对纪检组长的批评意见清单(7篇)

篇一：对纪检组长的批评意见清单

　　对纪检组长批评意见

　　尊敬的纪检组长：

　　我是某单位的一名党员干部，对于您在最近一次会议上对我提出的批评意见，我表示认真接受并深刻反思。

　　首先，我想再次重申自己对于党的纪律和政治路线的高度认同和坚定拥护。我这次犯了错误，也是因为自己的疏忽和粗心大意，没有严格按照党的要求和制度办事。对于我个人的失误给组织和同志们带来的不良影响，我深感羞愧和愧疚。同时，也意识到自己在思想上和作风上存在着一些问题，需要认真改正。

　　其次，我也对您在批评意见中提到的问题进行了反思和反思。您指出我在工作中存在的不担当、不负责和不上心的问题，我深感触动，也对自己的工作表示严肃的反省。我承认自己在一些重要事务中存在放松警惕和缺乏自觉性的问题，给企业和同事带来了无法挽回的损失。我非常感谢您的批评和指正，使我更加清楚自己存在的问题和不足，并激励我更加努力地工作和改进。

　　最后，我也希望在纪检工作中，能够更加咬紧纪律犯规的牙关，不仅在文字上规定严格，更要在行动上实施有力，把权力关进制度的笼子里。要通过开展纪律教育、加强检查监督，维护好我们单位的纪律秩序，确保各项工作的正常运转。同时，也希望您对我和其他同志发现的问题，继续及时坚决地批评指

　　正，让我们不断反思、不断进步，为党和人民事业的发展贡献我们的智慧和力量。

　　再次感谢您的批评意见，希望您能够继续指导和监督我们的工作，让我们共同努力，推动企业不断发展！

篇二：对纪检组长的批评意见清单

　　博学笃行

　　自强不息

　　对纪检组长的批评意见

　　近年来，随着社会进步和政治环境的变化，纪检工作成为维护党风廉政和推进全面从严治党的重要组成部分。纪检组长作为纪检工作的核心领导者，其在推动党风廉政建设方面承担着重要的责任。然而，尽管纪检组长在工作上有一些积极的贡献，但也存在一些值得批评和改进的地方。

　　首先，纪检组长在深入调查问题上存在的不足。作为纪检工作的核心人物，纪检组长在接到问题线索后应尽快展开调查，并采取相应的措施，确保真相的查清和问题的解决。然而，在一些情况下，纪检组长未能迅速行动，导致问题的滋生和蔓延。这种行为不仅让违纪行为逃脱了应有的惩罚，也削弱了纪检工作的公信力和权威性。

　　其次，纪检组长在执行纪律处分上的不公平现象需要引起重视。纪检工作是建立在纪律和制度基础上的，必须保证纪律的公正执行。然而，在一些案件中，纪检组长在对待违反纪律的人员时存在着明显的双重标准。有些严重违纪的人员却能够逃脱应有的处分，而一些轻微违纪的人员却被严厉处罚。这种不公平现象严重影响了纪检工作的公信力，也给组织带来了不良的影响。

　　此外，纪检组长在宣传教育方面的工作也存在着一定的问题。宣传教育是纪检工作的重要环节，可以提高干部职工的纪律观念和道德水平。然而，一些纪检组长在宣传教育上缺乏新颖的理念和方法，1博学笃行

　　自强不息

　　使得宣传教育工作显得呆板和枯燥。这种现象既无法引起干部职工的积极性和兴趣，也无法达到宣传教育的真正目的。

　　最后，纪检组长在团队建设上的不足也需要加以改进。纪检组因为其特殊性质，必须具备团队协作和分工合作的能力。然而，在一些纪检组中，纪检组长未能充分发挥团队协作的作用，导致团队内部出现了分歧和摩擦。这种现象不仅影响了纪检工作的顺利进行，也削弱了纪检组的凝聚力和执行力。

　　总的来说，纪检组长在推动党风廉政建设方面尽管有一些积极的贡献，但也存在不少需要改进的问题。他们应该加强对问题的深入调查，保证纪律的公正执行，提高宣传教育的针对性和实效性，同时加强团队建设，以更好地履行自己的职责。只有这样，纪检工作才能真正发挥其应有的作用，推动党风廉政建设向前发展。

篇三：对纪检组长的批评意见清单

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　　纪检组长对其他领导的批评意见清单

　　法院纪检组长对法院其他领导的批评意见清单

　　根据区委对开展谈心谈话活动的要求，结合自身工作实际，本着对工作负责、对组织负责的态度，认真进行谈心谈话工作，开展批评与自我批评，现将相关意见整理汇总如下：

　　一、对党组书记、院长XXX同志的批评意见

　　（一）加强作风建设抓得不紧。表现在对法院干警的作风建设时盯得不死，处理不及时，有时紧时松现象，给法院的作风建设工作留下缺口。建议在今后的工作中，狠抓工作作风，加强审务督察力量，促进队伍建设更好更快发展。

　　（二）工作中有好人主义。表现为管理不大胆。有失之于软的现象。院内个别干警违反审判纪律问题的处理上，在上级法院查处时讲干警的平时表现，讲工作的努力，尽量争取内部处理，怕影响法院整体形象。建议在今后工作中，从大局出发，狠抓落实，查究到位。

　　二、对党组副书记、副院长XXX同志的批评意见

　　（一）与干警联系不紧密。对干警们的生活关心不够，导致与干警关系的疏远，听不到最真实的声音。建议在以后的动作中多主动开展与干警谈心活动，在互动中推动法院良性发展。

　　（二）对法警和安保工作管理不规范。对法警应当加强管理和培训，进一步增强法警安保工作的履职能力，目前我院安保工作存在安全隐患和不严不实的问题。

　　三、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见

　　（一）对分管部门管理力度不够。个别部门人员存在懒散思想，对待工作不能进行尽力，当事人反映多，下步应加强对这些部门的管理力度。

　　（二）忽视自己的楷模作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事、刑事、执行方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。

　　四、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见

　　（一）争先创优意识不强。表现是推进工作的思路不明确，方法不具体。建议工作积极主动，大胆管理，进一步增强争先创优意识。

　　（二）老好人思想严重。对所分管的部门出现的个别问题不愿提、不想说、不敢管。建议在发现问题的时候，运用合适的方法予以指出，以便问题得到及时的处理与改正，避免问题蔓延。

　　五、对党组成员XXX同志的批评意见

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　　（一）没有充分发挥阅历优势。黄主任在对法院的政治文化方面有很多宝贵经验，应当多运用自身优势，充分发光发热，协助疑难案件的处理与解决。

　　（二）财务管理有待加强。物质保障和法院工作量的开展不成正比，造成工作积极性下降，工作效率降低。黄主任主管财务，应多想想其他办法，在不违反八项规定的情况下，多给干警们谋福利，财务制度管理方面也有待加强。

　　六、对党组成员、执行局长XXX同志的批评意见

　　（一）忽视干警培训。对年轻干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。

　　（二）对执行部门缺乏监督管理力度。个别案件存在执行周期过长问题，有的案件承办人在执行过程中存在对当事人发牢骚、懈怠执行的行为，希望下一步加强管理。

　　七、对党组成员、政治处主任XXX同志的批评意见

　　（一）管理不健全。在管理干警劳动纪律方面有待加强，应严格落实好考勤制度，加强对干警的人事管理，避免出现来与不来一个样，影响法院整体形象。

　　（二）考勤通报不严格。切实把不到岗、不参加考勤人员通报出来，拿出切实可行的管理措施，认真落实请销假制度的贯彻执行。

　　八、对专职审委会委员XXX同志的批评意见

　　（一）民事工作缺乏管理。对年轻干警的业务培训工作抓的少，工作力度不强，导致工作效率低下，应该多带头办理民事案件，给年轻干警作出表率。

　　（二）忽视自己的标兵作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。

　　九、对专职审委会委员XXX同志的批评意见

　　（一）工作效率低。对干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。

　　（二）工作主动性减退。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。应该多出谋划策，给出独到见解，应该多带头办理民事案件，参与其他疑难案件化解。

篇四：对纪检组长的批评意见清单

　　谈心谈话“意见清单”

　　卫东法院党组成员、纪检组长XXX（2016年1月

　　日）

　　根据区委对开展谈心谈话活动的要求，结合自身工作实际，本着对工作负责、对组织负责的态度，认真进行谈心谈话工作，开展批评与自我批评，现将相关意见整理汇总如下：

　　一、对党组书记、院长XXX同志的批评意见

　　（一）加强作风建设抓得不紧。表现在对法院干警的作风建设时盯得不死，处理不及时，有时紧时松现象，给法院的作风建设工作留下缺口。建议在今后的工作中，狠抓工作作风，加强审务督察力量，促进队伍建设更好更快发展。

　　（二）工作中有好人主义。表现为管理不大胆。有失之于软的现象。院内个别干警违反审判纪律问题的处理上，在上级法院查处时讲干警的平时表现，讲工作的努力，尽量争取内部处理，怕影响法院整体形象。建议在今后工作中，从大局出发，狠抓落实，查究到位。

　　二、对党组副书记、副院长XXX同志的批评意见

　　（一）与干警联系不紧密。对干警们的生活关心不够，导致与干警关系的疏远，听不到最真实的声音。建议在以后的动作中多主动开展与干警谈心活动，在互动中推动法院良

　　性发展。

　　（二）对法警和安保工作管理不规范。对法警应当加强管理和培训，进一步增强法警安保工作的履职能力，目前我院安保工作存在安全隐患和不严不实的问题。

　　三、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见

　　（一）对分管部门管理力度不够。个别部门人员存在懒散思想，对待工作不能进行尽力，当事人反映多，下步应加强对这些部门的管理力度。

　　（二）忽视自己的楷模作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事、刑事、执行方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。

　　四、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见

　　（一）争先创优意识不强。表现是推进工作的思路不明确，方法不具体。建议工作积极主动，大胆管理，进一步增强争先创优意识。

　　（二）老好人思想严重。对所分管的部门出现的个别问题不愿提、不想说、不敢管。建议在发现问题的时候，运用合适的方法予以指出，以便问题得到及时的处理与改正，避免问题蔓延。

　　五、对党组成员XXX同志的批评意见

　　（一）没有充分发挥阅历优势。黄主任在对法院的政治文化方面有很多宝贵经验，应当多运用自身优势，充分发光发热，协助疑难案件的处理与解决。

　　（二）财务管理有待加强。物质保障和法院工作量的开展不成正比，造成工作积极性下降，工作效率降低。黄主任主管财务，应多想想其他办法，在不违反八项规定的情况下，多给干警们谋福利，财务制度管理方面也有待加强。

　　六、对党组成员、执行局长XXX同志的批评意见

　　（一）忽视干警培训。对年轻干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。

　　（二）对执行部门缺乏监督管理力度。个别案件存在执行周期过长问题，有的案件承办人在执行过程中存在对当事人发牢骚、懈怠执行的行为，希望下一步加强管理。

　　七、对党组成员、政治处主任XXX同志的批评意见

　　（一）管理不健全。在管理干警劳动纪律方面有待加强，应严格落实好考勤制度，加强对干警的人事管理，避免出现来与不来一个样，影响法院整体形象。

　　（二）考勤通报不严格。切实把不到岗、不参加考勤人员通报出来，拿出切实可行的管理措施，认真落实请销假制度的贯彻执行。

　　八、对专职审委会委员XXX同志的批评意见

　　（一）民事工作缺乏管理。对年轻干警的业务培训工作抓的少，工作力度不强，导致工作效率低下，应该多带头办理民事案件，给年轻干警作出表率。

　　（二）忽视自己的标兵作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。

　　九、对专职审委会委员XXX同志的批评意见

　　（一）工作效率低。对干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。

　　（二）工作主动性减退。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。应该多出谋划策，给出独到见解，应该多带头办理民事案件，参与其他疑难案件化解。

篇五：对纪检组长的批评意见清单

　　对纪检组长的批评意见

　　近年来，随着反腐败斗争的深入推进，纪检工作也日益受到关注。在这个过程中，纪检组长作为纪检工作的重要指挥者和执行者，其责任重大，其作用不可替代。然而，我们也必须承认，纪检组长在工作中还存在着一些问题和不足，需要加以改进和完善。本文就对纪检组长的批评意见进行探讨。

　　一、工作态度不端正

　　作为纪检组长，其工作态度应该是严谨认真、公正廉洁的。但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了不端正的工作态度。比如，有些纪检组长在处理案件时，不顾事实，只凭个人意志和偏见作出决策，严重违反了案件处理的规定和程序；有些纪检组长在执行纪律处分时，采取了不公正的手段，对不同的人采取不同的标准，导致了纪律处分的不公正和不公平。这些不正之风不仅严重损害了纪检工作的公信力和形象，也给纪检工作带来了不良影响。

　　二、工作方法不得当

　　纪检组长的工作方法应该是科学合理、灵活多样的。但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了工作方法不得当的情况。比如，有些纪检组长在执行纪律处分时，只注重打击和惩罚，忽视了教育和转化的作用；有些纪检组长在处理案件时，只注重结果，忽视了过程的公正和公平。这些不得当的工作方法不仅影响了纪检工作的效果，也影响了纪检工作的形象和声誉。

　　三、工作责任不到位

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　　纪检组长作为纪检工作的主要责任人，其工作责任应该是明确的、具体的、可操作的。但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了工作责任不到位的情况。比如，有些纪检组长在处理案件时，不敢担当、不敢负责，往往推诿和逃避；有些纪检组长在执行纪律处分时，不敢作出决策，往往迟疑和犹豫。这些工作责任不到位的情况不仅影响了纪检工作的效果，也影响了纪检工作的形象和声誉。

　　四、工作能力不足

　　纪检组长作为纪检工作的核心力量，其工作能力应该是过硬的、专业的、高效的。但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了工作能力不足的情况。比如，有些纪检组长在处理案件时，缺乏专业知识和技能，往往处理不当；有些纪检组长在执行纪律处分时，缺乏决策能力和执行力，往往难以果断和有力。这些工作能力不足的情况不仅影响了纪检工作的效果，也影响了纪检工作的形象和声誉。

　　五、工作效果不明显

　　纪检组长作为纪检工作的主要推动者和执行者，其工作效果应该是明显的、可见的、可感知的。但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了工作效果不明显的情况。比如，在一些重点领域和关键岗位的纪检工作中，依然存在着严重的腐败问题和不正之风；在一些纪检工作中，依然存在着不公正、不公平、不合理的情况。这些工作效果不明显的情况不仅影响了纪检工作的效果，也影响了纪检工作的形象和声誉。

　　综上所述，纪检组长作为纪检工作的重要指挥者和执行者，其工

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　　作存在着一些问题和不足，需要加以改进和完善。我们应该强化对纪检组长的培训和教育，提高其工作素质和能力；加强对纪检工作的监督和管理，确保其工作的公正、公平、合理；加强对纪检工作的宣传和推广，提高其社会影响力和公信力。只有这样，才能更好地推动纪检工作的深入发展，更好地服务人民群众的利益和幸福。

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篇六：对纪检组长的批评意见清单

　　对纪检组长的批评意见

　　未抓住工作重心

　　坚持以改革创新精神全面推进纪检监察工作的理念创新、方法创新和机制创新，是当前纪检监察部门最迫切最重要的中心工作。在全面推进纪检监察工作创新过程中，要不断提升创新实践的科学性、实效性，实现纪检监察工作创新的可持续性发展，努力取得纪检监察工作创新理论思考和实践探索“双丰收”。

　　一、破旧立新，继承发扬

　　在纪检监察工作创新过程中，许多不符合、不适应新形势新要求的陈规旧俗必然被摒弃。但是，任何创新都是生产要素与生产要件的重新组合，不可能与历史传统完全“断脐”。因此，纪检监察工作创新首先必须正确处理新与旧的关系。

　　纪检监察工作创新是对过去的反思、批判和超越，而不是心血来潮式的“作秀”。纪检监察工作创新应该不求“轰动效应”，拒绝“形象工程”。为此，纪检监察工作创新的由头，往往都是工作中遇到难题需要解决，或者发现可以预见的难题需要拿出“预案”。这种工作创新带有很强的现实意义和针对性、可操作性，同样，也只有这样的工作创新才有生命力，才能真正体现纪检监察部门求真务实、贴近实际的工作作风，成为全社会崇尚创新、务实创新的典范。

　　二、完善机制，改进方法

　　就纪检监察工作创新而言，工作机制是最重要的内因，方法创新是外因;纪检监察干部队伍自身建设是内因，全面开创纪检监察工作新局面是外因。只有正确处理“内外”关系，才能真正实现纪检监察工作创新的新跨越。要尤其要充分发挥纪检监察部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种纪检监察资源，努力挖掘纪检监察资源的整体潜力，努力形成符合科学发展观要求的工作运行机制，不断提高纪检监察工作效益。

　　三、立足现实，着眼未来

　　现实是未来的基础，而未来是现实的发展;现实是立足点和出发点，而未来是着眼点和目标点。纪检监察工作创新只有立足现实，着眼未来，才能适应内外环境的变化和发展，从而长期保持主动和领先，把握和赢得未来。

　　我们要不断强化高举旗帜、服务民生、科学发展、以人为本、公平正义等理念，切实提高纪检监察工作运行发展的能力水平，构建更加阳光的纪检监察工作运行机制，使纪检监察工作的成效始终体现在为人民谋利益求幸福上，不断增强纪检监察工作的凝聚力、感召力，为经济社会发展总目标提供坚强有力的纪检监察保障，使纪检监察工作与时代发展同步伐，与经济社会同进步。

篇七：对纪检组长的批评意见清单

　　精品文章

　　《陈xx同志谈心交心意见清单》

　　一、对张荣朝同志的批评意见

　　1、个人思想严重，不善于听取其他人的意见和建议。

　　2、工作中有官僚现象。电话多，具体身体力行少。例如在新农合、新农保征缴工作中，从不插手，只是口头指挥，从不插手。

　　3、不能带头拒绝村民和其他人的请吃请喝。

　　二、对张元军同志的批评意见

　　1、时间观念不强。工作时间有迟到现在，有时村里开会，大家都到了就等你一个人，延误会议影响工作。

　　2、凭经验办事，做深入细致的群众工作少。

　　例如。xx年种紫云英工作，有群众不理解，你只凭个人经验，不顾他人意见。

　　三、对鄢学梅同志的批评意见

　　1、在工作中没有吃苦耐劳精神。例如。在村里多做一点事，就爱发牢骚，不能做到吃苦耐劳。比如，平时村里打扫卫生，边干边发牢骚。

　　2、原则性不强，说话比较随便，不负责任。

　　四、对陈盛先同志的批评意见

　　1、在本职工作中有些粗枝大叶，不细致。比如，xx年在上报农户困难名单时，粗心大意没有保留底数，造成自己情况不清印象模糊。

　　2对上级安排有些工作，有抵触情绪。认为是搞形式，走过场，是形式主义，从而不认真对待，造成完不成工作任务。

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　　3、遇到解决矛盾纠纷难开口，不愿发表意见。

　　五、对江志珍同志的批评意见

　　认为自己年龄大，对本村民组的事过问较少。比如，对农村低保政策和我村评定低保的会议精神，没有宣传到位，致使你组有人找到村里询问低保评定情况。

　　六、对xx同志的批评意见

　　1、对组里出现的问题不能协助村民组长解决。比如，村里黑洼林场，为了生产方便，想修一条公路进场，由于你组里个别人的刁难，至今未修通，你没有主动做群众工作。

　　2、作为党员对村里的事情关注和关心不够，也没有提出很好的意见和建议。作为村监督委员会主任，你全程参与了我村今年低保复核扩面的评定工作，但你对低保政策和评定全过程没有向群众宣传到位，致使你组有人找到村里。

　　七、对陈盛大同志的批评意见

　　1、不能以一个党员的标准要求自己。

　　2、维护村里工作很少。比如，缴纳新农合、新农保资金，你不是带头缴纳，还说这些起不了作用。

　　八、对陈宗元同志的批评意见

　　1、老好人思想严重，未能履行一个共产党员的职责。

　　2、关心组里的事情很少。比如，从不参见组里工作，对组里湾里情况不熟，事不关己，高高挂起。

　　九、对张元天同志的批评意见

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　　1、对居委会有时出现错误或者不合符个人意见的决议有讲怪话习惯。

　　2、参加党员大会、学习、活动不够积极。

　　十、对江思志同志的批评意见

　　1、与村里其他党员沟通交流较少。

　　2、对其他社会事务不关心，只顾自己自己在砖厂干活挣钱。十

　　一、对xx升同志的批评意见

　　1、只顾自己发家致富，不能带领群众致富，对开展公益事业责任心不强。

　　2、对组里的事情很少关心，对马一组修塘修路一概不问。十

　　二、对黄新成同志的批评意见

　　1、自己生意越做越大，越做越强，但对公益事情漠不关心。从没听说你照顾过身边什么贫困居民。

　　2、不善于于支部沟通。十

　　三、对张荣海批评意见

　　1、大局意识不强，作为头脑灵活的村民组长，有只顾村民小组利益，不顾吴陈河镇整体发展大局的现象。例如在修建电灌站灌渠时，你不愿从你组地里铺设，非让绕道走，造成抗旱水流不通畅。

　　2、有不注意场合发表个人言论的现象。县里组织种植紫云英，这项惠民举措也被你说为走形式。

　　第二篇：群众路线谈心交心记录意见批评清单谈心交心批评意见清单

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　　######党委副书记、镇长

　　对####同志的批评意见：

　　1、关注基层欠缺。担任乡镇一把手后，主动关注基层、服务基层欠缺、政策宣传不到位，尤其是对部门监督管理工作上下功夫不够，曾导致个别村的个别干部发生重大腐败索贿案件。比如个别干部滥用职权，借争取资金之机向企业法人索贿，在社会上造成恶劣影响。

　　2、政绩观偏差。热衷于搞政绩工程，在社区建设上急于求成，想尽快建成社区，让老百姓搬进去，但是由于对建设、拆迁统筹抓得不够、缺乏资金等问题，导致个别社区出现建新不拆旧，基础设施不完善等问题。

　　3、热衷攀比，欠缺实干。在工作中也取得了些成绩，内心存在满足感，干事创业的责任感淡了，缺少了焦裕禄同志那种以战胜困难、为民服务为己任，敢于担当、甘于奉献的精神。见到同级干部，没有把心思都放在交流工作上，而是对比别人办公室装饰的档次、车辆的新旧、办公用品的品牌价位，总怕“面子”上不如别人。

　　对####同志的批评意见：

　　1、执行政治纪律的标准不高。对于中央、省委的要求没有创造性的结合实际的落实，感觉在乡镇工作，处于最底层，上级怎么要求的，就怎么执行，存在照抄照搬，随波逐流现象。

　　2、热衷于形象工程、面子工程。在日常工作中总是以目标考核的指标左右工作安排部署，对社区建设重要考核指标、重点项目关注的多，对社区基础服务设施、社区环境卫生等关系群众切身利益的事

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　　情考虑的少。

　　3、工作主动性不够，效率不高。对工作中难以解决的问题，有推诿思想。如所包村的程兆全信访老问题，虽然经过多次工作协调，但仍然没有达到利益诉求。思想上就有了能拖就拖的想法。

　　对###同志的批评意见：

　　1、对工作标准要求低。虽然能完成工作任务，但只求一般标准，把标尺定的不高，总结的不够，也没有从更广更深的角度去分析怎么才能做得更好、更能达到效果。

　　2、脱离群众、疏远群众。作为党委副书记，和自己分包点上的干部群众比较熟悉，和其他点上的干部群众接触交流不多，对各村整体情况掌握不透，不利于工作的开展。

　　3、工作责任心不强，大局意识欠缺。当个人私事与工作时间产生冲突的时候，只想着把要紧的工作做完、处理好，对于不是特别重要的工作，直接交给别人去做，没有亲力亲为，就去忙自己的事情了。

　　对####同志的批评意见：

　　1、督查不勤，落实不力。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。比如镇里多次学习中央“八项规定”、“六项禁令”，也下发文件禁止党员干部红白喜事大操大办，但作为纪检书记觉得只要开好会议、下好文件、制定好措施就行了，没有下村去督导检查，致使村上还存在党员干部红白喜事大操大办现象。

　　2、工作中存在抓大放小的思想。思想上的有私心在作怪，认为大件出成绩，小件影响不大，随便抓抓就可以了。例如：在社区建设

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　　上非常重视，亲自带队下村调研，安排“拆、并、改”工作，但对于远程教育、安全饮水等工作，则交给其他同志去安排，很少去过问。

　　3、工作标准不高，要求不严。工作只求过的去，不求过的硬，甚至放低标准，贪图省力，当差不多先生。例如：在社区建设调查时，由于涉及的户数很多，若按照要求去做会很麻烦，所以你们就自己放低了工作要求，普查的数据差不多也就可以了。

　　对####同志的批评意见：

　　1、工作方法简单，耐心细致不够。在七里铺拆迁工作中，做群众思想工作方法简单，有急躁情绪，没有认真倾听群众呼声，工作进度缓慢。

　　2、不愿意吃苦受累，工作主动性不强。有时认为，物质丰富了，条件改善了，艰苦奋斗的说法有点过时了，习惯用老经验、老办法、老眼光看待问题。工作上能偷懒就偷懒，造成工作推动不力。

　　3、自我要求不严格。在下村工作中，由于工作原因，有些工作存在摆宴席，从酒桌上拉关系、解决问题的现象。对####同志的批评意见：

　　1、关注基层欠缺。比如在帮带贫困户工作中，往往是根据需要直奔服务对象，在过年过节时上门慰问，流于形式多，而在日常生活中没有真正的从内心去全面、深入了解群众所需、所求。

　　2、习惯于用老的经验和办法处理问题，缺少青年干部激昂向上的工作热情我镇工业的主要支柱和特色产业，但是在目前的状态下，作为分管工业的副职还总是感觉他们在自由的市场竞争中发展的很

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　　好，没有很好的考虑集聚、整合、提升，缺少精益求精的工作标准。

　　3、服务群众意识差，做群众工作不耐心。如在针对映社区方面问题的上访事件中，没有细心、细致地为群众做好解释工作，动用感情少，影响问题的解决，对工作不利。淡化了为人民服务的思想，没有能真正做到“从群众中来，到群众中去”，和群众打成一片。

　　对###同志的批评意见：

　　1、工作待遇上有攀比现象。工作中、待遇上总是同其他副职比较，觉得别的同志也不比自己干得多，但是待遇却比自己好，有时在言语行动上有情绪，存在攀比现象。

　　2、个人自我约束不严。在每周四的社区建设例会时，会开晚了偶尔有在社区工地食堂就餐情况，就餐时对工地负责人安排的饭菜没有坚决制止，没有与工地建筑工人保持就餐标准上的高度一致，没有真正做到厉行节约。

　　3、工作标准要求不高。比如对点上干部要求不严，缺少帮带作用，有些干部缺乏自觉性，工作上存在拖沓现象，影响了工作进度。

　　对####同志的批评意见：

　　1、主动工作的意识有待加强。习惯于按上级工作要求去落实，超前谋划上有欠缺；比如由于一直在办公室工作，在重点工作中，没有起到为领导出谋划策的作用。

　　2、创新意识欠缺，没有充分发挥主观能动性。工作仅仅局限于领导布臵什么做什么，想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的精品文章

　　想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏创新意识。比如在材料写作上，从来都是领导让写什么写什么，只起到了录音机的作用，而不能起到外脑作用。

　　3、推动落实力度不够。制度制定得多，落实的少。就拿卫生制度来说，制定了奖励机制，却一次也没有督促检查过。看到有的楼层有时不打扫卫生也睁一只眼闭一只眼，老怕得罪人。

　　第三篇：交心谈心学校“谈心交心”活动总结

　　根据号《关于开展提高选人用人公信度交心谈心和整治用人上不正之风精神集中学习等活动的通知》精神和要求，我校党支部组织全体党员进行了集中学习，开展了交心谈心活动，我校的主要做法为：：

　　一、领导高度重视。

　　为保证谈心活动取得实效，校领导对谈心活动高度重视。党组织负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在校领导班子内，闫松林同志带头与校领导班子一一谈心；其他副校长、党员之间也坦诚相见，认真开展谈心交心活动，闫书记要求班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结。

　　二、形式多样。

　　这次活动呈现出“三个四”的特点：一是采取“四种形式”，做到“四个必谈”。活动采取“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”四种形式，同时做到主要领导与班子成员必谈、领导干部与分管

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　　部门负责人必谈、支部书记与党员必谈、党员之间必谈，真正达到了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。二是强调“四要四有”标准，做好“四个明确”。活动强调谈心交心要事前预约，有准备地谈；要平等交流，有诚意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度地谈。要求广大领导干部要深入领会开展谈心活动的重要意义，明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法，确保谈心交心活动取得实实在在的效果。三是坚持“四个之间”，做到“四个注重”。谈心的内容围绕“关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度”这一主题，紧扣当前本单位工作实际，在“谈心交心”活动中，坚持“四个之间”：即校主要领导之间广泛谈，各处室负责人之间重点谈，各处室成员之间认真谈，党员与党员之间个个谈。同时，注重引导广大党员干部找出本校在选人用人公信度方面的问题，提出今后努力的方向；注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，不相互吹捧；注重谈心交心的方式方法，真谈问题、谈真问题；注重由内到外，由小到大，由表及里，由浅入深，一步步把交心谈心活动引向高潮。

　　三、存在问题。活动来开展以来，还有极少数党员干部宗旨意识不强，不重视“谈心交心”活动，存在“不疼不痒，不负责任”的；还有些党员干部，把“谈心交心”活动当成小事、无关紧要的事，谈工作、谈生活都是“浅入浅出”，缺乏对这一活动的正确认识。针对梳理出来的问题，结合实际工作突出“四性”。一是注重“谈心交心”活动的真实性。即要：讲真话、讲实话，谈心必须结合具体的人，坚

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　　决杜绝那种不认真、不负责的谈心；二是注重谈心内容的深刻性。三是注重谈心交心的经常性，对好做法进行总结提炼，形成制度。四是注重谈心气氛的和谐性，就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围。

　　四、效果明显。一是进一步加强了对深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性的认识。二是强化了党组织负责人的责任意识。三是通过开展“谈心交心”活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。自开展“谈心交心”活动以来，校领导干部深入了解广大党员和教职工的心声，提高了领导工作水平和拒腐防变能力，增强了人民公仆为人民做实事的能力。

　　第四篇：交心谈心文章据肥东政府网报道，扩大范围，广泛谈心听意见。县委常委班子制定了详细的谈心谈话计划，对开展谈心谈话的时间、内容、范围作出明确具体的规定。在谈话范围上，根据需要适当进行扩大，做到“四必谈、四延伸”。“四必谈”，即：县委主要负责同志与常委班子成员必谈，县委主要负责同志与乡镇党政正职必谈，县委常委之间必谈，县委常委与分工分管部门负责人必谈。“四延伸”，即：县委主要负责同志将谈心谈话范围延伸至县委部门和群团组织主要负责人，延伸至县直单位党组织主要负责人，延伸至医疗、精品文章

　　教育系统部分干部和一线职工；县委常委将谈心谈话范围延伸至部分上访老户。同时县委常委主动接受党员、群众约谈，深入查找领导班子和个人身上存在的“四风”问题。

　　相互“把脉”，保证时间重质效。在时间安排上，做到“见缝插针”与“集中谈心”相结合。由于正值午收午种、秸秆禁烧等关键时期，各项工作任务十分繁重，为确保两不误、两促进，“见缝插针”将谈心谈话时间安排在晚间和周六周日。5月24—25日，县委利用周

　　六、周日两天在县委党校进行“集中封闭”谈心谈话，所有县委常委吃住在党校，进行“一对一”谈心谈话。县委常委班子专题民主生活会前还将再进行一次集体谈心谈话。截至目前，县委主要负责同志开展谈心谈话102次，其他县委常委开展谈心谈话总计260余次。在谈心效果上，做到“问题谈开谈实”与“认识谈通谈透”相结合，不遮遮掩掩，不相互打“太极”，不相互放“礼炮”，紧紧抓住“四风”问题，主谈人和被谈人都不绕弯子，直接点出自己了解和通过群众反映的对方存在的“四风”突出问题。

　　拉高标杆，深刻剖析严把关。在撰写对照检查材料时，按照“像、深、准、诚”四字标准，严把“三关”。把好认识关。县委先后召开4次县委常委会和县委常委扩大会，对撰写对照检查材料工作提出明确要求。县委常委会上，一字一句全文学习中央活动办《关于河南兰考县委专题民主生活会情况的通报》，重点打消班子成员“怕”的思想、“混”的念头、“赶”的想法，县委常委班子成员的灵魂深受触动，精品文章

　　打开了心结、提升了境界、提振了精神，为撰写对照检查材料、开好专题民主生活会做好思想准备。把好标尺关。对中央电视台关于河北省、兰考县两次民主生活会情况的专题报道，县委活动办专门拷贝给县几个班子

　　党员负责同志，每名同志反复观看、仔细揣摩，自觉做到以河北省、兰考县为标准标尺。把好审核关。县委常委班子的对照检查材料由县委主要负责同志主持起草，常委班子集体研究后，印发县委委员和各乡镇、县直各单位党组织广泛征求意见，征求到修改意见232条。截至5月28日，县委常委班子对照检查材料已修改16稿。35名副县级以上党员领导干部的对照检查材料均由本人自己动手撰写，县委书记两次审核把关，总计提出修改意见134条，目前所有副县级以上党员领导干部对照检查材料均修改6稿以上。

　　第五篇：谈心交心提纲“谈心交心”活动的主要内容

　　1、交流思想、增进了解。就是通过“谈心交心”活动，相互交流各自在思想观念、宗旨信念、党性党风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻认识，掏真心、说真话、表真意、道真情，敞开心扉，真诚相见，多沟通思想，多增进感情，在工作方向和目标上达成共识。

　　2、查找问题、改进工作。就是通过“谈心交心”活动，相互查找理想信念坚定不坚定，事业心和责任感强不强，廉洁自律严不严，工作争先进位明显不明显等问题，并针对上述存在的问题，谈危害、查根源，明确改正方向，提出切实有效的改正措施，提升工作质量。

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　　3、关爱帮扶、促进和谐。就是通过“谈心交心”活动，针对党员思想、工作、生活等方面存在问题，采取因人而异的灵活方式开展帮扶活动，解除党员的思想困惑，解除党员的心中苦闷，解除党员的消极情绪，形成共克时艰、共创业绩的合力。

　　另。在谈心过程中，班子成员之间结合招商引资、信访维稳、党风廉政、计划生育、民生工程、城镇建设；以及群众反映的热点、难点问题，深入开展谈心交心，就各自分管工作进行深入交流，积极出言献策，说真话、讲实话，认真开展批评与自我批评，做到互相提醒、共同进步。以利于沟通思想、增进团结、找准问题，形成推动科学发展的共识。

　　党员干部交心谈心的内容可根据不同对象、不同情况而定，一般应重点把握以下几个方面的内容：

　　1、了解谈话对象对党的路线方针政策的学习理解、贯彻落实情况。

　　2、了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况。

　　3、肯定谈话对象的工作成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。

　　4、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

　　5、听取谈话对象的意见、要求和建议。

　　二、交心谈心意见建议分条汇总

　　1、理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。但是目前，镇领导班子在抓学习方面还有很多不足，学习的氛围不够浓厚。主要表现在，一是基层工作

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　　千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学；二是把大量时间耗费在各种应酬和迎来送往上，静不下心来学；三是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。

　　2、创新发展的意识还不够强烈。抓发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义。在抓发展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制，部分工作因领导情绪而时紧时松。当前，我镇在新农村建设、现代农业产业建设等方面已经取得了有目共睹的成绩，得到了各级领导的充分肯定，但如何利用管村特殊的区位优势，巩固已有成绩、进一步推进全镇各项工作上新台阶，还缺乏深入思考，抓发展还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。

　　3、基层调研深入不够。由于管村镇特殊的区位环境，迎接省、市、县各级检查，接待来客，年终对上争取资金等占据了大部分工作时间，没有静下心来，真正深入到村、社具体了解情况，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面了解，影响了工作成效。

　　4、开展工作细致不够。虽然平时对工作强调很多，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少，硬措施不力。目前，我镇在新农村建设、城乡环境综合整治、现代农业项目实施等方面已经取得了明显的成绩，但如何进一步深化和提高这几项工作，还缺乏深入思考，特别是前期城乡环境综合整治工作有所反弹，充分说明了自己在工作中的粗枝大叶、不够细致。

　　5、和衷共事的精神还需强化。目前，领导班子成员都能够认真

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　　负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，批评和自我批评的作风坚持不够，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见。

　　内容仅供参考