党员落实一岗双责(4篇)

篇一：党员落实一岗双责

　　党员一岗双责目标管理制度

　　党员一岗双责目标管理制度

　　一、引言

　　党员一岗双责目标管理制度是指党员在担任岗位职责的同时，还要承担党员的责任与义务。这一制度旨在加强党员的学习和思想政治工作，提高党员的工作能力和责任意识，推动党员队伍的建设和党的事业的发展。本文将从制度的意义、目标管理的原则和具体措施三方面进行阐述。

　　二、制度的意义

　　党员一岗双责目标管理制度的实施，对于加强党员队伍的建设，提高党员的素质和能力，推动党的事业的发展具有重要的意义。

　　首先，党员一岗双责目标管理制度有助于加强党员的学习和思想政治工作。通过明确党员的岗位职责和行为准则，可以引导党员坚持正确的政治方向，不断学习党的理论和方针政策，提高思想觉悟和理论水平。同时，通过制定明确的目标和考核指标，可以鼓励党员加强学习和培养正确的工作作风，提高党员的工作能力和责任意识。

　　其次，党员一岗双责目标管理制度可以提高党员的工作能力和责任意识。通过规范和强化党员的工作职责，可以明确党员的工作目标和责任范围，推动党员充分发挥自己的优势和能力，提高工作效率和质量。同时，通过制定考核指标和激励机制，可以激发党员的工作积极性和责任感，促进党员履行职责和作出贡献。

　　最后，党员一岗双责目标管理制度有利于推动党员队伍的建设和党的事业的发展。通过明确党员的岗位职责和目标要求，可以推动党员队伍中的优秀干部脱颖而出，提高干部队伍的整体素质和能力。同时，通过制定明确的目标和考核指标，可以推动党的事业的发展，实现党的工作目标和任务。

　　三、目标管理的原则

　　党员一岗双责目标管理制度的实施应遵循以下原则：

　　（一）明确性原则。党员在担任岗位职责的同时，要明确自己的工作目标和责任范围，明确自己的行为准则和工作原则，明确自己应承担的责任和义务，确保自己的工作目标和任务的顺利实施。

　　（二）科学性原则。党员一岗双责目标管理制度的目标和指标要具有科学性和可操作性，要根据工作实际和岗位的要求，制定合理的目标和考核指标，确保党员的工作目标能够达到预期效果，并且能够被正确评价和认可。

　　（三）激励性原则。党员一岗双责目标管理制度应该建立激励机制，通过提供各种奖励和荣誉，激发党员的工作积极性和责任感，推动党员履行职责和作出贡献。

　　（四）监督性原则。党员一岗双责目标管理制度应该建立健全

　　的监督机制，通过定期的考核和评估，对党员的工作进行监督和评估，对不履行职责和不达到工作目标的党员进行纪律和组织处分，确保制度的有效实施和党员的责任意识的提高。

　　四、具体措施

　　党员一岗双责目标管理制度应该采取以下具体措施：

　　（一）制定明确的目标和考核指标。根据岗位的实际要求，制定党员的具体工作目标和考核指标，明确党员的责任范围和行为准则，确保党员的工作目标能够达到预期效果，并且能够被正确评价和认可。

　　（二）加强党员的培训和学习。通过组织各种形式的培训和学习活动，提高党员的政治理论水平和工作能力，增强党员的责任意识和工作能力，为党员履行职责和作出贡献提供良好的条件和保障。

　　（三）建立健全的激励机制。通过设立先进个人、优秀党员等荣誉称号，设立奖励金、加分等激励措施，激励和鼓励党员积极履行职责和作出贡献，推动党员队伍的建设和党的事业的发展。

　　（四）加强制度的监督和评估。建立健全的监督机制，通过定期的考核和评估，对党员的工作进行监督和评估，对不履行职责和不达到工作目标的党员进行纪律和组织处分，确保制度的有效实施和党员的责任意识的提高。

　　五、结语

　　党员一岗双责目标管理制度的实施，是加强党员队伍的建设和推动党的事业的发展的重要举措。通过明确党员的岗位职责和目标要求，加强党员的学习和思想政治工作，提高党员的工作能力和责任意识，推动党员队伍中的优秀干部脱颖而出，提高干部队伍的整体素质和能力，实现党的工作目标和任务。因此，党员一岗双责目标管理制度的实施，对于推进党的事业的发展具有重要的意义和价值。六、制度的操作流程

　　党员一岗双责目标管理制度应该有清晰的操作流程，以便有效实施。以下是一个典型的操作流程：

　　1.目标设定阶段

　　-岗位分析：对党员职责和岗位要求进行分析，确保对党员的岗位职责有准确的理解。

　　-目标设定：根据岗位分析结果，设定能够反映岗位职责的具体工作目标。

　　-目标沟通：和党员进行目标沟通，确保党员对目标的理解和认同。

　　2.考核制度阶段

　　-考核指标制定：根据目标设定阶段的结果，制定能够反映党员工作情况的具体考核指标。

　　-考核权责明确：明确考核的权责分工，规定谁来进行考核，以确保考核的公正性和客观性。

　　-考核周期安排：确定考核周期，如年度考核、季度考核或

　　月度考核等，确保考核的及时性和连续性。

　　3.评估和反馈阶段

　　-考核评估：根据考核指标，对党员的工作进行评估和总结，以确定工作的成果和不足之处。

　　-反馈和指导：向党员反馈考核评估结果，并进行指导和建议，帮助党员改进工作不足之处。

　　-整体评价：对党员的工作进行整体评价，以确定党员是否达到岗位职责要求，是否需要进一步提升。

　　4.激励和奖惩阶段

　　-激励机制：制定公正有效的激励机制，根据考核结果给予党员相应的奖励和荣誉，以鼓励和激发党员的积极性和责任感。

　　-奖惩措施：对于不履行职责和不达到工作目标的党员，根据党的纪律和组织处分规定，进行相应的奖惩措施，以引导和规范党员的行为。

　　5.监督和改进阶段

　　-监督机制建立：建立健全的监督机制，包括党组织的组织监督和党员的自我监督，确保制度的有效实施。

　　-改进措施：根据考核评估的结果和党员的反馈意见，不断改进制度和工作方式，提高党员的工作能力和责任意识。

　　七、制度的监督与评估

　　党员一岗双责目标管理制度的有效实施需要建立健全的监督与评估机制，确保制度的执行和党员责任意识的提高。

　　1.定期考核

　　-通过定期对党员的考核评估，对党员的工作情况进行监督和评价，及时发现和解决问题，推动工作的改进和提高。

　　2.党员评议

　　-定期组织党员对党员的工作进行评议，听取党员的意见和建议，提高党员的参与度和满意度，促进党员履行责任和作出贡献。

　　3.引导纠错

　　-对于不履行岗位职责或不达到工作目标的党员，及时进行纠正和引导，帮助党员改进不足，提升工作能力和责任意识。

　　4.领导监督

　　-党组织领导对党员的工作进行监督，提供必要的指导和支持，确保党员履行党员职责，推动工作的顺利进行。

　　5.制度改进

　　-根据监督与评估的结果，及时调整和改进制度，提高党员的工作能力和责任意识，提升制度的执行效果和党组织的凝聚力。

　　八、总结

　　党员一岗双责目标管理制度的实施是加强党员队伍建设、提高党员工作能力和责任意识的重要举措。通过明确党员的岗位职责和目标要求，加强党员的学习和思想政治工作，建立激励和

　　监督机制，推动党员的工作目标和任务的实现。同时，通过监督与评估机制的建立，对党员的工作进行监督和评价，推动党员队伍的建设和党的事业的发展。制度的有效执行和持续改进，需要各级党组织和党员共同努力，形成全党上下一致的工作合力，为党的事业的发展贡献力量。

篇二：党员落实一岗双责

　　党支部一岗双责制度

　　月牙湖回民中学党支部制定了“一岗双责”制度，以落实基层党建工作责任制，调动班子成员抓党建工作的积极性和主动性。该制度建立了齐抓共管的基层党建工作新格局，进一步增强党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。

　　根据“一岗双责”制度，党员领导干部除按行政事务分工外，还应承担党内职责分工，建立健全党员领导干部行政事务和党内职责相结合的分工负责制。党员领导干部的党内职责分工根据党支部分工确定，行政事务分工根据班子成员所分管岗位确定。

　　党员领导干部要牢固树立党建责任意识，结合党政班子成员分工将党建工作职责细化分解到每位支委员，实现党建工作与学校教育教学管理工作同时研究、同步部署、同期考核，切实解决党建工作与行政事务工作"两张皮"问题。

　　党支部书记是党建工作的“第一责任人”，支部专职副书记（具体负责人）是党建工作的“直接责任人”，其他支部委员是

　　党建工作的“具体责任人”。党支部书记要抓好党员领导干部履行“一岗双责”工作的日常管理和考核考评工作。党支部委员要根据行政事务分工，负责督促指导所分管科室的党建工作。

　　党支部委员要按照全校党建工作安排部署，提出年度计划、阶段性工作安排意见，并在党支部会议上通报所负责的党建工作进展情况。同时，定期对所负责的党建工作进行督促检查，指导分管部门及时完成所负责的党建工作。

　　在指导支部建设工作中，党支部委员要注意选拔那些党的意识强，热爱党务工作的同志到支部委员岗位上来。要加强对支部成员的培训，不断提高他们的综合素质。同时，认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制。

篇三：党员落实一岗双责

　　领导干部如何履行“一岗双责”【八篇】

　　一、领导干部如何履行“一岗双责”

　　作为领导干部，履行“一岗双责”是我们应尽的责任和义务。通过正确履行这一职责，我们可以更好地发挥自己的作用，提高工作效率，推动事业发展。下面我将从三个方面谈谈领导干部如何履行“一岗双责”。

　　首先，领导干部要充分认识到“一岗双责”的重要性。我们担任的是领导职位，意味着我们有更多的资源和权力。但是，这也意味着我们有更多的责任和义务。我们既要为组织的利益负责，也要为员工和社会的利益负责。在履行“一岗双责”时，我们既要注重业务工作的完成，也要注重员工的成长和发展。

　　其次，领导干部要进行自我管理和自我约束。作为领导干部，我们必须以身作则，严守纪律和法律。我们要明确工作目标，制定详细的工作计划，并按照计划执行工作。同时，我们还应该保持良好的工作作风，如严谨细致，勤勉奉献等。只有通过自我管理和自我约束，我们才能够更好地履行“一岗双责”。

　　最后，领导干部要善于团结和激励员工。作为领导者，我们要具备良好的人际沟通和协调能力。我们要充分倾听员工的意见和建议，解决他们的问题和困难。同时，我们还要激励员工，鼓励他们发挥自己的潜力，为组织做出更大的贡献。只有团结和激励员工，我们才能够更好地实现“一岗双责”。

　　总之，领导干部要履行“一岗双责”，就要充分认识到这一责任的重要性，进行自我管理和自我约束，善于团结和激励员工。

　　只有通过这样的努力，我们才能更好地履行自己的职责，为组织的发展做出更大的贡献。领导干部如何履行“一岗双责”

　　一岗双责是指领导干部要在履行本职工作的同时，也要兼顾党和人民赋予的职责。这既是领导干部的义务，也是对领导干部能力和素质的要求。为了更好地履行一岗双责，领导干部应该从以下几个方面加强自身能力和素质的培养。

　　首先，领导干部要树立正确的价值观。作为一名领导干部，树立正确的价值观是非常重要的。我们要明确我们的职责和责任，始终把为人民群众谋利益、服务人民群众、造福人民群众作为自己的最高任务。我们要时刻保持共产党人的初心和使命，坚持马克思主义的立场、观点和方法，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

　　其次，领导干部要加强学习和提高自身素质。作为领导干部，我们要具备扎实的理论基础和广博的知识面。我们要不断学习党的创新理论，深入了解国家政策和法律法规，提高自己的工作水平和能力。同时，我们还要注重学习与实践相结合，把学到的理论知识应用到实际工作中去。

　　第三，领导干部要注重工作实效。作为领导干部，我们要切实履行自己的工作职责，做贯彻落实党和国家决策部署的表率。我们要经常检视自己的工作，积极主动地解决问题和改进工作方法，不断提高工作效率和质量。同时，我们应当注重群众的意见和反馈，及时调整工作方向，做到工作不离群众、群众没有过不去的坎。

　　第四，领导干部要注重廉政建设。作为领导干部，我们要自觉遵守党纪国法，保持清正廉洁的作风，自觉抵制腐败行为。我们要树立正确的权力观和利益观，不以权谋私，不滥用权力，不违法乱纪。同时，我们要对自己的亲朋好友和身边的工作人员进行廉洁教育和监督，防止利益输送和腐败行为的侵蚀。

　　第五，领导干部要注重团结和激励员工。作为领导干部，我们要善于与团队成员沟通，了解他们的需求和困难，给予他们支持和帮助。我们要激发员工的工作热情和积极性，为他们提供良好的发展平台和机会。同时，我们还要注重团队协作，营造和谐的工作氛围，激励团队成员共同为目标而奋斗。

　　最后，领导干部要注重后备人才的培养和选拔。作为领导干部，我们要关注人才的培养和选拔，注重发现和培养年轻干部，为他们提供成长的机会和平台。我们要通过适时的轮岗和交流，培养更多的年轻干部，为组织的未来发展打下坚实的基础。

　　总之，领导干部履行一岗双责是责任所在，也是事业发展的需要。要做好这一工作，领导干部需要树立正确的价值观，加强学习和提高能力素质，注重工作实效，重视廉政建设，注重团结和激励员工，以及注重后备人才的培养和选拔。只有这样，我们才能更好地履行自己的职责，为党和人民服务的伟大事业做出更大的贡献。

篇四：党员落实一岗双责

　　2024年上半年领导干部一岗双责情况汇报范文

　　2024年上半年，我严格落实全面从严治党要求，将业务工作与党风廉政建设工作同抓齐管，认真履行“一岗双责”，促进分管领域的党员干部廉洁奉公，恪尽职守，努力推进分管领域各项工作有序推进。现将2024年上半年“一岗双责”落实情况汇报如下。

　　一、上次专题研究全面从严治党工作会议议定事项整改落实情况。

　　（一）针对政治理论武装上还不够系统到位的问题。我持续加强理论学习、深化理论武装，落实“每日一学”制度。把(名称替换)精神、《(名称替换)谈治国理政》第四卷和《(名称替换)纪律处分条例》列为必学书目，每天至少自学半个小时，做好“结合”“转化”文章。

　　（二）针对工作落实上还需再加力的问题。坚持把“以数据质量为中心”的理念贯穿到业务工作全过程、各方面，尽力尽责确保各项工作落实到位。做好分管专业数据质量核查计划，召开科室会议进行专项研究。更多地与科室人员一起下乡调研走访，在科室人员审核业务报表后进行二次审核把关，尽可能减少数据质量问题。

　　（三）针对财务工作水平有待提升的问题。仔细审核把关财务内控系统，对财务手续不齐全等问题督促相关责任人落实

　　整改。对于出现的财务报销不规范情况，及时做好记录，确保下次不再犯同样问题。加强对各项财务规章制度的学习和研究，及时与财务人员开展探讨交流，对财务风险查缺补漏，确保各项资金使用合法合规。

　　二、履行全面从严治党主体责任，落实“一岗双责”情况。（一）强化理论武装，坚定政治方向。一是以党纪学习教育为契机，坚持“每日一学”，认真学习领会《(名称替换)纪律处分条例》和(名称替换)重要讲话和指示批示精神。二是积极参加党支部学习、青年理论学习等活动，与支部党员一起深入学习全面从严治党的具体要求。三是持续加大对《意见》《办法》《规定》《监督意见》文件精神的再学习、再落实，深化对防范和惩治统计造假、弄虚作假重要性和紧迫性的认识，增强统计工作使命感、责任感。

　　（二）积极担当作为，落实“一岗双责”。一是组织分管科室排查廉政风险点，紧盯资金使用、调查补贴发放、国家安全与保密、数据质量把控等重点领域，排查梳理廉政风险点17余项，并逐一确定风险等级，制定防控措施，建立台账，持续加大对权力的监督制约。二是对分管科室全面从严治党工作进行常态化检查督促，坚持每季度开展一次廉政谈话。对干部职工思想作风状况存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早处置。要求分管科室成员从统计造假问题情况通报和查处的违纪问题通报中吸取案例教训，严防统计造假、弄虚作假。三

　　是多措并举提升调查数据质量。上半年，对6个主要畜禽监测非大型户调查村进行全覆盖走访，入户调查25户。开展新聘用辅助调查员业务培训2次。对10个乡镇开展数据质量核查，反馈发现的问题，并责令整改。

　　（三）严守纪律规矩，永葆清正廉洁。一是遵守纪律规矩。强化纪律观念、规矩意识，时刻按照(名称替换)员的标准严格要求自己，严格遵守党的各项纪律，自觉接受党内监督和群众监督，自觉维护班子团结。二是严守廉政底线。坚决执行(名称替换)八项规定及其实施细则精神，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，加强对家属、身边工作人员的教育管理，坚决抵制不良作风，净化生活圈、工作圈和朋友圈，以实际行动树立党员干部清正廉洁良好形象。

　　三、存在的问题

　　（一）履行“一岗双责”针对性、经常性还不够突出。对分管科室督促指导不够经常，对重要岗位、重点领域风险防控排查还不够全面，跟踪问效和督促指导不够充分。对一些科室人员出现工作作风不扎实现象时，有时候考虑到他们在基层工作任务重、压力大，觉得说多了会挫伤他们的积极性，没有做到直面批评、严抓严管。比如，有的干部职工执行财务制度不规范，只是简单口头提醒下次不要再犯，并没有解释说明可能存在的风险隐患，事后也没有监督检查，导致干部职工思想之弦崩的不紧，认识不足，下次可能依然还会犯同样的错误。再

　　比如，在大力防范和惩治统计造假、弄虚作假，统计造假纳入纪律处分条例的大环境下，有的干部职工在统计业务中出现数据质量审核把关不严的情况，更多的是以工作提醒代替了廉政谈话。有的干部职工文字材料不经仔细审核，逻辑不清，低级错误多。背后体现的是作风问题，反映干部职工日常工作状态。但只是作出修改后，进行简单的工作提醒，没有严肃指出错误，没有教育引导其注重日常学习，在学以致用、学用结合上常积累。（二）落实全面依法治统力度不够。一是推进统计法律法规宣传差距大，依法统计意识不强。比如，普法宣传形式单一，涉及面不广，统计法律法规宣传仅依托统计法宣传日和统计开放日开展传单式宣传，以案释法宣传少。二是落实统计执法检查质量不高，执法检查覆盖率不高。比如，“双随机”执法检查仅满足于被动完成基本任务，执法主动性不强。主要依靠与×调查队联合执法，自己对整个执法流程和环节不熟悉，统计执法文书填写不规范，执法能力薄弱。近年来每年检查数量仅2家企业，而去年由于总队并未对县级队完成统计执法企业数量做强制要求，未进行统计执法。三是统计执法力量单薄，无法完成独立执法。现持证人员仅有1名，统计执法人员力量不足，需要与×调查队联合执法。

　　（三）财务工作仍存在风险漏洞。一是固定资产管理有漏洞。未严格落实每年度资产清查，存在以固定资产登记表代替清查报告现象。二是公车管理不规范。没有建立健全规范的公

　　车管理台账，比如没有建立车辆基本信息档案，车辆运行费用档案不完整。没有对公车使用情况进行公示。三是财务制度内容不完善，部分财务制度不健全。比如，固定资产管理办法没有明确无形资产定义与分类标准、购置审批流程、处置流程等。工会经费管理办法没有明确经费支出标准、报销流程等。基层党组织党建活动经费管理办法缺失。

　　四、下一步努力方向

　　针对上述存在的问题和不足，下半年我将通过以下举措努力解决：

　　（一）进一步强化责任担当。牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的理念，时刻把党风廉政建设和反腐败抓在手上、落实在行动上。加强对分管科室监督管理，对不托底的人和不托底的事重点关注，不做“老好人”，不怕得罪人，敢于“唱黑脸”“说硬话”。对于违反相关规定和制度、工作作风不扎实的干部职工，该提醒的提醒，该追责的追责。定期听取分管科室党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，坚持抓早抓小，防止小问题演变成大问题。

　　（二）进一步加强依法治统。一是印刷《统计法和统计法实施条例》宣传手宣传资料，推进统计普法进企业、进社区、进乡镇，利用基层基础检查，下乡调研等契机，开展统计法律法规宣传。二是将针对性地选取若干家企业调查对象开展“以案释法”警示教育和入企宣传，从而厚植统计法治精神，让实

　　事求是、依法统计的理念深入人心。三是进一步加大统计执法检查力度，选取数据波动异常的企业进行统计执法检查，力争在执法数量和质量上取得新突破。

　　（三）进一步提升财务水平。一是严格落实每年度资产清查，指定专人对固定资产进行盘点清查，并形成资产清查报告，根本上杜绝以固定资产登记表代替清查报告现象。二是加强对公车的使用管理，参考总队公车台账模板，建立×调查队《公务用车加油台账》《公务用车维修保养台账》《公务用车行驶台账》，严格把控公车的调配使用，规范台账、证照档案的保存管要求。三是对现行的财务管理制度进行全面梳理，参照总队规章制度，结合队内实际进行建立健全，修订完善。