如何提升基层党支部工作质效(4篇)

篇一：如何提升基层党支部工作质效

　　如何提高国有企业基层党建工作的有效性发布时间：2021-01-22T15:16:12.317Z来源：《基层建设》2020年第26期

　　作者：

　　赵家成[导读]摘要：国有企业员工的思想建设是保证企业员工思想先进性的基本方法，是打造一支忠诚、廉洁、敢担当的干部队伍的前提条件，是培养一批负责任、有担当、肯实干的优秀人才队伍的必经之路。

　　中国葛洲坝集团股份有限公司综合管理中心

　　湖北宜昌

　　摘要：国有企业员工的思想建设是保证企业员工思想先进性的基本方法，是打造一支忠诚、廉洁、敢担当的干部队伍的前提条件，是培养一批负责任、有担当、肯实干的优秀人才队伍的必经之路。基层党建工作的扎实开展，能够使党员牢固树立身份意识，时刻注重先锋模范作用的发挥，通过党员榜样引领，有效增强企业的集体凝聚力，汇聚强大的集体合力，提升员工的归属感、自豪感，形成独具特色的优秀企业文化，从而推动企业健康、平稳、长效发展。

　　关键词：国有企业；基层党建；工作有效性

　　引言

　　进入新时代，国有企业基层党组织在加强党的建设，推动国有企业深化改革，做强做优做大国有资本进程中，国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力不断增强，基层党建工作“弱化、虚化、边缘化”问题得到扭转，但对标贯彻落实新时代党的建设总要求，国有企业基层党建工作仍然存在不少差距，要进一步通过加强党建工作相关要素规范化建设，扎实推动基层党建工作落小落细落实，不断增强基层党组织的政治功能，提升组织力。1国有企业基层党建工作存在的问题与挑战

　　当前，国有企业全面从严治党趋势向好，党建引领推动改革发展作用发挥明显，基层党建工作“弱化、虚化、边缘化”问题得到扭转，但在贯彻落实新时代党的建设总要求上，仍然存在不少差距，问题主要表现在：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，研究解决推动改革深层次问题力度不足；履行全面从严治党“两个责任”不够到位，党建责任压实不够，层层传导压力不够；推动党的领导融入公司治理结构研究落实不够有力，队伍建设和干部管理存在短板；违反中央八项规定精神问题时有发生，“文山会海”现象仍然突出，形式主义、官僚主义仍然存在；党员干部贯彻落实党中央重大决策部署，深化国企改革，落实高质量可持续发展要求，防范化解重大风险的紧迫感、使命感不强。2提高国有企业基层党建工作有效性的方法措施2.1建立健全基层党建制度

　　为了充分提高国有企业基层党建工作有效性，就要建立健全基层党建制度。十九大报告中明确指出：新时代党的建设要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，并把制度建设贯彻其中。由此可见，我国对党建基层制度建设的重视程度。建立健全的制度体系可以在企业重大决策之中明确党组织的主要工作内容，做到有的放矢。在制度体系中要明确党的工作目标，使之在企业发展中起到导向作用，充分围绕企业发展、党员利益进行制度建设，使党组织在企业中发光发热，及时参与到企业内部重大事件的决策中。通过建立健全制度可以推动企业考核制度，对基层党建工作做到全面考核，充分了解相关人员的工作绩效。考核要足够全面、详细，对基层党建人员的工作考核做到真实、客观，以此充分调动基层党建人员的工作积极性。2.2开展思想教育，建立有效意识形态

　　在开展思想教育之前，要对员工之间出现的问题进行准确分析，及时地发现利益之间的矛盾点，再根据问题来进行思想上的教育，有针对性地解决。在思想教育中，基层党建人员要做到有效引导群众的思想，积极向党组织靠近，充分凝聚员工力量，共同推动企业发展。在思想政治教育上，要与员工一起分析企业目前的形势，掌握好企业的发展方向，侧面增强员工对企业的责任感，使员工认识到一荣俱荣、一损俱损的意义。这些都需要领导干部起到表率作用。领导干部要坚持群众路线，与群众多多相处，减轻距离感，以实际行动来感染群众。做好意识形态工作，高举中国特色社会主义伟大旗帜，积极弘扬党的意识，始终坚持党的领导。在管理中，要加强宣扬国有企业对我国经济发展的重要意义，发扬企业发展改革的正能量。同时还要对企业的微信公众号、微博等社交平台进行管理，坚决抵制负面言论，营造一个良好的氛围。最后，要积极落实意识形态工作，落实基层党建工作责任。2.3推进“互联网+基层党建”是适应新要求的重要抓手

　　加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，要同步建立党的组织、动态调整组织设置，要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。要高度重视并充分利用互联网信息技术的优势，大力创新党建工作的方式方法，着力打造宣传党的政策理论新渠道、建立党员教育学习的新阵地、畅通联系服务党员群众的新途径，不断提升党建工作的质效，充分发挥国有企业党组织建设在企业生产经营中的重要作用。2.4有效开展党建活动

　　在企业日常的党建过程中，需要重视活动的开展，将党员建设主题实践活动得到真正的落实，突出活动开展在党建过程中的重要地位。对此，应该搞好教育，把党员教育贯穿于党建活动开展的全过程中。同时加强活动的管理，完善党建活动的形式，从而强化活动效果。其次，选好党建活动的主题，抓好党建活动的核心，注意树立模范典型的引导作用，将活动的知识性、趣味性和形象性进行充分的展现，从而促进企业党建活动的有效开展。

　　党支部采取见缝插针的方式对参建人员进行政治思想教育宣传，充分发挥主观能动性，积极配合施工生产，以现代通讯方式推送主题学习资料，以施工现场各类宣传标识为阵地，浓缩中心思想，加大宣传，以开放态度面对党员、发展对象、积极分子、青年员工、各工种人员甚至是农民工，全面铺开教育面，营造热烈的教育学习气氛，扩大政治思想教育的“面”。

　　党支部利用“三会一课”时间，对每月的宣传教育进行总结梳理，打通政治思想教育最后一段“毛细血管”，切实提高政治思想教育的广度和深度，让全体人员明白党建工作不单单是“党员的事”，政治思想教育更是不分“身份”，从而营造浓厚的政治思想学习气氛，为党建标准化工作构筑良好的项目环境。2.5加强考核要素的规范化建设

　　第一，明确考核对象。以各级党组织为主体，以党组织书记为重点，做到组织全覆盖。根据需要，也可以延伸到以党员领导干部、党务工作人员、全体党员。个人考核纳入年度考核，党建考核纳入综合考评体系。第二，明确组织实施。公司党委统一领导，党建工作部门

　　具体组织实施，由上至下逐级实施。考核前发通知、培训，考核后听取汇报、研究结果，形成综合评价并以集体或逐一方式反馈。第三，明确主要内容。以年度任务为主，对企业党组织考核突出政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、党风廉政建设和反腐败工作7项指标12个内容；对职能部门或内设机构突出教育党员工作、管理党员工作、监督党员工作、组织员工工作、宣传员工工作、凝聚员工工作、服务员工7项指标10个内容。四是明确结果运用。对组织考核采用百分制，纳入年度绩效，综合评定30%以内为好（A级）、60%以内为较好（B级）、10%以内为一般（C级）和较差（D级）四个等级，年度表彰A级，约谈C、D等级的党组织书记、专职副书记。

　　结束语

　　在我国现有的经济体制中，做好基层党建工作是促进国有企业发展的基本前提。国有企业必须做好基层党建工作，努力提高党建工作的有效性，不断提高企业人员的党建意识，不断完善党建工作中出现的问题，跟随时代的步伐做到创新发展。

　　参考文献：[1]王新建.加强国有企业党建工作的几点思考[J].现代企业，2015（3）：40-41.[2]李拥斌.国有企业党建工作现状分析研究及应对策略[J].理论观察，2015（2）：37-38.[3]李晓阳.国有企业基层党建工作创新的几点探讨[J].才智，2014（34）：374.

篇二：如何提升基层党支部工作质效

　　如何提高党建工作的有效性3篇

　　一、坚持问题导向，找准问题

　　在党建工作中，找准问题是提高有效性的前提。需要通过数据分析、调查研究等手段，发现并解决存在的问题，制定针对性的措施。同时，还需要注重反思和总结，不断优化工作流程和方法。

　　二、坚持创新思维，科学统筹

　　创新思维是提高党建工作效率的关键。需要善于运用互联网技术、大数据分析等工具，做好党建工作的规划和设计。同时，还需要发挥领导干部的带头作用，激发员工的创新意识。

　　三、坚持目标导向，精准发力

　　目标导向能够帮助党建工作更加有针对性和可操作性。需要确立明确的目标，并根据实际情况制定相应的工作计划。同时，还需要注重考核和评估，促进工作的正常开展。

　　四、坚持结果导向，科学评估

　　科学评估能够提高党建工作的精准性和有效性。需要充分利用各类数据和指标，对工作的成果进行全面测评和分析。同时，还需要注重优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。

　　五、优化组织结构

　　优化组织结构能够提高党建工作的整体素质和执行力。需要注重人才引进和培养，加强队伍的专业性和能力。同时，还需要加强团队协作和沟通，促进各部门之间的协作和配合。

　　六、加强队伍建设

　　加强队伍建设是提高党建工作有效性的重要保障。需要注重人才选拔和培养，加强队伍的专业性和能力。同时，还需要加强对员工的培训和管理，提高员工的素质和工作能力。

　　七、强化制度建设

　　强化制度建设能够提高党建工作的规范性和效率。需要建立健全各项制度和规定，明确各项工作的流程和标准。同时，还需要加强对制度执行情况的监督和管理，确保制度的落实和执行。

　　八、加强党的领导

　　加强党的领导是提高党建工作有效性的重要保障。需要充分发挥党委的领导作用，加强对各项工作的规划和指导。同时，还需要加强对基层组织的建设和管理，提高基层组织的工作能力和执行力。

　　九、提高党性修养

　　提高党性修养是提高党建工作有效性的重要基础。需要加强对党员的思想教育和党性教育，提高党员的党性意识和组织观念。同时，还需要注重发挥党员的先锋模范作用，引导党员在工作中做到先进性和纯洁性。

　　综上所述，提高党建工作的有效性需要坚持问题导向、创新思维、目标导向、结果导向等多个方面的工作。只有不断优化工作流程和方法，加强组织建设和队伍建设，强化制度建设和党的领导，才能够更好地发挥党建工作在推动事业发展中的作用。

　　如何提高党建工作的有效性2一、坚持问题导向，找准问题

　　提高党建工作的有效性，必须从问题入手，找准问题所在。这些问题包括：目标不明确、任务不清晰、措施不到位、工作不落实等。只有找准问题，才能有针对性地制定解决方案，逐步推进党建工作。

　　二、坚持创新思维，科学统筹

　　新形势下的党建工作，需要创新思维和科学统筹。要充分发挥党组织和广大党员的作用，共同推进党建事业。在统筹协调中，要注重运用现代科技手段，提高工作效率，推进党建工作的现代化和信息化。

　　三、坚持目标导向，精准发力

　　制定明确的党建工作目标，是提高党建工作有效性的关键。要结合实际情况，制定切实可行的工作计划，明确工作重点和方向。同时，要注重工作的针对性和实效性，确保工作取得实际成效。

　　四、坚持结果导向，科学评估

　　结果导向是提高党建工作有效性的重要手段。要注重考核评估，建立科学的评估体系，对党建工作进行全面、客观、公正的评估。同时，要根据评估结果，及时调整工作重心和方向，不断完善党建工作。

　　五、优化组织结构

　　优化党组织的设置和人员配置，提高党员队伍的质量。建立健全的党建工作机制，确保党建工作的有序开展。

　　六、加强队伍建设

　　加强对党员队伍的培养和教育，提高党员队伍的素质。建立健全的党员考核机制，激励党员发挥先锋模范作用。加强党支部建设，提高党支部的组织力和凝聚力。

　　七、强化制度建设

　　建立健全的党建工作制度，确保党建工作的规范化、制度化。加强制度执行力度，确保制度的有效落实。

　　八、加强党的领导

　　加强党的领导，确保党建工作的正确方向。加强领导干部队伍建设，提高领导干部的领导能力和素质。加强党风廉政建设，保持党的纯洁性和先进性。

　　九、提高党性修养

　　提高党员的党性修养，是提高党建工作有效性的重要途径。要加强党员的思想教育，提高党员的政治觉悟和思想素质。加强党员的纪律教育，增强党员的组织纪律性和规矩意识。

　　综上所述，提高党建工作的有效性需要多方面的努力和措施。只有坚持问题导向、创新思维、目标导向、结果导向等原则，不断优化组织结构、加强队伍建设、强化制度建设、加强党的领导、提高党性修养等方面的工作，才能不断提高党建工作的质量和效率，为实现党和国家的奋斗目标提供坚实的组织保障。

　　如何提高党建工作的有效性3一、坚持问题导向，找准问题

　　提高党建工作的有效性，必须从实际出发，找准问题。通过调研和实践，发现党组织建设中的薄弱环节和突出问题，如组织建设不够完善、思想政治工作不够深入、党风廉政建设不够严格等。针对这些问题，制定针对性措施，切实加以解决。

　　二、坚持创新思维，科学统筹

　　提高党建工作的有效性，必须注重创新思维，运用互联网+概念，进行工作改革。建立创新平台，鼓励员工提出想法，营造创新氛围。同时，科学统筹各项工作，把握时代脉搏，积极探索新领域，提高工作效率。

　　三、坚持目标导向，精准发力

　　提高党建工作的有效性，必须确立目标，明确职责，量化考核。根据党的工作要求和实际情况，制定具体、可操作的目标，明确各部门、各岗位的职责和任务。同时，加强绩效管理，及时调整工作方向和重点，确保工作目标的顺利实现。

　　四、坚持结果导向，科学评估

　　提高党建工作的有效性，必须注重结果导向，科学评估工作成果。建立数据分析体系，凭借经验和数据决策，确保工作决策的科学性和合理性。同时，建立反馈机制，听取员工意见，及时调整工作策略，提高工作效果。

　　五、优化组织结构，提高效率

　　提高党建工作的有效性，必须优化组织结构，减少层级，提高效率。建立扁平化、高效化的组织架构，简化工作流程，提高工作效率。同时，加强各部门之间的协作配合，形成合力，推动党建工作的高效开展。

　　六、加强队伍建设，提升实力

　　提高党建工作的有效性，必须加强队伍建设，提升团队实力。培

　　养专业人才，增强团队的专业性和实力。建立激励机制，鼓励员工参与党建工作，提升队伍的活力和创造力。加强培训和学习，提高员工的政治素质和工作能力，推动队伍的全面发展。

　　七、强化制度建设，保证规范性

　　提高党建工作的有效性，必须建立完善的制度体系，保证工作的规范性。制定详细的工作流程和操作规范，明确各项工作的标准和要求。加强制度执行力度，确保制度的有效实施。通过制度建设，推动党建工作的规范化、制度化建设。

　　八、加强党的领导，提高党性修养

　　提高党建工作的有效性，必须加强党的领导，提高党性修养。党组织要发挥领导核心作用，加强对各项工作的领导和指导。党员干部要发挥表率作用，提高自身的党性修养和道德素质。通过党的领导和党性修养的提高，推动党建工作的全面提升。

　　综上所述，提高党建工作的有效性需要坚持问题导向、创新思维、目标导向、结果导向、优化组织结构、加强队伍建设、强化制度建设、加强党的领导和提高党性修养。只有全面推进这些方面的工作，才能不断提升党建工作的质量和效果，为实现党和国家的各项工作目标提供坚实的政治保障。

篇三：如何提升基层党支部工作质效

　　浅谈如何提升基层项目党建工作质效

　　摘要：基层党支部是党组织中的基本单元，做好基层党支部的建设工作，对加强国有企业党建工作，夯实党建基础具有重要意义。严抓基层党支部工作，可以持续加强党的领导，提升广大党务工作者的责任心和能力素质，增强党建工作的活力。本文以工程项目党支部为例，找出目前开展党建工作存在的问题，探索相应的措施和改进方法。

　　关键词：基层项目；党建；工作质效

　　近年来，随着国家大力加强基础设施建设，一批批工程项目以施工生产为主线，建成了许多精品工程、优质工程，创造了可观的经济效益。但是随着工程建设推进，项目团队主要以加快进度产值为目标，往往忽视了项目党建工作。多数在建项目面临着各种各样的问题，如征地拆迁难、施工进度慢、产值效益低，部分书记疲于应对各种关系网，无暇钻研政工工作，导致项目“重业务轻党建”的现象普遍存在。从某种程度来说，项目党建工作水平与书记的业务能力、工作责任心、性格的强硬程度等挂钩，也与项目班子成员对党建工作的支持程度挂钩。按照职责分工，部分党组织书记同时负责对外沟通协调，大部分时间和精力用于协调外部关系，平时的党组织工作开展不扎实，如党支部工作手册、三会一课记录等资料更新不及时，存在检查前突击补资料的情况，导致党建工作质量不高，也是造成项目党建基础整体比较薄弱的原因之一。

　　针对目前的问题和现状，建议从“强化责任落实”这个角度出发，以“党建责任制考核”作为主要抓手，通过一些信息化的载体和丰富的党建主题活动，把党建标准化要求的工作落实到位，具体从以下几点出发：

　　一是落实责任。强化抓党建工作的责任意识，让经理书记共同承担起党建工作的责任。提升项目对党建工作的重视程度，让项目书记有更多的精力开展本职工作。落实党建责任制，让各个系统都承担起抓党建工作的责任，不履责就要受

　　处罚，项目经理和班子成员重视了，党建工作就成功了一半，党组织才能发挥更好的作用。

　　二是有所作为。上级党组织既要给项目分任务、压担子，也要给项目书记“撑腰”，让书记更加“硬气”，化被动为主动，通过多种方式让党组织书记回归主业，把精力和心思更多的放在党建工作上，同时获得项目经理和其他班子成员的支持，让全体党员参与进来。

　　三是激发活力。要创新更多的方式方法，通过上级党委统一部署的党建主题活动、项目联合业主或地方举行的党建联建活动等多种方式，改变目前党建活动单一的情况，让党建工作更加生动，各项措施更加丰富，更具吸引力。

　　四是取得实效。通过开展党建活动，让广大党员在参与过程中获得收益和实惠，提高积极性。减少党员存在的工学矛盾，在活动中达到加强学习、寓教于乐的效果，同时也通过自己的努力获得适当的精神、物质上的奖励，实现一举多得。

　　一、强力推进党建工作责任制考核，落实党建责任。

　　在日常工作中，上级党委站位高、要求严，目标也很明确，但是在项目执行过程中就会打了折扣，一方面与项目忙于施工生产的实际有关，另一方面也与党组织书记的能力素养良莠不齐、责任心缺失等方面有关，工作中缺乏一个有效的载体，需要搭建一个更加科学、实用、高效的平台，帮助项目党组织更好地开展工作。

　　目前部分国有企业陆续发布了《党建责任制考核办法》，涵盖到基层党组织开展工作的方方面面，体系完整、责任明确，具有较强的指导性，项目党支部应以此为核心，与之完美融合，刚性执行公司党建责任考核体系。上级党委要及时对项目进行提醒、督促、考核，推动项目把一些工作做在平时，形成有效的工作记录。通过各阶段的考核，实时更新党组织排名等信息，提升项目开展党建工作积极性。

　　二、建立党建信息化工作平台，提升工作质效。

　　建立一个以“党建责任制考核”为核心的智慧党建系统，以更加科学化、信息化的手段，将党建的日常工作落到实处，实现以下功能：

　　一是带动自上而下的学习。定期发布党中央、上级党委有关重要文件、重大活动信息等，增加党史学习试题库、项目党建共建活动、政研论文等内容，为增加吸引力和趣味性，还可以开设党史答题系统，党员通过学习获得积分和排名，对名列前茅的党员进行适当奖励。此外发挥平台共建共享的作用，如统一指定某一天开展主题党日活动，开展三会一课学习等，将学习资料、课件、会议记录等形成模板共享，各项目党支部直接下载组织党员学习即可，以此形成统一的记录，为项目节约时间，同时提高工作质量，解决项目党建资料缺失、质量良莠不齐的现状。

　　二是开展覆盖全面的责任考核。设置具有存储功能的服务器，各项目按照党建责任制有关要求，定期上传三会一课记录、书记季度工作报告等需上报的内容，上级党组织负责审核验证，按照上传资料的时效性和完整性形成一套排名系统，根据得分高低进行排序，各项目开展的特色活动、评优评先获得奖励等情况适当加分，实现公平公正的排序。每年优秀党组织和党务工作者从此排名中产生，在下一年进行表彰。通过排名，直观反映各项目党支部工作开展情况，让各项目形成你追我赶的氛围，也可以随时表彰先进，激励后进，形成公司各项目党组织工作齐头并进的态势。

　　三是实现对党员的奖励激励。开启学习积分兑换。结合企业文化，创作一批具有企业特色的文创产品，或者购置一批党员实用的书籍或学习用品，党员通过学习、答题获得积分，根据积分兑换相应的学习用品或文创产品，以此让党员在学习中获得直接的物质奖励，提升学习积极性。升级完善党费在线收缴等功能，整合入党资料审核流程化、党组织关系在线转接等功能，以此平台作为项目党组织开展党建工作的抓手。同时，围绕“党建责任制考核”这一中心，将线上资料与线下检查结合，每年底组织党群系统部门到项目开展一次责任制考核，将考核结果与绩效薪酬挂钩并及时兑现，真正发挥考核的激励作用，以更科学、更便捷、更高效的方式，推动党建工作在项目实施落地。

　　三、加强后备政工干部培养，强化梯队建设。

　　目前一些国有企业政工干部配置不足，人才梯队建设还需要持续加强，因此如何筛选、培养一批对党建工作富有热情、政治过硬、能力过硬的后备政工干部是当前较为迫切的一项任务。

　　1.明确一批党群干事。目前一些项目党建工作开展不好的原因之一，就是项目书记没有一个得力的助手，党建工作的一些要求和想法没有足够的人员和力量去实现，本身又忙于事务工作，导致项目党建工作缺乏足够的吸引力。建议培养一批党群干事，既可以兼职，也可以专职，给与相应的待遇，并把党群干事作为今后提拔政工干部的重点培养对象，可以通过项目推荐上报、公司考核的方式来确定，定期有针对性地开展培训教育，并通过每年上报的新闻、论文、作品数量等来进行综合考核，对表现优秀、综合能力较强的党群干事可以考虑选拔为工会主席、项目书记，为年轻人成长成才开辟一条新的途径，也为政工系统挑选更多优秀人才，加强梯队建设提供力量。

　　2.加强现有政工干部考核培养。一是对党组织书记岗位人员加强培训教育，通过定期召开各种主题的视频会议、邀请专家教授授课等多种方式，提升基层党组织书记的业务技能和责任心。尤其是对新任职的党组织书记，上岗前先进行系统的培训，接受专业学习，了解党务工作的基本流程，上级党委领导对其提要求，开展任职前谈心谈话等。二是对党组织书记日常工作加强考核，通过按季度、半年或年度的考核，对成绩优秀、表现活跃的书记进行表彰，对工作滞后的书记进行提醒谈话，多次滞后的要进行约谈或调整岗位，让项目书记感受到压力，必须尽心尽职开展工作。三是对政工职称评审加强把关，提高门槛，要撰写高质量的政研论文经党工部、干部部等联合审定后再作为评定依据之一，提升政工系统整体力量。通过以上措施，让目前政工系统干部提高业务能力，转变工作作风，从而提高工作的成效。

　　结语：基层项目党建是必须常抓不懈的一项工作，需要较强的耐心、细心和责任心。要发挥好党组织书记的作用，提高书记的工作成效，从“落实党建责任制”来解决党建工作积极性不高的问题，从“加强党建信息化”来解决效率低的问题，从“加强党群干事培养”来解决政工系统人才梯队建设的问题，从这几个方面着手，对于加强项目党建基础，提升工作质效具有积极的意义。

篇四：如何提升基层党支部工作质效

　　国有企业基层党支部建设存在问题及优化路径浅析

　　摘要：国有企业基层党支部是充分体现党在国有企业运营发展中核心领导作用的组织保障，也是基层党建活动开展重要载体。强化基层党支部建设，确保党支部在生产经营中导向作用充分发挥出来，是新时期国有企业基层党支部建设的重点内容。文章从国有企业基层党支部建设内容出发，分析影响党建工作质效的主要因素，并结合实际提出对应的优化路径，为提升基层党支部建设水平起到应有的促进作用。

　　关键词：国有企业；基层党支部；建设

　　党的二十大报告强调：“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用”。将基层党支部建设活动融入企业治理体系，带领员工围绕中心岗位建功，确保国有企业国有资产保值增值和调节国家经济目标双重目标实现，是新时代党支部建设的基本遵循。

　　1、国有企业基层党支部建设的主要内容

　　依照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等有关规定，结合国有企业行业性质，在基层党支部建设中，工作重心应当关注如下方面：（1）支部组织生活，包括民主生活会、组织生活会等，具体方式包括谈心谈话、民主评议及主题党日等，具体要求是要实现组织生活常态化、制度化和规范化。（2）党员发展工作，严格依照发展标准做好培养教育、动态追踪管理和日常考核等方面工作，引导广大青年群体向党组织靠拢，构建完善的基层党支部队伍建设梯队。（3）党员教育工作，以提升党员素质为出发点，以加强党的建设为根本目标，优化党员教育工作方式，创新教育工作内容，激励党员群体在工作生活中率先垂范。（4）党员管理工作，坚持组织管理

　　与思想教育相结合，日常管理和日常监督相结合，通过适当的方式和手段，使党员认真履行义务，正确行使权利。

　　2、国有企业基层党支部建设的影响因素

　　2.1基层党支部建设重视程度

　　坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。党的建设为国有企业注入了创造实力和创新活力，然而，在少数国有企业基层党建工作中，依然存在基层党组织弱化、虚化、边缘化的现象。比如，在基层党支部组织生活开展中，存在组织生活流于形式，党支部设置不规范、换届不及时等现象。在党员教育活动中，教育方式较为单一，党课内容缺乏吸引力。在落实党建工作责任制方面，有的党组织多年不发展党员，有的在推动解决支部党建与业务工作“两张皮”问题办法不多。导致以上问题的出现，主要是对基层党支部建设的重视程度不够。

　　2.2基层党支部建设方式方法

　　基层党支部建设方式方法传统，难以吸引党员尤其是青年党员，无法确保党员发展、教育和管理功能发挥出来，是影响基层党支部建设质效的重要因素。比如，在深化党的创新理论教育培训方面，少数党支部仍然存在教育方式单一、吸引力感染力不足、与企业生产经营结合不够、学用脱节、工学矛盾等问题。虽然部分国有企业为适应新时代党的建设总要求，搭建智慧党建活动平台，但是在有效性和吸引力方面成效不明显。比如，有的企业将党的方针政策、理论讲解内容照搬到线上平台，忽略了互动体验、智能应用等功能开发，一定程度上影响了党建工作成效。

　　2.3基层党支部建设软硬件条件

　　就软件而言，一方面基层党支部领导班子要把党建工作和生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，推动二者有机结合、互融互促；另一方面，要有一批政治素质和党建业务过硬的党务工作者队伍。然而实际工作中，有的基层党支部党建考核走过场，与业绩考核完全脱钩；有的党务工作者党务知识储备不足、与

　　企业磨合不够，基层党建工作呈现“强者恒强、弱者恒弱”的局面，对比以高质量党建引领企业高质量发展还有差距。就硬件而言，是要能够为基层党支部活动开展提供必要的物料、材料和设备支撑，能够为新型教育管理方法应用提供便利条件。但是受主客观因素影响，当前部分国有企业在基层党支部软硬件建设方面的投入还较为有限，也会对党支部建设成效产生影响。

　　3、国有企业基层党支部建设优化路径

　　3.1推动党支部工作与生产经营深度融合

　　在实际工作中，应当坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果来检验党组织工作成效。一是坚持政治首位抓融合，以党的政治建设为统领，切实把推动党建工作与生产经营深度融合作为坚决拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”的实际行动。常态化指导督促党支部落实“三会一课”制度，用好“学习强国”等平台，不断创新学习方式，做到线上学习和线下学习相促进，做到学思用贯通、知信行统一。二是完善体制机制抓融合，党建制度和业务制度同步完善、有效对接、有机衔接，将党的领导、党的建设等基本要求，贯穿于公司制度和流程各领域、各环节，从制度上保证党建工作与业务同频共振。党建与业务考核指标同步制定，将党建工作任务和企业经营目标任务一同列入年度考核，一同兑现。三是创新方法载体抓融合，基层党支部围绕生产经营瓶颈问题，以立项目和课题的方式，发动党员集中攻关，解决经营难题，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

　　3.2多元发挥党员先锋模范作用

　　在学习方面，教育引导党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理论武装头脑，争当贯彻执行党的路线、方针、政策的模范先锋兵。在工作当中，围绕党员作用发挥、强化党员身份认同、增强党员带头意识，聚焦企业急难险重任务和技术创新难题，深入开展“党员示范岗”以及党员责任区、党员监督岗、党员突击队等创建活动，开展党员攻关、劳动竞赛、技术比武等活动，发扬“一个党员一面旗”的优良传统。在服务社会方面，坚持党建带团建，深入开展“青”字号品牌创建，着力强化青年文明号、青年岗位能手、青年之家、最美青工创建活动，结合单位实际开展公益行动和志愿服务活动，党员带动青年用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事。

　　3.3加强基层党支部工作队伍建设

　　加强基层党支部工作队伍建设，提升基层党建工作成效，是确保基层党支部建设可持续推进的重要保障。在党支部领导层面，选优配强党支部书记，把基层党支部书记岗位作为选拔培养企业领导人员的重要台阶，建立起一支受基层党员和员工拥护认可，具有高水平政治素养，熟悉一线业务的党支部班子。在基层党员人才培养方面，应当建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。在入党积极分子培养方面，应当将积极分子放到公司改革发展重点难点项目中去，给位子、压担子，通过磨砺锻炼，增强综合素质，为基层党支部建设提供强有力的后续支撑。

　　4、结束语

　　国有企业基层党支部建设过程中，依然存在多方面问题，这些问题发现和解决的过程，也是基层党支部建设持续改进的过程，因此，必须把党支部建设放在更加突出位置，抓基层、强基础，不断提高党支部建设质量,为企业经营发展提供坚实支撑和政治保障。

　　参考文献

　　[1]和文杰.探索国有民航企业基层党支部如何以“三会一课”推动党的全面领导[J].中外企业文化,2022(07):172-174.

　　[2]王国荣.党支部书记在国企基层党支部建设中的作用探析[J].理论观察,2022(05):23-25.

　　[3]张长秋.基层党支部强化入党积极分子培养的实践[J].企业文明,2022(05):54-55.