县委常委班子党史学习教育专题民主生活会县委常委班子对照检查材料（完整文档）

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根据此次党史学习教育专题民主生活会的要求，会在前期开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，xx县委常委班子严格按照有关要求，紧紧围绕主题，通过群众提、自己找、互相帮、上级点、集体议等方式，深入查摆问题，逐条梳理、深刻剖析问题产生的具体表现和思想根源。在广泛讨论征求意见的基础上，形成了县委常委班子对照检查材料。

一、存在的问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面

1、政治引导力不够强。尽管在中心组学习、班子集体学习等学习会上，经常反复认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升党性修养，但是对社会上的错误言论纠正和正面引导还做得不够。

2、组织生活不够严。虽然比较注重党内政治生活质量，能够坚持党员领导干部以双重身份参加党组织活动。但是在抓基层党组织党内政治生活质量方面还不够细、不够活，一些基层党组织对组织生活重视程度有待加强，“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果还要进一步提高。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面

1、执行效果不够好。虽然能够牢固树立“四个意识”，做到“两个坚决维护”，对标中央和省市精神，贯彻落实党的路线、方针、政策。但有时在实际操作中，受到地方种种因素的制约和干扰，仍然摆脱不了“地方保护主义”的传统思维，遇到困难和矛盾时，破解的办法不多，执行效果还不够好。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，努力做到交通运输部系统带头，尊重群众意见，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面

1、政绩观念出现偏差。有的领导干部对新发展理念学习贯彻落实不够，没有真正践行以人民为中心的发展思想，作决策、想问题、办事情急功近利，甚至打“小算盘”，一些工程项目与人民群众的根本利益结合不够紧密，少数乡镇和单位追求表面政绩，数据存在一定的水分。

2、服务群众还有距离。有的同志公仆意识减弱，服务群众的积极性和主动性不够，关起门来听汇报多，走出去看现场少，与群众面对面谈心交流不够，深入群众、贴近群众、服务群众还有距离。特别是有的领导干部到基层调研习惯于“走马观花”“走走过场”，没有认真听取群众的意见建议，真正掌握实际情况。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面

1、艰苦奋斗精神有所淡化。有些同志觉得现在生活条件好了，不用过苦日子、紧日子，在厉行节约方面做得还不够。比如：在接待上级检查时，为留个好印象、取得好结果，有时会存在超标准接待、超标准陪同的现象。

2、进取担当意识有所减退。有的同志抱怨新形势下工作担子重、压力大，存在畏难情绪，主动担当意识不够，攻坚克难和创新精神不足，在急难险重工作面前，有“等政策、看形势、撂挑子”的想法，怕丢“乌纱帽”，对一些尖锐矛盾和棘手问题缺乏担当。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

1、“两个责任”压力传导还不到位。工作中，更多地注重抓县委和乡镇、县直单位“两个责任”的落实，对基层党组织压力传导不够，存在一定“盲区”，个别县直单位所属二级单位、村（社区）等基层党组织落实责任不到位，导致一些“微腐败”现象发生。

2、执纪问责力度还不硬。对“一岗双责”缺位、管党治党不力的党员干部，失之于宽，失之于软，追责问责“高举轻放”，有时怕影响到稳定和工作开展，“打板子”决心不够，可能导致一些该问责的问责不到位。

3、家风家规建设有所放松。少数党员领导干部没有把家风建设摆在重要位置，陪家人时间少，在外交际应酬多，疏于对配偶、亲属、子女、身边工作人员的教育、管理和约束，没有牢固树立廉洁修身、廉洁齐家的观念。

二、产生的原因剖析

1、理想信念还不够强。用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践还不够到位，对xxx主动学习不够深入，缺乏对政治建设更深层次的理解和认识，放松了对人生观、世界观、价值观的自我改造，理想信念和革命意志出现了弱化。

2、党性觉悟还不够高。党性锤炼意识不强，把行动上不出格等同于政治上合格，没有站在更高立场看待党的政治建设是党的根本性建设，没有意识到党性锤炼的长期性、艰巨性、复杂性。对党的政治生活重视还不够，自我批评不够大胆，批评别人打不开情面，有“老好人”思想。

3、政治纪律还不够严。教育引导不够，对党员干部在严明责任、严肃纪律上没有拧紧“螺丝”，对那些维护小团体利益，执行中搞变通、打擦边球的问题没有很好地教育引导。严格管理不够，对损害群众利益、影响发展环境的人和事，出于维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度还不够坚决。监督检查不够，对贯彻落实上级政策和执行中央八项规定方面，口头强调比较多，监督检查没能经常抓、持续抓、力度也不够大。

4、工作作风还不够实。宗旨意识有所淡化，依靠群众、相信群众、为了群众的观念不强，没有深入地接触群众，对群众“想什么、盼什么、急什么”关心关注不多。缺乏对基层的调查研究，做群众工作经验有所不足，对群众心理掌握了解不够，没有真正做到把群众满意作为检验和衡量工作成效的第一标准，在增强人民群众幸福感、获得感、安全感等方面还需作出更多努力。

三、努力方向和整改措施

1、坚定不移讲政治、守规矩。一是坚持理论学习。认真落实中心组学习制度，每年组织集中学习20次以上、举行6次以上学习交流活动。大力弘扬理论联系实际的学风，加强外出考察和专题调研，努力把调研成果转化成为促进xxx发展的实际成效。二是强化党性锤炼。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决执行上级方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩。树正气、祛邪气，弘扬正能量，以xxx等革命烈士红色精神为引领，进一步激发干事创业热情。三是严肃政治生活。落实机关党员领导干部双重组织生活、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，善于运用批评与自我批评武器，相互帮助、相互促进，共同提高、共同进步。

2、坚定不移强责任、严监督。一是压实责任传导。深入贯彻新时代党的建设总要求，建立责任清单、任务清单、问题清单“三单”制度，经常性召开基层党建工作推进会、调度会、业务会，做到党建工作压力传导至每个支部、每名党员，结合清单，对账销号，推动全面从严治党责任落实。二是加大责任追究。坚持和完善抓党建述职评议考核制度，以“书记抓、抓书记”为重点，落实三级书记抓党建述职评议机制，每年定期向上级党委述职，接受党员群众代表评议测评，对于管党治党不力的，严肃追究责任。三是严格日常监督。加强纪律监督制度建设，把严格监督体现在日常，在抓早抓小、防微杜渐上下功夫，发挥巡视巡察利剑作用，抓住“关键少数”，提升监督效能，强化监督合力。

3、坚定不移重导向、选好人。一是突出政治标准。把政治标准放在第一位，强化党管干部原则，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，坚持“凡提四必”原则，防止带病提拔，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。二是树立正确导向。把好干部标准落到实处，特别是注重在一线选拔任用干部，让优者上、庸者下、劣者汰，干部能上能下成为常态，切实把那些忠诚可靠、素质过硬、敢打硬仗、实绩突出的优秀干部选出来、用起来。三是坚持公道正派。完善干部选拔任用实名推荐、工作纪实等制度，持续推进选人用人不正之风专项治理，加大巡视巡察监督和常规检查力度，严厉整治和打击托人情、找关系、跑官要官、买官卖官等歪风邪气。

4、坚定不移抓执纪、正风气。一是保持高压反腐。配齐配强县级巡察机构，开展乡镇监察试点，设立各行政村监察信息员。在棚改征迁、乡村振兴、创建创卫、扶贫民生、扫黑除恶等敏感领域，开展专项反腐督查。紧盯重要时间节点，开展明察暗访，聘请党风政风特邀监督员加强社会监督，畅通信访举报渠道，坚决整治发生在群众身边的腐败问题。二是深化标本兼治。提高运用监督执纪“四种形态”和依法依规依纪反腐败水平，通过深化改革、完善制度，切断利益输送链条。不断优化营商环境，注重构建亲清新型政商关系，持续推进“放管服”改革，高效运转行政审批局和企业带办中心，从根本上铲除滋生腐败土壤，对滥用职权、搞权钱交易等行为绝不姑息。三是严正家风家教。把家风建设摆在重要位置，严格教育和约束家人亲属，以xx氏家训和精益求精的工匠精神为重点，打造xxx廉洁家园，进一步加大我县廉政文化建设示范点建设。

5、坚定不移转作风、敢担当。一是树牢正确政绩观。多做打基础、利长远的实事，时刻关注特殊困难群体，解决群众合理诉求，让群众共享发展成果。抓实脱贫攻坚、棚改征迁、环境保护、绿色殡葬改革、教育医疗等工作，提升住房、就业、救助等民生保障水平，不断提高群众获得感和幸福感。二是严抓作风大整治。深入贯彻落实中央八项规定和省委、市委有关作风建设的要求，突出整治作风顽疾，着力解决“不担当、不务实、不高效、不争先、不为民”突出问题，纠正“四风”不止步，营造良好政治生态。三是激励干部新作为。严格落实我县进一步加强干部管理、激励干部干事创业的意见，实行干部差异化绩效奖励办法，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台有奔头。落实县管干部容错纠错机制，为负责者负责，为担当者担当，解除干部后顾之忧。从政治上、工作上、生活上关心关爱干部，给予基层干部更多的理解和支持，让广大干部更切身地感受到组织的温暖，激发干事热情。