国企支部书记能力存在的问题和不足怎么写(4篇)

篇一：国企支部书记能力存在的问题和不足怎么写

　　如何当好国企党支部书记的几点思考发布时间：2023-03-06T02:54:27.660Z来源：《科技新时代》2022年20期10月

　　作者：

　　刘清亮[导读]国企改革在迅速展开，基层党支部的建设也需要进一步的改革与调整。

　　刘清亮

　　北大荒集团黑龙江胜利农场有限公司156300黑龙江佳木斯

　　摘要：国企改革在迅速展开，基层党支部的建设也需要进一步的改革与调整。

　　作为基层党支部书记，必须要深入分析新情况，处理好新问题，不断提高自身的素质和能力，以便适应新时代的发展，将党员功能更好地体现出来，提高党建工作整体水平，从而有效地加强基层党支部建设的目的。

　　关键词：当好；国企党支部书记；策略

　　前言：在党政体制中，强大的基层党支部书记是党建工作的中坚力量，党支部书记要凝聚广大党员群众力量、贯彻执行国有企业发展方针与路线的重要作用。

　　采取积极有效措施，与国有企业生产发展相结合，进而推动国有企业的发展。一、国企党支部书记带领国企党支部工作的重要作用分析

　　在国企发展建设中，基层党支部不仅是党的重要组织机构，也是党组织在建设中的基本单元。基层党支部在国有企业中通常具有凝聚广大群众力量、贯彻执行国有企业发展方针与路线的重要作用。就我国当前社会发展形势来看，国有企业的基层党支部建设必须与我国国情相匹配，采取积极有效措施，与国有企业生产发展相结合，进而推动国有企业的发展。党支部是党的一线组织与前沿阵地。在国企当中，党支部直接领导并参与生产一线的管理工作，负责作出民主决策，体现了强大的带头作用。只有把党支部建设好，将党员的功能切实表现出来，才能带动全体职工群众搞好生产经营工作。党支部是党员发光发热的战斗阵地。党支部负责教育和管理党员，培养优秀党员，为生产经营管理活动提供助力，同时也监督党员履行自身的义务，行使恰当的权利。这样有助于维护党的先进性，加强党组织的竞争力。党支部是开展各项任务的有效载体，必须要通过基层党支部的活动，让广大党员及群众都积极参与其中，真正做到团结群众力量。党支部也是党与群众之间的联系桥梁，通过党支部能够直接接收群众的反馈，了解群众的工作与生活状况，有助于更好地引导群众，开展群众工作。国企党支部工作的高效开展都是在党支部书记的领导下所开展起来。二、国有企业基层党支部书记的现状1、综合素质有待提升

　　当前一些基层党支部书记队伍的整体能力和素质需亟待提高。

　　我国国有企业在发展过程中，一些基层党支部书记的综合素质已经不能满足当前企业发展的需求。一些基层党支部负责人在任用的过程中，会选派一些党龄低或者没有从事过党务工作的同志担任党支部书记，这些同志缺乏足够的工作经验，综合素质相对较低，缺乏正确的分析和判断能力。2、缺乏专业人才

　　有关人员分析了我国现有国有企业基层党支部队建设的现状。工作能力较强，专业知识扎实，但基层党支部书记的工作能力有力提高，许多基层党支部不是专业政工干部，有的基层党支部书记一人多职工作，部分年龄一般都趋于老龄化，这些都严重的影响基层党支部书记的建设和党建工作的开展。

　　三、当好国企党支部书记的创新路径

　　基层党支部书记这只“领头羊”，这个组织单元的“灵魂”人物必须清晰的明确自己肩上扛有哪些重要责任。

　　1、要把握正确的政治方向。党支部书记首要任务就是要组织支部委员、召集全体党员，将党的方针、政策和上级党组织重大活动以及工作部署、指示精神、各项要求等第一时间传达到，要使每个党员在思想认识上形成高度统一，与中央和上级党委保持高度一致，一切行动听党指挥，服从组织的各项工作安排。2、要统筹协调控制全局。做为基层党支部书记要总揽全局，以整体工作的进退为荣辱，能够站在全局的整体的高度考虑和协调处理问题。首先是统一和协调支部班子成员的思想，平时要向上级行政领导和党委（总支）书记多汇报，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，取得领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部关系，调动各方面的积极因素，为发挥本单位的整体效能营造良好的氛围，使本单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神，一切以有利于企业发展的全局观念出发。3、要促进核心业务不断发展。把支部建设好，是为了发挥其战斗堡垒作用，促进本职工作不断向前发展，落脚点在于最终要推进本单位的中心工作。因此，要多动脑筋、多思考，围绕中心工作，紧紧贴近核心业务，开展党支部工作，不能形成支部工作与业务工作“两张皮”的问题，要担当起抓好党建促发展的重要责任。

　　四、不断提升自身素质和能力

　　党支部书记是抓好基层党组织建设工作的第一责任人，企业最终依靠党的领导，确定正确的方向，凝聚队伍力量，发挥党组织的组织力，才会实现持续的发展和进步。因此，这个第一责任人要履行好自己的职责，必须不断提升四种能力。1、提高组织领导能力。基层党支部书记应具有能够组织、动员各方面力量去围绕上级党委行政的工作重点和企业的中心工作开展工作的能力；作为基层支部书记，同时又是处于行政“领导”的角色，个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成其有组织领导才能的重要因素，因此，首先要坚定自己的政治立场。坚决维护党的利益，群众的利益，贯彻执行党的方针政策，有坚定的党性，一身正气，树立群众威信，群众就会跟你走，听你的话，照你说的做。2、提高正确决策能力。决策能力是多种能力的综合表现，我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为基层党支部书记，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，在一定程度上将有助于上级领导决策的科学化、民主化、正确化。

　　3、提高沟通协调能力。基层支部书记如果不注重协调组织能力的培养，必然会导致信息不畅，当书记的要沟通协调各方面力量，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，在实际工作中为党员解决思想问题，靠传统的党建工作是不适应新时期政治思想工作要求的。这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己凝聚人心的管理水平，形成企业合力和凝聚力。4、提高本部门业务能力。基层支部书记除了以上所讲的政治素质、工作能力、领导水平等以外，还要是本部门、本行业的行家里手，才不致于出现“外行领导内行”的笑话，支部书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能则相得益彰，无出其右，这才称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。结束语

　　总之，在企业党支部建设中，将工作基础规范化标准化、让党支部书记能力现代化素质化，促进每一名党员自身作用先锋化模范化，推动思想政治工作全面化立体化都将是我们的有效助力和切实手段。因此，加强党支部书记建设可以提高国有企业的稳定性，要立足当前、着眼未来，对党支部书记队伍的建设给予高度的重视，严格按照专业、精干的原则，切实抓实抓好。提高基层党支部的整体素质和工作能力，优化基层党支部队伍整体结构，建立一支由基层党支部书记组成的来之能战、战之能胜的模范队伍。参考文献[1]黄雍晫.党支部书记在国企基层党支部建设中的作用发挥[J].办公室业务，2021（10）：17.[2]高旗.强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径浅析[J].人才资源开发，2021（08）：66-67.

篇二：国企支部书记能力存在的问题和不足怎么写

篇三：国企支部书记能力存在的问题和不足怎么写

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建新时代提升国企党支部书记能力素质思考王成中国海洋石油渤海有限公司天津水电热工程技术分公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）09-095-02摘要在国有企业发展的过程中，党支部作为基本的政治组织，是企业基层党建的主心骨和带头人，与企业党组织建设的有序开展以及企业的长远发展息息相关。在新的形势背景下，高素质的国有企业党支部书记，能够推动国有企业各项工作的健康稳定开展。鉴于此，本文就新时代提升国企党支部书记能力素质思考展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。关键词　国有企业　　　党支部书记　　　工作能力一、提升国有企业党支部书记能力素质的意义（一）贯彻落实新时代党的组织路线的基本要求针对党支部书记的能力，习近平总书记提出：应该贯彻落实新时代党的组织路线，建立有担当的高素质干部队伍，并且要有效落实干部队伍的培育以及管理使用工作。党支部书记是国有企业党支部委员会的班长，党支部的主要负责人，并且也是党支部日常工作的组织者以及领导者，其承担着管党以及治党的责任，是党风廉政建设工作，党建工作，维稳工作以及保密工作的第一责任人，担负着党支部全部工作的主要责任。有效提升国有企业党支部书记的综合能力，建立一支高素质的党支部书记队伍，能够为新时代党的组织路线的有效落实提供良好的环境，并且还能够全面推动从严治党工作党有序延伸。（二）确保党和国家重大决策部署落地落实的重要保障贯彻落实党的各项路线方针以及政策是国有企业基层党支部的主要任务，其还负责宣传党的基本主张。通过对党的历史以及实践进行分析总结可以发现，党支部书记作为主持党支部全面工作的重要责任人，其能力素质的高低直接决定着基层党支部工作的成效以及党组织的战斗力。有效提升国有企业党支部书记的能力，对于结合企业文化，企业发展目标以及企业的精神，在企业发展过程中贯彻落实党和国家的重大决策奠定了良好的基础。应该将党支部书记的带头作用充分发挥出来，使其为党员群众树立良好的榜样作用[2]。党支部书记还应该不断提升自身的综合素质，有效强化工作的系统性，做到重点突破，主动思考，并且应该从机制，观念，服务以及载体等各个方面有效落实工作的创新。党支部书记应该心中装有群众，深刻领悟吃苦在前，享乐在后的理念，只有这样才能得到广大职工群众的拥戴和尊重，从而能够带领支部的主要力量解决国有企业中的矛盾，将党支部的战斗堡垒作用充分发挥出来。二、国有企业党支部书记工作能力的现状（一）党风廉政建设方面为了能够有效确保国有企业党支部书记将自身的职能作用充分发挥出来，就需要根据企业的实际情况，积极主动地参与到企业的核心工作中，并且要将基层党员的力量充分调动起来，确保职工群众能够直接感受到党的威信，同时应该给职工群众加油鼓劲，为企业的健康稳定发展贡献出自己的力量。然而，从实际情况看来，在具体落实该项工作的过程中仍然存在着个别党支部书记对党风廉政建设工作重视力度不足的情况，或者是只注重经济效益而轻视党风廉政建设工作的现象，在过度追求企业考评结果以及经济效益的同时，导致企业内部的原则性教育，党性教育以[1]及警示教育工作逐渐边缘化。如果国有企业职工或者基层党员的思想抛锚，就很容易出现工作态度不认真以及自我约束能力下降的现象，甚至还会出现贪污腐败，以权谋私以及权钱交易的违法犯罪行为[3]。（二）基层党建工作方面在国有企业中基层党支部队伍的建设工作存在着耗时长，重要性强以及见效慢等特点，在较短的时间内很难取得明显的成效。个别党支部书记往往会将有限的精力和时间放在企业的经济管理工作中，而对基层党建工作的开展情况并不重视。或者是基层党建工作的开展流于形式，将开展该项工作的目的定义为应付上级检查的一项工作，导致各项要求和措施无法有效落实。存在这种现象的主要原因是认知上出现了问题，具体表现在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象[4]。长此以往就会形成习惯性应付基层党建工作的现状，这种现象的出现不仅很难对基层职工以及党员开展针对性的思想政治教育工作，同时在一定程度上还会削弱基层党员和职工参与到党建工作中的主动性以及积极性，更是无法达到让职工群众能够感受到的效果。（三）化解企业内部矛盾方面尽管国有企业的党支部建设工作存在着客观性以及普遍性的特点，但是，只有确保党支部书记深刻意识到存在的矛盾之间的对立统一关系，才能将主要矛盾和次要矛盾更好地识别出来，最终高效的化解企业内部的矛盾。就企业党组织内部的矛盾而言，导致其出现的主要原因是企业内部的建议以及意见的不统一，这种现象是各个环节工作中的常态。例如，如果基层职工以及党员对安排的具体工作看法不一致的时候，此时，支部书记就需要用到合理的方法来进行沟通管理，以便最终能够在工作上达成共识[5]。党支部书记在把握主次矛盾的时候，还应该将企业的目标放在首要位置，其次在考虑部门目标，接着才能是个人目标，拒绝出现个人英雄主义的现象，不得在企业员工中存在“事不关己，高高挂起”的思想。（四）角色定位方面通过不断改革职业经理人制度以及企业法人制度，在国有企业中党支部的作用，地位以及工作性质都发生了相应的改变，这样一来就导致党支部书记对自己的定位以及角色出现了偏差。例如，对岗位职责的认知不明确，当业务工作以及党务工作出现交叉的时候，很容易存在混淆职责的情况。或者，为了能够有效落实上级党组织提出的各种要求，一些党支部书记将上级下发的任务照搬照抄的进行讲述，其效果相当于复读机。例如，以文件落2020.9MEC95Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE实文件，以会议落实会议，照葫芦画瓢。再例如，重复召开一层又一层的会议，对于一些文件层层进行转发，导致最终工作的落实只是停留在会议的召开以及文件的转发上面，无法确保基层党员以及职工深入领会会议的主要内容，更谈不上具体工作的落实。三、国有企业党支部书记应提升“三种素质”在国有企业基层党支部的工作中，党支部书记是主要的组织者，应该不断提升他们的思想素质，政治素质以及业务素质，只有这样才能确保国有企业的党支部书记紧跟时代的发展步伐，并且担负起基层党的建设工作，从而成为受人民群众拥戴的合格党支部书记。（一）提升政治素质在开展党支部书记工作的过程中，应该将学习以及践行习近平新时代中国特色社会主义的思想作为关键性的政治任务，应该确保该项工作的开展落到实处。并且，还需要自觉掌握新理念、学习新思想并且落实新要求，不断强化自身的理论水平。应该稳定政治立场，并且要和党中央保持一致。党支部书记应该积极学习最新的理论来夯实自我能力，同时，还应该立足于政治的角度思考问题，结合具体工作，将党性原则有效落实在日常工作中，在企业的各个生产经营过程中有效落实党的方针、政策。（二）提升思想素质党支部书记应该积极主动提升自身的思想境界、思想站位、思想觉悟以及思想意识，并且要带头落实主题党日以及“三会一课”等各项制度，确保广大党员能够崇尚学习，并且树立坚实的思想根基。同时还应该重点关注党员的利益观、价值观以及工作态度，积极强化党性教育以及党的理想信念，通过学模范、学党史以及开展体验式的理想信念教育工作，帮助党支部书记树立人生观、世界观以及价值观。此外，还应该积极弘扬企业精神、践行企业文化，弘扬正能量，养成良好的行为规范以及职业道德规范。另外，要做到严以律己，自觉接受他律，敬畏党纪国法，将无私奉献的职业精神充分展现出来，塑造优秀的人格魅力，以道德力量来赢得人心。（三）提升业务素质对于基层党支部书记而言，业务素质是其必须具备的要素之一，同时对基层党建工作有着直接的影响。党支部书记的业务素养主要体现在活动组织、学习教育以及业务水平等各个方面，特别是深入企业一线的党支部书记不仅要具备管理能力，同时还应该熟练业务，掌握生产流程、生产技能以及生产经营等方面的技能。企业一线的集成党支部书记不仅要带领党员团队攻克艰难，同时还需要学会疏导思想，以此来赢得职工群众的信服和尊重。此外，还需要积极转变党建工作的思路，尽可能做到少说教多讨论，从而达到强化党建活动吸引力的作用。四、国有企业党支部书记应增强“三种能力”国有企业基层党建工作具有很强的实操性以及政策性，这就需要党支部书记必须要具备疏导思想，解读政策以及解决问题的基本能力，并且要不断对这些能力进行强化，紧紧抓住党和国家在企业基层中各项决策的部署，确保其有效落到实处。（一）增强沟通能力对于基层党支部书记而言，有效强化其沟通能力是提升他们思想工作的关键，并且也是促进思想、谈心交心以及实现感情交流的关键形式。特别是对于国有企业生产一线的党支部书记而言，他们接触的都是最复杂、最基层以及最现实的人与事，怎样才能确保问题的处理效果，与党支部书记的沟通技巧有着直接的关系，因此，基层党支部书记应该具备与人沟通的技巧，并且要多读书、多交流，在实践中还应该不断总结自身的经验，以此来强化自身的专业素养。在面对一些具体化的工作的时候，需要用理论化的语言进行总结，同时还应该具备用大众化的语言总结理论化政策的能力，将支委班子的能力充分激发出来，以便发挥出党员的模范作用。（二）增强管理能力如今，实现党建工作和改革发展生产经营工作的有效融合，是国有企业基层党建工作中的一项重要内容，应该将建设一流的企业作为主要目标。对于国有企业的党组织体系而言，党支部是其中的基本单元，并且也是国有企业党的全部战斗力以及工作力的基础。党和国家是否能够将重大决策有效落实到国有企业中，党支部书记在其中发挥着非常关键的作用。党支部书记在强化党支部工作的过程中，要切实强化自身管事以及管人的能力。其中，对党支部书记管人能力的要求，就是需要对党员进行教育、管理以及监督，针对性地实施党员的培养工作，建立良好的人的文化生态系统。对于管事能力的培养，需要有效落实各项调查研究工作，在此过程中积极发现存在于其中的问题，以此来找到针对性地解决措施。在工作中应该做到统筹兼顾、分清主次，不仅要提升自身的管理能力，同时还应该将强化工作质量以及工作效率作为关键性的内容。（三）增强创新能力党支部书记还应该具备较强的使命感以及责任心，要具备有意进去的意识以及攻克艰难的战斗精神，做到敢为人先、敢于创新。同时，党支部书记还应该积极鼓励党员群众充分发挥首创精神，并且应该将其主观能动性充分发挥出来，在此过程中，还应该不断善于综合不同类型工作的特点，准确把握党建工作的载体，在整个生产经营过程中以及改革发展工作中充分渗透党支部工作，树立服务于企业的意识。此外，还应该牢牢把控生产经营服务的主动权，只有这样才能够将党支部工作的成就和作为充分体现出来。五、结语总而言之，新时期的国有企业基层党支部书记担负着重要的使命，只有不断提升党支部书记的政治素质、思想素质以及业务素质，并且增强其沟通能力、管理能力以及创新能力，才能够真正实现对党支部书记自身能力素质的提升，从而为推动我国国有企业的发展奠定良好的基础。参考文献：[1]周若涵.新时代提升国企党支部书记能力素质思考[J].企业文明,2020(5):72-73.[2]宋瑞.新时期提高基层党支部书记素质建设探析[J].办公室业务,2020(4):24-25.[3]曹海霞,关姝婷,高岗.建立党支部书记晋级体系的探索与实践[J].中国石油企业,2020(Z1):116-118.[4]陆辉.党支部书记应怎样与职工沟通交流[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020(2):57-58.[5]王思彩.怎样当好党支部书记[J].理论与当代,2020(2):50-51.96MEC2020.9Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇四：国企支部书记能力存在的问题和不足怎么写

　　党支部书记在国企基层党支部建设中的作用发挥

　　摘要：基层是党工作中的非常重要的一个部分，同时也是支撑当的坚实的支柱，当然在党部中问题以及矛盾最多的也是基层党支部，因为基层党支部面对面人民群众工作直达最底层，因此必须将基层的基础打造的坚实且牢不可摧。本文通过对当前我国基层党组织建设的现状和存在的问题进行了深入的剖析，并提出了三条改进意见，以增强党对国有企业的影响力和控制力，使之成为我国长期稳定和持续发展的重要支柱。

　　关键词：国有企业；党支部书记；队伍建设

　　引言

　　当前，国有企业基层党支部建设的主要领导阶层是基层党支部书记，基层党支部书记在实际的工作中起到的作用非常重要，因此其在实际的工作中对国有企业整体建设工作都可以起到非常积极的效果，同时也是国企基层党支部建设工作发展的基础。而近几年，基层党组织书记队伍虽已取得了较好的效果，但在实践中还存在一些问题和缺陷，需要进一步完善，从而提高其工作质量和工作效率。

　　1建设基层党支部书记队伍的关键性

　　我们都知道，基层党组织是最接近群众的，也是最有可能掌握群众基础的。基层党组织是党的形象、企业形象的体现。基层党支部作为基层党组织的代表，其形象的塑造有赖于党组织的堡垒作用、党员如何发挥好党员的先锋作用。但基层党组织工作的成效，取决于党员的工作能力和工作水平，当然在现实的工作中这一点非常的明显，一个党支部的风气以及工作氛围还有工作活力同时工作完成度都是取决于党支部书记团队的思想政治觉悟。

　　1党支部书记在国企基层党支部建设中的重要性

　　当前我国国有企业党建工作存在着弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，我国国民经济以及综合国力的中流砥柱就是国有企业，而且国有企业还具有影响我当执政巩固问题以及国家整体经济发展的问题。国有企业能否正常的运行在某种意义上是取决于国企中的基层党支部书记的工作是否有效率以及其质量是否达到标准。与此同时，也不能忽略国有企业的运行也是会受到基层党支部书记团队的影响，想要稳定发展就必须正确面对这件事。

　　2基层党支部书记队伍建设的主要内容

　　2.1强化党性锻炼，提高政治素质

　　首先，必须进一步坚定马克思主义、社会主义政治方向、政治立场，提高政治素质和政治能力。其次，要了解党支部的基本原则和方法，要学会用科学的观察方法，学会用党的基本理论、基本路线来解决问题。再次，要严格按照党章、党纪、道德规范，构筑起一道廉洁的思想防线，始终维护党员干部的思想品德和良好形象。

　　2.2不断加强学习，提升文化水平

　　(1)要树立良好的学习态度，重视学风的养成，以先进的、科学的思想武装自己、不断提高自己、指导实践、促进工作。(2)强化专业学习，获取合理的知识结构，具备一定的知识库，对社会科学、自然科学有一定的认识，并能应用这些知识来解决日常生产和生活中的问题。(3)要扩大自己的知识面，主动学习经济学、管理学、系统学、心理学和沟通协调、时间管理、培训技能等方面的知识，以便更好地适应新形势下的基层党建工作。

　　2.3突出工作重点，增强业务能力

　　一是要密切联系企业发展和基层党组织建设，切实解决好各种问题。二是要切实落实好工作措施，突出重点，充分发挥好党员在领导职工群众中的带头和模范作用，促进企业快速发展。三是加强基层党组织建设，加强制度建设，坚持常抓不懈，确保党建工作制度化。四是要提高服务水平，为人民群众提供全方位的服务。

　　2.4改进工作作风，树立良好形象

　　首先，要做到公正：解决涉及到广大职工的切身利益问题，必须本着公心，一视同仁。其次，要做到公正无私：公开了，群众就能看到其中的不公正；公开了，就不会有人反对。再次，要有一种民主的作风：凡事要多和工人群众沟通，要认真听取党员和群众的意见。

　　2.5注重疏导调试，保持身心健康

　　身心健康是一个人从各方面的表现，精力旺盛、思想开放、意志坚定的人是身心健康的人。基层党组织书记要身先士卒，身强力壮，精神状态不好，是很难做好工作的。

　　3国企基层党支部书记工作中存在的问题

　　3.1基层党支部书记地位弱化，不占据主导地位

　　当前，在我国国有企业的实际运作中，基层党组织的实际地位相对薄弱，难以发挥领导的作用。另外，还有一些问题是，与政府机关相比，国有企业更多地关注候选人的学历，而忽视了他们的简历和工作质量，导致一些基层党支部书记缺乏实际工作经验，从而发生党建工作边缘化、弱化等问题。

　　3.2国企基层党支部干部队伍总体年龄偏大

　　目前，国企基层党组织书记的编制相对于其他职务来说，普遍处于接近退休的年纪，更倾向于“养老”。同时，由于其总体上的年纪较大，其责任心、精力、工作积极性均低于其他岗位，在党建工作中，未能将自身树立为学习标杆引导他人学习，从而使得党建工作虚化。

　　3.3尚未构建国企基层党支部书记考核体系

　　在基层党组织书记的工作中，由于缺少相应的考评机制，导致其工作态度不积极，对待党建的工作态度也不端正，同时仰仗自身在周边的影响力对周边作威作福将整体风气带偏，这种行为不仅不能做好党建工作同时还对党建工作有极大的负面影响。

　　4加强党支部书记作用，完善现存问题应对策略

　　4.1构建并完善基层党支部书记考核体系

　　其他的对策暂且不计，但是一个企业中必须要有可以衡量党支部书记的工作标准的评价制度，这对于提高党部工作有着至关重要的地位。主要的制度方向是：有党支部书记的绩效考评，还有晋升奖励惩罚制度，比如该书记在任职期间，做过较多的贡献保证工作正常进行并且完成度高的就可以给予激励以及提拔等奖励。如果该书记在任职期间工作做不到位同时风评很差，工作完成度较低的就要采取严肃处理，适当可以追究法律责任。

　　4.2以党支部书记为基层主体负责人，提高其地位

　　首先，在国有企业的基层党组织建设中，要把党支部书记作为第一领导，强化党组织的职能范围。另外，在党支部中增加后勤、监管等其它管理职位，以防止其它工作过于影响党支部书记的工作。其次，在选任党支部书记时，要更倾向于选择具有丰富工作经验、能力强、党性修养较强的基层领导，而不是对外招聘任命学历较高，但工作经验不足的人员。

　　4.3干部队伍年轻化

　　本文就国有企业基层党组织书记队伍的平均年龄偏大的问题，提出了以下几点意见，在选聘和任用中，注重选聘年轻有为、能够承担大量任务的优秀党员。其次，逐步建立以中青年为主要成员的“梯型”年龄结构，从而使基层党组织更加具有活力。

　　结语

　　综上所述，要提高党员干部的政治素质、业务能力、良好形象和身心健康水平，必须提高党员的政治素质、业务能力和形象。加强基层党支部书记的选任，坚持教育培训提高整体素质，丰富活动载体，全面提高党建工作的整体水平；强化党建工作要从强化作风建设、树立良好形象、构建关怀机制关心身心健康等方面来强化党建工作。

　　参考文献：

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　　[2]郭文杰.国企基层党支部书记的任务与素质[J].企业文明,2017(07):106.

　　[3]桂克勤.国企基层党支部书记素质提升之我见[J].江汉石油职工大学学报,2017,30(01):69-71.

　　[4]刘月朗.加强国企基层党支部书记队伍建设的研究与探索[J].办公室业务,2016(18):31.

　　[5]田剑.国企基层党支部书记的角色定位[J].现代企业文化(上旬),2016(07):114-115.