下面是小编为大家整理的2022年度全面提升组织工作质量和水平（全文完整）,供大家参考。

全面提升组织工作质量和水平

在全国组织工作会议上，************深刻阐明了新时代党的组织路线，首次系统阐述了提高党的建设质量这一重大课题。这要求组织部门在抓组织工作主责主业中，必须牢固树立政治导向、问题导向、质量导向，扎实践行新时代党的组织路线，全面提升组织工作质量和水平。

坚决把讲政治贯穿组织工作全过程各方面

党的组织路线是为党的政治路线服务的。组织工作本身是政治工作，旗帜鲜明地讲政治，发挥政治建设提纲挈领的作用，是全面提升组织工作质量和水平的根本保证。

把准政治方向。我们所要坚持的政治方向，就是党的纲领，包括党的基本理论、基本路线、基本方略。要全面贯彻落实******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实到组织工作的全部实践中，经常对表对标，及时校准认识和行动偏差，确保组织工作沿着正确的政治方向发展。

提高政治站位。站位包括高度和角度。组织工作无论大小事，都包含着政治，需要从政治上的高度来考量，不能舍本逐末地把组织工作混同于一般社会组织工作，就工作而抓工作。要在大局下行动，找准组织工作服务中心大局的角度和着力点，做到中心工作推进到哪里，组织工作就要跟进到哪里、保障到哪里。

突出政治标准。政治标准是组织工作的基本遵循。要把突出政治标准贯穿到组织工作全过程、体现在各方面。组织体系建设要强化政治功能，选人用人要突出政治标准，人才工作要注重政治引领，组织部门自身建设要始终做到政治过硬。近年来，X县委组织部始终坚持做讲政治的表率，树牢“四个意识”、做到“两个坚决维护”，从政治上谋划、部署、推动组织工作发展，有力提升组织工作服务县委县政府中心工作的质量和水平。

抓好重点工作落实织密建强党的组织体系

党的基层组织建设是组织体系建设的重要一环。************指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。就目前来说，县级党委织密建强党的组织体系，关键是坚持目标导向和问题导向相结合，从严从实创新抓好《X省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020年）》各项工作任务落实，提升各领域基层党组织的组织力。

切实提高组织覆盖质量。严格按照党章规定，按照“四个有利于”原则，创新方式、理顺关系，进一步规范村民小组（自然村）、企事业单位、“两新”组织等领域党组织设置。创新活动方式，规范落实“三会一课”、支部主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，推进党支部规范化建设，切实提高党的组织和党的工作覆盖的质量。今年来，X县通过开展基层党内组织生活观摩体验活动，有效解决党内组织生活概念不清、制度落实不力、会议记录不规范等问题，使全县基层党支部组织严了起来、实了起来。

选优培强基层党组织书记。以实施“头雁”工程为契机，创新工作抓手，综合运用好“选、换、派、培、管、储”等手段，把农村、社区、机关、国企、“两新”等各领域基层党组织书记选优培强，切实发挥“头雁”效应。从2018年开始，X县用X年的时间，在全县农村基层党组织中实施第一届“金牌领路人”选育，以县委组织部直接跟踪培养的方式，在全县村、组两级党组织书记和具有正式党员身份的理事会理事长中，选拔培养约X人规模的带头人队伍，探索解决农村党组织组织力不强、带头人队伍素质不高、农村发展乏力等突出问题。

严格抓好党员队伍建设。大力实施南粤党员先锋工程，严把政治关，突出政治标准，提高发展党员质量。探索党员分类管理，改进党员教育管理方式方法，大力解决党员特别是流动党员失联失教失管问题。X县通过创新“4e”工作法，在X个村（社区）建立“网络党支部”，通过“e平台”“e培训”“e服务”“e监督”等措施，实现“把支部建在网上，把党员连在线上”，有效解决农村流动党员管理难到位、学习难覆盖、服务难落实、民主权利难保证等问题。

提高基层基础保障水平。及时落实好各项基层党组织建设配套资金，指导监督各基层党组织用好服务群众专项经费，真正把钱用在刀刃上。统筹推进乡镇党校、组织办、“五小”场所和县直系统（局）党委办建设，解决工作力量不足、业务不专等问题。推进党组织活动阵地规范化建设，因地制宜解决了一批农村党组织无活动和议事场所问题。

把握关键环节培养忠诚干净担当的高素质干部

************提出要建立落实素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等选人用人“五大体系”。明确了做好年轻干部工作，是党和国家事业发展的百年大计。这就要求组织部门统筹“育识选管用储”全链条，抓住重点方面、关键环节，识准人、选对人、用好人，提高选人用人质量。

树立鲜明选人用人导向。认真贯彻新时期好干部标准，坚持突出事业发展、突出实干实绩、突出重视基层“三个突出”的鲜明导向，着力打造一支堪担山区发展重任、忠诚干净担当的高素质干部队伍。近年来，X县坚持“以实绩论英雄”，注重在乡镇基层 当前隐藏内容免费查看一线发现培养考察和使用干部，选用了一批善于改革、勇于创新、敢于担当的“狮子型”干部，干成了一批多年来想干却没有干成的大事实事。落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，把谈心谈话作为激励干部担当作为的重要手段，发挥组织部门干部思想“稳压器”“调节阀”的作用。同时，加强容错纠错机制运用，坚决为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。

选优配强领导班子。围绕乡村振兴战略“三个全域两大攻坚”系列行动，X县坚持把选优配强领导班子、增强班子整体功能作为完成各项目标任务、推动发展的关键一招。常态化开展分析研判，把各单位各部门班子运行情况和整体功能搞清楚，防止重数字结构轻素质结构、重学历结构轻能力结构。突出党政正职这个“关键中的关键”，注重党政正职在年龄、经历、专长、性格等方面的匹配，注重禀性气质特点、工作阅历经验的互补。常开干部自荐之门，鼓励那些想干事、干实事、能干事的优秀干部以自荐的方式向组织“推销”自己，进入领导班子，更好地实现自身价值。近两年，X名优秀干部通过自荐方式进入组织视野，经考察、比对、筛选，被提拔进入各乡镇各单位领导班子。

加强年轻干部队伍建设。着眼本地长远发展战略，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。在用好现有干部资源、用好各年龄段干部的基础上，突出“三看”标准——看“为何干事”“如何干事”“干成什么事”，大力使用年轻干部。近三年，X县新提拔X岁及以下年轻副科级干部X名，占新提拔干部X%。

集聚促进乡村振兴的各方面优秀人才

招才引才留才是贫困地区的天然短板，也是山区县提升乡村振兴战略实施质量的“瓶颈”。X县立足实际、迎难而上，强化政治引领，通过下沉“帮”、政策“引”、平台“育”等手段，大力培养集聚懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，激励引导各方面优秀人才到广大农村施展拳脚、争创佳绩，为推进脱贫攻坚和乡村振兴提供人才保障和智力支持。

把优秀党政人才下沉到一线。根据“按需、精准”原则，选派X名对群众有感情、工作责任强、综合素质好的优秀党政干部驻村任第一书记和驻村帮扶队长、X名驻村帮扶队员沉到农村基层一线，因村施策、因户施法，扎实带领贫困群众脱贫致富。

完善人才激励、服务政策。树立“不求所有，但求所用”的人才观，落实柔性引才，制定《关于引进培养激励紧缺适用人才的若干意见（试行）》，建设人才驿站，开展青年公寓建设，在办理劳动关系转接、夫妻工作调动、户籍迁移接收、家属随迁及子女入学、从优确定工资待遇、享受住房补贴、日常食住行等方面出台一系列优政策，吸引近X人较高层次的人才到（回）X就业创业。

强化农村专业人才队伍建设。以推进“X区蚕桑产业技术人才引进培养计划”和“X县现代农业产业技术人才发展工程”两个省、市人才项目为主抓手，在做好已有农业实用型人才的培养提升的基础上，着力发掘、培养乡村能工巧匠，传承发展当地历史传统手工艺，带动农民增收致富。大力选育新型职业农民，XX名农民获得新型职业农民证书，XX名新型职业农民获国家人社部、农业部颁发的农业行业职业技能培训鉴定证书，XX名新型职业农民成为农村致富带头人，有力促进了农业产业发展，助力乡村振兴。