对普通党员批评意见清单(4篇)

篇一：对普通党员批评意见清单

　　党员互相批评意见清单、评语

　　1、联系群众不够深入;

　　2、担当精神不足;

　　3、性格急燥，有时不讲究方式方法;

　　4、有长官意志和官僚作风;

　　5、坐在机关较多，主动上__老干部不够;

　　6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;

　　7、吃苦精神和进取精神不强;

　　8、严于律己不够过硬;

　　9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;

　　10、性格急燥，修养不够;

　　11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;

　　12、服务老干部不讲究方式方法;

　　13、工作质量不高;

　　14、工作纪律执行不严;

　　15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;

　　16、学风不实，学用脱节;

　　17、有时不注重小节，自身要求不高;

　　18、大大咧咧，口无遮拦;

　　19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;

　　20、公车管理不严，有公车私用现象;

　　21、工作的统筹和前瞻性不够;

　　22、执行制度不严格、不到位;

　　23、工作方法简单;

　　24、工作作风不扎实;

　　25、奢侈思想滋生，生活庸俗;

　　26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;

　　27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;

　　28、思想上对传帮带工作重视不够;

　　29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;

　　30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;

　　31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;

　　32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;

　　33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;

　　34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;

　　35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;

　　36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;

　　37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;

　　38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;

　　39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;

　　40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;

　　同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。工作上吃苦耐劳。思想上自觉地同以胡锦涛同志为核心的__保持一致，但是工作作风过于拘谨不够大胆

　　同志生活上尊敬师长，团结同学，工作上乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，但是在为人处事方面经验不够。

　　同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。

　　同志工作上独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但是有时对有的事情想得过多。

　　同志生活上有自己的学习方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。思想上有为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，工作上在各方面起到了模范带头作用，但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。

　　同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。思想上思想积极进步，能主动向党组织靠拢。但党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。

　　同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，但在理论联系实际的能力还有所欠缺。

　　同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与__保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。

　　生活上不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但对__的方针、政策、业务知识学习不够经常化。

　　同志工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。生活上时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风，思想上能积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、__重要思想，但对党的理论知识学习不够。

　　同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。工作上在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。但对党的有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。

　　同志思想上能够认真学习党的路线方针政策，与__保持一致，认真学习党的十七大精神和各个会议的重要内容，深入学习科学发展。

　　观，政治方面把握、辨别力、敏锐性等。工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担。生活上在日常生活中能够从身边小事做起，积

　　极主动团结同学，关心同学，但是政治理论基础不够扎实、理论联系实际的能力还有待进一步提高、还应该进一步注重创新思维的培养。

　　同志生活上学习刻苦努力，成绩优异。具有很强的学习能力，工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。但在于离共产党员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够。

　　同志生活上积极参加学校班级组织的各项活动。团结同学，乐于助人。工作上吃苦耐劳、勇挑重担，思想上能认真实践贯彻科学发展观，有较高的理论水平。但工作方法有时还需改进，工作预见性、主动性还有待于进一步的加强。

　　同志思想上按照优秀党员标准严格要求自己，履行党员义务，知行合一。工作上有积极的工作态度，独立工作能力强，并有良好的交际技能，生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，但对党的理论知识学习不够。

　　同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。生活上积极主动团结同学，关心同学，思想上坚持四项基本

　　原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，但是工作作风过于拘谨不够大胆。

　　同志工作上有自己的学习方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。生活上生活中关心同学，能热情帮助有困难的同学，在群众中有较高的威望。思想上积极进步，能主动向党组织靠拢。能积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、__重要思想。

　　能认真实践贯彻科学发展观，有较高的理论水平。但是在为人处事方面经验不够。

　　同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上在各方面起到了模范带头作用，尤其在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。

　　思想上坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。但对__的方针、政策、业务知识学习不够经常化。

　　同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上作为一名班长，能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到

　　实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。

　　同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与__保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯，不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。

　　同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。思想上思想品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，但在于离共产党员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够。

　　内容仅供参考

篇二：对普通党员批评意见清单

　　党员相互批评意见清单

　　1.缺乏组织纪律，不遵守党的规章制度；

　　2.对党的路线方针政策不够理解和认同；

　　3.个人主义、自私自利，缺乏集体意识和团队精神；

　　4.在工作中缺乏责任心和担当精神；

　　5.不愿意改正自己的错误，并且没有自我批评的意识；

　　6.对同志的工作和群众的意见不够重视，缺乏沟通和协作能力；

　　7.对待工作不够认真、细致，执行力不强；

　　8.没有正确对待工作中的困难和挫折，缺乏耐心和毅力；

　　9.缺乏学习和进修的精神，没有不断提高自己的意识；

　　10.对于不同意见和观点不够开放、包容和尊重；

　　11.不够关心和支持党组织和同志，缺乏团结意识；

　　12.学习、生活和工作中不注意维护形象和工作纪律；

　　13.对待党和人民事业不够热情和献身；

　　14.缺乏批评和自我批评的勇气和能力；

　　15.对待工作和问题不够主动、积极，缺乏创新精神；

　　16.在思想上存在偏差和狭隘性；

　　17.没有充分发挥自己的能力和特长；

　　18.在工作中存在过于谨慎和保守的倾向；

　　19.不够关心和支持基层工作，缺乏服务意识；

　　20.对待工作中的技术问题不够专业、认真；

　　21.在工作中存在过于死板和拘泥的倾向；

　　22.对党和人民事业的意义和价值认识不够深刻；

　　23.缺乏对工作的耐心和热情，工作态度不够积极；

　　24.不够严格要求自己，缺乏自我约束力；

　　25.缺乏对党和人民事业的献身精神和奉献精神；

　　26.在组织工作中存在口胡、敷衍和漫不经心的倾向；

　　27.在工作中存在过于急功近利的倾向；

　　28.对待工作中的人际关系不够妥善、稳定；

　　29.缺乏对群众的关怀和认真倾听的态度；

　　30.在工作中存在过于理论化的倾向；

　　31.缺乏对工作中的细节和流程的关注和重视；

　　32.在工作中存在过于情绪化和主观化的倾向；

　　33.缺乏对团队心理的关注和培养；

　　34.在工作中过于依赖和依附某些同志；

　　35.在工作中存在过于浮躁和急躁的倾向；

　　36.工作中缺乏推陈出新的精神和勇气；

　　37.缺乏对工作的规划和设计，缺乏系统性；

　　38.对待工作中的反对意见不够耐心和理智；

　　39.缺乏对团队工作的组织和协调能力；

　　40.工作中不够注重结果和效果；

　　41.在工作中存在对个人利益的过度追求；

　　42.缺乏对团队成员的鼓励和激励；

　　43.对待工作中的困难和问题不够果断和坚定；

　　44.缺乏对自己和团队的限制和自我纠正意识；

　　45.在工作中存在过于个人英雄主义的倾向；

　　46.对待工作中的制度和规章制度不够严格和遵守；

　　47.在工作中存在过于急于求成和功利性的倾向；

　　48.缺乏对工作中的决策和执行的主动性；

　　49.对待工作中的成果和效果的考核不够客观和公正；

　　50.在工作中存在过于消极和压抑的倾向；

　　51.对于与工作无关的事情缺乏区分和分别对待的能力；

　　52.缺乏对工作的纪律和规矩的尊重和遵守；

　　53.在工作中存在对于机会的依赖和依靠；

　　54.对待工作中的团队成员不够宽容和尊重；

　　55.在工作中缺乏对风险的预测和评估能力；

　　56.对待工作中的偏见和错误态度不够谦虚和客观；

　　57.缺乏对事实和情况的准确评估能力；

　　58.在工作中存在过于被动和顺从的倾向；

　　59.对于工作中的资源配置和利用能力不够敏锐和聪明；

　　60.缺乏对团队协作的精神和能力；

　　61.对待工作中的成果和效果的考核不够科学和合理；

　　62.在工作中存在对组织的异见和批评不够开放和包容的倾向；

　　63.对待工作中的变化和不确定性不够机智和灵活；

　　64.缺乏对工作中的分工和配合的理解和认同；

　　65.缺乏自我批评精神

　　66.对组织工作不够投入

　　67.出现违反党纪党规的行为

　　68.对待群众不够耐心和热情

　　69.学习不够认真

　　70.工作效率不高

　　71.没有形成正确的工作态度和方法

　　72.没有高度的责任心

　　73.缺乏创新意识和实践能力

　　74.没有担当精神和勇气

　　75.缺乏团结合作精神

　　76.不能适应新形势和新任务的要求

　　77.工作中出现了浪费和不必要的费用

　　78.不能做到团结带领群众共同前进

　　79.不能得到群众的信任和支持

　　80.对待同志不够友善和关心

　　81.工作思路不清晰

　　82.精神状态不够饱满

　　83.缺乏快速反应的能力

　　84.没有抓住机遇和优势

　　85.缺乏协调和沟通能力

　　86.不注意个人形象和细节

　　87.不能做到守信用、讲原则

　　88.对待同级别党员不够尊重和重视

　　89.缺乏对自身发展的规划和探索

　　90.对面临的问题处理能力差

　　91.工作上存在妥协和牺牲个人原则的行为

　　92.缺乏抗压能力

　　93.不能很好地完成工作任务

　　94.缺乏对事物深度的思考能力

　　95.对领导态度不够合理和适当

　　96.没有很好地解决群众反映的问题

　　97.没有很好地发挥团队优势

　　98.没有很好地发挥个人优势

　　99.对社会热点问题缺乏敏感度

　　100.对工作中涉及的数字、数据等不够重视

　　101.对突发事件响应能力不够强

　　102.对工作中存在的问题缺乏发现和解决能力

　　103.对新工作的接受和适应能力差

　　104.对新技术的接受和应用能力差

　　105.对工作中的困难处理能力不够强

　　106.缺乏对外界环境的预判和应对能力

　　107.对领导的指示执行不够积极

　　108.在处理矛盾问题中存在偏颇

　　109.对工作计划制定的细节不够注意

　　110.没有很好地发挥考核的积极作用

　　111.在工作中出现了误解和偏见

　　112.对待群众的态度不够谦虚和谨慎

　　113.对思想理论的学习不够重视和深入

　　114.对工作中涉及的法律法规不够熟悉

　　115.对工作进展不够关心和关注

　　116.在工作中出现了责任推卸和不负责任的行为

　　117.缺乏较强的团队领导能力

　　118.对工作中的民主原则不够尊重和遵守

　　119.对工作中的纪律规定不够尊重和遵守

　　120.在工作中出现了协同配合不足的情况

　　121.对于工作中的短板和不足不够关注

　　122.对自身素质和能力不够了解和认识

　　123.缺乏对党性和党性纪律的认识和了解

　　124.对工作中的紧迫性和重要性缺乏敏感度

　　125.对工作中的知识积累和学习不够深入和广泛

　　126.缺乏对战略规划和大局意识的理解和把握

　　127.对工作中的重大风险和挑战不够重视和提前预防

　　128.缺乏在团队中承担责任和角色的态度

　　129.对团队之间的协作不够成熟和坦诚

　　130.对工作中的细节和信息不够敏锐和敏感

　　131.对工作中的合规要求不够遵循和执行

　　132.对工作中的恶劣环境不够忍耐和适应

　　133.对工作中的创新和创意缺乏鼓励和肯定

　　134.对工作中的问题和难点不够深入和解决

　　135.缺乏良好的沟通和表达能力

　　136.对工作中的意外事件和突发状况不够警惕和准备

　　137.对工作中的风险评估和防范不够充分和严谨

　　138.对工作中的眼光和视野不够宽广和前瞻

　　139.对工作中的成果评估和总结不够深入和全面

　　140.对工作中的信息把握和融合不够精准和果断

　　141.对工作中的团队建设和管理不够关注和创新

　　142.对工作中的目标设定和期望不够清晰和明确

篇三：对普通党员批评意见清单

　　党员互相批评意见清单-党员批评意见3篇

　　党员互相批评意见清单-党员批评意见1一、对xx同志的批判意见

　　(一)、强调情况多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代治理，以会议抓落实的情况。

　　(二)、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批判指正而放任自流。

　　(三)工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。

　　二、对xx同志的批判意见

　　(一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。

　　(二)、工作中有时会有暴脾气的现象，(三)爱批判人，经常批判人不讲方法，不讲场合。

　　三、对xx同志的批判意见

　　(一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。

　　(二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。

　　(三)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

　　四、对xx同志的批判意见

　　(一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手足。

　　(二)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

　　(三)、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。

　　五、对xx同志的批判意见

　　(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，开展工作是怕伤感情，放不开手足。

　　(二)、同意新事物不够快。

　　(三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的情况主动服务不够。

　　六、对xx同志的批判意见

　　(一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。

　　(二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有

　　及时交给他们合适正确的方法。

　　(三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属非常少沟通非常少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。

　　七、对xx同志的批判意见

　　(一)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

　　(二)、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　(三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。

　　八、对xx同志的批判意见

　　(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，工作时刻长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手足。

　　(二)、工作中满足于老经验、老方法。

　　(三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。

　　九、对xx同志的批判意见

　　(一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。

　　(二)、缺乏亲和力，与下属非常少沟通非常少交流，听不到真实

　　的情况，不利于工作的科学解决。

　　(三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的情况主动服务不够。

　　党员互相批评意见清单-党员批评意见2一、###同志：

　　形式主义方面：

　　1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线白费了人力物力财力。

　　2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想方法不能一味的压到片里去处理。

　　官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才明白是哪三个行政村。

　　二、###同志：

　　官僚主义方面：

　　1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关怀群众，对群众反映的咨询题破解难题的能力有待提高。

　　2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。

　　奢侈之风方面：有工作日期间喝酒现象。

　　三、###同志：

　　形式主义方面：

　　1、学风不正，好玩电脑。

　　2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。

　　官僚主义方面：不负责任，老好人思想严峻，干部点名不坚持原则。

　　四、##同志：

　　形式主义方面：

　　1、好讲空话套话，有老好人思想。

　　2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。

　　享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。

　　五、##同志：

　　形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。

　　官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一讲好寻借口。

　　享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，间或有喝酒现象。

　　六、##同志：

　　形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动。

　　享乐主义方面：

　　1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时刻长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的办法。

　　2、有走读现象。

　　七、###同志：

　　官僚主义方面：

　　1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严峻，讲的多做得少。

　　2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。

　　享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。

　　八、###同志：

　　形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便寻几个群众取几个镜头，应付了事。

　　官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。

　　奢侈之风方面：有白费现象，不应该超标准使用空调。

　　党员互相批评意见清单-党员批评意见3一、对

　　同志的批评意见：

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对

　　同志的批评意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对

　　同志的批评意见：

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对

　　同志的批评意见：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　六、对

　　同志的批评意见：

　　1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　七、同志

　　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。

　　2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。

　　八、同志

　　1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

　　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

　　九、同志

　　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

　　2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

　　十、同志

　　1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

　　2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。

　　十一、同志

　　1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　　2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

　　十二、同志

　　1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。

　　2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

　　十三、同志

　　1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

　　2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

　　十四、同志

　　1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

　　2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

　　十五、同志

　　1.决策前不调研、不听取各方面意见，某些工作前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。

　　2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取基层和民众的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

　　十六、同志

　　1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。深入一线少。

　　2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料。

篇四：对普通党员批评意见清单

　　对党员的批评意见清单【15篇】

　　1.缺乏党性观念，不注重个人修养，对党的信仰不够坚定。

　　2.工作态度不积极，缺乏责任心和主人翁精神。

　　3.不密切联系群众，缺乏群众基础和亲民意识。

　　4.缺乏批评和自我批评精神，不敢直面问题和认真改进。

　　5.投机取巧，为了自己的利益谋求短期利益。

　　6.不尊重集体决策，经常违反党的纪律和组织要求。

　　7.无作为，仅仅满足于表面工作，缺乏创新思维和实干精神。

　　8.不注重自身能力的提高和业务素养的提升。

　　9.缺乏敬畏之心，对法律法规和制度纪律不遵守。

　　10.有贪污腐败问题，失去了正常的良知和道德规范。

　　11.没有理论和时事知识，知识和头脑萎缩，简单粗暴处理问题。

　　12.热爱权力，甚至滥用权力，严重地损害了群众利益和党的形象。

　　13.缺乏团结协作的精神，不与同志们共同解决困难和问题。

　　14.缺乏组织纪律，不听从组织的指示和号召。

　　15.对思想政治工作不重视，缺少理论素养，懒惰散漫造成影响。