处罚情况通报(7篇)

篇一：处罚情况通报

　　处罚通报范文模板处罚通知

　　尊敬的各位领导、同事：

　　根据公司《处罚通报管理办法》的要求，我将对近期发生的违规行为进行公示，并通报相关员工的处罚决定，以维护公司的正常秩序和员工间的公正公平。

　　一、违规情况及调查结果

　　经过调查核实，发现员工A在工作中多次违反公司规定，具体情况如下：

　　1.xx年xx月xx日，员工A在工作时间玩手机，严重干扰了工作秩序；

　　2.xx年xx月xx日，员工A无故早退并未请假，严重影响了工作的正常安排；

　　3.xx年xx月xx日，员工A私自将公司机密文件外泄，对公司的安全造成了严重威胁。

　　针对以上违规行为，公司成立了专门的调查组进行了认真的调查，核实了相关证据，并对员工A进行了听证。在听证过程中，员工A对自己的错误行为进行了反思并表示诚恳道歉。经与员工A的沟通，我们相信其仍然具备改过自新的潜力。同时，公司也要求员工A严格遵守公司的各项制度，以表达公司对员工A的期待。

　　二、处罚决定

　　根据公司的相关规定，针对员工A的违规行为，公司决定做出以下处罚：

　　1.关于玩手机的违规行为：

　　a.提醒员工A关注工作时间的重要性，确保工作质量，警示员工A不能再重复此类行为；

　　b.连续5天对员工A进行书面警告；

　　c.违反重复书面警告之日起的60天内，员工A不得享受年终奖金。

　　2.关于早退问题：

　　a.针对员工A无故早退的事实，公司决定对其给予警告处分，并在员工A档案中作为一项不良记录；

　　b.要求员工A在今后不再发生此类问题。

　　3.关于私自泄露公司机密文件：

　　a.取消员工A的绩效评定，并对员工A降低一个等级的薪资待遇；

　　b.要求员工A立即停止一切泄露公司机密的行为，并赔偿公司因此造成的损失。

　　三、处罚通报

　　针对员工A的上述违规行为及相应的处罚决定，本公司决定予以通报。希望借此给全体员工上了一堂生动的警示课，引导大家遵纪守法，依法办事，加强自我约束，廉洁奉公。

　　四、总结

　　作为一家先进的企业，我们始终坚持依法治企，重视员工的规范行为和职业操守。处罚通报不仅是对员工违规行为的回应，更是对全体员工积极工作态度和奉公精神的肯定。希望通过此次通报，能够起到警示作用，引导员工从自身出发，不断提升工作质量和自身修养，为公司的共同发展贡献力量。

　　最后，再次强调我们对员工A的期望，希望员工A以此次经历为契机，认真反思，及时纠正错误，通过不断努力成为一名合格的员工。同时也希望其他员工能够引以为戒，时刻保持自律，共同构建和谐的工作氛围。

　　谢谢大家！

　　公司

　　日期

篇二：处罚情况通报

　　处罚通报范文

　　处罚通报。

　　尊敬的全体员工：

　　根据公司管理规定和相关法律法规，我们对近期发生的一些违规行为作出了相应的处罚。现将处罚通报如下：

　　一、违规行为，迟到早退。

　　处罚对象，王某。

　　处罚内容，扣发当月绩效奖金，警告处分。

　　经查，王某在本月共有3次迟到，2次早退的情况。公司对员工的工作纪律要求严格，任何违规行为都将受到处罚。王某的行为严重影响了工作效率和团队氛围，特此做出上述处罚。

　　二、违规行为，私自调休。

　　处罚对象，李某。

　　处罚内容，取消当月调休，扣发当月绩效奖金，严重警告处分。

　　李某未经公司批准，擅自调休了3天时间。公司对员工的假期管理有明确规定，任何私自调休的行为都将受到严厉处罚。李某的行为严重违反了公司规定，给其他员工树立了不良榜样，特此做出上述处罚。

　　三、违规行为，擅自外借公司设备。

　　处罚对象，张某。

　　处罚内容，扣发当月绩效奖金，书面警告处分。

　　张某将公司的办公设备私自外借给了他人使用，严重违反了公司的资产管理制度。公司的设备是公司的重要资产，任何私自外借的行为都将受到处罚。张某的行为损害了公司的利益，特此做出上述处罚。

　　以上处罚通报仅针对上述违规行为，希望全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环

　　境。

　　特此通报。

　　公司管理部。

　　2022年10月1日。

篇三：处罚情况通报

　　处罚通报范文模板处罚通知

　　尊敬的各位领导、同事：

　　根据公司规章制度及相关法律法规的规定，笔者向大家通报一起违反公司纪律的行为，并对相关责任人进行相应处罚。

　　一、事件经过

　　我们公司一直以来高度重视员工的纪律和工作态度，同时也非常注重对违反纪律行为的处理。近期，公司发生了一起涉及违反纪律的事件，具体情况如下：

　　XX部门XX员工，于XX年XX月XX日，在工作期间私自接听私人电话，并且持续时间较长，严重影响了工作效率和工作氛围。经过调查核实，该员工对于此次违纪行为供认不讳，态度消极，无任何悔过之意。

　　二、违纪行为及后果

　　违反公司纪律，具体表现为如下两点：

　　1.私自接听私人电话：员工在工作期间违规接听私人电话，严重干扰了正常工作秩序。

　　2.持续时间较长：员工接听私人电话时间超过了正常的短暂沟通范围，严重影响了工作效率和工作氛围。

　　针对上述违纪行为，公司决定采取以下处罚措施：

　　1.此次违纪行为将被记录在个人档案中，作为其个人纪律问题的参考依据。

　　2.给予警告处分：基于该员工无悔改的态度和行为，公司决定对其进行一次书面警告，提醒其认识到行为的错误，并催促其改正，以免给公司的工作秩序和团队合作造成进一步的不良影响。

　　3.撤销一定奖励：由于该员工的违纪行为给公司的工作秩序和团队合作带来不良影响，公司决定暂时撤销其在近期工作成绩表现突出所获得的一项表彰奖励。

　　三、期望与教育

　　每一个员工都应该时刻铭记公司的规章制度，并且时刻以积极的工作态度来对待自己的工作。同时，公司希望通过此次处罚能够给所有员工一个深刻的教育机会，引导大家明确各自的职责，增强纪律意识，遵守公司规章制度，以保持一个良好的工作环境和良好的团队合作氛围。只有所有员工共同努力，才能够为公司的发展和进步做出更大的贡献。

　　四、参考范文模板

　　根据上述情况，公司通报此次违反纪律行为，并对其进行相应处罚，以作为其他员工的警示。请各位领导和同事共同监督，营造一个和谐的工作环境。

　　谨此通报。

　　公司领导签字：

　　日期：

篇四：处罚情况通报

　　处罚通报范文

　　第一篇：关于违规接受礼品的处罚通报

　　为维护企业的商业信誉，加强员工纪律教育，根据公司《员工守则》等规章制度的规定，对以下员工进行违规接受礼品的处罚：

　　XXX，因违反公司的接受礼品规定，在某供应商参观考察时，受到该供应商员工的礼品赠送，该员工没有及时向公司报告并上交礼品，情节严重。经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：

　　1.要求该员工公开向全体员工作出深刻检讨，并承诺不再违反礼品接受规定。

　　2.对该员工予以口头警告，并将记录加入员工人事档案中，作为今后聘用考虑的重要依据。

　　3.告诫该员工，今后在企业经营活动中，切实加强思想教育，加强纪律意识，认真履行职责，提高综合素质。

　　特此通报。

　　本通报自发布之日起生效。

　　XXX公司

　　XXXX年XX月XX日

　　第二篇：关于加班违规的处罚通报

　　为规范企业管理，严肃工作纪律，本公司将对以下员工进行处罚：

　　XXX，因私自加班，逾期未向领导申请延期，并未经批准将加班报销金额加入工资中。该员工书面答复称觉得加班费太

　　低不划算，因此加班后直接将报销金额加入工资中。这种私自行为不仅违反了公司的加班政策，也违反了过程中公司的报销流程，情节严重。经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：

　　1.要求该员工迅速与财务部沟通，将违规行为的加班费退回，并严格按照公司规定的流程进行相关报销。

　　2.该员工加班费暂时取消，此后三个月实行“零容忍”。

　　3.该员工予以口头警告，并将记录加入员工人事档案中，作为今后聘用考虑的重要依据。

　　特此通报。

　　本通报自发布之日起生效。

　　XXX公司

　　XXXX年XX月XX日

　　第三篇：关于员工迟到的处罚通报

　　为加强员工的纪律教育，维护正常的工作秩序，根据公司《员工守则》等规章制度的规定，对以下员工进行处罚：

　　XXX，因私自迟到多次，多次口头警告无效，未能完全履行公司的工作职责，造成不良的影响。情节严重。经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：

　　1.该员工宣布公开承认并检讨错误，保证今后不再迟到，并在部门内写下保证书。

　　2.严格公开记录该员工的迟到情况，并警告该员工再次迟到，将予以开除。

　　3.在项目评估、晋升等方面，将纪律表现作为员工综合素质的重要考核指标。

　　特此通报。

　　本通报自发布之日起生效。

　　XXX公司

　　XXXX年XX月XX日

篇五：处罚情况通报

　　处罚的通报范文

　　背景

　　随着社会的发展，违法、违规、不道德的行为也时有发生。为了维护公正、公平、规范的社会秩序，各类单位对违规行为进行处罚成为一种常见做法。然而，处罚的通报也同样重要。它不仅可以宣告和展示处罚的公正性和严肃性，而且还能起到警醒和教育的作用，避免同类问题再次发生。因此，下面是一篇处罚的通报范文，供大家参考和借鉴。

　　正文

　　各位同事：

　　本单位的一名员工在工作中，违反了《xxx规定》的规定，对公司形象和声誉造成了不良影响。为维护公司形象和规范员工行为，特予以处罚，并据此通报如下：

　　一、事发情况

　　我公司xxx部门员工xxx，在业务处理过程中，没有按照《xxx规定》的要求和流程进行操作，而是违规操作导致客户信息泄露。由于相关信息含有重要商业机密，事故已经对公司声誉和利益造成了严重的损害。

　　二、处理原则

　　我公司对于员工的行为有严格的管理标准和制度，任何人都必须遵守，不得有任何违规行为。在这次事故中，xx员工疏忽大意、违反规定，造成了xx严重后果，对公司造成了严重的损失，因此，必须给予严肃处理。

　　三、处理措施

　　对于xx员工的违规行为，我公司决定给予如下处罚措施：

　　1.

　　取消其绩效评定资格，暂时停止其加薪晋升计划；

　　2.

　　撤销其经费和签署权限，以确保事情得到完全的纠正；

　　3.

　　给予重要罚款。

　　此外，xx员工已经被我公司通报批评，注意他的行为，以防再次发生。

　　四、通报要求

　　我公司对员工的管理一向非常严格，这一次，我们将公开通报这一处理决定。这是为了强调我公司对员工的违规行为并不容忍，同时也是为了向全公司强调遵纪守法、严格遵守规定的重要性。

　　我们希望全体员工牢记这起事件，引以为戒，自觉守法、讲规矩，工作中遵守公司的各项规定和制度，保持诚信、勤奋、敬业的态度，为公司的发展作出贡献。

　　特此通报。

　　结束语

　　以上是一份处罚的通报范文，在处理违规行为时，公司或者机构也可以根据具体情况进行调整和变更。然而，无论如何，通报都是必要且重要的一步，是对员工违规行为的警醒和教育，也是体现公司制度和规范的重要手段。

篇六：处罚情况通报

　　关于处罚的通报（通用13篇）

　　关于处罚的通报

　　篇1因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名

　　日期

　　关于处罚的通报

　　篇2我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以

　　警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　(签署人签名、盖章)年xx月xx日

　　关于处罚的通报

　　篇3我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以

　　警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　(签署人签名、盖章)年xx月xx日

　　关于处罚的通报

　　篇4华冶集团全体同仁：

　　集团法务部于10月底对浙江地区的的管理工作进行了抽查，结果令人堪忧，经研究决定对相关单位作出如下处罚，以儆效尤：

　　浙华钢管罚40分，宁波贸易罚60分，杭州贸易罚60分。

　　以上

　　罚分由各公司内部进行分配消化，并建议对各业务经理、主管、经办人、合同管理员、管理部经理、主管根据不同职能进行相应处罚，未能分配部分由总经理承担，以上扣罚应在本月工资中体现，由各子、分公司财务、人事行政督促执行。

　　希集团所有子、分公司及相关人员引以为戒，要以公司利益为重，从思想上加强风险防范意识，从行动上加强对《合同管理办法》及实施细则的学习，切实提高合同管理工作水平，避免合同风险。

　　集团今后将加大对合同管理工作的检查力度，并进行不定期抽查，如有违者，从重处罚!特此通知!集团监控中心

　　年11月8日

　　关于处罚的通报

　　篇53月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

　　据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争执，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供xx办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争执，肖动手将胡当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

　　根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　　扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供xx100元;扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖承担;罚责任部门总装车间100元。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

　　特此通告

　　XX公司

　　时间

　　关于处罚的通报

　　篇63月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例

　　1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子

　　生产部

　　年月日

　　关于处罚的通报

　　篇7材料库管值班员：

　　因你

　　于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定

　　。现予

　　扣除工资50元

　　处罚。

　　特此通知

　　建筑安装工程有限公司

　　脚手架工程管理办公室

　　签发人：

　　xx年5月10日

　　关于处罚的通报

　　篇83月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例

　　1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子

　　生产部

　　关于处罚的通报

　　篇9近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

　　××公司办公室

　　×××年××月××日

　　关于处罚的通报

　　篇10各部门、车间：

　　关于201x年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　201x年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　　1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　　3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　　4.当班保安刘基铭未尽到，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　　5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　　6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部

　　20xx-5-3关于处罚的通报

　　篇11全体干部：

　　按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内

　　随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：

　　20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

　　希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

　　x年xx月xx日

　　关于处罚的通报

　　篇12我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以

　　警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　(签署人签名、盖章)年xx月xx日

　　关于处罚的通报

　　篇13各部门、车间：

　　关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘、刘、薛、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　20xx年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭

　　严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　　3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　　4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　　5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　　6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部

　　年月日

篇七：处罚情况通报

　　处罚通报模板（3篇）

　　处罚通报模板（精选3篇）

　　处罚通报模板

　　篇1行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。经公司研究决定，给予总经理SS100元、行政科主管质量处罚通报模板200元的处罚，给予南工房食堂管理员__100元的处罚，并责令在6月2日上午11：00之前整改完毕。

　　特此通报。

　　物业公司

　　二0__年六月二日

　　处罚通报模板

　　篇2加了公司成本,大大降低了公司的利润.

　　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

　　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严

　　肃处理.

　　部门名

　　我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对_处以

　　警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　(签署人签名、盖章)

　　__年__月__日

　　处罚通报模板

　　篇3各子、分公司，各处室、中心：

　　近一段时间以来，集团部分单位频发员工特别是任职管理人员违章违纪等问题，给公司正常的工作秩序和生产经营管理及社会形象造成一定的影响。根据__集团《任职管理人员责任追究制度》和《员工奖惩制度》等规定，已对违章违纪等问题和人员进行了责任追究。为了认真汲取教训，全面整改提升，现将有关处罚决定转发通报如下：

　　一、物料采供中心超额支付货款问题

　　_4年8至10月，物料采供中心在顶账支付倡源、两个煤业公司的材料货款时，因工作不认真、流程不完善、内控不严谨，导致对三个供应商超额付款，造成不良影响。根据有关规定，处罚如下：

　　1.郝，物料采供中心驻_煤业公司供应站会计，工作不认真，对账不及时，导致超额付款。处以500元罚款。

　　2.张，物料采供中心驻倡源煤业公司供应站会计，责任心不强，发现问题不及时上报，导致超额付款。处以500元罚款。

　　3.郭，物料采供中心计划结算部会计，对超额付款负主要责任。处以1000元罚款。

　　4.温，物料采供中心驻_煤业公司供应站站长，对工作差错、超额付款负管理责任。处以800元罚款。

　　5.赵，物料采供中心驻倡源煤业公司供应站站长，对工作差错、超额付款负管理责任。处以800元罚款。

　　6.常，物料采供中心计划结算部部长，对工作差错、超额付款负管理责任。处以500元罚款。

　　7.田，物料采供中心负责人，对工作差错、超额付款负主要管理责任。处以_0元罚款。

　　二、_煤业公司化定诚违反工资分配方案问题

　　_煤业公司机运队负责人化定诚在9月份的工资分配中，违反工资分配方案，在本队3名员工当月工资分配中分别虚增300元，10月份以1350元购买打印机一台。根据有关规定，给予化定诚严重警告处分，扣减本人年收入的8%，一年内不得提升职务。

　　三、_煤业公司茹海宾等人交通肇事违法问题

　　_4年4月中旬，_煤业公司准备队员工等四人下班后驾车参加酒宴，返家途中发生交通肇事。11月初，介休法院分别以交通肇事、包庇和毁灭证据罪，对四人判处有期徒刑。根据有关规定，处罚如下：

　　1.解除等四人劳动合同。

　　2.茹，准备队负责人，对茹海宾违法行为包庇、隐瞒，给予严重警告处分，扣减本人年收入的8%，一年内不得提升职务。

　　3.温，调度室主任，对下属疏于管理，未能严格执行考勤管理制度，处以3000元罚款。

　　4.贾，生产副总经理，对下属疏于管理，未能严格执行考勤管理制度，处以_0元罚款。

　　5.宋，总经理，日常管理不到位，处以1000元罚款。

　　集团所属各单位、部门要认清形势，提高认识，全面加强内部管理，严抓劳动纪律和工作作风，严查各种违章违纪行为，营造健康规范的工作秩序和良好氛围。全体任职人员和广大员工要认真汲取以上违章违纪行为的教训，对照检查，自我反思，自我整改，自我约束，自我提升，更好地担当起职责，肩负起使命，同舟共济，共克时艰，为__集团的健康、可持续发展注入正能量、做出新贡献。

　　特此通报，传达到全体员工。

　　能源集团有限公司

　　_4年12月5日