履行两个责任方面存在的问题和不足怎么写(3篇)

篇一：履行两个责任方面存在的问题和不足怎么写

　　【最新推荐】两个责任”和“一岗双责”方面存在的困难和问题,-word范文

　　本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

　　==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！==

　　两个责任”和“一岗双责”方面存在的困难和问题,

　　篇一：关于开展“一岗双责”和“两个责任”工作情况

　　总结

　　强化一岗双责

　　落实两个责任

　　为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会的精神，落实党风廉政建设“两个责任”的具体要求，促进“两个习惯”作风建设，落实中央八项规定及省委、市委十项规定的要求，XXX扎实推进“两个责任”、“一岗双责”工作的开展，牢固树立改革、发展、稳定、反腐“四位一体”的理念，进一步加强市直机关工委领导班子和干部队伍建设，推进整改落实和专项整治落到实处。

　　一、加强理论政策的学习，不断提升全体党员干部的党风廉政意识。

　　一是做好宣传发动工作，积极开展学习培训。XXX以集中开会学习，会后交流讨论等形式，组织全体机关干部学习十八届中纪委三次全会、十二届省纪委三次全会精神和市纪委有关会议精神，结合工作实际和思想实际，在提高思想认识上下功夫，进一步加深对“两个责任”、“一岗双责”的理解，切实增强提高党员干部廉洁从政的自觉性。全体参会人员认真做好学习笔记，并就学习内容进行讨论，讨论重点围绕什么是“一岗双责”、“两个责任”和如何结合实际履行“一岗双责”、“两个责任”等问题进行讨论交流。

　　二是召开专题民主生活会和述职述廉工作会议。XXX全体领导班子成员积极召开专题民主生活会，各领导班子成员联系自身工作实际，分析查找“为民、务实、清廉”等方面存在的问题和差距，认真开展批评与自我批评，切实做到“红红脸，出出汗”，互相帮助以整改提高。

　　召开班子成员述职述廉工作会议。每名班子成员分别对履行

　　“一岗双责”、本人廉洁从政、执行改进工作作风、密切联系服务群众规定进行述职述廉，同时，对今后工作努力方向提出了具体、可操作性的改进措施。

　　二、狠抓领导班子建设，切实落实“一岗双责”工作要求。

　　一是明确责任主体，细化分工合作。明确本单位一把手是党风廉政建设第一责任人，树立起“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，既以身作则、率先垂范，又抓班子、强队伍。

　　【最新推荐】两个责任”和“一岗双责”方面存在的困难和问题,-word范文

　　严格落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，按照

　　“一把手负总责”和

　　“一岗双责”的要求，把任务横向分解到各班子成员，纵向落实到各个科室，使党风廉政建设层层有责任、人人有担子。主要负责人与班子成员进行定期约谈，对出现的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

　　二是强化权力运行制约和监督，完善制度建设。XXX不断完善制度建设，坚持用制度管权管事管人，把权力关进制度的笼子里，堵塞一切可能出现的腐败漏洞。将党风廉政建设纳入年度管理考核之中，不断健全党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督机制，推进权力运行公开化、规范化；强化对民主集中制执行情况的检查监督，严格落实“三重一大”、个人有关事项报告、述职述廉述法及诫勉谈话等监督制度。

　　三、固化工作制度，建立常态化长效化的党风廉政建设工作机制。

　　XXX以党的群众路线教育实践活动为抓手，结合“两个习惯”主题教育实践活动、三解三促、百姓办事“零障碍”工程、“双百”服务等活动，切实做到打通最后一公里，服务群众零障碍。XXX领导班子成员深入基层一线，开展调研帮扶工作，对活动中的好做法好经验，特别是需要形成规范和长期坚持的事项，用制度的形式固定下来，做到既能“堵风”又能“防风”，让本单位领导班子成员守住底线、不越雷池，形成作风建设的长效机制。

　　在总结成绩的同时，我们也要清醒地认识到，作风建设永远在路上。XXX将继续落实党风廉政建设责任制，不断推进“两个习惯”作风建设，从规章制度、体制机制等方面改进工作作风，全面落实“一岗双责”，严格履行“两个责任”，以更高的标准、更大的干劲，努力把党风廉政建设提高到一个新水平。

　　篇二：落实两个责任,履行一岗双责

　　落实两个责任履行一岗双责

　　——****分公司党风廉政建设责任制推进情况汇报

　　各位领导：

　　按照集团党委年度工作部署，落实“两个责任”，履行“一岗双责”是当前和今后党风廉政建设的一项重要任务。公司党委根据集团纪委要求，本着从严治党、保障发展、带好队伍出发，将发现问题、解决问题、防范问题贯彻始终，紧密结合企业重大决策、日常经营和流程控制、重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋划。

　　一、突出目标导向抓定责，促进“两个责任”落地生根。

　　党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委和纪委的重要职责。分公司党委在学习讨论中深刻领会“两个责任”的内涵，突出目标导向，解决好党风廉政建设谁来做、做什么、怎么做等问题，明确党委要坚持和完善党风廉政建

　　【最新推荐】两个责任”和“一岗双责”方面存在的困难和问题,-word范文

　　设领导体制和工作机制，发挥班子成员在党风廉政建设中的作用，以定责促担责，以督责促尽责，以问责促落实。

　　（一）细化权力清单，以定责促担责。

　　“两个责任”要落地生根，防止责任虚臵、责任不清，领导人员必须知道自已的“权力”是什么、“责任”

　　怎么落实。

　　1、根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。突出有权必有责、权责一致的目标导向，梳理出党风廉政责任清单，厘清责任范围，划出责任重点，将领导班子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉政建设工作的具体内容，将纪委监督责任细化为协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作、维护党的纪律等具体事项。

　　2、结合分管的业务工作，梳理以部门负责人为部门党风廉政第一责任人的权力清单。从职权名称、岗位职责、责任层级、下属关键岗位和风险源、执行规定等方面细化分解权力，对应领导班子成员党风廉政责任制目标要求，及时对分管部门和管理人员存在的风险加强预控，对出现的苗子性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育。

　　（二）找准工作抓手，以督责促尽责。

　　明晰了权力清单和责任清单，还要有具体的配套措施。为此，我们以履行“一岗双责”为抓手，着力做好两项工作。

　　1、制订了****分公司落实“两个责任”，做实党风廉政建设责任制的实施方案。一是制作了履行“一岗双责”分三步走的工作流程图；二是明确了党委领导班子责任、党委领导第一责任人责任、领导班子成员责任以

　　及纪委监督责任内容；三是根据领导班子成员分管的范围明确了应该承担的党风廉政建设责任；四是制订了落实“两个责任”，履行“一岗双责”的推进措施和时间节点；五是明确了领导班子及部门负责人未能正确履行党风廉政责任制责任追究的内容。

　　2、制订了班子成员党风廉政责任书。一是明确了领导班子成员分管范围，承担的党风廉政责任层级；二是明确了共性的党风廉政责任制目标和廉洁从业的要求；三是结合业务分管范围的党风廉政责任制工作，提出了个性化的工作措施；四是由班子成员自己根据分管工作作出个性化的廉洁承诺。

　　（三）不抓即是失职，以问责促落实。

　　“谁主管、谁负责”“谁负责、谁担当”，哪个部门的管理人员出了问题，除了追究违纪违法行为者责任，还要追究分管领导甚至主要领导的主体责任。纪委切实履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对

　　【最新推荐】两个责任”和“一岗双责”方面存在的困难和问题,-word范文

　　班子成员和部门负责人落实党风廉政责任的监督。在制订“实施方案”的过程中，把“对集团党委、纪委和公司党委交办的党风廉政建设责任范围内的事项传达贯彻、安排部署、督促落实执行不力”均将作为追究问责的内容。逐级定责任，层层抓落实，真正树立起“不抓即是失职”的意识，明确各级领导人员，不抓党风廉政建设就是严重失职，严格实行责任追究，做到“真兑现”、“硬挂钩”，确保“两个责任”落到实处。

　　二、突出问题导向抓监督，促进职能部门履职尽责。

　　（一）回归主责主业。

　　今年集团纪委强调并部署了“转职能、转方式、转作风”的工作要求。党章规定，纪委承担“三项任务”和“五项经常性工作”。在落实“两个责任”的过程中，分公司党委加强对纪委的工作领导，明确纪委要立足于“问题导向”，强化“对监督者实施再监督”的归位意识，从对存在问题的监督检查，转到对主责部门的履职情况的“再监督”，以“执纪问责”为手段，促进职能部门履职尽责。

　　（二）严抓工作推进。

　　工作有部署、不检查或检查不深入，就会流于形式，落实主体责任就会成为“空谈”。为此，要求纪委将查责作为推动工作落实的重要手段，做到“五查五看”：一查班子成员和各级管理层第一责任人履职情况，看责任人在布臵行政工作的同时，对党风廉政建设重要工作部署、过问、协调、督办是否到位；二查“一岗双责”落实情况，看分管范围内两手抓、两手硬是否到位；三查“双防范”工作落实情况，看“预控源”排摸和“三级预控网络”关键岗位梳理、教育、监督是否到位；四查党内民主生活会开展情况，看领导集体内部互相监督是否到位；五查苗子性、倾向性问题调查核实情况，看调查是

　　否深入，诫勉谈话、整改措施

　　是否到位。

　　（三）注重有机结合。

　　落实“两个责任”，履行“一岗双责”，重在落实，贵在担当，要在日常工作中与各项载体工作无缝对接、紧密结合，做到承优与创新并重。一是与持续推进“三级预控网络”建设相结合。紧扣生产经营管理流程中的重点环节和管人管钱管物的重要岗位，指导各部门开展清权明责，细化关键岗位权力清单，排摸岗位、流程中的重大风险源，努力做到预控重点明确、预控责任到位；二是与领导人员作风专项整治教育活动相结合。作风专项整治从公司领导班子成员向部门管理人员延伸，坚持密切联系群众，牢固树立群众观念，加强与员工沟通交流，查摆问题，制定措施，落实整改，进一步密切党群关系、干群关系。我们还将适时在部门领导人员中试行重要事项

　　报告

　　制度；三是与党风廉政教育月活动相结合。领导班子人员对分管范围进行专项检查，在做好述廉评价的【最新推荐】两个责任”和“一岗双责”方面存在的困难和问题,-word范文

　　同时，对履行“一岗双责”情况进行阶段性分析，落实好述职述廉“双报告”制度。

　　三、突出需求导向抓建章，促进纪检工作有法可依。

　　“监督”的目的是为了让干部“守法”，“执纪”的目的是为了让党员“遵纪”。对执纪问责而言，“法无授权不可为”、“法定职责必须为”。因此，在依法治国大前提下，监督执纪问责工作也要遵循法治原则，让“合不

　　篇三：落实两个责任的问题及探索

　　1.如何做好“两个责任”的落实？

　　首先，要做好“两个责任”的落实，必须对“两个责任”的内涵有清晰的认识。党的十八届三中全会强调：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。”“两个主体责任”主要分为十个要点：包括加强组织领导、加强督促检查、选好管好干部、抓好作风建设、领导和支持查办案件、深入推进源头治理、强化权力制约和监督、严格责任制考核、加强党内监督、支持配合上级巡视工作等；纪委监督责任主要包括协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作，开展执纪监督和查办腐败案件。

　　通过对两个责任内容的分析和理解，我认为贯彻落实好“两个主体责任”，根本在于担当。党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，党委负主体责任是党章规定的职责。有责任就要担当。党风廉政建设，党委不抓谁抓。各级党委，抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职。落实主体责任，关键在狠抓作风建设，咬定青山不放松，真正让党员干部不敢、不能、不想腐败；关键在狠抓严明纪律，严防纪律松弛、克服组织涣散，执纪必严、违纪必究不让纪律成为一纸空文；关键在狠抓惩治腐败，有腐必惩、有贪必肃，特别要坚决查处那些顶风违纪、不知收敛、群众反映强烈的贪腐案件，形成有力震慑。

　　因此，我们首先要在我们的体制机制上下功夫，打牢基础。党委书记作为一班之长，要自觉主动履行第一责任。要切实管好自己的一

　　亩三分地，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。其次，我们要加强宣传教育。思想路线的指导，一直是我们党的优良传统。经济飞速发展，法制日益健全，人民的思想也日渐活跃。党员干部的思想也必须跟得上时代的步伐，因此要大力倡导廉政文化。不仅要将廉政文化的宣传教育纳入常规工作常抓不懈，还要将此开拓创新，探索新的途径新模式。通过各种载体、媒介形式人性化的宣传，达到润物无声却春风化雨般的效果。第三，要强化责任，做好份工。党委工作繁杂，亦不能面面俱到。班长带好头，成员站好队。班子主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任。在工作上，不仅要用于承责，更要掌握方式方法，要对症下药，才能药到

　　【最新推荐】两个责任”和“一岗双责”方面存在的困难和问题,-word范文

　　病除不留后遗症。第四，要以身作则，引领风尚，做好示范。俗语说，上梁不正下梁歪。班长走错一步，队伍必然变形。借此契机，加强学习，摆正自我，查找不足，虚心接受同志们的批评和建议。身体力行，以行动去感染身边的同志，形成良好的风气。第五，严格考核责任，兑现奖惩。对党风廉政建设工作考核不合格的单位，坚决否定先进评选资格，问题严重的选拔重用上不予考虑。

　　2.本单位在落实“两个责任”方面有无好的办法？

　　XX镇党委在平时的工作中就比较重视对“两个责任”的贯彻落实，根据自身情况，有以下几方面的探索：一、加强组织领导，优化组织建设。通过公开考试面试的方式，从各村选拔

　　政治

　　过硬、责任心强、能力出众的年轻人到各个站所或者其他村挂职锻炼，作为基层后背干部

　　储备。这些年轻人学历相对较高，具有一定的法律基础，在村里都有较好的口碑。同事，镇党委通过培训加强他们的遵纪守法的意识，鉴定了他们的信念。第二，切实加强纪委的督促检查作用。镇里的重要人事安排、重要项目建设、重大资金支出都要纪委先行。镇纪委先查一查，不存在问题，没有猫腻，才能正式进入相关流程。第三，做好反腐倡廉宣传，塑造廉政氛围。今年以来，市委组织了几次党员干部观看警示片的活动。片中那些堕落腐化的丑恶形象时刻给我们敲响警钟。XX镇纪委向市纪委取经，在镇党校组织全体机关人员、站所负责人和各村居干部数次观看反腐教育警示片，这在镇里引起了不小的反响，同志们都深深触动。第四，多渠道做好监督监察。XX镇党委为强化监督措施，通过多种形式监管党员干部。镇信访办有专人负责人民来信来访，对于涉猎的举报线索，我们都高度重视，迅速核实介入。在各村设立监督意见箱，通过微信建立纪律法治综治网络平台，既能做好法治综治业务的宣传引导，又能对广大村干部起到监督作用，一举两得。

　　3.目前，落实“两个责任”还存在哪些问题、困难？

　　一．主体责任难落实。部分单位负责人、村干部，思想意识固步自封，对党风廉政建设认识不到位。秉承不得罪人，多一事不如少一事的心理，对一些不当行为睁一只眼闭一只眼，没有履行好自己的一把手职责。

　　二．空喊口号，毫无作为。有些单位只是针对实事，喊喊口号，摆摆造型，没有把落实“两个责任”的重要性摆到正确的位置。在应对上级

　　工作安排或巡查时，也只是跟大风、随大溜，没有按照自己的实际安排工作。

　　三．检查督办乏力，阻力大。纪委监察本地机关村居，难免存在人情脸面过不去的情况，纪委一些人员自己的思想障碍是落实监督的最大阻力。同时，由于农村工作比较复杂，纪委在监察甚至查办案件过程中，会遇到一些妨碍力量，这给工作加大了难度。

　　【最新推荐】两个责任”和“一岗双责”方面存在的困难和问题,-word范文

　　四．责任淡化，不了了之。在工作的评比过程中，优秀的得到嘉奖，后进的也没有按照之前约定的受到惩罚。甚至在以后的评优提拔上，也没有体现出区别，导致大家认为工作干与不干一个样，完全丧失了责任意识。

　　4.就切实抓好“两个责任”落实方面还有何好的建议。

　　1.强化责任，严于追责。党委要强化自己的主体责任意识，党委书记更要强化第一责任人意识。党委一班人尤其是“班长”扛旗引路，始终是落实主体责任的重中之重。认真履行“一岗双责”，按照自己的“责任清单”去狠抓廉政建设。对于自己领导之下出现的问题，要严于追责，勇于承担，做到“责”字打底，“严”字打头，工作层层落实，问题层层追究。2.扬汤止沸莫如釜底抽薪。加强我们的制度建设，增强互相监督的力度，拓展监督渠道，把权力关在制度的笼子里，从源头来遏止腐败的滋生。要开拓创新，堵塞漏洞，防范风险。让监督与权力如影随形，权力用到哪里监督就到哪里。

　　3.加强党员干部责任意识教育。内因是根本，外因是条件。自身的思想素质水平，自身的政治素养的高低，决定自己对权力的认知水平。对党员干部，尤其是一把手，更要加强主体责任意识的塑造，激发抓党风廉政建设的正能量和责任感。

　　4.要因人而异，因地制宜。党中央的政策是纲领，是我们的行动指南。各人有各人的个性，各地有各地的特色。如果落实过程中照搬照抄、千篇一律，这反而不能够体现主体责任制的主体作用。所以，要根据本部门本地方实际出发，迸发激情与创造性开展工作。

篇二：履行两个责任方面存在的问题和不足怎么写

　　两个责任存在的问题及措施(一)

　　两个责任问题存在的背景

　　最近，关于“两个责任”的话题备受关注。所谓“两个责任”，是指各级政府既要保障公民的基本权利，又要保障国家的利益和公共利益。然而，在现实中，由于某些原因，这种责任分配并不完全均衡，制约了“两个责任”的全面落实。

　　两个责任存在的问题

　　行政机关缺乏效率

　　行政拖延或“推诿责任”的现象时有发生，使得公民无法及时获得有关权利的保障，例如修路拆迁等领域；

　　行政机关在推进国家利益和公共利益之间出现矛盾，屡次优先保障前者而忽视后者，例如环保方面；

　　公共部门行业不规范

　　部分企业虽然有责任承担群众环保等方面的责任，但却不履行这些责任，例如为了利润放任污染和恶性竞争；

　　公共服务领域，由于各类工作人员缺乏职业道德，导致服务质量堪忧。

　　改善措施

　　行政效能方面

　　行政机关应该加强制度建设，包括政务公开、简政放权、责任清晰等；

　　行政机关应该建立奖罚制度，依法制裁推诿等不履行职责的工作人员，倡导效率为先的工作精神；

　　合理规划修路拆迁等项目，争取尽量少侵害公民利益。

　　公共部门行业规范方面

　　更加严苛地制定环保和食品安全等相关法规；

　　公司录用时要严格评估责任担当等品质；

　　公共服务领域应该加强道德教育，提高职业素质。

　　总结

　　“两个责任”的完全落实涉及天人合一的伦理精神，只有在一定质量的国民素质的基础上才有可能推展实践。只要不断地寻求进步，加强民生保障，那么，每个公民都将最终受益于它。

　　如何落实两个责任？

　　加强法律法规制度建设。制订和完善法规，督促各级政府和企业按照法律法规执行，做到有理可依；

　　推进信息公开。促进相关信息公开，减少信息不透明的现象，提高公共管理透明度，保障公民知情权；

　　强化社会监督。充分发挥社会各界的作用，有关问题曝光后，加强问责力度，推动有关问题而真正落实；

　　加强职业道德建设。提高职业道德素质，重视社会效益，诚信守信，在工作中坚守职业道德准则，将服务对象的需求放在首位。

　　结论

　　落实“两个责任”既是制度建设的过程，也是改进和完善管理的过程。我们应该积极推行法治化、制度化，从而实现公民权利和国家利益的完美统一，同时增强公民的责任意识。只有通过各方面的共同努力，才能够真正地落实“两个责任”，使社会更加公平公正、公民更加满意。

篇三：履行两个责任方面存在的问题和不足怎么写

　　两个责任落实存在的问题和建议

　　责任落实是指在工作、学习或生活中，明确责任并且按照规定或约定去履行责任。然而，在现实生活中，很多时候责任落实存在着种种问题，这些问题既可能来自于外部环境的影响，也可能与个人素质、认知等因素有关。对责任落实存在的问题进行深入分析，并提出具体建议，对于促进社会和谐、顺畅运转，提高工作效率以及个人素质的提升都有着积极的作用。

　　一、责任落实存在的问题

　　1.外部环境的影响

　　有些时候，责任落实的问题并不是因为个人的原因，而是由于外部环境的不利影响所致。比如，工作任务安排不合理、组织结构混乱、管理制度不完善等，都可能导致责任落实出现问题。在这种情况下，个人往往无法完全控制和解决这些问题。

　　2.个人素质和认知

　　责任落实问题的存在和个人素质、认知水平密切相关。有些人可能由于自身的懒惰、马虎、责任心不强等问题，导致责任落实不够到位。另外，个人的认知水平也可能影响到责任的履行，有些人可能对于责任的认知不足，或者没有意识到自己应该承担的责任。

　　3.激励机制不健全

　　在一些组织或者团体中，可能存在着激励机制不健全的问题。这就会导致一些人对于责任的履行没有积极性，因为他们没有得到足够的激励和认可。相反，一些责任落实得不到认可的个人可能会导致他们对于责任落实的积极性下降。

　　4.沟通不畅

　　责任落实的问题也可能与沟通不畅有关。在一些情况下，由于信息不对称、沟通不畅等问题，导致责任分工不清晰，责任的履行没有得到有效的保障。这就可能造成责任的落实问题。

　　二、责任落实存在的解决建议

　　1.完善工作制度

　　在解决责任落实问题方面，完善工作制度是一种有效的途径。比如，明确部门之间的责任分工，制定详细的工作流程和标准，建立健全的绩效考核机制等。这样可以有效地规范工作，提高责任的履行效率。

　　2.提升个人素质

　　提升个人素质，增强责任心是解决责任落实问题的关键。这需要通过教育培训、激励机制等一系列措施来提升个人的素质。培养员工的责任意识和主动性，促进责任的落实。

　　3.完善管理机制

　　管理机制的完善对于解决责任落实问题也十分重要。通过建立健全的绩效考核机制，完善岗位职责，明确各项工作任务的要求和标准，建立奖惩机制等措施来提高责任的履行积极性。

　　4.加强沟通协调

　　加强沟通协调也是解决责任落实问题的关键。在工作中，需要通过定期的工作会议、沟通渠道的畅通、定期的工作总结等措施来保证责任的履行。只有作为一个团队，才能更好地保证责任的落实。

　　5.完善激励机制

　　激励机制是对于责任落实问题的解决也是非常重要的。通过建立明确的奖励制度、完善的晋升机制，提高员工的积极性和工作质量，从而促进责任落实的落实。

　　6.培养团队精神

　　在组织中培养和强化团队精神，使每个成员明确自己的责任与义务，相互协作、相互扶持，共同达成团队的目标。这样可以有效地提升责任的履行。

　　7.加强岗位培训

　　加强岗位培训，提高员工的工作技能和专业水平，使员工更加熟悉自己的工作任务和职责，从而提高责任的履行。

　　8.坚持公平公正

　　在解决责任落实问题时，要坚持公平公正的原则，让每个成员都有平等的机会和权利，这样才能更好地保障每个成员的责任落实。

　　总之，责任落实问题的根源多方面，解决责任落实问题需要从组织、个人、沟通、激励等方面综合考虑，对于责任落实问题进行综合

　　整改，才能够更好地提高工作效率，促进个人素质提升，实现组织的发展目标。