深挖两面人心得体会
导语：两面人是指那些人前人后不一样的人，我们都要擦干净眼睛识别出这些虚伪的人。“两面人”严重危害我们的社会稳定和长治久安大业。下面是小编为大家准备的反对两面人心得体会，希望大家喜欢!维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
“两面人”，无论在社会上，还是在党内，都是被人鄙弃的对象。“两面人”危害严重、影响恶劣。如XCH、SR、BEP等，说一套做一套、表面一套背后一套、台上一套台下一套，亵渎组织威信、伤害群众感情、污染政治生态，对党失去忠诚的政治品质。虽然典型的“两面人”在党内只是极极少数，但其危害应引起足够警惕。每一名党员都应该以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，看一看自己是否存在言行不一的问题，是不是有阳奉阴违“两面人”的苗头和倾向。
做老实人。做老实人不做“两面人”，既是党员干部应有的道德品质，也是党员干部必备的政治品格。但是，在党员干部中仍有“两面人”。有的当面一套、背后一套，说一套、做一套。有的要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己带头违反。比如BEP在云南主政十年，不但云南没有发展，反而倒退十年，与商人刘汉称兄道弟，围着麻将桌，打一次几十万元就到手。有的对上对下不一致，搞上有政策、下有对策，欺上瞒下，执行政策打擦边球，损害党和人民的利益。对于党员来说，入了党的门，就是党的人，对党忠诚老实是应有的觉悟。党叫啥，就干啥，不叫干的坚决不干。
说老实话查处两面人心得体会_不做两面人心得体会_反对两面人心得体会查处两面人心得体会_不做两面人心得体会_反对两面人心得体会。有的党员干部嘴上说遵守各项纪律，但外出该报备不报备，干了什么、去了哪里，谁都不知道。越是贪婪的人越伪装清廉，越是荒淫的人越伪装纯洁，越是奸诈的人越伪装正直。不说老实话，说到底是一种政治投机主义。大奸似忠，大伪似真。XCH就是典型的不说老
实话的“两面人”。他见风使舵、巧言令色，见人说人话、见鬼说鬼话，把庸俗的市侩作风带到党内军内，还自以为得计。他善于表演，擅长伪装，用假面具掩盖自己极其肮脏的灵魂和丑恶的行为，演出了一幕幕丑剧。他不说老实话的“两面人”迷惑性、欺骗性特别强，其危害性、危险性特别大。待到东窗事发，他们往往已成为大奸巨贪，让人大吃一惊、难以置信。因此，我们每个党员都应该以党章为镜，对党忠诚老实，党就能保持团结统一，就有凝聚力、战斗力，就能更好地带动人民群众，凝神聚力共同推动改革发展
办老实事。天下至德，莫大于忠。在看似一些“小问题”上心口不一，反映的是党章意识薄弱、纪律和规矩意识不强，本质上是对党不忠诚、不老实。如果不给予重视、不及时改正，久而久之就可能成为“两面人”、背离党章要求，丧失作为一名党员的条件。党员干部只有襟怀坦荡、光明磊落，才能心里无私无愧、手中有公有廉;只有言行一致、表里如一，才能赢得人民群众信赖、树立党员威信。踏实、朴实，办老实事，是我党的优良传统。如果这个传统丢失、“两面人”做派盛行，必将导致民心涣散，使党失去凝聚力、没有战斗力。党员干部特别是领导干部肩负着为党和民服务的职责，理应坦坦荡荡、表里如一，当“国宝”不当“国妖”，做老实事不做“亏心事”，自觉加强党性修养和道德修养，为实现中国梦注入强大正能量。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn坚决清除官场“两面派”
作者：安贵臣
来源：《人民论坛》2018年第11期
【摘要】“两面派”与“两面人”丧失诚信，不懂规矩，践踏纪律，言行不一致，对党不忠诚，不老实。“两面派”的作风与“两面人”的存在损害的是党的形象，离间的是党心民心，危害的是党和人民的事业，影响的是党和政府的公信力。要营造良好的政治生态，践行使命担当，不断推进党的作风建设，为浇灌人民的幸福之花而砥砺前行，就必须坚决清除“两面派”。
【关键词】“两面派”理想信念
制度因素
【中图分类号】D26【文献标识码】A
当前，一些党政干部当面一套背后一套，台上一套台下一套，说一套做一套，台上说得义正辞严、天花乱坠、冠冕堂皇，背后做得却丑陋黑暗，难以摆在桌面上。这种做法就是典型的“两面派”作风，这种人就是典型的“两面人”。《中国共产党章程》明确规定，“反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计”。在党的十九大报告中，习近平总书记指出，“坚决反对搞两面派、做两面人”。
“两面派”的作风与“两面人”的存在使党的政策陷于空转，同时使党内产生浮夸、攀比之风，实际工作效度无法提升，广大民众不能享受改革红利。进入新时代，站在新的起点上，我们党的作风建设需要有新的气象，更要有新的作为。面对我国社会主要矛盾的转化，营造良好的政治生态，践行使命担当，不断推进党的作风建设，继续团结和带领广大人民群众奋力拼搏，必须坚决清除“两面派”。
“两面派”与“两面人”的产生与存在有其深刻的思想与制度根源。从思想上来看，归根结底在于其理想信念丧失、宗旨意识淡漠、党性修养放松以及组织纪律松懈；从制度层面来看，权力运行机制中公开透明度不够，绩效考核体系不健全、不科学以及现行干部选拔任用机制存在的短板，都是“两面派”与“两面人”存在的制度根源。
“两面派”与“两面人”说到底就是政治上的无信仰、行动上的专务虚、道德上的伪君子。面对各种诱惑，他们抛弃了党性、坍塌了理想、动摇了信念、违背了规矩，致使政治上腐化变质、经济上贪得无厌、道德上自甘堕落、生活上糜烂无耻。“两面派”与“两面人”善于伪装，精心构筑自己赖以生存的面具，伪装出忠诚、清廉、正直及纯洁的一面，实际上却是假忠诚、假清廉、假正直、假纯洁。“两面派”与“两面人”精于隐藏，利用自己的面具来隐藏私心、隐藏企图、隐藏虚假，实际上却是真私心、坏企图、真虚假。“两面派”与“两面人”专于欺骗，道貌岸然，欺骗组织、欺骗人民、欺骗自己。习近平总书记曾入木三分地道破其存在的根源，“症结在于世界观、权力观、事业观出了问题”。
“两面派”与“两面人”无异于党和人民事业中罹患的“毒瘤”，其所产生的制度层面的因素也是不容忽视的。权力运行机制中公开透明度不够而导致监督出现漏洞是其中的一个重要方面。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn透明度不够导致群众的知晓度较低，而知晓度低必然造成人民群众想监督却无从下手，而产生监督过程中的“真空”，出现监督过程的漏洞。干部绩效考核体系不健全、不科学，在落实过程中不到位也是一个重要原因。干部绩效考核体系中人民群众参与度与知晓度的缺失使得“两面派”与“两面人”有机可乘。现行干部选拔任用机制存在的短板所造成的只唯上不唯实，致使个别自吹自擂、阿谀奉承之人获得升迁，而踏实肯干、默默工作之人却难进入选拔任用的范围与视野。
荀子说：“口言善，身行恶，国妖也。”“国妖”一词恰如其分地指出了“两面派”与“两面人”的危害。
言行不一、说做分离，是“两面派”与“两面人”的典型表现。他们说了不做，做了却不说，承诺的事情不去兑现，惯于欺骗，善于隐瞒，欺上瞒下是常态。正是因为心中没有装着人民，没有将人民的利益时刻记在心间，故而不得不借用伪善的面具来欺骗组织，蒙蔽人民。而言行不一与说做分离更进一步地割裂了党群与干群关系，所造成的恶果便是党在人民心中的威信被逐步侵蚀。正是因为“两面派”与“两面人”的言行不一、说做分离，导致党群与干群之间的“隔离墙”越筑越高，党群与干群之间的融洽关系被逐步离间。
当面一套背后一套，台上说得冠冕堂皇、天花乱坠，台下推诿懒政，虚多实少，是“两面派”与“两面人”的突出表现。其人前是人，背后是鬼，因为冠冕堂皇的言语永远不能代替真抓实干的行动。正是由于丧失了理想信念，抛弃了党性原则，故不能将我们党实事求是的工作作风切实落实在行动中。正是因为放弃了党性修养，漠视了组织纪律，故不能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯彻在务实为民的勤政中。虚多实少的工作作风带坏的是党和政府的风气，损害的是党和政府的公信力，侵蚀的是人民群众对党和政府的信任度。
口号多、喊声大，却不能切实将党和国家的大政方针贯彻到底，是“两面派”与“两面人”的现实表现。他们不能与广大人民群众勠力同心，心中充斥的只是个人的自私自利与虚假政绩，行动上没有责任担当。其实际上已经成为党和人民事业推进征途中的“绊脚石”，也是我们党内存在的严重政治隐患，具有很大的虚假性与欺骗性。人民群众不能拥有实实在在的获得感，感受不到党的政策的温暖与贴心，党的群众基础便会被一步步侵蚀，党和国家的大政方针会陷于空转，党和人民的伟大事业必然受到损害。
党的十八大以来，习近平总书记多次尖锐指出党内存在的“两面人”的问题，还特别强调，“口是心非的‘两面人’，对党和人民事业危害很大，必须及时把他们辨别出来、清除出去”。要营造风清气正的良好政治生态，必须要对“两面派”与“两面人”进行清晰辨别，同时要切实防治，更要坚决清除。
培育风清气正的政治文化与政治生态必须要从理想信念抓起。从改造世界观、人生观、价值观入手，教育广大党员干部牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，切实树立执政为民的理念。以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动作为切入点，大力弘扬踏实肯干、忠诚老实、实事求是、务实清廉等价值观，旗帜鲜明地抵制并反对各种表里不一、言行分离、阳奉阴违、拉帮
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn结派的“两面派”与“两面人”作风，激浊扬清、扶正祛邪，形成务实为民、风清气正的良好政治生态，坚决铲除“两面派”与“两面人”生存的现实土壤。
形成风清气正的政治文化与政治生态需要创新各种体制机制。通过党内政治生活的自我净化，强化监督机制，构建公众监督平台，让权力在阳光下有效运行。党内生活的自我净化就是要营造踏实肯干、忠诚务实的良好氛围，让“两面派”与“两面人”无处遁形；强化监督机制，构建公众监督平台，就是要拓展各种有效的监督渠道，提高广大人民群众的参与度，让人民群众愿意监督、敢于监督并且乐于监督，让监督成为震慑“两面派”与“两面人”的高悬“利剑”。
加强对“两面派”与“两面人”的防治需要完善干部政绩考核评价体系。堵塞现行干部选拔任用机制存在的漏洞，对于发现的“两面派”与“两面人”零容忍，坚决予以清除。完善干部政绩考核评价体系，就是要让领导干部树立正确的政绩观，增加公众意见在干部考核评价体系中的权重。堵塞现行干部选拔任用机制中存在的漏洞，就是要切实把好干部选拔任用的门槛，把忠诚、务实、干净、有担当并且埋头苦干的好干部选出来，同时还要让人尽其才。坚决将表里不一、言行分离、阿谀奉迎、阳奉阴违的“两面派”与“两面人”，隔离在组织的门槛之外。
（作者为台州学院马克思主义学院副教授）
【参考文献】
①崔桂忠：《自省自律，不做“两面人”》，《共产党员月刊》，2017年第1期。
②《习近平总书记系列重要讲话读本》，北京：学习出版社、人民出版社，2016年。
责编/温祖俊
美编/于珊
【调研问卷模板】党员党性体检测试题
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3.存在一定程度的思想迷惘、淡化、动摇甚至丧失了对党的信仰，缺乏对建设中国特色社会主义的信心。
从来没有
偶尔有
经常有
4.不信马列信鬼神，从封建迷信中寻求精神寄托，遇事“问计于神”。
从来没有
偶尔有
经常有
5.对党不忠诚、不老实，表里不一，阳奉阴违，欺上瞒下，搞两面派、做两面人。
从来没有
偶尔有
经常有
6.听到家人、亲友、身边工作人员妄议组织的工作决策部署，视而不见、装聋作哑、听之任之。
从来没有
偶尔有
经常有
7.在公开场合口无遮拦，随意泄露工作机密，透露“内部消息”。
从来没有
偶尔有
经常有
8.理论学习不深入不经常，对党的路线、方针、政策学习不够、了解不深，不能充分有效地将上级精神贯彻到实际工作中。
从来没有
偶尔有
经常有
9.存在重业务轻学习的倾向，认为理论学习浪费时间，用开会培训代替理论学习。
从来没有
偶尔有
经常有
10.对重大问题事前不请示、事后不报告，搞先斩后奏、边斩边奏、甚至斩而不奏；对个人报告事项瞒而不报，妄图浑水摸鱼。
从来没有
偶尔有
经常有
11.利用职务之便谋取私利，甚至“吃、拿、卡、要”。
从来没有
偶尔有
经常有
12.团队意识不够强、着眼点不够高、胸怀气度不够大，老觉着亏了自己，在工作中不愿与他人协作。
从来没有
偶尔有
经常有
13.工作安排没有大局意识，随意性大，“东一榔头西一棒槌”，想到哪里干到哪，轻重缓急不分。
从来没有
偶尔有
经常有
14.工作上松松垮垮，能拖就拖，容易出成绩的争着做，“费力不讨好”的事情推诿扯皮。
从来没有
偶尔有
经常有
15.个人私生活不检点，违背孝道，不关心父母、不赡养老人，家庭不和睦。
从来没有
偶尔有
经常有
16.不能自觉遵守社会公德，公共场所高声喧哗、随地吐痰，随意停车、丢弃倾倒生活垃圾，且有赌博、酒驾等不良行为。
从来没有
偶尔有
经常有
17.不按时参加党组织开展的公益活动或义务劳动。
从来没有
偶尔有
经常有
18.党员承诺假大空，只承诺不践诺。
从来没有
偶尔有
经常有
19.党费缴纳不积极、不主动、不及时、不足额。
从来没有
偶尔有
经常有
20.执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和评议支部、请示报告“五项”组织生活制度和“主题党日”不严格。
从来没有
偶尔有
经常有
21.在从事生产经营时，不能做到依法经营、诚信经营，存在偷税避税、以假充真、哄抬市场等不法经营行为。
从来没有
偶尔有
经常有
22.在发展生产、新建项目之前，只在乎经济效益，不考虑对周边生态环境、公共秩序的破坏以及他人的权益造成侵害。
从来没有
偶尔有
经常有
23.首问负责制落实不到位，上班时间串岗闲聊，遇到群众咨询不热情、不解释、不引荐。
从来没有
偶尔有
经常有
24.不能积极客观真实反映社情民意，不主动参与化解各类矛盾纠纷。
从来没有
偶尔有
经常有
25.遇事接待讲排场，偶尔也讲个人感情，工作中存在喜好大于原则的情形。
从来没有
偶尔有
经常有
26.对群众没感情，不关心群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等方面有差距。
从来没有
偶尔有
经常有
27.工作中急功近利，心浮气躁，不采纳下属意见，不听取群众需求。
从来没有
偶尔有
经常有
两面人整改措施
两面人是指个别干部在表面上表现得很好，深得上级领导的信任和认可，但在背地里却存在着各种不良行为和不正之风。这种现象严重破坏了党风廉政建设和干部队伍建设的良好氛围，需要采取一系列措施来加以整改。
首先，加强党风廉政建设，着力提高干部的思想道德素质。通过加强党内教育，强调理想信念教育，坚持党的思想、政治教育的主渠道地位。要着力推进“两学一做”学习教育，培养干部对党的忠诚度和担当精神。同时，要加强干部队伍教育管理，建立健全干部选拔任用和考核评价制度，确保干部能够按照正确的原则选拔和使用，避免两面人现象的产生。
其次，加强制度建设，完善监督机制。要推进权力运行制约和监督体系建设，加强对干部的监督和约束。建立健全反腐败和不正之风的预防机制，加强组织审查和监察机构的建设，对违法违纪的干部严肃处理，对涉嫌两面人的干部进行调查和处置。同时，加强对干部的廉洁教育和警示教育，提高干部的纪律意识和防腐败意识。
第三，加强宣传教育，强化舆论监督。要加大对两面人行为的曝光力度，通过媒体公开报道的方式，让社会公众了解到两面人的危害性和可耻行为，进一步形成舆论压力，倒逼干部自觉遵循廉政要求，不敢有所作为。同时，要加强对公职人员的廉洁教育，通过开展廉政教育宣传活动，提高人们的识别能力，避免被两面人所欺骗。
最后，加强监督机制，确保整改措施的实施效果。要建立健全问责制度，对监督不力、整改不力的责任人进行追责。在各级领导班子中建立巡视制度，强化对各级干部的监督和检查，确保整改工作落到实处。同时，要加强对社会监督的引导，鼓励公众参与监督，发挥舆论监督的力量，推动干部整改工作取得实质性进展。
总而言之，解决两面人问题需要从思想教育、制度建设、宣传教育等多个方面入手，通过加强党风廉政建设，完善监督机制，加强宣传教育等措施综合施策，才能够根治两面人问题，构建廉洁机关、廉洁干部的良好氛围。只有这样，我们才能够确保党风廉政建设和干部队伍建设的长期健康发展。
36条对党忠诚老实不做两面人方面问题汇编
1.政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
2.组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。
3.理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。
4.自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
5.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设
性意见不多。
6.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
7.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
8.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
9.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
10.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
11.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
12.自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
13.有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
14.原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。
15.你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。
16.搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视
了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。
17.统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。
18.忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
19.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
20.xx同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
21.存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
22.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
23.遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
24.xx同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
25.引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
26.政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗
教信仰了解重视不够。
27.存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
28.对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
29.纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
29.xx同志担任了xxx后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动xx发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
30.理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。
31.工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
32.做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内容，没有如实反映给xx同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。
33.在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。
34.针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。、35.xx同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
36.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
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