对县委副书记的意见建议和建议(3篇)

篇一：对县委副书记的意见建议和建议

　　县委常委对县委班子及班子成员的批评意见清单

　　对组织部长xxx同志的批评意见：1.选人用人办法守成多，创新不够；2.用考试的办法选录的副科级干部县直用的多，充实到乡镇及产业集聚区基层一线的力度不够；3.县直部门抽调借用乡镇考录选用的干部太多，影响干部在基层培养锻炼，也致使乡镇基层力量不足。

　　一、对县委班子的批评意见

　　1.存在“文山会海”现象；

　　2.创新意识不强，工作上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，不能结合实际创造性的开展工作；

　　3.在改革发展方面力度不大，调结构、促产业转型升级效果不明显；

　　4.抓工作上创新意识不强，主动作为不够，担当精神不足，有安于现状的现象。

　　二、对县委书记xxx同志的批评意见

　　1.对干部管理存在好人主义思想，对干部批评教育严格严厉不足，致使基层干部发展压力不足；

　　2.有时开会时间有点长。

　　三、对县长xxx同志的批评意见

　　1.班子内部学习氛围不够，政府常务会议研究具体工作多，政策法规等方面学习内容安排的少，特别是一些新形势、新政策、新问题学习研究不够；

　　2.列入政府常务会议研究决策的议题，会前需加强沟通、调研，利于科学决策。

　　四、对县委副书记xxx同志的批评意见

　　1.环保工作领导压力大，基层压力不足，氛围不浓；

　　2.项目建设有开工准备不足、开工后建设期过长的情况；

　　五、对xxx同志的批评意见

　　一是工作摆布上不够平衡。在扶贫、棚改、交通等民生工作领域倾注的精力多，对科学勘查开发利用资源、做精做长产业、招商引资等方面依靠分管同志多一些、责成部门地区多一些，亲自上手研究的不深、谋划的不够、争取和引进项目工作做的不够。

　　二是推进工作中存在按部就班的情况，有慢慢来的心理。在落实重点工作、重点项目工作责任上，有时对责任部门、责任地区盯得不紧，有的工作和项目进展不快。

　　三是工作实施中开拓意识不强。个别工作只留在思路上，缺少创新办法和实质性动作。比如在解决财政供养人员过多、事业单位专业技术人员结构性短缺、政府购买公共服务不多、农

　　村牧区土地流转不畅等问题上，缺少积极有效的探索。

　　四是对沟通交流重视不够。主观上忽视沟通交流的重要作用，在学习、工作、思想上对干部关心不够。

　　二、对**同志的批评意见

　　一是抓落实不够深入。对上级和县委布置的任务，有以会议落实的思想惯性，跟进不够，一抓到底的作风不足。比如，专项推进城乡环境综合整治工作自年初会议部署后，深入督查指导的经常性不足，对情况掌握不全面。

　　二是推进工作的创新意识不强。如在抓党建工作方中，缺少深入的研究和大胆的探索，一些好的想法、思路多停留在思想层面，没能积极实践。

　　三是立足全局抓工作的主动意识不够。谋划和推进工作从分管领域着手的多，积极组织、推动中心工作方面的主动性不足。

　　四是调查研究的深度和广度不够。了解工作、熟悉情况的调研多，对民生领域的调研不不够，贴近基层、联系群众做的还不够。

　　三、对**同志的批评意见

　　一是工作缺乏系统性。个别工作开展不平衡、不全面，有死角。比如，基层组织建设方面

　　偏重抓基础好的、抓点，全面推进不足；注重抓硬件建设，党员干部系统培养力度不够。

　　二是抓落实不够扎实。有的工作停留在会议上、文件上，推进得不深入、落实得不彻底。比如已经在全市推广的村契约化管理工作拓展、延伸的进展不快、不多，党员队伍中有个别信仰缺失的情况。

　　三是从严管理干部做得不够。有时有失之以宽、失之以软的情

　　况。比如，对个别任职时间较长干部产生工作懈怠思想的问题，有疏导不够、应对不足的问题。

　　四是开拓进展意识不强。有时有按部就班、安于现状的思想。比如，对解决干部培训教育方式单一、人才培养引进力度不足等问题，缺少积极作为、大胆创新的干劲。

　　四、对**同志的批评意见

　　一是学习不够扎实。自学计划执行不够严格，有时存在以干代学等情况。比如，对经济、财政、法律等有关分管领域的工作知识学习不够系统、深入，个别用到的时候还需要现查相关资料和书籍。

　　二是锐意进取的劲头不足。有时缺乏工作主动性和紧迫感，任务来了就紧一阵子，阶段性目标任务完成后就松下来。虽没对完成预期工作目标任务造成大的影响，但不利于分管战线干部和工作。

　　三是工作统筹不到位。在树立正确政绩观上，多数时候能够从严要求自己并经常提醒分管干部，但个别时候也有抓大放小、工作统筹不够的情况。比如，今年上半年，在通用机场筹划、建设工作上投入大量的时间和精力，但对其他项目关注不足、抓得不紧。

　　四是联系群众做得不够。在推进项目、争取资金、落实工作上投入的时间和精力多，没有做到经常性地下村、入户与群众沟通交流，深入群众、了解群众、服务群众工作做得不细、不多。

　　五、对**同志的批评意见

　　一是协作意识不足。作为党政班子兼

　　职成员，发挥建议献策、补位协作方面的作用不充分，有管好自己、做好份内的思想倾向。比如，对县委常委会、政府常务会商讨的不是自己

　　分管的工作事项，关注不多、重视不足，有时有不愿充分参与、充分发表意见的情况。

　　二是研究工作不深入。全面掌握情况、深入研究问题、经常学习知识的习惯有所放松，上级检查工作时，个别时候有对分管工作情况掌握不够全面、详细的情况。

　　三是对分管领域干部要求不够严格。与许多干部交流中，大家都反映，**对干部表扬多、批评少，这本身无可厚非。但从工作角度、原则角度看，不严厉批评教育指正工作上有问题或有错误倾向的干部，既不利于干部主观能动性发挥，也不利于干部成长，有时还会对工作产生不利影响。

　　四是创新精神不足。推进工作用常规思路、老办法多，对做好当前民政、就业等政策性强的工作，劳动监察等关系社会稳定的工作，人才引进等事关全局的工作，主动性、创造性不强，解放思想不够。

　　六、对**同志的批评意见

　　一是对一些难点工作过多强调灵活性，有不敢碰硬的情况。比如对群众反映强烈的热点难点问题，有保稳定的顾虑，一味正面引导，缺少负责曝光措施，媒体监督作用没能得到充分利用和发挥。

　　二是真抓实干方面有所欠缺。比如，在机关抓部署、抓调度时候多，对基层工作和群众实际情况掌握的不全面、不深入；在精神

　　文明建设工作方面，多是抓载体、搭平台，侧重于造声势，一定程度存在务虚思想。

　　三是开拓创新意识不足。有满足于完成任务、满足于不出问题的情况，个别工作不够积极主动。比如，在面对网络媒体、应对社会舆论方面，学习研究不够，主动接受新生事物的意识不足，有效履行监督和协调处置职责准备不充分。

　　四是工作不够扎实。比如，侧重于抓党员干部理论武装，群众理论普及工作重视不够，“三下乡”、文化惠民工程开展上也落实不到位的情况。

　　七、对**同志的批评意见

　　一是在办文办会上有把关不严现象。部门会议仍然偏多，有时对会议规格和参会范围把关不严；以党办和两办名义制发的文件仍存在空话套话过多、原样转发的情况。

　　二是对信息调研工作抓的不紧。信息调研工作还存在不及时、不全面的问题，针对民生方面热点难点问题的深度调研也相对不足。

　　三是抓督查工作有不平衡问题。对重点工作、重大项目抓的很实在，但对常规工作和中小项目督查调度不够。

　　四是深入基层没能做到坚持经常。在经济统战方面，对非公企业人士沟通不够，对小微企业、个体工商户关注不足，与宗教界人士交流、了解不够深入。

　　八、对**同志的批评意见

　　一是服务大局作用发挥不充分。没能更好地把纪检监察工作与经济社会发展紧密结合，围绕贯彻落实全县重大决策部署开展监督检查的系统性和

　　经常性不足，力度不够大。

　　二是推进党风廉政建设专项工作创新意识不足。对新形势下的党风廉政建设研究不足，在责任落实、责任追究及考核结果运用方面还存在因循守旧的思想，应对新情况、新问题的方法不多。

　　三是执法执纪存在不敢碰硬的思想。比如，在执行八项规定中有时碍于情面、动真碰硬

　　做得不够实，对领导干部公车私用等现象查处力度不够大，对个别单位门好进、脸好看、事难办及个别执法人员态度、语言偏激等问题还有监督不到位的情况。

　　四是深化改革有求稳怕乱倾向。在推进行政审批制度改革及治理“三乱”工作中考虑部门利益的情况多一些，对政策执行有时有畏难情绪，在规范行政服务中心运行、下放行政审批事项、规范公共资源交易等工作中缺少大刀阔斧的推进措施。

　　九、对**同志的批评意见

　　一是整体推进工作的思路不宽。在创新社会管理工作中，在运用行政、法律、经济等多种形式提高社会管理及服务效能方面的探索不够深入。在维护社会稳定中，在通过提高干部群众普法学法水平、增强守法用法能力进而自觉运用司法途径解决问题上下的功夫不够。

　　二是提高自身素质的意识不强。对学习不够重视，对专业知识研究不深、学习不够，在推进工作和解决问题时有时不够专业。对提高协调指挥能力研究不够，在推进工作、应

　　对突发事件中，还没能更好的发挥岗位优势调动方方面

　　面的积极性形成工作合力。

　　三是对分管领域干部要求不够严格。对政法机关班子及队伍管理监督不到位，推诿扯皮、消极工作的问题还个别存在。

　　四是执法工作中有好人思想。有凭感情处理问题现象，不利于执法部门公平公正执法。

　　十、对**同志的批评意见

　　一是对基层的了解不够深入。没有完全沉下身子与阿县的同志，特别是一线的同志打成一片，对基层缺乏细致的了解，尤其是对贫困村调研和了解投入的精力不足。

　　二是工作摆布不够均衡。在**对口支援中对扶贫工作抓得比较实，但在招商引资方面的桥梁纽带作用发挥的不够充分。

　　三是建言献策不够积极。对全局性的工作不提深刻意见，很多好的想法、好的思路还有所保留。

篇二：对县委副书记的意见建议和建议

　　对县委领导的建议

　　二、狠抓“两个完善”。一是进一步完善常委分工负责机制。首先要坚持党政任职交叉、分工不交叉的原则。如专职副书记侧重四大班子的协调沟通、县委全局工作的检查督促等，政府副职常委也可负责分管部门的党群工作。同时探索政府非常委副职与常委交叉分工的新途径，如政府非常委副职分管部门的行政工作等。其次要坚持相近工作领域内统合、条块工作分管独立的原则。对县委或政府领域内的相近工作进行统合，实行条线垂直、块状划分分管，如实行常委、纪委书记负责纪律检查、政府监察工作或常委、组织部长负责组织、人事、人才工作的模式，进一步促进县委工作与行政工作的一体融合。二是进一步完善监督考评机制。要把常委阳光履职作为县委高效运行的重要保障，重点健全完善常委工作督查制、常委工作述职制、常委目标管理考评制和决策执行责任追究制，加强常委会、全委会对常委工作的监督管理，增强常委工作的透明度。同时，要认真执行好党风廉政、干部监督等方面的制度，通过过程管理和日常监督，进一步加强对常委职责履行的约束和激励。

　　三、理顺“三个关系”。一是理顺县委与政府的权责关系。进一步明确县委常委会与政府常务会在经济工作决策上的职责，对涉及国民经济和社会发展规划、重大方针政策、工作总体部署、干部任免以及关系国计民生的重要问题，由2016/5县委常委会集体讨论决定，政府常务会应将决策重点放在具体落实县委常委会决定的事项上，政府及其部门可按照职责权限管理和实施好经常性工作。二是理顺“一个党委”与“三个党组”的关系。在领导体制上，县委对人大、政府、政协的领导要通过三个党组来实现，人大、政府、政协三个党组对县委负责，是县委总揽全局，协调各方的重要组织保证。按照民-主集中制原则，“三个党组”实行集体领导，凡涉及改革、发展、稳定和经济、政治、文化、社会建设等方面的重大事项，由党组集体讨论后，报县委常委会决策或全委会决定。县委在积极支持人大、政府、政协开展工作的同时，努力营造团结、协调的工作氛围，使各方依照法律和章程独立负责、协调一致地开展工作，切实把县委的重大决策和工作部署落到实处。建立和完善“一个县委”与“三个党组”之间定期沟通协商工作制度，从机制上实现县委对人大、政府、政协、司法机关和人民团体的领导，真正有效发挥县委领导核心作用。三是理顺县委“内三会”与“外三会”的关系。要正确处理党代会、全委会、常委会和党代会与人代会、政协会的关系，完善县委权力架构，确保党代会的最高决策地位，发挥好全委会集体决策作用和常委会在全委会闭会期间的议事协调作用，避免党代会与人代会、政协会在重大决策上出现不相一致的现象。

　　四、做好“四个调适”。一是调适心态。由于新的班子2016/5成员起点不同，就会在心态上出现差异，这是很自然的现象。如从原职级过渡的，有可能对新形势、新机制、新同事的适应性还不够;提拔或交流的，有可能工作的周密性还不够。只有及时引导解决好这些思想倾向，才能充分发挥班子的整体功能。二是调适能力。虽然常委的能力都比较强，但具体到某一新的工作岗位，也还存在适应新岗位的问题，当务之急是要从不同岗位的工作需要出发，通过调试能力来尽快适应工作岗位。三是调适方式。新的领导体制要求常委必须独当一面地开展工作。因此，只有对各自的思维方式、工作方式进行必要的调整，才能适应县委运行机制发生的重大变化，更好地履行工作职责。四是调适人际。主要是班子成员自身表现在气质和性格上的差异，需要逐步磨合和统一。要以“翻番升位”和“构建和-谐新瓜州”为共同的团队目标，团结共事、和-谐共振、相互融合，确保县委各项工作的有序开展。

　　五、强化“五个重点”。一是科学调整“三会”职责。对常委会进一步增加议事和执行职责，即负责协调常委之间的各方面关系，负责提出需要提请全委会进行审议决策的事项，负责贯彻执行全委会作出的各项决策，负责推荐提名干部和决定干部任免，负责对需要由常委会讨论决定的事项进行决策。把全委会定位为决策机构，即负责对重大事项决策、重大项目安排、重要干部任免和大额资金使用等进行讨论决2016/5定，负责对需要县委作出决策的其他事项进行讨论决定。会议次数可由原来每年召开两次改为每季度召开一次或按需要召开，以保证县委决策效率。党代会为党内最高决策机构，即负责对涉及全县国民经济社会重大事项以及需要党代会讨论决定的事项进行决策。二是规范专职副书记职责。专职副书记在新的领导体制下发挥着不可替代的重要作用，其职责应以“3+X”为主，其中“3”就是“三协”：协助书记做好县委的日常工作;根据书记的意见和常委会工作的需要，协调涉及多个部门的一些重要工作;根据书记的要求和常委会的工作需要，协同分管常委加强某一方面的工作。“X”是指其他常委分工以外、由副书记直接分管的工作。三是改善县委对经济社会工作的领导方式。要从宏观上明确县委和政府的不同职责，对带有政策性、全局性的重要经济社会发展工作要由全委会、常委会研究决定，通过党政交叉任职的常委领导经济社会发展工作，直接参与管理具体经济社会事务。探索实行经济社会发展工作报告制度，即政府每季度向常委会报告一次经济社会运行及重要事项的落实情况，重大问题要随时报告。四是探索建立新的议题管理机制。明确常委会议题管理规定，对常委会议题管理的指导原则、责任主体、主要内容、前期准备、审议程序、执行反馈等方面予以细化和规范，推行议题提前酝酿制，对提出的议题提前一周送交各常委进行思考酝酿和沟通交流。五是强化县委工作运2016/5行保障。按照“定额保障、部门服务”的原则，由县财政为常委所在部门每年拨付定额补助，为常委配备副科级秘书，以此来确保常委充分履职。同时，要探索建立常委工作保障基金，在人权、事权、财权等方面提供资源保障，为县委工作的高效运转奠定坚实基矗

　　2016/5

篇三：对县委副书记的意见建议和建议

　　县委班子成员对县委副书记的批评意见清单

　　.页眉.页脚.县委班子成员对县委副书记的批评意见清单

　　（按多对一的模式逐人列出，都要注明职务，每条意见要有典型例子，做到见人见事见思想）一、times;times;times;（县委副书记、县长）：1、作风有些漂浮，习惯于遥控指挥。牵头的工作很多，不能突出重点狠抓落实。例如既抓园区又抓河西新区这两个全县经济建设的主战场，但自己没有亲力亲为，只是安排安排，调度调度，经济开发区的污水处理厂项目按要求3月份要开工，而时至今天还未开工。2、因循守旧，凭经验办事。作为县委分管信访工作的领导，在处理疑难信访工作过程中，存在着凭经验办事的主观主义倾向。比如：刘香的车祸赔偿案，这个案子本身就是一件二审终审案，完全可以走终结程序，而您凭经验，自认为解决他的假肢更换费用及困难补助就可以解决问题，达到停访息访的目的。但是现在通过多次约谈做工作，仍然在上访，事与愿违。3、前怕狼后怕虎，畏手畏脚，想左右逢源，存在好人主义思想，不敢担当。作为县委分管计生工作的副书记、县计生工作领导小组常务副组长，在处理近年公职人员违反计划生育的问题上，县委有安排有要求，但迟迟未提出处分建议，违反计划生育公职人员没有及时得到应有处理。我认为这是你太看重自己的人缘，太看重自己的阅读完整文章将扣除您1点积分，确定要浏览吗？