2023年度集团党委书记全面从严治党述责述廉报告（完整）

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2022年，集团党委以习近平总书记关于从严治党系列讲话精神及党规党纪为抓手，坚持党要管党、全面强化党内监督、切实履行好企业从严治党的主体责任，以党风廉政建设助推集团各项工作健康有序开展，现就履行全面从严治党责任述职如下：

一、履职情况

（一）持续深入开展警示教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神武装头脑，利用“淬火工程”等形式多样的活动深入开展教育学习，引导广大党员干部讲党性、强作风、重担当、树形象。组织观看市纪委监委制作的警示教育片《任性妄为的代价》《不能失守的防线》，推动集团各党支部结合党员大会、主题党日活动开展案件警示录学习。在集团大厦六楼增设了廉政图书角，积极传播廉洁文化，发布廉洁工作动态，引导集团干部职工自觉增强廉洁自律意识，营造风清气正、干净干事的廉洁氛围。

（二）落实从严治党主体责任。一是党组织书记坚决履行“第一责任人”职责，把加强党的建设和基层组织建设作为管党治党的重要任务牢牢放在心上、扛在肩上、抓在手上，通过制定《廉洁管理制度》，设立纪检办公室，监督落实企业廉洁工作等一系列举措，将廉洁文化纳入企业经营管理，推动全面从严治党向纵深发展。二是加强对各分公司、直属单位和机关各部室“一把手”的教育和引导，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面，排查梳理全面从严治党工作亮点、重点、难点，针对重点、难点问题提前安排部署，保障工作落实到位。三是开展廉政风险自查工作，紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”和问题易发的“风险点”，通过对照岗位职责、工作流程，紧盯容易发生违纪违法问题的具体事项、重要环节和关键节点，排查党员领导干部*人，扎实推进企业系统惩治和预防腐败体系建设，提高工作的质量和实效。

（三）常态化开展政治监督。依托参加党风廉政建设会议、民主生活会、日常监督等方式开展常态化监督检查，召开党风廉政建设暨反腐败工作会议，主动认领整改纪检组驻点监督提出的问题，涉及三重一大、党风廉政建设等方面的会议邀请纪检组领导列席。开展酒杯中的奢靡之风专项整治行动，重点查处违规饮酒、违规购酒、违规收送酒水等问题，经自查自纠，未发现违规案例。对*家权属公司开展日常监督检查，通过定期提醒、专题谈话等方式，排查工作纪律和作风、常态化疫情防控落实等问题，做到把监督工作下沉一线，融入日常。

（四）进一步建立完善谈话约谈机制。压实党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，要求领导班子成员肩负起业务工作和党风廉政建设的双重责任，抓好管理范围内的党风廉政建设、业务工作的有效落实，印发了《关于全面落实“一岗双责”责任制开展廉洁风险暨意识形态隐患排查的通知》，加强反腐倡廉工作的组织、督查和指导力度。

（五）科学运用“四种形态”。贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，通过调研业务单位、按月例行巡查等方式，对未按规定流程办理业务问题，通过“红红脸、出出汗”，防微杜渐。本年度开展提醒谈话*次，充分彰显纪律处分的震慑力，形成廉洁自律、拒腐防变的长效机制，为企业持续健康发展提供良好的廉洁环境。贯彻落实省、市、县纪检监察工作会议精神，落实“一岗双责”，做到了秉公办事，以身作则。

二、存在的主要问题

（一）全面从严治党方法缺乏创造性。随着企业的规模增长、业务拓展，面对发展中出现的风险和困难，解决问题的方法有限，缺乏具有创造性的工作举措。面对开展党员的思想教育、落实全面从严治党要求等问题，仅仅满足按照规定动作进行部署，致使基层单位墨守成规，创新能力薄弱，面对新形势、新发展，思想转变较慢，难以满足从严治党的新发展、新要求。

（二）全面从严治党制度需进一步完善。*集团成立时间不长，如何将纪检监察工作有效融入进日常运营管理正在探索之中。具体工作方式、方法需要结合各权属公司实际进一步改进和提高，各项制度需结合实际业务流程进一步修订和完善。

（三）全面从严治党标准需进一步提高。集团人员结构合理，年轻职工占比较高，有效提升了企业工作效率，同时也带来一定风险，面对市场经济中的各种诱惑，思想意志不够坚定，违纪违法风险点较多。需要加强廉政教育，培养廉政意识，严格廉政标准，切实做到防微杜渐，不断加强全面从严治党工作的针对性和实效性。

三、未来工作举措

（一）抓责任落实。在上级党委的集中统一领导下，进一步完善党组织书记、党组织副书记、班子成员和各党支部全面从严治党责任清单，建立健全思想同心、目标同向、行动同力的协调工作机制，确保层层传导压力，层层压实责任。定期召开全面从严治党专题会，分析研判形势，明确工作重点，推进工作进展，解决存在的问题，全力推进全面从严治党责任落实、工作到位。

（二）抓学习教育。充分发挥党委班子带头作用，开展多种形式的党风廉政教育活动，发挥党组织先锋模范作用，教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。在元旦、中秋、国庆等特殊节日节点开展警示教育，不断提高党员干部遵守和执行政治纪律及其他纪律的自觉性；
组织开展新任党员干部教育谈话，使新提任的干部在新的岗位开好头、起好步，切实提高党员干部廉洁从业意识和拒腐防变能力。

（三）抓队伍建设。进一步优化监督执纪队伍，配齐、配强各分公司党支部纪检监察工作人员。加强人员思想建设和业务培训工作，选派纪检监察工作人员外出学习培训，不断提升纪检人员综合素质。严格选人用人流程，将落实全面从严治党情况作为干部选拔使用、实绩评价、激励约束的重要依据，确保企业选好人、用对人，以从严治党为抓手集聚企业人才力量，助力企业高质量发展。

（四）抓监督落实。切实强化党风廉政建设责任制、“三重一大”制度的监督实施。充分利用例会、员工座谈会等机会与职工沟通交流。密切关注职工思想动态，重点抓好公司党员领导干部、部门负责人履行一岗双责情况和执行党风党纪情况的监督检查，畅通举报渠道，接受群众监督，严格执纪问责，切实纠正工作中的不正之风，通过狠抓案件查办和执纪问责，形成震慑力，营造风清气正的环境。

（五）抓长效机制。本着从严治党的方针，不断完善集团各项制度。结合集团公司开展的系列正风肃纪专项整治活动，以教育培训、演讲比赛、参观学习等活动为载体，广泛开展廉洁文化活动。以落实党纪条规、治理庸懒散等专项整治工作为重点，建立作风建设长效机制和监督检查机制，不断强化效能监察效果，有效促进公司管理效率和管理水平的提升。