对临退休批评意见
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
临退休时，许多人体验到了双重情感：一方面是对即将结束的职业生涯的依恋和不舍，另一方面却是对工作中的不满和不足的批评。临退休批评意见的存在并不罕见，而且在某种程度上是可以理解的。下面，我们将从不同的角度探讨临退休批评意见。
对临退休批评意见的一种解读是工作环境的不完善。随着时间的推移，很多人会逐渐对自己的工作环境产生不满。这种不满可能来自于种种原因，比如工作压力过大、工作内容单一乏味、工作制度不合理等。在临退休的时候，人们对这些问题更容易产生反感和不满，因为他们已经没有继续改善工作环境的动力和机会了。一些人在临退休时对工作环境提出批评意见，也是可以理解的。
对临退休批评意见的另一种解读是对职业生涯的总结和反思。临退休时，人们往往会回顾自己的职业生涯，对自己的工作表现进行总结和评估。在这个过程中，他们可能会发现工作中的一些不足和错误，对这些问题提出批评意见也是很自然的。从另一个角度来看，对临退休批评意见也是对自己职业生涯的一种负责和尊重，因为只有认识到自己的不足和错误，才能更好地提升自己的工作水平和职业素养。
不过，值得注意的是，临退休批评意见并不意味着负面态度或者消极情绪。相反，对工作环境和职业生涯提出批评意见是一种积极的表现，表明人们对自己的工作和职业有足够的认识和尊重。通过批评意见，人们可以更好地认识自己的不足和错误，为日后的工作和生活做好准备。
临退休批评意见是一种正常的现象，它既反映了工作环境的不足，也体现了对职业生涯的总结和反思。尽管在批评中会存在一些负面情绪和不满，但重要的是要以积极的态度对待，并将批评意见转化为改善自己的动力和动力。只有这样，才能更好地过渡到退休生活，并展现出一种积极向上的人生态度。【如果您有其他想法或者要想知道更多信息，请继续提出问题。】
第二篇示例：
随着社会的进步和经济的发展，人们的生活水平逐渐提高，养老问题也受到了越来越多人的关注。近年来，对于临退休人员的批评意见也日益增多。需要认识到的是，对临退休人员的批评并非是针对他们个人，而是对整个体制和机制的批评，目的是为了促进养老制度的改善与完善。
对于临退休人员的批评主要集中在他们“吃大锅饭”、“虚报年龄”等问题上。许多人认为，临退休人员享受的待遇过高，而实际上所做的贡献并不值得如此高的享受。一些人还指责一些临退休人员通过虚报年龄等手段来获取更多的福利和待遇。这些批评的确有一定的道理，因为这种不正当的行为会损害整个养老制度的公平性和可持续性。
对于临退休人员的批评还表现为他们对社会的贡献不够，没有为社会做出足够的回报。随着我国人口老龄化的加剧，养老问题日益引发社会的关注。许多临退休人员虽然在工作岗位上积累了丰富的经验和知识，但在退休后却没有将这些资源充分利用起来，为社会做出更多的贡献。他们仍然以被动的态度对待退休生活，缺乏对社会的责任感和使命感。这也是对他们的批评所在。
需要明确的是，对于临退休人员的批评并非只是单纯的指责和抱怨，更重要的是要反思和解决问题。我们需要正确认识临退休人员的贡献和付出。在他们工作的岁月里，他们付出了心血和汗水，创造了价值，这种贡献不应该被轻视和忽视。我们需要建立健全的养老制度和机制，让每一位临退休人员都能够得到公平的待遇和尊重。我们应该倡导“享有福利，也要有责任”的理念，让临退休人员能够积极参与社会建设、奉献社会。
在养老问题愈演愈烈的今天，对临退休人员的批评不应局限于抱怨和指责，而应该从根本上找出问题所在，寻求有效的解决之道。只有全社会同心协力，共同努力，才能建立一个健康、和谐的养老体系，让每一位临退休人员都能够过上幸福安康的晚年生活。【2000字】
第三篇示例：
随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人进入了退休年龄。在这个阶段，人们可以选择享受生活，陪伴家人，追求自己的兴趣爱好，或者继续为社会做贡献。有些人对临退休的人们持有一些批评意见，认为他们没有积极的生活态度，没有为社会做出贡献，成了“无所事事”的“废人”。这种观点是不公平和片面的。
临退休的人们经过了一生的辛勤劳动，他们应该有权利放下工作，享受生活的乐趣。在工作岗位上，他们为公司和社会做出了贡献，为了职业的成功和家庭的幸福，不惜付出了时间、精力和健康。而现在，他们终于可以停下脚步，享受劳动成果，安享晚年。这是理所应当的权利，也是应该得到尊重和支持的。如果我们用“废人”、“无所事事”来形容他们，无疑是对他们的不尊重和不理解。
临退休的人们并不是完全离开了社会和工作，他们仍然可以为社会做出贡献，发挥余热。退休并不意味着颐养天年，而是更多时间去做自己喜爱的事情和为社会做贡献的机会。很多临退休的人们选择参加志愿活动，做公益事业，为弱势群体提供援助。他们的经验和智慧是社会宝贵的财富，可以为社会带来更多福祉。而一些人只看到他们的消极面，忽略了他们积极的一面，这是对他们价值的低估。
作为过渡阶段，临退休是一个适应和调整的过程。在退休之前，人们可能会面临着身份的转变、社交圈的变化、身体健康的挑战等等。临退休的人们可能需要一段时间来适应新的生活状态，调整心态和生活方式。这个过程中，他们可能会出现一些迷茫和焦虑，需要精神上
的支持和关怀。如果我们只看到了他们的负面情绪，却没有给予关心和理解，那就很容易让他们感到孤独和无助，陷入消极情绪之中。
对临退休的人们持有批评意见是不公平和片面的。我们应该尊重每个人的生活选择，理解他们的困惑和挑战，给予他们关心和支持。退休并不是终点，而是新的起点，我们应该鼓励临退休的人们过上积极、有意义的生活，继续为社会做出贡献，享受晚年的幸福。
第四篇示例：
随着社会经济的发展和人口结构的变化，退休制度也在不断完善和调整。近年来对临退休人员的批评声音却越来越高，甚至引发了社会的广泛关注和讨论。对于这种现象，我们有必要进行分析和思考，客观地评价对临退休人员的批评意见。
对临退休人员的批评可能源于对其待遇和权益的不理解。一些人认为，退休后的人员在经济上获得了一定的保障和福利，但事实并非如此。随着生活水平的提高和医疗、养老等费用的增加，退休金很难满足退休人员的各种需求。由于经济、职业、健康等方面的原因，很多临退休人员可能并没有准备好退休生活，需要一定的时间来适应和调整。对临退休人员的批评可能是出于对他们实际情况的不了解和误解。
对临退休人员的批评可能受到社会观念和价值观念的影响。在一些人看来，退休意味着老年和无用，退休人员可能成为社会的“累赘”和“包袱”，不再具备价值和意义。这种观念导致了对临退休人员的批评和负面评价，使他们感到被边缘化和排斥。退休并不意味着无用，退休人员在社会中仍然可以为社会做出贡献，发挥余热，传承文化，为社会稳定和发展做出贡献。
对临退休人员的批评可能也受到个人情绪和心理压力的影响。在临近退休的人员中，有些人可能面临着失业、工作压力、身体健康等问题，心理上比较脆弱和焦虑，容易受到外界压力的影响和干扰。在这种情况下，对临退休人员的批评易于引发负面情绪和冲突，增加他们的心理负担和困扰。对临退休人员的批评应该更加理性和关爱，尊重他们的选择和权利，帮助他们顺利度过退休期间。
对临退休人员的批评虽然有其一定的合理性，但也需要更加理性和客观，避免过分批评和负面评价。退休是每个人生命的一部分，应该被尊重和珍惜，而不是被贬低和排斥。对临退休人员应该给予更多的理解和支持，帮助他们顺利度过这一重要阶段，享受安逸和幸福的晚年生活。让我们一起努力，共同为一个和谐、包容和温馨的社会环境而努力！【字数不足，需要继续添加内容】
退休
批评意见100条
1.退休金不足，无法维持基本生活水平。
2.养老保险制度不健全，退休金待遇过低。
3.社会对退休人员的关注和支持不足。
4.部分退休人员面临失业问题，无法再找到工作。
5.政府对退休人员的福利政策不够完善。
6.养老金发放程序繁琐，影响退休人员的生活。
7.部分退休人员面临医疗保障不足的问题。
8.社会对退休人员的就业歧视现象普遍存在。
9.部分退休人员的退休金被滥用、挪用。
10.退休人员面临社会交往和融入问题。
11.部分退休人员缺乏精神寄托和娱乐活动。
12.养老院设施和服务不符合需求。
13.部分退休人员缺乏社会支持和帮助。
14.退休人员面临健康问题，但医疗保障不足。
15.部分退休人员面临失去社会地位和尊严的问题。
16.退休人员在工作中的贡献和价值被忽视。
17.社会对退休人员的文化教育支持不足。
18.部分退休人员无法充分发挥自己的才能和能力。
19.退休人员面临经济压力，无法享受生活。
20.社会对退休人员的居住环境和条件关心不够。
21.部分退休人员面临经济欺诈和诈骗的风险。
22.养老金调整不及时，导致退休人员生活困难。
23.部分退休人员面临精神和心理健康问题。
24.社会对退休人员的法律保障不足。
25.部分退休人员面临家庭关系紧张和冷漠。
26.养老金缴费制度不合理，导致退休金不公平。
27.部分退休人员面临社会歧视和偏见。
28.退休人员面临社会安全和治安问题的担忧。
29.社会对退休人员的培训和学习支持不足。
30.部分退休人员面临贫困和生活困境。
31.养老金发放不及时，导致退休人员生活困难。
32.部分退休人员面临孤独和无聊的问题。
33.社会对退休人员的生活服务支持不足。
34.部分退休人员面临社会参与和组织活动的障碍。
35.养老金发放标准不公平，导致退休人员生活不稳定。
36.部分退休人员面临失去社会认同和归属感的问题。
37.社会对退休人员的就业机会和创业支持不足。
38.部分退休人员面临失去生活目标和动力的问题。
39.养老金调整机制不透明，导致退休人员生活拮据。
40.部分退休人员面临医疗费用过高的问题。
41.社会对退休人员的法律援助和维权支持不足。
42.部分退休人员面临子女抚养和教育费用的压力。
43.养老金发放渠道不畅，影响退休人员的生活。
44.部分退休人员面临社会活动和交流的限制。
45.社会对退休人员的娱乐和文化活动支持不足。
46.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
47.养老金发放准确度不高，导致退休人员生活困难。
48.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
49.社会对退休人员的技能培训和职业发展支持不足。
50.部分退休人员面临养老院服务质量低下的问题。
51.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
52.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
53.社会对退休人员的创新和创业机会支持不足。
54.部分退休人员面临经济骗局和非法集资的风险。
55.养老金发放方式复杂，导致退休人员权益受损。
56.部分退休人员面临家庭财产争议和继承问题。
57.社会对退休人员的社交网络和支持系统不足。
58.部分退休人员面临生活品质下降和生活满意度低下。
59.养老金发放准确性不高，导致退休人员生活拮据。
60.部分退休人员面临社会参与和公益活动的障碍。
61.社会对退休人员的生活设施和便利条件关心不够。
62.部分退休人员面临失去家庭支持和照顾的问题。
63.养老金发放速度慢，导致退休人员生活困难。
64.部分退休人员面临孤立和排斥的社会现象。
65.社会对退休人员的文化娱乐活动支持不足。
66.部分退休人员面临环境恶化和生活质量下降的问题。
67.养老金发放准确度低，导致退休人员生活困难。
68.部分退休人员面临社会活动和交际的限制。
69.社会对退休人员的娱乐和文化活动关心不够。
70.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
71.养老金发放及时性不高，导致退休人员生活困难。
72.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
73.社会对退休人员的技能培训和职业发展关心不足。
74.部分退休人员面临养老院服务质量差的问题。
75.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
76.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
77.社会对退休人员的创新和创业机会关心不足。
78.部分退休人员面临经济骗局和非法集资的风险。
79.养老金发放方式复杂，导致退休人员权益受损。
80.部分退休人员面临家庭财产争议和继承问题。
81.社会对退休人员的社交网络和支持系统关心不足。
82.部分退休人员面临生活品质下降和生活满意度低下。
83.养老金发放准确性不高，导致退休人员生活拮据。
84.部分退休人员面临社会参与和公益活动的障碍。
85.社会对退休人员的生活设施和便利条件关注不够。
86.部分退休人员面临失去家庭支持和照顾的问题。
87.养老金发放速度慢，导致退休人员生活困难。
88.部分退休人员面临孤立和排斥的社会现象。
89.社会对退休人员的文化娱乐活动关注不足。
90.部分退休人员面临环境恶化和生活质量下降的问题。
91.养老金发放准确度低，导致退休人员生活困难。
92.部分退休人员面临社会活动和交际的限制。
93.社会对退休人员的娱乐和文化活动关心不够。
94.部分退休人员面临环境污染和安全问题的担忧。
95.养老金发放及时性不高，导致退休人员生活困难。
96.部分退休人员面临家庭暴力和虐待的威胁。
97.社会对退休人员的技能培训和职业发展关心不足。
98.部分退休人员面临养老院服务质量差的问题。
99.养老金发放信息不透明，导致退休人员权益受损。
100.部分退休人员面临失去社会信任和尊重的问题。
领导退休座谈会发言5篇
需要说明的是，在退休劳动者的原用人单位在未为劳动者缴纳社保的情况下，退休劳动者无法获得上述费用。但是根据劳动法司法解释的规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。下面给大家分享一些关于领导退休座谈会发言5篇，供大家参考。
领导退休座谈会发言(1)
同志们：
今天我们在这里召开座谈会，主题就是一个：为洛旺苗族乡原水管站长王德聪同志举行退休座谈，表达全体干部职工对王老光荣退休的纪念之情，表达乡党委政府对王老为全乡基础设施建设做出的巨大贡献的感谢，表达我们对王老幸福退休生活的良好祝愿。
王老是洛旺乡茶园村人，1969年参加工作，1969年至1973年，在洛旺粮管所工作，1973年至今一直在洛旺乡水管站工作。在40多年来的工作中，王老始终严格要求自己，勤恳工作，任劳任怨，兢兢业业，默默奉献，以满腔的热情，对家乡的建设倾注了全部的心血，为我们树立了优秀的榜样。
我想我们在座的同志们都还深深地记得我们洛旺乡的这些重大工程建设：联合东方红大堰建设、云丰大堰修建、洛旺电站、怀来电站的堰沟、全乡所有的乡村公路建设、所有的人畜饮水工程建设等等。可大家知道吗?在这些工程的建设中，都始终凝聚着一个人辛勤的汗水，都始终映载着一个人深深的足迹，这就是今天的退休老同志王德聪王老。在当年条件比较艰苦、没有先进仪器的情况下，为保证工程的建设，王老在煤油灯下，用纸和笔一次次认真地绘图、计算，常常是通宵达旦;为确保工程的建设质量，王老冒着恶劣的天气，跋涉在崎岖的山路上，亲自来到施工现场指导工程的建设，经常是顾不上吃饭，也因此累坏了身体。
可就是在自己身体不好的情况下，王老仍然以搞好全乡的建设为己任，全力支持乡党委政府的工作，哪里需要，就出现在哪里，什么时候需要，就什么时候出发。
我特别记得在今年，有一次我去怀来村检查滚水坝工程建设时，需要一个水利方面的专家一同前往，当时我想到请王老一同前往，可想到老人家当时身体不好，就没有请他。没想到的是，我们在公路上遇到了正由老伴陪伴着散步的王老，当他得知我们需要去怀来的时候，已是接近60高龄的他主动要求和我们一同前往，王老对家乡建设的支持，让我们每一个人感动，在这里我代表我个人感谢王老对我工作的关心支持和帮助，同时也代表乡党委政府向他老人家表达深深的敬意。
王老今天虽然退休了，但我相信，他的心依然会关心着我们这些工作岗位上的同志，关心着家乡的建设。我们也将会记住王老的奉献，以王老为榜样，干好工作，为洛旺的建设尽职尽责。
“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。在这里，我再次代表乡党委政府、代表全乡干部职工，祝王老老有所为，老有所乐，健康长寿，生活美满，万事如意，晚年幸福。
领导退休座谈会发言(2)
各位老领导、老同志们：
大家下午好!
今天是我调到文体广电旅游局后青，下步，我们将建立局党组联系老干部工作制度，对各位老干部进行定期访谈，倾听老干部的意见和要求，老同志们有什么意见、有什么想法，有什么好的建议，可以到办公室或给我打电话，我的电话是。我将与老同志们一起学习，共同提高。
2、切实把对老干部政治上的关心落到实处。认真坚持和落实好老
3、切实把对老干部生活上的关照落到实处。老干部们为革命辛苦了一辈子，应该过上美好的晚年生活。我们将不折不扣地落实中央、省、州、县的老干部待遇政策，并不断健全工作机制，完善措施和办法，强化制度保障。对有特殊困难的老干部，我们要本着“特殊群体、特事特办”的原则，与工会协调联系，建立困难职工特殊困难帮扶机制，多途径，多渠道采取措施，予以特别的关怀和照顾。
4、切实把对老干部身体上的关爱落到实处。身体是革命的本钱。健康的身体是老干部安享晚年的前提。下步我们将着手实施开展老同志定期体检制度，定期组织离退休老干部开展健康体检，让你们及时了解自己的身体状况，做到有病早治，无病早防，如果大家有需要，我们也可以每年邀请养生专家为大家上一至二次养身课，让大家多学点养身知识，健康长寿。
各位老领导、老同志，让我们齐心协力，携手共进，共同建设瓮安文化事业更加美好的明天，最后，祝愿各位老领导、老同志们事事顺心，阖家欢乐，万事如意。
谢谢大家!领导退休座谈会发言(3)
各位老领导、老同志们：
大家下午好!
为老处长离职退休举行热烈庄重的座谈会，我非常高兴，大家也应该一样高兴!为什么我们要一反常态呢?
首先，从公众、同志、同事的角度评价，他是“君子”：
1、善，为君子也。善良是君子的虑。这次离退四月提交申请，六月获得正式批准，按组织的意见坚持到现在，他没懈怠意志、没改变工作作风、没突击花钱、没搞小动作为自己铺后路，这一点大家也心知肚明。
5、君子“先行其言而后从之”、“讷于言而敏于行”。一个君子不会把要做的事、要达到的目标先说出来;而往往是等把事做完了，目标达到了，才淡淡地说出来。表面上可能是木讷的、少言寡语，但内心是无比坚定、刚毅，不怒而自威。这一鲜明的性格特点大家都会深深体会到的。
在他的身上符合君子品质的特点与实例还很多，不一一枚举。当然，事物都是辩证的。坦诚地讲咱们处长虽近乎于完美，但也不是一个完美的人。性格的缺陷、工作中的缺点也是有的。但是，那是美玉之瑕疵，瑕不掩瑜。
其次，从我们搭档、个体对个体角度评价，他是贵人：
1、我职业选择的贵人。在相互不太熟悉的十四年前，仅凭一个偶然机会配合一次工作的了解，他到外事处便把我从组织部门举荐来，是对我的信任和鼓励。多年的相处进一步感觉到，认同这种职业选择和选择他做领导、做朋友，就是选择了一种生活方式，等于给自己打开了一个最友善的世界，能让自己的人生具有外交的经历与光彩，收获多多。
2、我人生路上的贵人。十四年他跨越了两个人生阶段，即从“不惑”到“知天命”。在这样的人生坐标阶段里，他是以成熟稳定的品行在前面引导我前行。我耳濡目染着他的儒家风范，使我虽没成为君子，但重要的是没成为伪君子。
3、我工作上的贵人。十四年为了一个共同的目标，我们朝夕相处，共商共议，自然学习到许多工作方式方法。但从感情上激发部属的事业心，通过大家对自己自觉的管理代替制度的约束，是我从处长的管理模式中由感性认识到理性获取的显著领导艺术。
4、我身心健康的贵人。十四年的搭档经历很舒心，我的感觉正如“在家有好父母，上学有好老师，工作有好领导”是人生三大幸事总结的一样，其点点滴滴温暖与我心灵的事都烙在我的心底。今天特殊的场景犹如拉开我心帘的一只手，将其纷纷展现又没时间一一说给大家听。一个人参加工作后你的理想之道是什么?就是给我们一个淡定的起点、一个施展提高能力的平台，给我们一点储备心灵快乐的资源。我都拥有了。
总之，这十四年我在处长领导下收获了情感友谊，收获了心智处世的提升，收获了身体心灵的健康，更收获了人生一段至为宝贵的美好回忆。
以上是我的角度。在座的每个人都有自己的感受品评角度，有自己的心里话，接下来都可畅所欲言。
最后，衷心祝愿老处长退休生活丰富多彩，心灵阳光，身体安康!
领导退休座谈会发言(4)
尊敬的各位老领导、老专家，同志们：
在新春佳节即将来临之际，今天我们在这里欢聚一堂，回顾过去一年的工作，共谋新一年发展，共庆新春佳节。首先，我代表厅党组和全厅在职干部职工，向各位老领导、老专家、老同志，向从事离退休工作的同志们致以节日的问候!
借此机会，我向大家通报一下去年的水利工作情况和今年的工作安排，并就进一步加强离退休工作谈几点意见。
一、__年全省水利工作情况
一年来，全厅上下紧紧围绕省委、省政府“保增长、保民生、保稳定”的重要部署，立足科学发展观新实践，遵循新时期治水新思路，抢抓扩大内需政策新机遇，完成水利基本建设投资65亿元，比__年增加26.7%，连续三年突破50亿元，创历史最好水平。
(一)重点工程建设取得新成绩
一是“两大关键目标”如期实现。14项治淮骨干工程全部完成。白莲崖水库各专项验收正在积极推进，其它13项工程全部竣工验收。中央新增水利投资项目建设累计完成投资41.2亿元，拉动地方和相关行业投资160多亿元，创造就业岗位4万多个。
二是“两大民生水利工程”深入推进。新解决316.41万农村人口饮水安全问题。累计解决950万农村人口饮水安全问题，占总计划的58%，比国家下达计划804万人超出146万人。新实施430座病险水库除险加固工程。累计安排实施1417座水库除险加固，完成投资42.4亿元，验收或完成主体工程1014座。
三是骨干灌排工程建设稳步实施。淠史杭、驷马山等大型灌区续建配套与节水改造，全年安排建设项目66个，完成投资3.6亿元。33处大型排涝泵站更新改造完成投资5.6亿元，累计完成投资9.8亿元。实施大型灌溉排水泵站更新改造项目。全年新建改造泵站11.76万千瓦。
四是农田水利建设呈现恢复性增长。全省有99个县(市、区)完成县级农田水利建设规划编制。启动19个小型农田水利重点县和18个专项工程项目建设。__年入秋至年底，全省完成土石方2.5亿立方米，修复水毁工程9800余处，改善灌溉面积400万亩、改善除涝面积110万亩。
(二)水利重点改革取得新成果
一是水管体制改革完成省级验收。16个市水管体制改革工作通过省级验收，1个市正在进行扫尾。落实人员经费5.89亿元和维修养护经费3.1亿元，落实率分别为92%和78%。
二是水价及水规费改革稳步推进。协调出台水利工程农业水费免征营业税政策，推进农业水价综合改革试点，完成省直属和跨市水利工程供工业和城镇生活用水价格调整准备工作。明确水管单位船闸过闸费为经营性收费。全年全省征收水费和水规费5.8亿元。
三是厅机关机构改革圆满完成。新成立政策法规处和水资源处，单独设立了水土保持处，并将省防办由参公管理的事业单位成建制转为厅机关序列，处室主要负责人进行了轮岗，一批年富力强的干部走上了领导岗位。通过改革，优化了机构设置，理顺了处室职责，加强了公务员队伍建设。
(三)防汛抗旱减灾取得新成效
坚持防汛与抗旱并举，工程措施与非工程措施并重，精心组织，科学调度，全年防汛抗旱减灾效益达86亿元。成功战胜我省中北部发生的严重春旱，成功防御主汛期三次强降雨和台风“莫拉克”引发的局部洪涝灾害，成功应对夏种和秋种时的阶段性旱情。
领导退休座谈会发言(5)
尊敬的各位老领导、老干部、同志们：
在狗年春节即将到来之际，在此，我代表县委、县人大、县政府、县政协，向与会的各位老领导、老同志并通过你们，向全县的离退休老干部、老同志及其亲属致以节日的问候和良好的祝愿!
近年来，全县经济社会发展突飞猛进，物质文明、政治文明、精神文明、生态文明得到全面发展，综合实力不断增强，呈现出政治稳定，经济发展，民族团结，邻边和谐，宗教和顺，社会事业健康发展的良好局面。这些成绩的取得，离不开各位老领导、老前辈长期以来对县委、县政府寄予的真切关注和热心支持，我们所取得的每一个进步，每一项成就，无不凝聚着老同志的智慧和汗水。正是因为踏着前人的肩膀，今天我们才站的更高，看的更远;正是因为一代又一代前辈们为我们夯实了工作的基础，我们才具备了今天加快发展的条件。在此，我代表全县广大干部群众向老领导、老同志们致以崇高的敬意和衷心的感谢。借此机会，我就进一步做好老干部工作，讲三点意见。
一、进一步深化老干部是重要执政资源的认识，不断增强做好新形势下老干部工作的责任感和使命感
__讲过：“广大老干部为我国革命、建设、改革作出了重大贡献，建立了卓越功勋。没有广大老干部的长期英勇奋斗，就没有今天我们党和人民事业蓬勃发展的大好局面”。老干部们退而不休，勤于思考，孜孜以求，活到老、学到老，为我们树立了榜样。老干部们老当益壮，面向社会、面向群众、面向基层，协助县委、县政府宣传党的路线、方针、政策，做好群众思想政治工作，帮助人民群众排忧解难，及时化解人民内部矛盾，为维护社会稳定、构建和谐社会做出了不懈努力。老干部们以关心下一代为已任，深入农村、学校，尽心尽力为青少年健康成长倾注爱心、办实事、做好事，努力为青少年健康成长创造良好条件，受到了社会的广泛赞誉。你们所做出的这些贡献，充分展示了老干部奋斗一生、奉献一生的崇高境界;充分展示了老干部们生命不息、奋斗不止的革命精神。新时期的老干部工作，就是要充分发挥老干部这一重要资源的作用，为__县域经济社会的全面、协调、持续发展作出新的贡献。
二、进一步发挥老干部在加强执政能力建设中的重要作用，为实现__科学发展、快速发展作出更大贡献
各位老领导、老同志为党和人民的事业奋斗了一辈子，劳累了一辈子，奉献了一辈子，你们从领导岗位退下来以后，济社会发展当好宣传员。
(四)希望老领导、老同志们充分发挥在维护社会和谐稳定中的桥梁作用。构建和谐社会要靠正确的决策来保障，靠公平正义来支持，更要靠方方面面来维护，这中间独特的力量就是我们的老同志。广大老干部久经考验，立场坚定，有着很强的党性原则和政治洞察力，有着优良的作风和丰富的经验。虽然退出工作一线，但仍然具有很大影响。希望老同志们发挥桥梁作用，协助党委政府做好工作，共同维护全县社会和谐稳定的大好局面。
(五)希望老领导、老同志们充分发挥在党风廉政建设中的监督作用。正党风、变作风，老干部最有发言权。老干部、老同志们刚正不阿，有博大的胸怀，对党和人民有深厚感情，对不正之风深恶痛绝，对反腐倡廉非常关注和重视。希望老干部们能够积极参与党风廉政建设，纠正行业不正之风，加大对党员干部在作风建设和狠抓落实中的监督力度，促进我县各项工作的高质量、高效率落实。
三、进一步加强对新时期老干部工作的领导，切实解决老干部的具体困难和问题
老干部的今天就是我们的明天，县委县政府高度重视老干部工作。全县各级各部门要进一步加强对老干部工作的领导，严格落实老干部工作责任制，以满腔的热情和深厚的感情，认真落实好老干部工作的一系列方针政策，切实做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾，时时刻刻把老干部利益放在心上。要进一步改革创新管理服务机制，提高服务水平，急老干部之所急，想老干部之所想。使老干部们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，颐养天年，安度晚年。
要经常走访老干部及其家属，保证老干部按国家政策享受的各种待遇及时得到落实。要加大离退休党支部建设力度，创新党组织的设置方式和活动方式，不断增强工作的针对性和实效性。要不断为老同志发挥余热、报效党和人民的事业搭建平台，充分满足老干部心系__事业、心系__人民、心系__发展的美好愿望。在今后的工作中，我们将一如既往地常怀敬老之情、善谋助老之策、多做为老之事、恪守爱老之责，更加积极、更加扎实地做好老干部工作，在全社会进一步形成关注、关心、关怀、关爱老干部的好风气，使各位老领导、老干部都能够安度晚年、颐养天年、益寿延年。
各位老领导、老同志，__昨天的成绩凝聚着你们的智慧、心血和汗水，__今天的成就同样是你们与全县各族人民群众一道辛勤努力的结果，__明天的美好仍然需要你们与全县各族人民齐心协力、共同努力。真心希望各位老同志一如既往地支持县委、县政府的工作，继续发挥自身优势，发扬优良传统，为全县经济社会发展积极出谋划策，确保__各项工作再上新台阶，再创新辉煌。
老年是晚开的花，老年是陈年的酒，最美不过夕阳红。最后再次衷心祝福老干部、老同志新年愉快，身体健康，万事如意!
对临退休批评意见-概述说明以及解释
1.引言
1.1概述
临退休批评意见是指针对即将退休的人员在其职业生涯中所做出的批评和评价。这些批评可能涉及他们在工作中的表现、决策和管理能力，也可能涉及到他们对组织或团队的贡献和影响等方面。临退休批评意见通常是在离职前夕或退休之际由同事、下属或上级进行的评价。
在现代社会中，临退休批评意见越来越受到关注，因为它不仅可以对即将离职者的工作表现进行总结和评价，也可以为其后继者提供借鉴和教训，进而促进组织的发展和进步。但是，有时候临退休批评意见也会引发争议和负面影响，因此如何正确处理和理解这些批评是非常重要的。在接下来的文章中，我们将对临退休批评的背景、内容和影响进行详细探讨，以期能更好地理解和应对这一现象。
1.2文章结构
文章结构部分的内容可以包括以下几点：
1.文章引言部分：介绍文章的主题和背景，引出对临退休批评意见的讨论。
2.临退休批评的背景分析：探讨临退休批评出现的原因和背景，包括对现行退休制度和政策的评价。
3.临退休批评的内容讨论：详细分析现阶段对临退休批评的具体内容，如责任转移、工作压力、人际关系等方面的批评。
4.临退休批评的影响评价：评估临退休批评对个体和社会的影响，包括思想观念的改变和行为实践的转变等方面。
5.结论部分：总结对临退休批评的观点和看法，指出存在的问题和改进的方向，展望未来对临退休批评的发展趋势。
通过以上结构的分析和讨论，读者可以更全面地了解临退休批评的相关信息，也能够更有效地参与到对临退休批评的讨论和反思中。
1.3目的本文旨在分析和讨论临退休批评的现状和影响，旨在探讨临退休批评背后的原因和动机，以及对该现象的看法和态度。通过深入了解临退休批评的背景、内容和影响，进一步探讨如何有效应对和解决这一现象带来的问题，以期对推动工作环境的和谐，在职员工间的理解和尊重，以及促进职场文化的健康发展起到一定的倡导和引领作用。同时也希望能够引起社会各界的关注和思考，共同为构建和谐稳定的社会和职场环境做出贡献。
2.正文
2.1临退休批评的背景
近年来，随着人口老龄化的加剧和社会变革的持续推进，临退休批评逐渐成为社会上的热门话题。临退休批评指的是对即将退休或已经退休的个体或群体进行言论上的批评和指责。这种批评主要集中在对他们在工作岗位上的表现和个人品德的评判上。
在过去，退休是一种受到尊重和祝福的行为，人们会在退休之际向退休的人送上祝福和感激之情。然而，随着社会竞争的加剧和人际关系的紧张，一些人开始对临退休的人提出质疑和批评。一些人认为，临退休的人在工作中表现不好，没有尽职尽责，还有一些在道德和品德方面存在着缺陷。
临退休批评的背景除了与工作表现和品德有关外，还可能受到社会舆论和媒体的影响。媒体经常报道一些退休人员怠忽职守、腐败贪污等负面新闻，这进一步激化了社会对临退休人员的批评和质疑。
总的来说，临退休批评的背景是在社会变革和价值观念的演变下，人们对退休人员的期望和评价标准发生了变化，导致了对临退休人员的批评和质疑。对于这一现象，我们需要深入思考其原因和影响，以便更好地应
对和解决。
2.2临退休批评的内容
临退休批评是指在员工即将退休之际，对其工作表现和业绩进行评价和批评的行为。这种批评往往涉及到员工在工作中存在的不足和不足之处，可能包括工作态度、专业能力、团队合作等方面。
在临退休批评中，领导或同事可能会提出一些问题和建议，例如员工在工作中可能存在的粗心马虎、工作效率不高、对新技术和方法的适应性不足等。此外，也有可能反映出员工在人际关系、领导能力等方面的不足之处。
临退休批评的内容多样化，可以根据具体情况而定。但总体来说，其目的是希望员工能够意识到自身存在的问题并加以改进，以提高个人工作表现和整体团队效率。虽然批评可能会给员工带来一定的压力和挫折感，但却是一种对员工的关心和帮助，有助于员工在退休之前做好最后的工作总结和改进。
2.3临退休批评的影响
临退休批评是指在一个人即将退休之时对其工作、职业生涯以及个人品质进行批评和评价。这种批评不仅会对被批评者产生一定的影响，也会对整个职场和社会产生一定的影响。
首先，临退休批评可以激励被批评者更加努力地工作，改正自身存在的不足。在面对即将离开工作岗位的情况下，被批评者会更加珍惜自己的工作机会，努力提升自身的工作表现，以达到更好的退休状态。这种激励作用有助于提高整体工作效率和员工绩效。
其次，临退休批评也可以促进公司组织的发展和进步。通过对即将退休员工的全面评估和批评，公司可以及时发现和解决存在的问题，提升组织的管理水平和运营效率。同时，对被批评者提出的建议和意见也有助于公司更好地制定人才培养和管理策略，为未来员工的成长和发展提供更好的指导和支持。
最后，临退休批评还可以对整个社会产生积极的影响。通过对即将退休人员的评价和批评，社会可以更加客观地认识到老龄化社会所面临的挑战和问题，进一步完善养老保障和福利制度，为老年人的生活提供更好的保障和支持。
总的来说，临退休批评的影响是多方面的，既有助于个人的成长和发展，也有利于组织的进步和社会的发展。因此，在对临退休批评进行评价和应用时，需要综合考虑其影响的多方面因素，积极引导其产生积极的影响，推动社会向着更加美好的方向发展。
3.结论
3.1总结观点
在本文中，我们对临退休批评进行了详细的分析和讨论。通过对临退休批评的背景、内容和影响进行了梳理，我们可以得出以下结论：
首先，临退休批评是当前社会中的一个重要话题，涉及到退休制度、职业发展、社会公平等方面的问题。它反映了人们对待老年人的态度以及对于退休制度的认识和看法。
其次，临退休批评的内容多样化，包括对退休政策、福利待遇、老年人的社会地位等方面的批评和建议。这些内容反映了社会对于退休问题的关注和思考。
最后，临退休批评的影响也是不可忽视的。它不仅可以促进退休制度的改革和完善，也可以引导公众对待退休问题的态度和观念。同时，临退休批评也提醒我们，在社会发展的过程中，要重视老年人的需求和权益，创造更加和谐、包容的社会环境。
综上所述，临退休批评的存在与发展是不可避免的，它为我们提供了一种反思和检讨现有退休制度的途径，也为我们探讨未来的退休问题提供了重要的参考和启示。只有通过深入理解和积极面对临退休批评，我们才能更好地应对老龄化社会带来的挑战，建设更加美好的社会。
3.2对临退休批评的看法
对临退休批评的看法:
在社会上，对临退休的批评声音时有发出。这种批评主要集中在临退休者不愿意接受新事物，不愿意学习新技能，以及对公司发展缺乏支持和积极性等方面。然而，我认为这种批评并不全面，临退休者也有他们的困难和挑战。
首先，临退休者已经在职场中工作了很多年，对于新技能的学习可能存在一定的难度。他们可能已经习惯了自己的工作方式和流程，突然要接受全新的技能和工作方法可能会让他们感到困惑和挫败。因此，我们需要理解并尊重他们的学习过程，并提供适当的支持和帮助。
其次，临退休者对公司发展缺乏支持和积极性的现象可能是由于他们对未来的不确定性和退休后的生活规划感到焦虑。他们可能担心自己在退休后无法找到意义和价值，因此对公司发展缺乏动力和支持。在这种情况下，公司可以通过与临退休者进行沟通，了解他们的需求和担忧，并提供更符合他们期望的退休规划和福利政策，从而激励他们更积极地支持公司的发展。
总的来说，对临退休者的批评并不是解决问题的有效途径。相反，我们应该理解他们的处境，尊重他们的选择，提供必要的支持和帮助，共同创造一个包容和支持的工作环境，使临退休者能够顺利度过职业生涯的尾声，迎接美好的退休生活。
3.3展望未来:
在未来，我们应该更加重视临退休批评的作用，不仅需要对批评提出的问题进行认真反思和改进，还需要建立更加完善的制度和机制来规范临退休批评的进行。同时，我们也要加强对临退休批评者的关怀和支持，让他们在批评时感受到被尊重和被听取的重要性。只有这样，临退休批评才能真正发挥作用，推动我们不断改进和进步。
此外，随着社会的进步和发展，临退休批评的形式和内容也会不断变化。我们需要不断学习和适应新的批评方式，以更好地适应时代的需求，提高批评的质量和效果。只有这样，临退休批评才能持续发挥其正面作用，促进组织和社会的进步和发展。让我们共同努力，为临退休批评的未来注入更多的活力和动力。
领导班子退休座谈会发言稿三篇
领导班子退休座谈会发言稿1尊敬的各位老领导、各位老师：
大家好！
今天我们真诚地邀请各位退休老领导和前辈们回院欢聚一堂，以座谈会的形式来共叙石船医院的成长历程，共同感受医院的新变化，共谋医院的新发展。一方面，领导班子代表医院全体员工向大家表示亲切的问候和良好的祝愿，祝大家新春快乐、身体健康、万事如意；另一方面，向大家汇报一下今年医院建设的基本情况和医院各项工作的开展情况，希望各位老领导和前辈们能够一如既往地关心和支持医院的各项工作，共同促进医院更快更好地发展。
一、医院的基本情况
医院现有职工***人，开放病床75张，固定资产为1***万元，比20**年同期增长***万元，医疗业务收入稳步上升，全年门诊量超过4万人次，住院人数超过3***人次，较去年有不同程度上升；病床使用率**%；手术630例，比去年同期增长**%；入院与出院、术前与术后、诊断符合率都在**%以上，全年业务总收入1**.*万元，比去年同期增长***万元，增长率为6%；医院净资产1369万元，比去年同期增长***万元。
二、20**年所做的主要工作
（一）加强党风廉正建设工作，积极开展行风评议，纠正行业不正之风。
推行院务公开，实行阳光操作，医院的重大决策、重要人事任免、大额设备和药品采购、岗位设置等情况向院内职工公开。规范招标采购和收费行为。购药
有组织、有计划、有监督。
（二）在区卫生局党政办公室的指导下，办公室和人事政工工作得到进一步规范和提高。
（三）公共卫生工作。
我院保质保量的完成了今年公共卫生任务，均达到各项指标，今年公共卫生工作取得全区第一的好成绩。
（四）综合治理，各项工作齐头并进。
在局党委和镇政府级的领导下，密切配合当地派出所及综治办的工作，并结合医院工作实际，经常对全体职工进行以“防火防盗，消防生产、治安隐患，医疗安全”为主题的安全生产教育。以及四个能力的建设和消防的应急演练。今年我院没有发生安全事故和重大的群体性集体上访事件。
（五）医政工作方面：深入开展医院管理年活动，成立了医疗质量和医疗安全管理等小组，并每月定期组织医务人员进行业务学习。
（六）加强医德医风和廉政教育建设。一是要求全院职工牢固树立服务意识，切实转变服务观念、服务模式、服务态度，全心全意为患者服务。二是邀请区纪委和检察院到我院进行廉政教育讲座。三是聘请了社会监督员，对医院医德医风进行监督。
（七）人才引进和人才培养。今年我院择优招聘了***名实用型人才，派出10余人次到上级医院学习培训，完成了种子工程任务和上级安排的任务。
（八）创先争优独具特色，深受各界好评
我院是市卫生局屈谦局长的对接单位，20**年5月18日，屈谦局长到我院视察后，对我院创先争优工作给予了高度评价，指出：石船中心卫生院将“健康渝北”和“创先争优”工作有机的结合了起来，特色鲜明。创新了方式，突出了特
色。鲜明了主题，明确了载体。屈局长寄望我院要以“创先争优”工作为抓手，以两江新区建设为契机，把石船中心卫生院打造成两江新区的窗口示范单位。
（九）我6月1日上任以来，在局党委的关心和帮助下，争取了***万元的基础设施建设费，用于安装医用电梯，医技楼扩建，以及旧家属院的坼危建绿。同时又争取了***万元的医疗设备设施。如C臂，血气分析仪，全自动免欲分析仪。争取资金***万，用于还职工集资款。投入***万余元，建设了网络医院，推行了电子病历，电子处方，提高了办公效率，实现了无纸化办公。我院在10月25日开通了网上预约挂号服务，是我院既开展现场预约，电话预约服务之后的又一新型就诊模式。
三、明年的工作重点
（一）以两江新区龙石片区的大开放大开发以及建立渝北区第三人民医院为契机。以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，进一步抓好医院各项建设，不断增强综合实力和竞争力，继续保持渝北区乡镇卫生院的领头羊地位。
（二）争取各方面的帮助和支持，增收节支，解决制约医院发展的瓶颈问题。
（三）加大行风整顿力度，融入医疗质量监控全过程，塑造自身形象和品牌，营造温馨、舒适的医疗诊疗环境。
（四）继续加强对医技人员培训教育、人才引进，完善医疗设备配套、提高设备利用率。引进2-3名中级以上的实用型人才。
（五）努力打造医院的重点特色科室，明年重点发展儿科和加强妇产科的建设。
尊敬的老领导、前辈们，回眸医院的发展历程，各位老领导和前辈们历尽了艰辛，今天医院各项工作取得的成绩，与您们奠定的基础和长期的支持和关心是分不开的。在以后的工作中，医院肩负的任务还很艰巨，面临的困难和挑战还很多，我们仍然很需要各位老领导和前辈们的热情关心和悉心指导。现在，你们虽
然离开了原来的工作岗位，但我们仍然希望您们用长期积累的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续为卫生事业的发展献计献策，继续为医院发展多作贡献。我们相信，有各级党政和主管部门的正确领导，有各位老领导和前辈们一如既往地关心和支持，有我们全院职工的共同努力，我们一定能够在卫生事业发展上迈出更加坚实的步伐。
最后，我谨代表班子，再次向在座各位老领导和前辈们以及您们的家属致以诚挚的问候，祝你们身体健康、家庭幸福、万事如意！
领导班子退休座谈会发言稿2各位老领导、老同志：
你们好！今天我们在这里召开退休职工座谈会。在座的各位都是我们单位的宝贵财富，没有你们这些老同志兢兢业业、辛勤努力打下的天下，就没有我们发展的今天，特别有些老同志是我们的开拓元勋，我们的工作每前进一步都与你们的奉献是分不开的。在此，请允我代表班子和全体员工向你们表示衷心的感谢，并致以诚挚的慰问，祝你们身体健康，合家幸福，万事如意！
在刚刚过去的一年里，我们以党的精神为指引，在上级单位的正确领导下，引领各项工作齐头并进，取得了不俗的成绩。_（写成绩）_________________________面对（写困难）等复杂形势，全局员工团结一致，奋力拼搏，圆满完成了全年主要目标任务。
20**年，我单位荣获了等荣誉。
在已经到来的20**年，在“十三五”开局之年这一大旗帜下，在新常态下、新起点上，我们将积极谋划改革发展，积极主动投身体制改革，积极适应经济发
展新常态，牢固树立“三种意识”：忧患责任意识、成本效益意识、竞争服务意识；落实“三个着力”：着力从严治党、着力改革创新、着力精准管理；做好“三个勇做”：勇做全面建成小康社会的先锋队，勇做改革创新的开拓者，勇做行业主力军。我们将从以下方面开展20**年的整体工作：
一是全面推进创先工作，着力提升各项管理水平。准确定位自身坐标，构建战略管理体系，编制创先实施规划，落实整体创先工作推进机制。
二是持续狠抓安全生产管理，强化风险管控。深度推行安全生产责任制，强化安全责任传递和作业风险管控。大力推进设备规范化管理，提升设备精益化管理水平。
三是全面加强基础管理，着力提升客户满意度。
四是进一步加强干部员工队伍建设，为创先工作提供优秀的人才保障。
六是强化党建及党风廉政建设，为创先工作构筑严明的纪律保障。
在“十三五”的号角吹响之际，我单位将在上级部门的坚强领导下，统一思想、团结一致、坚定信心、锐意进取，扎实推进整体创先，全力助推脱贫攻坚，为地方社会经济发展再作新的贡献！
领导班子退休座谈会发言稿3各位老领导、老同志们：
大家下午好！
今天是我调到文体广电旅游局后第一次与我们的老领导、老同志们一起座谈，很高兴也很荣幸能把在座的各位请到这里，大家欢聚一堂，聊聊天，谈谈心，叙叙旧。这个会开得有点晚，不管是出于什么原因，我都觉得很对不起大家，希望
老领导，老同志们能够谅解，在此，我首先代表局党组对各位的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意，并对过去你们为单位发展所作的贡献和现在对单位的关注和支持表示衷心的感谢。
单位有今天的变化和发展，是与在座的各位老领导，老同志们打下良好基础和辛勤劳动分不开的，感谢你们为单位所作的贡献，单位不会忘记你们，今天请大家回单位看看，就是想借此机会向你们汇报单位的工作情况，分享单位发展的成果。刚才，同志给大家汇报了单位近期工作情况和我局即将开展的工作和一些远景目标，下面，我谈谈对下步我局离退休干部工作的几点想法，希望各位老领导、老同志批评指正。
一、切实把对老干部思想上的关注落到实处。毛主席的老师徐特立说：“世有老少年，也有少年老。不落时代后，年老才可宝。”健康长寿的关键，就在于老同志们要加强学习，融入社会，永葆思想常青，下步，我们将建立局党组联系老干部工作制度，对各位老干部进行定期访谈，倾听老干部的意见和要求，老同志们有什么意见、有什么想法，有什么好的建议，可以到办公室或给我打电话，我的电话是。我将与老同志们一起学习，共同提高。
2、切实把对老干部政治上的关心落到实处。认真坚持和落实好老
干部参加政治学习、阅读文件、参加有关会议和重大活动、定期向老干部通报形势和工作情况等是多年来行之有效的老干部政治待遇制度，在以后的局重要会议、重大活动和组织生活会中，我们都会邀请各位老同志参加，同时各位老同志可以借到新区散步的机会到局办公室阅读报纸，领取报纸，希望老同志们多多支持我们的工作。
3、切实把对老干部生活上的关照落到实处。老干部们为革命辛苦了一辈子，应该过上美好的晚年生活。我们将不折不扣地落实中央、省、州、县的老干部待
遇政策，并不断健全工作机制，完善措施和办法，强化制度保障。对有特殊困难的老干部，我们要本着“特殊群体、特事特办”的原则，与工会协调联系，建立困难职工特殊困难帮扶机制，多途径，多渠道采取措施，予以特别的关怀和照顾。
4、切实把对老干部身体上的关爱落到实处。身体是革命的本钱。健康的身体是老干部安享晚年的前提。下步我们将着手实施开展老同志定期体检制度，定期组织离退休老干部开展健康体检，让你们及时了解自己的身体状况，做到有病早治，无病早防，如果大家有需要，我们也可以每年邀请养生专家为大家上一至二次养身课，让大家多学点养身知识，健康长寿。
州委书记、县委书记在全县老干部工作会议上指出：“全县各级党组织要在政治上更加尊重老同志，在思想上更加关心老同志，在精神上更加关怀老同志，在感情上更加贴近老同志，在生活上更加照顾老同志”，我们将按照书记的讲话精神，常怀敬老之心，恪守敬老之责，多办利老之事，努力实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的五老目标。同时也衷心希望各位老同志在保重身体、力所能及的前提下，一如既往的关心、支持文广局的工作，运用深厚的政策理论水平和丰富的工作经验积极出谋划策，多提宝贵意见，在弘扬党的光荣传统，帮助年经干部，维护安定团结上继续发挥示范教育作用，各位老领导、老同志，让我们齐心协力，携手共进，共同建设瓮安文化事业更加美好的明天，最后，祝愿各位老领导、老同志们事事顺心，阖家欢乐，万事如意。
谢谢大家！
对快退休领导的批评意见
1.发挥自身经验丰富的长处还不够，还需要持续加大对同志们业务指导力度；
2.发挥传帮带作用还有不足；
3.有船到码头车到站的思想，工作创新不够。
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