基层服务意识不强整改方案【6篇】
基层服务意识不强整改方案【6篇】
第1篇:基层服务意识不强整改方案
党的十八大报告指出“少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄”，要求“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。
问题及原因
当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。
对策建议
党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。
党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入
激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为
展。然而，从我县党组织服务群众整体情况来看，还存在诸多问题亟待解决。一是服务群众意识不强。部分党员干部对理论培训、思想教育不重视，全心全意为民服务的宗旨意识没有入脑入心，导致服务意识不强;个别党组织一提到服务群众，总是先向上级提要求、讲条件、要经费，而没有把群众利益摆在首位，宗旨意识有所淡化。
二是服务群众能力不够。部分党员干部对中、省、市、县各项方针政策、惠民政策了解不透，把握不全，无法解答群众的来访咨询。部分窗口服务单位业务能力不熟，不能高质、高效的为群众提供优质服务。三是服务群众方式不当。部分党组织对群众的诉求不深入调查研究，而是停留在纸上答复、办结，使党组织失信于民。坐等安排和按部就班的现象严重，不主动深入群众访民情、解民忧，而是等群众上门来办事，与群众沟通交流少，往往把好事办不好，实事办不实。
四是服务工作落实不力。走过场应付差事现象依然存在，部分村级党组织为了应付检查，开会走过场，档案资料不真实，以文件形式落实服务工作的现象未完全根除。部分党组织将服务群
众的形式拘泥于走访查看或节庆慰问，对群众直接给与物质帮助的较多，提供技术支持、帮助拟定产业发展、制定增收项目和身心健康方面关注度少，使服务群众的作用发挥不明显，解决实际问题不理想。
究其原因，主要有以下几个方面：
一是服务群众的教育引导不够。部分党组织和党员思想层面认识不够，没有真正抓牢为民服务的思想根基，对实用技能和服务手段的培训力度不够，导致在贯彻落实惠民政策时心有余而力不足。受年度各项考核指标的影响，部分党组织将工作重心放在日常具体事务上，对开展群众服务工作不重视，没有合理兼顾。
二是服务群众的制度不健全。服务群众项目缺乏有效的制度运转，部分党组织为了搞创新而抛弃原有的服务机制，在推行过程中又忽视了两项制度的衔接，导致很多好的服务项目成为“过眼云烟”，而新推出的服务创新项目往往又“换汤不换药”或矫枉过正，群众反而不知道“困难咋解决，问题找谁办”。未形成服务群众的经费保障机制，党组织在为群众提供服务时仅从单位经费中列支，服务经费短缺，在提供项目支持方面落实不力。
三是服务群众的问责未落实。对于出台的各项服务政策，检验方式方法过于单一，对事件的办结情况、群众的满意度调查，大部分还停留在查看档案、收集资料、汇报测评层面，对落实情况的督导工作也是选取几个点走一走、看一看，没有普遍调研，发现问题只是责令其整改，没有形成刚性约束，导致部分基层党组织有蒙混过关的现象。
第3篇:基层服务意识不强整改方案
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
第4篇:基层服务意识不强整改方案
针对保持员先进性教育活动过程中查摆出来的主要问题和差距，本人对存在的问题和差距进行了认真分析研究，制定如下整改措施：
一、理想信念方面
处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己;对大量涌现的新知识、新理论、新观
论，深刻领会，用心研究;学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规;向书
观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水
主要问题：日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。
整改措施：在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持员大无畏的革命气节。
三、工作作风方面
主要问题：思想不够解放，创新意识不强
整改措施：
树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
四、遵守纪律方面
主要问题：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
整改措施：加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政四大纪律、八项要求等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。
五、立足本职发挥作用方面
主要问题：调查研究做的不够。
整改措施：多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在研究上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。
主要问题：领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
整改措施：加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
第5篇:基层服务意识不强整改方案
一、服务意识不强的表现及原因
一是主动服务意识不浓，宗旨意识不强。主要表现为：对基层和管理对象在思想上仍然存在本位主义，在处理“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系时没有摆正自己的位置，甚至还有个别单位和个别人员工作中存在方式方法简单、粗暴，态度蛮横。二是行政效率不高，工作作风不实，责任心事业心不强。主要表现为：部分工作人员对工作拖拉、推诿、扯皮、得过且过、敷衍塞责，效率低下，作风不深入，工作不扎实，只求过的去，不求过的硬，推一推、动一动，当一天和尚撞一天钟，不作为、慢作为的现象在个别机构和人员的身上仍有发生。三是执法行为不规范，存在随意性。主要表现为：个别机构和个别人员存在以罚代管，不能严格按照程序依法办事的现象。四是组织纪律存在差距。主要表现为：个别干部职工未严格遵守上下班纪律和挂牌上岗、着装纪律，不按规定程序请假。五是对党风廉政建设认识不够。个别干部职工认为党风廉政建设是领导的事，与己无关，对纪检监察工
作认为是找碴子、多管闲事，影响业务工作，甚至还有的说怪话、发牢骚，言行上产生抵触情绪等。以上问题的原因是多方面造成的，与新时期转型发展的需要和时代前进的步伐极不适应。一方面与社会的大环境有关，少部分拜金主义、浮躁心态、职业道德意识淡漠等思潮的影响，理想信念被湮灭，使服务意识逐渐淡漠；另一方面，与单位的对工商部门而言，监管是措施，是手段；服务是宗旨，是方法；发展是目的，是责任。三者相辅相成，构成一个
度。对违法行为未影响他人利益和社会公共利益的，先行书面警示，限期改正；逾期未改，再作处罚。二是变随意性
度，实行问责制，分别给予限期整改、通报批评、取消评优资格等处理，并对相关责任人给予诫勉谈话、通报批评、“百花齐放，百家争鸣”。但是，经过几年来实践的探索，我觉得基础工作应该有标准、有规则、有规定动作。如：为了规范服务，可以尝试制定了“五个一”工作标准：“一块牌子”，即对每个联系企业都授予一块“服务工作联络企业”的牌子，起到挂牌服务的作用。“一个袋子”，对每个联系企
业都建立一个档案袋，为企业做好成长记录。“一个公示栏”，在县局和工商所的醒目位置设置一个公示栏，将联系企业名单及对应的联络员、联系方式、联络员职责等内容进行公示，有利于公开接受监督。“一份工作进度表”，县局每个月对帮扶应完成的工作和进展情况进行一次通报，并且对基层工商人员反映的工作情况，采取回访的形式，每季度进行一次抽查或在全局通报。“一本联系手册”，及时将企业的基本情况、企业联系电话、工商联络员联系电话等内容，进行整理汇总后制作一本联系手册，工商人员和企业管理人员人手一册，便于工商人员和企业相互联系、及时沟通。四是变自觉性操作为程序性操作。帮助企业搞好服务工作的开始，我认为，工商人员工作的内容，主要从企业的需求出发，根据工商人员个人能力的大小来开展服务。经过一段时间的实践，我们觉得推进效果不理想。通过调查研究，为了促进工商部门切实履行职责，我们对帮助企业搞好服务应该有重点、有效果，具体落实好开展“一对一”的服务，即时了解企业的基本情况和需求，以及对工商部门的意见和建议后，要及时向县局局长办公会议报告，局长办公会议研究具体措施和方法后，要及时向企业进行反馈报告。在服务中切实做到“三禁”，即：严禁收受企业的红包礼金礼物，严禁从事与服务企业无关的工作，严禁以服务企业为名拉赞助、办私事、搞吃请等增加企业负担的行为。同时，要建立考核评价机制，对服务工作进行单项考核，对获优秀等次的单位和个人，给予相应奖励，对不达标的单位和个人，实行“一票否决”，最大限度的发挥好工商部门的服务作用。
强化服务意识，就要树立“多设路标、不设路障，不是主角、胜似主角”的工作理念，要在这种理念推动下，不断创新体制机制和服务方式，取消一切法律法规规定以外的前置审批手续；扶持高科技、新产业进入市场，提高开放型经济发展水平；以现代产权制度为基础，发展多种形式的集体经济、合作经济；发挥个私协会桥梁纽带作用，完善项目对接服务，推动各类市场主体快速发展。在营造竞争有序的市场环境上，要深入开展重点商品质量监管工作，加强对农资、家电、汽车、建材等商品市场的监管，切实保护农村消费者合法权益，确保国家支农惠农政策落到实处；加快打击传销网络平台建设，加强日常监管，严查大案要案，形成了预防、发现、查处有机结合的打击传销工作体系和群防群控的工作局面。要加大驰名商标、著名商标保护力度，严查工程建设、产权交易等领域商业贿赂案件，重点查处医疗行业商业贿赂案件，利用12315平台的统一指挥、综合协调功能，提高快速处置突发事件、举报投诉案件的能力。在营造安全健康的消费环境上，要大力开展食品安全示范店创建活动，实现一村（社区）一个食品安全示范店，大力推进12315进商场、进市场、进社区、进农村、进学校活动，形成一个内部协作、横向联动、社会监督的消费维权联动机制。在优化服务经济发展环境上，要在增强干部服务意识上下功夫，提出“爱护工商形象像爱护自己的眼睛一
样，保护工商形象像保护自己的生命一样”的口号，要求日常工作做到“五明”，即领导要开明、工作要文明、办事要透明、管理要精明、执法要严明，逐步形成一系列服务地方经济发展的制度，如政务公开制度、限时办结制度、责任追究制度等。
强化服务意识，还要改变过去原有很多不适应的工作状态和工作方式，以建设一支“政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬”的高素质队伍为目标，当前，对我们工商部门来说，激发队伍活力是最现实的挑战，实现“四个转变”是最重要的使命，提升队伍的执法能力和服务水平是最根本的出路，这就要求我们必须加强“学习型工商”建设，不断提高队伍履行职责、服务发展、科学监管、执政为民的水平和能力。建设“学习型工商”首先要树立终身学习的理念。针对目前工商行政管理队伍所面临的整体年龄偏大、知识结构老化、学养素质参差不齐的现状，单纯地寄希望于通过“招考新人”来解决历史遗留的这些问题，势必陷于被动，因此，要倡导全员学习、强化分层培训、构建终身教育体系就显得十分必要，刻不容缓。其次要出台优惠政策，健全学习制度，采取强制措施，强化考核达标力度，形成学历教育、任职岗位培训、任职基础教育三级教育体系，激励全体人员通过不断地学习，来更新自己的知识结构，提高自己消化新知识、理解新思想、掌握新技术的能力和水平，以适应不断发展的新事物、新观念、新技术的要求。最后，我们要不惜重力，把有限的教育培训
经费投入到基层执法一线，加强教育培训的实效性和针对性，切实提高基层一线执法人员的政治素质、业务素质和作风素质，使基层一线执法人员的开拓创新能力、监管执法能力和服务发展
乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己
性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观
大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到
工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不
强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
为人民服务的宗旨观念不牢固整改措施
为人民服务是中国共产党的根本宗旨，也是我们党的优良传统。然而，在一些单位和个人中，为人民服务的宗旨观念不牢固，存在种种问题。为了贯彻落实习近平总书记关于把人民放在心中最高位置的重要指示，进一步增强为人民服务的意识和能力，我们必须采取以下整改措施：
1.宣传教育。加强对为人民服务宗旨的理念传播，通过各种渠道向广大干部职工进行宣传教育，让他们真正理解为人民服务的深刻内涵，坚定为人民服务的信念。
2.加强监督管理。建立健全为人民服务工作考核评价制度，对不重视为人民服务的个人和单位进行严格问责，确保为人民服务的宗旨落到实处。
3.推进机制改革。加强对基层服务工作的组织领导，建立健全为人民服务的长效机制，落实责任制，确保各项工作有序推进。
4.落实具体措施。加强对人民群众的关注和服务，多渠道收集和反映群众意见，积极解决群众关切问题，不断提升人民群众的幸福感和获得感。
以上是为人民服务的宗旨观念不牢固整改措施，全面贯彻落实这些措施，可以更好的提升为人民服务的意识和能力，为推进中国特色社会主义事业作出积极贡献。
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为民服务宗旨观念不够牢固整改措施
1.加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻党的民生政策。
2.增加公开透明度，建立健全信息公开制度，及时向公众通报政府工作进展和公共资源分配情况。
3.推进政务公开，加强政府与民众沟通的渠道，开展问卷调查、听证会等形式，充分征求民众意见。
4.加强纪律教育，加强党员干部的廉洁自律教育，切实提高为民服务的宗旨观念。
5.加强服务意识，提升公务员服务技能，注重培养良好的职业道德和服务态度。
6.广泛开展调研活动，深入了解民众需求和关切，针对性地推出政策措施。
7.加强舆情监测，积极回应社会关切，公正客观地回答民众的问题。
8.定期开展走访活动，深入社区、农村等基层一线，了解群众所需，解决实际问题。
9.加强监督机制，严格落实领导责任制，建立健全投诉举报制度，加大对失职行为的追责力度。
10.加强组织建设，建立健全为民服务的宗旨观念，推动全体工作人员共同向着为民服务的目标努力。
11.加强业务培训，提高工作人员的专业能力和服务水平，为民众提供更好的服务。
12.建立有效的奖惩机制，对坚守为民服务宗旨的工作人员给予嘉奖，对违背宗旨的行为进行惩处。
13.加大宣传力度，通过媒体和社交网络等途径，宣传典型案例，树立正面典型，引导广大工作人员以身作则。
14.充分发挥人民代表大会制度的作用，加强人民代表大会代表的监督和参与，推动政府工作更加民主透明。
15.加强政策解读，向民众广泛宣传政策措施，提高民众知晓度和参与度。
16.建立健全民众意见反馈机制，及时处理民众的意见和建议，并给予回应。
17.加强信息化建设，建立政务服务平台，提供便民利民的在线服务。
18.加强对政府工作的评估监测，及时发现问题，推动工作的改进与完善。
19.加强民主决策，广泛征集民众意见，合理吸纳各方面意见，决策更加科学和合理。
20.加强对干部队伍的管理，创造良好的工作环境，提高工作人员的工作积极性和责任感。
21.积极开展志愿者服务，鼓励和引导社会各界积极参与为民服务的活动。
22.加大对薄弱群体的帮扶力度，关注困难群众的需求，给予必要的保障和扶助。
23.加强对政策措施的落实管理，定期进行督查检查，确保措施的务实有效。
24.加大对基层工作的支持力度，加强对基层工作人员的培养和关心。
25.深化改革开放，推动政府职能转变，提高政府服务效能。
26.加强与社会组织的合作，充分发挥社会组织的作用，为民众提供丰富的服务资源。
27.加大对农村地区的扶持力度，关注农民的生活问题，推动农村发展。
28.加强对社会热点问题的研究，制定相应的政策措施，回应民众关切。
29.推行绩效考核制度，激发工作人员的积极性和干劲。
30.加强国际交流与合作，学习借鉴国际先进经验，提高工作水平。
31.加强政策协同，做好与其他部门的沟通与合作，提升政策的协同性和衔接性。
32.加强对待群众的执法规范，规范执法行为，确保执法公正。
33.注重公众参与，广泛征集公众意见，充分发挥公众的监督作用。
34.加强对项目资金的监管，确保资源的合理分配和利用。
35.建立问题整改机制，对于问题反映及时组织整改工作，确保问题得到解决。
36.加强民族地区的发展，倾斜资源和政策支持，推动民族地区经济社会发展。
37.加强文化建设，注重传承和弘扬优秀的文化传统，提升民众文化素养。
38.加大创新力度，推动科技创新，在服务民众中体现科技的力量。
39.加强对行业协会的引导和监管，发挥行业协会的自律和服务功能。
40.建立健全绩效评价制度，加大对为民服务的宗旨履行情况的评价。
41.加大社会保障力度，完善社会福利制度，关心民众的生活问题。
42.贯彻绿色发展理念，推动环境保护，切实保障民众的生态环境权益。
43.注重公平正义，确保司法公正，维护民众的合法权益。
44.加强对行政执法的监督，严格依法执法，规范执法行为。
45.加强党风廉政建设，创造清廉政治环境，为民服务提供有力保障。
46.加强对老年人和残疾人的关爱和服务，提供特殊群体的特殊服务。
47.加强对青少年的教育和培养，引导青少年健康成长。
48.加强社会治理，组织各方力量共同参与社会问题的解决。
49.加强对权力运行的监督，防止权力滥用，保障权益合法。
50.加强对政府行为的法治监督，确保政府行为合法、公正、透明。
全心全意为从民服务的宗旨意识不强整改措施
1.引言
1.1概述
概述部分的内容：
从民服务的宗旨意识不强整改措施是一个重要的议题，这意味着在某些机构或单位中，他们在为民服务的过程中存在一些不足之处。此文旨在探讨这一问题，并提出一些可能的解决方案。
从民服务的宗旨意识是否强烈，直接关系到政府、企事业单位以及各级公务员和职工是否真正以人民的利益为中心，是否真正做到全心全意为人民服务。然而，实际情况中我们发现，有些机构或个别人员在业务办理过程中，存在程序繁琐、服务质量不高、态度冷漠等问题，严重影响了公民的合法权益和对政府的信任度。
造成这一问题的原因有很多，主要包括：一些工作人员意识不到全心全意为民的重要性，长期缺乏正确的宗旨意识教育；部分单位的管理体制和机制存在问题，无法有效监管工作人员的行为；一些工作任务过于繁重，导致工作人员缺乏时间和精力为每个民众提供满意的服务等等。
为解决从民服务的宗旨意识不强的问题，我们需要采取一系列的整改
措施。首先，相关部门需要加大对全心全意为民服务的宣传教育力度，提高工作人员的意识。其次，应当完善相关管理制度，建立科学的绩效考核和激励机制，推动工作人员主动为民服务。此外，有关部门还需要加强监管，建立有效的投诉举报机制，并及时处理因服务不到位引发的问题。同时，要加大对工作任务的合理分配，确保工作人员有足够的时间和精力提供优质服务。
总而言之，改善从民服务宗旨意识不强的问题，需要各级政府和单位共同努力。通过加强宣传教育、完善管理制度、强化监管机制以及合理分配工作任务等措施，我们有望实现全心全意为民服务的宗旨，真正提升公众对政府的满意度和信任度。
1.2文章结构
文章结构部分内容:本文将按照以下结构进行论述，以便更好地探讨全心全意为从民服务的宗旨意识不强的问题和相应的整改措施。
首先，在引言部分，我们将概述本文所要探讨的问题，并说明文章的结构和目的。引言部分将帮助读者了解本文的主题和重点，为后续内容的阐述做好铺垫。
接下来，正文部分将分为两个要点进行阐述。首先，我们将讨论全心全意为从民服务的宗旨意识不强的原因和现状。这一部分将通过深入分析，从制度、意识观念、行为习惯等方面探讨造成这一问题的根源。其次，我们将探讨相应的整改措施。在这一部分，我们将提出一些可行的方法和举措，以期提高公务员和政府机构对从民服务宗旨的认识和执行力度，实现全心全意为民服务的目标。
最后，在结论部分，我们将对全文进行总结，并提出一些建议。通过对正文部分的分析和讨论，我们将总结出解决全心全意为从民服务的宗旨意识不强问题的关键点和措施，并针对相关方面提出一些建议，以期为改进公共服务提供有益的借鉴和参考。
通过以上的文章结构，我们将全面深入地探讨全心全意为从民服务的宗旨意识不强的问题及其整改措施，希望能够提高公共服务质量，满足民众的需求，推动社会进步。
文章1.3目的部分的内容可以按照以下方式编写：
目的：
本文的目的是为了探讨当前存在的问题——从民服务的宗旨意识不强，并提出相应的整改措施。全心全意为人民服务作为的宗旨之一，是员干部应当始终坚守的基本要求。然而，在实际工作中，一些员干部对这一宗旨意识不强，导致工作中存在一些问题，严重影响了百姓的利益和社会的和谐稳定。
通过本文的撰写，旨在引起广大员干部对从民服务的宗旨意识的高度重视，并明确整改措施，帮助员干部加强学习、增强自身的宗旨意识。同时，本文还旨在提醒组织加强对员干部的监督和教育，确保全心全意为人民服务的宗旨落地生根，真正体现在实际工作中。
通过对这一问题进行深入分析，我们希望能够形成系统的整改方案，明确具体的策略和措施，以推动员干部更好地履行自己的职责，增强从民服务的宗旨意识。只有通过加强宗旨教育和理论学习，提高员干部的觉悟和能力，才能更好地服务人民群众，为实现共同富裕、社会和谐稳定做出更大的贡献。
2.正文
2.1第一个要点
第一个要点是针对从民服务的宗旨意识不强的问题进行整改措施。从民服务是公务员的基本要求之一，但实际情况中，一些公务员对于从民服务的宗旨意识可能存在较弱的认识和实践。这种情况需要引起足够的重视，并采取相应的措施加以改进。
首先，为了提升公务员的从民服务意识，需要加强培训和教育。通过组织专题培训、开展经验交流等形式，加强对公务员对从民服务意识的培养和教育。培训内容可以包括从民服务的基本概念、重要性以及案例分析
等，通过理论与实践相结合，让公务员深入理解和感受到从民服务的重要性和价值，进而将其转化为实际行动。
其次，建立健全的考核机制，将从民服务作为公务员绩效考核的重要指标之一。只有通过考核的形式，才能真正推动公务员加强从民服务的宗旨意识。具体来说，可以制定明确的评价标准和指标体系，将从民服务纳入考核范围，并将其与其他指标相结合，形成综合评价结果。通过这种方式，能更好地激励公务员主动践行从民服务的宗旨，形成正确的工作导向。
另外，要加强监督和问责机制，对于从民服务意识不强的公务员进行严格的监督和问责。建立有效的举报渠道，鼓励社会各界对公务员的行为进行监督和举报，及时发现并处理从民服务意识不强的问题。同时，加大对公务员违规行为的处罚力度，让公务员对于违反从民服务宗旨的行为付出相应的代价。只有形成长期有效的监督和问责机制，才能更好地规范公务员的行为，确保他们全心全意为民服务。
综上所述，要解决从民服务的宗旨意识不强问题，需要采取一系列的整改措施。通过加强培训和教育、建立健全的考核机制以及加强监督和问责，可以有效地提升公务员的从民服务宗旨意识，推动其全心全意为民服务。这些措施的实施将有助于提升公务员的服务水平，增强政府与民众之间的互信，实现良好的治理效果。
2.2第二个要点
第二个要点：缺乏从民服务的宗旨意识导致的问题
缺乏从民服务的宗旨意识是影响政府整改效果的重要原因之一。在实践中，许多政府工作人员存在着以自身利益为重，忽视民众需求和利益的现象，导致群众的不满情绪日益加剧。在这种情况下，人们对政府的信任度下降，公共事务的顺利推进受到阻碍。
首先，由于缺乏从民服务的宗旨意识，一些政府工作人员的做事方式往往偏向于行政手段和命令式管理，忽视了民众的意见和需求。他们往往过于注重自身的权力与地位，忽略了基层百姓的利益，造成了政策与实际情况不符的现象。这不仅使得政府的决策缺乏针对性和可操作性，也增加了政策实施过程中的摩擦和阻力。因此，政府应当加强对工作人员的教育培训，强化从民服务的宗旨意识，从而使他们明确自己的职责和使命，真正服务于民众。
其次，缺乏从民服务的宗旨意识还表现为政府工作人员对待问题的态度和方式的问题。一些政府工作人员往往只重视表面问题，而忽视了底层民众的实际需求。在政策制定和实施过程中，他们缺乏对社会民生问题的敏感性和深度的思考，对具体问题缺乏细致入微的关注和解决方案。这种现象使得政府工作工作效率低下，社会问题得不到有效解决。因此，政府在整改措施中应强化对工作人员的责任感和使命感培养，提高他们对待问题的综合能力和解决能力。
再次，缺乏从民服务的宗旨意识还表现为政府工作人员与民众之间的疏离。一些政府工作人员由于身份远离社会基层，对社会民众的状况和需求了解不够深入，导致工作中缺乏针对性和实效性。与此同时，政府工作人员的工作方式和言行也不够亲民，缺乏与群众的良好沟通和联系。这种疏离感助长了民众对政府的不信任感，使得政府无法获得有效的反馈和信息，导致政府政策的质量和效果无法得到全面提升。因此，政府应该加强与民众的沟通交流，建立健康良好的工作关系，增加工作人员与社会民众之间的情感纽带。
总而言之，缺乏从民服务的宗旨意识导致政府整改效果不明显。为了解决这一问题，政府应加强对工作人员的教育培训，引导他们树立正确的工作态度和价值观，始终着眼于民众的需求和利益。同时，政府还应在制定和实施政策过程中，加强与民众之间的互动和沟通，充分听取民众意见，建立并维护良好的工作关系。只有在政府全体工作人员都具备从民服务的宗旨意识时，政府才能更好地履行其职责，提高整改效果，实现更好地为民服务的目标。
3.结论
3.1总结
总结部分:在本文中，我们探讨了全心全意为从民服务的宗旨意识不强的问题，并提出了一些整改措施。通过对问题的分析和探讨，我们可以得出以下结论：
首先，从民服务的宗旨意识不强是由于一些地方政府和公共服务机构存在管理体制不完善、责任意识淡薄、工作作风不扎实等问题所导致的。这些问题导致了工作人员对于从民服务的重要性认识不足，不能真正将民众的利益放在首位。
其次，为了解决这一问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，要加强对宗旨意识的教育培训，提高从民服务的意识和责任感。其次，要完善管理体制，建立科学有效的考核机制，推动工作人员履职尽责。同时，还应加大对从民服务的宣传力度，提高民众的知晓度和参与度。
最后，我们还需指出，解决从民服务宗旨意识不强的问题，需要政府、公共服务机构以及全社会的共同努力。政府应制定相关政策和法规，加强监督和管理。公共服务机构要明确职责，提升服务质量。而全社会也可以通过舆论监督和参与评议等方式，推动从民服务的实施。
综上所述，全心全意为从民服务的宗旨意识不强是一个需要引起重视和解决的问题。通过加强教育培训、完善管理体制和加大宣传力度等整改措施，我们相信可以逐步改变这一现状，并实现更好的从民服务。
3.2建议
在整改措施中，为加强全心全意为民服务的宗旨意识，我提出以下几点建议：
首先，加强领导干部的宣传教育。领导干部作为和政府的中坚力量，他们的宗旨意识直接关系到全体干部职工的思想认识和行动表现。因此，在整改过程中应当通过多种渠道，组织领导干部参加培训班、座谈会等形式的学习交流，使他们深刻认识到全心全意为民服务的重要性和紧迫性。
其次，建立健全激励机制。在现实工作中，有一些干部往往忽视了为民服务这一核心宗旨，因为个人利益的驱动影响了他们的行为。因此，我们应当通过建立健全的绩效考核机制，对杰出的为民服务行为进行表彰和奖励，同时，对违反宗旨意识的行为进行问责和惩处，以此来激励和引导干部真正做到全心全意为民服务。
再次，推行严格的问责制度。在过去的实践中，存在一些为民服务不力的问题，并且涉及到的责任单位和责任人往往没有受到应有的惩处。因此，为了加强全心全意为民服务的宗旨意识，必须建立起严格的问责制度。对那些工作不力、服务不周的单位和个人，要依法依规进行严肃追责，确保责任人不能逃避责任。
最后，加强社会监督。社会监督是推动为民服务宗旨意识的重要力量之一。我们应当主动接受社会各界的监督，设立举报渠道，及时公开单位
工作信息，并积极回应民众关切。通过引入社会力量的监督，可以有效地提高为民服务的宗旨意识，促进政府工作更好地服务于人民群众。
综上所述，要全面加强全心全意为民服务的宗旨意识，需要从教育宣传、激励机制、问责制度和社会监督等多个方面入手。只有通过各项整改措施的有机结合，才能够真正做到为民服务、全心全意。
为人民服务宗旨观念不够牢固..表现为：群众意识不强;为民服务宗旨不够..例如:对基层反映的问题重视与关心不够;没有及时向基层回复与解释;特别是一些事关群众切身利益的问题没有想群众之所想;急群众之所急;与群众面对面交流;心与心沟通做得不够好..五生活作风方面
勤俭节约艰苦奋斗的精神树立的不够牢固..例如：日常事务管理松懈;材料费用控制不严;倡导节俭、反对浪费方面想的不多;对勤俭持家的精神逐渐淡忘;在价值取向上把个人利益看的较高..
三.产生问题的原因分析
通过学习和查摆问题;我深刻感受到这次作风建设整顿的重要性和必要性；在作风方面存在的问题究其原因主要是以下几个方面：
1.
政治理论学习不够深入;政治理论修养有待进一步提高..对政治理论学习的重要性认识不足;把精力主要放在了日常事务、生产和业务学习上;总认为自己是业务干部;在学习上存在着一定的片面性;缺乏对理论的系统学习和理解;联系实际深入学习自觉性不强;理论与实际相脱离;不能用科学发展观的立场认识问题、解决问题..2.
宗旨意识有所淡化;工作作风还有待改进..没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念;随着工作岗位的变化;有放松要求的问题;工作不扎实;不深入;在本职工作岗位面前安于现状不思进取..3.
与时俱进意识较弱;攻坚克难魄力不够..作为领导干部应该锐意
进取、敢于担当;在工作上切实发挥先锋带头作用;但随着年龄增长;缺少了很多锐气;缺乏主动的思考探讨;有求稳怕乱的思想;管理理念跟不上形势发展需要;对难度大、责任大的问题存在拖一拖、放一放、看一看;不能主动想办法出主意;主动的去解决;去承担风险..4.
党性修养不够全面..作为一名党员领导干部;经党培育多年;随着身份变了、地位变了;党性锻炼的主动性、自觉性却放松了;考虑个人荣辱多了;考虑群众利益和全局利益少了；忽视了工作的积极性、主动性、创造性..四.今后努力方向和改进措施
针对以上自我剖析情况;在以作风建设为主题的学习过后;进行了认真对照和整改;具体措施如下：
（一）
存在问题整改措施
1.
针对思想作风方面存在的问题：进一步加强政治理论学习;提高自身的思想政治素养;树立正确的世界观、人生观、价值观;努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质;提高为人民服务的能力..2.
针对学风方面存在的问题：今后正确处理好学习与工作的关系;挤出时间系统的自学理论;学习当今政策;文件;夯实理论功底;不断提高理论学习的效率;以增强解决实际问题的能力..3.
针对工作作风方面存在的问题：从现在开始做起;积极整改以身作则;做好表率..
4.
针对领导作风方面存在问题：进一步强化责任意识、担当意识和创新意识;主动克服思想和行动中存在的消极情绪;做到积极作为、主动作为..5.
针对生活作风方面存在的问题；坚持艰苦朴素、勤俭节约原则;用党纪严格约束自己;严格执行中央、省、市、区委有关规定;精打细算;自觉养成艰苦朴素的习惯..二.今后努力方向
1.进一步加强理论学习;夯实理论功底;提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力;要以解放思想和工作中存在的实际问题为出发点;以改进自己的工作作风和工作方式;提高工作成效为落脚点;特别要在理论实际指导实践上下功夫;不断提高理论学习的效果;实现理论与实践相统一..2.正人先正己;身体力行;做好表率..正确定位自己;立足岗位实际;以身作则;率先垂范;要求别人做到的自己首先做到;要以敬畏之心对待肩负的责任;以进取之心对待从事的工作;以真诚之心对待职工群众;虚心接受群众的批评和建议;增进对群众的真挚感情;牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向..3.进一步解放思想;务实创新;科学决策..坚持解放思想实事求是;与时俱进;在科学发展观指导下;通过实现学习方式、工作理念、工作方法和工作机制的创新;不断总结和完善工作经验;针对单位面临的形式和现状;坚持科学的态度和求实的精神;尽职尽责做好各项工作..
4.加强自身廉政建设;努力做到勤政廉洁..自觉接受上级领导和群众监督;始终以最强的党性原则要求自己;切实打牢廉洁从政的思想基础;牢固树立公仆意识、自省意识和民主意识;正确使用手中的权利;严于利己;廉洁奉公;兢兢业业做好本职工作;生活上严格要求自己;以身作则;带好队伍;形成团结协作共谋发展的良好风气..
总之;在以后的工作中;我会不断加强自我修养;时刻把为民、务实、清廉放在心中;做一名合格的党员领导干部;请大家予以监督..
宗旨意识不牢的具体表现
宗旨意识不牢的具体表现
全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨，全心全意为人民服务要求我们在展开各项工作的过程中，密切同广大人民群众之间的联系，恪守执政为民的理念。这也是党员干部内在的价值所在，新时代，我们需要切实强化宗旨理念，坚定为民服务信念。党员干部要把全心全意为人民服务的根本宗旨内化为自身的内在品质。在实践活动中，要始终把人民放在心中最高位置，用高质量、高水平的服务满足人民群众日益增长的服务需求。同时，党员干部要把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，将服务意识、责任意识贯穿于整个服务实践中，使服务意识内化于心、外化于行。
党内定期进行党员干部理念教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。广泛宣传理念信念对于党员干部的素质提升尤为重要，不但有利于巩固马克思主义世界观、人生观、价值观，而且有利于正确的权力观的良性发展。同时，强化党性教育，大力弘扬为人民服务的优良传统和工作作风，践行科学发展观重要思想的责任感、使命感，牢固树立以人为本的服务意识。
牢固树立接受群众监督的意识。作为中国工人阶级的先锋队，中国人民和中华民族的先锋队，中国共产党在实践过程中发挥着
战斗堡垒作用。因此，党员干部需保持谦虚谨慎的工作态度，对人民群众提出的问题及时改正，同时更要有自觉接受监督的意识，诚恳接受群众的批评，努力改正工作中的缺点和错误，不断完善自己，使自己的言行更加符合共产党员的标准和要求。从而在新时代的征程中以一名合格共产党员的标准要求自身，为人民群众提供更加贴心的服务，让人民群众有更多安全感、幸福感、获得感。
宗旨意识不牢的具体表现
我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这不仅是党的宗旨，也是共产党同其他政党的根本区别。随着我国对外开放和对内改革步伐的加快，我们最根本的还是要依靠广大人民的力量，党员干部要相信和依靠人民。党员干部必须牢记自己的第一身份是共产党员，牢记党的宗旨，加强宗旨意识，加强专业学习，提升履职能力，任何时候都和党的立场一致。
党员干部应该坚持群众观，走群众路线。我们必须永远保持同人民群众的血肉联系，践行以人民为中心的发展思想，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，团结带领全国各族人民不断为美好生活而奋斗。时刻牢记江山就是人民，人民就是江山的理念，打江山、守江山，守的是人民的心。干部们可以通过学习理论知识，在真学实干中坚定理想信仰，牢记心中的义务，在实践中不断提高自己，这样才能做到将政治思想，顾全大局，实际行动，守好纪律的优秀精神品质融进自身，才能更好的服务人民群众。
党员干部要坚定理想信念，不忘初心。我们党来自人民、植根人民、服务人民，要面提升全科干部的服务意识，让百姓随时找到人，办得了事。心系百姓，才能不畏困难，才能带领更多党员干部一起投身新时代，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而不懈奋斗。党员干部要牢记宗旨，认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。
一个具有共产主义觉悟的人，应该把党和人民的利益放在个人利益之上，大公无私，先公后私。作为象鼻街道党员干部，要努力做到，向前辈们学习，把一生的奋斗目标放高放远真正做到为人民服务，为国家服务，这才是真正光荣的一生闪光的一生。在任何时候都必须永远把人民的利益放在第一位，坚持为民造福，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，任劳任怨、尽心竭力，奋发有为。
宗旨意识不牢的具体表现
领导干部宗旨意识不强，说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。在乡村振兴的起始之年，巩固脱贫成效稳步迈向振兴之路成为基层工作的重点。如何加强党性修养，更好的服务于基层工作，当从以下方面抓好落实：
首先，要把加强理论学习作为增强宗旨意识的前提。无论是在解放战争时期，还是改革开放现代化建设时期，我们党都有科学的理论作指导，并随着社会的发展与时俱进，这些理论是在长期实践中积累下来的先进经验，是集体智慧的结晶，是被实践证明了的先进理论，是我们党员干部最好的学习资料。要坚持不懈地对党员进行政治理论学习、党性修养学习、宗旨意识学习、理想信念学习。要抓好理论学习这个大前提，才能抓好党性修养这个核心，教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
其次，要把理论联系实际作为增强宗旨意识的基础。
理论只有与实际相结合，才能更好的发挥指导作用。理论一旦与实际脱离便失去了其存在的价值，再怎么高深也是没有用的。一名党员干部如果用脱离实际的理论指导工作，就有可能给工作带来损失、给社会造成伤害。因此，我们在工作中一定要做到坚持用正确的理论武装头脑，坚持理论与实际相结合。
最后，要把锤炼自身的品德作为增强宗旨意识的保证。一名党员有了崇高而伟大的理想，还一定要有高尚的情操，没有高尚的情操，再崇高、再伟大的理想也是空谈。道德是一个党员灵魂的力量，作为共产党员应该通过加强修养，陶冶情操，提高素质，才能真正成为一个高尚的人，一个有道德的人，一个服务于基层的人，一个有益于人民的人。
强化党员宗旨意识是树立正确人生观、价值观、世界观的必然要求，意识提高党性修养的关键环节。提高共产党员的党性修养，不是一朝一夕的事情，是贯穿党员终身的一项学习任务。只要正确认识党性修养的重要性，并身体力行、持之以恒地加强党性修养，一定能成为一名合格的共产党员，也一定能成为服务于乡村振兴之路的有用之才。
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