国有企业党建工作考核评价办法(4篇)

篇一：国有企业党建工作考核评价办法

　　附：

　　国有企业党建工作考评办法

　　为深入贯彻落实党的十七大和省委九届四次全会、五次全会精神，进一步加强和改进国有企业党建工作，更好地为我省“加快发展、科学发展、又好又快发展”服务，根据省委党建领导小组、省委组织部《全省基层党建工作考评办法》（川党办[2008]1号）和《四川省落实国有企业党委(党组)抓党建责任制的实施办法》（川国资党委[2008]71号）文件精神，制定本办法。

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断推进国有企业党建工作创新发展，为推动国有企业加快发展、科学发展和又好又快发展提供坚强的政治和组织保障。

　　第二条

　　基本原则：

　　（一）职工群众满意原则。把职工群众满意作为考评工

　　作的根本标准，在考评内容、考评方法上切实体现职工群众要求，使考评工作成为检验职工群众对国有企业党建工作是否满意的重要手段。

　　（二）分类考评原则。根据不同类型、不同层次企业的基层党组织的特点，有针对性地进行考评。

　　（三）突出重点原则。重点考评围绕企业改革发展加强领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设方面的情况，特别是考评企业党建工作责任制落实和职工群众评价等情况。

　　（四）激励创新原则。强调对新情况、新问题的探索研究，激励企业领导班子及其成员、基层党组织和党员不断创新工作思路、载体、方法和机制。

　　第二章

　　考评内容

　　第三条

　　考评主要包括以下内容：

　　（一）国有企业党建工作责任制落实情况：各企业党委（党组）书记认真履行第一责任人职责，领导班子分工抓好基层党建工作，有关部门各司其职、密切配合；企业党建工作总体规划和年度计划明确具体、措施得力。

　　（二）重点工作落实情况：对上级党组织当年提出的基层党建主要工作和涉及企业工作全局、对推动其他工作有重

　　要影响和带动作用的工作，有明确的安排部署、具体的工作措施和明显的工作成效。

　　（三）创新工作落实情况：围绕国有企业党建工作中的难点问题，着力在思想、方法、机制等方面创新，形成了理论成果、制度成果和实践成果。

　　（四）新增工作落实情况：对上级党组织年初工作计划以外的工作或新增的对企业本级党组织有重要影响的工作，有落实的措施和成效。

　　第三章

　　考评方式

　　第四条

　　考评主要采取以下方式进行：

　　（一）目标设置。国资委党委将党建工作纳入企业党组织目标考评范围;企业党组织第一责任人运用广播、闭路电视、报刊及党务厂务公开栏等方式，就落实党建工作责任制和党建工作目标公开承诺，接受党员、干部和职工群众监督。

　　（二）日常考评。企业党组织建立健全党组织日常活动档案，做好日常活动记录和自查工作；对党建工作的目标任务建立落实台账。省国资委党委根据实际情况，每年进行一次抽查。

　　（三）述职考评。国有企业党组织结合年终总结，每年向省国资委党委报告抓党建工作情况；企业领导班子成员中

　　的党员领导人员把履行党建工作责任制情况作为述职述廉的重要内容；国有企业党组织主要负责人在每年的领导班子民主生活会上就本企业的党建工作进行述职。

　　（四）职工群众评价。根据企业特点，广泛听取党员、职工群众代表对考评工作和考评对象的意见，重点对完成党建工作目标任务、改进工作作风和解决党员、职工群众关心的热点难点问题等情况进行满意度测评。测评结果在一定范围内通报。

　　（五）综合考评。汇总分析日常考评、述职考评和职工群众评价情况及其他相关信息，在纵横对比分析基础上，按照“分类定量、综合定性”原则进行打分，分优、良、中、差四个等级作出综合评价，并在一定范围内通报。

　　第四章

　　考评结果应用

　　第五条

　　考评结果作为企业党组织年终目标考核评价、领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为评价企业党组织负责人履行党建工作责任人职责和评选表彰优秀基层党组织及优秀党务工作者的重要依据。

　　第六条

　　对考评中获得优秀等次的党组织及其负责人，给予通报表彰。对连续两年被考核评定为“差”等次的党组织及其负责人予以通报批评。

　　第五章

　　考评组织领导

　　第七条

　　考评工作结合党委年终目标考评，成立党建工作考评组具体负责实施。

　　第八条

　　严格考评工作纪律，对考评中虚报、伪造相关数据和工作成绩的，按照有关规定，给予相关责任人党纪政纪处分。

　　第六章

　　附

　　则

　　第九条

　　各企业党委（党组）要结合本单位党组织的特点，根据本办法制定具体实施细则和方案。

　　第十条

　　本办法由省国资委党委负责解释。

　　笫十一条

　　本办法自下发之日起实行。

　　国有企业党建工作考评表

　　项目

　　自分值考评内容

　　评权重

　　分

　　1．建立健全企业党组织统一领导、党委组织部门牵头、有关部门共同参加的党建工作领导机构，建立健全企业党组织建设联系会议；企业党组织每年至少召开1次基6%层党建工作会议，每半年至少听取1次下一级党组织负责人抓基层党建工作情况汇报。

　　2．企业党组织党建工作总体规划和年度计划明确，工作

　　重点突出，措施具体；企业党组织将党建工作纳入党委（党组）目标考评范围和领导班子与领导干部考核内容，6%

　　将考评结果作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要根据。

　　3．企业党组织主要负责人认真履行抓基层党建工作第一

　　责任人职责；建立领导班子党员领导人员党建工作联系6%

　　点；企业党组织每年确定重点课题进行专题调研；建立民意调查、民意反馈和基层矛盾纠纷调处制度。

　　4．企业党建工作机构健全；配齐配强工作人员；企业党

　　建工作经费从企业管理费中列支部分得到保证；企业党6%

　　组织定期或不定期对下级党组织党建工作进行督促检查。

　　5．企业党组织每年向省国资委党委报告抓党建工作情

　　况；企业领导班子党员领导人员把履行党建工作责任制情况作为述职述廉的重要内容；党组织主要负责人在每6%

　　年的领导班子民主生活会上就本企业的党建工作进行述职。

　　每年确定4—5项重点工作；重点工作与落实党建工作责任制、创新工作及新增工作在内容上不重复；工作由企40%业党组织根据省国资委党委要求并结合自身实际确定。

　　在工作思路、工作内容、工作方法和工作成效等方面在原有基础上有较大创新或进展的工作。创新工作及其各项分值由企业党组织确定，省国资委党委认定。获得省国资委党委奖励的工作视为创新工作。

　　主要为省国资委党委年初安排的党建工作计划以外的工作或新增的对企业本级党组织有重要影响的党建工作。新增工作由省国资委党委认定。

　　考评分

　　责任落实情况

　　重点工作完成情况

　　创新工作完成情况

　　新增工作完成情况

　　职工群众评价情况

　　15%

　　5%

　　评价方式主要为职工群众测评。参加测评的人员范围为：下一级党组织负责人；本级党代表、职工代表、党外人10%士、老干部代表及党员群众代表。评价原则上在年度工作总结时进行。

　　说明：

　　1．企业党组织要按照省国资委党委确定的每年党建工作任务，结合自身实际确定表中各项工作的具体考评内容，可以在每项考评分值百分之十的幅度内调整不同部分的考评权重。

　　2．本表考评标准分值以100分计，按比例折算成省国资委党委对企业党组织目标考评中党建工作部分的考评分值。

篇二：国有企业党建工作考核评价办法

　　成员企业党纪工作开展情况检查清单

　　单

　　位：

　　考核时间：

　　年

　　月

　　日

　　内容

　　序号

　　1234“两学一5做”学习教育开展情况

　　6789是否制定本企业“两学一做”学习教育方案。

　　是否召开本企业“两学一做”学习教育动员会.“两学一做”学习教育材料是否发放.是否按要求组织党课专题学习，领导干部是否轮流讲党课

　　每月组织全体党员集中学习党章党规和系列讲话，并每月向党办备案学习情况。

　　建立考勤和登记备案制度，引导党员积极参加定期学习和专题学习讨论。

　　是否按要求查找自身问题，每季度提交问题纠察报告。

　　是否按要求每季度向集团党委提交“两学一做”学习教育活动总结.是否宣传报道学习教育活动的做法和成效，营造良好舆论氛围。

　　检

　　查

　　内

　　容

　　自评分

　　考核分

　　10党员组织关系排查工作是否到位。

　　9交通补贴是否超标（二级企业董事长、总经理每月不超过3500元、副总不超过3000元）.企业负责人10是否制定本企业相应的通讯补贴标准,是否按照标准发放通讯补贴。

　　履职待遇和12是否存在换用、借用、占用子企业或其他有利益关系的单位和个人的车辆，向子企业转嫁公务用车费用等问题.业务支出及廉洁自律情13是否存在用公款购置车辆给企业负责人使用以及违反规定购买、更换公务车辆等问题。

　　况

　　是否存在超标准使用、新建办公用房、豪华装饰办公用房、添置高档办公用品等问题。(企业正职负责人不超过3614平米、副职不超过26平米)

　　15是否长期租用宾馆、酒店作为办公用房。

　　16是否存在超预算开展培训、违规报销个人参加的培训费用以及与企业培训无关的费用。

　　1是否存在无公函接待和以其他名义变相安排公务接待以及私客公待的问题。

　　18是否存在以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支等问题。

　　19是否存在向子企业或其他单位、个人转移招待费用的问题.20是否存在公款赠送礼品、礼金等问题。

　　21是否存在用公款大吃大喝或安排与公务无关宴请的问题。

　　22是否存在公款旅游及公款消费娱乐等问题.23是否违规发放奖金、福利等问题。

　　严禁超标准报销差旅费用，严禁报销企业负责人出差期间发生的与差旅活动无关的费用。

　　24（国内出差头等舱、因公出国可选择商务舱级以下仓位；住宿选择单间或标准间）

　　25是否存在企业负责人向子企业和其他有利益关系的单位和个人转移各种差旅费用支出。

　　26是否存在不按程序履行因公出国（境)手续的问题.

　　企业重大交易情况

　　党风建设责16任制

　　17贯彻落实民主集中制,健全领导班子议事规则，集体讨论决策重大事项

　　18推进惩防体系建设,责任明确,任务落实

　　1落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度

　　认真处理信访投诉举报件,严格责任追究

　　20加减分

　　事项

　　加、减分原因：

　　注：总分为100分，每项考核内容5分,其他加减分事项另计.分值不保留小数。

篇三：国有企业党建工作考核评价办法

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　　国有企业基层党建工作考核办法

　　1.

　　如何完善企业基层党建工作考核制度

　　1、注重考核内容的导向性。实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。

　　2、增强考核形式的创新性。当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。

　　3、扩大考核结果的适用性。党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。

　　意见建议

　　1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。一是权重分配突出重

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　　点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。

　　2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。

　　3、重视考核结果，健全奖惩措施和运用机制。切实注重发挥考评结果的激励导向作用，转变过去重考评位次评定、轻考评结果运用现象，将考核结果作为考核党建责任人的关键指标，调动党建责任人抓党建日常项目和“书记创新项目”的积极性和主动性。

　　2.

　　如何做好国有企业基层党建工作

　　提问者采纳一、加强党的思想建设。

　　加强党的思想建设，是党的建设的首要任务，是贯穿于党的一切建设的中心环节。这一点，在基层党建工作中更显得尤为重要与关键。

　　我们必须始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”

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　　重要思想为指导，毫不动摇。只有这样，才能保证我们在贯彻、执行、实践党与国家政策、方针、路线时不走样，不偏差。

　　我们必须注重加强对党员干部的思想教育，努力提高党员干部的思想理论素养，努力提高他们接受、理解与执行各级党委指示精神的能力。我们要从实际出发，针对本地区、本单位的思想实际，围绕理想、信念这个核心问题，通过多种形式，广泛深入地对党员干部进行马克思主义基本理论、党的基本路线和党的基本知识教育，有针对性地解决党员干部深层次的思想认识问题。

　　特别是要进一步加强对“三个代表”重要思想的学习教育，切实使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想忠实的组织者、推动者和实践者。通过学习和教育，使广大党员干部坚定共产主义信念，坚持社会主义方向，进一步增强党的观念，加强党性修养，从而为更好地执政提供坚强的思想保证。

　　二、加强党的制度建设。一直以来，各级党组织在制度建设方面进行了积极的探索和实践，建立了一系列党建工作制度，促进了基层党组织建设工作的纪律化、制度化和规范化。

　　但不可否认，目前，我们有些基层党组织建立的制度，同加强党的建设的新形势、新任务不相适应，严重阻碍了工作的顺利开展，弱化了执政效果。为了解决这一问题，我们必须根据“巩固完善，统一规范，简明易行，系统配套”的原则，花心思、下力气，分门别类地对现行制度进行分析研究，坚持行之有效的制度，并根据形势的发展，注入新的内容。

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　　基层党委应重点建立、健全和完善党建工作目标管理制度、党支部书记例会制度、向党员定期报告工作制度、党员干部培训制度；基层党支部则应重点建立、健全和完善党日活动制度、党支部民主生活会制度、民主评议党员制度、外出外来党员管理制度、党员联系群众制度、党支委任期目标责任制度和党员目标管理制度。通过强化制度建设，实现以制度管人、管事，才能确保我们执政的效果，达到预期的目标。

　　三、加强党的作风建设。作风问题，事关执政的好与坏，成与败。

　　大量事实证明，各种不良作风直接影响党组织的形象，削弱党组织的凝聚力和战斗力。完成现代化建设必须要有好的作风，新形势、新任务也对我们基层党组织的作风建设提出了新的更高、更严的要求。

　　首先要努力改造思想作风。继续坚持解放思想，实事求是的思想路线，在以人为本的前提与基础上，与时俱进，注重培养开拓创新意识；其次要培养好的学风。

　　这就要在学习马克思主义的理论方面，坚决克服主观主义、本本主义和经验主义的不良倾向，对党的理论要认真地学、刻苦地学、有的放矢地学，做到理论联系实际，用科学理论指导我们的工作实践；再则要大力改进工作作风。在工作中，继续坚持和发扬党的密切联系群众的好作风，摒弃官僚主义、形式主义和教条主义。

　　深入基层，深入群众，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。只有具备良好的作风，才能取信于民，才能得到群众的拥护与支持，执政才能顺畅。

　　四、加强党的队伍建设。执政能力的高低取决于党的队伍素质的高低。

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　　基层党组织必须根据基层工作的新形势，新任务和基层领导、干部队伍的现状，切实按照“三个代表”重要思想的要求强化队伍建设。而基层领导班子和干部队伍建设要充分体现“三个代表”的要求，就必须着力抓好三个方面：一是抓好选拔配备。

　　特别是乡党委书记和村支部书记，一定要选配政治上强，清正廉洁，公道能干，党员和群众真正拥护，同时又具备带领群众发展地方经济，增加人民收入的能力的优秀青年干部。二是抓培训提高。

　　要加强政治理论培训，提高运用理论指导工作，解决实际问题的能力；加强政策法规培训，提高贯彻执行党在基层的方针政策的自觉性和依法办事的能力；加强市场经济知识培训，提高把握市场规律，发展农村经济的能力；加强农业科技知识培训，提高依靠科技加快发展的能力。二是抓工作方式方法转变。

　　基层党组织和干部的工作方式、方法必须实现四个转变，即由行政命令转变到教育引导上来，由直接干预转变到依法管理上来，由催种催收转变到提供服务上来，由一般号召转变到典型示范上来。

　　3.

　　如何加强和改进国有企业基层党建工作

　　一、国有企业党的建设要坚持改革创新

　　企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。

　　近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻；企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。

　　解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。

　　第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。

　　引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

　　第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。

　　深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。

　　第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。

　　推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。

　　二、国有企业要保障党的核心地位不动摇

　　在新的形势下，国有企业

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　　是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。

　　一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制；三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行；五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。

　　三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制

　　加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。

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　　4.

　　如何提高企业党建工作水平

　　强化核心意识，充分发挥企业党组织的政治优势“无论中央企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，都要始终坚持党对企业的领导，充分发挥党委政治核心作用。”

　　这说明企业的体制机制虽然变了，但企业党组织的政治核心地位始终没有变，这是由我们党的执政地位、企业中存在公有资本特别是维护混合所有制企业多元主体利益的特殊需要所决定的。在混合所有制企业发挥政治核心作用，主要是保证企业发展方向、参与重大问题决策、落实党管人才原则、加强对企业领导人员的监督、维护职工的权益，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

　　强化服务意识，始终围绕企业中心任务开展工作混合所有制企业党建工作的谋划、推进、考核都要围绕经营管理和“第一要务”发挥作用，要把解决企业生产经营和改革发展中的问题，作为发挥党组织和党员作用的重要舞台，把工作业绩作为检验党建工作成效的根本标准，努力促进生产经营目标的实现；要努力建设服务型党组织，紧紧围绕企业生产经营开展服务，在服务中使党组织和党员队伍实现有为、有位、有威，始终当好科学发展的组织者、推动者和实践者。强化协调意识，切实维护不同群体的利益基于产权多元化特性，混合所有制企业党组织关键要在协调各种关系中发挥自己独特的作用，如处理好与董事会的关系，发挥在企业重大决策中的“参与者”作用；处理好与经理层的精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　关系，发挥好在执行党的政策、法规方面的“监督者”作用；处理好各种利益群体之间的关系，发挥好“向心力”作用。

　　多元利益主体在实现共同利益的过程中，不可避免会有利益的分歧和冲突，当各投资主体之间发生矛盾时，企业党组织要防止一切侵害企业投资者和企业员工的正当权益的行为发生，要从企业的整体和长远利益的高度进行沟通协调，做到企业利益、股东利益和职工利益的有机统一，在实现企业和谐发展的同时，不断扩大党的群众基础。强化引领意识，注重调动员工的积极性和创造性企业管理的本质是对人的管理，党建工作作为企业价值链的一个重要环节，不管在什么所有制企业中功能和作用都是相同的。

　　党建和思想政治工作主要是做人的工作，通过对职工先进理念的灌输和思想引领，凝聚人心、鼓舞士气，促进个人价值和企业价值的统一。在这个过程中，党组织的一个重要职能，就是抓好职工队伍的思想道德建设和人才队伍的培养，促进员工观念的更新和整体素质的提高，为企业发展提供人才支持和智力保障，促进企业健康稳定和可持续发展。

　　强化法规意识，坚持依法开展党组织活动现代企业制度的建立和完善，企业产权关系清晰化、投资主体多元化、治理结构规范化、管理运作标准化对企业党组织发挥作用的途径、党建工作的运行规则和方式方法提出了新的要求，企业党组织既要按照《党章》落实各项组织生活，又要遵循《公司法》的各项章程，坚持党组织的一切活动在企业法定的制度和体制框架内进行，自觉支持、维护和保障企业法人治

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　　理结构的权威。同时，还要不断完善新的环境条件下企业党组织的工作制度，克服盲目性、减少随意性，不断提高党建工作的针对性和有效性。

　　5.

　　如何抓好国有企业党建工作

　　一是规范党组织设置，完善大党建机制，促进党建工作机制与企业经营体系相融合。

　　指导现有国有企业规范设立各级基层党组织，同时建立好党务工作机构专门，合理编配班子成员和党务人员，把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作。鼓励国有企业把党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。

　　二是强化党员队伍管理，突出模范带头作用，让党员成为国有企业改革发展的中坚力量。加强党员教育，教育内容要突出重点、有针对性，要切合企业党员的思想学习和工作实际的需要，充分利用党校、党员活动室、远程教育站点等阵地，因地制宜，因材施教。

　　创新活动方式，经常性的开展在职党员进社区服务活动或创造性的开展党员戴党徽、亮身份、树形象、做表率等主题活动，增强企业党员

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　　的归属感和使命感，此外，还要及时发现和树立先进典型，充分发挥典型的带动辐射作用；注重人才培养，在企业的运营及生产活动中，要有意识的把把优秀的党员同志逐步培养成为专业技术、技能骨干；把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。

　　三是派驻优秀党务骨干，加强具体业务指导，深入推进国有企业党建工作标准化建设。

　　以聘用方式向各单位聘请精通党建工作的业务骨干担任国有企业党组织党建指导员直接指导国有企业做好做细党建工作，将国有企业党组织建设作为重要内容编入《基层党建工作标准化建设手册》。

　　6.

　　如何加强和改进国有企业基层党建工作

　　一、国有企业党的建设要坚持改革创新

　　企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻；企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。

　　第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”

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　　和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

　　第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。

　　第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。

　　二、国有企业要保障党的核心地位不动摇

　　在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　党委领导体制和工作机制；三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行；五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。

　　三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制

　　加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。

　　7.

　　如何做好新时期的国有企业党建工作

　　最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>摘

　　要：国有企业是国民经济的基础，也是我党执政的经济基础。

　　随着国有企业改革的进一步深化，党建工作面临着新形势、新任务和新挑战显得更加重要。提高和改善国有企业的党建工作，将党的政治优势转为企业的发展优势，对于增强党的活力，巩固党的执政地位具

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　　有非常重要的现实意义。

　　完成党建工作任务的基础上，激发国有企业的竞争优势、创新优势、发展优势，加强国有企业的党建工作具有十分必要的政治意义。关键词：国有企业；党建工作；加强1新形势下国企改革党建工作遵循的原则把握国有企业党建工作的总体原则，可以在日益繁忙的党建工作中完成既定任务，推进国有企业的党建工作化水平，促进企业的稳定发展。

　　否则不充分认识宏观原则的指导作用，上级布置一步不走两步，或是想到哪走到哪而缺少整体性部署，都难以奢谈国企党建工作的加强和改进。国有企业的党建工作要遵循三个原则：①正确方向的原则，大力推动企业自愿承担国家大型企业的政治责任和社会责任。

　　②经济规律原则，尊重企业的自身发展规律，坚持把党的建设工作加入到企业的生产经营管理中去，从体制机制、工作内容和考核评价等入手，使党的建设工作成为企业经济链上的最重要一环。③实践性原则，紧密联系国有。

篇四：国有企业党建工作考核评价办法

　　大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估

　　1.引言

　　1.1研究背景

　　大型国有企业是国家重要的经济支柱，党建工作一直是大型国有企业发展的重要保障。随着时代的发展和国家对企业党建工作要求的不断提高，大型国有企业党建工作考核评价体系的建立和完善变得尤为重要。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的研究，可以更好地指导和规范企业党建工作，提高企业党建工作的效率和质量。对于推动企业健康持续发展、增强企业核心竞争力具有重要意义。对大型国有企业党建工作考核评价体系进行研究，对于推动企业党建工作的规范化和专业化具有积极的推动作用。【研究背景】的存在与发展，为大型国有企业的发展提供了有力支持与推动。

　　1.2研究意义

　　大型国有企业作为国家经济的重要支柱，党建工作对于其发展起着至关重要的作用。构建科学合理的党建工作考核评价体系具有重要的意义。通过对大型国有企业党建工作进行考核评价，可以促进企业党建工作的规范化、标准化和规范化，有利于提高企业的综合竞争力。建立科学有效的考核评价体系可以更好地激励企业党组织和党员干部的积极性和创造性，推动企业发展。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，可以发现问题，及时调整和改进工作，提高党建工作的实效性和针对性。本研究将有助于为大型国有企业提供科

　　学的党建工作考核评价体系，推动企业不断提高党建工作水平，促进企业健康发展。

　　1.3研究目的研究目的是为了深入探讨大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的相关问题，旨在为完善国有企业党建工作的考核评价机制提供理论支持和实践指导。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系的构建和运行情况进行分析，进一步探讨如何设计科学合理的考核评价体系，提高党建工作的整体质量和效果。通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，分析影响其效果的因素，为进一步提升考核评价体系的效果提供建议和思路。通过本研究的深入分析和讨论，旨在为大型国有企业党建工作考核评价体系的优化和改进提供参考，为实现国有企业党建工作的科学发展和现代化管理做出贡献。

　　2.正文

　　2.1大型国有企业党建工作考核评价体系构架

　　大型国有企业党建工作考核评价体系构架是指在大型国有企业内部建立的一套用于评估党建工作开展情况和效果的框架体系。该构架通常包括目标设定、指标体系、考核方法和结果运用四个方面。

　　在目标设定方面，大型国有企业应当明确党建工作的总体目标和具体目标，确保该体系与企业发展战略和党建工作实际需求相匹配。

　　目标设定既要有指导性，也要有可操作性，能够引导党组织和党员积极参与党建工作。

　　在指标体系方面，大型国有企业可以根据党建工作的特点和要求，设计一套包括基本建设、组织生活、党风廉政建设、思想政治工作等方面的评价指标。这些指标应当具有科学性、客观性和可比性，能够全面反映党建工作的整体情况。

　　在考核方法方面，大型国有企业可以采取定量与定性相结合的方式，包括问卷调查、定期督查、专项检查等多种形式，全面评估党建工作的开展情况和效果。

　　在结果运用方面，大型国有企业应当将考核结果与奖惩机制相结合，对党组织和党员进行激励和约束，推动党建工作的持续改进和提升。通过以上构架，大型国有企业可以科学、有效地评估党建工作，促进党建工作与企业发展保持良性互动。

　　2.2党建工作考核评价体系的设计要素

　　设计要素是构建大型国有企业党建工作考核评价体系的基础，直接影响到体系的科学性、客观性和有效性。党建工作考核评价体系的设计要素主要包括以下几个方面：

　　1.目标明确性：党建工作考核评价体系的设计要确立清晰的考核目标，明确考核内容和指标，确保体系的评价结果符合企业的实际需求和目标要求。

　　2.公正公平性：设计要素涵盖了评价体系的公正性和公平性，要求评价标准公正透明，考核过程公平公开，避免主观性和随意性的评价，确保评价结果客观准确。

　　3.系统性和全面性：设计要素考虑到体系的系统性，需要涵盖党建工作各个方面和环节，确保评价体系全面覆盖，不留盲区，综合考量企业党建工作的全面发展情况。

　　4.持续性和动态性：设计要素强调评价体系的持续性和动态性，要求评价指标和标准能够随着企业发展和环境变化而调整和更新，保持与时俱进，及时反馈评价结果，促进党建工作的持续改进与提升。

　　5.可操作性和有效性：设计要素需要考虑评价体系的操作性和有效性，评价指标和标准应具有可操作性，便于实施和管理，能够有效地指导企业党建工作实践，推动工作的有效开展。

　　2.3大型国有企业党建工作考核评价体系效果评估

　　大型国有企业党建工作考核评价体系的效果评估是对该体系实施情况和效果的评估和分析。在评估过程中，需要通过定量和定性的方法，对党建工作考核评价体系在实际运行中的表现进行全面评价。评估的主要内容包括评价指标的制定是否科学合理、评价方法是否有效可靠、评价结果是否客观真实等方面。

　　评估体系的完善程度。评价体系是否具备全面、科学、客观、有效的特点，评价指标是否涵盖了党建工作的各个方面，评价方法是否多样化和灵活，评价结果是否能够反映实际情况。

　　评估体系的实施情况。评价体系是否得到了有效的实施和执行，各项评价指标和方法是否得到合理运用，是否能够有效地激励和引导企业党建工作的开展。

　　评估体系的效果和影响。评价体系对企业党建工作的推动作用是否明显，对党组织和党员干部的作用是否突显，对企业整体运行和业绩的提升是否有显著影响。

　　评估体系的改进和优化。评价体系的评估结果是否能够为企业提供实质性的改进建议，是否能够促进党建工作的持续改进和发展。评估体系本身也需要不断完善和优化，以保证评价工作的科学性和有效性。

　　2.4影响大型国有企业党建工作考核评价体系效果的因素

　　领导班子和干部队伍的理论素养和业务能力是影响考核评价体系效果的重要因素之一。如果领导班子和干部队伍缺乏正确的理论素养和专业能力，就很难有效地指导和推动党建工作的开展，也就难以确保考核评价体系的科学性和准确性。

　　组织机制和管理制度的完善与落实是影响考核评价体系效果的关键。如果组织机制和管理制度不够完善，或者存在执行不到位的问题，就会导致评价体系的失真和偏差，从而影响到党建工作的实际效果。

　　员工参与和反馈渠道的畅通也是影响评价体系效果的重要因素。如果员工参与度低、反馈渠道不畅通，就很难获得准确的信息和数据，也就难以真实地反映出党建工作的实际情况，影响了评价体系的科学性和客观性。

　　影响大型国有企业党建工作考核评价体系效果的因素是多方面的，需要在领导班子和干部队伍建设、组织机制和管理制度完善、员工参与和反馈等方面共同努力，才能确保评价体系的科学性和有效性。

　　2.5提升大型国有企业党建工作考核评价体系效果的建议

　　要强化考核指标的科学性和指导性，确保评价体系的客观性和可操作性。要根据企业实际情况和党建工作的重点任务，设计相应的考核指标，避免指标过多过杂、难以实际操作的情况出现。

　　要加强对考核评价过程的监督和反馈机制，确保考核结果的真实性和公正性。建立完善的考核评价流程，加强内部监督和外部第三方评估，及时发现和纠正评价中的不公正现象，提高评价结果的可信度和有效性。

　　要注重员工参与和激励机制，增强员工对党建工作考核的认同和支持度。通过设立奖惩机制、激励员工参与党建活动，增强员工的责任感和使命感，提高党建工作考核的实际效果。

　　要持续改进和优化评价体系，适应企业发展和党建工作的变化需求。根据实际情况不断调整和完善考核指标和评价标准，确保评价体系与企业发展保持一致，促进党建工作的持续改进和提升效果。

　　3.结论

　　3.1大型国有企业党建工作考核评价体系的作用

　　党建工作考核评价体系可以有效提升国有企业党组织的组织化水平和管理水平。通过建立科学合理的考核评价体系，可以明确党建工作的目标任务和责任分工，使党组织更加规范、有序地开展工作，提高党建工作的执行力和实效性。

　　考核评价体系可以促进国有企业领导干部的党建意识和责任意识。通过考核评价体系，可以及时发现和激励优秀党员领导干部，同时也能对工作不力、不担当的干部进行纠正和督促，从而推动领导干部不断增强党建意识，提高工作能力和素质。

　　党建工作考核评价体系还可以促进国有企业内部各级党组织之间的交流与合作。通过建立统一的考核评价标准和体系，可以促进各级党组织之间的信息沟通、经验共享和资源整合，形成合力推进党建工作的良好局面。

　　大型国有企业党建工作考核评价体系的作用是多方面的，可以有效促进党建工作的深入开展和全面提升，推动企业全面建设现代化企业制度，实现党建工作与企业发展的良性互动。

　　3.2展望未来研究方向

　　1.深入研究大型国有企业党建工作考核评价体系的发展趋势，探索未来可能出现的新模式和新方法。可以结合国内外最新的理论和实践，开展前瞻性研究，为企业党建工作的持续改进和创新提供理论支持。

　　2.加强对党建工作考核评价体系效果评估方法的研究，探索更科学有效的评价指标和模型。可以借鉴先进企业管理模式的经验，结合企业自身特点，推动党建工作评价体系的精细化和精准化。

　　3.深入挖掘影响大型国有企业党建工作考核评价体系效果的因素，加强对各种外部和内部因素的分析和研究。可以通过实地调研和案例分析，深入了解企业党建工作的实际情况，为进一步提升考核评价体系效果提供参考和优化建议。

　　4.进一步加强大型国有企业党建工作考核评价体系的理论研究，拓展研究视野，促进学术交流和合作。可以加强学术研究机构与企业实践的深度合作，共同推动党建工作的改革与发展，促进企业党建工作的健康发展和持续增长。

　　3.3总结

　　大型国有企业党建工作考核评价体系的总结：

　　通过对大型国有企业党建工作考核评价体系的研究，可以看出该体系在推动企业党建工作的规范化、科学化和持续发展方面具有重要作用。先进的考核评价体系可以有效激励企业党组织和党员干部的积极性，促进企业党建工作的深入开展，提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。通过考核评价体系的建设和不断完善，可以加强企业内部的管理效能，提高对党建工作的重视程度，进一步凝聚企业全体员工的向心力和团队凝聚力。

　　大型国有企业党建工作考核评价体系的建设和应用对企业发展具有重要的指导意义和支撑作用。为了更好地发挥体系的作用，需要不断完善体系的设计和运作机制，结合实际情况做出针对性的调整和优化。只有这样，才能更好地推动企业党建工作向着更高水平、更广度发展。展望未来，我们还需要进一步深入研究如何创新党建工作考核评价体系，更好地适应企业发展的需求，推动党建工作取得更大的成效。