安全生产约谈是什么意思(10篇)

篇一：安全生产约谈是什么意思

　　安全生产约谈实施办法

　　《安全生产约谈实施办法》

　　安全生产约谈是一种重要的安全管理手段，通过约谈能够及时发现企业安全生产方面存在的问题，由相关部门与企业负责人进行交流与沟通，共同商讨解决方法，以确保企业的生产安全。

　　为了规范安全生产约谈的实施办法，减少安全事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，制定了《安全生产约谈实施办法》。

　　一、约谈对象确定

　　安全生产约谈的对象主要为企业生产经营单位的负责人，包括企业法人、主要负责人等。

　　二、约谈时间

　　安全生产约谈的时间一般选择在工作日，以确保约谈的效果。

　　三、约谈程序

　　1.通知约谈：相关部门在进行安全生产约谈时，应提前通知企业负责人，并确定约谈时间和地点。

　　2.约谈内容：约谈主要内容包括企业存在的安全生产问题、可能存在的安全隐患、解决方案等。

　　3.约谈记录：对约谈的内容进行记录，包括约谈时间、地点、参与人员、约谈内容、解决方案等。

　　四、约谈结果

　　根据约谈内容，约谈双方达成解决问题的一致意见后，制定整改方案，并由企业负责人签字确认。

　　五、安全生产监督

　　相关部门对企业整改情况进行跟踪，确保整改措施得到有效落实。

　　通过《安全生产约谈实施办法》的制定和实施，可以加强企业安全生产管理，确保职工的生命安全和身体健康，同时也能够提高企业的安全生产意识和责任意识，降低安全事故的发生率，促进经济的稳定发展。

篇二：安全生产约谈是什么意思

　　XX有限公司

　　安全生产约谈工作方案

　　为进一步夯实安全生产职责，创新安全管理方法，结合公司实际情况，特制定本方案。

　　一、名词解释

　　本方案所称安全生产约谈（以下简称约谈），是指公司安全生产委员会或安全生产管理机构对未履行或未全面履行安全生产职责的人员进行提醒、告诫，督促整改的谈话。

　　约谈人指参加约谈的主要负责人、人事部、安环部及其他相关人员。

　　约谈对象即被约谈人。

　　二、工作思路

　　全面落实安全生产职责，着力提升安全管理水平，创新工作方式，防范生产安全事故的发生，确保公司安全形势持续稳定。

　　三、领导小组

　　为保障本次活动成效，特成立领导小组：

　　组长：XX

　　组员：各部门负责人

　　领导小组下设办公室，办公室设在安环部，安环部负责人叶听兼任办公室主任，负责组建约谈执行小组，负责此次活动的组织、协调、统筹、考核等事项。

　　四、约谈对象

　　包括公司和外协各部门负责人、班组长、员工。

　　五、约谈方式

　　公司建立三级约谈，采用面对面的形式进行。

　　一级约谈：主要针对部门负责人，由主要负责人、人事部、安环部及其他必要人员参加。

　　二级约谈：主要针对班组长，由人事部、安环部及此班组长所在部门负责人参加。

　　三级约谈：主要针对员工，由人事部、安环部及部门负责人参加。

　　六、约谈情形

　　主要针对以下情形进行约谈：

　　1、现场管理考核中，责任区域连续三次黑旗或半年内三次（包括三次）以上黑旗；

　　2、现场管理考核中，责任区域半年四次（包括四次）以上黄旗；

　　3、本部门一季度内发生两次以上工伤事故；

　　4、本部门发生影响较大的工伤事故；

　　5、多次落实公司及上级要求不到位的；

　　6、部门员工多次违反公司红线和禁令的；

　　7、安全隐患整改不到位，经督促仍未完成整改的；

　　8、多次三违行为；

　　9、其它应当约谈的情形。

　　七、约谈流程

　　（-）启动约谈

　　安环部提出建议，向领导小组汇报后，启动约谈程序。约谈批准后向被约谈人下发约谈通知，告知约谈对象约谈事由、时间、地点、参加人员、程序、需提供的材料等。

　　（二）实施约谈

　　1、约谈人说明约谈的原因，通报有关情况，指出存在的问题；

　　2、听取约谈对象的解释和说明，包括原因分析、主要教训、整改措施等；

　　3、约谈人向约谈对象提问，提出建议和整改措施等；

　　4、做好约谈记录，存档备查。

　　（三）整改落实

　　1、约谈完毕后，及时制定《整改意见书》，明确整改任务和时限，告知约谈对象；

　　2、约谈对象在接到《整改意见书》3个工作日内，制定整改方案，包括存在问题，具体整改措施，效果评估等，书面报送安环部；

　　3、安环部对约谈问题整改落实情况进行跟踪检查，确保整改到位。

　　八、工作要求

　　1、安环部负责组建约谈执行小组，所有参加约谈的人

　　员无故不得缺席，被约谈人必须到场。

　　2、遵守约谈会议纪律，专人做好约谈记录，参会人员签字确认。

　　3、约谈人应注意方式方法、语气，确保约谈顺利进行。

　　4、约谈对象应积极主动协作约谈，不得以任何接口推诿敷衍，反映的情况必须客观真实，不得弄虚作假。

　　5、约谈对象不得无故不接受约谈或约谈后不落实改进措施，约谈对象若实在无法在约定时间内参加约谈，则应接到通知后提前向约谈人说明情况，以便及时更改约谈时间。

　　6、约谈对象为班组长或员工的，其部门负责人必须旁听参加约谈。

　　九、结果运用

　　根据约谈结果，经约谈执行小组讨论决定，给与约谈对象通报批评、警告、降级、降职等处分。无故不接受约谈或约谈后整改不到位的，则加重考核处罚。一旦被约谈，则失去评优评先资格，部门负责人被约谈，则失去部门评优评先资格。

　　附件：

　　1《约谈通知书》

　　2《约谈会议记录》

　　3《整改意见书》

篇三：安全生产约谈是什么意思

　　安全生产约谈制度

　　简介

　　安全生产约谈制度是指企业在安全生产方面存在问题时，由上级管理部门对企业主要负责人进行约谈，对安全生产工作进行督促、指导和帮助，以达到事故预防的目的。

　　约谈形式

　　安全生产约谈形式通常包括口头约谈、书面约谈等。口头约谈是指上级管理部门负责人与企业主要负责人当面进行沟通，交流安全生产工作情况；书面约谈是指上级管理部门通过书面形式，对企业主要负责人进行约谈。

　　约谈内容

　　安全生产约谈内容通常包括以下方面：

　　1.

　　企业安全生产现状的概述：上级管理部门根据检查情况对企业的安全生产现状做出评估，然后向企业主要负责人介绍安全生产现状，并对企业现有的问题进行指出和建议。

　　2.

　　事故案例的说明：上级管理部门向企业主要负责人分析事故案例，强调安全生产的重要性，督促企业主要负责人加强安全生产管理，加固安全生产设施，提高安全意识。

　　3.

　　安全生产管理措施的要求：上级管理部门要求企业主要负责人采取安全生产管理措施，以预防和控制事故的发生。具体做法包括整改问题，制定安全生产责任制，组建安全生产管理机构，加强安全生产培训等。

　　4.

　　企业应执行的安全生产标准：上级管理部门要求企业主要负责人应执行国家、地方和行业的安全生产标准，如企业应制定安全生产措施，建立安全管理制度，标注安全警示标志等。

　　约谈要求

　　安全生产约谈是对企业主要负责人进行教育、督促和指导的过程，上级管理部门要严肃认真，做到以下几点：

　　1.

　　了解企业：上级管理部门要了解企业的生产经营情况，对企业生产情况、安全生产管理等方面进行调查和评估。

　　2.

　　个性化定制：针对不同的问题，上级管理部门要采用个性化的定制化方法来进行约谈。也就是说，约谈要做到有针对性，针对具体问题提出相应的解决方案。

　　3.

　　坚定决心：上级管理部门要以坚定的决心来对待安全生产问题，对主要负责人进行严肃约谈，督促企业整改、加强安全生产。

　　结论

　　安全生产约谈制度是一种有效的安全生产监管手段，对企业落实安全生产管理体系，推动安全生产工作不断改进具有重要意义。上级

　　管理部门要严格依照政策、法规进行安全生产约谈，并更好地发挥安全生产约谈制度的积极作用，实现企业安全生产工作目标。

篇四：安全生产约谈是什么意思

　　安全生产约谈内容

　　安全生产约谈是指企业主要负责人或安全管理人员与相关部门进行定期约谈，以评估和监督企业的安全生产情况，强化安全生产责任落实，提出改进意见和措施，保障员工生命财产安全，维护社会稳定。在中国，安全生产约谈已经成为一种普遍的管理方式，被广泛应用于各个行业和企业的安全生产管理中。

　　一、约谈目的与意义

　　安全生产约谈的目的主要有以下几个方面：

　　1.了解企业安全生产状况：通过约谈，可以深入了解企业的安全生产情况，掌握风险点和隐患问题，及时发现和解决存在的安全问题。

　　2.落实安全责任：约谈是对企业主要负责人或安全管理人员的一种约束和监督，通过约谈，可以督促企业主要负责人重视安全生产，落实安全责任，切实做好安全管理工作。

　　3.提出改进措施：通过约谈，可以对企业的安全管理工作提出改进意见和措施，帮助企业改善安全生产环境，减少事故发生的可能性。

　　4.保障员工安全：约谈过程中可以了解员工的安全意识和安全培训情况，通过提供相关建议和措施，提高员工的安全意识和安全技能，保障员工的生命财产安全。

　　二、约谈的主要内容

　　安全生产约谈的主要内容包括以下几个方面：

　　1.安全生产状况报告：企业主要负责人或安全管理人员向约谈单位报告企业的安全生产状况，包括事故发生情况、事故隐患排查情况、安全培训情况等。

　　2.安全责任落实情况：约谈单位会询问企业主要负责人安全责任落实情况，包括是否建立完善的安全管理制度、是否落实岗位责任制、是否建立安全生产责任体系等。

　　3.安全风险评估：约谈单位会对企业的安全风险进行评估，包括对生产工艺、设备设施、劳动保护措施等方面的评估，以发现隐患和弱点，提出改进意见。

　　4.安全管理措施：约谈单位会对企业的安全管理措施进行评估，包括安全设施的完善程度、安全生产培训的开展情况、事故应急处理能力等方面的评估，提出改进意见。

　　5.员工安全教育与培训：约谈单位会询问企业的员工安全教育和培训情况，包括是否定期开展安全教育活动、是否进行岗前培训、是否开展安全意识培训等。

　　6.事故处理和应急管理：约谈单位会了解企业的事故处理和应急管理情况，包括是否建立健全的事故处理机制、是否开展应急演练等。

　　以上是安全生产约谈的主要内容，根据实际情况，约谈单位还可以根据需要对其他方面进行约谈。

　　三、约谈的流程与效果

　　安全生产约谈一般按照以下流程进行：

　　1.约谈准备：约谈单位提前准备好约谈的内容和问题，向企业发出约谈通知。

　　2.约谈进行：双方按照约定的时间和地点进行约谈，约谈单位记录约谈内容和意见。

　　3.约谈总结：约谈单位根据约谈内容和意见，进行总结和评估，并向企业反馈。

　　4.改进落实：企业根据约谈单位的意见和建议，制定改进措施，并按照要求落实。

　　安全生产约谈的效果主要体现在以下几个方面：

　　1.提高安全生产管理水平：通过约谈，企业可以及时了解自身的安全问题，及时采取措施解决问题，提高安全生产管理水平。

　　2.促进安全文化建设：约谈是一种重视安全生产的表现，可以带动企业形成浓厚的安全文化，提高员工的安全意识和安全技能。

　　3.预防事故发生：通过约谈，可以及时发现并解决安全隐患，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。

　　4.增强社会责任感：通过约谈，企业主要负责人对安全生产问题进行了深入的思考和反思，增强了对员工生命财产安全的责任感，积极履行社会责任。

　　综上所述，安全生产约谈是一种有效的安全管理方式，通过约谈，可以及时发现和解决企业的安全问题，提高安全管理水平，预防事故的发生，保障员工的生命财产安全。各级政府和相关部门要加大对安全生产的监督和管理力度，推动安全生产约谈工作落地落实，为建设安全稳定的社会提供坚实的保障。

篇五：安全生产约谈是什么意思

　　安全生产法关于约谈

　　《中华人民共和国安全生产法》于2002年12月1日正式颁布实施，是我国安全生产领域的基本法律。该法全面规定了安全生产的基本原则、重点领域的管理要求以及相关责任和惩罚措施。其中，约谈机制是安全生产法中的一项重要内容。

　　约谈，即相关部门依法对事故隐患排查及整改工作中发现的问题进行询问、调查、提出意见或建议，并要求整改。约谈机制的实施有助于发现和解决安全生产领域存在的问题，推动事故隐患的整改工作。下面我们来详细了解《安全生产法》中约谈的相关内容。

　　根据《安全生产法》第三十七条，监督检查机构、办理安全生产证照的部门、事故隐患排查督办组、工会等单位在巡查检查工作中发现重大安全生产事故隐患的，有权约谈有关单位的负责人，要求采取措施进行整改，并定期检查整改情况。

　　约谈的对象主要是事故隐患的负责人，也可以包括其他相关单位的负责人。约谈前，相关部门需要准备充分，收集事故隐患的证据，以便进行有针对性的调查和询问。约谈时，相关负责人应如实回答问题，配合相关部门的监督检查工作。

　　约谈的具体内容包括询问事故隐患的原因、性质和责任分配情况，讨论整改方案和措施，并要求相关单位制定整改计划和整改时间表。相关单位应根据约谈的意见和要求，认真整改事故隐患，确保安全生产工作的有效实施。

　　约谈的结果应以书面形式进行记录，包括约谈的时间、地点、参与人员、询问内容和答复等。相关部门需要定期对约谈情况进行检查，确保整改工作的落实。对于拒不整改或整改不到位的单位，有关部门可以采取相应的处罚措施。

　　《安全生产法》第三十七条还明确规定，监督检查机构、事故隐患排查督办组等单位约谈时对单位负责人要进行教育、引导，进行批评教育时，不得侮辱、辱骂，不得有不当行为，保护负责人的合法权益。

　　总之，约谈是《安全生产法》中一种有效的监管手段。通过约谈，能够发现和解决事故隐患，推动相关单位改进安全生产管理工作。各级相关部门应积极履行约谈职责，加大对事故隐患的监督力度，确保安全生产工作的有效实施。同时，在约谈过程中，也要注意保护被约谈人员的合法权益，确保约谈工作的公正、合法和有效。

篇六：安全生产约谈是什么意思

　　安全生产约谈制度

　　《安全生产约谈制度》

　　安全生产约谈制度是指企业主管领导定期或不定期地对本单位有关安全生产责任人进行约谈，以了解安全生产情况，对存在的问题进行调查分析和整改。

　　安全生产约谈制度的实施，能够有效地推进企业安全生产管理工作，增强企业安全生产责任人的责任意识，提高企业安全生产管理的科学性和有效性。通过约谈，可以及时了解企业安全生产工作中存在的问题和隐患，有针对性地提出整改措施，从而有效地预防安全事故的发生。

　　安全生产约谈制度的重要性不言而喻，它不仅是企业开展安全生产管理工作的一种重要手段，更是对企业安全生产责任人的一种激励和督促。只有不断完善和执行安全生产约谈制度，才能有效地保障企业的安全生产工作，确保员工的生命财产安全。

　　为了确保安全生产约谈制度的有效实施，企业在定期约谈的过程中，还应当注重以下几个方面的工作：一是约谈的内容应当具体、明确，对存在的安全隐患和问题要有详细的了解和分析；二是约谈的方式应当合理，可以通过个人约谈、集体约谈、电话约谈、书面约谈等形式进行；三是约谈的结果应当有追踪和检查，对整改情况应当进行跟踪和核实。

　　总之，《安全生产约谈制度》对于企业来说，不仅是一种制度，更是一种安全意识的提升和责任感的实践。企业应当充分认识

　　到约谈制度的重要性，切实将其落实到安全生产管理中，确保企业的安全生产工作健康有序地进行。

篇七：安全生产约谈是什么意思

　　安全生产约谈实施办法

　　为了加强对安全生产工作的监督和管理，减少事故发生，保障人民群众的生命财产安全，国家对企事业单位安全生产实施了一系列的管理制度，其中包括了安全生产约谈制度。安全生产约谈是指对安全生产工作不符合标准的企事业单位，督促其整改并采取一定的措施来强化安全生产工作。下面就安全生产约谈的实施办法进行详细的介绍。

　　一、约谈的对象范围

　　安全生产约谈的对象包括了各类企事业单位，特别是有一定安全风险的企事业单位。这些单位可能存在督导检查中发现的各类安全隐患或违规现象。

　　二、约谈的方式

　　安全生产约谈可以通过现场约谈、电话约谈、书面约谈等形式进行。约谈的方式需要根据实际情况和被约谈单位的特点进行选择。

　　三、约谈的程序

　　1.约谈前的准备

　　在对被约谈单位进行约谈之前，应对其安全生产工作进行全面的了解，并收集相关的信息资料。这样可以在约谈时，对其存在的问题进行有针对性的指导和建议。

　　2.约谈时的内容

　　约谈时，必须明确被约谈单位存在的问题，并着重强调其重要性和危害性。同时要与被约谈单位达成共识，明确整改的内容

　　和期限，并确定下一次约谈的时间。

　　3.约谈后的跟踪

　　约谈之后，应及时对被约谈单位的整改情况进行跟踪和检查。如果发现整改不到位或者存在新的问题，应及时进行再次约谈，直至问题得到解决。

　　四、约谈的要求

　　1.提高约谈的重要性

　　各级主管部门应加强对安全生产约谈工作的引导，明确约谈的意义和目的，提高责任感和使命感。

　　2.严格约谈的程序

　　约谈的程序必须符合相关的法律法规和制度要求，遵循公开、公平、公正的原则。

　　3.督促整改的落实

　　约谈要求被约谈单位在规定的时间内整改到位，并将整改情况向约谈人员进行报告。

　　4.加强约谈的监督

　　约谈的过程和结果需要进行监督，确保被约谈单位按照约谈的要求来进行整改，防止懈怠和敷衍塞责的现象。

　　五、约谈的效果评估

　　对约谈工作的效果应进行评估和总结，在约谈的基础上，分析问题的原因，找出解决问题的方法和措施，并在日常的安全生

　　产监督中加以实施。

　　安全生产约谈制度的实施办法是对企事业单位进行安全生产的监督和管理的一种方式，通过约谈，能够对存在的问题进行针对性的整改，从而提高安全生产工作的水平和效果，减少事故的发生。同时，也能够增加被约谈单位的安全生产意识，养成长期安全生产工作的良好习惯。

篇八：安全生产约谈是什么意思

　　安全生产约谈

　　《重视安全生产，落实责任，开展约谈》

　　安全生产一直是企业发展和员工健康的重要保障。近年来，随着安全事故的频发，各级政府和企业也开始加大安全生产管理的力度，严格落实安全生产责任。而约谈作为一种有效的管理方式，正逐渐成为安全生产管理的重要手段。

　　约谈是指领导或主管部门根据安全生产工作情况，针对相关责任人进行交谈、沟通和督促，要求其切实履行安全生产主体责任。约谈的目的是加强责任制，促使责任人充分意识到安全生产的重要性，自觉履行安全生产责任，推动安全生产管理工作的落实。同时，约谈还可以及时发现问题，对症下药，避免事故的发生。

　　在约谈中，领导或主管部门可以根据安全生产工作的实际情况，向相关责任人传达上级对安全生产的重视和要求，指导安全生产工作的具体做法，督促责任人切实履行安全生产责任，确保安全生产工作的落实。与此同时，责任人也可以向领导或主管部门汇报安全生产工作的进展和存在的问题，以便及时调整和改进工作措施。

　　在实际工作中，约谈作为一种管理手段，需要领导或主管部门有针对性地进行，不仅要及时、严格，而且要注重管控过程中的有效沟通和解决问题，真正发挥约谈的作用。同时，责任人也要认真对待约谈，积极配合领导或主管部门，依法履行安全生产责任，确保企业的安全生产形势稳定。只有相互配合，才

　　能确保安全生产工作的顺利进行，切实保障企业和员工的安全。

　　综上所述，约谈作为一种管理工具，对于加强安全生产管理、促进责任落实、防范事故的发生起到了重要的作用。在今后的安全生产工作中，各级政府和企业要重视约谈制度的建立和落实，力求做到早预防、早发现、早解决，为安全生产保驾护航。

篇九：安全生产约谈是什么意思

　　安全生产约谈制度

　　安全生产约谈制度是指企业为了加强安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，建立的一种约谈机制。通过约谈，可以及时了解员工在工作中存在的安全隐患和问题，及时采取措施加以解决，从而确保生产过程中的安全稳定。下面将从约谈的对象、内容和实施方法三个方面对安全生产约谈制度进行详细介绍。

　　一、约谈的对象。

　　安全生产约谈的对象主要包括生产一线的工人和操作人员，他们是生产过程中直接参与者，也是安全事故的直接影响者。在约谈制度中，企业领导可以定期或不定期地约谈这些员工，了解他们在工作中的实际情况，听取他们对安全生产的建议和意见，及时发现和解决安全隐患。

　　二、约谈的内容。

　　安全生产约谈的内容主要包括工作中存在的安全隐患、安全操作规程的执行情况、员工的安全意识和安全知识掌握情况等。通过约谈，可以了解员工在操作过程中是否存在违章操作、安全设备是否得到有效使用、是否存在安全隐患以及员工对于安全生产的认识和态度等情况，从而及时采取措施进行整改和改进。

　　三、实施方法。

　　安全生产约谈的实施方法可以采取个别约谈和集体约谈相结合的方式。个别约谈可以更加深入地了解每个员工的实际情况，听取他们的意见和建议；而集体约谈可以更好地了解整个班组或工段的安全生产情况，发现共性问题并及时进行整改。在约谈过程中，企业领导应当保持公正、客观的态度，倾听员工的心声，鼓励员工畅所欲言，确保约谈的真实性和有效性。

　　总之，安全生产约谈制度是企业加强安全管理、保障员工生命安全的重要举措。通过约谈，可以及时了解员工在工作中存在的安全隐患和问题，促使企业及时采取

　　措施进行整改和改进，确保生产过程中的安全稳定。同时，约谈也是企业领导与员工之间沟通的重要方式，有利于增进企业内部的凝聚力和团队合作精神。希望各企业能够重视安全生产约谈制度的建立和落实，共同营造安全、稳定的生产环境。

篇十：安全生产约谈是什么意思

　　安全生产约谈怎么谈

　　安全生产约谈是指企业的管理人员与工作人员之间就安全生产方面的工作进行沟通、交流和协商的过程。通过约谈，可以提高员工对安全生产的重视程度，及时发现和解决安全生产中存在的问题，确保企业的安全生产工作得到落实。下面是安全生产约谈的一般步骤和注意事项。

　　一、确定约谈对象

　　安全生产约谈一般由企业的安全生产管理人员负责组织和实施。约谈对象可以是全体员工，也可以是某个部门的工作人员。约谈的对象应根据实际情况来确定，不能漏掉重要的人员。

　　二、制定约谈计划

　　在约谈之前，需要制定约谈计划。包括约谈的时间、地点、内容和形式等。时间选择上应避免影响生产，地点选择上应选择一个安静、私密的地方，方便进行沟通。内容和形式可根据约谈的目的和需求来确定。

　　三、进行约谈

　　在约谈中，管理人员应尊重员工，给予他们充分的发表意见的机会。可以通过问问题、听取意见、分享经验等方式来开展约谈。约谈的重点可以包括员工对现有安全措施的满意程度、对安全规定和操作规程的理解、安全隐患的发现和处理等方面。

　　四、总结约谈结果

　　约谈后，管理人员应及时总结约谈结果，并制定相关的整改措施。这样能够更好地指导员工进行改进，提高安全生产工作的质量。总结的过程可以包括对约谈内容的整理汇总、对员工提出建议和要求的反馈、制定改进计划等。

　　五、跟踪落实

　　约谈结束后，管理人员应对所制定的整改措施进行跟踪落实。可以通过定期检查、随机抽查、工作汇报等方式来监督员工的行为和工作效果。同时，也应对约谈结果进行反馈，及时表扬和奖励好的表现，对未能按要求整改的情况进行批评和督促。

　　六、持续改进

　　安全生产约谈不是一次性的活动，而是一个持续改进的过程。在约谈中，除了解决当前存在的问题，还应提出对安全生产工作的改进意见和建议。同时，也要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。

　　总之，安全生产约谈是企业管理人员与工作人员之间进行沟通和协商的重要手段，能够有效预防和减少事故的发生。通过约谈，可以提高员工对安全生产的认识和重视程度，促进企业安全文化的建设，保障员工和企业的安全。