履职尽责情况存在问题整改措施(7篇)

篇一：履职尽责情况存在问题整改措施

　　履职尽责存在的问题及整改措施

　　随着社会发展和进步，政府、企事业单位以及各级领导干部履行职责和尽责的要求越来越高。然而，在实际工作中，我们也不可避免地会面临一些问题。本文将就履职尽责存在的问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。

　　一、存在的问题

　　1.缺乏责任心

　　在一些公共服务岗位中，一些从业人员缺乏对工作的热情和责任心，只是完成表面任务，对于民众真正需求关切不够。例如，在街道办事处或社区服务中心工作人员看待群众咨询投诉时有时态度冷漠，对待繁琐事务缺乏耐心等。这种现象直接影响到了公共服务质量和满意度。

　　2.权力滥用与失信

　　权力滥用与失信现象严重损害了政府机构和领导干部形象，降低了公信力。一些领导干部利用职务之便谋取私利，违法违纪行为频发；同时，在企事业单位中也存在着虚假宣传、履约不力等失信行为。这些问题严重损害了国家的利益，也影响了人民群众的切身利益。

　　3.信息不透明

　　一些政府部门和企事业单位在信息公开方面存在较大问题。例如，对于一些涉及公共安全或者环保领域的决策和执行细则，并没有完全透明化，导致公众普遍缺乏监督与参与权。另外，在财务支出等方面也存在信息不完整的情况，给社会各界产生了猜疑和质疑。

　　二、整改措施

　　1.加强责任制度建设

　　为了解决工作人员缺乏责任心的问题，需要从机制上进行完善。政府部门和企事业单位应该建立起科学合理、明确细致、量化分级的责任体系。通过考核评价、激励约束等方式营造良好的履职尽责氛围。同时，领导干部要带头树立正确的职业道德观念，树立榜样作用。

　　2.加强监督与问责

　　权力滥用与失信现象是尽职行为最常见的问题之一。因此，必须建立起有效的监督机制和问责制度，对于违法违纪行为及时发现、严肃处理。加强对领导干部、工作人员的教育培训，强化廉洁意识和规范操作要求。同时，广泛倡导社会、媒体参与到监督工作中，形成合力。

　　3.推进政务公开

　　信息透明是履职尽责的重要内容之一。政府部门和企事业单位应该将信息公开作为重要任务，并建立相应的制度和机制。通过互联网技术手段加大对各类政务信息发布的力度，提高政府决策水平和公共服务质量的透明度。同时，加强对社会各界关注热点、关切焦点问题的回应能力，积极做好宣传解释工作。

　　4.完善信用管理系统

　　针对失信行为，在法律层面上需要更加坚定地执行相关法律规定并加以惩处；在经济层面上需要全面落实信用评价体系，鼓励守信经营、制止失信行为；在社会舆论层面上需要增强公众对失信行为的谴责力度，形成共识。同时，政府和企事业单位应积极参与到信用管理体系建设中，以身作则引领社会信用建设。

　　总之，履职尽责是每个政府部门、企事业单位和领导干部的基本要求。在解决问题和整改措施的过程中，需要全方位地加强规范建设和监督机制建设，并通过透明化、责任化等手段提高工作效率和服务质量。这样才能更好地满足人民群众的需求，推动社会稳定与发展。

篇二：履职尽责情况存在问题整改措施

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施6篇

　　1.履职尽责方面存在的问题：

　　在一些工作岗位上，员工存在不认真履行职责的情况，导致工作效率低下，服务质量下降等问题。这些问题的主要原因是员工缺乏相关职业素养和职业道德，不重视工作岗位，对工作失去热情和激情。

　　2.整改措施：

　　为了改善这种情况，可以采取以下措施：

　　（1）加强员工素质教育，强化职业道德和职业素养的培养，提高员工责任感和使命感；

　　（2）建立岗位责任制，明确岗位职责和工作目标，加强对员工的考核和监管；

　　（3）加强内部沟通和协作，打造团队合作和共同成长的企业文化，鼓励员工参与工作问题和改进提案的讨论和实施；

　　（4）注重员工福利和激励，提高员工对工作的认可和满意度，为员工提供广阔的发展空间和继续教育机会；

　　（5）加强对员工的培训和技能提升，注重员工的职业发展和晋升机会，以激发员工的工作热情和创造力。

　　3.履职尽责方面存在的问题：

　　在有些场合和领域，一些公务员和政府工作人员存在工作不负责、不积极、不主动的问题，给政务服务和公共治理带来负面影响。

　　4.整改措施：

　　为了改善这种情况，需要采取以下措施：

　　（1）加强公务员的职业道德和职业素养教育，提高公务员的工作责任心和服务意识；

　　（2）明确公务员的工作目标和责任，建立考核机制，为公务员提供相应的激励和惩戒机制；

　　（3）推进政务服务的信息化，提升公务员的工作效率和服务质量；

　　（4）加强政务服务的监管和评估，通过公开透明的方式评价政务服务和公共治理的质量；

　　（5）建立公民投诉和信息反馈机制，及时处理市民的投诉和意见，跟进改进工作。

　　5.履职尽责方面存在的问题：

　　在一些企业和机构中，员工存在工作逃避、推卸责任、不谈实

　　话等问题，导致工作错乱、误解、矛盾等情况。

　　6.整改措施：

　　为了解决这些问题，需要采取以下措施：

　　（1）加强员工的沟通和心理健康教育，培养员工对自己和工作的自觉意识，认识到责任和义务；

　　（2）加强内训和外派，提高员工的专业素质和能力，增强员工的自信心和责任心；

　　（3）建立奖惩机制，加强考核和监管，明确岗位责任和工作目标，落实岗位职责；

　　（4）加强对员工的激励和保障，提高员工的工作热情和幸福感；

　　（5）建立良好的企业文化和工作氛围，在推崇“结果、责任、义务，公正、公开、公正”的基础上，建立和谐、积极向上的企业文化。（续）

　　7.履职尽责方面存在的问题：

　　在一些领域中，如医疗、教育等，部分从业者存在工作不负责、服务不周、技术瑕疵等问题，给服务对象带来困扰和不满。

　　8.整改措施：

　　为了解决这些问题，可以采取以下措施：

　　（1）加强行业标准和人员资格认证，提高从业者的技能和服务质量；

　　（2）建立职业道德规范和责任制，明确从业人员的职责和义务，强化从业人员的责任心和使命感；

　　（3）加强对从业人员的培训和教育，提高从业人员的业务水平和职业素养；

　　（4）加强服务监管和反馈机制，建立投诉处理和问题排查机制，及时跟进和解决服务质量问题；

　　（5）加强从业者的激励和保障，提高从业者的工作满意度和积极性，增强服务的可持续性和稳定性。

　　9.履职尽责方面存在的问题：

　　在一些企业中，管理者存在无法履行领导责任的问题，导致企业管理和业务发展陷于困境。

　　10.整改措施：

　　为了解决这些问题，可以采取以下措施：

　　（1）加强领导责任和能力培养，提高管理者领导力和管理能

　　力，增强处理业务问题的能力；

　　（2）建立完善的管理机制，健全责任和考核制度，加强管理者的监管和考核，明确管理者的权责；

　　（3）加强与员工的沟通和协作，建立互信和共赢的合作关系，下属与上级之间的沟通顺畅与及时，避免信息滞后导致的决策失误；

　　（4）加强对市场的研究和判断，了解市场变化和客户需求，及时调整企业的经营策略和业务方向；

　　（5）加强对管理者的激励和保障，为管理者提供广阔的职业发展空间和福利待遇，增强管理者的工作激情和责任心。

　　总之，履职尽责是企业、政府和社会各个领域中的关键问题。只有在加强职业道德、提高职业素养、建立完善的责任制和考核制度的基础上，才能更好的发挥人才的潜力，提高工作效率，提供更优质的服务，创造更多的社会价值，达成共赢的目标。

篇三：履职尽责情况存在问题整改措施

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施范文

　　履职尽责是指担任某一职位的人员按照职责范围，勤勉、细心、负责地完成工作，以保障组织的正常运转和工作的顺利开展。然而，在实际工作中，履职尽责存在着一些问题，需要进行整改措施。本文将围绕履职尽责方面存在的问题展开讨论，并提出相应的整改措施。

　　一、问题分析

　　1.工作方式和方法过于僵化

　　在某些组织中，员工对于工作方式和方法的理解过于僵化，缺乏创新意识和灵活性。他们习惯于按照规定的流程进行工作，缺乏主动性和创新思维。这种情况下，工作可能会陷入固定的模式，导致效率低下，无法适应快速变化的工作环境。

　　2.个人职责模糊

　　有些员工在履行职责时，对自己的职责范围模糊不清，无法明确自己应该承担的责任和义务，或者过度关注自己的职责，忽视了与他人合作的重要性。这种情况下，工作责任的界定和分工不明确，造成工作任务的延误和工作质量的下降。

　　3.缺乏对绩效的评估和监督

　　在一些组织中，对员工履职尽责的绩效评估和监督不够充分。缺乏有效的评估和监督机制，无法及时发现和解决员工的问题和不足之处。这样，员工在工作中可能缺乏动力和责任感，从而影响组织的工作效率和质量。

　　4.忽视员工职业发展和培训

　　一些组织忽视员工的职业发展和培训，没有提供相应的培训和晋升机会。这种情况下，员工可能会失去对工作的热情，无法提升自己的能力和素质，从而无法更好地履行职责。

　　5.缺乏沟通和协作能力

　　在一些组织中，员工之间缺乏良好的沟通和协作能力，无法有效地共享信息、协作合作。这样，工作中可能存在信息不对称、资源浪费等问题，从而影响工作的顺利进行。

　　二、整改措施

　　针对以上问题，我们可以采取以下整改措施来提高履职尽责的效果。

　　1.创新工作方式和方法

　　组织应该鼓励员工创新，提倡灵活多样的工作方式和方法。鼓励员工提出新的工作思路和方法，使之能够适应快速变化的工作环境，提高工作效率。

　　2.清晰定义职责范围

　　组织需要明确定义员工的职责范围，明确每个人应该承担的责任和义务。同时，也要强调团队合作的重要性，明确每个人在团队中的角色和贡献，减少职责的重叠和冲突。

　　3.建立绩效评估和监督机制

　　组织应建立有效的绩效评估和监督机制，及时发现和解决员工的问题和不足之处。通过定期的绩效评估和考核，可以激励员工的积极性和责任感，提高工作效率和质量。

　　4.注重员工职业发展和培训

　　组织应该注重员工的职业发展和培训，提供晋升和发展的机会。员工可以通过培训来提升自己的能力和素质，从而更好地履行职责。同时，组织也应该关注员工的需求和意见，为他们提供良好的工作环境和发展空间。

　　5.加强沟通和协作能力培养

　　组织应该加强员工之间的沟通和协作能力的培养。通过开展团队建设活动、组织专题交流会议等方式，提高员工的沟通和协作能力。同时，组织也应该提供良好的信息共享平台和资源分配机制，以促进团队合作，提高工作效率。

　　三、总结

　　履职尽责是每个员工应尽的义务，对于组织的运转和发展具有重要意义。在实际工作中，履职尽责存在的一些问题可能会影响工作的效率和质量。针对这些问题，我们可以通过创新工作方式和方法、明确职责范围、建立绩效评估和监督机制、注重员工职业发展和培训、加强沟通和协作能力培养等整改措施来提高履职尽责的效果。通过这些措施的实施，可以进一步提高员工的工作热情和责任感，促进组织的持续发展和进步。

篇四：履职尽责情况存在问题整改措施

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施

　　履行职责是每一位公职人员必须遵守和执行的基本要求。然而，在现实社会中，我们也不能否认一些公职人员在履行职责方面存在着一些问题。这些问题不仅仅会影响公职人员的形象和声誉，更会对社会治理和公共利益产生重大的负面影响。因此，我们有必要针对这些问题进行深入的研究，并提出相应的整改措施，以推动公职人员履职尽责的改进。

　　一、履职尽责方面存在的问题

　　1.缺乏依法履职意识

　　一些公职人员存在着对法律法规的不了解或者是不重视的现象，导致在履行职责时不按照相关规定进行操作，甚至出现违法行为。例如，一些行政执法人员在执行任务时，往往以权谋私，滥用职权，甚至收受贿赂。

　　这不仅损害了公职人员的形象和社会正义，更让公众对公职人员的公正性和公信力产生怀疑。

　　2.服务意识不强

　　公职人员的本质工作是为公众服务。然而，一些公职人员在日常工作中缺乏对公众的关心和尊重，对待公民投诉和求助往往漠不关心。他们往往只顾着办公室的事务，忽略了对公民合法权益的保护和维护。这就使得公众在遇到问题时无法得到及时、公正的帮助，增加了社会矛盾和不满情绪。

　　3.不作为、慢作为

　　在一些公职人员中，存在着不作为的现象。虽然这些公职人员可能对工作进行了表面上的应付和回应，但在问题解决上却偏向于拖延甚至是不予解决。这种现象主要源于缺乏责任担当和工作积极性，导致公职人员的行动迟缓，在处理问题时不能给予公众及时的帮助和解决方案。

　　4.腐败问题

　　腐败是公职人员履职不力的主要问题之一。一些公职人员在职权的运用中以权谋私，利用职务之便,牟取个人利益。他们可能通过收受贿赂、滥用职权等手段，违背职责，损害国家和人民的利益。这不仅制约了国家治理的公正性和效率，也破坏了社会的公序良俗。

　　二、整改措施

　　1.加强法律法规的培训和教育

　　为了解决公职人员缺乏依法履职意识的问题，有必要开展相关的法律法规培训和教育活动。这既包括对公职人员的岗前培训，也包括定期的法制教育培训。通过提升公职人员的法律素养和职业道德水平，培养他们依法履职的意识和能力，从而减少违法行为的发生。

　　2.建立健全绩效考核和激励机制

　　服务意识不强和不作为、慢作为问题的根源在于公职人员缺乏有效的绩效考核和激励机制。因此，有必要建立健全以结果为导向的工作评价和考核体系，将公职人员的绩效与其服务质量和公众评价挂钩。同时，还应

　　加强对公职人员的岗位培训和轮岗交流，提升其工作能力和责任感。

　　3.强化反腐倡廉教育和监督

　　对于腐败问题，必须加大反腐倡廉力度。除了对腐败行为进行严肃查处外，还应加强反腐倡廉教育和监督。通过开展警示教育和反腐倡廉宣传活动，提高公职人员的反腐倡廉意识和自我约束能力。同时，建立健全监督体系，加强对公职人员的监督和纪律处分，提高整体治理的透明度和公正性。

　　4.注重激发公职人员工作热情

　　为了解决公职人员不作为、慢作为的问题，有必要从激发公职人员工作热情入手。一方面，可以通过提高公职人员的待遇和福利，吸引更多高素质的人才加入公职队伍。另一方面，也可以通过改革和优化工作流程，提高工作效率和公职人员的满意度，激发他们的工作激情和主动性。

　　综上所述，公职人员在履行职责方面存在一些问题，如缺乏依法履职意识、服务意识不强、不作为、慢作为和腐败问题等。为了解决这些问题，我们可以采取加强法律法规培训和教育、建立健全绩效考核和激励机制、强化反腐倡廉教育和监督、注重激发公职人员工作热情等一系列整改措施。通过这些举措的落实，我们相信公职人员的履职尽责问题将会得到有效解决，从而推动社会治理的进步和公共利益的实现。

篇五：履职尽责情况存在问题整改措施

　　担当作为履职尽责方面存在问题及整改措施

　　在工作中，我们每个人都需要履行自己的职责，尽职尽责是我们作为员工或领导者的基本要求。然而在实际工作中，很多人在履职方面存在各种问题，例如工作态度不端正、工作责任心不强、工作缺乏效率等等。本文将就担当作为履职尽责方面存在的问题进行分析，并提出整改措施，以期促进工作的提高和团队的发展。

　　一、存在的问题

　　1.工作态度不端正

　　在工作中，有些人对工作态度不够认真，处理事情时马虎应付。他们可能会因为工作繁忙或者缺乏兴趣而对工作漠不关心。这种态度会影响到工作的质量和效率，也容易引起他人的不满。

　　2.工作责任心不强

　　有些人工作中对自己的职责认识不清晰，不愿意主动承担责任，经常推诿责任。对于工作中出现的问题也不愿意负责任解决，导致问题处理不及时，容易滋生更大的矛盾。

　　3.工作缺乏效率

　　在工作中，有些人工作效率不高，拖延处理事情，导致工作耽搁，影响整个团队的工作进度。这种情况容易导致工作质量下降，影响整个团队的正常工作。

　　二、整改措施

　　1.提高工作态度

　　对于工作态度不端正的人，需要通过培训和教育来提高他们的工作态度。让他们认识到工作的重要性，培养他们对工作的热情和责任感。同时，领导者也要以身作则，带领团队，树立良好的榜样。

　　2.加强责任感

　　对于工作责任心不强的人，领导应该通过沟通和引导，让他们认识到责任的重要性。建立明确的工作责任分工，让每个人清楚自己的责任范围，这样可以避免责任推诿的情况发生。同时也要及时表彰那些对工作负责任的员工，激励更多的员工树立责任感。

　　3.提高工作效率

　　对于工作效率不高的员工，领导应该通过培训和指导的方式提高其工作效率。让他们学习一些工作技巧和方法，提高工作的效率。同时，也要引导他们主动承担工作，不要拖延处理事情，保证工作进度。

　　三、结语

　　通过以上整改措施的实施，可以有效提高员工的工作态度和责任感，同时也能提高工作效率，保证整个团队的工作正常进行。作为员工或领导者，我们每个人都应该认真履行自己的职责，尽职尽责，这不仅是对工作的尊重，更是对自己的尊重。希望我们每个人都能够在工作中担当作为，尽职尽责，为团队的发展和进步做出贡献。

篇六：履职尽责情况存在问题整改措施

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施有哪些

　　履职尽责是每个公职人员应该具备的基本素质，也是确保政府公信力和效率的重要因素。然而，在现实生活中，我们也不难发现一些公职人员存在履职不力、责任心不强的情况。这种情况不仅会影响政府的形象，还会给社会带来许多负面影响。本文将就履职尽责方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。

　　一、问题分析

　　1.工作态度不端正

　　一些公职人员工作态度不端正，工作敷衍塞责，对待公务不够认真负责。他们可能是因为工作压力大，或者是对工作不感兴趣，没有积极性和责任心，导致工作效率低下，影响了事务处理的质量。

　　2.作风不正派

　　作风不正派是公职人员中比较严重的问题之一，有些公职人员利用职权谋取私利，甚至存在贪污腐败行为。这种行为不仅不负责任，还损害了政府形象，破坏了社会秩序。

　　3.缺乏创新意识

　　一些公职人员过于守旧，不愿意接受新鲜事物，缺乏创新意识。他们只顾维护现有的利益格局，不愿意积极改革和创新，导致工作效率低下，不利于政府的发展。

　　4.投机取巧

　　有些公职人员为了达到工作目标或者提高绩效考核，会采取投机取巧的手段，不择手段地达到目的。这种行为不仅不符合履职尽责的要求，还容易引起不正当竞争和腐败现象。

　　5.缺乏责任感

　　一些公职人员缺乏责任感，对待工作态度不端正，不认真对待公共事务，容易导致事务处理不到位，影响政府的形象和社会稳定。

　　二、整改措施

　　1.建立健全工作考核机制

　　为了解决公职人员敷衍塞责的问题，应建立健全的工作考核机制，对公职人员的工作表现进行评估和考核。有针对性地设定明确的工作指标和考核标准，对工作表现不佳的公职人员进行惩戒，以激励其提高工作态度和效率。

　　2.加强廉政建设

　　要加强廉政建设，树立正确的价值观和道德观，抵制腐败现象的发生。建立健全的监督机制，对公职人员的行为进行监督和检查，加大整治力度，严惩违规违法行为，促进公职人员认真履行职责，遵守纪律规定，树立正确的工作态度和价值观。

　　3.提高公职人员素质

　　要提高公职人员的素质和能力，注重培养公职人员的责任感和使命感。加强对公职人员的培训和教育，提

　　升他们的专业技能和综合素质，增强他们的责任意识和服务意识，使其能够更好地履行职责，为公共利益服务。

　　4.倡导创新精神

　　在公职人员中倡导创新精神，培养公职人员的创新意识和能力。鼓励公职人员积极参与制度创新和政策研究，推动工作方式和方法的改革创新，提高工作效率和质量，为政府的发展提供更好的支持。

　　5.加强道德教育

　　加强对公职人员的道德教育，塑造正确的职业操守和道德情操。倡导公职人员遵守职业道德准则，遵守法律法规，维护职业荣誉和形象，秉公执法，廉洁奉公，服务人民，履行公职责任，做一名合格的公务员。

　　综上所述，要解决公职人员履职不力的问题，需要从多个方面入手，建立健全的考核机制，加强廉政建设，提高公职人员的素质和能力，倡导创新精神，加强道德教育等措施，推动公职人员履职尽责，提高政府效率和公信力，促进政府的健康发展。希望各级政府和相关部

　　门能够认真对待这些问题，采取有效措施加以整改，从而为社会治理和公共事务的顺利进行提供更好的保障。

篇七：履职尽责情况存在问题整改措施

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施三篇

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施篇一

　　一、查找出的问题和缺乏：

　　(一)对履职尽责回头看活动的重要意义还是不够透彻。

　　(二)工作中遇到困难或任务繁重时，会发牢骚。

　　(三)工作多凭经验，依法依规意识不够强。

　　(四)工作只顾埋头苦干。

　　(五)教学还是停留在一支粉笔，一张嘴上，成绩不够突出。

　　二、分析得出的原因：

　　问题和缺乏的存在，究其原因我认为主要有以下几点：

　　(一)对履职尽责理解有偏误。之前我总是认为，师者，传道、授业、解惑也，我们做老师的，首要任务是教给学生道理、知识、技能，解答学生的疑问，保证教育教学质量。不用天天去讲我应该履什么职，尽什么责。经过学习与讨论，我认识到自己工作的盲目性，履什么职，尽什么责指明了我们工作的方向和思路，因此。弄清楚履什么职，尽什么责是非常重要的。

　　(二)履什么职，尽什么责不明确，工作遇到困难或任务繁重时，才会发牢骚。如果知道这些工作是自己的职责，那么你就不应该发牢骚，而是尽心尽责去完成自己的工作。所以这是工作指导思想的问题。

　　(三)人有了一定的年纪，经历多了总会积累一定的经验，凭

　　借这些经验也会解决好一些问题，习惯了一直积累下来的模式和方法。这是与时俱进的一个绊脚石，不利于工作的提高与创新，特别是在教学上显得尤为突出，直接表现出来的就是教学效果欠佳。这个问题在管理工作上的不利影响也比拟突出。

　　(四)埋头苦干是一种好品质，但只会埋头苦干，工作效率低，成效不大，这是我个人性格与学习不够的表现，虽说有人过于投机取巧不好，但只会埋头苦干就像只会拉磨的驴，这是死干，在高科技信息时代，显然是落伍的.。

　　当然这些事次要原因。主要原因还是我个人的问题。个人问题归纳起来有四：一是本人对信息技术掌握不够，制作课件能力差，一节课的课件要用很长的时间才能制作出来，所以只能偶尔去电教室上上课，让学生尝尝鲜;二是有点懒，一直来都是一支粉笔一张嘴，也讲得学生懂，有时也就不去操那份心了。三是事务多，没时间去搞那东西。四是那点老本(业务知识)能量有限，新的知识进来不够多。

　　三、改良措施机努力方向：

　　(一)加强学习，提高综合素质。

　　一是加强政治理论学习，包括国家相关法律法规、教师职业道德、学校规章制度等，夯实自身的思想政治根底，时刻把国家的利益、学校的利益放在第一位，把自己的工作于中国梦结合起

　　来，为了民族的开展、学校的开展、为了学生的开展，尽自己最大的努力做好本职工作。

　　二是加强业务学习，常言道：海纳百川，有容纳大。只吃老本那是一个死湖，久了水分就会蒸发完，问渠那得清如许，为有源头活水来。一个优秀的老师，对新知识的吸纳那是必须的，特别是现代教育理论与教育信息，只有不断学习，与时俱进才能培养出新时代所需要的人才。

　　(二)多开展批评与自我批评，查找工作差距，虚心接受领导、老师的批评与监督，树立敬业、爱岗、奉献精神，积极参加学校组织的各种科研活动，刻苦钻研业务，多向别人学习，积极营造一种赶、帮、超的工作气氛，不断改良工作思路和工作方法，不断提高教育教学质量。

　　(三)热爱关心学生，时刻把学生的开展和利益放在第一位，做学生的老师、做学生的父母、做学生的朋友。

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施篇二

　　1、理想信念淡薄，缺乏事业心和职责感；

　　2、大局意识和政治敏感性不强；

　　3、业务不精练，作风不扎实，履行岗位职责或独立完成工作潜力差；

　　4、不改善工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守

　　成规，因循守旧，消极懈怠；

　　5、工作方法生硬。

　　通过对自身存在问题的排查，我清醒地认识到自己存在的#39;问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

　　1、加强政治理论学习，努力提高自身素质；

　　2、进一步改善工作作风，克服消极思维，迎难而上，积极工作；

　　3、树立刻苦学习的精神，努力改造自己的主观和客观世界；

　　4、求真务实，开拓创新。我要从实际出发，不断探索新问题，解决新问题，总结和完善自已有的经验，争取提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施篇三

　　一、存在的主要问题

　　1、在思想作风上：理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想

　　信念相对淡化。对社会上存在的共产主义渺茫论和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。

　　2、在工作作风上：业务知识不足，工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使其他科室人员参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够想。时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

　　3、在纪律上：未严格执行内部管理各项规定，工作纪律性不强。

　　二、今后的努力方向

　　1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是认真学习安全法律法规，不断提高自己的法纪、观念，杜绝违章违规的行为。

　　2、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩

　　上的责任；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。

　　3、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对人民、对国家有更大贡献。