2023年度在公司度党建工作会议上讲话

下面是小编为大家整理的2023年度在公司度党建工作会议上讲话,供大家参考。

同志们：

    今天，我们在这里召开20XX年度党建工作会议，主要任务是贯彻落实集团公司20XX年第一次子（分）公司党委书记季度例会精神，总结过去一年工作，分析存在问题和不足，部署新一年党建工作重点任务，进一步推动公司党建工作责任落实、压力传导，进一步深化党建强企功能、提升党建工作实效，以高质量党建引领高质量发展，为公司“十四五”开局和改革发展提供坚强保障。

    下面，结合集团公司党建工作部署和第一次党委书记例会精神，就进一步抓好公司党建工作，讲三方面意见。

    一、20XX年工作回顾

    20XX年，公司党委按照集团党委整体部署，围绕“五聚焦五提升”党建工作目标，深化党建质量提升年活动，把抓党建与抓发展有机结合、有效融入，进一步强化了党建强企功能，提升了党建工作实效。

    （一）强化党委领导作用，引领企业改革新发展。突出党委“把方向、管大局、保落实”作用在改革转型中的发挥，统筹“双百行动”、股改上市、“十四五”规划编制等各项重点工作，顺利完成混合所有制改革，获评三项制度改革A级企业，改革案例入选国务院国资委“双百行动”改革样本案例集，并被继续列为“双百行动”深化改革培育对象。结合“机构改革”党建示范建设，进一步优化公司治理机制，在20XX年完成党委会、董事会、总经理办公会等议事规则制定基础上，完善党委会研究决定、党委前置审议两张清单，制定X个专委会议事规则，进一步提升决策议事质量。

    （二）强化政治思想引导，推动理论武装新加强。认真落实集团党委关于中心组学习巡听旁听及党委会“第一议题”要求，以领导班子成员轮流领学的方式，深入开展计划专题和形势任务的学习研讨；
巩固“不忘初心、牢记使命“主题教育成果，加强“周周学”有关行业新动向、新政策的学习筹划，为决策研究制定提供信息支撑，全年共开展党委会”第一议题“学习X次，中心组学习X次，周周学X次。同时，班子成员到行业优秀企业、科研院所、双百企业开展实地走访调研与业务合作交流，并深入基层为党员群众讲党课X次，推进常思常悟的同时加强对基层业务工作的指导。

    （三）强化党管干部人才，加大市场化选用新力度。持续深化市场化选才开放力度，建立常态化岗位竞选聘机制和契约化管理，全年通过内外部竞选聘共聘任X人，X名考核结果不合格中层人员予以市场化退出，通过公开竞选聘和契约化管理相结合，真正实现干部能上能下。整体实施差异化考核激励，推行覆盖全员的季度考核和差异化强制分布，包括公司领导班子成员。全面加强专业化人才储备，在搭建M-P双通道的基础上，开展了专业人才盘点和“青优后备人才”筛选，并对入选的青优人员进行拓展培训和压岗锻炼，助推青年更好更快成长成才。

    （四）强化党建载体建设，激发基层党建新活力。结合公司人员和业务特点，启动XX党建品牌创建，成立2个创新工作室，组建5支党员铁军突击队，聚焦党建+业务的载体和内涵深化，在疫情防控系统开发、集约化施工和省外市场开拓中，深化了党务和业务融合，展现了担当和力量。着眼支部运行质量提升，进一步细化量化67项“先锋指数”、“堡垒指数”，着力推行“一册、一本、一清单”工作模式，强化党员与非党青年员工的“双学习、双培养”活动，进一步严格了基层党建工作标准化和规范化管理，强化了党务、业务意识。另外，大数据公司支部顺利实现薄弱支部摘帽。

    （五）强化“清廉高信”建设，形成从严治党新气象。首次对公司内部X个业务单元开展综合巡察，发现反馈X个方面问题，提出整改意见X条；
全力配合集团党委对公司的巡察和经责审计，研究并制定整改意见X条，做到从严从实、立整立改，深化全员思想警醒和处事规范。推动党风廉政建设工作考核从“普遍性”向“个性化”“差异化”转变，使考核更贴近实际、更具针对性；
推行班子成员“清廉高信”建设任务认领，开展重点领域专项审计监督，完成政治生态、中层干部、监察对象X个档案建设，深化廉洁风险防控。以“查问题、严责任、强落实”专项行动和XX专题行动为抓手，持续深入客户、现场、员工调查需求、调研问题、调动激情，全员的工作聚焦和服务风貌有了一定改善。

    （六）强化群团工作合力，营造团队文化新氛围。持续完善意识形态工作责任机制、日常工作管理机制、工作考核机制等三项机制，强化员工招聘中的背景调查和党员优先，注重在工作推进和绩效评价中与员工的思想沟通、意见交流和统战引导，在过程中把握意识形态工作主动；
加强网络信息安全的技防投入和制度化规范，全年未发生有责网络安全事件。全面提升宣传文化建设，统一规范VI标识，整体完成文化上墙，建成商务展厅，整体加强XXX微信公众号维护、XX创建和外宣工作组织，全年省级以上媒体报道XX篇。承办集团公司工会“XX大赛”，积极参加五小创新评比、技能比武、青工创效创效等活动，获集体类奖项X个，个人获奖X人次，获奖数量为公司历年之最。

在大家的共同努力下，20XX年公司党建工作取得了显著成效，集团党委书记在年度党委书记述职评议会上对XX公司整体一年党建工作给予了积极肯定。总之，这些成绩的取得，离不开集团公司党委的正确领导，更离不开公司各党组织、广大党员干部和党务工作者的辛苦付出。在此，我代表公司党委向大家致以诚挚地问候和衷心地感谢！

    二、存在的主要问题

    在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，公司党建工作在品牌创新、人才引进、基层基础等方面还存在亟需整改的短板不足，结合集团点评指出的整改方向和自身自查思考，还存在以下比较突出问题：一是党建工作在创新创效的发展转化上还不够。随着公司组织架构调整，在区分不同法人治理主体，因地制宜推动党的领导融入公司治理，调动党组织和党员创新创效的载体思考还要进一步强化，区分不同业务岗位开展党员教育引导的认识高度、推进力度、落实深度有差异，更好凝聚、发挥党员力量助推企业转型发展的抓手举措有待加强。二是支撑公司朝上市科创企业转型的人才储备培养还不够。随着公司改革转型的不断深入，围绕改革深化和股改上市目标，在不断加快团队机制改革，配套建立相应人才体系、激励体系上还需有更深入的探索创新，年轻干部和后备人才在岗位磨炼、基层锻炼、技能训练等方面的培养使用不够，全方位立体培养还需加强，更贴近员工需求，提升培训质量和效果有有待进一步提升。三是混改后企业意识形态工作的统合深化还不够。随着引入战略投资者后，不同股权主体对意识形态重要性认识必然存在差距，意识形态如何与改制后的企业文化相融合相适应，是摆在面前的一个重要新课题。在加快推进公司市场化发展中，对如何提升员工参与市场、沉入一线的意识在思想引导、载体设计等方面的思考创新还需加强，科技信息型企业文化理念还需持续深化培育。四是鼓励经营创新与加强监督防控的工作同步还不够。随着公司市场业务不断拓展，在健全完善强化内部管理、廉洁风险防控、协作队伍监管等方面机制做得不够，深入督查检查、跟踪问效有待加强。对照企业市场化转型发展要求，在工作质量、工作执行，在更加贴近市场、客户，持续加大提升运转效能力度等方面还有差距，作风效能建设还需持之以恒推进。

    针对以上这些问题，我们必须深入分析、抓好整改、取得改变。

三、紧盯重点，努力推动党建工作更有成效、再上台阶

    关于今年的党建工作，后续将结合集团党建工作要点细化完善后予以下发，对各党支部落实党建工作责任，各支部书记履行“第一责任人”职责，我在XX的支部书记述职评议会上已作了强调。下面，我主要围绕年度党建重点工作，结合集团“党建质量巩固提升年”活动要求，聚焦六个“质量提升”再强调如下：

    （一）要着力提升党的政治建设质量。党的政治建设管全局、管根本，直接决定党建工作整体质量。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实好党委会“第一议题”制度、重大决策前专题学习，深化党委理论中心组学习、“周周学”机制，各支部也要结合“三会一课”、主题党日等载体抓好习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述学习，持续把学习成果转化为推动“十四五”开局起步、高质量发展的内在动力。要高标准高质量开展党史学习教育，按照集团党委和公司党委整体部署，精心组织落实5大专题活动，抓好6项学习内容，做到坚持规定动作和自选动作相结合，坚持同解决实际问题相结合，坚持同开展全年党建工作相结合，做好结合文章，推动党史学习教育取得务实成效。

    （二）要着力提升党的领导融入公司治理质量。深刻领会习近平总书记关于国企党建工作的两个“一以贯之”意义，把加强党的领导融入公司治理的各个环节。要认真抓好中央巡视反馈涉及国企党建问题的整改落实，尤其是党的领导融入公司治理不够问题的整改落实。公司党委层面，结合《关于中央企业党的领导融入公司治理的若干意见（试行）》和集团党委会议事规则修订内容，将进一步优化党委会组织方式，适时修订公司党委会议事规则；
公司支部层面，在6月底前，要探索制定党支部层面集体研究重大事项清单做法，9月底前，要制定独立法人企业党支部集体研究重大事项清单，有效推动党的领导融入公司治理向基层延伸。这其中，XX公司党支部和XX公司党支部是重点，要提前思考研究，公司党群部要加强指导，及时完成制度修订。

    （三）要着力提升干部人才队伍建设质量。深刻领会国企领导人员“二十字”标准的意义，坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，持续市场化选人用人。要扎实开展“强干部担当作为、强干部素质能力”专项活动，围绕强化三个担当、提升五种能力、整改三类问题，加快打造一支忠诚干净担当的“双强”干部队伍。要深化市场化选聘、契约化管理、差异化考核，加快补厚专业经营和科创团队力量，落实中层管理人员任期制和聘任制，全面推行全员薪酬浮动和年度考核排序，真正实现薪酬能少、干部能下和员工能出。要进一步完善干部人才培养使用体系，分层分类开展青优人才、后备梯队育留管用，积极探索重大项目委任、挂职锻炼、下沉驻场等交流使用模式，加大人才到急难险重岗位实战锻炼，加速人才压岗成才。

    （四）要着力提升基层组织建设质量。始终牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，进一步突出政治功能和组织力提升。要持续推进“一企业一品牌、一支部一特色”党建品牌创建活动，以提升“政治领导力、战略引领力、发展驱动力、核心竞争力、组织保障力”为目标，充分融入各支部业务特色，深化XX党建品牌实质性打造，努力打造政治强、管理好、效益优、特色明的企业品牌党支部，发挥好党建品牌作用。要落实开展好支部书记角色意识大体检活动，围绕政治意识强不强、党建工作“第一责任”落实好不好、“党代表”形象硬不硬等方面，进行自我剖析、查摆问题，提升支部书记管党治党履责意识。要进一步夯实基层基础质量，探索建立党建工作流程模块化、工作标准样板化、工作任务清单化、工作成果绩效化的“四化”特色党建工作机制，全面夯实党建管理基础。

    （五）要着力提升党风廉政建设质量。重点聚焦监督、履责、防控，推动全面从严治党向基层延伸。要进一步深化责任落实，结合XX建设，一体推进“四责协同”与“三不”机制建设，细化差异化考核措施，建立纪检委员领办工作机制，聚焦“关键少数”传导责任压力，推动管党治党责任落实同向发力。要进一步细化监督机制，紧扣XX建设和上市规范要求，综合运用好政治监督、日常监督，强化纪检、组织、审计、法务、财务等多方联动监督，强化上市工作内控风险点排查和省外经营主体风险防控，扎紧自身风控关口。要扎实开展XX巡察反馈问题整改“后半篇文章”，巩固深化“XX”专项行动成果，持之以恒推进作风建设。

    （六）要着力提升企业文化建设质量。重点聚焦新阶段、新发展、新要求，积极塑造XX企业新文化。要强化文化引领力，围绕XX企业意识形态文化打造，结合股改工作推进，加快企业文化品牌创建，完善企业文化体系建设，切实增强团队参与企业转型发展的使命感、责任感。要强化企业影响力，着眼企业经营发展阶段性成效，策划好在改革深化、项目建设、安全生产、科技研发等工作领域的创新实践和特色做法成果宣传，加大先进典型选树和事迹报道，开展建党100周年主题宣传，积极营造对外宣传工作声势。要强化群团凝聚力，积极落实XX“六个一”系列活动要求，深化员工成长帮带和团结帮助的人文关怀机制，大力推行XX等活动，彰显XX团队文化温度。

    同志们，新开局、新起点对我们提出了新要求。我们要全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断推进党建与生产经营深度融合，进一步补短板、强弱项，提质量、出亮点，以党建工作新成效开创公司“十四五”发展新局面，以优异成绩庆祝建党100周年。