在落实组织生活制度方面存在的问题及对策(4篇)

篇一：在落实组织生活制度方面存在的问题及对策

　　组织生活制度未严格落实

　　在当代社会，组织生活制度作为一种重要的社会管理手段，被广泛应用于各个领域。然而，近年来，一些机构和单位在组织生活制度的执行过程中出现了不严格落实的情况，给组织生活的有效开展带来了一定的困难和障碍。这种现象的出现，既反映了制度执行中存在的问题，也暴露了管理者在落实制度方面的不足之处。本文将从制度执行的必要性、存在的问题、原因分析和解决对策等方面对的现象进行深入探讨和分析。

　　首先，组织生活制度的严格执行对于组织的正常运转具有非常重要的意义。制度是组织的基石，是维护组织正常秩序的重要保障。只有严格执行制度，才能保证组织内部的各项工作能够有序进行，员工的权益能够得到有效保障，避免不必要的纠纷和矛盾，确保组织的长期健康发展。而如果组织生活制度未能严格落实，将会导致制度的虚设化，使得组织内部秩序混乱，员工的积极性和工作效率受到影响，甚至会给组织带来严重的危害，因此，必须高度重视组织生活制度的有效执行。

　　然而，当前一些组织生活制度未严格落实的现象仍然存在着一定的普遍性和难度。在实际操作过程中，一些管理者往往存在制度认识不足、执行不到位、监督不力等问题，导致制度未能得到有效执行。同时，一些员工也存在对制度的无感知、不配合执行、漠视规定等情况，使得制度执行流于形式，失去了应有的效果。除此之外，一些外部环境因素的影响，如经济发展

　　不稳定、市场竞争激烈、管理体制不够完善等，也对组织生活制度的严格执行带来了一定的挑战。综合种种原因，导致组织生活制度未严格落实的问题依然比较突出。

　　为了解决组织生活制度未严格落实的问题，必须深入分析问题的根源，积极采取有效对策。首先，要加强对制度执行的宣传教育工作，提高管理者和员工的法制观念和制度意识，增强他们对执行制度的紧迫感和责任感。其次，要建立健全相应的监督机制，加强对制度执行的监督和检查，及时发现问题、解决问题，做到有法必依、有错必纠。再次，要不断完善组织生活制度，使其更加科学合理、具有可操作性，增加员工的认可度和执行度。最后，要营造良好的组织文化氛围，增强员工的集体荣誉感和责任感，使每个员工都能自觉地遵守组织的各项规章制度，共同维护组织的利益和形象。

　　梳理一下本文的重点，我们可以发现，组织生活制度未严格落实是一种不容忽视的问题，需要各方共同努力，采取有效措施加以解决。只有在全体员工的共同努力下，克服种种困难和障碍，才能真正实现组织生活制度的有效执行，推动组织的健康发展和进步。相信通过大家的共同努力，组织生活制度未严格落实这一问题必将得到有效的解决，为组织的发展创造更加有利的条件。

篇二：在落实组织生活制度方面存在的问题及对策

　　组织生活落实不到位整改措施方案-概述说明以及解释

　　1.引言

　　1.1概述

　　概述部分的内容如下：

　　概述

　　在组织生活中，确保措施的落实是至关重要的。然而，我们不可避免地面临着组织生活落实不到位的问题。当组织生活的各项规章制度和政策无法有效执行时，组织的正常运转就会受到严重影响，甚至可能引发一系列问题。因此，本文将着重讨论组织生活落实不到位的原因，并提出相应的整改措施方案。

　　通过分析当前的组织生活状况，我们可以发现，落实不到位的问题涉及各个方面，涵盖了无数个细节。从迟到早退、工作推诿到沟通不畅、责任心缺失等等，这些问题都在一定程度上影响了组织生活的顺畅开展。因此，有必要深入探讨其中的原因，以便能够针对性地提出解决方案。

　　通过总结过往经验，我们发现组织生活落实不到位的原因可以从多个层面进行分析。首先，可能是由于组织内部的纪律意识不够强，导致执行力度不够。其次，组织的管理机制可能不够完善，缺乏相应的激励机制和

　　处罚手段。此外，个别成员的自我意识较强，导致他们对组织生活的规范和要求抱有漠视态度。另外，组织内部的沟通渠道存在问题，信息传递不及时、不准确，也是导致组织生活落实不到位的重要原因之一。

　　针对上述问题，本文将提出一系列整改措施方案。首先，需要加强组织内部的纪律教育，提高每个成员的纪律意识，明确组织生活的重要性，并确立相应的惩罚机制，从而增强落实力度。其次，应加强管理机制的建设，完善激励机制，提高参与度和积极性，同时建立健全的考核体系，对执行情况进行监督和评估。此外，加强沟通与协作，建立畅通的信息渠道，利用现代化的沟通工具，提高信息的准确性和传递速度。

　　通过对这些整改措施的实施和落实，相信可以有效解决组织生活落实不到位的问题，促进组织的持续发展。然而，要实现长期的效果，上述整改措施需要在各个层面融入组织的日常运营中，形成制度化、常态化的工作模式。这样才能确保组织生活的顺利进行，并为组织的未来发展打下坚实的基础。

　　综上所述，本文将深入分析组织生活落实不到位的原因，并提出一系列整改措施方案。通过这些努力，我们有信心解决当前面临的问题，实现组织生活的良性循环，为组织的发展提供稳定的环境和保障。接下来，我们将着重探讨现状分析和不到位的原因，为后续的整改措施提供更加清晰的依据。

　　1.2文章结构

　　本文将按照以下结构进行叙述和分析组织生活落实不到位的整改措施方案：

　　第二部分将对目前的现状进行分析，探讨为什么组织生活的落实存在不到位的问题。通过对现有情况的深入研究，我们可以更好地理解这个问题的根源。

　　第三部分将介绍组织生活的整改措施一。我们将提出一系列可行的方案，以解决当前组织生活落实不到位的问题。这些措施将从多个角度出发，包括制度建设、领导关怀、员教育等等。我们将详细阐述每一项整改措施，并分析其可行性和有效性。

　　第四部分将介绍组织生活的整改措施二。在本部分，我们将进一步提出一些新的整改方案，以补充和完善整改措施一。这些方案将重点关注组织生活的落实过程中出现的具体问题，例如组织安排不当、活动内容单一等。我们将分析这些问题的原因，并提出相应的解决方案。

　　第五部分将对组织生活整改措施的效果进行评估。我们将检视整改措施的实施情况，并分析其对组织生活落实的影响。通过这一评估，我们可以了解整改措施的实际效果，并对未来的改进提出建议。

　　第六部分将探讨整改措施的可持续性。我们将分析整改措施的长期效果，并思考如何确保组织生活的落实能够长久有效。这部分内容将探讨组织生活制度的稳定性、员参与程度的改进等问题，以提高整改措施的可持续性。

　　第七部分将提出建议与展望。在这一部分，我们将总结前文的内容，提出进一步的建议，以完善组织生活的落实情况。同时，我们也将展望未来，探讨可能的发展趋势和挑战。

　　最后，第八部分作为结束语，对本文进行总结，强调整改措施的重要性和必要性。同时，我们还将再次强调组织生活的落实对于的建设和发展的重要性，鼓励广大员积极参与组织生活，为的事业作出贡献。

　　通过以上的文章结构安排，我们将详细分析组织生活落实不到位的原因，并提出具体的整改措施方案。同时，我们也将评估这些整改措施的效果，并思考如何确保整改的可持续性。通过这篇长文的撰写，我们旨在为解决组织生活落实不到位问题提供一个系统且可操作的方案。

　　1.3目的本文的目的是通过分析组织生活落实不到位的问题，提出一系列整改措施方案，以解决这一问题。具体来说，本文的目的包括以下几个方面：

　　首先，通过对组织生活落实不到位的现状进行全面深入的分析，揭示存在的问题和不足之处。通过对现状的剖析，可以帮助我们更好地理解问题的本质和影响，为制定和实施整改措施提供依据。

　　其次，我们将对造成组织生活落实不到位的原因进行深入探讨和分析。明确问题产生的原因是为了更好地从根本上解决问题，避免仅仅对症下药的治标方法。通过分析原因，我们可以更好地把握问题的核心，为制定科学、切实可行的整改措施奠定基础。

　　此外，本文的目的还在于为解决组织生活落实不到位问题提供一系列具体的整改措施方案。这些整改措施将根据现状分析和原因分析而得出，力求系统、全面地解决组织生活落实不到位的问题。整改措施不仅仅针对问题本身，还将考虑到其对组织文化、组织人员和组织体系的影响，确保整改方案的实施能够全面提升组织生活的质量和效果。

　　最后，本文的目的还包括对整改措施的效果评估、可持续性以及提出的建议与展望进行总结和归纳。通过对整改措施的评估，可以客观地反思整改方案的实施效果，并及时进行调整和改进。同时，也将重点关注整改方案的可持续性，确保解决组织生活落实不到位问题的效果能够持久，并为今后的工作提供借鉴和启示。

　　总之，本文的目的是全面、准确地分析和解决组织生活落实不到位的问题，提出切实可行的整改措施方案，以推动组织生活的提质增效，为组织的发展注入新的动力。

　　1.4总结

　　总结部分的内容应该是对整篇文章进行总结和回顾，强调文章的核心要点和主题，并在此基础上提出建议和展望。

　　可以按照以下方式编写总结部分的内容：

　　总结部分是对整篇文章进行概括，不需要再提供新的信息或数据，主要是对前文的归纳和总结。

　　首先，简要回顾文章的目的和结构，强调解决的问题和对策的重要性。然后，对整个文章的内容进行总结，包括现状分析、不到位的原因和整改措施等。指出文章中采取的整改措施一和整改措施二，并强调这两项措施对解决问题的重要性和有效性。

　　接着，评估这些整改措施的预期效果，包括其可能带来的积极变化，以及是否能够解决组织生活落实不到位的问题。同时，探讨这些措施的可持续性，即是否能够持续发挥作用并产生持久变化。

　　最后，提出建议与展望，对未来可能的改进和发展方向进行展望，并强调对于保持组织生活落实的重要性和持续改进的价值。

　　总结部分的结束语可以简洁地概括文章主题，并强调对解决组织生活落实不到位问题的重视和行动的必要性。

　　总之，总结部分应该在回顾和概括文章内容的同时，强调解决问题的重要性和采取的整改措施的有效性，并提出展望和建议，以期取得更好的效果和持续改进。

　　2.正文

　　【2.1现状分析】

　　在组织生活中，落实措施不到位是一个现象普遍存在的问题。现阶段存在以下几个方面的现状情况：

　　首先，很多组织的生活形式简单机械，缺乏活力和创新。在组织生活中，重复、单调的例行活动往往占主导地位，缺乏新意和吸引力。缺乏活力和创新的组织生活无法激发成员的积极性和参与度，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　其次，一些组织的生活形式流于形式，缺乏实质性内容。在组织生活中，一些活动只停留在表面上，没有深入探讨问题的本质和核心。缺乏实质性内容的组织生活难以满足成员的需求，无法真正起到增进成员之间的交流和合作的作用。

　　此外，一些组织的生活形式片面追求形式上的热闹和喧嚣，忽视了思想政治教育的重要性。在组织生活中，过分注重娱乐和消遣，而忽视了思想政治教育的根本目的。这种现象导致组织生活失去了正确的导向，无法真正起到提高成员的思想政治素质的作用。

　　最后，一些组织的生活形式缺乏灵活性和针对性。在组织生活中，有些形式僵化固守，无法根据实际情况进行变化和调整。缺乏灵活性和针对性的组织生活往往无法及时满足成员的需求，难以起到激发成员积极性和创造力的作用。

　　综上所述，目前组织生活中落实措施不到位存在多方面的现状问题。在深入分析这些问题的基础上，我们需要采取一系列有效的整改措施来解决这些问题，提升组织生活的质量和活力。

　　2.2不到位的原因

　　在组织生活中，存在一些导致落实不到位的原因。这些原因可能是制度性的问题，也可能是个人行为的原因。以下是一些常见的不到位原因：

　　首先，制度不健全是导致组织生活落实不到位的主要原因之一。一些组织在制定组织生活规定时可能存在模糊、笼统的表述，导致组织成员对

　　于具体操作和要求理解不清，无法有效执行。此外，一些组织生活制度可能过于繁琐、复杂，给组织成员造成了负担，无法有效地推动组织生活的落实。因此，制度的完善和简洁性的提高是解决此问题的重要方向。

　　其次，个人主观因素也是造成组织生活落实不到位的原因。有些组织成员对于组织生活的重要性理解不足，缺乏主动参与的积极态度。他们可能对于组织生活的具体内容不感兴趣，没有形成长期坚持的习惯，导致组织生活在他们身上流于形式。此外，一些组织成员有敷衍、应付的心态，仅仅为了完成任务而参与组织生活，缺乏真正的自我反思和提高意识。因此，加强组织成员的思想教育，提高他们的组织观念和责任感，培养他们参与组织生活的主动性和积极性，是解决此问题的重要途径。

　　此外，一些组织可能存在管理上的问题，导致组织生活难以落实到位。管理不到位、监督不力、缺乏有效的激励机制等都可能造成组织成员对于组织生活的不重视和不积极参与。因此，建立健全的管理机制，加强对组织生活的监督和引导，激发组织成员的积极性和创造性，是解决此问题的关键。

　　综上所述，组织生活落实不到位的原因既有制度性问题，也有个人行为的原因，同时也与管理层的工作密切相关。只有针对这些原因进行全面的分析和解决方案的制定，才能够有效地推动组织生活的落实和发展。

　　2.3整改措施一

　　针对组织生活落实不到位的问题，需要采取一系列的整改措施来解决。整改措施一是对于缺乏有效的组织安排和规范的整改方案。

　　首先，我们需要建立一个明确的整改工作组，由专业人员组成，负责制定整改方案并监督实施过程。该工作组应具备丰富的管理经验和组织能力，能够全面了解和评估组织生活存在的问题，同时能够制定出切实可行的整改方案。

　　其次，整改方案应包含明确的时间节点和工作要求。针对不同的问题，我们需要明确具体的整改要求，并且制定相应的时间安排。这样可以确保整改工作有序进行，并且能够及时发现和解决问题。

　　此外，整改方案还应明确责任主体和监督机制。每个问题都需要明确具体的责任主体，并建立相应的监督机制来确保责任主体能够按照要求履行职责并完成整改任务。监督机制可以包括定期汇报、现场检查等方式，确保整改工作的顺利进行。

　　最后，对于整改措施的实施情况，需要进行及时的监督和评估。监督可以通过定期的工作检查和评估来进行，及时发现问题并及时调整整改方案。评估可以通过收集意见和建议的方式进行，了解整改措施的有效性和可行性，为后续的整改工作提供依据。

　　综上所述，整改措施一主要包括建立整改工作组，制定明确的整改方案，明确责任主体和监督机制，以及监督和评估整改工作的进行。通过这些措施的实施，我们可以有效地解决组织生活落实不到位的问题，并提升组织生活的质量与效益。

　　2.4整改措施二

　　在解决组织生活落实不到位的问题中，我们还需要采取一些有效的整改措施来推动改进。除了前面提到的整改措施一，下面是整改措施二的内容：

　　2.4.1提高组织生活的重要性认识

　　为了确保组织生活的有效落实，我们需要加强对组织生活的重要性认识。首先，领导干部要树立正确的政治理念，认识到组织生活是进行民主集中制的重要方式，是凝聚力量、提高组织能力的关键环节。其次，要加强对组织生活的解读和宣传，通过开展培训班、讲座等形式，提高干部对组织生活的认知度和重视度。此外，可以通过组织发文、建立考核制度等方式，明确组织生活的重要地位，推动广大员干部深入参与组织生活的实践。

　　2.4.2强化组织生活的规范化建设

　　为了解决组织生活落实不到位的问题，我们还需要加强组织生活的规

　　范化建设。首先，要建立完善的组织生活制度和规范，明确组织生活的程序和要求，确保各项活动按照规定进行。其次，要加强组织生活的监督和评估，通过定期召开组织生活会议、开展组织生活专项检查等方式，检验组织生活的落实情况，及时发现问题并加以解决。此外，可以通过开展组织生活示范活动、表彰先进典型等方式，强化对组织生活建设的引导和激励，形成风尚。

　　2.4.3加强组织队伍建设

　　组织生活的落实需要有一支专业素质过硬的组织队伍来保障。为此，我们需要加强员干部的培训和教育，提高其组织生活的专业能力和质量。同时，要加强员队伍建设，增加组织生活的参与度和活跃度。可以通过定期开展内民主评议、风廉政建设述职评议等活动，激发广大员的参与热情和积极性。此外，鼓励组织积极开展组织生活，通过组织活动、形式多样的议题讨论等方式，吸引员积极参与，真正形成内生活的自觉习惯。

　　通过以上整改措施二的实施，我们可以进一步提高组织生活的落实效果，有效解决目前不到位的问题。当然，整改工作的持续性非常重要，在整改过程中还需要不断总结经验、改进方法，确保整改成果的可持续性。

　　在今后的工作中，希望各级组织及员干部能够高度重视组织生活落实不到位的问题，认真贯彻整改措施，加大组织生活的规范建设力度，推动组织生活的有效开展。只有通过持续的努力，我们才能够更好地发挥组织

　　的战斗堡垒作用，凝聚广大员干部的力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

　　3.结论

　　3.1效果评估

　　经过一段时间的实施和推行，我们需要对组织生活落实不到位的整改措施方案进行效果评估。效果评估的目的在于了解整改措施的实施情况以及对组织生活的改进效果是否达到预期的目标。

　　首先，通过定量和定性的方式，评估整改措施的实施情况。定量方面，可以通过收集数据和统计分析的方法，来评估整改措施在各个部门、组织或个人的实施情况。例如，可以分析整改措施的执行率、工作完成情况、问题解决的效果等指标。定性方面，可以通过观察和访谈的方式，了解整改措施的质量、有效性以及对组织生活的改进情况。例如，可以采访相关人员，听取他们对整改措施的评价和反馈，并从中获取有关实施情况和改进效果的信息。

　　其次，评估整改措施对组织生活的改进效果是否达到预期的目标。对于组织生活落实不到位的问题，我们制定整改措施的初衷是为了解决问题、改进工作、提升绩效等。因此，在评估效果时，需要清晰地了解整改前后的差异，以及整改能够解决的问题和改善的方面。通过与相关人员对比讨

　　论，并收集相关数据和信息，可以得出整改措施对组织生活的改进效果，并进行评估。

　　最后，需要综合评估整改措施的可持续性。整改工作不仅仅是短期行为，更要注重长效机制的建立和持续改进。因此，我们需要对整改措施的可持续性进行评估。评估的内容包括整改措施的可操作性、可推广性、是否能够长期维持等。通过对这些因素进行综合评估，可以判断整改措施在未来的持续改进和发展方向。

　　通过以上的评估，我们能够全面了解整改措施的实施情况、改进效果以及可持续性。评估的结论对于今后的整改工作和组织生活的改进策略都具有重要意义。同时，也为进一步完善整改方案提供了有价值的参考和依据。因此，我们应当高度重视效果评估工作，并根据评估结果及时调整和优化整改方案，以实现组织生活落实的持续改进。

　　3.2可持续性

　　可持续性是指组织生活落实不到位整改措施方案能够长期有效地运行和维持的能力。在制定整改措施方案时，我们不仅要解决眼前问题，更要考虑长远的可持续发展。以下是一些关键点，以确保可持续性：

　　首先，我们应该建立健全的制度和机制。通过制定明确的规章制度和流程，规范组织生活落实的要求和步骤，确保整改措施得以长期有效实施。

　　同时，应明确责任人和责任部门，建立科学的监督机制，及时检查和评估整改成果，并进行必要的调整和改进。

　　其次，必须加强培训和意识提升。组织生活落实是一个复杂的过程，需要各级干部全面理解和掌握相关政策、制度和方法。为此，应加强培训力度，提高干部的组织能力和执行能力。同时，通过宣传教育和示范引导，提升广大员对组织生活的认识和重视程度，增强他们的自觉性和主动性，使组织生活成为一种自发意愿而非强制要求。

　　此外，我们还应充分利用现代信息技术。随着信息技术的进步，利用信息化手段对组织生活进行管理和监督已经成为现实。可以建立电子档案系统，记录和归档组织生活的相关信息，方便查询和溯源。通过建立在线平台，实现组织生活的网络化，可以增强员之间的交流和互动，提高整改措施的实施效果。

　　最后，我们要注重持续的评估和改进。整改措施的可持续性并非一成不变，随着时代的发展和环境的变化，需要及时进行评估和调整。定期对整改措施的效果进行评估，查找问题和不足，并及时采取措施加以改进。同时，要关注员的反馈意见和建议，充分调动员的积极性，增强整改措施的可持续性。

　　总之，组织生活落实不到位整改措施方案的可持续性是一个重要的问

　　题，需要我们在制定方案时充分考虑，并采取相应的措施。只有确保可持续性，才能使整改措施长期有效，促进的组织生活的健康发展。

　　3.3建议与展望

　　在整改措施的实施过程中，我们需要进一步加强组织生活管理，确保措施能够有效地落实并取得可持续性的效果。以下是我对未来建议的总结：

　　首先，要加强组织生活的规范化建设。组织生活是一个集体思想政治教育的重要平台，需要制定具体、明确的操作规程，并确保各级组织都按照规程来开展活动。只有规范了组织生活的程序和内容，才能真正做到问题线索的及时收集、问题的深入分析和解决方案的科学制定。

　　其次，要加强组织生活的教育性。组织生活是一个重要的思想政治教育载体，我们要通过组织生活的形式，引导员干部深入学习贯彻的理论和方针政策，增强性修养和道德观念。通过组织生活的多种形式，使员干部增强的意识，提升政治素养，不断加强自身的性修养。

　　第三，要加强组织生活的实践性。组织生活要注重把握实际，结合工作实际、生活实际，将的方针政策与具体工作结合起来，让组织生活与工作紧密结合，实现相互促进。员干部要在组织生活中通过自我剖析和集体激励，推进问题的查找和解决，通过整改措施的具体实施，不断提高自身的工作能力和业务水平。

　　最后，要加强组织生活的监督和评估。组织生活的整改措施要实施到位，必须建立健全的监督和评估机制。通过对组织生活的监督，可以及时发现问题和不足，及时采取措施加以解决。通过对整改措施的评估，可以对整改工作进行总结和总结，为今后的工作提供经验和借鉴。

　　展望未来，我相信通过我们的共同努力，组织生活落实不到位的问题必将得到有效的解决。只有加强组织生活的管理，加强规范化建设、教育性、实践性和监督评估，才能真正做到问题的根本解决，全面提高组织生活的质量和效果。让我们共同努力，推动组织生活工作不断创新和发展，为的事业做出更大的贡献！

　　3.4结束语

　　结束语部分内容可以参考以下示例：

　　"本文旨在探讨组织生活落实不到位的问题并提出整改措施方案。通过对现状的分析和原因的梳理，我们意识到组织生活在某些方面存在不到位的现象，给组织的发展和成员的成长带来了一定的困扰。

　　针对这一问题，我们提出了两项整改措施，分别是XXX和XXX。其中，XXX旨在解决XXX问题，通过XXX方式来提高组织生活的质量；而XXX则致力于解决XXX问题，通过XXX方式来增强组织生活的活跃性和实效性。

　　通过对整改措施的实施和效果评估，我们可以看到一定的成效。然而，整改措施的效果评估只是一个起点，我们需要进行进一步的持续性观察和改进。只有不断地总结经验和教训，才能使整改措施得到更好的延续性和可持续性。

　　在未来的工作中，我们建议进一步提升组织生活的质量和水平。例如，可以加强对组织生活的监管和指导，推动更多的创新和实践活动。此外，还需要加强与成员的互动与沟通，积极倾听和解决他们的需求和问题。只有通过不断的改进和完善，我们才能使组织生活更好地为成员服务，推动组织的发展。

　　最后，感谢各位读者对本文的关注与支持。希望本文所提出的整改措施方案能够对解决组织生活落实不到位的问题提供一些参考和启示。也希望各级组织和成员能够共同努力，推动组织生活的改善与发展，为组织的长远发展做出贡献。"

篇三：在落实组织生活制度方面存在的问题及对策

　　组织生活制度落实方面

　　（原创实用版4篇）

　　目录（篇1）

　　I.组织生活制度落实方面的重要性和意义

　　II.组织生活制度落实方面存在的问题和挑战

　　III.组织生活制度落实方面的对策和建议

　　正文（篇1）

　　随着社会的发展和进步，组织生活制度作为加强党员思想政治教育、促进党员团结和发挥党员先锋模范作用的重要途径，越来越受到人们的关注和重视。然而，在实践中，组织生活制度落实方面仍然存在一些问题和挑战，需要我们认真思考和解决。

　　首先，组织生活制度落实方面存在的问题主要表现在形式主义和走过场等方面。一些党组织在组织生活时，往往只是简单地召开会议、读读文件、念念报纸，缺乏深入的讨论和交流，甚至出现“一言堂”的现象，导致组织生活失去了应有的意义和作用。

　　其次，组织生活制度落实方面的挑战主要来自于党员的思想认识和参与度等方面。一些党员对组织生活缺乏正确的认识和重视，认为组织生活只是形式主义，没有实际意义，导致参与度不高，甚至出现缺席、迟到、早退等现象。

　　针对以上问题，我们需要采取相应的对策和建议。首先，我们需要加强对组织生活的宣传和教育，提高党员的思想认识和参与度。其次，我们需要注重组织生活的质量和效果，避免形式主义和走过场等方面的问题。最后，我们需要加强对组织生活的监督和管理，建立健全的组织生活制度，确保组织生活制度落实到位。

　　总之，组织生活制度落实方面对于加强党员思想政治教育、促进党员团结和发挥党员先锋模范作用具有重要的意义和作用。

　　目录（篇2）

　　I.组织生活制度落实方面的重要性和意义

　　II.组织生活制度落实方面存在的问题和困难

　　III.组织生活制度落实方面的改进措施和建议

　　正文（篇2）

　　一、组织生活制度落实方面的重要性和意义

　　组织生活制度是党的基层组织建设的重要内容之一，旨在加强党员教育、管理和监督，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用。落实组织生活制度对于加强党的建设、推动全面从严治党具有重要意义。

　　二、组织生活制度落实方面存在的问题和困难

　　1.形式主义问题：一些基层组织在组织生活时，往往流于形式，走过场，缺乏实质性的内容和效果。

　　2.缺乏监督机制：一些基层组织的组织生活缺乏有效的监督机制，导致一些党员和干部缺乏自律意识，不能认真履行职责。

　　3.组织能力不足：一些基层组织的组织能力不足，无法有效开展组织生活，导致效果不佳。

　　三、组织生活制度落实方面的改进措施和建议

　　1.加强思想教育：加强思想教育，提高党员和干部的思想觉悟和政治素质，增强自律意识。

　　2.创新组织生活形式：创新组织生活形式，增强组织生活的趣味性和吸引力，提高党员参与度。

　　3.建立监督机制：建立监督机制，加强对基层组织的监督和管理，提高组织生活的质量和效果。

　　目录（篇3）

　　I.组织生活制度落实方面的重要性和意义

　　II.组织生活制度落实方面的现状及问题

　　III.落实组织生活制度的措施和建议

　　正文（篇3）

　　一、组织生活制度落实方面的重要性和意义

　　组织生活制度是企业管理的重要组成部分，它是指企业员工在一定时间内共同工作和交流的制度。落实组织生活制度对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。首先，组织生活制度可以促进员工之间的交流和合作，提高员工的工作效率和工作质量。其次，组织生活制度可以增强员工的归属感和凝聚力，提高企业的形象和声誉。最后，组织生活制度可以为企业提供决策参考和信息支持，提高企业的竞争力和市场占有率。

　　二、组织生活制度落实方面的现状及问题

　　目前，组织生活制度的落实方面存在一些问题和挑战。首先，一些企业缺乏对组织生活制度的重视和认识，导致员工之间的交流和合作不够充分。其次，一些企业缺乏有效的管理和监督机制，导致员工之间的交流和合作不够规范。最后，一些企业缺乏对员工的培训和支持，导致员工之间的交流和合作不够深入。

　　三、落实组织生活制度的措施和建议

　　为了落实组织生活制度，企业可以采取以下措施和建议：

　　1.加强组织生活制度的宣传和教育，提高员工对组织生活制度的认识和重视程度。

　　2.建立有效的管理和监督机制，规范员工之间的交流和合作。

　　3.加强员工的培训和支持，提高员工之间的交流和合作水平。

　　4.鼓励员工积极参与组织生活活动，加强员工之间的交流和合作。

　　总之，落实组织生活制度是企业管理的重要组成部分，对于企业的发

　　展和员工的成长都具有重要意义。

　　目录（篇4）

　　I.组织生活制度落实方面的重要性和意义

　　II.组织生活制度落实方面的内容和方法

　　III.组织生活制度落实方面的实践和经验教训

　　IV.组织生活制度落实方面的未来发展和展望

　　正文（篇4）

　　一、组织生活制度落实方面的重要性和意义

　　组织生活制度是保障党员、干部和群众能够定期进行思想交流、互相学习、共同进步的重要制度。落实组织生活制度有助于提高党员干部的政治觉悟、思想素质和工作能力，对于推进全面从严治党、加强党的建设具有重要意义。

　　二、组织生活制度落实方面的内容和方法

　　1.落实组织生活制度的内容应包括党的基本理论、路线方针政策、时事政治等方面的学习。

　　2.落实组织生活制度的方法应多样化，如集中学习、专题讲座、座谈讨论等。

　　3.要注重实效，将组织生活与实际工作相结合，注重解决实际问题。

　　三、组织生活制度落实方面的实践和经验教训

　　1.一些地方和单位在落实组织生活制度方面取得了一定成效，如定期开展集中学习、专题研讨等。

　　2.一些地方和单位在落实组织生活制度方面存在一些问题，如形式主义、走过场等。

　　3.经验教训表明，落实组织生活制度需要注重实效，避免形式主义，同时要注重与实际工作相结合。

　　四、组织生活制度落实方面的未来发展和展望

　　1.要进一步加强对组织生活制度的宣传教育，提高党员干部对组织生活制度的认识和重视程度。

　　2.要进一步完善组织生活制度的内容和方法，注重实效，避免形式主义。

篇四：在落实组织生活制度方面存在的问题及对策

　　一、组织生活方面存在的问题和不足

　　学习抓的不紧不够。理论学习系统性不强，深度广度把握不

　　够。学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用，急用先学，不注重全面、系统。现代化知识、技能有所欠缺，特殊是市场经

　　济、WTO知识和现代科学管理、信息技术学的比较少，还不能彻底

　　适应当前社会经济发展和工作的需要。

　　加强对主观世界的改造，树立坚固的理想信念和宗旨观念。

　　进一步认真学习马列、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”

　　重要思想，深刻领略精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立坚固的理想信念和全心全意为

　　人民服务的宗旨观念。

　　加强学习，提高整体素质。加强对政管理论、党的路线、方

　　针政策以及市场经济、WTO知识、科学管理、信息技术等先进科学

　　文化知识的学习。注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全

　　面地学习，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地提高为群众服务的水平。

　　模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚定不移地贯彻执

　　行党和国家的路线、方针和政策，坚决执行党的决定。充分发挥

　　自身的主观能动性，努力从政治上、思想上、言行上与党中央及

　　各级党委保持高度一致，确实在工作中做模范、当表率。

　　坚持正义正气，坚持原则立场。在平时的学习和工作中努力

　　做到讲学习、讲政治、讲正气，支持正义和党性原则。在大是大

　　非面前，不患得患失，在原则问题上，不瞻前顾后，犹豫旁皇，优柔寡断，树立工作的高标准，斗胆负责，敢于碰硬，坚持原

　　则，锲而不舍。

　　坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作。在今后业务

　　工作中，勤于思量，敢于突破，凡是有利于肥城发展，凡是符合

　　群众利益，凡是能够促进工作上水平的事情就斗胆去闯、斗胆去

　　干。特殊是要按照’’精简、效能”的原则，进一步加快审批流

　　程改革，进一步加大业务协调工作力度，使“中心”的业务协调

　　管理工作上一个新的台阶。

　　加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党

　　员，要“拒腐蚀、永不沾”，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政

　　建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。

　　发扬主人翁精神，努力开创工作新局面。要克服各种不符合

　　党性的思想，义无返顾投身到党的各项事业中去。改变过去那种

　　等靠指令被动局面，以旺盛的斗志、科学的态度锐意进取，善于

　　思改，乐于探索，力争走出一条为江华民族富强、文明而协调发

　　展添砖加瓦的可行之路来。

　　以上整改措施，决心从现在起，见诸行动，坚持一贯，坚持

　　长期不懈。我将严格按照以上方案努力整改，努力实践诺言，真

　　正做新时期共产党员的先进表率，并请组织和同志们在今后赋予

　　匡助和监督。

　　组织生活方面存在的问题及整改措施范文二

　　党的十八大指出，要严格党内组织生活，健全党员党性定期

　　分析^p、民主评议等制度。党内组织生活是党的生活的重要

　　内容，是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式，加强

　　党内组织生活，对于强化党员时常性教育，教育引导党员坚定理

　　想信念、坚固树立宗旨意识、提升综合能力素质具有极其重要的意义。中国共产党自成立以来，始终高度重视党内组织生活，结

　　合党在各个历史时期的不同历史使命，先后组织开展了延安整风

　　运动、先进性教育、学习实践科学发展观活动、创先争优活动等

　　集中性教育活动，并在长期的革命和建设实践中探索形成为了以

　　“三会一课”为主要内容的党内组织生活时常性教育机制，在保

　　持党的先进性和清纯性方面发挥了重要作用。在世情、国情、党

　　情继续发生深刻变化的今天，我们面临的发展机遇和风险挑战前

　　所未有，严格党内组织生活，努力建设一支高素质的党员队伍显

　　得更加重要和紧迫，在这一方面，党的基层组织承担着相当重要

　　的职责。对此，笔者结合工作实际，对当前基层党组织的组织生

　　活开展情况及存在问题进行了调查研究，并初步提出了有关对策

　　建议。

　　一、基层党内组织生活现状及存在问题

　　按照党章第二十九条规定，党的基层组织主要是指在企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放

　　军连队和其他基层单位组建的党组织。从笔者调研情况来看，绝

　　大多数基层党组织能够把严格党内组织生活摆在突出位置，坚持

　　环绕中心、服务大局，认真落实中央和上级党组织关于党内组织

　　生活的各项规定，密切结合所在行业领域实际，切实加强党员经

　　常性教育，教育引导党员和其他干部群众立足岗位、勤奋工作，确保了党内组织生活的规范化、科学化，取了明显成效。但客观

　　上也有部份基层党组织相关工作开展情况不够好，存在一定问

　　题，主要表现在以下四个方面

　　一是思想缺位，认识不清。在少数单位，党建工作责任制落

　　实不到位，业务工作特殊是经济工作“一枝独秀”、“一家独

　　大”，领导班子和单位负责人对党建工作重视程度不够，党建工

　　作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象还比较突

　　出，少数党员干部特殊是领导干部错误地认为党内组织生活耽误

　　时间、影响工作、难见成绩，敷衍塞责，对付了事，个别基层党

　　组织的组织生活甚至长期处于停滞状态。

　　二是状态不佳，业务不精。由于多方面原因，有的党务工作

　　者工作积极性不高，对待党务工作还有“做一天和尚撞一天钟”

　　的想法，业务知识学习不积极不主动，开展工作得过且过;有的党

　　务工作者由于经历和精力的原因，不熟悉党务工作，面对党务工

　　作找不许切入点和突破口，党务工作能力不强，党内组织生活客

　　观上受到一定影响

　　三是流于形式，效果不佳。在经济社会持续快速发展的今

　　天，面对新形势对党建工作特殊是党内组织生活的新要求，部份

　　党务工作者还习惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作，在党内

　　组织生活的组织策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合不

　　够，仍然局限于读读文件、看看报纸，找不许兴奋点和突破口，“三会一课”流于形式。而有的基层党组织在探索创新党内生活

　　方式方法时忽视了党内生活的教育管理职能，存在一定的“娱乐

　　化”倾向，偏离了党内生活的正确方向，难以达到教育管理的目

　　的。

　　四是缺乏监督，落实不够。相对经济工作，党建工作难以用

　　规范细化的指标来衡量，这在一定程度上也造成为了党建工作的“虚化”。在少数基层党组织，尽管党内组织生活开展不规范、效果不明显，但由于缺少有效的监督方式和评价手段，搞与不搞

　　一个样、搞好搞坏一个样，导致党内组织生活质量长期得不到改

　　善提高，降低了党组织的凝结力和影响力。

　　对于以上问题，尽管只存在于少数基层党组织，但必须引起

　　我们高度重视，“千里之堤，溃于蚁穴”，如任其发展，势必严

　　重影响党员教育管理工作质量，进而有损党员队伍的先进性和纯

　　洁性，降低党的整体战斗力，必须采取有效措施，认真加以研究

　　解决。

　　二、提升基层党内组织生活质量的对策和建议

　　严格党内组织生活，提升党内组织生活质量，这是中央着眼

　　于新形势下不断加强和改进党的建设需要所作出的重大决策部

　　署，对于有效应对“四大挑战”、努力战胜“四大危（wei）险”有着不

　　可替代的作用，必须抓紧、抓好、抓落实。结合基层实际，笔者

　　认为可以从如下五个方面加以改进

　　一是要强化主业意识，着力解决思想认识这一根本问题。牢

　　固树立主业意识，这是加强党建工作的基本要求，也是提升基层

　　党内组织生活质量的根本前提。要进一步明确基层单位主要负责

　　人和党组织书记抓党建工作的第一责任，建立年度集中谈话制

　　度，定期签订工作责任书，强化党建主业意识;要建立个别约谈制

　　度，适时对党建工作开展情况欠佳的负责人进行诫勉;要将党建工

　　作责任制落实情况与干部选拔任用、绩效考评、评选评优密切结

　　合，真正让党建工作责任制落到实处。

　　二是要加大培训力度，努力建设一支高素质的党务工作者队

　　伍。要加强对党务工作者的培养教育，从思想上、政治上、生活

　　上关心爱护党务工作者，增强党务工作者的使命感、责任感、自

　　豪感。要充分发挥各级党校的主阵地作用，通过集中培训、分别

　　轮训、外出考察等多种方式加强党建业务培训，将如何当好支部

　　书记、如何组织好党内生活作为重点培训内容，组织党组织负责

　　人观摩党课、列席先进基层党组织组织生活，提升业务素质。

　　三是要把握党员需求，不断增强党内组织生活吸引力。提升

　　党内组织生活质量，关键在于准确把握党员实际需求。要实行

　　“组织生活计划”制度，采取“_”模式，在上级党组织统一命题

　　的基础上，结合各党支部党员思想实际，制定支部组织生活计

　　划，并根据工作开展情况灵便调整。要实行“组织生活项目认

　　领”制度，由党小组和党员个人牵头承办活动，有效调动各方积

　　极性。要在抓好政管理论学习的基础上，突出业务知识、法律知

　　识、计算机知识、时事政治、心理学、管理学等重点内容，努力

　　将党内组织生活打造为党员提升素质、增长知识、陶冶情操的综

　　合平台。

　　四是要创新活动形式，切实增强组织生活实效。要结合实

　　际，不断探索创新党内组织生活方式，努力增强组织生活实效。

　　一是“听”，坚持抓好传统的集中学形式，开展“读一本好

　　书”、“读一篇好文章”，强化理论武装。

　　二是“谈”，坚持将学习与思量相结合，开展“大家谈”、“大讨论”等活动，引导党员干部环绕当前党内重要工作、党员

　　关心的热点问题等开展专题讨论，积极引导党员主动思量、主动

　　学习，有效提高党员学习的积极性。

　　三是“讲”，一方面，要认真落实领导干部上党课制度，领

　　导干部原则上每年结合工作实际轮流上一次党课，党组织书记结

　　合当前工作重点适时讲党课，另一方面，要积极开展“季度大讲

　　台”、“党课大家讲”活动，组织党员走上讲台畅谈个人学习和

　　认识，给党员提供展示自身才华平台。

　　四是“看”，充分利用党员电化教育平台、干部远程教育频

　　道等党员教育资，组织观看党员电教片、收看党内重要活动专题

　　报导、先进事迹报告会等，用鲜活的事例、生动的内容让党员接

　　受最直观的教育。

　　五是“走”，把党内组织生活场所搬到室外，组织党员走出

　　“空调房”，到工作第一线去感受，到先进基层组织去体验，到

　　艰难一线去锻炼，让党员有对照、有体味、有目标、有行动。六

　　是“比”，结合学习内容，广泛开展各类知识竞赛、党小组综合

　　评比等活动和各类达标争创活动，将学习内容融入活动之中，通

　　过活动促进学习，加深学习效果，营造浓厚氛围。

　　五是要深化考核评比，推动形成正确导向。要有效发挥考核

　　评比的“指挥棒”作用，以考核+评比的模式来推动党内组织生活

　　质量提升。要制定“三会一课”制度规范性文件，对“三会一

　　课”的要求、程序、考核等内容进行规范和明确，做到有章可

　　循。要严格对照像关规定的具体要求，将党内组织生活开展情况

　　纳入党建工作考核范围，按照党组织隶属关系，由上一级党组织

　　实施考核，考核结果作为党组织集体、党组织负责人考核的重要

　　内容。要探索开展“最佳组织生活”评比、“我最喜欢的组织生

　　活”、“党课擂台”等各具特色的评比活动，以点带面，推广经

　　验，不断提升党内组织生活工作质量。

　　组织生活方面存在的问题及整改措施范文三

　　党组织生活是实现党内生活正常化的根本保证，在实现基层

　　和谐发展中发挥着突出的作用。当前，基层党组织生活总体上落

　　实较好，但仍然存在一些不容忽视的问题，特殊是与“四评”创

　　模活动的总体要求相比浮现了一定的差距，必须认真梳理，深挖

　　根，积极寻求破解之策。下面，笔者结合长期的基层政治工作实

　　践，特别是“四评”创建模范党组织生活活动以来的深入调研和

　　梳理归纳，谈几点看法。

　　一、当前基层党组织生活存在的主要问题

　　(一)在活动的领导队伍上存在“低标准”现象。主要表现在

　　部份基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情，对

　　正常的党务工作程序不熟悉，甚至对党支部的议事范围、议事原

　　则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，导致组织生活

　　浮现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。

　　(二)在活动的形式上存在“三多三少”现象。主要表现在支

　　委会多，支部党员大会少;思想汇报多，民主生活会少;党课教育

　　多，党小组会议少。

　　(三)在活动内容上存在“三个混淆”现象。主要表现在用行

　　政会代替支委会，本来是支委会研究的事情，开行政会去研究;用

　　支委会代替支部党员大会，本来是全体党员参加讨论的重大问

　　题，往往只开支委会研究决定;三是用工作讲评代替支委会报告工作。

　　(四)在活动效果上存在“质量不够高”现象。主要表现在;党

　　管干部力度不大，较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象，发现

　　问题往往视若无睹、见而不管;民主生活会的开展批评多数流于形

　　式，自我批评避重就轻，开展批评蜻蜓点水，往往是只谈自己不

　　谈别人，只谈下级不谈上级，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈

　　个性，使民主生活会开成为了“评功摆好会”或者“一团温和会”。

　　二、形成原因

　　(一)对落实组织生活制度的重要性认识不到位。思想认识是

　　行动的先导，之所以基层组织生活浮现了一定的问题和不足，关

　　键就是思想认识上浮现了偏差。当前基层党支部书记队伍较为普

　　遍地存在，“只要依据条令条例及内务规定办事，把各项工作任

　　务按时限完成，不出事就行了，组织生活制度落实的好坏无关紧

　　要”的错误认识;少数基层支部委员认为，基层党支部关键是发挥

　　好支委会和支部党员大会的作用，把握住重大问题这个“关

　　键”，其余组织生活制度是否落实没多大关系，缺乏对基层组织

　　生活的系统性、关联性认识;多数基层普通党员则认为，基层工作

　　繁重，执勤训练任务太多，要落实的“硬指标”太多，组织生活

　　制度是“软指标”，落实不落实不会影响到单位大局。

　　二是基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，极大地

　　影响了基本能力建设和觉悟培养。基层党支部书记多数没有经过

　　较为系统的任前培训，缺乏履职的基本能力和素质，加之日常工

　　作繁重，缺乏必要的自学，导致自身底气不足，组织能力欠缺，积极性不高，直接影响了组织生活质量。同时，部份党支部骨干

　　平时不注意学习和锻炼，参预支部工作能力和水平提高较慢;个别

　　支部委员甚至不清晰组织生活有哪些内容;少数党支部骨干不懂得

　　开展组织生活的方式、方法等等。

　　三是上级党组织缺乏有力的监督检查。当前缺乏及时有力的监督，也是浮现组织生活质量不够高的重要因素。有的上级党组

　　织只重视做计划、提要求，不注意搞检查、抓落实;少数上级党组

　　织对所属党支部落实组织生活七项制度情况若明若暗;甚至个别上

　　级党组织明知基层存在这样或者那样的问题与不足也不去认真的加

　　以纠正和解决，导致个别党支部在落实组织生活制度上处于“放

　　任自流”的状态。