在作风建设方面存在的不足和差距(2篇)

篇一：在作风建设方面存在的不足和差距

　　作风建设方面存在的不足和差距

　　作风建设是一个组织、企业或社会团体中非常重要的方面，它是维护团队协作、提升工作效率的重要保障。但是，在实际的工作中，我们经常会发现一些作风建设方面存在着不足和差距，导致工作效率低下，甚至是错失良机。本文将针对这一问题进行探讨。

　　第一个方面，我们经常会发现一些领导存在着“上级压力导致下属执行不力”的情况。在这些情况下，领导在面对上级压力时，会将这些压力转嫁给下属，强制要求下属达成任务目标，这种做法会在一定程度上打击下属的工作积极性和主动性，从而影响整个团队的工作效率。应该正视这一现象，领导要有启发性的管理思路，注重了解员工的意见和想法，倾听下级的声音，使得团队实现双赢的局面。

　　第二个方面，一些人员常常存在着“懒惰”和“抵触”的情况。在这些情况下，一些人员认为他们的工作量太大，责任太重，认为自己的工作基本完成之后就没有必要做更多的工作，而且有些人还会任意拖延工作时间，甚至是半途而废。这种表现使得工作量不均衡，工作效率大大降低。这一问题的解决方法是激发人员的工作热情，增强员工的责任心和使命感。团队的作风建设需要强调诚信和专业，注重奋斗和拼搏，让每一位员工都能够深刻体会到自己的工作对团队意义的重要性。

　　第三个方面，一些人员在处理问题时常常存在“敷衍了事”、“不尽力”的问题。在这些情况下，一些人员在处理问题时，常

　　常采用敷衍了事的方式，导致问题得不到根本解决，从而可能引发更大的问题。面临这种情况时，我们应该通过加强团队内部的沟通，建立工作模式的透明度和公开性，让每一位员工都明确自己在工作中的定位和任务，增强团队合作的意识和作风建设的共识。

　　综上所述，作风建设是企业、组织或者社会团队中的一项重要任务，许多有益的建议和措施可以实现团队协同工作，提升团队的工作效率。在工作的过程中，我们需要注重员工的发展成长，坚持诚信和专业的价值观念，逐步建立和完善企业的和谐人文环境，全面提升团队的核心竞争力，为实现企业的可持续发展做出切实努力。

篇二：在作风建设方面存在的不足和差距

　　作风建设方面存在的问题及整改措施

　　作风建设是一项长期而又复杂的任务，但也是每个单位、每个组织、每个个人必须要做好的事情。一定程度上，作风的好坏会直接影响到一个单位的效能和声誉。目前，作风建设方面仍存在着一些问题，下面我将就这些问题提出相应的解决措施。

　　一、存在问题

　　1.形式主义、官僚主义严重。工作重形式，轻实际，只注意文山会海，办公桌面，荒废了实实在在的工作。

　　2.追求虚名，注重面子。讲究色彩，不注重质量，为了虚荣心，不顾实际利益，让他们的朝夕工作与奉公不一致，损害了群众利益和形象。

　　3.待遇不公，红包文化盛行。一些领导人员无视法纪，收红包、吃大餐、旅游，搞搞个人炫耀，动摇了信仰原则，严重损害了公信力。

　　4.工作懈怠，缺乏有效沟通。一些单位存在着慢怕上司快怕下属的现象，无视实际情况，工作缺乏计划，效率低下。同时，下级对上级的意见解释不清，让工作进展缺乏全面沟通和协作。

　　二、整改措施

　　面对作风问题的出现，为了重振形象，重塑文化，必须采取正确的治理措施，具体如下：

　　1.加强宣传，形成正确的舆论导向。加强对作风问题的宣传教育，加强全员教育，使每一个员工都能认识现状，做好作风建设工作，确保大家能够从表面问题转化为内在信仰。

　　2.建立一个调查和考核体系。对领导人员的违规行为，采取严格制度，采取注重实效的和有针对性的考核，建立一套完整的考评机制，同时对身为领导者也要对自己严格要求，注重道德修养，不参与不当风气。

　　3.加强管理，促进改革。加强与基层工作沟通，实践与理论相结合，通过实际的工作来推进整体机制的改革。同时，注重公开透明。在选人用人时，要确保待遇公正，对担当有成绩的员工充分重视，让大家有更多的机会参与到工作当中，享受更好的待遇。

　　4.加强职业道德，提升行为素质。建立企业文化，依靠职业道德教育，促进员工明确自我莫名的处境，树立全员参与、全员维护的文化氛围，逐渐变成一个优秀的作风形象。

　　作风建设是一个复杂而长期的工作，要有有效的措施才能将问题把握在前。只有真正做到知情理约，发现问题，整改措施准确，才能建立一个良好的作风，让工作效率更高、效果更好。希望每个人都能在工作中时刻保持清醒的头脑，并且能够将生活与工作的内在联系子实践出来，进而把整个工作做得更好、更高效果。