,严格按照规范程序选人用人,优化考察程序,提高考察质量,加大培养年轻干部的力度,探索职业经理人的引进和使用。

五是持续推进党建品牌创建,深化“党建+”模式,将“党建+”理念贯穿到中心工作中,围绕中心推进党建工作,使党建工作与中心工作高度融合,推动“党建+”落地生根、见实效、出成果。

六是持之以恒加强党风廉政建设。加强纪检监察机构建设,持续贯彻落实***八项规定精神,强化监督执纪问责,有效运用“四种形态”,发现苗头及时纠正,违规违纪严肃处理,建设一支信念坚定、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

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