支部纪律作风方面存在的问题及整改措施
支部纪律作风方面存在的问题及整改措施
文章摘要：
本文主要探讨支部纪律作风方面存在的问题，并提出相应的整改措施。在深入分析了问题的根源和严重性后，我们应意识到解决这些问题的重要性。通过加强纪律建设、加强宣传教育和建立有效监督机制等措施，我们有望建立良好的支部纪律作风，推动党风廉政建设深入发展。
一、问题分析
1.1纪律意识淡化
一些党员在日常工作中缺乏严守党纪、遵守支部纪律的自觉性，纪律意识淡化。一些党员对于违纪行为往往容忍度过高，纪律执行力度不够。
1.2底线意识缺失
部分党员缺乏底线意识，对于一些不规范的行为容忍度过高。他们对廉政建设缺乏深刻认识，容易陷入违纪行为。
1.3监督机制不完善
支部纪律的监督机制需要进一步完善。一些党员在违纪行为中能够幸
运逃脱，这种现象的存在降低了党员对违纪行为的恐惧感。
二、整改措施
2.1加强纪律建设
党支部要加强对党员的纪律教育和培训，提高党员的纪律意识。要加强对党员的日常监督，严格执行纪律处分。针对底线意识缺失的问题，可以加强道德修养的教育，提高党员的廉政意识。
2.2加强宣传教育
通过举办党课、座谈会等形式，加强对党员的党规党纪教育。开展严格的纪律教育活动，增强党员的纪律自觉性。利用微信公众号、宣传栏等渠道，发布相关纪律作风方面的要求和党风廉政建设的重要性。
2.3建立有效监督机制
加强对党员的监督，建立健全的纪律检查体系。针对发生纪律问题的党员，要及时进行处理，并严格按照纪律处分要求进行惩处。加强对组织纪律的检查和监督，确保纪律执行的严格性。
三、观点与理解
在党风廉政建设中，支部纪律作风的良好与否直接关系到全党的形象和政治生态的形成。我们应当高度重视支部纪律作风方面存在的问题，采取有效的整改措施，加强党员的纪律教育和监督，引导党员自觉遵守纪律，不断提高党风廉政建设和党的事业推进的质量。
总结回顾：
在整改支部纪律作风方面存在的问题时，我们首先要加强党员的纪律意识，提高他们的自觉性。要加强宣传教育工作，增强党员对党风廉政建设的认识。建立完善的监督机制，严厉打击违纪行为。只有通过这些措施的综合运用，我们才能够在支部纪律作风上取得实质性的改善，推动党风廉政建设的深入发展。一、问题的存在与表现
支部纪律作风问题一直存在，并在一些地方和单位表现得尤为突出。党员对党的纪律意识的缺乏导致了一些违纪行为的发生，严重影响了党风廉政建设和党的事业推进的质量。
具体表现在以下几个方面：
1.纪律意识淡薄。一些党员对党的纪律重要性认识不足，对违纪行为持轻视态度，违反党的纪律成为一种常态。
2.组织纪律监督不力。一些支部对党员的纪律教育和监督工作存在疏漏，对违纪行为采取不及时、不严肃的处理方式，导致纪律问题得不到有效整治。
3.处罚不严。一些纪律违纪行为仅仅受到了口头警告或轻微处分，没有形成震慑力，使得一些党员对违纪行为产生轻视甚至纵容的心态。
二、支部纪律作风问题的危害
支部纪律作风问题的存在会直接影响党的形象和政治生态，严重损害党的事业发展的基础。具体危害表现在以下几个方面：
1.严重影响党的形象。党的纪律作风问题的存在会使党在群众心目中失去威信，降低党的形象和信任度。
2.破坏党的团结。纪律作风问题的存在会导致党内出现信任危机、内部矛盾和摩擦，破坏党的团结和凝聚力。
3.损害群众利益。党员的违纪行为往往带有个人私利和腐败成分，损害群众的利益，扰乱社会秩序。
三、改进支部纪律作风的措施
为了解决支部纪律作风问题，不仅需要加强党员的纪律教育和监督，还需要建立有效的监督机制。以下是改进支部纪律作风的具体措施：
1.加强党员的纪律教育。通过开展党风廉政教育活动，提高党员的纪律意识和自觉遵守纪律的能力。
2.建立健全的纪律检查体系。加强对党员的监督，及时发现和处理纪律问题，确保纪律执行的严格性。
3.严肃处理纪律问题。对违反党的纪律的党员，要严格按照纪律处分要求进行惩处，以形成强烈的震慑力。
4.加强组织纪律的检查和监督。支部要加强对党员的组织纪律教育和监督工作，确保党员严守党的纪律。
5.完善监督机制。建立党员自我监督和群众监督的机制，形成全面、多层次的监督体系。
四、总结与展望
支部纪律作风问题的解决需要全党的共同努力和持续的改进。通过加大纪律教育力度，建立健全的监督机制，加强党员的监督和整改工作，我们将能够在支部纪律作风上取得实质性的改善，推动党风廉政建设的深入发展。
未来，我们应当继续加强党风廉政建设和纪律作风的整治工作，坚决纠正违纪行为，树立良好的党风形象，为党的事业发展提供坚实的支持。我们也要加强党员的自觉性和意识，不断增强党员对党风廉政建设的认识，做到心中有党、心中有纪。只有这样，我们才能够建设出风清气正、积极向上的党风廉政建设新局面，推动党的事业取得更大成就。
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施范文一
（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；
（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署
热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。二是集中制贯彻执行不自觉。有的正副集体领导观念不够强，遇事喜
欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
当前，我院正处在服务达州跨越发展，建设幸福达州的重要时期。在新的历史条件下，加强机关党支部建设，充分发挥党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：
（一）围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。机关党组织要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党支部的战斗堡
垒作用。一是要抓好教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学习科学发展观，进一步坚定主义理想和中国特色社会主义，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。三是突出工作重点，加强支部建设。以“警民亲”、“创先争优”、“发扬传统、坚定、执法为民”活动为契机推动实施。发挥机关内网优势，加大党建工作力度，推动支部建设。
（二）着眼发展需求，提高全体干部综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、以会代训等形式，不断提高基层干部综合能力，改进工作作风。一是要加强思想建设。要使支部班子每位牢记党的根本旨，进一步解放思想、转变观念，在工作的中增长知识和才干；二是要加强作风建设。教育每位支部班子牢固树立群众观念，“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强能力建设。要本着“实际、实用、实效”的原则，通过多种形式进行培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能
力，培养意识和开拓，提高工作的本领。
（三）创新方式方法，加强队伍教育管理监督。一是加强学习培训，提高综合素质。充分利用网络等教育资源，组织进行理论学习和业务技能的培训，提高的能力。二是加大发展力度，充实后备力量。在质量的前提下，加强对机关干部中的优秀青年的教育和引导，把优秀青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创育、管理和监督的方式方法。在教育内容上，要把学习文件、了解上级与学现代知识、学业务、律知识等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。同时，要建立和健全管理监督机制，使的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导树立良好形象。要创新管理方式，分类进行帮扶，通过开展创业培训、实用技能培训、建立示范岗等，使有所作为，让他们增强认同感、归属感、责任感。
（四）健全工作制度，为推进党支部建设提供保障。进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥机关党委、庭室支部在党的工作中的应有作用。一是建立和完善党建目标责任考核机制。要以《创建“五型”党组织量化考核细则》和《工作考核细则》为参考依据，进一步细化支部建设工作任务，量化考核指标，加大考核力度。二是健全和完善支部工作运行机制。通过健全完善以党建联席会为主的协调机制、以“三会一课”的监督机制、以岗位目标承诺和承诺为主的管理机制，以关心激励为主的发挥作用长效机制，为党支部建设和发挥作用搭建平台，具体表现为支部组织理论学习缺少系统性计划，理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务
的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。
在支部的学习上下功夫，营造习、爱学习的良好氛围，努力创建
学习型支部，提高思想素质，充分发挥的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高个人的思想素质。
1.强化理论和党史业务学习。以“”重要思想为学习主线，使全体通过学习界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。
2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好理论；要定期召开支委会议对思想情况进行认真分析，要根据各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。
3.改进学习方式，完善学习制度。（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立学习制度，以制度作保障，不断强化学习的重要作用。集中学与个人自己学相结合的灵活学习机制，全体每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部的学习笔记；建立学习考核制度，对学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。（2）继续开展读书活动。党支部定期向推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励多读书，读好书。（3）加强教育。利用报刊、网络等传媒，组织阅读各类报道，引导进一步增强意识和大局意识，通过学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高综合分析问题的能力。
促进坚定主义理想和中国特色社会主义，牢固树立旨意识，增强意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，党史工作要为加强党的执政能力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。
党支部要灵活运用“正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、教育”等行之有效的方式，结合形势和党史工作实际，加强对的党性、党风、党纪，党的旨教育，认真落实党支部目
三、存在问题三：支部对教育管理措施不力，对日常学习、工作的监督力度不够，对的监督、约束机制不够完善，对其、义务、纪律需进一步明确和规范。
支部通过加强对的教育管理，建立起一支高素质、高能力的队伍，使在各项工作中处处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。
1.研究、探索建立以发挥先锋模范作用为核心的量化考核体系，把有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核的主要依据，并将
考核纳入到个人综合考核中，目的是使工作中更好地发挥带头作用，以推动整体工作发展。
2.进一步健全大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在教育中的重要作用，引导在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，遵循“有则改之、无则加勉”的原则，实事求是地开展严肃、真诚的和活动，健全监督机制，帮助进步。
3.发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和，向他们了解在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和管理有效地结合起来，逐步
四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)等方面创新不够。支部特色活动、精品活动、品位活动推出不多，支部在日常的党史研究工作中，创新意识不够，缺乏新思。整改目标：
支部要积极鼓励解放思想、与时俱进，创造性地开展党史工作，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考，敢于突破，不断探索新方法、新途径的，要及时表扬并可给予适当的励，并将此作为各类评优的一个重要参考。
总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。
2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。应该说我们的各个支部“三会一课”的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就常好的典范。但也不排除组织生活会、生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。
我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单一，不能吸广大，久而久之，使组织的凝聚力下降。
像这次的学习培训，太好了，我们这些收获很大。以前这样的培训比较少。我们的支部、副有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。
他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的难题。部分离退休教师认为自己已经退休，可以不关心了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。
党建工作经费少，活动场所没有的，经常是借用别的地方。致使支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。
部分缺乏加强自身建设的观念，在理想、价值观念、旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。
一要组织他们学习发展工作的方针政策，使他们明确工作方向，对发展的指导方针、工作重点、标准及有关政策有较深的理解；二要组织他们系统地学习党务知识，如发展工作的业务知识，使他们明确工作的具体要求和实际操作方法；三要组织他们学习一些相关的知识，如心理学、思想工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。
要把党建工作摆在重要，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了
上下同心、齐抓
为了加强基层党组织建设，应该把党建活动经费纳入财政年度预算，建立健全党建工作专项经费制度，破解经费困难这一困扰基层党组织的瓶颈。切实改善基层党建工作的条件和，保障各项党建活动的顺利健康开展，一定要注重党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有步骤地安排他们参加各种形式的业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。要认真组织党务工作人员学习马克思列宁主义、思想、理论，学习党的线方针政策，学习党的建设和思想工作的基本知识，不断提高他们的理论政策水平。要缺什么补什么的原则，有计划的组织党务工作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识，参加本行业的有关业务培训，使他们熟悉1至2门与部门工作相关的专业知识和基本技能。
建立和完善有效的激励机制，教育广大进一步坚定对马克思主义、坚定对社会主义的。增强对、现代化建设的信心，增强对党的的信任，把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本纲领、基本线统一起来，既要树立主义远大理想，更要立足当前，脚踏实地地做好每一项工作，以郑培民、焦裕禄、孔繁森等优秀为榜样，学习他们的先进事迹和崇高，加强党性，优秀品格，时时处处严格要求自己，切实履行好的义务，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用，成为群众学习的榜样，在推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋模范作用，以自身的实际行动充分体现党人的先进性的时代。
在支、大队党委的坚强领导下，中队党支部认真按照上级有关要求，结合这次生活会认真分析查找剖析中队党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或，支部生活会，谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。
主要表现在一是从上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。
在面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从上观察、分析问题的马克思主义的世界观方。比较习惯听声音，看，从上观察分析的敏锐性不强。
主要表现在一是正确处理与集中两者关系上做得不够。发扬不够广泛，或者只是流于形式，表面的，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较。三是开展的质量不够高，在支部生活会上，开展比较好，解剖自己也敢于较真，但别人时，坦诚相见少，脸红不起来，打不下去。对发现到的问题，有时爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到的目的。
主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队管理上，落实一日生活制度不够正规，各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够
上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加
基层党支部存在问题及原因【9篇】
第一篇：党支部存在的问题及原因
党支部是党的基层组织，在组织和领导基层工作方面具有重要的作用。但目前，一些党支部存在以下问题：
问题一：资金管理混乱。有的党支部存在着资金管理不规范、经费使用不透明等问题，导致资金使用效率低下。
问题二：组织建设滞后。有的党支部存在组织建设滞后、党员教育培训不到位等问题，导致党员意识不够高。
问题三：思想政治工作不到位。有的党支部存在着思想政治工作不到位、党员教育缺乏针对性等问题，导致党员的思想水平不高。
以上问题的根本原因包括：党支部组织管理粗放、党员观念淡薄、党员教育不到位等。因此，要有效解决这些问题，必须强化党支部的组织建设、加强党员认识提高、严格党员教育等方面的工作。
第二篇：基层党支部存在的问题及原因
党支部是党的基层组织，是领导和管理基层工作的主要力量。然而，当前一些党支部存在以下问题：
问题一：工作效率低。许多党支部在工作中缺乏创新和实效性，致使工作效率低下。
问题二：党员观念淡薄。有些党员不重视党内生活和组织建设，观念淡薄，没有严格的自我约束和自觉性。
问题三：组织管理存在弊端。其中存在党支部委员会职能不明确、组织建设不健全、党员教育培训不充分等问题，导致党支部的凝聚力和感召力下降。
这些问题的根本原因在于基层党组织的组织管理水平不高，还存在一些管理缺陷和人员不合适的情况。解决这些问题，需要加强党支部的组织建设，提高党员思想意识，确保党员能够履行好自己的党员职责。
第三篇：基层党支部存在的问题及原因
党的基层组织是党的灵魂和力量所在，是党的落脚点和组织枢纽。但是，当前一些党支部存在以下问题：
问题一：工作方法陈旧。有些党支部在工作方法上仍然停留在过去，不能满足新时代工作的需要，难以调动党员的工作积极性。
问题二：组织建设落后。有些党支部组织建设滞后，党员教育培训不足，形式主义、官僚主义和等闲政治现象时有发生。
问题三：党员教育缺乏针对性。有些党支部的党员教育是泛泛而谈的，不能针对性的培养党员的理论水平和业务能力。
以上问题的根本原因在于基层党组织的组织管理不规范、党支部意识不够强等。解决这些问题，需要加强党支部的组织建设、加强党员教育、贯彻执行好党的基本路线等方面的工作。
第四篇：基层党支部存在的问题及原因
党的基层组织是党的建设的基础，是党的力量来源。但是，当前一些党支部存在以下问题：
问题一：组织建设不完善。有些党支部的委员会组织管理不到位，存在委员人数过多、职责不明确等问题，影响了基层党组织的工作。
问题二：党员意识不够高。有些党员工作思想不够敏锐，占党员总数的比例低，导致基层党组织的动力不足。
问题三：党员教育不足。有些党员教育缺乏针对性，不能提高党员的思想素养和组织纪律性，影响了党支部的工作。
以上问题的原因在于基层党组织的建设学习不够深入、组织管理能力差、党员教育缺乏足够的针对性。要解决这些问题，需要加强党支部的组织建设和发挥基层党组织的作用，为党的事业注入强大动力。
第五篇：基层党支部存在的问题及原因
党的基层组织是党的生命之源，是保证党能够有效地领导基层
工作的重要力量。但目前一些党支部存在以下问题：
问题一：组织架构不完善。有些党支部在组织架构上存在问题，如领导力量薄弱、干部选任不当等，难以进行有效的组织工作。
问题二：党员思想不够先进。有些党员思想不够先进，缺乏党性和组织意识，影响了党支部的凝聚力。
问题三：党员教育不到位。有些党员缺乏党性修养和信念，不具备党组织满意的政治素质和业务水平，进一步影响了党支部的工作。
这些问题的原因在于基层党组织的建设缺乏严肃性、组织管理方面存在漏洞。为了有效解决这些问题，必须加强基层党组织的建设，提高党员思想意识，加强党员教育和组织管理方面的工作。
第六篇：基层党支部存在的问题及原因
党支部作为党的基层组织，是领导和管理基层工作的主要力量。但是，当前一些党支部存在以下问题：
问题一：党组织建设不健全。有些党支部党组织建设不健全、带头人缺位、党支部委员会职责不清等问题较突出，导致党支部的工作效果不佳。
问题二：党员观念淡薄。有些党员缺乏对党组织和组织生活的认识，不能自觉地按照党的要求进行工作和学习。
问题三：党员教育不能满足需要。有些党员教育不能满足各种工作需要，导致党员的思想水平和业务素质得不到有效提高。
以上问题的根本原因在于党支部的组织管理不规范、党员自觉性不强等。要加强党支部的组织建设，注重党员的思想教育和组织建设，提高党员在各个领域的工作水平和素质。
第七篇：基层党支部存在的问题及原因
作为党的基层组织，党支部在发挥领导和管理基层工作的过程中，面临很多挑战。当前，基层党支部存在以下问题：
问题一：党员教育不到位。有些党员教育缺乏针对性，不能提升党员的思想水平和工作素质，影响党组织的工作效果。
问题二：党支部组织建设不健全。有些党支部委员会职责不明确、干部人数过剩等问题，导致基层党组织的工作效率不高。
问题三：党员参与度不高。有些党员对党组织的活动没有高度的参与性和主动性，影响了党支部的凝聚力。
以上问题的原因在于基层党组织的建设精神不够严肃，党员意识不够高，党员教育和组织管理不到位。为了有效解决这些问题，需要加强党员思想教育、加强组织建设、提高基层党组织的工作效率。
第八篇：基层党支部存在的问题及原因
基层党支部在基层工作中发挥着重要作用，但目前仍然存在一些问题：
问题一：工作方法过于单一。有些党支部在工作方法上比较陈旧，缺乏创新，难以调动党员的积极性和创造力。
问题二：组织建设不完善。有些党支部在组织建设方面还存在一些问题，如委员会成员职责不明确，工作缺乏计划等。
问题三：党员教育不到位。有些党员缺乏党性和组织意识，业务素质不高，很难胜任自己的工作。
以上问题的原因在于基层党组织的组织管理不规范、党员的理念意识不够高等原因。要解决这些问题，必须加强党支部的组织建设，加强党员思想教育和技能培训，以提高党员的工作水平和素质。
第九篇：基层党支部存在的问题及原因
党支部是党建工作中的最基层组织，是落实党的路线方针政策的重要力量。但是，当前一些党支部存在以下问题：
问题一：组织管理混乱。有些党支部在组织管理方面存在严重问题，如干部选拔和任命体制不健全、办会和发文形式化等。
问题二：党员教育不到位。有些党员的思想观念不够先进，缺乏党性和组织观念，很难在工作中起到积极的作用。
问题三：工作作风不实。有些党支部在工作中存在形式主义和官僚主义现象，工作作风不实、浮躁，影响了基层党组织的工作。
以上问题的根本原因在于党支部的建设学习不到位、党员教育不到位、组织管理缺乏规范等。要解决这些问题，必须加强党员教育，提高党员的思想意识和工作水平，加强党支部的组织建设，按照会议和工作计划的要求严格实施，落实好各项工作任务。
支部在工作作风方面存在的问题及整改措施
一、问题分析
作为党的基层组织，支部在工作作风方面存在着一些问题。首先，有些支部工作不够细致，缺乏耐心和细心，导致工作质量不高。其次，有些支部工作不够主动，缺乏创新精神，不能及时发现和解决问题。再次，有些支部工作不够严谨，缺乏科学性和规范性，不能做到科学决策和科学管理。最后，有些支部工作不够团结，缺乏协作精神，不能形成合力，影响了工作效率。
二、整改措施
为了解决上述问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，要加强对支部工作的监督和检查，确保工作的细致和耐心。其次，要鼓励支部干部勇于创新，提高工作的主动性和创造性。再次，要加强对支部工作的规范化管理，确保工作的科学性和规范性。最后，要加强支部干部之间的沟通和协作，形成合力，提高工作效率。
三、具体措施
1.加强对支部工作的监督和检查。要建立健全监督机制，定期对支部工作进行检查和评估，及时发现和解决问题。
2.鼓励支部干部勇于创新。要加强对支部干部的培训和教育，提高他们
的创新意识和能力，鼓励他们在工作中勇于尝试和创新。
3.加强对支部工作的规范化管理。要建立健全工作制度和规范，确保工作的科学性和规范性，避免主观随意性和不规范现象的发生。
4.加强支部干部之间的沟通和协作。要建立健全沟通机制，加强支部干部之间的沟通和协作，形成合力，提高工作效率。
四、结语
支部是党的基层组织，是党的工作的基础和基石。要加强对支部工作的管理和监督，解决存在的问题，提高工作效率和质量。只有这样，才能更好地发挥支部的作用，为党的事业做出更大的贡献。
党支部在工作作风方面存在的问题
近年来，党支部作为基层组织的重要组成部分，对于贯彻党的路线方针和政策，加强思想政治工作，搞好组织协调和群众工作，具有重要意义。然而，在实际工作中，党支部也面临着一些问题，其中包括工作作风方面的问题。本文将从以下几个方面对党支部工作作风存在的问题进行分析和探讨。
一、工作落实不到位
党支部作为基层组织，其工作主要是为党员服务，同时也需要关注和解决群众的问题。然而，在实际工作中，一些党支部的工作落实不到位，没有做到有的放矢，也没有针对性。这会导致党员和群众对党支部的工作失去信心和期望，同时也会影响党支部的声誉和形象。
例如，在一些党支部的日常工作中，由于工作繁忙或者缺乏工作经验等原因，会出现忽略或者延迟走访慰问困难党员和困难群众的情况。这种情况下，慰问困难党员和困难群众的工作就会收到很大的影响，更严重的是，这些党员和群众可能会因为没有及时得到帮助而产生负面情绪，进而影响其他群众对党的认同和支持。
另外，由于一些党员意识不够到位，容易让个人利益和组织利益发生矛盾，导致在工作中存在任性、自我、慢吞吞、三心二意等现象，从而导致党支部的工作落实不到位，工作质量也会下降。
二、工作流程不规范
在一些党支部的工作中，由于工作流程不规范，出现了文件丢失、审批流程不畅等现象，这给党支部的工作带来了诸多不利影响。例如，在一些党员发展的过程中，由于人事档案不全或者审核流程不规范，导致发展程序不顺畅，影响了党员的正常发展，从而给组织带来了负面影响。
另外，由于一些党支部的计划制定和组织协调不善，会导致工作流程过于复杂，从而让工作效率降低并形成浪费。例如，在组织党员前往考察学习时，由于计划制定不合理或者组织协调不善，会出现考察能力不足或者住宿、交通不便等诸多问题，影响了考察学习的实效性。
三、工作纪律不严格
工作纪律是保证党的工作顺利开展和有效实施的关键。在实际工作中，一些党支部的工作纪律不够严格，例如对于党员的考勤、会议纪要、日常工作报告等，往往存在记录不规范、缺席情况没有处理、流程不严谨等现象，导致党员和群众对组织的信任度降低，同时也给工作带来了不良影响。
另外，一些党员由于自身的意识不够到位，往往存在玩忽职守、个人主义等问题，从而导致工作纪律不规范，影响党支部的工作效率和质量。
四、工作方法不得当
工作方法的正确与否直接影响党支部工作质量和效果，同时也反映出对工作理解和执行的能力。在一些党支部中，由于工作方法不得当，会出现效率低下、效果不佳、质量不高等问题。例如，在一些党员上述的学习培训活动中，由于教材、资料过于单一，在进一步理解政策、深化思想上存在很大的困难。另外，一些党员在开展群众工作时，往往只是单纯地宣传和发传单，而不是深入到群众中去了解基层民情，从而使开展的工作效果不佳。
五、工作态度不端正
工作态度是体现工作作风的一个方面，是能否取得优秀工作成绩的前提条件。在不少党支部中，由于工作态度不端正，会出现消极怠工、逃避工作、敷衍塞责等现象，这时候党支部的工作效率会受到很大的影响。例如，在一些党员中，由于思想认识不够明确或者工作负担量过大等原因，往往存在推托、推诿、拖延等问题，导致工作效率不能得到保证，影响党支部的形象。
另外，由于一些党员思想意识不高，往往存在怨天尤人、消极抗拒等问题，容易对组织工作形成阻力，持续下去也容易形成负面影响。
综上所述，对于现代化党支部在工作作风方面的存在的问题，我们必须高度重视。在新的历史条件下，加强党支部工作作风建设，提高党员干部的素质和能力，将是促进党支部工作顺利开展的关键要素。需要加强学习，提高工作能力，以严格的工作纪律、优良的工作作风、高效的工作方法为保障，尽快有效
地解决问题，从而有助于推动党支部工作向更高效、更高质量、更有活力的方向发展。
工作存在不足（一）
一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。
二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。
三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。
七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
工作存在不足（二）
(一)普遍重视不够。
一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。
(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。
对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。
(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：
一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：
(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员
活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;
(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;
(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;
(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;
(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;
(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。
(四)工作机制还不健全。
目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。
(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。
目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。
工作存在不足（三）
1、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
2、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
3、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
5、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
6、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
7、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
8、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。
9、工作方面：对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
10、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;
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