国企中层选拔个别谈话记录范文(6篇)

篇一：国企中层选拔个别谈话记录范文

　　国企考核谈话记录范文

　　以下是一个示例的国企考核谈话记录：

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　地点：XXX会议室

　　参与人员：

　　1.考核领导：XXX2.被考核人：XXX3.记录人：XXX

　　谈话记录：

　　考核领导：你好，XXX，今天我们来进行年度考核谈话，主要是对你的工作表现进行评估，同时也会听取你的反馈和建议。

　　被考核人：好的，非常感谢领导给我这个机会。

　　考核领导：在过去的一年里，你表现出了良好的工作态度和责任心，特别是在XXX项目中，你的表现非常出色。但是，我们也注意到你在某些方面还有提升的空间，比如在团队合作和沟通方面。

　　被考核人：我明白您的意思，我会认真反思自己的不足之处，努力改进。

　　考核领导：很好，我们很看重团队合作和沟通能力。此外，你还应该加强自我学习和提升，不断拓展自己的知识和技能。

　　被考核人：我会牢记您的建议，努力提升自己的综合素质。

　　考核领导：好的，除了工作表现外，你对我们公司的管理和文化有什么建议和意见吗？

　　被考核人：我觉得我们公司的文化非常积极向上，同事之间的关系也很融洽。但是，我建议公司可以加强员工的培训和学习机会，帮助员工提升自己的能力和素质。

　　考核领导：好的，我们会认真考虑你的建议。最后，请你对自己的工作表现进行自我评价。

　　被考核人：我认为自己在本职工作中表现良好，但还有很多需要改进和学习的地方。我会继续努力，争取更好的成绩。

　　考核领导：很好，我们期待你在未来的工作中能够取得更好的成绩。谈话结束，感谢你的参与。

　　被考核人：谢谢领导，我会继续努力的。

篇二：国企中层选拔个别谈话记录范文

　　国企中层干部政治谈话记录内容

　　《国企中层干部政治谈话记录》

　　时间：2023年5月12日

　　地点：某国企办公室

　　参与人员：公司中层干部10名

　　记录人：某秘书

　　主持人：公司领导

　　主持人：各位同事，今天我们召集大家来，是为了就当前国家政治形势发表意见和看法，大家可以畅所欲言，尽情发表。

　　A同事：我觉得当前国家政治环境比较稳定，国家领导人的决策也都很明智，给予了我们很大的信心。

　　B同事：我同意A同事的看法，国家的政策非常有利于国企的发展，我们应该紧密团结在党的周围，共同为企业的发展尽一份力。

　　C同事：虽然国家政治形势稳定，但是我们也要注意一些问题，不能盲目乐观，要警惕一些可能发生的变化。

　　D同事：我觉得我们要时刻关注党的政策和方针，做好企业的政治工作，保持忠诚、坚定。

　　主持人：好，大家的看法很有建设性，我相信我们每个人都会为国家和企业的发展贡献自己的力量。谢谢大家！

篇三：国企中层选拔个别谈话记录范文

　　国企干部任命谈心谈话记录内容

　　时间：XXXX年XX月XX日

　　地点：公司会议室

　　参与人员：公司领导、组织部门负责人、新任国企干部

　　记录内容：

　　一、开场和介绍

　　公司领导首先对新任国企干部表示祝贺，并简要介绍了本次谈话的目的和流程。组织部门负责人也向新任干部表示欢迎，并希望通过这次谈话，能够更好地了解干部的想法和需求。

　　二、新任干部自我介绍和表态

　　新任干部首先进行了自我介绍，包括自己的工作经历、特长和优势等。随后，他表达了对本次任命的感激之情，并表示将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。同时，他也提出了一些自己的想法和打算，包括如何更好地履行职责、推动工作等。

　　三、领导寄语和期望

　　公司领导对新任干部表达了期望和寄语。他们希望新任干部能够尽快适应新的工作环境，发挥自己的优势和特长，推动公司的各项工作取得更好的成绩。同时，他们也强调了廉洁自律、团结协作等方面的重要性，希望新任干部能够以身作则，树立良好的榜样。

　　四、交流讨论和意见建议

　　在交流讨论环节，新任干部和领导之间进行了深入的沟通和交流。新任干部就一些具体的工作问题和困惑向领导请教，领导也给予了耐心的解答和指导。同时，双方还就公司未来的发展方向、工作重点等进行了探讨，提出了一些建设性的意见和建议。

　　五、总结和结束语

　　最后，公司领导和组织部门负责人对新任干部表达了祝福和期望，希望他能够在新的工作岗位上取得更好的成绩。新任干部也表示将不辜负领导和同事的信任和期望，努力工

　　作，为公司的发展贡献自己的力量。本次谈心谈话在和谐、愉快的氛围中结束。

篇四：国企中层选拔个别谈话记录范文

　　国企干部考察谈话记录内容

　　根据通常情况下的考察谈话记录，以下是可能的内容：

　　1.寒暄：开始时进行一些寒暄，如问候、询问对方的工作情况等。

　　2.考察目的和背景：说明考察的目的和背景，如了解国企的发展情况、了解干部的工作能力和潜力等。

　　3.履历和具体工作经历：询问干部的履历和具体工作经历，了解其在国企的工作经验和成就。

　　4.工作态度和能力：询问干部对工作的态度和看法，了解其责任感、团队合作能力、决策能力、协调能力等。

　　5.个人情况和家庭背景：了解干部的个人情况和家庭背景，如是否有配偶和子女，是否有可能有家庭原因影响工作等。

　　6.职业规划和发展意愿：询问干部的职业规划和发展意愿，了解其对未来的目标和期望。

　　7.过往表现和问题反馈：对干部的过往表现进行评估，包括工作能力、工作成绩、团队合作、决策能力等。如果存在问题或不足，会给予反馈和建议。

　　8.培训和进修计划：了解干部的培训和进修计划，包括是否有进一步提升能力和学习的计划。

　　9.对国企发展的建议：邀请干部就国企现状和发展提出建议，包括提高竞争力、创新发展等方面的意见和建议。

　　10.总结和展望：对考察谈话进行总结，表示对干部的评价，展望未来的发展方向，并鼓励和支持干部在国企的工作中发挥更大的作用。

　　需要注意的是，具体的考察谈话内容会根据考察的目的和干部的情况具体而定，以上只是一种可能的内容安排。

篇五：国企中层选拔个别谈话记录范文

　　国企任职前谈话记录格式

　　国企任职前谈话记录格式

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　地点：XX公司XX楼XX室

　　出席人员：人力资源部门代表、部门主管、应聘者

　　谈话时间：XX分钟

　　一、背景介绍

　　人力资源部门代表向应聘者介绍了公司的概况、业务范围、员工福利待遇等基本情况。

　　二、个人基本情况确认

　　1.应聘者提供了真实、准确的个人资料，如姓名、学历、工作经历等。

　　2.应聘者回答了有关个人家庭情况和婚姻状况等问题，并提供了相应的证明材料。

　　三、相关事项告知

　　1.入职前需要提供的材料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。

　　2.入职前需要进行体检，门店位置、费用及如何预约体检（或使用公司指定医院）等事项说明。

　　3.公司为员工提供的福利待遇、工作时间、工资发放、年假、调休等事项的说明。

　　四、工作岗位要求

　　部门主管向应聘者介绍了工作岗位的具体要求，包括工作内容、职责、目标等，并对应聘者提出的问题进行详细解答。

　　五、应聘者权利和责任

　　1.应聘者有权保留自己的薪酬、提升等基本权利。

　　2.应聘者有责任遵守公司的规章制度，积极完成工作任务，真诚与同事相处。

　　六、其他事项

　　部门主管听取了应聘者对工作的期望，并提出了相关建议。

　　以上为国企任职前谈话记录，记录人员：人力资源部门代表。

篇六：国企中层选拔个别谈话记录范文

　　企谈心谈话记录

　　时间：地点：

　　谈话人：（职务）被谈话人：（职务）

　　记录人：

　　根据公司党委工作安排，今天进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目的。

　　1、贯彻落实中央和集团公司、公司党委重大决策部署情况，结合本项目部实际推进工作情况？

　　坚决拥护和认真贯彻落实中央和集团公司、公司党委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责项目安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实岗位职责要求，强化宗旨意识，为促进项目部各项工作发展积极工作。

　　2、廉洁自律方面的情况？

　　自觉遵守《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和上级关于廉洁自律的相关规定，在实际工作中做到勤修身、严立戒、以身作则、严于律己，认真履行党员干部的权利和义务。

　　3、对公司党委、纪委加强党风廉政建设和反腐败工作有什么意见建议？

　　公司党委、纪委加强党风廉政建设和反腐败工作是贯彻落实党的十八大精神的具体体现，也是我党立国之本、执政之基，是推动我公司向好发展、打击腐败犯罪的重要举措，坚决拥护公司党委、纪委的工作，也希望进一步加大党风廉政建设和反腐败工作，使我公司的全体党员干部清白做人、扎实做事，为公司各项事业又好又快发展而努力工作。

　　4、关于廉洁自律，在实际工作中是如何做的？

　　实际工作中，不断增强自律意识，做到自重、自警、自励，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私，清正自守，不该拿的东西不

　　拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，始终保持一名共产党员清正廉洁的本色。

　　5、抓好党风廉政建设，项目党支部是如何加强党员干部管理的？

　　党支部认真组织开展“两学一做”学习教育活动，学习了十八届五中、六中全会及两个责任、八项规定、四风问题、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的精神，要求党员干部在实际工作中，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。

　　通过学习，明确要求项目部党员及管理人员不得利用职权对外协队伍“吃、拿、卡、要”，否则，坚决按照公司的有关规定予以严处。

　　同时，项目部对外协队伍也提出要求：必须坚决贯彻与公司签订的《廉政协议》，不得出现贿赂项目部管理人员、邀请项目部管理人员进行高消费等行为。

　　6、党支部是如何落实党风廉政建设责任制的？

　　党支部牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，切实落实主体责任、监督责任。

　　项目支部书记、项目经理为第一责任人，严格落实“一岗双责”，项目部其他成员分工明确，职责清楚，工作能落到实处。

　　形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。

　　项目部领导与各部门责任人签订了《党风廉政建设目标责任书》将全年党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到各个部门。

　　增强了各部门抓好党风廉政建设的责任性，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。

　　国企谈心谈话记录

　　加强党风廉政建设，是每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。

　　作为一名党员干部，更应该从头做起，自觉加强党风廉政建设，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个党组织放心、人民满意、相信的党员干部。

　　一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责

　　1、警钟长鸣，筑牢防线。

　　把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。

　　在实际工作和生活中不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。

　　2、从严自律，管住自己。

　　我们现在各方面的条件也有了很大的改善，但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。

　　稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。

　　每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，要切实做到自重、自律、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

　　二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作

　　1、要有求真的精神。

　　求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器，更是一种动力。

　　具体到实际工作来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到经济社会发展中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。