支委批评意见清单(5篇)

篇一：支委批评意见清单

　　甘家厂乡卫生院党支部班子成员

　　相互批评的意见

　　支部委员对陈君同志的批评意见

　　别道军同志：

　　1、不时有官僚主义思想，如：平时院长办公室清洁卫生和烧开水等一些小事，都由办公室工作人员来做，为什么自己不能亲自来做呢？全院职工室外清洁区都进行了包干，为什么不跟你划分一块呢？

　　2、不注意工作方式，不注重别人的感受，脾气急燥。我多次看到你在办公室训斥财务工作人员易霞。并且以前和你一起工作过的易小华、龚宇、范洪琼都说过你说话讨嫌，伤脑筋。

　　3、做事讲面子，招待客人太热情。每次来客，只要是晚上和能喝酒的时间，总是要把客人喝高，有时候还把客人喝醉。

　　陕王刚同志：

　　4、在用人上原则性不强。这次护理季度考试有一个临时学习人员，几次考试不及格，按实际情况来看，应该要予以辞退，但你却考虑护理人手不够，迟迟下不了决心。再就是住院部的徐振华，一天到晚不干事，也干不了事，应该及早和家长取得联系后辞退。

　　5、自我要求不严格，经常参加别人的吃请。

　　6、对村卫生室的合作医疗监管力度要加大，虽然每次都安

　　排了工作，但如果一把手亲自下乡督导检查，情况肯定会不一样。

　　刘银新同志：

　　7、节约意识不强。办公室电脑经常整夜不关，来客招待喜欢点一桌子菜，浪费情况时有发生。

　　8、存在一定的享乐主义思想。出门办事、开会有时由办公室租车，其实在时间允许的情况下完全可以公交出行。

　　9、对有些工作的落实检查走过场。如每个月一次的清洁卫生大检查，个把小时就完成了。每半年一次的农村卫生工作调研检查，一天看七、八个卫生室。

　　贺正华同志：

　　10、下基层调查谈心不够。你这一年多来，到住院部、公卫科都经常下去开科室会，行政财务组也去过，但到现在为止还没到门诊部参加科室周会，上次准备参加，因为有事，又没有去成。

　　11、有时存在特权思想。要求职工上班必须着装整齐，但有时候你在各科室查岗时，却敞开着工作服，极个别的时候还有不穿工作服的情况。）

　　12、工作纪律上没有严格要求自己。如上班时间吃早餐，早晨虽然做到了提前上班，但提前下班的情况时有发生。

　　支部委员对别道军同志的批评意见

　　陈君同志：

　　1、业务学习上存在形式主义。客观上强调工作忙、压力大和事务多，主要体现在晚上住院部组织的医务一线人员的业务培训学习，身为业务院长没有严格跟班上课，总感觉自己的业务水平比较过硬，学习是下属的事。

　　2、对新招聘业务人员的生活，学习关心不够，特别是在业务水平提高方面没有主动带领医生们去学习，导致单位技术人员业务水平没有多大提高。

　　3、在院务的管理上存在着做老好人的思想，对发现的问题不能面碰面的指出。主要体现在住院部医疗质量管理上，对平时关系相处较好的下属，对出现的问题在点评时只是蜻蜓点水的一笔带过而已，而没有按绩效考核的标准进行兑现。

　　陕王刚同志：

　　4、服务群众的意识不强，没能真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。主要体现在医疗接诊中不能做到一视同仁，对于认识和不认识的患者服务态度不一，特别是对不熟悉的患者存在过度医疗。

　　5、在官僚主义上作为主管医疗的业务院长，不能与住院部医生一道坚持夜间病房查访制度，身为院领导不能做到率先垂范，身体力行。

　　6、在每月的医疗质量巡查和医疗安全检查中，对检查中暴

　　露的问题和当事人，碍于情面只是简单的说几句，没有对其责任人实施相关的处理。

　　刘银新同志：

　　7、在生活开支上，有时存在超标准招待客人。双休日单位来客，只要是晚上和能喝酒的时间，总是要把客人留在食堂吃饭喝酒。

　　8、对单位一些日常生活费用的支出在审核上标准和尺度把关不严，存在过期发票充数的问题。

　　9、对自身要求不严，有时接受朋友间的吃请、碍于人情和面子，吃人情饭，喝人情酒的问题存在。

　　贺正华同志：

　　10、在遵守院纪院规上随意性大。主要体现在上班时间时间吃早餐、下班早退的现象。单位来客时不向科室同志打招呼离开岗位忙应酬。

　　11、对安排过的工作没能及时跟进和督查，特别是病人下乡回访只停留在安排上，没有去落实。

　　12、安于现状，不求上进，工作中存在只求过得去就行，不想争先进位。

　　支部委员对刘银新同志的批评意见

　　陈君同志：

　　1、对院领导交办工作缺乏日常性的督导，只注重在会议上做传达，而真正具体去抓落实的较少，有时只停留在做纸面文章。

　　2、安于现状，对于干事业的热情相对以往有减少，存在小进则满、安于现状的思想，认为可以在一些按部就班的工作上稍动脑筋完成了工作任务就自满自足，对整个农村卫生管理工作想法不多，思路不清晰，履职尽责的能力还较弱。

　　3、对单位的规章制度执行有偏差。主要体现在院办查岗时对有迟到早退的人员没有当面纠出，对一些科室主任在来客接待用餐上没有按规定的程序报院办备案的行为给予迁就和方便，导致医院的管理不是十分的严格。

　　贺正华同志：

　　1、工作时间的随意性大。主要体现在有时到县城出差办事半天能办完的事，当天能赶回单位的不能按时赶回。有时晚上为了能早一点坐车回家，存在提前下班的时候。

　　2、有人到办公室办事或者盖个章时，因自己在公共卫生科上班，就不愿意跑过来跑过去，直接就对需要办事的同志说等一会，要么下次来办。

　　3、对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，主要体现在对院周会上布置的各项工作缺少督导，只安排了工作没有去落实，当了“传话筒”。

　　别道军同志：

　　1、协调工作能力不强。主要表现在公卫妇幼保健与妇产科的工作协调衔接不紧凑，总认为是科室妇幼保健员的事，缺乏对其工作的日常督导。

　　2、在工作上缺乏学习进取精神，总认为自己到卫生院工作是一个外行，医疗与己无关。也不愿意深入学习。

　　3、在院办来客接待中存在超标准订餐，没有按《方案》规定的标准去执行，主要是怕接待不周得罪上级来客。

　　陕王刚同志：

　　1、在日常生活中，有时碍于朋友间的面子问题。参与单位同事和乡村医生之间的聚餐饮酒，战友间的聚会，朋友家办喜宴等。

　　2、面对问题，不敢正面对待，怕担当，怕担责任，多一事不如少一事的思想还是存在。主要表现在对农村卫生室的管理上，有时下卫生室督导和检查工作时，看到个别卫生室桌上放有农户的合作医疗卡和基药外的药品也不去问明原因，也不管不问。

　　3、服务群众意识不强，调研和发现问题不够。主要体现在对少数群众来院反映个别村卫生室的物价收费过高，合作医疗报兑比例较低，对乡村卫生室和乡村医生的指导管理不够，特别是在基本药物制度落实和新农合门诊统筹上监管不够。

　　支部委员对陕王刚同志的批评意见

　　陈君同志：

　　1、接受患者的吃请方面，有时候患者的病治好后，有送一支鸡，有送蛋的，还有请吃饭的，时间长了就变的很正常了，就好像理所应当要这样那样的。现在想起来就是变相的在索取。

　　2、在工作作风上，简单粗暴，言语过激，三句两句就容易发火，在对待同事就是做不好就开始用过激的语言来说，不理解别人能不能受的了，导致很多事是正常的工作关系变成个人关系恶化，工作作风存在问题。

　　3、在工作上面，不愿意主动想问题，就拿分管工作来说，合作医疗，本来政策性很强，新政策出台的多，就不去研究，就是照搬现有的模式，导致扣款的现象时有发生。不愿意去深入了解和想办法。

　　别道军同志：

　　4、在思想上也有问题，感觉只有自己在科室最厉害，在业务能力上还行，就瞧不起人，好像医院只有本人最狠，在科室管理上导致要一个人说了算，听不进去别人的意见，不能和同事们认认真真探讨业务及管理，真正的问题是本人不懂的谦虚。

　　5、不善于和别人沟通，特别是上级，同事，下属等人，出现问题后不愿意主动沟通，思想工作做的不好，不善于去解决问题，把矛盾总要留一手。

　　6、在安排的工作上完成上有打折扣现象，不太务实，如在科教工作安排的培训任务还没完成好，还有下乡随访落实不够。

　　刘银新同志：

　　7、个人行为方面，存在上班期间着装不规范，不戴胸卡，穿拖鞋上班，有时候还不穿工作服，总认为无所谓，没有什么，但现在想起来，如果医生都着装不整齐，患者为啥会信任呢。

　　8、以前存在饮酒问题，不分场合，不管人物，时间，都存在有饮酒习惯，以前总认为，自己酒量还行，喝点酒看不出来，就没啥关系，再和本科室的医生，乡村医生，朋友一起喝点没啥事，就放松了自己。

　　9、在生活开支上，存在铺张浪费，请客要讲排场，觉得没有排场没有面子。把面子看的很重，出门要租车，不愿意骑车，是典型的奢靡之风，特别存在单位招待的时候就放开了点菜，拿好酒，总觉得客人吃的好就是单位有面子。没有节约意识。

　　贺正华同志：

　　10、在劳动纪律管理上，不愿意得罪人，发现有人违纪违规不处罚，有人迟到，在停留在口头批评，有时候还帮人打掩护。

　　11、在自己的清洁卫生辖区，不以身作责，不愿意完成，不起带头作用。

　　12、工作中存在拖沓，科室人员每个月的绩效管理表都是院绩考办催了又催才交到办公室。

　　支部委员对贺正华同志的批评意见

　　陈君同志：

　　1、具体工作不能提前完成，总认为事情较多，督促不够，房子变更过户的事，至今还没有完成。

　　2、做事有时过于瞻前顾后，如桑春平同志墓地的事，本来是医院的土地。还要跟别人商量，打个招呼就行了。

　　3、清洁卫生方面管理有欠缺，垃圾经常不能及时拖走，公卫科前面垃圾桶快摆到医院门口来了，应与建管所联系处理办法。

　　刘银新同志：

　　4、说话有时太武断，本来是门诊部的事，应该由你自己去做，门诊医生算工作绩效和经营绩效，李慧娟同志从来就没做过，硬说她会做，还说她没帮忙。

　　5、分管清洁卫生，自己不能带好头，包干区常常由其他同事完成，没有做到身体力行。

　　6、说话有时不顾别人的感受，不管别人有没有事，喜欢批评人，我公共卫生部和办公室两边跑，群众办的事，还要兼顾，有时忙不过来，没有立即完成，就开始说人。

　　陕王刚同志：

　　7、有官僚主义作风，自从罗敏到你科室后，你科室清洁卫生自己就很少搞。

　　8、你有时碍于情面，晚上来客后，经常喝酒喝醉。

　　9、以前下班后，喜欢和同事一起搞带彩的别道军同志：

　　1、只管分管工作，自己科室业务方面没发展好，有时有病人找不到人。

　　2、医疗质量管理方面抓得很少，门诊医生门诊病历书写不及时，有时根本没写。

　　3、总值班查岗落实不到位，有个别科室有提前下班的现象。

篇二：支委批评意见清单

　　对各支委批评意见

　　一、引言

　　在组织中，支委作为重要的管理层级，承担着领导、协调和监督职责。然而，支委工作中难免存在一些问题和不足。本文将对各支委的批评意见进行全面、详细、完整且深入地探讨，旨在提出改进建议，为组织的发展和进步贡献力量。

　　二、支委一的批评意见

　　1.缺乏沟通和协调能力

　　支委一在工作中往往缺乏与其他支委进行沟通和协调的意识和能力，导致工作中出现信息不畅通、决策不一致等问题。

　　支委一应该加强与其他支委的沟通，建立良好的协作机制，共同制定并执行组织的工作计划。

　　2.不重视团队建设

　　支委一对团队建设的重视程度不高，缺乏有效的团队管理和激励措施，导致团队凝聚力不足，工作效率低下。

　　支委一应该重视团队建设，加强对团队成员的培养和关心，激发团队的积极性和创造力。

　　3.缺乏创新意识

　　支委一在工作中缺乏创新意识，过于保守和固化，无法应对外部环境的变化和挑战。

　　支委一应该培养创新意识，鼓励团队成员提出新思路和创意，推动组织的创新和发展。

　　三、支委二的批评意见

　　1.缺乏执行力

　　支委二在工作中缺乏执行力，经常推诿责任，导致工作进展缓慢，任务完成质量不高。

　　支委二应该增强执行力，制定明确的工作目标和计划，严格执行，并对工作进展进行有效的监督和评估。

　　2.不善于团队管理

　　支委二对团队管理能力不足，无法有效地调动团队成员的积极性和创造力，导致团队的工作效率低下。

　　支委二应该提升团队管理能力，了解团队成员的需求和潜力，制定合理的激励机制，建立和谐的工作氛围。

　　3.缺乏专业知识和技能

　　支委二在工作中缺乏必要的专业知识和技能，导致决策和指导不够科学和准确。

　　支委二应该加强学习和提升自身的专业知识和技能，不断提高自己的素质和能力。

　　四、支委三的批评意见

　　1.缺乏责任心

　　支委三在工作中缺乏责任心，对工作任务不够认真负责，导致工作质量下降。

　　支委三应该树立责任意识，明确工作目标和任务，全力以赴地完成工作，并对工作结果负责。

　　2.缺乏组织能力

　　支委三在组织工作中缺乏有效的组织能力，无法合理安排工作进度和资源，导致工作效率低下。

　　支委三应该提升组织能力，制定科学的工作计划和安排，合理分配资源，优化工作流程。

　　3.不重视团队合作

　　支委三对团队合作的重视程度不高，缺乏团队意识，导致团队协作效果不佳。

　　支委三应该重视团队合作，建立和谐的团队关系，加强团队沟通和协作，共同完成工作任务。

　　五、结论

　　通过对各支委的批评意见进行探讨，我们可以看到各支委在工作中存在不同程度的问题和不足。为了改进现状，我们建议各支委加强沟通和协调能力、重视团队建设、培养创新意识、增强执行力、提升团队管理能力、加强学习和提升专业知识、树立责任意识、提升组织能力、重视团队合作。相信在各支委的共同努力下，组织将能够取得更好的发展和进步。

篇三：支委批评意见清单

　　对支委班子批评意见

　　尊敬的支委班子：

　　近期，我们组织开展了一次全员匿名意见征集活动，反映出部分同志对支委班子的一些工作表现存在些许不满和批评意见。在此，我们对这些意见一一列举出来，供支委班子进行反思和改进。

　　一、思想工作不够到位

　　有同事反映，在支委班子的思想工作中，不够科学、深入。在开展组织生活会、讨论会等活动时，不能对每个同志的思想进行有针对性、深入的引导和提高，让他们真正认识到问题的症结和自身所在的位置，缺乏下功夫钻向基层、深入一线，及时掌握干部群众思想动向，不能引导干部群众始终保持革命激情和使命感。

　　二、干部选拔不公开、不公平

　　有同事反映，在干部选拔中，经常出现不公开不公平的情况。领导在选人时缺少透明、公正的标准，极少公开选拔程序，导致许多有潜力的干部被遗弃，对于表现不够突出或对管理或任务分配不满意的干部，又有过多纵容和包容的情况，导致了一些干部素质和工作水平无法提升。

　　三、权力的滥用现象时有发生

　　有同事反映，支委班子在职权行使中有滥用权力的情况。认为一些基层干部及群众比较察觉到一些中层领导干部有腐败倾向，领导职务的权力被一些人当成了私有财产，有黑暗的小圈子的存在，这种现象的存在会破坏组织工作的纪律性、道德性和组织性，严重影响党的形象，必须引起高度重视。

　　四、工作部署不够具体、周密

　　有同事反映，在部署工作时，支委班子往往只是匆匆忙忙的进行简单说明，说得不够具体、周密和清晰。而这些缺陷会在工作实施过程中带来很多的难题和困难，给工作的推进和群众的工作增加了许多不必要的困难和矛盾。

　　五、处理事务效率不够高

　　有同事反映，支委班子在处理一些具体事务时，速度比较慢、效率不够高，导致一些微小的矛盾被放大，工作滞涨。认为在领导干部的能力上可做的提升还有很多，方案也可以更多元。

篇四：支委批评意见清单

　　党支部委员会查摆问题清单4篇

　　一、党支部委员会查摆问题清单

　　1.党员教育不到位，存在思想懈怠、观念陈旧等现象；

　　2.党员参与组织活动意愿不高，有些党员缺乏自主性；

　　3.党员缺乏自我批评和自我完善的意识，有意识忽视工作中存在的不足；

　　4.存在走形式、敷衍塞责、懒政怠政现象；

　　5.实践成果和工作成效不够突出，个人与组织的共同利益不够贯彻落实；

　　6.过去一段时间内，工作中有些情况没有及时汇报，未能及时处理。

　　二、党支部委员会查摆问题清单

　　1.存在一些党员缺乏主动性，工作比较被动；

　　2.党员对组织的信心不够，参与积极性不高；

　　3.党员思想上存在摇摆不定、动摇、犹豫等问题；

　　4.宣传工作不够扎实，有时候过于依赖大家自己去了解；

　　5.沟通协调工作效果不够理想，有时候出现了不必要的矛盾和纷争；

　　6.有些事情还没有得到充分的清理和整顿。

　　三、党支部委员会查摆问题清单

　　1.党员的思想认识不到位，没有强烈的责任感和使命感；

　　2.组织管理有死角，一些遗漏的地方没有得到完善；

　　3.党员的斗志不够，有的人抱怨多，投诉多，积极性不够高；

　　4.工作成果工作不够优秀，一些工作方案还需要再研究完善；

　　5.党员普遍存在自我保护意识，一些事情没有得到真正的清理和整治；

　　6.组织协作不够，有时候会出现一些不必要的纷争和矛盾。

　　四、党支部委员会查摆问题清单

　　1.党员的党性观念还需要进一步加强；

　　2.党员群体的纪律性还需进一步提高，工作进度较慢；

　　3.党员普遍存在自我收缩和心态不够积极主动的现象；

　　4.党员的自我完善意识需要提高，自我批评意识不够强烈；

　　5.组织激励措施需要不断完善；

　　6.组织管理制度和流程需要进一步完善和优化。一、党支部委员会查摆问题清单

　　1.党员教育不到位，存在思想懈怠、观念陈旧等现象。

　　对于此类问题，党支部委员会应当深入了解党员们的思想和观念，通过针对性的党员培训和讲座，开展多种形式的调查和讨论，积极激发党员从精神上高涨起来。针对党员张弛有度的心态，可以制定一系列激励措施，加强党员的精神鼓励，助推党员党性成长和思想认识水平提高。

　　2.党员参与组织活动意愿不高，有些党员缺乏自主性。

　　党员意愿不高主要是因为组织活动缺乏吸引力、针对性不强，或者党员个人经历和工作经验较少。因此委员会可以建议党员提出自己的意见，对于党员提出的意见，委员会也要及时采纳，给予相应的方案并及时组织实施，激发党员自主性。

　　3.党员缺乏自我批评和自我完善的意识，有意识忽视工作中存在的不足。

　　党员应当不断反省自己的工作和表现，及时总结工作经验和不足，强化自我观察，及时发现和纠正自己工作上的错误。组织应当设立一个完善的反思机制，开展常规党员思想政治教育和心理辅导，引导党员发扬自我批评的精神，自觉反思汲取经验，提高自我完善和学习能力。

　　4.存在走形式、敷衍塞责、懒政怠政现象。

　　委员会应当创新工作方式，提高组织建设质量，充分发挥组织作用，落实每一项工作制度和规定，通过组织监管、评价机制等方式，加强对党员干部工作的监督力度，建立严肃的工作考评制度，增强责任意识，避免出现工作敷衍、懈怠和厌倦的现象。

　　5.实践成果和工作成效不够突出，个人与组织的共同利益不够贯彻落实。

　　党支部委员会应当注重实践，对于工作中形成的好的做法和有效的方式进行总结，及时进行记录，推广完善，保证工作成效

　　得到实际提升。组织应当加强工作代表制度的建立，加强对党员的宣传工作，增强党员对组织工作的认同度，提高党员对于个人责任和组织责任的认识。

　　6.过去一段时间内，工作中有些情况没有及时汇报，未能及时处理。

　　过去未能及时汇报和处理工作的问题，会影响工作的进展和完成质量。委员会应当建立规范的汇报制度，加强对工作中情况的了解，及时发现和解决可能出现的问题，提高工作质量和效率。

　　二、党支部委员会查摆问题清单

　　1.存在一些党员缺乏主动性，工作比较被动。

　　不少党员缺乏主动意识的问题，需要改变这种自我放纵的心态，以积极进取的态度去投入到工作中。组织应当增强对党员的感染力和激励力，加强对党员的思想引导和生动干练的实践教育，注重加强党员的心理建设和个人价值观的思想认识。

　　2.党员对组织的信心不够，参与积极性不高。

　　党员对组织的信心不够，一方面是因为组织工作不到位，另一方面也是因为党员个人思想上表现出的不自信。党员应该积极倡导，扩大组织对党员的辅导和关注，及时了解各个方面的情况和需求，增加沟通各方面工作的机会，提高党员与组织之间的参与度。

　　3.党员思想上存在摇摆不定、动摇、犹豫等问题。

　　在思想上存在摇摆、动摇、犹豫等问题，要采取一系列的措施，比如实行多元化的思想约谈和沟通，尤其对接水平较高的党员，及时给出意见，并充分尊重党员的个人意见和需求。

　　4.宣传工作不够扎实，有时候过于依赖大家自己去了解。

　　宣传工作不够突出，仅仅是因为宣传方式不够多样且缺乏针对性，无法立即引起党员和群众的重视。为了提高组织宣传工作的效能和影响力，应当加强对社会意识和信息化普及的学习和引导，完善组织宣传的各个环节和方面，打造全新的宣传形象和素材，提高宣传工作的品质。

　　5.沟通协调工作效果不够理想，有时候出现了不必要的矛盾和纷争。

　　沟通协调工作需要采取一系列的策略，比如建立模拟沟通和协调机制，加强对沟通工作的学习和认识，提高党员们的表达能力和沟通技巧，以及增加沟通工具和媒介的选择。通过这些努力，可以加强组织成员之间的联系和团结，避免出现不必要的矛盾和争执。

　　6.有些事情还没有得到充分的清理和整顿。

　　存在未清理和未整顿的问题，可能会对组织建设和工作进程产生不利影响。因此，组织应该制定一套完整的检查和清理制度，仔细审查问题和工作细节，逐步取消互相制约、浪费资源或掩盖问题等不良的工作流程，以优质高效的工作流程换取更大的工作效果和成就。同时组织应强化对党员的引导和监管，增强党员工作的自觉性，提高工作目标的有效性与实际性。

　　三、党支部委员会查摆问题清单

　　1.党员的思想认识不到位，没有强烈的责任感和使命感。

　　员的思想认识和价值观念不到位，会影响其工作的质量和效果。党支部委员会应加强对党员的思想教育和常规学习，加大党的理论阵地学习和讨论活动的力度，建立并完善组织性能力培养和提高工作的预警机制。

　　2.组织管理有死角，一些遗漏的地方没有得到完善。

　　一个有条理和高效的工作组织管理可以减少不必要的浪费、提高证明效率。因此委员会需要不断强调并汇总组织管理工作需要改进的地方，准确捕捉繁忙的工作重点，注重人力统筹管理和学习作为新方向，从而提高组织管理的效率和协调性。

　　3.党员的斗志不够，有的人抱怨多，投诉多，积极性不够高。

　　组织应加强对党员正面思想和行为的引导和激发，并让党员注重自身提升，提高个人价值感和满足感。同时也要根据党员不同的个性和工作经验，给予个别培训比如领导艺术和团队协作等方面的辅导，提升党员的素质和才能，使其独当一面。

　　4.工作成果工作不够优秀，一些工作方案还需要再研究完善。

　　提高工作的品质和有效性可以通过多方面的途径实现，比如加强动态调控，注重评估和回顾，制定行为规范，完善监管制度，建立并完善工作考核机制等，从而有计划地提升组织工作水准，助力党员们在工作中不断突破自我，提高工作成果和质量。

　　5.党员普遍存在自我保护意识，一些事情没有得到真正的清理和整治。

　　党员普遍存在自我保护意识，一些事情没有得到真正的清理和整治。组织需要加强党员意识，让党员们明白维护党的利益以及组织的安全与行业的健康是大家共同的展示，提高党员感恩人民、关注福利工作、效力国家的意识和担当精神。

　　6.组织协作不够，有时候会出现一些不必要的纷争和矛盾。

　　协作相互理解和共同进退是组织的核心价值，如何做好组织协作工作，提高沟通和协作的质量，变得十分必要。同时，委员会还需建立和完善一整套协作机制和流程，减少因人为因素所产生的不利影响，并注重提高各成员的团队意识，形成完善的工作合作模式。

　　四、党支部委员会查摆问题清单

　　1.党员的党性观念还需要进一步加强。

　　党性观念是党员与党组织群体之间重要联系的桥梁。委员会应

　　加强对党员党性的宣传和引导，强化每个党员对党的组织和党的道义责任的认识，鼓励党员勇于作出迎接着自己群体的决策。

　　2.党员群体的纪律性还需进一步提高，工作进度较慢。

　　提高工作纪律性是保证组织高效、工作顺畅推进和成果实现的标准，同时也制约着组织发展

篇五：支委批评意见清单

　　对班子成员及支委会成员的批评意见

　　1、对**同志的意见：**同志作为社区书记、主任，在平时能和社区成员友好相处，关心社区成员工作和生活上的困难和问题，但对个别成员的思想状况不够了解。

　　2、对***同志的意见：***同志是社区的老成员，与绝大多数居民都很熟识，社区居民有问题多求助于他，这也造成曹建平同志在工作中以“老好人”的方式解决问题。

　　3、对***同志的意见：***同志对工作流程熟悉，因为工作繁杂，有时候会出现急躁的情绪。

　　4、对***同志的意见：***同志能够快速完成工作任务，但因为急性子，有时会出现不必要的错误，应该放缓节奏、有条不紊、保质保量的完成任务。

　　5、对***同志的意见：***同志年轻气盛，说话声音较大，回答居民问题时，会让居民产生误解。