对县市场监管局班子的意见建议(3篇)

篇一：对县市场监管局班子的意见建议

　　县局市场监督管理局长关于基层市场监管工作的实践与思考

　　国家推动商事制度改革，不仅仅是简化程序降低门槛利于市场主体的进入和大众创业的几项机制性措施，更关键的是推动传统监管模式转变为更多依靠信用监管的模式，其实也是对规范市场秩序以及行政管理思维的重塑。站在基层的角度看，商事制度改革概括讲就是两大工作内容：

　　（一）简化程序、降低门槛，利于市场主体进入和大众创业，但后续监管一定得跟上，且监管模式亟需转变。

　　从2014年以来，工商行政及市场监督管理部门先后实施了“三证合一，一照一码”、“先照后证，证照分离”、“登记名称放宽”、“注册地址放宽”、“注册资本认缴制”等系列改革措施，紧随推进的还有“五证合一”、“电子营业执照”、“两证合一”等的实施。这一系列改革措施是工商行政管理部门这一行政主体近年来的改革力作，现实中也确实利于新市场主体的进入和大众创业。现在，程序简化了，门槛降低了，这一系列改革措施的落实好比宴会前的“几道凉菜”，是“爽口”了，是利于创业主体的进入了，但后续的“热菜和主食”才是保障宴会成功的关键，这就是国家商事制度改革中强调的“更多依靠信用监管的监管模式转变”、“强化证后监管”、“加强事中事后监管”。否则，“口”松了，市场秩序更“糟”了。

　　（二）亟需转变监管模式，从主要依靠传统的行政审批监管手段，转向更多依靠建立社会信用体系、使用信用产品、实现信用约束、运用市场主体信用信息强化事中事后监管的新常态监管模式。

　　运行了半个世纪的网格化监管，靠的是工商部门市场监管人员分片区、划网格、包商户、人盯人、人盯户、签写监管台帐等人海战术式的管理模式；同时也是靠工商执法人员的执法尊严、靠民众对头顶国徽大盖帽的敬畏、靠收缴管理费和没收处罚经济制裁的管理机制；同时也得益于工商系统完善的考核、检查、评比工作措施，更得益于

　　基层工商监管队伍还基本能满足发展初期总量不是很大的市场主体。

　　但随着我国市场经济的发展，市场主体的迅速膨胀，传统监管模式实际早已显得力不从心，后来只能做到“监管台帐健全”、“索票索证都有”、“巡查记录及时”等形式性监管到位。由于实际监管效能很难做到位，在三局合并成立县市场监督管理局时，面对事务杂、责任大、风险大的局长岗位让好多干部望而却步。在县市场监督管理局成立后内设股、室、所长的任命也得需反复做思想动员工作。即使勉强上任的环节干部也是敷衍避责、避重就轻，工作中一遇难题就想辞职卸责成为普遍情绪。究其原因，除了部分工作人员工作素质原因外，更主要的是当前模式下的监管工作在实际操作中很难工作到位、很难起到实效。而一旦市场主体“出事”，监管部门平时那些形式性、免责性的监管措施又显得苍白无力，随之工作人员一定会被追责！每个普通人的工作与幸福生活是密不可分的，如果工作中随时会因“不可抗力”的风险影响到生活幸福，那么这项工作的实际效能一定会变的很糟，继而造假、敷衍或者调离岗位等现象就会成为普遍。

　　所以，市场监管模式急需要改革，哪怕举步维艰，也要在杂乱中牵头探索出一种符合当前实际、迎合后期发展趋势的新模式，这就是国家工商总局提出的商事制度改革。从基层角度认为，改革重点不仅是简化程序、降低门槛这“几道凉菜”，而且更重要的是转变监管模式，是从主要依靠传统的行政审批监管手段，转向更多依靠建立社会信用体系、使用信用产品、实现信用约束、运用市场主体信用信息强化事中事后监管的新常态监管模式。而且这一监管模式亟待跟进落实。

　　实行信用监管符合当前实际，迎合后期发展趋势，也是国际上发达国家通行的约束市场主体的成熟做法。但从基层实践的角度看，实行市场主体信用监管必需“两条腿”走路，即一是目前逐步完善的行政性、基础性公共信用信息平台“全国企业信用信息公示系统”为主体，二是同时要推进全国性第三方征信机构的市场性增值服务，才能

　　更好地在短时间内共同推动社会信用体系的建设，推进信用市场成熟，形成有效信用约束机制。

　　国务院《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》指出要发展各类信用服务机构。逐步建立公共信用服务机构和社会信用服务机构互为补充、信用信息基础服务和增值服务相辅相成的多层次、全方位的信用服务组织体系。让信用记录的重要意义深入人心、让“信用核查”全社会参与、让“信用产品”广泛被使用，从而让“保持信用良好”崇为风尚。切实从过去工商等单一部门监管，转变为多个行政部门采取信用信息公示共享的信用监管和市场主体相对客户人、媒体、消费者等全社会参与的监管格局，同时切实启动失信约束惩戒机制，让“信用约束”成为现实、让“失信行为”寸步难行。最终实现市场监管以至于社会管理模式质的转变，精简监管队伍数量，降低政府监管成本，形成市场主体自律、社会共治的新常态市场秩序规范局面。

　　四、建议

　　（一）以工商部门为主体，从省级政府层面为单元推进社会信用体系建设。

　　国务院《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》（国发〔2014〕21号）指出，现代市场经济是信用经济，建立健全社会信用体系，是整顿和规范市场经济秩序、改善市场信用环境、降低交易成本、防范经济风险的重要举措，是减少政府对经济的行政干预、完善社会主义市场经济体制的迫切要求。2016年5月30日，国务院又印发了《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，将信用监管、信用约束进一步推到了当前工作的重中之重，实行“信用监管”是推动市场监管和规范整个市场秩序的“治本”良药，亟需有“具体主体”推动“具体工作落实”。

　　社会信用体系建设是当前商事制度改革促进信用监管的主要内容，主要体现在对市场主体及社会各领域的诚信机制建立和信用监管、经营自律以及社会共治的实际意义，是商事制度改革中监管模式转变的工作主题。信用体系建设工作涉及工商部门的职能份额较多，但同时又需要各部门、各行业的全社会参与，所以省级以下各级政府信用体系建设委员会应由政府主要领导担任，信用建设委员会办公室应设立在工商行政管理部门，有利于推动“信用监管”为主的商事制度改革，从而也撬动全社会信用体系建设快速发展。

　　（二）充分发挥“全国企业信用信息公示系统”的行政性、基础性公共信用信息服务作用，推进各行政部门在这一平台对企业信用信息的公示共享工作。

　　“全国企业信用信息公示系统”实现行政性、基础性公共信用信息服务，提供登记注册、行政和司法等部门的行政司法监管信息。按照“谁主管、谁负责，谁公示、谁负责”原则，各行政、司法等部门以及金融机构应将本行政部门对被管理市场主体的行政许可、准予、变更、延续信息；奖励、授予荣誉及称号；行政处罚信息；其他依法应当公示的信息及时录入公示。同时按照“谁授予、谁撤销”和“谁管理（登记、监管、执法）、谁负责，谁采集、谁解除（勘误）”原则，按照信用修复机制依法做好信用修复工作。此系统对社会开放，供民众免费查询，广泛宣传应用，提高社会知晓率和使用率。

　　但此系统是政府部门掌握的公共信用信息平台，能提供行政性、基础性信用信息服务。始终的局限在于市场主体相对客户人、社会媒体、消费者等社会性信息还需要第三方信用平台来补充。按照既当运动员就不能当裁判的原则，一定还需第三方征信服务系统的社会性补充，才能形成综合性的社会信用体系。

　　（三）广泛使用“第三方征信服务系统”的社会信用信息增值服务，启动在行政管理事项中核查信用记录和使用第三方信用报告，在

　　短时期内推进社会信用体系的建设和社会信用风尚的形成。

　　第三方“专业征信服务机构”补充社会性增值信用服务，提供市场主体相对客户人、媒体、消费者和群众等社会性、反馈性信用信息，是商事制度改革促进信用监管、推进社会信用风尚形成的重要补充。早在2013年国家发改委、人民银行、中央编办就联合印发了《关于在行政管理事项中使用信用记录和信用报告的若干意见》（发改财金［2013］920号），文件明确各级政府应引进、培育、支持第三方专业征信服务机构发展。在行政管理事项中核查信用记录和使用信用报告，是发挥政府在社会信用体系建设中示范带头作用的重要举措;是有效培育市场信用需求,提升社会诚信意识和提高政府行政管理规范化、科学化水平的重要手段;是推动完善信用主体信用记录、培育发展信用服务市场和建立健全失信联合惩戒机制的迫切要求。我认为应从四个方面抓好落实：

　　1、行政机关、司法机关和具有行政管理职能的公共事业单位在食品安全、安全生产、环境保护、产品质量、医疗卫生、教育科研、融资项目等政府采购、招标投标、行政审批、国有产权转让、土地出让、市场准入、对市场主体的资质审核或评估认定、评先评优、扶持性资金补助、落实税收优惠政策、金融监督管理、信贷安排等工作事务和重要环节中，一是要求登陆“全国企业信用信息公示系统（）”查询企业公示信用记录；二是同时要求相关市场主体提供由全国性、跨区域的第三方征信服务机构出具的信用报告。将这两个渠道掌握的信用情况作为重要考量因素，发现被列入经营异常名录、黑名单、信用不良记录、失信被执行人或者严重违法企业名单的失信者则予以限制，激励诚信，惩戒失信，倡导社会诚信守法风尚，促进社会信用体系建设。

　　2、金融机构在开展业务过程中，根据相关法规和风险控制需求，查询企业信用信息公示系统中的信用记录，同时要求相关市场主体提供由全国性第三方征信服务机构出具的信用报告，将其信用情况作为

　　重要考量因素，降低金融信贷风险。

　　3、企业、农民专业合作社、个体工商户等市场主体每年6月30日前依法履行上一年度信息年报公示，同时在大宗交易、经济合同、合资合作等商业活动或其他活动中，根据自身防范信用风险的需求，查询企业信用信息公示系统中的信用记录，同时要求相关合作主体提供由全国性第三方征信服务机构出具的信用报告，有关单位要依法为企业、个人和其他组织的查询提供便利。

　　4、法律、法规、规章以及上级政策规定的其他需要核查信用记录和使用信用报告的行政管理事项，查询企业信用信息公示系统中的信用记录，同时要求相关市场主体提供由全国性第三方征信服务机构出具的信用报告，将其信用情况作为重要考量因素。

　　（四）实施失信联合惩戒机制，切实做到对被列入经营异常名录、黑名单、信用不良记录、失信被执行人或者严重违法市场主体名单的失信者的信用约束，从而达到市场主体守信自律的信用监管实效。

　　对食品药品安全、环境保护、产品质量、医疗卫生、工程建设、教育科研、电子商务、股权投资、融资担保等关系到人民群众切身利益、经济健康发展和社会和谐稳定的重点领域，政府各相关部门应率先推进在行政管理事项中核查信用记录和使用相关市场主体的第三方信用报告。强化信用约束，对守信者，应探索优先办理、简化程序、“绿色通道”和重点支持等激励政策；对被列入经营异常名录、黑名单、信用不良记录、失信被执行人或者严重违法企业名单的失信者根据情节对所办事务和合作予以限制或者禁入，落实失信惩戒措施，形成“一处违法、处处受限”的社会管理机制。

　　惩戒范围可参照“国家三十八部门签署的《失信企业协同监管和联合惩戒合作备忘录》”和“内蒙古自治区构建诚信

　　惩戒失信合作备忘录”（内发改财金字﹝2015﹞1268号）执行，常用情形有：禁止

　　高消费行为（包括禁止乘坐飞机、列车软卧、乘坐高铁等非生活和工作必需的消费行为）；限制在金融机构贷款或办理信用卡；不得担任企业法定代表人、懂事、监事、高级管理人员；限制或禁止在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、市场准入、资质认定、股权出质、动产抵押和驰（著）名商标评定方面参与资格；限制或禁止其他涉及信用情形方面的合作。

　　惩戒时限实行动态管理，根据信用惩戒对象因义务履行、不良信用记录删除或信用记录改良等原因，方可解除限制或禁止。

　　让“核查信用记录”、“审查信用报告”、“实施联合惩戒”系列信用监管机制成为新常态下行政管理事项和经济社会事务中必需的“免责程序”，从而实现商事制度改革后“社会共治”的信用监管格局，政府适当退后，市场形成自律。

　　（五）三局合并后的基层市场监督管理局，责任重、事务杂、人员弱，专业性稀释、工作量超负荷，建议三局分开独立工作。

　　监管队伍和监管模式的问题，是决定实际监管效能的关键。

　　食品药品监管队伍具有一定专业性，属于当前亟需加强的公共安全社会监管领域。从上至下监管机构的独立运行势在必然，确实有利于这一领域的加强，加强就要从专业性监管能力方面提升，而目前合并后对专业性的提升没有积极意义。

　　质检部门的质量、计量、特种设备和标准化工作，相对比较独立，而且都是当前国家战略性推进的重点。比如质量工作和标准化工作概念很大，“质量中国”涉及社会各个领域，标准化工作“舞台”很大，基层合并没有实质性意义。

　　工商部门工作总体是规范市场秩序，当前重点是推进商事制度改革，除了简化程序、降低门槛等利于市场主体进入和大众创业的机制性工作改革外，更主要是推动市场监管模式的转变。从主要依靠传统的行政审批监管手段，转向更多依靠建立社会信用体系、使用信用产品、实现信用约束、运用市场主体信用信息强化事中事后监管手段的新常态监管模式。推动监管模式的转变，不单纯涉及食品药品等领域的产品质量和经营行为，更主要的是会撬动、提升整个行政管理的实际效能，牵动全社会的参与，是政府对市场管理

　　“治本”性的革命。责任重大，使命光荣。目前的合并在基层会使工商的规范市场秩序工作迷失方向，更起不到1+1大于2的实际意义。

　　综上所述，为了将三个局的本职工作回归各自专业性而做精做细，重要的是需在工作机制和监管模式上与时俱进、变革完善，更要从顶层设计角度探讨切实有效的市场监管思路，重新考量基层市场监管机构的设置格局。不要让社会化的“市场”概念模糊了“专业”性的三局“本质”。

　　（由于认识所限和角度不同，此文纯属个人观点，难免有所偏颇或不足，敬请同行批评指正。）

篇二：对县市场监管局班子的意见建议

　　班子评价表优点,缺点,和建议三篇

　　班子评价表优点,缺点,和建议一篇

　　1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

　　2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

　　4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

　　1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。

　　2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。

　　(二)、对领导班子成员的意见及建议

　　主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭

　　全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

　　书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

　　同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

　　同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

　　同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。

　　同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

　　(三)、对党员队伍的意见和建议

　　存在不足及建议：

　　(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工

　　中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

　　(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　　(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　　(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　(四)、对经营发展状况的意见和建议

　　(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

　　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

　　(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

　　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

　　班子评价表优点,缺点,和建议二篇

　　1.

　　温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的.传统美德。

　　2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

　　3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员

　　工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　　6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　　8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的领导力。

　　10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

　　班子评价表优点,缺点,和建议三篇

　　1、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各

　　种困难，创新工作方式方法，对其分管的____计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　2、该同志长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎细致，讲究方式方法，分管农业统计土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作职责心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。期望今后工作更大胆些。

　　3、综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了超多的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥;在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。

　　4、视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的潜力水平，努力做到决策有新思维，工作有新思路，破解难题有新举措。

　　5、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　6、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项群众讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。

　　7、同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉和工作，宏观决策潜力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局潜力强;注重抓班子带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自我严格。

　　8、同志自年月到__工作以来，从不计较个人得失，克服诸多困难，很快融入__人民之中，融入省委，省政府领导群众之中。无论是在哪个工作岗位，都能恪尽职守，任劳任怨，为__的经济社会发展倾注了超多的精力和心血，赢得了全省广大干部群众的信任和支持。个性是担任省政府主要领导职务以来，在中央和省委的领导下，锐意进取，开拓创新，使各方面的工作都有了新的提高，也为__今后的发展打下了坚实的基础，创造了宝贵的经验。

　　9、同志政治坚定，党性观念强;较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调潜力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和职责感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织

　　安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自我要求比较严格。

　　10、同志政治上成熟，党性原则大局观念强，自觉同党中央持续高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上全局上思考和把握问题，善于抓大事谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局潜力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不一样意见，善于团结同志一道工作。事业心职责感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

　　11、该同志工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正;学习提高较快受到大多数客户的好评

　　12、综合素质高，政治立场坚定，统筹潜力强，能驾驭全局，切实履行了__职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作用心性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县__工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀

　　宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　13、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的______计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　14、极支持配合党政主要领导工作，认真贯彻执行镇党委，政府的各项决定，并能在实际工作中抓好落实。工作作风扎实，在开展招商引资工作中能出主意，想办法，千方百计完成任务，进园项目多，成效明显。吃苦精神好，任劳任怨，廉洁自律意识强。应进一步加强对引资项目的跟踪问效工作。

　　15、同志为人正派，严于律己，充分发挥了领导干部的表率作用。他始终严格要求自我，严格执行廉洁自律的各项规定，要求别人做到的自我首先做到，要求别人不做的自我首先不做，从不搞特殊化，清正廉洁。作为省政府党风廉政建设的第一职责人，高度重视反腐倡廉工作，创造了一个风清，气正，劲足的干事创业环境。

　　16、能够应对新形势，新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。

　　17、该同志综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最终一班岗。

　　18、该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自我的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

　　19、该同志在___年度中，服从__党委工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格领导，能认真履行岗位职责，工作热情高，职责心强，在文化馆图书馆剧团被拆除的状况下，对自我所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展三下乡活动，参加市里金土地杯三个一文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖个，二等奖个，三等奖个，并获得优秀组织奖。为人诚实本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。期望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

　　20、综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了超多的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥；在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。

　　21、能够坚持正确的用人导向，在实干中看干部，凭实绩选干部，把各级干部的心思和干劲聚焦到实现全县崛起新跨越上来，能够让更多想干事，能干事，干成事的人有施展的舞台，构成专心谋事，安心干事，一心一意谋发展，齐心协力促崛起的浓厚氛围和强大合力。

篇三：对县市场监管局班子的意见建议

　　XX县市场监管局在政务信息工作中存在的问题及对策建议

　　问题：

　　1.信息发布低效。XX县市场监管局在政务信息发布方面存在效率低下的问题。政务信息发布不及时，很多重要信息通常延迟发布，给社会公众和企业带来不便。

　　2.信息内容不准确。部分政务信息发布存在内容不准确的情况。有时信息中的数据错误，给用户带来困惑。部分信息发布缺乏明确的来源和验证机制。

　　3.信息透明度不高。市场监管局在政务信息发布中缺乏透明度，不够开放和公开。很多重要信息发布前未征求相关利益方的意见，导致信息发布的一些决策被外界质疑。

　　对策建议：

　　1.提高信息发布效率。加强信息发布流程的管理，建立快速反应机制，确保信息能够及时发布。加大信息发布人员的培训力度，提高他们的工作效率和解决问题的能力。

　　2.提升信息准确度。加强对政务信息的审核和验证工作，确保信息的准确性和可信度。建立信息发布的来源和验证机制，让用户能够明确信息的来源和真实性。

　　3.增强信息透明度。加强与相关利益方的沟通和协商，征求他们对信息发布的意见和建议。在信息发布前进行公开对外说明，接受社会公众和企业的监督。

　　4.加强信息交流平台建设。建立健全的政务信息交流平台，方便与社会公众和企业进行及时的沟通和互动。提供多样化的信息交流渠道，让用户能够灵活选择适合自己的方式获取信息。

　　5.建立信息监管机制。加强对政务信息发布的监管，建立信息发布的责任制和监督机制。对违规发布信息的单位和个人进行处罚，以提高信息发布的规范性和质量。

　　通过以上对策建议的实施，相信XX县市场监管局在政务信息工作中存在的问题将会得到解决，信息发布效率和准确性将得到提升，信息的透明度也会有所提高，同时也会加强与社会公众和企业之间的沟通和互动，进一步推动政务信息工作的发展。在政务信息工作中，XX县市场监管局存在一些问题，并给出了相应的对策建议。下面将继续就这些问题进行具体分析，并进一步探讨相关内容。

　　首先，信息发布低效是一个普遍存在的问题。政务信息的发布不及时，往往导致重要信息延迟发布。针对这一问题，市场监管局可以采取一些具体措施来提高信息发布的效率。首先，建立快速反应机制，制定明确的信息发布流程和时间节点，明确责任人和职责，加快信息流转速度。其次，加大对信息发布人员的培训力度，提高他们的工作效率和解决问题的能力。此外，合理分配人力资源，确保信息发布工作能够得到充分的支持和配合。

　　其次，信息内容不准确也是一个较为突出的问题。政务信息发布中出现内容不准确的情况，会给用户带来困惑。为提高信息发布的准确性，市场监管局可以加强对政务信息的审核和验证工作。建立信息发布的来源和验证机制，制定明确的审核标准和程序，确保信息的准确性和可信度。同时，加强对信息发布人员的培训，提高他们对相关法律法规和数据的理解和掌握，减少信息发布中的错误和不准确性。

　　另外，市场监管局在政务信息发布中缺乏透明度，不够开放和公开，也是一个值得关注的问题。在信息发布前，征求相关利益方的意见和建议，可以更好地凝聚共识，提高信息发布的合理性和可接受性。市场监管局可以加强与企业和社会公众的沟通和协商，设立一些专门的咨询机构或平台，定期邀请相关利益方参与信息发布的讨论和决策制定。此外，在信息发布前进行公开对外说明，接受社会公众和企业的监督，加强信息的可追溯性和公正性。

　　为进一步改善政务信息工作，市场监管局还可加强信息交流平台建设。建立健全的政务信息交流平台，不仅方便与社会公众和企业进行及时的沟通和互动，还能提供多样化的信息交流渠道。例如，建立官方网站、微信公众号、手机App等多种形式的信息发布平台，让用户能够灵活选择适合自己的方式获取信息。同时，加强对用户反馈的管理和回复及时，关注用户需求，提高用户体验和满意度。

　　最后，建立信息监管机制是保障政务信息发布的重要环节。市场监管局应当加强对政务信息发布的监管，建立信息发布的责

　　任制和监督机制。加大对政务信息发布的检查和抽查力度，对于违规发布信息的单位和个人进行惩处，以提高信息发布的规范性和质量。同时，加强对信息发布人员的督促和培训，促使他们更加严谨和慎重地对待信息发布工作。

　　总之，政务信息工作是市场监管局与社会公众和企业交流的重要桥梁。通过提高信息发布效率、准确度和透明度，加强信息交流平台建设，以及建立信息监管机制等对策，可以进一步完善市场监管局在政务信息工作中存在的问题，提升信息发布的质量与效益，更好地服务于社会公众和企业的需求。