对一把手和班子成员监督(9篇)

篇一：对一把手和班子成员监督

　　加强对一把手和领导班子监督

　　重点内容

　　加强对一把手和领导班子监督的重点内容

　　一把手和领导班子在党和国家事业发展中起着至关重要的作用，他们的监督和管理能力直接影响着党的事业发展和社会进步。为了加强对一把手和领导班子的监督，确保他们履职尽责、廉洁奉公，我们应该注重以下几个重点内容。

　　一、建立健全监督机制

　　为了加强对一把手和领导班子的监督，我们首先需要建立健全的监督机制。这包括明确监督的目标和内容，制定监督规范和程序，明确监督责任和权限，建立监督协调机构等。只有建立起科学、规范的监督机制，才能有效地对一把手和领导班子进行监督。

　　二、加强对一把手和领导班子的考核评估

　　考核评估是对一把手和领导班子履职情况的客观评价，是对其管理能力和廉洁自律情况的监督。我们应该建立科学、公正、严格的考核评估制度，通过定期的考核评估，对一把手和领导班子的工作进行监督和评价，及时发现问题并采取措施加以解决，从而推动他们履职尽责。

　　三、加强对一把手和领导班子的教育培训

　　教育培训是提高一把手和领导班子素质和能力的重要途径，也是对其廉洁自律进行监督的手段之一。我们应该加强对一把手和领导班

　　子的培训，提高他们的政治素质、业务水平和廉洁意识，使他们能够更好地履职尽责，做到清正廉洁。

　　四、加强对一把手和领导班子的日常监督

　　日常监督是对一把手和领导班子工作的常态化监督，是确保他们廉洁奉公的重要手段。我们应该建立健全日常监督机制，通过定期检查、巡视、督导等方式，对一把手和领导班子的工作进行全方位、多角度的监督，及时发现问题并加以纠正。

　　五、加强对一把手和领导班子的约束和处罚

　　对于一把手和领导班子中的违纪违法行为，我们要坚决依法予以严肃处理，形成对他们的有效约束。同时，我们还要完善相关制度和机制，加强对一把手和领导班子的惩戒力度，确保他们廉洁奉公、依法行政。

　　六、加强对一把手和领导班子的舆论监督

　　舆论监督是社会公众对一把手和领导班子行为的监督，也是对他们廉洁自律的有效手段之一。我们应该加强对一把手和领导班子的舆论监督，通过媒体和网络等渠道，及时公开他们的工作情况和廉洁自律情况，使他们时刻保持清正廉洁的形象。

　　加强对一把手和领导班子的监督是推进党和国家事业发展的重要任务，也是保证党的事业纯洁、干部队伍清正廉洁的重要举措。我们要建立健全监督机制，加强考核评估、教育培训、日常监督和约束

　　处罚，同时加强舆论监督，确保一把手和领导班子履职尽责、廉洁奉公，为党和人民作出更大贡献。

篇二：对一把手和班子成员监督

　　对“一把手”和领导班子监督情况报告

　　尊敬的领导：

　　我认真负责地履行着领导班子成员的监督职责，现向您汇报我们对“一把手”和领导班子的监督情况。

　　一、对“一把手”的监督情况

　　作为领导层中的核心人物，“一把手”在组织中扮演着重要的领导角色。我们始终牢记对“一把手”的监督职责，通过以下几个方面进行监督。

　　1.制定绩效目标和考核制度

　　我们与“一把手”共同制定了绩效目标和考核制度，确立了明确的工作指标和责任范围，以便能够对“一把手”的工作进行科学评估。绩效目标不仅体现了“一把手”个人的工作能力和卓越表现，还从组织发展的角度出发，推动组织的整体发展。

　　2.定期组织工作交流会议

　　为了对“一把手”进行监督和指导，我们定期组织工作交流会议。在会议中，我们聚焦于讨论工作进展、存在的问题和解决方案等议题，确保“一把手”认真履行其职责，解决各种工作上的疑虑和难题。

　　3.实施工作台账制度

　　我们实施了工作台账制度，对“一把手”进行细致的工作记录和管理。每一项重要任务的进展、问题的解决、工作过程中的经验教训等，都被记录下来，以备查阅和评估。

　　4.采取多种途径收集意见和建议

　　我们鼓励全体员工向我们反映对“一把手”工作的意见和建议，并且保证他们的匿名性。同时，我们与“一把手”保持良好的沟通和交流，及时了解他的想法和困难，为他提供帮助和支持。

　　二、领导班子的监督情况

　　领导班子作为集体决策和实施工作的主体，也需要我们进行监督，确保其高效运转和良好作风。

　　1.促进团队协作

　　我们重视领导班子成员之间的团队协作，定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作能力。同时，我们鼓励领导班子成员之间的交流和合作，共同研究和制定工作计划，确保条理清晰、任务明确。

　　2.确立责任分工和权力制约

　　为了防止权力滥用和不当行为，我们明确制定了领导班子成员的责任分工和权力制约。每个成员都承担特定的职责，同时也受到其他成员的监督和约束，确保权力的合理运用和决策的科学性。

　　3.开展定期工作评估

　　我们定期开展领导班子的工作评估，评估的内容包括团队协作能力、工作效率、问题解决能力等。评估结果用于改进工作不足之处，提高领导班子的整体水平。

　　4.建立监督机制

　　我们建立了领导班子监督机制，明确垂直和水平监督责任。垂直监督由上级领导履行，负责对领导班子的工作进行监督；水平监督由其他部门或同级领导履行，负责对领导班子成员之间的互相监督与协作。

　　在过去的一段时间里，我们对“一把手”和领导班子进行了广泛而细致的监督工作。总体来说，“一把手”在工作中表现出了较高的领导能力和工作素养，取得了一定的成绩。领导班子的工作团结一致，协作能力和执行力也得到了提升。但是，也存在一些问题和挑战，需要我们进一步的努力和改进。

　　我们将继续加强对“一把手”和领导班子的监督工作，完善监督机制和监督措施，推动组织在各项工作中更好的发展和进步。

　　感谢领导班子对我们的支持和信任，我们将一如既往地为组织的发展贡献自己的力量。

　　祝好！

　　此致

　　礼敬！

　　[您的姓名]

篇三：对一把手和班子成员监督

　　一把手和领导班子监督的意见范文

　　一、引言

　　领导班子的监督是确保组织正常运转、遵守规章制度、有效实施决策的重要环节。一把手作为领导班子的核心，对领导班子监督的重要性有着深刻的认识和理解。本文将围绕一把手和领导班子的监督问题展开论述。

　　二、一把手对领导班子的监督

　　（一）加强领导班子的培养和选拔

　　一把手要对领导班子的成员进行严格的选取，确保选人用人的公正公平。除了重视干部的政治表现外，还需要注重其职业能力和道德品质。定期进行培训和考核，提高领导班子的整体素质。

　　（二）建立领导班子的协作机制

　　领导班子的协作机制是保证工作高效进行的重要保障，一把手要着重建立和完善协作机制，确保领导班子成员各司其职、分工合作，形成合力。定期召开会议，交流工作情况和问题，及时解决存在的困难。

　　（三）推动优秀干部的上位

　　一把手要注重发现优秀干部，推动他们的上位。同时，要以身作则，树立良好的榜样作用，激励整个领导班子不断进取，不负使命。

　　（四）注重营造良好的工作氛围

　　良好的工作氛围对于一支团队的凝聚力和战斗力具有至关重要的作用。一把手要着重构建和维护一个积极向上的工作氛围，注重激励干部的积极性和创造性，并及时对工作成效进行肯定和鼓励。

　　三、建立有效的领导班子监督机制

　　（一）监督机制的设计与建立

　　建立有效的领导班子监督机制是保障组织正常运转和决策落地的关键。可以通过制定相关的规章制度和工作程序，明确各个环节的职责和权限，保证监督的有效性。

　　（二）加强对领导班子的日常监督

　　日常监督是对领导班子履职情况的系统、全面的监督。可以通过定期召开会议听取工作汇报，进行成果考核和评价，监督领导班子的工作进展和成效。

　　（三）建立对领导班子的巡视制度

　　巡视制度是对领导班子的全面检查和监督，通过有力的监督手段和方法，深入了解领导班子成员的工作情况和问题，确保他们的工作符合公司利益和发展需要。

　　（四）加强对领导班子违法违纪行为的监督

　　严格监督领导班子成员的言行举止，一旦发现违法违纪行为，要及时处置和追责。建立起行之有效的惩治机制，加强对领导班子成员的纪律约束。

　　四、优化一把手和领导班子监督的落地执行

　　（一）明确一把手和领导班子监督的具体工作内容

　　对一把手和领导班子的监督要明确具体的工作内容，包括工作目标、工作计划、工作执行等方面的内容，要求一把手和领导班子严格按照规定的程序和要求开展工作。

　　（二）加强对一把手和领导班子监督的问责机制

　　建立健全一把手和领导班子监督的问责机制，对工作不力、管理不当的一把手和领导班子成员进行严肃处理，严厉惩处违法违纪行为，确保整个监督工作的有效进行。

　　（三）引入第三方评估机制

　　引入第三方评估机制，对一把手和领导班子的监督进行专业、客观的评估，使得监督工作更加公正、透明。根据评估结果，及时进行改进和调整，提高监督工作的质量和效果。

　　五、结论

　　一把手和领导班子的监督是组织正常运转和决策落地的重要保障。一把手要加强对领导班子的监督，并且建立有效的监督机制，加强对领导班子的日常监督，建立对领导班子的巡视制度，加强对领导班子违法违纪行为的监督。此外，要优化监督的落地执行，明确工作内容，加强问责机制，引入第三方评估机制。通过这些措施的实施，能够更好地保证领导班子的履职尽责，推动组织的发展、繁荣和壮大。

篇四：对一把手和班子成员监督

　　对一把手和领导班子的监督情况的报告

　　（3篇）

　　篇一：领导班子及领导干部监督管理调研报告

　　领导班子及领导干部监督管理调研报告

　　“火车跑得快，全靠车头带”。领导班子和领导干部就是一个单位的“火车头”。

　　加强领导班子和领导干部监督管理，是保证一个单位稳定发展的重要前提。近两年来，我局在加强干部队伍建设、提～部队伍整体综合素质的同时，着力加强对各级领导班子和领导干部的监督管理，以保证领导干部正确行使权力，履行职责，充分发挥领导干部的核心表率作用，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，促进工商事业的发展。

　　主要做法

　　第一、加强自我监督。结合整风肃纪、思想作风纪律整顿、党员先进性教育、七一演讲比赛、参观烈士纪念碑等活动，深入查摆在思想政治和工作生活中存在的问题，进一步加强领导干部党性党风教育，引导他们树立正确的“三观”。

　　第二，加强班子内部监督。一是合理配置职权，建立了“集体领导，分工负责，责任包保，限时完成”的工作机制。二是制定了《党组议事规则》，对党组议事内容、议事方式

　　进行了详细规定。三是健全和完善了民主集中制，对重大决策、干部任免、重要建设项目安排和资金的使用等重要问题，认真贯彻落实民主集中制原则。四是落实了民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，广泛征求和吸纳干部群众的意见和建议。

　　第三，加强干部选拔任用监督。一是制定了《人事监察管理暂行办法》，严格干部选拔任用程序，实行提拔干部试用期制、任前公示制和干部轮岗交流等制度，并在酝酿讨论干部任用时，充分征求财务、审计部门意见。二是实行领导干部聘任制、末位淘汰制和引咎辞职制。三是强化了干部考察，实施干部举荐和考察责任制等制度，并坚持按年度对领导干部进行两次全方位的考察。

　　第四，加强对行政执法权力的监督。一是正确行使自由裁量权，成立案审委员会，对重大执法案件进行集体审批决定，预防以权谋私和滥用权力。二是落实党风廉政建设责任制，层层签订责任状，实行一岗双责，防治～。三是实施问责制度，对管线、管片领导失职、渎职、越职行为进行监督管理，严格责任追究。四是实行大事通报汇报制度，对重大决策、重要事项在第一时间内必须向上级组织汇报，并定期在系统内通报。五是强化执法监督，制定了《行政执法规范》、《行政执法行为评议办法》、《错案责任追究办法》等规范执法行为的制度规定。

　　第五，加强审计监督。一是建立和完善了《财务管理办法》，从规范领导干部职务消费行为入手，对办公、用车、招待等作出了明确规定。二是建立经常化的财务审计制度。在季度审计、半年审计、年度审计基础上，突出重点，加强对领导干部的经济责任审计，促进领导干部正确履行职责和行使权力。三是推行职务消费货币化改革。对领导干部通讯费、交通费、招待费等职务消费行为实行货币化，标准到人，按月发放，以加强源头治腐，预防职务犯罪。

　　第六，加强社会监督。一是制定了领导干部8小时之外活动管理的规定，建立家庭联系卡制度，把对领导干部的监督从工作圈向生活圈延伸，扩大监督范围。二是以人大、政协开展行风评议活动为契机，加强与人大、政协委员的沟通和联系，虚心听取他们的意见和建议，主动接受社会各界的监督。三是认真落实政务公开，积极兑现服务承诺，实行财务公开制，特别是将领导干部职务消费公开，接受群众监督。

　　几点建议

　　第一，要切实加强监督意识教育。

　　一是提高对领导班子和领导干部监督管理重要性的认识。加强监督管理是巩固党的执政地位的需要，是坚持党的基本路线方针政策的需要，是提高领导班子和领导干部执政能力的需要，是从根本上保护和爱护干部的需要。

　　二是加强科学发展观和正确政绩观的教育。教育领导干

　　部树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，强化民主决策意识，发扬民主，自觉接受班子成员的监督，接受广大党员干部的监督。增强群众观念，倾听群众呼声，自觉接受群众监督，把政绩树在群众心中，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，使一切工作经得起实践的检验、历史的检验和群众的检验。

　　三是坚持不懈地进行世界观、人生观、价值观教育，树立正确的权力观、地位观、利益观。使领导干部真正懂得加强监督是对领导干部的严格要求和关心爱护，目的是防微杜渐。使各级组织明确监督职责和任务，尽职尽责做好监督工作。

　　四是加强纪律法规教育。认真学习和宣传《党内监督条例(试行)》，使全体党员熟悉《条例》，全社会了解《条例》，领导干部精通和自觉执行《条例》。

　　第二，要切实加强党内监督。加强和改进党内监督必须着力加强制度建设，一是改进和完善民主生活会制度，明确规定民主生活会只准找差距、讲问题，不准评功劳、摆成绩。二是逐步推行党务公开和党内情况通报、情况反映制度。进一步规范党务工作公开的内容、程序、方式及纪律要求，凡涉及重要岗位的干部选拔任用和重大方针政策的酝酿制定，必须实行适时有序的公开、广泛征求党内意见，接受党内监督。三是进一步畅通上级与下级、领导干部与党员群众直接

　　对话的渠道，支持和鼓励下级监督上级、党员监督组织、群众监督领导。四是大力推行巡视制度，将上级组织的巡视范围扩大到最基层，强化上级对下级的从政监督。五是推行廉洁从政考核评价制度，建立以党风廉政建设责任制落实情况为主要内容的廉政考核评价机制。六是实行监督责任制度，各级组织切实担负起监督管理职责，自觉接受监督同时，抓好对领导班子成员的管理监督，从上到下建立岗位责任制，一级抓一级，层层抓落实，确保监督取得实效。

　　第三，要切实加强群众监督。

　　一是全面落实群众的知情权、评议权和检举权。畅通群众了解情况的渠道，坚持实行办事公开制度，让群众参与到决策中去，广泛推行听证制度，将重要问题决策交与群众，落实群众知情权；加强群众对权力运行的监督，进一步拓展群众评议的范围和内容，评议领导集体权力的运行，评议领导干部个～力的运行，尤其是对于群众关心、关注的干部任用、财务收支和领导干部廉洁自律等，要作为评议的重点内容。在评议过程中，不断增强透明度，从评议代表的确定、评议的具体组织，以及评议结果的统计和公示，整个流程必须做到公开透明，实行“阳光操作”，落实群众的评议权；重视和加强对群众检举揭发问题的查处，积极探索有利于保护举报人合法权益的举报形式，从严查处打击报复举报人的行为，对于群众举报的问题，建立责任呈报制度、责任核查

　　制度、责任反馈制度，切实做到限期受理、限期督办和限期回复，落实群众检举权。二是坚持和完善民主评议制度，推行民主评议、公开述职述廉等制度，引导和鼓励群众参与对领导干部的监督工作。三是建立干部监督联席会议制度，及时了解掌握领导干部的履职情况及其他社会活动情况。

　　第四，要切实加强～监督。

　　从机制和制度的高度，切实规范加强和改进～监督的方式与方法。

　　首先，从党性和党纪的高度，明确要求各级领导班子和领导干部必须正确对待并大力支持～监督，真正做到敞开大门热忱欢迎～监督，确保～监督正常进行。

　　其次，从规范权力运行和促进党风廉政建设的高度，切实强化对～监督结果的运用，实施～监督情况反馈机制和整改落实制度，对于～监督中揭露出来的问题，实行责任自省呈报，落实整改责任人，制定整改方案和措施，并在规定的时限内，将整改的结果呈报上级组织审查和新闻～部门公示，切实强化上级组织和新闻～部门的跟踪监督效力。

　　篇二：对一把手和领导班子的监督情况的报告

　　抓基层要用“四种劲〞持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。

　　学习《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督

　　的意见》党课讲稿经典词句

　　“关键少数〞必需管在“关键〞

　　“一把手〞是党的事业进展的“领头雁〞，被给予重要权力，单位风气正不正、工作严不严很大程度取决于“一把手〞和领导班子“身子正不正〞。“牵牛要牵牛鼻子〞，加强对“一把手〞和领导班子的监督，是新时代加强党的全面领导、提高党的建设质量的必定要求，只有把“牛鼻子〞这个“关键少数〞管住了，才能形成示范效应，管好“绝大多数〞，推动全面从严治党向纵深进展。管住“关键事〞。从各层级各领域曝光的典型案例可以看出，“油水多的地方，最容易滑倒〞，最简单出问题的往往是牵涉到人事和权钱的、“一把手〞“一言堂〞的和领导班子不民主的。管好关键事，就要落实好领导干部干预重大事项记录的制度，坚持集体领导制度，严格按规矩来，健全领导班子权力运行制约机制，科学配置权力，杜绝班子成员将分管工作和分管领域变成“私人领地〞，仔细执行巡察巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度，重视对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督。纪检监察部门也应加强对审批监管、工程建设、资源开发、金融信贷等风险领域进行党风廉政建设状况分析，从制度和程序上为“关键事〞加上一层“隔热板〞。管好“关键人〞。有德无才是次品，有才无德是危急品。从领导干部腐化堕落蜕变成腐败分子，最根本的缘由是

　　政治上出了问题，只有不断提高党性修养、锤炼革命意志、提升道德境界，才能防患于未然，消除滋生腐败的温床。“一把手〞必需洁身自好，树好家风，好的家风才能保证权情之间界限分明。“一把手〞必需管好工作圈、生活圈、伴侣圈，筑牢拒腐防变的防线，防止对家庭成员进行“围猎〞，把公权和私利之间可能存在的漏洞补上。带头落实“亲〞“清〞要求，规范家属从业行为，推动构建亲清政商关系，与企业家交往必需守住底线、把好分寸，否则终将难逃法纪的牢笼。“射人先射马，擒贼先擒王〞，只有盯紧“关键人〞，才能锻造作风“硬核〞的干部队伍。管在“关键时〞。“关键时候见人品〞，但“关键少数〞党风廉政建设的每一刻都是“关键时〞，不仅要管住八小时内，还要管好八小时外。

　　如今反腐败斗争形势严峻冗杂，腐败花样百变，一个个典型案例中，从前主席台的“座上宾〞成了今日的“阶下囚〞，都是关键时刻顶不住，没能耐住孤独、拦住诱惑。因此，不仅要紧盯重要时间节点，做到过节不失节，更要做到严在日常、管在常常，只有确保时时到处筑牢思想防线，习惯常态化自重自省、自警自励，慎独慎初、慎微慎友，才能在反腐斗争中立于不败之地。学习《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》

　　党课讲稿经典词句“三个到位〞全面提升监督质效

　　近日，《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监

　　督的意见》〔以下简称《意见》〕公开发布。《意见》明确，要把对“一把手〞的监督作为重中之重，强化监督检查。《意见》对“关键少数〞特别是“一把手〞的监督提供了行动指南和根本遵循。各地区各部门要做到制度、监督、素养“三个到位〞，全面提升监督质效。

　　制度到位，扎紧权力牢笼。制度的生命力在于执行。一些地方部门的“一把手〞之所以会变成“一霸手〞，一个重要缘由便是其理想信念出现滑坡，将个人权力凌驾于制度之上。各地区各部门要严格执行全面从严治党责任制度，建立健全严密的制度，让制度更细化、更明晰，坚持紧抓不放、常抓不懈、真抓真管、真管真严，扎紧权力牢笼。要严格落实“一把手〞第一责任人职责，用一条条红线、一道道硬杠杠绑住“任性的权力〞，做到“用制度管权、用制度管事、用制度管人〞，切实提高制度执行力。只有真正“让铁规发力，让禁令生威〞，党员领导干部特殊是“关键少数〞才能敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命线。

　　监督到位，常鸣警醒之钟。强化监督是作风建设的有效利器。各地区要把纪严于法作为第一原则，把监督执纪作为第一担当，把队伍建设作为第一基础，形成“上级监督、同事监督、群众监督〞的监督合力。上级部门要加强对地区内下级单位的监督检查力度，查看下级单位“一把手〞是否能够仔细履行第一责任人职责，在落实“三重一大〞项目上能

　　否坚持民主集中制等，坚决杜绝“一把手〞一家独大、一言堂的状况。要充分发挥单位同事对“一把手〞和领导班子的监督作用，对身边同事常鸣警醒之钟，对苗头性、倾向性问题及早发觉、及早制止，防止小错酿成大错。同时也要发挥群众的监督作用，畅通群众监督渠道，形成无处不在的监督网，让“一把手〞在上级、同事、群众的共同监督下做事，让权力在阳光下运行，营造政治生态“艳阳天〞。

　　素养到位，坚固廉洁底线。羊群领路靠头羊，大雁无首难成行。“一把手〞是党的事业进展的“领头雁〞，“一把手〞是否履职尽责、是否廉洁自律、是否担当作为关系着一个单位的工作作风和一个地方的政治生态。火车快不快，全靠车头带。

　　“一把手〞作为单位的“火车头〞，一言一行都影响着单位其他同志的工作动力和工作干劲。因此，各地区各部门的“一把手〞既要政治过硬，始终做到严于律己、严以修身、严以用权，涵养“检身若不及〞的政治自觉，培育廉洁的优良家风，常扫思想灰尘，做到洁身自好不“走火〞、管住家人不“玩火〞、约束身边人不“藏火〞，做个清清爽爽的洁净人、明白人；又要本事高强，不断在政治历练、实践锻炼、思想淬炼中提本事、长才能，为地区、单位的建设与进展奉献自身力量。

　　篇三：对一把手和领导班子的监督情况的报告

　　县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况汇报对准“关键少数”精准问责让监督真正“长牙带电”。以部门（单位）领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。

　　近年来，XX县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探索新途径，破解一把手监督、同级监督难题。现根据会议安排，将具体情况汇报如下：

　　一是做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规范党内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为目标，通过拍摄警示教育片，上廉政党课、通报曝光典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。每月剖析一起本地发现的反面典型案例，教育广大党员干部以案明纪、举一反三。充分利用微信公众号方便便捷特点，及时摘引上级领导干部关于全面从严治党的讲话，选取相关理论、制度、文章等，与县委组织部相结合纳入每月主题党日的必学内容，要求党员干部特别是“关键少数”把自己摆进去，深刻汲取教训，引以为戒，自觉接

　　受监督，坚守从政底线。用好用实两类“建议书”，督促案发单位修订、完善制度，堵塞监管漏洞，今年来，共发出建议书XX份，充分发挥查办案件治本功能。

　　二是开展述责述廉让“一把手”述责明责。将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进红脸出汗常态化的重要抓手，开展县级党政班子成员和乡镇（街道）、县直部门党委（党组）书记向县纪委全委会述责述廉工作，让“一把手”和县级干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。

　　三是主动约谈提醒敲响廉洁履职警钟。立足早发现、早提醒，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒约谈”“廉政约谈”，重点围绕落实“一岗双责”、廉政风险防控等内容，委班子成员、派驻纪检监察组、纪检监察室主动约谈联系部门（单位）主要负责同志、领导班子成员以及重点岗位人员，加强日常教育提醒，拧紧思想开关，敲响部门（单位）一把手和班子成员廉洁履职警钟。今年来，XX县纪委监委共主动约谈部门（单位）一把手、班子成员、重点岗位人员XX人次，有力推动了“关键少数”主体作用的发挥。约谈督办，强化“以巡说纪”，坚持以专责监督协同配合党委（党组）全面监督，形成发现问题、纠正偏差的有效机制和监督合力，巡察结束后，组织各级党组织“一把手”和班子成员召开“以巡说纪”教育大会，深刻剖析问题根，压实整改责任，以问题倒逼责任落实，建立健全整改常态化、长效化机制，充分彰显巡察监督的严肃性和公信力。

　　四是对准“关键少数”精准问责让监督真正“长牙带电”。以部门（单位）领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。同时，严格实行“一案双查”，对发生违法行为的部门（单位），既追究当事人责任，又倒查追究“一把手”责任，以问责倒逼管党治党政治责任落实落细。20XX年以来，因工作履责不力先后问责部门（单位）一把手XX人、领导班子成员XX人，通过把问责对象聚焦在“关键少数”身上，充分彰显问责制度威力。

　　五是强化主体责任考核传导责任压力。强化落实全面从严治党主体责任检查考核结果运用，对主体责任考核排名靠后的2个乡镇和6个县直部门“一把手”由县委主要负责同志进行集中约谈，督促抓好反馈问题整改。落实《党委（党组）运用监督执纪“贯彻落实，下一步，将把党委（党组）运用监督执纪“步丰富一把手监督、同级监督内容，增强监督实效，持续放大监督震慑效应。

篇五：对一把手和班子成员监督

　　“一把手”和领导班子监督清单

　　领导班子监督清单是指“一把手”（即最高领导者）和领导班子在履行职责过程中需要遵守和执行的一系列规范和要求。这些清单旨在确保领导班子能够有效履行职责，推动工作顺利进行，提高领导层的管理水平和效能。下面是一份可能的领导班子监督清单，供参考：

　　1.坚持党的领导。作为一把手，始终要牢记党的领导是推动工作的根本保证，严格遵守党的纪律要求，做到言行一致，做到政治意识始终高度自觉的履行积极的领导责任。

　　2.建立完善的工作机制。一把手要带领领导班子搭建起高效、透明、协同的工作机制，明确各个成员的职责和任务，切实发挥每个成员的专业优势和作用，确保工作有序进行。

　　3.掌握决策权和决策程序。一把手要保持对重大决策的掌控力和决策权，确保决策程序的顺畅进行，充分听取各方面的意见和建议，形成科学合理的决策结果。

　　4.加强内外沟通。一把手要与上级机关、下属部门、相关利益方等加强沟通和联系，及时了解各方面的需求和意见，以便更好地履行自己的职责和推动工作进展。

　　5.提高工作效能。一把手要带领领导班子加强工作管理，确保各项工作按时、高质量完成，加强工作监督，防止违纪违法行为的发生，提高领导班子的工作效能和执行力。

　　6.加强激励与考核。一把手要建立激励与考核机制，对领导班子成员的绩效进行评价和奖励，激发领导班子成员的工作积极性和创造性，促进团队凝聚力的形成和发展。

　　7.拓宽专业知识和素质。一把手要不断学习、提升自己的专业知识和能力，与时俱进，适应新形势下的管理要求，提高自身的领导水平和素质，为领导班子的有效监督做好准备。

　　总之，领导班子监督清单是一份非常重要的工作文件，通过执行清单中的规范和要求，领导班子可以更好地履行职责，提高管理水平，推动工作顺利进行。一把手要充当好监督者的角色，保证工作的质量和效果，为组织的发展和进步做出积极贡献。在领导班子监督清单中，除了上述提及的内容，还应包括以下方面的要求和规范：

　　8.坚持依法执政。一把手和领导班子要始终以依法治国的原则为指导，严格遵守法律法规，做到守法用权、廉洁用权、公正用权，不得滥用职权，确保权力行使的合法性和规范性。

　　9.提高民众满意度。一把手应以民众的需求和利益为中心，积极听取市民的意见和建议，关心民生问题，推进服务型政府建设，为民众提供优质的公共服务，提高民众的满意度和对政府的信任。

　　10.加强党风廉政建设。一把手要带领领导班子加强党风政风的建设，严肃党内政治生活，落实中央八项规定和党风廉政建设要求，反对任何形式的腐败行为，做到清廉为官、以身作则。

　　11.推动创新发展。一把手和领导班子要鼓励创新思维和实践，在政策制定和实施中注重科技创新和智能化发展，推动经济结构的转型升级，提高国家和组织的核心竞争力。

　　12.加强队伍建设。一把手要注重培养和选拔优秀人才，加强领导班子成员的队伍建设，打造一支忠诚、干净、敬业、专业的领导团队，为组织的长远发展提供有力的保障。

　　13.提高舆论引导能力。一把手要具备良好的舆论引导能力，积极引导舆论，增强社会向心力和凝聚力，宣传外宣我国发展的形象和成就，推动党和国家的声誉在国际上的提升。

　　14.建立防范风险机制。一把手要带领领导班子及时发现并规避可能发生的各类风险，建立健全的风险防控机制，采取有效措施防止事态的扩大和蔓延，确保组织的安全和稳定。

　　15.重视反馈与改进。一把手和领导班子应当高度重视来自各方面的反馈，并及时调整决策和工作方向，做出必要的改进和调整，实现工作的持续改善和提高。

　　以上是一份可能的领导班子监督清单。其实，具体的清单内容应根据不同地方、组织的实际情况进行调整与完善。而对于领导班子来说，严格遵守监督清单，不仅能够规范自身行为，更能推动工作的有序进行，高效完成各项任务。同时，领导班子成员还应时常与一把手及团队成员进行交流和讨论，广泛征集各方面的意见和建议，形成共识，在工作中形成合力，共同推

　　动组织的发展和进步。

　　需要注意的是，领导班子监督清单的执行需要依靠严密的监督机制和有效的管理体系。一把手和领导班子成员应相互监督，实行互相制约与相互提醒，确保清单的执行和效果。同时还可以通过内外部审查机制、舆论监督、组织问责等手段，进一步强化监督，确保一把手和领导班子的工作符合清单要求，更好地履行领导责任。

　　最后，一把手和领导班子成员应当时刻自勉，牢记使命，时刻保持清醒的头脑和高度的责任感，以积极的态度、高效的行动，真诚地为组织和人民服务，为实现共同的发展目标而不懈努力。只有这样，才能更好地实现清单所要求的监督和引领作用，为组织的长远发展做出更大的贡献。

篇六：对一把手和班子成员监督

　　加强对“一把手”和领导班子监督的意见学习精选

　　以下是加强对“一把手”和领导班子监督的意见学习精选：

　　1.建立有效的监督机制：加强对“一把手”和领导班子的监督应建立起完善的制度和机制，包括充分发挥党委、纪委（监察委）等内部监督机构的作用，设立独立的监督机构或加强对各级监察机构的指导。

　　2.强化党内监督：加强对“一把手”和领导班子的党内监督，包括对其政治纪律、廉洁自律、工作作风等方面的监督，确保领导人在任职期间始终保持清正廉洁的态度和作风。

　　3.加大公众监督的力度：充分发挥新闻媒体、社会组织等公众监督的作用，通过舆论监督、网络监督等方式对“一把手”和领导班子进行监督，形成多维度的监督机制。

　　4.建立健全问责机制：对“一把手”和领导班子在工作中出现的失职失责行为，要建立健全的问责机制，确保责任人承担相应的责任和后果。

　　5.提高领导干部的纪律意识：加强领导干部的纪律教育和培训，增强其纪律意识和廉洁意识，从源头上减少违纪违法问题的发生。

　　6.推动权力清单制度化：建立健全权力清单制度，明确“一把手”和领导班子的权限范围和职责，加强对权力行使的监督和管理。

　　7.加强监督信息公开：提高监督的透明度，加强监督信息的公开，让公众了解监督的进展和结果，增加监督的信任度和公正性。

　　通过加强对“一把手”和领导班子的监督，可以有效提高领导干部的廉洁自律意识，促进党风廉政建设，为良好的政治生态和干部队伍的健康发展提供坚实保障。

篇七：对一把手和班子成员监督

　　一把手和领导班子监督的措施

　　一把手和领导班子是组织中最高层的领导，他们肩负着重要的监督责任。在现代社会中，监督措施是确保组织正常运转和有效管理的重要手段。本文将从提高领导能力、建立监督机制和加强内部沟通三个方面，探讨一把手和领导班子监督的措施。

　　一把手和领导班子应不断提高自身的领导能力。领导能力是指一个领导者所具备的知识、技能和能力，能够有效地指导和管理下属，推动组织的发展。一把手和领导班子应通过学习和培训不断提升自身的专业素养和管理能力，以更好地履行监督职责。同时，他们还应注重自我反思和自我调整，及时纠正自身的不足之处，提高自身的领导水平。

　　建立监督机制是一把手和领导班子监督的重要措施。监督机制是指一系列规章制度和流程，用于监督和约束组织内部的行为。一把手和领导班子应建立健全的决策流程和执行机制，确保决策的合理性和有效性。同时，他们还应加强对下属的考核和评估，及时发现和解决问题，确保组织的正常运转。此外，一把手和领导班子还应建立健全的信息反馈机制，及时了解组织内部的情况，以便做出正确的决策和调整。

　　加强内部沟通是一把手和领导班子监督的重要手段。内部沟通是指组织内部成员之间的信息传递和意见交流。一把手和领导班子应建

　　立开放、透明的沟通渠道，鼓励下属提出意见和建议。他们还应定期组织会议和座谈会，与下属进行面对面的交流，及时解决问题和答疑解惑。此外，一把手和领导班子还应注重有效的沟通技巧，包括倾听、表达和解释等，以确保沟通的顺畅和准确性。

　　一把手和领导班子监督的措施包括提高领导能力、建立监督机制和加强内部沟通。一把手和领导班子应不断提升自身的领导能力，建立健全的监督机制，加强内部沟通，以确保组织的正常运转和有效管理。只有做好监督工作，才能提高组织的效率和竞争力，实现组织的长期发展目标。

篇八：对一把手和班子成员监督

　　一把手和领导班子监督的实施意见

　　为了加强领导班子的监督，确保政治、经济、文化和社会各领域的高质量发展，以下是本文提出的一些实施意见。

　　首先，一把手和领导班子应建立一个有效的监督机制，确保领导班子的工作得到适当的监管和指导。这个机制应具备以下特点：公正、透明、权威和有效。监督机制应该包括领导班子成员之间的相互监督，以及专门的监督机构对领导班子的监督。

　　其次，监督机制应建立一个健全的沟通渠道，以促进信息的流通和问题的解决。一把手应鼓励领导班子成员之间的良好沟通和协作，确保问题能够及时解决并得到妥善处理。同时，一把手还应定期与领导班子成员开展座谈会，了解其工作情况和存在的问题，及时进行指导和纠正。

　　第三，建立一个有效的考核机制，对领导班子的工作进行评估和监督。一把手应制定明确的目标和指标，要求领导班子成员按照这些目标和指标开展工作，并定期对其工作进行考核和评估。同时，考核结果应及时公布，以增加考核的公正性和透明度。

　　最后，一把手和领导班子应加强自身的学习和提升，不断增强领导能力和水平。他们应定期参加培训和学习，跟上时代的发展和要求，提高自己的专业素养和领导才能。同时，他们还应重视团队建设，培养和选拔优秀的领导人才，确保领导班子的整体素质和能力得到提升。

　　综上所述，一把手和领导班子监督的实施意见包括建立有效的机制、设立健全的沟通渠道、建立有效的考核机制和加强自身的学习和提升。这些措施将有助于提高领导班子的工作质量和效率，确保领导班子的正确引领和决策。

篇九：对一把手和班子成员监督

　　加强对一把手和领导班子监督的意见

　　全文

　　近年来，在我国反腐败斗争的推动下，一些高级别领导干部的不当行为被曝光。这些案例表明，领导班子的监督和管理非常重要。为此，我们需要加强对一把手和领导班子的监督。下面是加强对一把手和领导班子监督的意见全文：

　　一、加强对一把手和领导班子的纪律监督

　　1.落实“一岗双责”制度。一把手和领导班子成员要认真履行纪律监督职责，对自己和下属的违纪行为进行严肃处理。

　　2.建立健全纪检组织。各级纪检组织要加强对一把手和领导班子的监督，确保纪律处分工作公正、严肃、有效。

　　3.强化日常监督。各级党委、政府要加强对一把手和领导班子的日常监督，及时发现和纠正问题。

　　二、加强对一把手和领导班子的经济监督

　　1.建立健全财务制度。一把手和领导班子成员要严格遵守财务制度，不得违规使用公款。

　　2.加强资产管理。一把手和领导班子成员要认真履行资产管理职责，确保公共财产安全。

　　3.严格执行财务审计制度。各级纪检组织要加强对一把手和领导班子的财务审计工作，确保公款公用、公开透明。

　　三、加强对一把手和领导班子的人事监督

　　1.严格执行人事制度。一把手和领导班子成员要严格遵守人事制度，不得违规任用、提拔、调整干部。

　　-1-

　　2.建立健全干部考核制度。各级党委、政府要建立健全干部考核制度，确保选拔任用的干部能力过硬、品德高尚。

　　3.实行公开透明的干部任免制度。各级党委、政府要实行公开透明的干部任免制度，确保干部任免过程公正、透明。

　　四、加强对一把手和领导班子的工作监督

　　1.加强工作考核。各级党委、政府要加强对一把手和领导班子的工作考核，确保工作目标得到实现。

　　2.建立健全工作报告制度。一把手和领导班子成员要认真履行工作报告职责，及时向上级报告工作进展情况。

　　3.加强舆情监督。一把手和领导班子成员要关注社会各界的反映和意见，及时解决问题，避免引起舆情风险。

　　总之，加强对一把手和领导班子监督非常重要，是推动全面从严治党的重要举措。各级党委、政府要切实履行监督责任，依法依规开展监督工作，坚决纠正一把手和领导班子的不当行为，确保党和人民赋予的权力不被滥用。

　　-2-