职工座谈会记录内容纪要(8篇)

篇一：职工座谈会记录内容纪要

　　单位座谈会会议纪要（精选3篇）

　　单位座谈会会议纪要

　　篇120xx年1月30日，和工业联合会在北京组织召开了八大公司环保工作座谈会。会议由周献慧副秘书长主持，来自中石油、中石化、中海油、神华集团、中国中化、中国化工、工程、延长集团等单位的环保负责同志及石化联合会相关同志参加了本次座谈会，石化联合会周竹叶副会长、工信部郭庭政博士等领导也应邀参加了会议。

　　会上周竹叶副会长对石化行业当前面临的环保压力、联合会今后为推动行业环保治理水平等方面进行了讲话，同时也对八大公司在履行社会责任、开展责任关怀等提出了期望;质量安全环保部环保处有关负责同志就联合会20xx年环保工作情况及20xx年工作思路进行了介绍;八大公司代表分别介绍了本集团的环保工作情况，并合会今后的工作提出了很好的建议;工信部郭庭政博士介绍了工信部近年来针对清洁生产、污染防治等方面开展的主要工作，并希望石化联合会继续发挥政府和企业之间的桥梁和纽带作用，提升整个行业的清洁生产和污染防治水平。与会代表经过认真的讨论，形成了以下意见和建议：

　　1、针对目前环保公益诉讼问题，由联合会组织协调，提出应对方案和要求;2、由石化联合会牵头对编制石化行业环保信息公开规范行业标准;3、对行业内大量的可综合利用的危险废物问题，由石化联合会组织相关专家研究和探讨合规管理及制定综合利用危废标准等问题;4、定期召开发布会，对行业内的环保先进企业、案例和个人进行评选和表彰;5、加大技术交流力度，针对行业的VOC、恶臭气体及其他成熟的环保治理技术等，组织召开专业培训和小型专业性技术交流会;6、充分利用石化联合会的平台，对于国家及相关部门出台的政策、法规、要求等，及时讨论提出反馈意见，反映环保述求;7、责任关怀是联合会推行的重点工作，希望各龙头企业履行社会责任，积极参加联合会责任关怀的相关工作。

　　单位座谈会会议纪要

　　篇2会议名称：XX省第一次全国污染源普查工作

　　时间：X年XX月XX日上午9?00--12?00地点：宾馆会议厅

　　主持：(省环境监测中心站站长)参加领导：(省环保局副局长)(省环保局规划财务处处长)(省环保局规划财务处副处长)(省环境监测中心站副站长)与会人员：全省地、市环保局主管局长和监测站站长等有关人员

　　会议内容：

　　一、XX处长在会上传达了以下文件精神

　　1、《国务院关于开展第一次全国污染源普查的通知》(国发〔20xx〕37号)(见附件1)2、“在第一次全国污染源普查监测及有关工作视频会议上的讲话”(相关文件：《关于印发副局长、和在第一次全国污染源普查监测及有关工作视频会议上的讲话的通知》(见附件2)3、《第一次全国污染源普查方案》(见附件3)二、副站长讲话要点：

　　(一)在会上传达了以下文件精神

　　1、《省工业污染源及集中式污染治理设施监测实施细则(废水部分)》(见附件4)2、《省工业污染源及集中式污染治理设施监测实施细则(废气部分)》(见附件5)(二)副站长讲话内容：

　　会上，副站长指出：上述我省两个监测实施细则的制定依据是：国家环保总局即将修改完善并发布的“工业污染源及集中式污染治理设施监测技术规定”和“监测实施细则”以及《建设项目环境保护设施竣工验收规定》等相关法律法规。

　　副站长在会上进一步指出目前这项工作面临的突出困难是：

　　(1)经费问题;(2)土壤监测与污染源普查工作之间出现冲突时，应如何安排好这些工作;(3)虽然此前，国家和省上给各地配了监测仪器、设备，是否还有个别地区的监测能力不能达到工作要求;(4)与企业站的关系协调问题;(5)监测时，在废气方面能够监测的要尽量监测，不能监测的对工况和污染源状况要进一步了解。

　　同时，副站长还就此项工作提出了以下四点建议和想法：

　　(1)这项工作可以带动我省环境管理等其他工作，可使定量的数据变成定性的语言。

　　(2)通过这次普查工作可以把污染源档案建立起来，这是一项基础性工作，污染源档案包括企业基本概况、生产工艺、各生产环节有哪些环保设施及污染物排放位置、监测点位布设，每次监测情况等。

　　(3)提高我省监测综合分析能力，基本说清本区域污染源的情况及对本区域环境质量造成的影响，找出内在原因。

　　(4)基本说清污染源排放总量和分布情况，建立污染源信息库。通过这次普查工作请各市监测站领导树立一种激活数据的意识和创新意识。

　　三、各地州市领导交流意见和建议：

　　1、XX市环保局副局长发言(要点)：

　　(1)普查工作经费如果要各地与市财政协调难度很大，希望能够从中央或者省级财政方面解决此问题，希望上级考虑XX省市的特殊性;(2)农业源的普查分工还须明确一些，这样有利于我们下一步的工作;(3)我们在会后，立即就此工作向市政府作专题汇报。

　　2、XX市环境监测站站长发言(要点)：

　　(1)此项工作应取得当地政府的支持，建议应由市长或主管市长亲自挂帅、协调;(2)根据污染源名单、采样周期、监测技术规范等计算，工作量很

　　大，有些企业(如硅铁、水泥行业存在无组织排放问题)监测难度大，省上必须确定、出台一个具体的监测技术规范;(3)我们目前要搞土壤监测、污染源监督性监测等，所以任务很重，能否将以上工作和污染源普查工作、排污收费监测工作合并在一起开展，获取一套数据;(4)一般源的监测是否按监测频次……

　　……

　　四、副处长讲话要点

　　会后，请各地尽快着手开展以下工作：

　　(1)传达此次会议精神;(2)立即成立领导小组;(3)培训人员;(4)尽快开展工作。

　　五、副局长在会上强调了七点内容：

　　副局长要求，与会的各地环保部门主管领导要在会后认真学习、消化国家、省上对此项工作的安排、部署，并强调：

　　1、充分认识全国第一次污染源普查工作的重要性，这项工作不仅仅局限于环保系统内部，由于经济发展使污染源底数变化快，如不借助这次工作我省就很难摸清污染源底数。

　　2、工作的艰巨性体现在：时间紧、任务重，特别是废水监测以及经费、监测能力上，艰巨性同时体现在队伍素质上，面对企业(使工况达到设计能力的75%以上)要做大量的协调工作。

　　3、各地需高度重视工作的紧迫性，现在须马上安排、布置本年度第一季度的废水监测任务。

　　4、会后，请立即行动起来，确保第一季度任务完成，尽快启动重点污染源监测，制定各市州的监测方案，并将方案上报省监测中心站，如有困难可作详细说明。

　　5、各市立即着手筹备领导小组办公室等相应机构。

　　6、对重点污染源名单须进一步进行复核，如认为需调整、补充的(例如放射源、新建投产的)要尽快上报省局。

　　7、各地根据现状，做出一份详细的监测经费预算，以便省局向国家、省政府争取资金。

　　六、站长作总结发言

　　1、各地务必在会后，认真学习今天下发的相关文件。

　　2、制定安排好本地区，先起步，再完善。

　　3、高度重视质量保证，搞好这项工作必须注意“三同时”要求，即：工况、浓度和质量控制。

　　4、这项工作是我们环保部门最大的“责任田”。

　　5、省环保局已确定了普查工作小组办公室人员组成，并已上报省政府(目前正在审定中)，办公室设在省环保局，由副局长任办公室主任，由任办公室副主任。

　　单位座谈会会议纪要

　　篇3电气学院X日召开青年教师座谈会，针对课堂教学存在的难点问题进行了深入的交流。会议气氛热烈自然，与会青年教师会前做了认真准备，就如何备课、讲课及控制课堂出勤率、抬头率的措施与方法进行了深层次的剖析与研讨。与会的新老教师都畅谈了自己课堂教学的体会、做法、困绕教学效果的几大矛盾及对策与思考。会议主题层层深入，新思路不断涌现。展现了学院深厚的教学传统底蕴与青年教师的活力与潜质。重点讨论这样几个问题:对于课堂教学:一为什么叫学生来听你讲课，而不光是让学生自己看就行了。你的控局能力如何?你是怎样备课的?二、讲课要研究明白学生的心理，读懂学生的眼神调整学生的情绪，不断的设计提出问题、层层深入--抓住要点--讲深讲透。

　　三、出勤率和抬头率问题:抽查--点名--适当扣分--交谈--教育--智取--深厚的教学功底--提出问题--不需回答--引人入胜--恩威并重--最终达到最好的学习效果。

　　四、课堂迟到的问题与对策:做到坦诚的师生对话--让学生自定方案解决--用办法引导学生实施自我教育的成功。

　　五、分层次教学问题:--按中等以上水平学生的接受程度授课--给出高难度的综合训练题目培养尖子生--在给创新分鼓励加进总成绩。

　　六、采用问题教学方法--效果较佳，对一堂课的知识点设计几个问题--不断地提出--层层深入--达到准确清晰、系统、生动。

　　会议就上述几大热点、难点问题进行了深入、细致的讨论与会者都感到收获很大，每个人的意见都很有创意。我们将陆续刊载并希望全院教师共同参与和讨论。

　　参加会议的教师有:.......................---报道

　　电气工程及自动化学院

　　20xx年11月26日

篇二：职工座谈会记录内容纪要

　　职工座谈会会议纪要范文(通用3篇)

　　【篇一】职工座谈会会议纪要

　　一、活动目的为准确把握职工的思想状况，召开此次职工思想交流会。座谈会旨在加强职工对xx公司、xx及车间的政策方针、开展方向的了解，为职工树立正确的人生观及价值观，促进车间与职工的开展更加和谐。

　　二、会议时间、地点

　　20xx年x月xx日

　　会议室

　　三、参加人员

　　xx-x在岗局部职工

　　四、会议内容

　　1、车间职工逐个发言、提问

　　2、支部书记总结

　　车间职工逐个发言、提问

　　①xx公司是否可以为户口在外地的职工办理准旗户籍

　　答：xx公司每年定期为

　　合同制员工办理准旗户籍，支部可以为劳务派遣职工咨询相应劳务公司的具体规定，再予以答复。

　　②我们在xx-x工作期间，需要考取哪些证件在考取证件过程中，车间是否会组织进行培训

　　答：xx-x的工作环境及工作内容相信大家都已经有了初步的.了解，我车间主要的任务是对煤质进行检测，并上报检测数

　　据，根据我车间的实际工作情况，要求采制化工作人员必须具备由国家煤炭质量监督检验中心通过培训下发的煤质分析技术培训合格证书，这个证书的考取主要分为理论和实操两局部，理论局部需要职工平时对《国标》进行认真学习，并且考试以前我车间会邀请煤科院人员对我车间职工进行一系列系统的理论知识培训;检修人员必修具备《电工证》、《焊工证》、《起重工证》，这些证件厂内会下发培训资料。

　　③xx-x及车间通过那些方式提拔或任用职工

　　答：目前xx-x的科级以上人员任用，主要通过公开竞聘的方式，只要符合参与竞聘资格的职工都可以报名，比方今年的团支部副书记，副科级干部，只要是工作满两年的正式工都可以报名竞聘。我车间的任用主要通过平时的表现，参与活动的积极性，工作能力，以及每年有车间、xx-x及公司组织举办的技术比武表现等情况进行综合评定。我相信，只要大家努力，一定会得到应有的回报。

　　④如何在单位评职称评职称需要哪些证件

　　每年单位职称评定都会提前进行通知，并在厂务公开一栏进行公开，大家可以经常留意厂务公开栏，文件里会详细列出评职称的要求及过程，我希望大家都能够积极踊跃报名，让xx-x个个是人才。

　　⑤xx-x不同工种待遇如何区分

　　答：我车间今年年初就这个问题专门开会进行探讨，并得出

　　结论，进行公示。其中班长：xx;装车站采制样员工资系数：xx;坑下采制样员工资系数：xx;夜半化验员工资系数：xx;白班化验员工资系数：xx;检修工工资系数：xx;白班办公人员工资系数：xx;灰成分化验员工资系数：xx;快灰测样员工资系数：xx。

　　⑥我厂对于运行班组是否有年休待遇

　　答：没有，但是职工如确实有特殊情况，超过7天可以到厂里请假，只要一年内没有一个月的休假(包括双休)超过15天，那么不会影响大家的年终奖金。

　　⑦希望车间购置的配件质量能好一点。

　　答：车间会听取建议，将材料配件方案逐渐完善，提高质量。

　　【篇二】职工座谈会会议纪要

　　时间：20xx年10月23日

　　地点：

　　参会人员：公司高层代表xx人

　　记录人：

　　内容：

　　一、员工福利

　　1、公司员工外出展业人员餐费问题：

　　Xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便，员工座谈会会议纪要模板

　　。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。

　　2、员工工作服问题：

　　会议纪要

　　分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这局部员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。员工座谈会会议纪要3、公司相关福利政策问题：

　　员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过局部文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大局部员工对各

　　项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工

　　享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休等等。再譬如：即将出台

　　的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分表达

　　公

　　开、公平、公正

　　的原那么。

　　二、员工教育培训问题

　　1、员工培训问题：

　　员工普遍反映送外培训的时机较少，公司大局部送外培训都集中

　　在工程系列，而员工认为，实行了

　　区域性管理、属地化营销

　　管理

　　模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对

　　营销技巧、营销管理知识的培训，大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。

　　2、员工再教育问题：

　　员工认为公司能够为员工提供再教育的学习时机，对工作成绩突

　　出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的时机。

　　三、员工薪酬问题

　　1、工资晚发问题：

　　员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接

　　的原因。员工提到长期以来工资晚发的`问题，希望公司能够确保每月

　　工资准时发放。

　　2、工资政策透明问题：

　　公司大局部员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学

　　历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着

　　公平、公开、公正

　　的原那么对员工进行透明。

　　对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。

　　四、员工费用报销问题

　　员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。

　　另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造成员工费用报销难的原因。

　　五、员工建议

　　1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只表达了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详

　　细内容对员工进行公开。

　　2、员工建议在xx分公司新大楼能否为大家开辟

　　篮球场

　　、乒乓球室

　　、书吧

　　等活动场所。

　　3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多交流，了解员工心声。

　　【篇三】职工座谈会会议纪要

　　为了让新进及转岗人员更快跟好的融入到**公司这个大家庭，从而营造出一个坦诚、积极、和谐的工作环境和工作气氛，按照调度政[xxx0]21号文《关于开展调度专业平安生产整治活动的通知》安排，6月24日下午15点，周所长以及彭所长与新进及转岗人员在局十六楼会议室召开调度专业新进及转岗人员座谈会。会上，新进及转岗人员畅所欲言，对自己在新工作新环境中面临的问题、存在的缺乏以及对公司的建议进行了交流总结。周所长以及彭所长在认真听取了大家的发言后，首先对全体同志们对公司的关心和热爱表示了感谢，然后对新进及转岗人员提出了要求和希望。同志们也纷纷表示，感谢领导的关心关心，将在以后的工作中求真务实，用积极地心态和高昂的战斗热情奉献在自己的岗位中。现就会议内容纪要如下：

　　首先，新进及转岗人员对调度专业内部出现的一些问题做出了自己的认识。如负荷岗位中配网设备缺陷不能及时处理，给操作带来不便;交接班容易松懈，有图实不符的情况;对于工作中的专业知识还有知其然不知其所以然的情况，在工作中有的同志心态还没有放好，急于求成或是太计较得失，同事间的交流沟通还需要进一步提高。

　　其次，针对目前暴露出的一些问题在会人员进行了对策讨论分析。新进及转岗人员普遍表示，在新的岗位都还没有做到最好，大家讲再今后的工作中，提高积极性，多学习、多思考，兼负责任，不断累积经验，夯实根底，全力提升自

　　己的业务技能和操作水平，同事之间加强沟通交流、互补长短，严格遵守公司根本制度，对于在工作中的一些制度标准上出现的与公司开展不适应，在提出意见后将通过班组制定相关措施来解决，不遗余力的维护调度权威。

　　再次，座谈会就同志们的上岗心得进行交流。在会新进及转岗人员表现积极踊跃，交流的主题主要集中在怎样进一步的把好学习关卡，提高自身的综合素质，大家将各自的学习方式方法进行沟通，遇到好的、实用的、有效的方法，大家纷纷执笔记录取经，这也是经验的累积。而在会的几位领导也发言助兴，周所长表示：这次按照调度平安整治的要求，组织新进、转岗人员开会，目的是将大家在工作上的困惑、缺乏、需求提出来，新进、转岗人员在工作不熟悉的情况下是电网的危险点。培训既有自身学习，也有培训基地、现场学习，所部将对新进、转岗人员培训提出措施，同时个人也要加强学习，多听、多看、多问，尽快适应新岗位。彭所长也提出了5点：1、认真对待新岗位，看重工作，摆正心态，承受压力;2、年轻同志要有长远打算，不要过分计较得失;3、在以后工作中遇到挫折时，要善于调整;4、对于培训工作，所里将尽全力支持;5、要求调度员们要按规程、标准做事，对于安规、调规要理解透彻，遵守根本制度。

　　最后，此次会议对所部将开展的专业管理工作进行了梳理。会议根据现阶段的开展情况进行了总结，并对下一步即将展开的工作做出了规划。

　　座谈会会议纪要

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