履职不力失职失责心得体会范文(3篇)

篇一：履职不力失职失责心得体会范文

　　2023年最新履职尽责方面存在的问题优秀范文三篇

　　正所谓干一行爱一行，想履职尽责，做好本职工作，首先就要在思想上并在内心上酷爱自己的工作，要在没有丝毫的被动和不满，并能从自己的工作中能够获得华蜜感的这种状况下心甘情愿地想做好这份工作。以下是我为大家整理的最新履职尽责方面存在的问题优秀范文三篇资料。希望对你有所帮助，欢迎你的阅读。

　　履职尽责方面存在的问题一

　　依据《xx市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求，现就切实解决履职尽责不够、缺乏责任担当的问题制定本整改方案。

　　一、整改内容

　　主要针对工作中缺乏干事创业的责任担当，工作拈轻怕重，有畏难心情，不敢担责，不敢啃硬骨头;接到工作不深化探讨，急于找下家，当甩手掌柜，将责任推向部门;不想多担事，经常以这件事不归我分管为由，对交办工作推诿卸责;遇到困难，尽力汇报客观缘由，为自己工作不力找寻借口等问题。

　　二、整改目标

　　仔细贯彻中心和省、市委关于深化开展党的群众路途教化实践活动的要求，以服务职能为重点，以群众满足为标准，全面开展履职尽责不够、缺乏责任担当问题专项整治，使庸、懒、散、拖现象明显得到遏制，确保行政行为更加规范、行政效率明显提高和服务意识明显增加，为推动巴中统筹城乡、追逐跨越、加快发展作出主动贡献。

　　三、整改措施

　　牵头领导肖双平;牵头科室综合室;完成时限底。

　　(一)加强教化，强化责任担当。加强党的先进性和纯净性教化，大力提倡勤勉履职、夙夜在公、任劳任怨、推车上坎、负重前行的吃苦担当精神。一是加强理论学习。结合巴中发展实际和工作须要制定切实可行的学习安排，坚持中心组学习和读书班制度，通过专家讲、现场学召开专题学习会、自学等形式，不断提高领导干部谋划工作、推动工作和攻坚破难的实力。二是加强责任心教化。着眼于提高广阔干部的思想境界和政治觉悟，根据三严三实的要求，强化志向信念教化和事业责任心教化，通过开展广泛探讨、规章制度学习等形式，使领导干部进一步明确自己职责，不断提高领导干部的思想相识，以等不起的紧迫感，慢不起的危机感，坐不住的责任感，自觉想事干事。(责任科室机关党委、人事科)(二)自查自纠，实现四个自我。自我净化、自我完善、自我

　　革新、自我提高是每名领导干部应当具备的重要素养，把实现四个自我作为履职尽责的第一要务。比照整改内容，广泛征求看法，仔细比照职责和个人担当的工作任务，逐项检查履职尽责状况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好、抓出成效。一是重点围绕履职尽责做得怎么样，组织召开一次座谈会，广泛听取各界看法建议。二是围绕如何做到履职尽责，开展一次谈心谈话活动，通过指责与自我指责，达到沟通思想、化解冲突、谈出干劲的效果。三是围绕履职尽责找差距，召开一次专题分析会，深化查找目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新等方面不适应履职尽责须要等多层面的问题。(责任科室监察室)(三)严明纪律，完善考核体系。实行差异化考核、精细化管理，将执行力作为考核的重要内容，建立健全绩效考核制度。完善调整不相宜领导干部担当现职方法，建立能者上庸者下的奖优罚劣机制，树立正确选人用人导向。拓宽群众监督举报渠道，对失职、渎职、不作为、乱作为的行为进行通报。建立和完善内部管理制度，构筑程序清晰、限时明确、责任分明、监督同步、纪律严格、奖罚分明的长效制度体系。(责任科室人事科、监察室)四、有关要求

　　(一)加强领导，细心组织。办公室干部职工要以高度的政治

　　责任感和剧烈的大局意识，周密支配，细心组织，高标准、严要求，抓落实，切实把该项整改活动抓紧、抓实、抓出成效。主要领导为第一责任人，分管领导为干脆责任人，形成一把手负总责、一级抓一级、全员抓落实的工作格局。

　　(二)严格要求，奖优罚劣。严格落实履职尽责要求，推行干部年终述职测评制度，落实干部职工工作绩效考核方法，破除干好干坏一个样的观念。对履职尽责、作风务实、真抓实干特殊是在关键时刻或工作一线表现突出、勇于担当、成效显著的干部予以重用。对违反履职尽责要求，造成不良影响或产生严峻后果的，依据所应担当的责任进行责任追究。

　　(三)完善机制，推动工作。各科室要依据本方案要求，留意总结促进履职尽责、敢于担当的好阅历好做法，形成责任体系，建立长效机制，促进履职尽责常态化、规范化、长效化。把开展履职尽责整改活动作为推动各项工作的重要动力，做到两手抓、两不误、两促进。

　　履职尽责方面存在的问题二

　　作为一名基层带兵干部，通过此次平安教化管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感受很深。进一步相识和体会到了平安教化管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。比照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵

　　规守纪等方面的状况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，仔细剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。

　　一、存在的问题

　　(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知实力偏低。在政治理论学习上，我只是根据上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身须要还存在较大差距。

　　一是理论学习没有上升到我要学的思想境界，而是停留在要我学的被动局面。

　　二是学习有懒散的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平常很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的相识上，思想相识水平不高，存在肯定的偏差，调查探讨和视察分析问题的实力弱。

　　(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应当说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在看法上是仔细的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满意于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满意于现状，没有很好地去思索如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和埋怨的思想，不能主动快速地高标准完成领导交给的任务。

　　(三)综合业务素养不高，创新意识不强。平常满意于事务性工作，不注意学习一些新学问、新技能，还存在吃老本的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特殊是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老方法、老阅历上，对新状况新问题探讨不深，相识不够，方法不多，不敏捷，不能依据形势改变和问题的发展特点探讨新方法新对策。

　　(四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的相识还没有到位。平常生活中不留意节俭，接待挚友时，为了表示客气和敬重，有支配到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。

　　主要缘由：

　　一是有随大流的思想，认为现在社会上都这样，别人这样，你不这样做，等于影响了自己形象,显得小气;二是艰苦奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，间或的吃喝没什么关系。

　　(五)对待军事训练不够主动、刻苦。自认为经验过艰苦的新兵生活磨练和院校的熬炼，体能基础较好。所以主动熬炼的意识不强，虽然平常也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打篮球，但体能素养还是很一般，效果不明显，以致体能

　　测试时仅仅能合格。与军官体能训练的要求还存在较大的差距。

　　二、问题剖析及下步的努力方向

　　通过仓库此次平安教化管理整顿和教化后的自我反省和思想交锋，比照检查中存在的问题，归根结底是事业心责任感不强造成的，实力素养弱可以通过实践熬炼不断学习来弥补，但是假如事业心责任感不强的话，不仅影响个人的成进步步，还会影响整个单位的全面发展。通过这次教化触及了灵魂，经过反思，我深刻的相识到必需时刻保持警惕，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在的不足，今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善提高。

　　(一)主动学习理论，努力提高政治思想理论水平。树立目标，用坚决的志向信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要见微知著，防微杜渐，不断提高自己在详细工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯净，不犯错误，保持正确的政治方向;要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、享乐主义、自由主义的影响，保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住孤独，耐得住清贫。

　　(二)激昂精神，扎实工作，提高业务素养和综合实力。听从

　　吩咐，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创建性地开展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏艰难，下真功夫驾驭基层常常性工作方法和相关专业学问。学着干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力探讨，注意实践，擅长总结，努力将学问转化为实力。同时要在领悟上级首长意图上下功夫，以主动主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已，要干就要干好的良好作风。

　　(三)严格要求，努力培育艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护基层带兵干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴实、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来提示自己，用条令条例来约束自己，用科学发展观的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。敢于坚持原则，开展指责与自我指责，不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老醇厚实为人，扎扎实实做事。仔细做好基础性工作，立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队的工作抓紧、抓严，抓好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。

　　(四)主动参与军事训练，努力提高自身军事素养。针对自身体能弱的问题下大力气把体能训练搞好，要充分利用业余时

　　间加强训练，注意质量，并持之以恒的坚持下去。主动参与其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。

　　通过这次平安管理教化整顿，联系自身实际，自查自纠，才发觉自己本身存在的问题还许多，自我相识也非常肤浅，对问题分析不透彻，挖掘不深，解决不好。在今后的工作生活中，我将根据上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，听从吩咐，听从指挥，加强学习，努力工作，做新形势下的合格基层干部。

　　履职尽责方面存在的问题三

　　一、存在的主要问题

　　政治素养不高。不擅长运用三个代表重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来视察、分析问题，解决问题的实力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动，一起先并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。

　　为民服务宗旨观念不够坚固。表现在对待群众不能始终保持热忱服务的看法，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，看法不够亲善，如遇到须要重复说明的问题，嗓门就会比平常高，显得没有耐性，没有调整好自己的心情。有一次，遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵，我向他表达了歉意并提出了解决的方法，但这位群众还是很激烈，认为这样会给他带来许多麻烦，须要费时费钱，并质问损失谁来弥补?当

　　时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上的过错，看法也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码，但事后一想，假如我当时做到换位思索一下，就应当能理解群众的想法和着急心理，做到欠下群众的工作债，要用实际行动来还。

　　业务学问钻研不够。表现在对待工作不够主动、主动，满意于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满意于过得去。对业务学问学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务学问可以适应目前的工作。不注意业务学问的全面性，等到问题出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、困难的事情，有躲避的倾向，认为船到桥头自然直，坐等待方法出现，而不是自己找寻对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　工作作风不够扎实。表现在对待工作有时抱着应付的看法，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作状况和自己负责的业务工作雾里看花，没有深化调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。

　　二、存在问题的缘由

　　学习目的不够明确，对理论学问的理解与实际脱钩，没有发

　　挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。

　　为群众服务意识的淡保没有坚固树立一心一意为人民服务的宗旨观念;没有深刻体会一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质;没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐性的根本缘由。一切为了群众是要真正做到一心一意为人民服务，拿出百分之百的热忱接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是信任我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。

　　业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作和质量起确定性作用，一方面，自认为是实践阅历积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的须要。

篇二：履职不力失职失责心得体会范文

　　浅谈不作为乱作为心得体会

　　浅谈不作为乱作为心得体会范文篇1从某种意义上讲，行政不作为与乱作为是行政上的严重的腐败行为，行政不作为就是失职、渎职;行政乱作为其实质就是目无法纪，就是自由主义、利己主义和地方保护主义的膨胀。

　　实践中，群众对领导干部反映比较多的问题：一是行政不作为。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管，推诿、拖拉、讲条件，“踢皮球”，碰到的许多矛盾和问题，大多是有明确的法律法规和政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，能躲则躲，能推就推。有些干部明明知道有的群众生活很困难，急需政府关心帮助，一些行政主体或行政行为人却漠不关心，视而不见。这里面有思想作风问题，也有干部执政的能力和水平问题，但从根本上讲，还是不愿作为、不想作为甚或是不能作为。二是行政乱作为。一些领导干部在工作中，不该管的胡乱插手，该管的乱管一气。这里既有干部个人的思想道德问题，也有行政效率低下、管理方法落后和缺乏严格的监督约束机制的问题。

　　在实际生活与工作中，行政不作为与乱作为现象主要表现在以下几个方面：

　　1、对于比较普遍的违法行为制止不力，导致违法事实长期存在，损害了公民、法人和其他组织的合法权益。如：一些地方社会治安混乱，公安司法部门有“破大案，立大功”的大志，小事不愿做，大事做不了，至始酗酒闹事、打架斗殴、小偷小摸行为频频发生，严重扰乱了人民的安定生活，损害了社会的公共利益。

　　2、对于危害公共利益的违法行为，负有管理职责的部门未能引起足够的重视，或者未能充分考虑大众利益，处理不力，致使国家和群众利益受到严重损害。如：《森林法》《野生动植物保护法》明文规定严禁乱采滥伐，乱捕乱猎，一些行政主管部门却视而不见，听之任之，生态环境遭到严重破坏，同时也引发一些资源纠纷长期得不到解决，上面追查时轻描淡写，做表面*。

　　3、对于损害国家利益的行为，一些地方政府或职能部门以增加地方财政收入为名，关心照顾亲戚朋友和个人利益为实，将国有固定资产廉价出售，造成国有资产的严重流失。

　　4、对于危及人民群众生命和财产安全或潜在的损害群众利益的行为，以发展经济为名将群众的呼吁置之度外。如：一些官员，利用职务之便，以公开招标为幌子，想方设法将工程发包给“自己人”，致使工程质量低劣，造成潜在安全隐患。

　　5、对于涉及多部门的事务，缺乏主动性，有利争，无利推，以至许多矛盾和问题要等到上级部门出面过问，才能应付解决。

　　甚至在一些矛盾问题上，采取无原则的保护主义，隐瞒包庇，导致问题复杂化和矛盾激化。

　　6、一些经济职能部门手持经济大权，无视国家整体利益，不从实际出发，不依整体规划和缓急程度，在项目申报审定、经费划拨上作*，收受贿赂，贪污腐化。

　　以上种.种可看出行政不作为和乱作为现象大量存在于社会生活和实际工作中。所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，行政不作为与行政乱作为的后果是在损害国家和人民群众利益、党和国家形象的同时，直接威胁着党的领导地位和执政之基。如果不从根本上加以解决，就会愈演愈烈，就会纵容敷衍了事、推诿卸责、官僚主义，助长徇私枉法、以权谋私、权钱交易的行政腐败行为。

　　行政主体的行政不作为与乱作为往往是害了国家，害了人民，最终也害了自己。不作为与乱作为使相关职能部门的环环关卡“集体失灵”，导致国家宏观调控和政策遭遇

　　“肠梗阻”，在基层贯彻执行时“落空”。在其位“不”谋其政，是失职行为，使社会失去应有的规范;在其位“乱”谋其政，是一种渎职行为。它不仅导致国家政令不畅、执政不力，还会损害国家经济发展大局，直接影响国家安全和人民福祉。

　　浅谈不作为乱作为心得体会范文篇2如何提高执政能力，如今成为各级领导干部的热门话题。

　　检验各级领导干部的执政能力，很大程度上要看其依法执政的能力和水平，更具体点讲，要看他们行政如何作为。

　　中央关于加强党的执政能力建设的决定，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。《决定》中提到，面对新形势新任务，“一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大”;“一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出”。这些影响党的执政成效的问题，是导致执政能力不高的重要原因。决定提出的这些问题，针对性强，需要各级领导干部认真对照检查。

　　实践中，群众对领导干部反映比较多的问题，主要集中在两个方面：其一，行政不作为。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管。现实中碰到的许多矛盾和问题，党和国家都有政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，所以能躲的就躲，能推的就推。有些干部明明知道有些群众生活很困难，急需政府关心帮助，但他们就是漠不关心，视而不见。这里面有行政效率低下、管理方法落后的问题，但从根本上讲，还是不愿作为、不想作为。

　　其二，行政乱作为。一些领导干部在工作中，不该管的，胡乱插手;该管的，乱管一气。这里既有干部执政的能力和水平问

　　题，也有干部个人的品德问题。比如，不是依法办事，不把手中的权力用到为人民服务上，而是滥用权力，违法行政，甚至以权谋私，走向腐败。

　　责任，重于泰山。这源于使命感，也应属于最基本的职业精神，可是因为少数党员干部责任意识不强、履行职责不力，不作为乱作为给党和国家的事业发展、给人民群众的生命财产安全带来极大损失的重大安全事件仍屡有发生。

　　领导干部执政能力的高低，很大程度上体现在能不能依法行政、科学行政。这其中包括领导干部自己是否守法，其行政作为是否在宪法和法律容许的范围内，能否做到“有权必有责，用权受监督，侵权须赔偿，违法要追究”，是否从根本上尊重和服从人民群众的意志，是否真正代表了人民群众的利益。很显然，领导干部行政作为与不作为，对执政成效影响很大，群众感受深刻。在其位不谋其政，固然有问题;滥用权力，违法行政，有时候比不作为的危害还要大。

　　在提高执政能力的问题上，《决定》特别强调“科学执政、民主执政、依法执政”。事实上，科学执政、民主执政很大程度上要依靠依法执政来体现。因此，行政积极作为、依法作为，把依法执政的问题解决好了，我们所提倡的“提高党的执政能力、完成党的执政使命、实现党的执政宗旨”就有了坚实的基础，执政能力的提高才能真正实现。

　　治理行政不作为与乱作为的对策主要有以下几方面：

　　一、遏制行政不作为与乱作为，应贯彻“有法必依、执法必严，违法必究”的治国方略，其核心是严格依法办事，关键是监督检查，建立一套完整的、规范的、自下而上和自上而下的监督检查机制，必须树立法律在国家和社会生活中的绝对权威。要确保法律“不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变”。确保法律、法规及政策的严肃性、和连续性。

　　二、完善立法，减少法律冲突，拓宽对行政不作为、乱作为行为的治理领域和渠道。其一，应尽快制定统一的行政程序法，明确规定行政行为的实施主体、方式和时效;其二，应对行政主体的设臵、行政职能，行政领导的职责予以立法，对一些特殊行政主体和特殊岗位职责也应以法律的形式予以明确，对于一些需数个行政机关共同履职的，尽可能具体划分各行政机关的职责，或明确职能交叉时各行政机关的职能分工，避免不必要的冲突或重叠;其三，在立法上加强对行政不作为和乱作为的惩治力度，在制定行政法律法规时，增加对行政不作为的处罚条款，明确规定行政机关及有关行政人员不作为乱作为的法律后果;其四，应修改国家赔偿法，明确规定行政不作为乱作为损害应承担赔偿责任;还应修改行政诉讼法，扩大行政不作为的受理范围，规定对行政复议不作为的可以提起行政诉讼。同时应加大监督检查力度，把被动受理行政复议和行政诉讼法与主动检查，主动办案相

　　结合，这样不仅可以解决行政复议，行政诉讼不作为与乱作为的法律救济空白，而且可以敦促行政复议机关通过行政复议，解决一部分行政不作为与乱作为纠纷。

　　三、积极推行集中行使行政处罚权制度目前，我国已有不少城市试行相对集中行使行政处罚权制度，而且取得了一定的实际效果。其具体做法是，将数个有行政执法权的职能交由一个行政机关办理，如成立行政执法大队统一行使，这样可以避免某些工作重叠、推诿、扯皮现象的发生。

　　四、努力提高行政执法人员素质要进一步深化干部人事制度改革、完善公务员制度，强化对行政执法人员的法制教育和职业道德教育，强化其积极履行行政职责的意识。使法制观念和职业道德内化为行政执法人员的行为准则，切实提高依法行政水平。同时，要建立科学的奖惩制度。对勤于政事，依法行政，政绩突出的工作人员给予适当的精神和物质奖励，并将此作为干部任用、升迁的重要依据。形成一个

　　“能者上;庸者下;劣者罚”的行政执法环境。

　　浅谈不作为乱作为心得体会范文篇3为治理“慵懒官”、“太平官”，该区出台《整治干部20种不作为慢作为乱作为行为的规定》，其中，干部职工上班时间炒股逛淘宝，不仅将对当事人给予处理，每发现一起，九龙坡区委组织部还将报区编委批准核减该单位编制一名。

　　注重从严从实，增强震慑力，处理包括责令作出书面检查、停职检查、责令辞职等。其中，特别针对工作人员在上班时间玩游戏、看电影、炒股票、逛淘宝等与工作无关事项的，除对当事人给予处理外，每发现一起，将报区编委批准核减该单位编制一名。

　　着重对机关单位工作人员存在的“工作推动不力，不接受任务分工，经多次催促后仍不执行或完不成”“对群众反映的合理诉求，在规定时间内不予答复、‘冷硬横推’;故意刁难管理服务对象、有偿服务、只收费不服务或服务不到位”等12个方面突出问题进行专项治理，以切实解决“为官不为、懒政怠政”等问题。

　　为方便市民群众办事和参与监督，荥阳在全市推行科级及以下职工干部去向公示制。该市所有党政机关、事业单位、人民团体以及具有公共服务和管理职能的企事业单位，在其办公区悬挂科级及以下职工干部去向公示牌，牌上标明姓名、职务、分管业务以及工作日去向，同时在明显位置公示业务联系电话和监督电话。

　　浅谈不作为乱作为心得体会范文篇4按照“三严三实”要求，着力解决不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题，促使广大党员干部切实做到严以修身、严以用权、严以律己。

　　此次专项整治将重点整治“不作为、慢作为、乱作为”五类突出问题。

　　一是不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工等。

　　二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办等。

　　三是“中梗阻”、“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮等。

　　四是吃拿卡要、权力寻租。要特权、抖威风，硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包，有关系好办事、没关系难办事，不给好处不办事、给了好处乱办事等。

　　五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上等。

　　作风建设永远在路上，没有终点，要弛而不息地抓好作风建设，对于工作中出现的违法乱纪行为，要坚决追查问责。广大党员干部要统一思想，提高认识，在“歪风邪气”面前要经得住考验，务求实效，少抱怨多干事，努力提升效率，切实深入治理为官“不作为、慢作为、乱作为”问题。将“三严三实”作为修身之本、成事之道，务必做到有错就改，有错必改。

　　浅谈不作为乱作为心得体会范文篇5目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。

　　过去一年，广大党员干部将“三严三实”的要求体现于党的群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒纠正“四风”行动中，不断取得了作风建设新成效。但是我们也看到活动过后，“四风”有反弹、作风建设有松动，“庸懒散浮拖软”、“不严不实”等问题还不同程度地存在，“不作为、慢作为、乱作为”的现象依然出现。

　　只有坚决践行“三严三实”要求，用忠诚、干净、担当的标准要求自己，用“三严三实”的戒尺规范自己，本着“严”和“实”

　　的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决“不严不实”的问题。

　　一要严明政治纪律。严格执行政治纪律和政治规矩，维护中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。

　　二是集中整治、从严问责。坚持严字当头，加强督促检查。对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。对发现的负面典型进行集中曝光，加强惩处力度。

　　三是强化督促整改。向群众作出整改承诺，及时公布整改情况。对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。

　　开展“三严三实”专题教育，要在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问题。领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、实打实干的良好政治生态。

篇三：履职不力失职失责心得体会范文

　　对命案防控履职不力典型问题心得体会

　　去年刚加入党组织的我，在疫情防控期间通过网络、微信、报纸以及党支部的“三会一课”等多种方式，学习了很多领导干部因疫情防控工作开展不利而被处罚的典型案例，其中xx省xx区x局党组书记、局长由于在疫情防控工作中履职不到位，被全区通报批评;xx省xx县、xx镇党委书记新履行主体责任不力，被免职并被党纪立案审查，两个案例让我印象深刻。

　　政治站位不高，责任意识不强，对疫情防控工作思想不重视，身为区x局党组书记、局长，表率作用不强，压力传导不到位，人员管理不严格，存在失职失责问题。新在疫情防控工作中组织领导不到位，执行“四个集中”防控措施不作为，对密切接触者集中隔离指令打折扣、搞变通，工作推进严重滞后，造成不良影响。以上两个案例焦点在于领导干部履职不到位，责任意识不强，工作不担当不作为。

　　每一个案例都给我实实在在地敲响了警钟，通过学习让我在三个方面深刻反思：一是反思在实际工作中，是否满足一般化要求，只求做一天和尚撞一天钟，不追求工作实效，看不到与先进典型的差距。工作面貌长期不发生任何变化，任凭风吹浪打，我自淡定依旧;二是反思作为部门主管，是否在日常工作中当二传手，不愿亲力亲为，当甩手掌柜，只当评论员，不当战斗员，导致工作中在层层传导中走形和变样;三是反思自己吃苦耐劳、艰苦奋斗、锐意进取的思想是否有所下降，是否无法在实际战斗中提升个人能力和个人素质。已丧失锐意进取的信心和勇气，面对没有先例的深水区，不敢闯不敢试，怕得

　　多错的多，不敢主动担事。对照案例、对照自己反思的问题，我静下心来，照照镜子。作为一名预备党员、一名区县公司的部门主管，我更应该从头做起，从严律己，坚持求真务实的态度，扎扎实实干好工作。一是不断地加强政治理论学习。坚定社会主义理想信念，学习习近平总书记系列重要讲话精神，提升党员的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养。在学习中净化思想，改变观念，认真审视自己的缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。