履行好一岗双责管控好廉洁风险(4篇)

篇一：履行好一岗双责管控好廉洁风险

　　落实党风廉政建设责任制履行一岗双责情况报告范文(精选16篇)篇一：落实党风廉政建设责任制履行一岗双责情况报告

　　尊敬的领导：

　　按照《中共中央关于全面从严治党治理电力公司工作的意见》和公司制定的《党风廉政建设责任制实施细则》，我公司对履行一岗双责情况进行了认真总结，现将有关情况报告如下：

　　一、责任制度建设：

　　1.完善制度：公司各层级制定了包括“廉政工作实施意见”、“领导带头作表率扭转腐败风暴”、“廉洁自律宣誓书”等在内的20余项制度文件，为全员执行党风廉政建设责任制奠定了基础。

　　2.宣传教育：公司每年会定期开展《廉洁从业

　　共筑和谐

　　服务人民》专业道德、职业道德及党风廉政方面的教育培训，经常举办廉政文化宣传周，加强对员工的教育和引导，激发员工对廉政工作的自觉性和落实一岗双责的责任感。

　　3.监控制度：引进第三方公司，对因职务违法失信、违纪侵犯劳动纪律、违反法律职业道德等受到处理或者纪律处分的员工及其亲属，进行身份预警和严格监控，确保了制度的可靠性与实效性。

　　二、落实一岗双责：

　　1.领导班子：公司领导班子坚持以身作则，建立完善好榜样标杆，及时报告违规情况，并按照规定指导下属员工履行职责；

　　2.部门负责人：各部门负责人制定廉政工作计划，收集本部门人员违反《廉洁自律准则》情况的线索，及时向公司纪委反映，对存在问题的人员予以问责；

　　3.员工：坚守职业操守，积极参与廉政教育，严格按照《廉洁自律准则》执行，严格遵守有关规定，发现问题及时上报，互相监督，摆脱腐败的侵蚀。

　　三、考核奖惩：

　　公司采取全员考核机制，对个人的党风廉政绩效进行评价，重点考核廉洁从业、反腐倡廉、履行一岗双责等方面，评估合格的员工给予奖励，评估不合格的员工提出整改要求。

　　未来，我们将在落实一岗双责方面继续加大努力，坚决纠正违规违纪现象，推动公司持续健康发展。谢谢！

　　此致

　　敬礼！

　　报告单位（签章）：XXX

　　报告人：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　篇二：落实党风廉政建设责任制履行一岗双责情况报告

　　尊敬的公司领导：

　　为落实《党风廉政建设责任制实施细则》，加强全员党风廉政建设意识的培养和推广，我公司积极采取了一系列措施，在此向领导班子汇报相关情况：

　　一、责任制度和宣传教育

　　为进一步加强党风廉政建设工作，我公司建立了以礼仪部为核心的党风廉政建设工作专职组织，制定了多项有关工作制度，包括《公司公务员廉政行为考评办法》、《对公司违规纪律行为的处理规定》、《公司党风廉政建设行动计划》等，具体明确了公司党风廉政建设的工作对象、任务、工作内容、工作方法和责任分工，并充分借鉴了其它兄弟单位的先进经验和做法，吸取党风廉政建设工作中的一些教训和经验，形成了公司的工作特色和办事方式。

　　此外，公司内每年均组织党风廉政建设工作培训活动，充分利用各种宣传手段（例如：党建网站、党刊等）进行有针对性的宣传教育，包括党风廉政建设宣传，红色教育，避免违反公文处理流程的典型例子，以及对违规违纪行为典型的整治经验等等，对党员干部进行教育，提高党风廉政的党性观念。

　　二、落实一岗双责

　　公司负责人根据相关要求，将一岗双责落实到每个工作岗位及每个工作流程，明确责任，并制定相应标准，对不同级别的责任人的权利和义务进行了详尽的规定，并明确了相关责任人的职责及考核标准。同时，公司通过建立和完善专业化的内部监察机制，对党风廉政建设的落实逐级监督，及时进行纠偏，推动党风廉政建设工作开展。

　　三、考核奖惩

　　考核机制是推动党风廉政建设工作的重要手段，公司每年定期对全员员工进行党风廉政建设绩效考核，评估员工尤其是公司领导干部在廉洁从业、反腐倡廉、履行一岗双责等方面的表现，根据考核结果对表现优秀者进行表彰奖励，对表现不佳的人员进行问责和监督整改。

　　四、意见建议

　　在公司的党风廉政建设工作中，我们也遇到了一些局限和难点，例如个别员工产生的腐败倾向和部分基层负责人和领导干部中存在不健康的组织文化等。在今后的工作中，我们将始终坚持“两个务必”，进一步落实好一岗双责制度，完善公司内部监察机制，建立更为慎密的纠错机制，确保公司党风廉政建设工作取得更好、更大的成果。

　　谢谢！

　　报告人：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　篇三：落实党风廉政建设责任制履行一岗双责情况报告

　　尊敬的领导：

　　我公司按照中央一系列文件和公司制定的党风廉政建设责任制实施细则，落实了一系列措施，加强全员党风廉政建设共识的深入推广，现向领导层汇报相关工作：

　　一、责任制度和宣传教育

　　公司逐步制定了诸如《公司党风廉政建设工作流程规定》、《公司违规违纪人员纪律处分办法》、《公司财务管理制度》、《公司代理商管理制度》等均为54篇具有系统性的制度，通过制度的建设和完善，使公司风清气正。针对党风廉政建设的有关知识，公司以每年一次的“党风廉政日”、“职业道德演讲比赛”等形式进行宣传，全员培训，加强对员工的教育和引导。

　　二、落实一岗双责

　　公司高度认识到：一岗双责落实可以有效防止和纠正违规违纪行为，树立良好的企业形象，促进企业发展。为此，公司落实一岗双责制度，切实履行各自职责，引导员工自觉遵纪守法，推进公司廉政工作深入开展。

　　三、考核奖惩

　　公司采取全员考核机制，加强对员工的考核，重点考核员工的廉洁从业、反腐倡廉、履行一岗双责等方面表现，对于表现出色的员工，公司予以适当表彰和奖励。对于表现不佳的员工，公司依照公司制度，提出整改意见并必要时予以严肃处分，引导员工保持高度警惕，不断提高自身素质。

　　四、余利处理

　　公司高度重视工作中的风险隐患和纠正措施，除了上述制度体系的建立，并设立实体廉政风险管控中心，强化风险管控的目标。严驾内部员工的行为，外部采取风险控制策略，提升公司整体经营风险管理层次，在保护公司资产安全的基础上提高公司竞争力。

　　以上是本次的汇报，公司对于自身在党风廉政建设中出现问题的反思与改进，正在方案深入讨论中，我们将在今后的工作中不断加强自身建设，全面提升自身的管理水平和服务质量。

　　此致，敬礼！

　　报告单位（签章）：XXX

　　报告人：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　篇四：落实党风廉政建设责任制履行一岗双责情况报告

　　尊敬的领导：

　　为落实落实全面从严治党、从严治警要求，加强公司的党风廉政建设，本次我公司将落实党风廉政建设责任制履行情况的相关情况向领导班子汇报：

　　一、制度建设

　　我公司贯彻国家和集团上级关于治理公司的意见，制定一系列制度，明确工作要求和执行流程，实现制度化运作。硬性制度如《公司党风廉政建设责任制实施细则》、《公司违纪惩戒条例》、《公司财务管理制度》《公司人事管理办法》、《廉政志愿者监督条例》等制度的实施，为全员执行党风廉政建设责任制奠定了基础。

　　二、责任落实

　　公司高度重视落实一岗双责的工作，逐步将其落实到每个工作岗位，明确责任，并经过科学的制度构建，明确了不同级别岗位间的责任划分，确保责任落实到每个人。公司高层领导在工作前领导全体员工制定一份实战训练，指导员工熟悉《廉洁自律准则》，并将这一思想引入员工的日常工作。

　　三、考核奖惩

　　公司采取全员考核机制，对工作中表现突出的员工及时给予表彰和奖励，通过考核剔除或引导表现欠佳者，提高员工的集体荣誉感和工作积极性，全员参与公司建设，落实一岗双责。

　　四、存在的问题

　　在落实工作中还认识到存在一些工作方面的问题。在明确公司执行体制并进一步完善管理制度等措施下，公司的内部监管还需要进一步加强，在真正实现从领导成员到一线员工群众的行为管理有效协调中，发现问题及时解决，筑牢公司制度的实际效果。

　　我们将继续加强在党风廉政建设责任制履行方面的持续努力，落实好目前项目中公司党风廉政建设工作，实现全员共同合作，全面从严治党，全力构建和谐的企业环境。

　　此致

　　敬礼！

　　报告单位（签章）：XXX

　　报告人：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　篇五：落实党风廉政建设责任制履行一岗双责情况报告

　　尊敬的领导：

　　根据公司的有关部署，我制订了《我公司党风廉政建设责任制实施细则》并且认真按要求实施，落实了一岗双责制，现向公司领导汇报情况，希望得到大家的指导。

　　一、党风廉政管理制度的建设

　　我公司党风廉政管理制度是完备的，并已使每一项内容都具有可操作性和时效性。在制度上，我公司有规定典型问题的反光，规定出问题人的对策方案，有兼职监察员制度规定兼职权力，各个部门制定典型问题解决制度的全方面标准，全程跟进企业建设方向。

　　二、责任落实

　　由公司领导班子牵头，设党风廉政建设协调小组，组织各部门牢固树立一岗双责的思想，加强责任落实。各级党支部也同步建立内部监管审查机制，强化居民自治，客观评价各项党风建设工作。

　　三、考核奖

篇二：履行好一岗双责管控好廉洁风险

　　廉洁风险防控存在的问题及整改措施三篇

　　廉洁风险防控存在的问题及整改措施一篇

　　廉洁风险防控是党风廉洁建设的重要组成部分，是党中央在新形势下做出的加强反腐倡廉建设的重大决策部署。加强廉洁风险的防范管理有极大的重要性。

　　一、廉洁风险建设中存在的主要问题及其成因

　　（一）廉洁风险建设责任制落实不到位。有的单位对廉洁风险工作认识不足，没有真正把廉洁风险建设放在一定的高度来考虑。在责任分解上，没有完全落实各负其责、齐抓共管的要求，责任意识不强、抓落实不够、督促检查不够；在责任落实上，没有找到与业务工作的最佳结合点，存在着廉洁风险建设和业务工作两张皮现象，在实际行动中思路不够清、力度不够大、行动不够自觉；在责任考核上，对考核指标的确定还缺乏科学性、合理性和可操作性，致使有的单位只重视量化考核的结果，甚至为应付考核搞形式主义，做表面文章，削弱了量化考核的实际效果；在责任追究上，没有完全按照有关规定进行责任追究，标准、尺度把握不一，有的问题该追究责任的没有追究，有的应加重追究的做了从轻处理。

　　（二）廉洁风险建设教育针对性不强。在教育的对象上，层

　　次不分，重点不突出，应当成为重点教育对象的党员领导干部，往往成为教育的薄弱点，存在领导干部生病群众跟着吃药的现象，没有区分廉洁风险建设的层次。在教育的内容上，偏重于一些大案要案的反面典型教育，选树正面典型、发挥先进典型引路的作用不够。在教育的方式方法上，一般性集中学习教育多，有针对性的分类教育和专题教育少，缺乏因人施教、因岗施教，感化力、渗透力不强。在教育机制上，缺乏有效的组织领导、沟通协调，存在各自为政的现象，部门之间教育资源、信息未实现共享，协调部署不同步，宣教格局的作用还没有充分发挥，削弱了廉洁风险建设工作的整体效果。

　　（三）重要岗位仍然存在廉洁风险的隐患。近几年来，由于岗位设置越来越细，造成兼岗情况严重，增大了操作上的风险，不安全因素仍然存在。有的风险意识和防范意识淡薄，对外部风险防范意识比较强，而对自己人则疏于防范，在同事或朋友面前丧失应有的警惕，认人不认制度，讲关系不讲纪律，以人情、友情，亲情代替制度，容易导致风险和案件的发生。

　　（四）廉洁风险建设的监督机制不够顺畅。在党内监督上，由于点多面广、平时一些情况难以了解和掌握，影响了监督效果；纪检监察部门难以发挥应有的作用，监督弱化；纪检监察部门往往在评先评优、年度考评、竞聘上岗等工作中受到影响，使纪检

　　监察部门在行使监督权力上存在一定的顾虑。监督检查部门之间尚未建立真正的监督协调机制，相互合作、整体配合的意识还不强，有待于进一步实现监督人员、监督手段和监督结果等监督资源的共享和优化配置。

　　二、加强廉洁风险防范管理的对策

　　（一）提高思想认识，明确工作责任。一是增强领导干部主体责任意识。领导干部特别是一把手，要将廉洁风险防范管理同业务工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行好一岗双责，才能有力推动廉洁责任制的全面落实。要强化平时对本单位落实廉洁建设责任制工作的检查、督促和指导，结合工作性质和任务，建立职责岗位具体、监督措施到位、内控机制完善、责任追究明确的责任机制。二是抓住责任分解、落实、考核、追究四个关键环节。责任落实突出经常性，上级部门对干部职工反映问题较多的基层单位要及时进行专项检查；对重点单位、部门和重点工作要定期进行跟踪检查，年中、年终要进行全面检查。责任考核突出科学性，坚持定性考核和定量考核相结合、以定量考核为主，区分一般工作和重点工作，合理确定分值，科学进行考评。责任追究突出严肃性，对不认真履行党风廉洁建设职责，因失察失管致使下属出现违纪违法问题的，要严格按照规定进行责任追究。

　　（二）构建长效机制，推进廉洁建设。一是建立责任落实机制。提高执行力，健全机制是根本。要落实领导责任制，督促其将廉洁风险的防范管理纳入重要议事日程，融入到具体的业务环节和工作岗位。同时，建立和完善宣传、纪检监察、组织人事、工会等宣教格局，定期召开联席会议，研究、沟通廉洁风险防范管理工作。二是建立制度保障机制。在廉洁风险建设中，将述职述廉、廉洁谈话、任前谈话、诫免谈话、廉洁承诺、廉洁学习等，以制度形式固定下来，逐步建立廉洁风险的防范管理体系，以制度的形式强制提高防范管理的针对性，以制度的规范性来确保风险管理的有效性，增强风险管理的实效，使廉洁风险管理工作向经常化、制度化、规范化方向发展。三是建立监督评价机制。廉洁风险管理工作要坚持按季督促检查，按年评比验收，确保工作任务的完成。各单位的领导干部要对廉洁风险防范管理的效果进行自我评价。纪检监察部门要结合监督检查情况、其他部门风险管理落实反馈情况、干部职工自我评价情况，对廉洁风险建设进行总体评价。四是建立奖惩激励机制。把廉洁风险建设考核与创建文明单位有机结合起来，把廉洁风险防范管理考核指标分解到绩效考核体系中，建立考核管理档案。对因不认真抓落实而出现问题的，要严肃追究有关责任人的责任，并在考核中扣减相应的分值。

　　（三）突出工作重点，强化党内监督。一是以党员群众为基础，创建党内监督宽松环境。要相信和依靠党员群众，广开言路，广纳意见，形成大家关注监督、支持监督、参与监督的良好氛围和懂监督、敢监督、会监督的宽松环境。要加大对党内监督工作特别是保障党员民主监督权利各项制度的宣传力度，使党员干部充分认识加强党内监督的重要性，增强党员群众监督的主动性。二是以领导干部为重点，推动党内监督向纵深发展。重点加强对领导行为、决策、执行的监督，做到突出贯彻落实民主集中制原则，突出落实上级纪委同下级主要领导干部谈话制度，突出对主要领导干部的监督考核，突出对关键环节的监督和管理。三是以党务公开为载体，建设党内监督阳光工程。党务公开要依托办公自动化系统和内部网络平台，实现基础设施、网络等资源共享，提高效率，在形式上根据公开内容、公开对象的不同，实行专栏公开、会议公开、专项公开、媒体网络公开等。通过推行党务公开，厂务公开、使党内监督成为阳光下的监督。四是以双向互动为依托，畅通党内监督渠道。要建立沟通机制，领导干部之间要勇于开展批评与自我批评，敢于讲真话，经常与党员群众进行思想交流、了解思想动态，及时倾听、了解党员群众心声；注重拓宽党员群众检举、揭发、申诉、控告、信访等监督渠道。要建立反馈机制，对党员群众所提的意见、批评和建议，以适当的形式反

　　馈处理意见和改进措施，增强民主监督的约束性和有效性。

　　（四）提高整体素质，有效防范风险。一是强化监督检查，促进案件防范关口前移。要通过开展各种监督检查和对重要岗位人员的监督管理，及时发现和解决问题，实现案件防范关口前移。重视风险隐患的成因、防范措施的制订、问题的整改及责任追究等情况。对重要岗位人员的监督管理，要经常分析和注意掌握职工思想动态和思想行为，不仅了解其职工在岗时的表现，同时对八小时以外的情况进行关注，发现有违规违纪的，及时报告，严肃查处。二是实行履职问责，提高执行力。实行责任追究，是促进广大干部职工不断增强规范履职的自觉性和有效性，严防违规行为演变升级的重要手段。根据履职过错的性质和程度，分别采取限期整改、通报批评、在岗察看、下岗培训等责任追究方式。通过实施责任追究，使广大干部职工进一步消除以习惯替代制度，以情感替代原则的陋习、树立制度高于一切、责任重于泰山的理念，不断增强规范履职的自觉性和有效性。三是推进监督工作信息化建设，提升风险防范水平。要充分利用发达的计算机网络，提高监督工作的科技含量和技术水平，加快监督工作信息化建设进程，实现对重点岗位和风险岗位业务工作的有效监控，提升风险防范水平。在监督工作信息化建设的设计框架中，业务监督要覆盖所有的风险岗位；在监督方式设置上，既要有外部监督，也

　　要有内部监督，既要有上级监督，也要有同级监督；在监督功能设置上，要设定好重要业务部门的岗位风险、责任人、检查重点，风险随岗位定，做到上岗有记录，监督有痕迹，实现对业务快速监督，把风险控制在萌芽状态。

　　廉洁风险防控存在的问题及整改措施二篇

　　根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：

　　1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。

　　2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

　　3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

　　4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。

　　5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。

　　廉洁风险防控存在的问题及整改措施三篇

　　推进廉政风险防控机制建设，将预防腐败工作进一步深化、延伸和具体化，是人民法院反腐倡廉新形势的客观要求，是贯彻落实惩治和预防腐败体系建设规划及贯彻执行《廉政准则》和中央八项规定的具体举措，也是从根本上爱护和保护法官干警的具体体现。黄陵法院从20__年开始，按照上级法院和纪委的要求，结合自身工作实际，就廉政风险防控机制建设作了有益的尝试和实践，取得了一定的成绩，受到了上级法院和纪委的肯定。但在实际工作中也发现了一些问题，有必要作进一步的思考。

　　一、廉政风险防控工作中存在的问题

　　（一）主观方面：

　　1、随着经济社会的发展，法院审理案件的标的额越来越高，涉及案件当事人的权益越来越大。一些不法分子为了获得非法利益，千方百计的拉拢腐蚀办案人员。法官面临的压力越来越大，往往是案件一进门，双方都托人，公正司法要顶着人情关系网的巨大压力。

　　2、一些法官自律意识不强，拒腐防变的能力较低，在巨大的利益诱惑面前经不起考验，容易出现利用手中权利吃、拿、卡，要等不廉行为。

　　3、从法官自身素质来看，由于个人政治、业务素质的差异，在具体办理案件过程中，也会出现执法偏差，或出现不作为、乱作为的问题。

　　4、廉政风险意识不强。法院干警在履行法定职权的同时承担着各种责任追究的潜在可能性，由于廉政风险的潜在而非实实在在的发生，部分干警认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与自己不相干。没有能够准确的认识权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念。

　　（二）工作方面：

　　1、思想认识上存在误区。部分领导和干警对廉政风险点的认识上存在一些误区，担心查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败环节，会给本部门的社会形象带来负面影响，对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑，存在敷衍应付态度。客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、积极性和主动性。

　　2、查找不够全面深入。查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。结合岗位职责、职权查找的风险点多，联系个人品行、修养的风险点少。八小时内履职环节的风险点多，八小时外日常生活和社会交往的风险点少。

　　3、在廉政建设方面力度不够措施不力，存在说得多做得少，制度多落实少，教育多查处少的问题，致使一些法官因权利使用不当，或因渎职被追究责任，或走上了违法犯罪的道路。

　　4、考核评估及问责机制不够完善。由于廉政风险点是权力运

　　行过程中出现腐败和不廉洁行为的一种可能性，并非已经存在和实际发生，因此考核评估中可能存在只问是否触发廉政风险点的情况，考核评估存在标准不够清晰、规范，考核周期不够科学的问题。出现廉政风险情况的责任追究制度和判定失察、失管、失教的问责机制还不够完善。

　　二、对策及建议

　　1、加强学习教育，提高对廉政风险防范工作的再认识。通过召开专题座谈会、汇报会、培训会，编印信息、资料等方式，加强对廉政风险点防范管理工作的面对面指导，明确廉政风险点的涵义界限。努力提高法院干警对廉政风险防范机制重大意义的认识，不断提高自身的反腐败能力。着力抓好法院干警的经常性学习教育活动，落实廉政教育的长效机制，强化廉洁自律意识和规范意识，筑牢思想道德防线，促进全院干警养成自觉学习，自省、自励的良好习惯。

　　2、预防为主，统筹兼顾。严格执行中央八项规定、最高法院关于《法官行为规范》、《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》和五个严禁的规定，进一步增强法院干警对党纪法规的敬畏之心，培养法院干警秉公执法，清正廉明的职业操守，始终绷紧廉洁自律这根弦。坚决避免与案件当事人或代理人有不正当的交往，不与案件当事人或代理人单独会面，拒绝请客送礼及亲朋

　　好友的说情。把廉政风险预警防范融入到法院的各项具体工作中，对部分干警存在苗头性、倾向问题但又不构成违纪违法的，要及时采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改、廉政谈话等预防措施，帮助他们及时纠正工作中的失误和偏差。

　　3、建立完善考核评估和问责机制。一是继续探索实践廉政风险点防范管理考核评估和问责工作，学习先进单位的经验，加快完善考核评估的标准化工作和问责机制。二是加强日常考核，通过班子成员和部门分管领导、部门负责人分别在单位内部和部门内部开展诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错工作，做到没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处，将日常考核作为全年考核的重要组成部分。三是强化监督检查，通过信访监督、干警考察和案件查处，逐步形成点面结合，实地察看、座谈征询、综合评价、及时反馈的评估模式。四是结合《公务员管理条例》等相关制度，制定出廉政风险点防控中出现不廉政行为的责任追究机制和出现失察、失管、失教行为的问责机制，进一步完善廉政风险点防范管理工作。

　　4、完善监督机制。对廉政风险的预防，一方面要强化外部监督的力度，向社会公布监督电话，充分发挥法律监督和民主监督的作用；一方面要完善内部的督查制度，发挥好内部监督的作用。纪检监察部门要组织开展执法监察，明查暗访，专项督察，接待

　　来信来访等活动，及时发现和纠正工作措施不落实，有令不行，有禁不止，不作为、乱作为等问题，努力将法院干警的生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时以外的表现纳入监督管理的范围。

　　5、落实长效机制。树立和贯彻落实科学发展观，加强对廉政风险点防范管理的科学运作，通过再检查、再评析、重划等级和优化措施等过程，扎实推进防范管理工作的持续性和长效化，真正使法院审判监督权力运行更加规范，执法行为更加廉洁。

　　6、加大查办违纪违法案件的力度。没有严肃的惩处，教育就没有说服力，制度就没有执行力，监督就没有威慑力。纪检监察干部要树立有案不查是失职的理念。树立查办案件是治病救人的理念，树立纪检监察干部没有个人退路的理念，要始终坚持在院党组的领导下，严格依法执纪办案，以此警示身边的干警，教育后来的干警，挽救失足的干警，防止更多的干警重蹈覆辙，滑向犯罪的深渊，变成人民的对立面。

篇三：履行好一岗双责管控好廉洁风险

　　履行“一岗双责”严格责任追究（五篇范例）

　　第一篇：履行“一岗双责”严格责任追究

　　履行“一岗双责”严格责任追究

　　切实担负起抓党风廉政建设的主体责任

　　******分公司党委2015年3月5日

　　为认真贯彻十八届中央纪委五次全会精神，落实党风廉政建设主体责任，******分公司党委决心以抓铁有痕的实际行动和勇担责任的工作作风，切实抓好“一岗双责”，强化责任追究，将公司党委的党风廉政建设主体责任抓在关键、落在实处、求在实效。

　　一、强化责任体系建设，在完善监督机制上动脑筋

　　企业党风廉政建设必须扎紧制度笼子，加强责任体系建设，形成可执行、可监督、可操作、可问责的制度规范。为此，公司党委注重党风廉政责任体系建设，一是完善监管制度。结合公司生产经营特点，制订完善了公司“三重一大”集体决策实施办法，对责任内容、责任目标进行分解、细化和量化的基础上，制订了公司领导班子廉洁风险防范责任分工与问责追究办法，进一步明确“风险防范”和“责任追究”监管要求，做到守土有责，守土尽责，敢于担当，勇于担责，为营造不敢违、不能违、不想违的党风廉政良好环境提供保障。二是强化监管机制。在公司“三重一大”决策行为中建立有效的监督机制，强化对决策范围的更新、对决策形式的限定、对决策程序的设计、对决策纪律的规定和对决策执行情况的监督检查及失责追究；加大对纪检监察、财务审计、合同管理等内部监督机制的协调支持力度。建立健全了部门正职工作约谈，转岗提任谈话、信访提醒谈话、廉洁专题教育和风险防控管理等相结合的工作机制，强化对公司和部门主要领导人员的约束和监督。三是加强考核奖惩。抓好年初责任分工、年中监督检查和年底专项抽查等工作，重点对凭证、票据和会议记录的抽查，检查八项规定的落实情况和“三重一大”制度的执行情况；完善公司主管以上管理人员的述职述廉工作制度，确保党风廉政建设责任考核与经营业绩考核、职务提升、薪酬分配等

　　挂钩，确保年度党风廉政建设工作责任落实有序、推进到位。

　　二、强化责任警示提醒，在落实“一岗双责”上下功夫

　　党风廉政建设责任制工作具有周期较长，工作内容繁多的特点。公司党委作为党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，每位班子成员作为党委委员，都必须在各自主管范围内履行好党风廉政建设责任，在落实主体责任上名符其实地当好领导者角色，不能年初一布置、一签目标责任书就可以万事大吉，放任自流，而应该在日常工作中养成“婆婆嘴”，做到三个勤警示提醒。第一要勤警示提醒工作职责。通过按职责划分领导人员党风廉政建设责任区域、公开签订党风廉政建设目标责任书和领导人员岗位个性化承诺书，并将承诺书公开等形式，让各级党员干部明确自己在党风廉政建设工作中所肩负的职责，自觉接受党员群众监督，筑牢履行“一岗双责”的责任意识、使命意识。第二要勤警示提醒工作任务。在认真做好责任内容、责任目标分解、细化和量化的基础上，以《党风廉政建设责任制任务告知书》的形式将党风廉政建设工作任务、工作要求下达

　　给各级管理人员，让他们心中有数，便于统筹安排，避免打乱仗。第三要勤警示提醒按时完成任务。按照各项具体工作运行计划，下发《党风廉政建设责任制工作提示卡》，明确完成期限，提醒提示各级管理人员按期认真完成“规定动作”，避免遗忘和履责“挂空挡”，确保公司“一岗双责”各项工作内容落实齐频共振、同步运行。

　　三、强化责任追究工作，在严格监督管理上动真格

　　落实党委在党风廉政建设方面的主体责任，必须发挥好公司党委主要领导和领导班子全体成员的表率作用。首先要带头当好表率。党委及班子成员必须带头贯彻中央关于党风廉政建设的指示精神，带头落实集团党委、纪委的党风廉政建设的工作部署，带头廉洁自律、依法办事，带头严格管理、带好队伍，带头自我反省、接受监督，带头支持纪检监察部门的工作，自觉遵守中央八项规定，切实做到抓责任“不松手”，做表率“不甩手”，抓落实“不缩手”。其次要强化重点监督。按照总书记党风廉政建设五个方面要求，进一步细化可操作性的监管措施，将责任落实到人、落实到岗、落实到位，提高党委落

　　实党风廉政建设主体责任的水平。第三要严格责任追究。坚持谁担职、谁负责，出了问题就要承担责任的原则，在确保自净自廉的同时，对自家的“责任田”负全责，管人管事管自己，履行好“一岗双责”，认真肩负起公司和部门的党风廉政建设责任。出了问题，要按照“一案双查”的要求，坚持有错必究，有责必问，不仅要追究当事人责任，也要追究相关人员管理责任和领导责任，真正担负起党风廉政建设的主体责任。

　　四、强化党风廉政建设领导，在带头廉洁自律上作表率

　　要使党委在党风廉政建设中的主体责任得到有效落实，首先要提高思想认识。切实把党风廉政建设摆在党委工作的重要议事日程，真正放在心上，真正当回事，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的责任意识，党委书记切实担负起第一责任人的责任，领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任。其次要加强组织领导。按照党风廉政建设责任制要求，成立由公司党委书记和部门党支部书记任组长的两级党风廉政建设领导小组，形成由主要领导负总责、分管领导抓具体、纪委抓监督的党风廉政建设责任体系，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，毫不动摇地坚守“主阵地”，精耕细作种好“责任田”。第三要确保责任到位。党委和党委班子成员既要抓好生产经营这个“经济责任”，更要担当好党风廉政建设这个“政治责任”，坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入企业发展的各项工作，做到同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。党委将结合公司党风廉政建设实际，把党风廉政建设的内容和责任分解到每位班子成员、部门负责人及关键岗位人员，根据新的形势和任务，细化和签订党风廉政建设责任书，通过“签字背书”强化对党风廉政建设问题的责任追究，确保党风廉政建设责任层层落实，促进责任担当、监管到位。

　　总之，我们将以履行主体责任的高度自觉、落实责任体系的实际行动，真正把党委在党风廉政建设方面的主体责任放在

　　心里、抓在手中、扛在肩上、落到实处、结出成果。

　　第二篇：落实两个责任,履行一岗双责

　　落实两个责任

　　履行一岗双责

　　——****分公司党风廉政建设责任制推进情况汇报

　　各位领导：

　　按照集团党委工作部署，落实“两个责任”，履行“一岗双责”是当前和今后党风廉政建设的一项重要任务。公司党委根据集团纪委要求，本着从严治党、保障发展、带好队伍出发，将发现问题、解决问题、防范问题贯彻始终，紧密结合企业重大决策、日常经营和流程控制、重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋划。

　　一、突出目标导向抓定责，促进“两个责任”落地生根。

　　党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委和纪委的重要职责。分公司党委在学习讨论中深刻领会“两个责任”的内涵，突出目标导向，解决好党风廉政建设谁来做、做什么、怎么做等问题，明确党委要坚持和完善党风廉政建设领导体制和工作机制，发挥班子成员在党风廉政建设中的作用，以定责促担责，以督责促尽责，以问责促落实。

　　（一）细化权力清单，以定责促担责。

　　“两个责任”要落地生根，防止责任虚臵、责任不清，领导人员必须知道自已的“权力”是什么、“责任”怎么落实。

　　1、根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。突出有权必有责、权责一致的目标导向，梳理出党风廉政责任清单，厘清责任范围，划出责任重点，将领导班子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉政建设工作的具体内容，将纪委监督责任细化为协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作、维护党的纪律等具体事项。

　　2、结合分管的业务工作，梳理以部门负责人为部门党风廉政第一责任人的权力清单。从职权名称、岗位职责、责任层级、下属关键岗位和风险源、执行规定等方面细化分解权力，对应领导班子成员党风廉政责任制目标要求，及时对分管部门和管理人员存在的风险加强预控，对出现的苗子性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育。

　　（二）找准工作抓手，以督责促尽责。

　　明晰了权力清单和责任清单，还要有具体的配套措施。为此，我们以履行“一岗双责”为抓手，着力做好两项工作。

　　1、制订了****分公司落实“两个责任”，做实党风廉政建设责任制的实施方案。一是制作了履行“一岗双责”分三步走的工作流程图；二是明确了党委领导班子责任、党委领导第一责任人责任、领导班子成员责任以

　　及纪委监督责任内容；三是根据领导班子成员分管的范围明确了应该承担的党风廉政建设责任；四是制订了落实“两个责任”，履行“一岗双责”的推进措施和时间节点；五是明确了领导班子及部门负责人未能正确履行党风廉政责任制责任追究的内容。

　　2、制订了班子成员党风廉政责任书。一是明确了领导班子成员分管范围，承担的党风廉政责任层级；二是明确了共性的党风廉政责任制目标和廉洁从业的要求；三是结合业务分管范围的党风廉政责任制工作，提出了个性化的工作措施；四是由班子成员自己根据分管工作作出个性化的廉洁承诺。

　　（三）不抓即是失职，以问责促落实。

　　“谁主管、谁负责”“谁负责、谁担当”，哪个部门的管理人员出了问题，除了追究违纪违法行为者责任，还要追究分管领导甚至主要领导的主体责任。纪委切实履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对班子成员和部门负责人落实党风廉政责任的监督。在制订“实施方案”的过程中，把“对集团党委、纪委和公司党委交办的党风廉政建设责任范围内的事项传达贯彻、安排部署、督促落实执行不力”均将作为追究问责的内容。逐级定责任，层层抓落实，真正树立起“不抓即是失职”的意识，明确各级领导人员，不抓党风廉政建设就是严重失职，严格实行责任追究，做到“真兑现”、“硬挂钩”，确保“两个责任”落到实处。

　　二、突出问题导向抓监督，促进职能部门履职尽责。

　　（一）回归主责主业。

　　今年集团纪委强调并部署了“转职能、转方式、转作风”的工作要求。党章规定，纪委承担“三项任务”和“五项经常性工作”。在落实“两个责任”的过程中，分公司党委加强对纪委的工作领导，明

　　确纪委要立足于“问题导向”，强化“对监督者实施再监督”的归位意识，从对存在问题的监督检查，转到对主责部门的履职情况的“再监督”，以“执纪问责”为手段，促进职能部门履职尽责。

　　（二）严抓工作推进。

　　工作有部署、不检查或检查不深入，就会流于形式，落实主体责任就会成为“空谈”。为此，要求纪委将查责作为推动工作落实的重要手段，做到“五查五看”：一查班子成员和各级管理层第一责任人履职情况，看责任人在布臵行政工作的同时，对党风廉政建设重要工作部署、过问、协调、督办是否到位；二查“一岗双责”落实情况，看分管范围内两手抓、两手硬是否到位；三查“双防范”工作落实情况，看“预控源”排摸和“三级预控网络”关键岗位梳理、教育、监督是否到位；四查党内民主生活会开展情况，看领导集体内部互相监督是否到位；五查苗子性、倾向性问题调查核实情况，看调查是

　　否深入，诫勉谈话、整改措施是否到位。

　　（三）注重有机结合。

　　落实“两个责任”，履行“一岗双责”，重在落实，贵在担当，要在日常工作中与各项载体工作无缝对接、紧密结合，做到承优与创新并重。一是与持续推进“三级预控网络”建设相结合。紧扣生产经营管理流程中的重点环节和管人管钱管物的重要岗位，指导各部门开展清权明责，细化关键岗位权力清单，排摸岗位、流程中的重大风险源，努力做到预控重点明确、预控责任到位；二是与领导人员作风专项整治教育活动相结合。作风专项整治从公司领导班子成员向部门管理人员延伸，坚持密切联系群众，牢固树立群众观念，加强与员工沟通交流，查摆问题，制定措施，落实整改，进一步密切党群关系、干群关系。我们还将适时在部门领导人员中试行重要事项报告制度；三是与党风廉政教育月活动相结合。领导班子人员对分管范围进行专项检查，在做好述廉评价的同时，对履行“一岗双责”情况进行阶段性分析，落实好述职述廉“双报告”制度。

　　三、突出需求导向抓建章，促进纪检工作有法可依。“监督”的目的是为了让干部“守法”，“执纪”的目的是为了让党员“遵纪”。

　　对执纪问责而言，“法无授权不可为”、“法定职责必须为”。因此，在依法治国大前提下，监督执纪问责工作也要遵循法治原则，让“合不

　　合法、合不合程序”成为党风廉政责任制建设的思维习惯。今天的会议结束以后，我们将尽快组织学习贯彻落实会议精神，学习兄弟单位好的经验和做法，学习集团纪委的工作部署和要求，突出需求导向，健全完善“一岗双责”的工作机制，进一步细化、明晰工作内容，制定完善追责程序，紧紧围绕思想建党、制度建党、作风建党的要求，强化对权利运行的约束和监督，规范各级管理人员的廉洁从业行为，探索更为有效的工作方法，解决党风廉政建设管理上的盲点。党委要从加强领导，选好用好干部；坚决纠正损害职工群众利益的行为；强化权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；全力支持纪委严肃查处违纪违法问题；管理好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从业的表率等五个方面出发设计好制度框架，确保“两个责任”落地生根，“一岗双责”取得实效。

　　第三篇：如何履行一岗双责

　　一、充分认识“一岗双责”的重要性

　　顾名思义，一岗双责就是一个岗位、两种责任。对于领导干部就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次，多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。

　　落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任，不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。如果本单位成员不断出现作风方面的问题，既是领导干部自身勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。

　　二、加强学习，提高“一岗双责”的能力

　　一方面要加强政治理论学习，不断提高自身政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另一方面

　　要定期组织本部门、本大队人员学习廉政建设的有关文件和规定。

　　三、率先垂范，发挥带头作用

　　（一）自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，必须保持健康正常的心态，知足长乐，牢记权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。

　　（二）要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立经常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，起到了保护自己的目的。

　　（三）要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处树立规章制度的权威性，严格落实规章制度，确保程序和结合的公正，二是要按照党风廉政建设责任制的分工，落实好本人的责任。三是要认真开展廉政风险点查找工作，按照风险点落实责任，确保本单位、本部门的风情气正。

　　四、开展警示教育

　　一是要反复学习一些违法违纪案例，看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的，给本单位、本部门造成巨大损失，以此警示自己。二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。

　　总之，要牢记“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，从而真正不辱使命，切实履行好一岗双责。

　　第四篇：如何履行“一岗双责”

　　作为我行小企业贷款中心主管，在抓好我行小企业贷款业务工作的同时，也要抓好本部门员工的思想政治工作，对员工的思想工作、遵纪守法、纪律作风和廉政建设等负有重要责任。作为一名主管，我就如何履行好“一岗双责”谈以下看法：

　　一、准确定位履行“一岗双责”的重要性

　　作为一名小企业贷款中心主管，能否准确地定位自身的岗位并切实履行本职岗位职责和廉政职责，能否组织带领本行员工正确贯彻执行分行党委的决策，将直接关系到邮储银行的兴旺与否。所以，领导

　　干部使命光荣，责任重大，必须准确定位和履行“一岗双责”。

　　二、加强学习，提高贯彻执行“一岗双责”的能力

　　通过学习活动，认真听取周围同志的理论思考，并结合自身的工作加以分析研究，可以不断提高自身的政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。

　　三、身先垂范，充分发挥模范和带头作用。

　　部门领导是一个部门的标杆，在反腐倡廉的问题上同样也是廉政的旗帜。作为中心主管，在要求中心人员廉洁的同时，首先要自律，要加强党性修养和煅炼，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政的各项规定，不该去的不去，不该拿的不拿，不该要的不要。同时，该出手时要出手，对一些违法乱纪行为坚决说不!第五篇：履行“一岗双责”

　　履行“一岗双责”和

　　落实“五个一”要求情况汇报

　　2011年，在油田公司纪委和厂党委的正确领导下，我能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”和“五个一”的要求，主动发挥表率作用，团结带领纪委一班人，全面推进采油厂党风廉政建设和反腐败工作。下面，我简要汇报一下履行“一岗双责”和落实“五个一”的要求的情况：

　　一、履行“一岗双责”情况

　　作为采油厂党风廉政建设的第一责任人，一年来，我切实把抓好党风廉政建设放在重中之重的位置，把反腐倡廉工作融入采油厂生产经营建设工作之中，加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，做到有部署，有落实，有检查，有考核，进一步强化责任意识，强化干部工作，强化表率作用，有效推进我厂党风廉政建设和反腐败各项工作深入开展。

　　（一）强化责任意识，切实抓好党风廉政建设。

　　一是抓好制度建设。遵守《党章》、《廉政准则》、《若干规定》、《十五项禁止性规定》等党内规章条例意识，健全民主集中制，完善议事规则，规范民主科学决策程序。年初及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、情况通报会、落实反馈会、工作碰头会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。及时召开党政联席会、区委常委会，对事关全区发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集体民主科学决策。带头执行干部住区住镇住村、公车使用管理等制度规定，大力支持纪检监察、执纪执法部门开展工作，着力构建好党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。

　　二是抓好思想教育。切实抓好理论学习，组织党员干部学《党章》、《廉政准则》的辅导讲座，大力弘扬理论联系实际的学风，坚持勤奋学习，建设学习型组织。大力倡导廉政文化建设，每年元旦都组织举办廉政晚会，倡导开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，形成持久浓厚的廉政文化氛围。

　　三是抓好作风建设。从促进科学发展、构建和谐社会、提高党的执政能力和保持发展党的先进性的高度，认识抓好领导干部作风建设的重要性，常抓不懈，树好榜样。一年里有一半以上的时间，深入重点项目、工厂企业、乡间地头，了解民意，掌握民情，调研第一手情况，现场办公解决了重点建设项目、道路建设、规模企业发展、为民办实事项目等一批热点难点问题。坚持心系群众，在思想感情上贴近人民群众，下大力气解决好群众反映强烈的突出问题，切实关心困难群众生产生活，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，切实重视纠正损害群众利益不正之风工作，及时处理群众来信来访，共批示办理群众来信来访248件次，有效促进了全区干部改进作风，提高了服务发展的效率。

　　四是全力抓好纪检监察工作。按照省、市纪委的要求，配备好纪委领导班子。坚持惩防并举的方针，全力支持纪检机关查办案件，（二）强化表率作用，严格执行廉洁自律各项规定。

　　一是管好自己。坚持勤奋学习，真抓实干，秉公用权，廉洁从政，加强党性修养和煅炼，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政的各项规定，带头落实《党内监督条例》。

　　二是管好班子成员。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，以自己的模范行为，影响和带动班子成员严格执行廉政准则，顾全大局，令行禁止，维护中央和上级党委的权威。

　　三是管好配偶、子女和身边的工作人员。教育他们培养良好的政治品格，懂得自尊自爱，严禁他们打着领导的旗号办个人私事，一年来没有发生违法、违纪和违规的现象。

　　二、存在问题

　　一年来，在党风廉政建设和反腐败工作中，虽然取得了一些成效，但是离上级的要求和群众的期望还有一定的差距。在今后的工作中进一步引以重视，切实加以解决。

　　三、整改措施

　　（一）深入学习贯彻中纪委七次全会和胡锦涛总书记讲话精神，按照“八个方面良好风气”要求，切实抓好领导干部作风建设，为全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。

　　（二）在今后的干部选拔任用工作中，进一步加强科学评价指标体系的研究，加强对干部选任工作的监督，形成更加公开、更加公平、更加公正的用人导向，为发展提供组织保障。

　　（三）进一步加强领导干部党性修养和廉洁自律教育，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性，针对各个敏感时段，强化教育和督查。

　　（四）进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新，深化对“权、钱、人”管理体制的改革，加强对制度执行情况的监督检查，以加强事前防范为重点，强化事中、事后监督。?

篇四：履行好一岗双责管控好廉洁风险

　　煤矿四种形态下纪律谈话记录

　　今天的谈话，主要是落实公司关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作，通过开展“重点谈”工作，一方面是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线，另一方面是拓宽干部员工沟通渠道，进一步了解干部员工近期的工作思路、方法及存在的问题。

　　今天我主要谈四个方面的问题，一是你作为燃料部主任助理，你对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险有什么建议和要求？二是今年是创新攻坚年，燃料部今年的检修技改重大项目很多，比如：采样机全覆盖升级改造、闭环系统升级改造及全自动制样机项目等，结合当前安全生产形势和部门的重点工作，谈谈如何在检修技改工作中履行自己的职责以及如何进一步提高部门工作的整体质量。三是你分管燃料部运行专业，工作的重心是燃煤掺配，今年入厂煤煤种种类多，在燃煤精细化掺配工作中如何找准不同负荷下对应的不同煤种掺配的比例，我觉得工作做的还不够细致，管理的方式方法有待进一步提高。四是在运行班组人才培养方面，要动动脑筋，创新人员培训方式方法，激活人员学习的热情，助推青工立足岗位尽快成长成才。