县域招商引资新思路(4篇)

篇一：县域招商引资新思路

　　新常态下的招商引资新思路

　　一、认识新常态

　　1、中央将对税费优惠政策进行清理。当前区域税收优惠政策过多过滥，中央下一步将花大力清理整顿，税费优惠政策统一由专门税收法律法规规定，严格禁止各种越权税收减免。

　　2、今后包括工业用地在内的土地使用，必须严格按规定手续办理，同时，可用土地资源也越来越紧张，工业用地成本不断增加。

　　3、当前，经济社会发展已经进入了新常态，招商引资面临着从拼政策、拼资源向优化服务转变，从注重数量向注重数量、质量、效益并重转变，竞争更加激烈、要求越来越高。我们一定要保持招商“定力”，切实提高招商引资的能力和水平，做到会招商、招好商的决心不变、热情不降、力度不减。会招商，就要主动适应引领新常态，新常态不是不发展，而是更加注重有质量、有效益、可持续的发展，更不是不要招商引资；就要敢于解放思想，找到解决问题的办法，在合法合规的情况下，在平等条件下，通过更好更优的政务环境，把项目引进来；就要找准主攻重点，充分利用现有的产业基础和配套条件，在招大引强上下功夫，在引进延伸产业链上下功夫；就要转变招商方式，认真研究新常态下的招商引资工作的新要求，积极创新招商引资方式，组织开展系列招商攻坚行动，精准招商，专业招商，以商招商，小分队招商。今年要紧紧抓住衡山科学城兴建、东洲岛开发、区治机关搬迁、南岳机场正式通航等契机，主动对接产业规划，争取市级重点项目布局，加大两大园区平台建设，为项目落地提供更好载体，有的放失招商引资，着力将南部新城打造成雁峰转型创新发展的主阵地、新一轮发展的饿增长极。

　　二、探索新路径

　　1、更应重视优化软环境。投资环境对客商来讲是最大吸引力，对政府来讲是最强的竞争力，环境的优劣，尤其是软环境的好坏，直接关乎招商引资的成败。新常态下，优惠政策的可操作空间越来越小，在招商引资中的作用越来越小，投资环境、管理效益、产业优势的作

　　用会越来越突出，优惠政策优势将趋于弱化直至消亡，区域软环境对于招商的基础性地位更加突显，将成为投资者决定是否投资的先决条件。环境好、服务优，效率高、成本低，让客商有钱赚，社会有地位，安全有保障，是吸引、留住、扩大外商投资的关键所在。软环境主要体现为法律政策、行政效率、服务理念、文化氛围上。应加大改革力度，减少审批和收费事项，以落实“一站办公”、“限时办结”、“特事特办”等方式，不断提高行政效率，从而提升投资环境“软”实力。

　　2、在无地招商或少地招商上研究路子。一是强化对域内企业闲置资产的清查和重组，以存量引增量，针对老企业采取增资扩股、腾笼换鸟、收购兼并、合作经营等二次招商模式；认真研究企业经营的新方向，针对新招商企业，采取楼宇经济、现代服务业和注册总部经济等无地招商模式。二是建立创新型中小企业孵化基地。有统计数据表明，有孵化器扶持的创业企业，其成功率会提高5-7倍。三是通过协商收回企业因故闲置的成片建设用地，重新对外招商，最终实现零闲置。依法合规严格执行投资强度标准，提高进入门槛，积极开展“选资招商”。

　　3、围绕主导产业实施产业链招商。一是围绕大项目带动，抓好成熟地块的招商。首先对大项目实行“全程跟进、全力改进、抓住不放、一抓到底”，对重大项目领导牵头协调，实行“网格化管理、组团式服务、片组户联系”；其次，完善大项目推进协调机制，落实专人负责，定期召开协调工作例会，特事特办和一事一策；再次，加强与省市沟通，强化联动招商。二是围绕平台创新，开展全方位招商活动。创新招商平台，拓宽招商渠道，取得最大成效。首先是完善客商库，“4+10”即：世界500强、中国500强、商业地产100强、民营企业500强与国内外十大产业龙头企业编制成册，发放给招商部门和人员，建立专人联络制度，有针对性加强与客商日常联系，保持信息畅通；其次，强化中介招商，借力合作双赢；再次，加大对外宣传力度，充分利用省及上级部门相关活动载体，搭建企业对接平台，开展专题推介会招商。三是围绕几大经济板块，抓好特色招商。雁峰区将着重

　　走好经济转型升级之路，加大经济结构调整力度，着力打造楼宇经济、现代商贸、新兴产业、现代物流、城市工业为重点的“五大经济板块”，基本形成以现代服务业为首位产业、新兴产业为重要支撑、传统优势产业为基本依托的现代产业体系，打造特色品牌，有力推进产业集聚。

　　三、提出新要求

　　1、辩证处理“强化招商意识”与“树立有意识招商”的关系

　　经济要发展，投资是关键。我们不但要强化招商意识，采取有力措施，营造招商引资的浓厚氛围。而且要在招商引资的过程中，真正树立起“有意识招商”的观念，提高招商引资的水平和效益。要围绕本地经济特色来展开，优化经济结构、培育后续财源、扩大资源或产业优势的目标来实施；要注意分析掌握本地农产品资源及特色产业走势；加强对资源的整合，项目的包装，上、中、下游产品的衔接，产业链的培育与形成。

　　另外要学会用营销的方式来招商，结合我区实际，制定招商策略、掌握投资者的心理状态、市场信息等，使我们对项目的了解更深入、更专业，更注重招商过程的战略和研究分析。

　　2、适时摆正“取”与“予”的关系

　　追求效益、谋求发展是招商引资合作双方的共同目标。所以，在招商引资工作中，一定要学会换位思考，守住自己的底线，大胆的予以让利。少取多予，给企业松绑，“有难同当”，拿出诚意，多到企业走一走，看一看，为企业解决环境、信息、资金等各种实际问题，让企业能够在恶劣的竞争环境中生存下来，才能保证以后的长远利益。要学会倒算帐、算大帐、算活帐，先替企业着想，保证企业生产，才能把招商引资工作越搞越活。

　　3、认清“招得进”与“留得住”的关系

　　一个新项目就是一个新的经济增长点，就是一个新财源，只有源源不断地引进新项目，才能保持经济的强劲发展。在这一方面，我们基本上都能保持较高的招商热情，同时也引进了一些项目，但是我们往往是在“招得进”上热情高、抓得硬，在“留得住”为外商提供服务方面却欠缺较多。所以，我们必须做到“招得进”与“留得住”两

　　手抓、两手硬，要着眼于改善招商服务水平，及时了解外商的困难和问题，协助解决办法，使客商能留得住，并能长期发展。

篇二：县域招商引资新思路

　　以县域特色产业促进招商引资，县招商局的经验和做法？

　　2023年，县域特色产业正成为招商引资的重要突破口。作为县招商局的负责人，我们在各方面的工作中秉持“突出特色，务实创新”的理念，以县域特色产业作为主攻领域，深化招商引资工作，推动经济发展。

　　一、特色产业是招商引资的关键

　　当前，地方经济快速发展已成为各级政府的共同目标，各地面临的竞争愈加激烈，招商引资也成为促进经济发展的关键举措之一。而在各县区中，特色产业的发展则是招商引资的关键所在，特色产业如同地理标志，是一个地方独特文化和自然环境的代表，是吸引投资和创造就业的重要载体。

　　因此，县招商局要把县域特色产业作为主攻领域，针对不同类型的企业和人才，提供有针对性的服务，通过深度挖掘特色产业的投资吸引力，来推动经济发展。

　　二、县招商局的经验和做法

　　1.制定招商引资计划

　　制定招商引资计划是推进县域经济发展的重要一环。我们将根据不同行业的特点，根据市场情况和政策规定，制定相应的招商引资计划。在计划确定后，我们也会明确目标，并细分任务及责任，确保实现招商引资的预期效果。

　　2.打造产业集聚区

　　在招商引资过程中,产业集聚区的作用不容忽视。我们将打造一个产业集聚区，通过建设新的产业园区、企业孵化器、科技孵化器等办公场所，吸引更多的投资企业落户。我们也会加强产业集群的管理和服务，给予企业更多的支持和扶持，降低企业的投资风险，促进企业的发展壮大。

　　3.提供优质服务

　　提供优质的服务也是招商引资成功的关键之一。我们将根据投资企业的不同需求，提供个性化、专业化的服务，如优惠政策的解读、投资前期的法律咨询、经营环境的优化等，确保每个企业享受到最好的服务。

　　4.深化与行业协会的合作

　　合作是招商引资过程中不可或缺的一环，我们将深入行业协会，了解行业动态和需求，与行业协会相互协作、共同促进产业的发展。这样既增加了我们招商引资的成功率，也为企业提供了优质的资源和服务。

　　5.积极抓住产业机遇推动县域经济发展

　　在不断发展的经济中，新领域和新机会不断涌现。我们将积极抓住产业机遇，适时进行产业升级和拓展。这样既能够促进经济的发展，更能够增加县域财政收入，为县域经济的跨越式发展提供了很好的支持。

　　三、特色产业推动县经济的快速发展

　　县招商局的成功经验和做法，更为县域特色产业的发展奠定了坚实的基础。随着经济的不断发展，我们相信特色产业的优势将更加明显，也将为招商引资工作带来更多的机遇。通过进一步加大招商引资的力度，培育更多的产业精品，县经济将快速崛起！

　　在未来的发展中，县招商局将继续深化特色产业的招商引资工作，坚持贯彻落实中央和地方的政策要求，为县域经济发展贡献自己的力量。我们相信，在各方面的支持和协作下，县经济一定会迈向更高的层次，为实现全面建设小康社会作出积极的贡献。

篇三：县域招商引资新思路

　　关于在县域招商引资项目落地难原因分析及对策建议

　　全省招商引资大会强调，要以招商引资大突破助推发展动能大提升，以营商环境大改善助力发展质效大跃升。各级认真贯彻落实省委省政府部署要求，扎实开展“引大引强引头部行动”和“优化营商环境攻坚突破年活动”，形成了大招商、招大商的浓厚氛围，但面对全国各地抓招商、拼经济的激烈态势，但在招商引资项目洽谈签约、要素保障、落地实施方面还存在一些困难和问题，亟待重视并解决。

　　一、存在问题

　　一是前期筛选论证不足。有的地方由于前期调查论证不充分，项目规划编制与本地产业基础、优势资源、承载能力等结合不紧密，对企业投资收益和本地发展效益论证测算缺乏科学评估，加之前期合同条款不完善，以优惠政策招到了一些没有实力的投资者，其进驻后经营效益不佳，对本地经济发展贡献不大，但却长期占据园区土地，形成的“僵尸企业”造成资源浪费，对招商引资工作带来被动。一些地方招商目光不够长远，招引的企业有的不符合现有产业和环保政策，大多为东部地区淘汰的产业或企业。

　　二是园区要素保障滞后。建设用地难保障是制约招商项目落地的关键因素，一些县区建设用地指标紧缺，可供项目用地

　　较少，导致很多招商项目因土地问题而搁浅，比如X园区工业用地X亩，且东西两个园区土地比较分散，园区附近有X、X等旅游景区和X河、X河等水资源，以前在划定生态保护区、文化保护区范围时过于扩大化，导致现在项目建设受到制约，难以保障大规模连片用地需求。县域产业基础、财政收入、功能配套、交通运输条件相对较弱，税收减免等政策支持力度对投资企业的吸引力不足，难以满足重大项目引进需要，财政收支矛盾突出，工业园区道路、污水设施处理等方面存在很多短板，产业集聚效应不明显，致使工业大项目引进难度加大。大多数金融机构贷款产品期限短、模式固定，抵押担保方式单一，难以满足企业融资需求，比如X县仅有1家政策性融资担保公司，且注册资本金未达到X的最低要求，担保增信能力不足。

　　三是招商洽谈实效不强。客观方面，受产能过剩、成本上升和资源趋紧等因素影响，一些企业由原来向外扩张转为自保生存，对准备作出的投资计划等待观望，投资意愿低迷，对招商引资工作带来一定难度。主观方面，一些干部思维理念跟不上政策和市场发展形势，招商综合素质和业务水平不高，存在不会招商、招不来商的问题，招商能力亟待提升，在具体招商沟通和接洽中对企业真实需求、痛点问题和政策措施把握不精准，懂政策、懂产业、懂企业、擅谈判的复合型干部匮乏，影响了项目招引落地质效。

　　四是跟进保障服务不够。招商项目“一条龙”服务机制不够健全，行业部门之间资源、信息壁垒没有完全打通，项目前期手续审批繁琐，企业不找市场找关系、不找政策找门路的现象仍然存在。社会信用体系建设不完善，一些单位在项目实施中为了抢工期、赶进度，在报批报建问题上承诺“先上车后补票”，可企业“上车”后跟进服务不及时不到位，项目手续不过关，正常投资变成违法建设，最终把成本都转嫁到企业身上。由于一些历史遗留问题解决得不够彻底，让一些准备投资兴业企业家心存芥蒂，成为项目落地的“拦路虎”。有的部门服务意识不强，执法过于简单化，没有处理好发展与执法的关系，以罚代管、粗糙执法等现象时有发生。

　　二、对策建议

　　一要科学精准论证，做深做实项目前期。立足县情实际谋划项目，充分考虑本地资源产业优势和财政配套承受能力，严格从项目选址、产业政策、土地报批、安全环保等方面要求筛选项目，从源头上杜绝条件不成熟、落地难的项目进入项目盘子。建立项目动态调整机制，定期梳理盘点“十四五”项目库，按照“退一补一”原则，对有政策、资金支撑的项目继续保留，对阶段内难以落地建设的项目进行剔除，不断完善招商引资项目库。加强项目论证策划和调查研究，做好做深项目前期，聘请专业机构策划包装，精心编制规划和可研，算好投入产出经济账，提高项目的可报批性和可实施性。

　　二要做大做强平台，提升园区聚集效应。高标准规划工业园区厂房、仓储物流、公共服务等基础设施建设，积极推进园区“标准地”出让，科学划定县域水资源保护区、文化保护区，积极争取调整土地指标，保障项目建设用地需求。细化园区功能定位，淘汰落后产能，鼓励兼并重组，有序推进低投资、低产值企业盘活存量、“腾笼换鸟”，提升园区产业承载力、就业吸纳力。围绕农副产品精深加工布局工业产业体系，催生孵化一批食品加工企业集群和农业循环利用关联企业，提升园区集聚效应。创新园区管理体制机制，积极推行“政府＋园区”“政府＋运营公司”等模式，探索实行薪酬激励，引进培育“领导帅才”“技术英才”和创新团队，多方激发园区发展活力。为项目建设用地保障

　　三要创新方式方法，提高招商工作质效。强化东西部协作机遇，选派优秀干部到东部发达地区挂职锻炼并开展招商，加大招商干部协作交流和业务培训，提升招商引资能力水平。建立“招商顾问”工作机制，聘请有影响、有实力的企业家担任招商大使，搭建政府与企业对接平台，组织开展“陇商回家乡”等多种形式的投资促进活动，帮助企业引上游、接下游、带配套，推动企业组团投资。坚持园区主导、商会搭桥、龙头企业牵线，建立招商引资企业库，紧盯500强、“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”企业，找准企业与本地产业的契合点，组团参加兰洽会、文博会、国际旅游节等重大招商活动，强

　　化运用以会招商、以企招商、以商招商等多种方式，提升招商引资效能。

　　四要强化服务保障，推动项目落地实施。深入实施“引大引强引头部”行动和“优化营商环境攻坚突破年”活动，建立领导干部包联企业、“六必访”制度，全面推行“一条龙”“套餐式”“送上门”服务，建立项目审批“绿色通道”，对重点招商项目实行全程代理、一站审批、一票统收，对招商签约落地、项目审批、竣工验收全流程协同跟进，全生命周期做好各类要素服务保障，推动项目从“纸上”落到“地上”。聚焦企业签约引进、项目落地发展，制定完善企业落户、技术改造、投资风险补助、入规入统和挂牌上市等方面的扶持政策，以精准高效的政策供给为企业松绑脱绊、添薪助力。加大金融信贷支持力度，全面落实减税降费、融资担保、土地供应、人才引进等政策，搭建政银企合作平台，吸纳民间资金、社会资本参与重大项目建设，多方化解企业遇到的困难问题。

篇四：县域招商引资新思路

　　关于加快招商引资工作的几点建议（5篇）

　　4月29日召开的全省县域经济高质量发展工作会议指出，当前县域经济在转型升级、引进项目、持续发展、吸引人才、统筹兼顾等方面存在突出问题，而做好招商引资工作，大力引进项目入驻，成为我县经济腾笼换鸟，实现跨越式发展的必经之路。

　　一、加快转变政府职能，逐步改进招商引资模式。加快建设服务型政府，大力提升招商引资项目质量，打造“清、亲”政商关系，招商引资政策制定要向注重技术进步、产品与服务升级、产业结构调整优化方向转变，由过去过分注重GDP和部门政绩考核，向符合环保要求、尊重民意、更能促进地区可持续发展方向转变。

　　二、加大招商引资宣传，营造良好招商引资氛围。宝城街道通过召开外出成功人士座谈会、利用假期成功人士返乡的良好时机进行上门走访，积极宣传宝城街道独特的区位优势和资源优势。同时，动员街道党员干部要当好招商引资的宣传员，充分挖掘身边成功人士资源。组建十余个流动党员微信群，注重挖掘在外创业成功党员资源，积极引导他们返乡创业。

　　三、强化招商队伍建设，完善招商工作评价考核。注重选派综合素质高、年富力强的干部充实到招商引资队伍中来，把招商引资工作

　　纳入年终目标考核，鼓励各社区（村）村以“走出去、请进来”的方法主动出击，对于招商引资先进个人和部门给予相应奖励。

　　为进一步加大招商引资力度、建立高效运转的招商引资工作机制，促进优质项目、优质资本、高级专业人才向我街道集聚，根据《关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》（国发〔**〕5号）及《关于实施工业强市战略的若干政策意见》（菏发〔**〕9号）、《**市招商引资考核办法（试行）》（菏办发〔**〕16号）等文件精神，结合我街道实际，制定本优惠政策。

　　一、适用范围。

　　在我街道总投资500万元以上农业、5000万元以上工业、3000万元以上服务业（电商产业园放宽至1000万元以上）、100万美元以上的外资项目。

　　二、优化土地供应。

　　对企业利用旧厂房、厂区进行升级改造的，免除各项审批费用。

　　对闲置或利用率低的土地、落后产能、僵尸企业，盘活现有土地，用于企业发展。

　　在不改变用途前提下，鼓励企业利用自有土地建造多层厂房，涉及容积率提高的不再补交土地出让金；改建、翻建厂房免征城市建设配套费，扩建、新建厂房减半征收城市建设配套费。

　　三、加大财政支持力度。

　　首次进入规模以上企业统计范围的小微企业，按当年度对地方财政贡献的5%给予奖励。

　　对首次年度入库税金过**万元的企业，按当年度对地方财政贡献的3%给予总量奖；对入库税金已超过**万元的，按当年度对地方财政新增贡献的7%给予增量奖；企业入库税金1000—**万元且增幅15%以上、500—1000万元且增幅20%以上、100—500万元且增幅30%以上的企业，按当年度对地方财政新增贡献的7%给予增量奖，支持企业发展。

　　国家级高新技术企业、世界500强或中国500强企业投资建设的投资强度大、税收贡献率高的项目，可按照“一事一议”，特事特办的原则，进一步加大支持力度。

　　四、鼓励兼并重组，招大引强。

　　对成功开展兼并重组实现正常生产经营、并注册纳税的企业，以及引进世界500强、中国500强重组现有优势企业的，按其实际发生中介费用的50%给予补助，并免除全部行政事业性收费。

　　五、鼓励现有企业发展壮大。

　　1、引进先进设备。对现有规模以上企业或新引进企业当年内设备总投资额**万元及以上的项目，按年度实际完成设备投资额的1%给予补助。

　　2、支持技术研发中心建设。对经认定的国家和省级研发平台，分别给予50万元、20万元奖励；对新认定的高新技术企业，给予10万元奖励。

　　3、支持品牌建设。对新认定为中国驰名商标、荣获国家质量奖、国家知名品牌示范区龙头企业的，以及荣获省著名商标、**名牌产品、**省服务名牌、**省优质产品生产基地和省长质量奖的，分别给予30万元、20万元奖励；企业每成功注册一件马德里国际商标补助1万元。

　　4、支持企业上市。对拟上市挂牌企业在改制过程中规范、补办手续发生的行政事业性收费，相关部门按规定予以免除。对拟上市挂牌企业因改制而需要补缴的税款，地方所得部分由受益财政全额补助企业。对拟上市挂牌企业聘请符合有关部门规定条件并提供中介服务的支出给予支持。鼓励企业发行公司债券、中期票据、短期融资券、私募债。

　　六、优化提升发展环境。

　　继续推行进企业检查收费审批制度，不经批准，任何部门（除安监、环保）不得检查收费。严格查处公路三乱行为，落实省政府《关于减轻企业税费负担降低财务支出成本的意见》（鲁政发〔**〕10号）规定的30条政策，切实减轻企业各项支出。加快行政审批、商事制度改革，积极推行“多证合一、一次办结、只跑一趟”等措施。建立企业资产评估报告互认机制，降低涉企中介服务费用。加大直购电争取力度，降低企业电力成本。企业新建或改建项目的土地使用税按中档及以下收取，并在审批立项、环评、融资、用地等方面给予优先安排。

　　七、优化行政事业性收费标准。

　　国家及省法律法规规定的行政事业性收费项目一律按下限标准征收。

　　八、推进招才引智。

　　全面落实《中共**市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》

　　（菏发〔**〕19号）和《关于实施产业发展高层次人才支撑计划的意见》（菏办发〔**〕69号）各项政策措施，大力支持企业招才引智，招引一批留得住的科研和管理人才，造就一批领军型拔尖人才。鼓励企业、人才中介组织、各部门单位等引进和举荐人才，对引才作用突出、效果显著的单位及个人给予最高5万元工作经费。

　　九、本政策由街道办事处具体负责解释、组织实施。自公布之日起执行。

　　近年来，我区在招商引资工作中，积极利用各种机会，坚持合作交流、诚心招商达成了多个项目意向，取得多项成果，目前全区征集各类有价值项目信息102项，累计签约亿元以上项目23个，总投资271亿元，项目数量和投资总额均位居全市前列。特别是“撤县设区”以来，区委、区政府以民企入冀系列招商活动为契机，主要领导带头“走出去”，赴北京、上海、杭州和台湾等地，更是加快了招商引资的步伐，有力地促进了区域经济社会跨越发展。

　　尽管如此，我区招商工作还存在许多不足和问题。具体表现：

　　一是招商方式不灵活。传统方式招商，以商招商、展会招商、挂职招商、网络招商等新型招商方式运用明显不够。少数部门捕捉招商信息的意识较差，一味坐等上门，招商成功率不高。尤其在网络招商上严重缺失，尚未建立健全网络招商专门专业机构和组织。

　　二是全民招商氛围不够浓厚。个别部门和领导存在“小富即安”心理，对上项目、抓招商不够重视，还有些企业认为招商是政府部门的事情，工作不积极，不主动，这些倾向严重束缚了一些部门和企业

　　的思想，对招商工作带来了消极影响。此外，还存在招商方式单一，招商引资针对性不足

　　招商方式单一，近年来，我区招商引资主要采取参加会展、外出考察等方式，虽然在扩大对外宣传，了解招商信息，开阔视野和眼界等方面发挥了积极作用，但这两种方式往往时间短、针对性不强，尽管有一些签约项目，但都是在会前对接洽谈的。因此，仅依靠这两种招商方式，远远不能适应招商引资工作需要。

　　三是招商机制不健全，对招商工作重视程度不够。具体表现为领导机制不健全，没有将招商工作列入年度目标责任制中，没有建立相应的考核、约束和奖惩等制度。同时，协调机制不健全，存在招商项目上报不及时、督察不力、落实困难、进展缓慢等问题。同时还存在招商服务水平不高。招商引资工作涉及部门较多，是反映一个地区服务水平高低和投资环境优劣的晴雨表。从近年来我区招商引资情况来看，一些单位和部门仍然存在门难进、脸难看、事难办的现象，个别执法单位和执法人员凭借手中权力吃拿卡要，工作推诿扯皮，不给好处不办事，给了好处乱办事，整体表现服务水平不高，办事效率较低。

　　建议：

　　一、建机立制，完善招商制度。一是完善领导机制，认真落实招商引资工作党政一把手工程，做到机构、人员、经费三落实；二是建立协调机制，要制定招商引资联席会议制度，实行月通报、季调度制度，加强对招商引资工作的协调力度；三是建立跟踪机制，要建立招商引资目标工作责任制，经常深入项目一线为投资商解决实际问题，确保招商项目顺利进展；四是建立激励机制，要对招商引资工作实行年度奖励和表彰制度，提高招商引资工作的主动性和积极性；五是建立评价机制，要根据实际情况，制定对部门、各乡镇和街道考核、评价体系，并纳入年度考核之中。

　　二、成立网络招商局、网络招商办。落实网络招商机构人员编制、办公场所和办公设施,通过建立健全网络招商专业机构，为各专业招商局提供招商信息，通过各种方式了解企业行情。通过制作招商投资网、发送邮件、传真等各种方法收集招商项目、客户资料。利用百度、谷歌等搜索引擎针对国内外企业进行推广。利用互联网、微博、微信平台等现代化的信息传输渠道，通过发电子邮件、公布招商网站、发布招商信息等方式，让外地客商了解我区经济社会发展成果以及投资环境。通过网络招商，破解拼资源、拼政策、拼人力的传统招商“瓶颈”问题，充分调动信息化手段，利用政府门户网站、微博、微信等信息资源，着力构建多渠道、全方位信息化招商平台，提升招商引资知名度，增强投资吸引力，促使招商引资见实效。当务之急，就是尽快组建招商引资网站，借助省、市网络平台，更新宣传内容，着力宣传历史文化、资源禀赋、交通区位、基础设施、投资环境及产业项目等，让投资客商全面了解我区情况，提高知晓率。对我区重点区块、重要产业平台、重点项目、重大领域招商进行专题推介，定期举办网上专题招商会，打造“永不落幕的招商会”，制定“互联网+”行动计划，实现招商工作融入移动互联网、云计算、大数据，真正实现招商工作在思维、理念、模式上的“1+N”模式，促进招商工作的融合与

　　创新，实现大突破。同时，设立信息化代办服务平台在招商引资网站平台上增设代办服务专栏，公示代办流程、办事指南;明确代办客服，接受来区投资客商行政审批手续网上预约受理、网上签约代办，运作好官方微博、公众微信平台并制作招商微网站，提高效率，优化投资软环境。在微信平台、微网站中开设投资导航、项目促进、招商环境等重点栏目，定期发布招商动态、招商政策以及载体信息，让投资者可以随时随地对招商项目进行了解，并将微信二维码在招商资料、招商网站、名片中有所体现，促使招商宣传达到“掌上宣传”的目的。

　　三、创新招商方式，推行驻点招商。形成灵活多变的招商方式，组织招商团队和企业一户一户走访外资企业，了解企业生产经营情况，对有投资意向的企业要分批分期组织来永年考察，对接项目，并积极做好后续工作，做好、做足、做深、做透新区对外招商，促进突出产业抓招商，大力开展产业化专业招商、行业化集群招商、区域化定向招商，小分队走出去推介，大队伍请进来对接。此外，在强化招商的同时，注重打造一支专业化、懂礼仪、了解外商的招商队伍。

　　**年起，为加快实现**科学发展新跨越，我市开始实施产业项目大招商，全力推动产业大开发、大建设。**区在这方面也走在全市前列。从《政府工作报告》中，我们了解到，**年，**区招商引资成果丰硕，全年共引进项目551个。其中，引进签约10亿元以上产业项目10个，1亿元以上产业项目9个。预计实际利用国内资金128亿元，同比增长25%。

　　区委十届六次全会提出了大力实施“东部大提升，西部大开发”

　　发展战略，全力打造“高端现代服务业承载区、临空经济核心区、文化旅游引领区、新型城镇化示范区、幸福和谐首善区”，努力在全省、全市率先全面建成小康社会的新目标。如何进一步加强招商引资工作，优化招商引资环境，提高**区对投资者的吸引力，加快转变经济发展方式，调整优化产业结构，培育新的经济增长点，推动区域经济社会持续快速发展，成为**区面临的重要问题。

　　为此，提出如下建议：

　　1、加快转变政府职能，逐步改进招商引资模式

　　从长远看，随着经济的发展和政府职能的转变，政策招

　　商的时代必将逐步退出历史舞台。招商引资将开始逐步由过去单纯注重投资额、税收等经济指标，向经济效益与社会效益并重转变，由过去“剜到筐里就是菜”式的投资饥渴型引资，向注重技术进步、产品与服务升级、产业结构调整优化方向转变，由过去过分注重GDP和部门政绩考核，向符合环保要求、尊重民意、更能促进地区可持续发展方向转变。因此，要研究改进我们的招商引资模式，逐步减少招商引资指标化、低税化和过分注重政府化的倾向。

　　2、严格恪守承诺，打造诚信政府

　　我们要根据自身可调动资源和政策允许范围等情况慎

　　重承诺，对已做出的承诺要严格执行。只要是党政领导代表区委、区政府承诺的，不管在不在位，都要做到有诺必践，违诺必究，着力打造诚信政府。

　　从我们从事企业经营的角度来说，政府的诚信和服务要比优惠政

　　策更有吸引力。一是政府的行政权力清单要公开，所有的办事规则、承诺的要求都要落在纸面上，以法律的形式固定下来，并且要对所有的企业一视同仁。不能因人而异，切忌一事一议。二是政府部门要把主要精力放在为企业服务上来。其实，对企业来说，最好的环境就是政府放手不管，企业真正有困难了再伸出援手，单纯保姆式的服务不容易长久。三是政策要有可持续性和连续性，不要朝令夕改。更不要一任领导一个样，下届不管上届的事，这是我们做企业最害怕的。四是要做好信息服务。随着新一轮老工业基地振兴政策的出台，政府部门掌握信息的渠道比我们企业畅通。国家和省市出台的扶持企业发展各项扶持优惠政策要向企业宣传到位，而且要认真落实，确保给企业的政策落实到位、享受得到。

　　3、改进招商引资考核办法和标准

　　多年的经历告诉我们，对招商引资考核，不仅要看招商

　　数量的多少，还要看项目的优劣、落地情况、后续的解决本地就业和对地方的财税贡献情况等。在用人导向上，要鼓励、支持在有关部门在坚持政策原则基础上的积极主动和灵活、创新行为，允许犯错误和改正错误。尤其要注意，既要反对乱作为，更要反对事不关己高高挂起、不求有功但求无过的的不作为和伪作为行为。

　　4、建立干部挂职企业帮扶服务制度

　　建议组织、人事部门每年公开选派一批后备干部到企业挂职帮扶。通过帮扶，进一步探索新形势下为企业提供人才服务的有效方法和途径；同时，也可拓宽机关干部培养锻炼渠道，提高机关干部服务

　　经济发展的素质和能力，建立良好的政企沟通联系平台。

　　区招商中心围绕市、区各级部署要求，认真完成各项目标任务，扎实推进经济高质量发展工作，紧扣“国内先进、全省领先，四个一马当先”奋斗目标，持续推进“六个聚焦”，将招商引资工作落到实处。

　　一是加大顶层制度设计。出台《**区招商引资工作衔接办法》，《**区**年招商引资工作意见》等一揽子文件，细化招商引资工作全过程，层层分解、压实责任、确保招商引资工作有序高效开展。充分发挥政策叠加效应，明确县干捆绑招商、人大政协组团招商、一把手全员招商、产业平台自主招商、专业人员驻外招商的工作架构。出台《**区招商引资工作管理办法》，明确外出招商活动的申请流程、工作记录、线索汇报机制，细化接待来访客商工作衔接办法，强化项目线索管理，明确工业项目、现代服务业项目分类上报并分层审核、分级调度，重大项目实行会商机制。通过以过程通报、结果奖惩为原则，坚持结果导向、坚持从严管理、坚持独立自主招商，进一步优化招商流程，促进成果转化。

　　二是夯实一把手全员招商。1-4月份全区县干及部门、乡街一把手累计外出招商821天，邀请客商190批次。截至4月底，全区经确认的招商引资重点线索共34条。江鑫水陆运输网物流平台项目、路歌诚信物流联盟区域总部项目、德方信息咨询项目、碧桂园一期商业项目、沐尔环保科技有限公司环保设备生产线项目、锦超精密机械有限公司钣金加工项目等6个项目实现入库。

　　三是压实招商工作推进机制。项目线索审定机制，区政府主要领导每双周调度有效项目线索，协调解决项目推进中的问题。重大项目会商机制。现代服务业重大项目落户实行“4+4+X”会商制度，工业项目落户由**经济开发区管委会项目审定委员会进行会商。后进单位约谈机制。每月上旬约谈5家上月招商引资工作最差的任务单位，并在区委常委扩大会议上通报。