国企党委书记履行管党治党责任报告

下面是小编为大家整理的国企党委书记履行管党治党责任报告,供大家参考。

集团党委：

按照集团党委有关通知要求，现将本人一年来履行管党治党责任情况总结汇报如下：

一、履行管党治党责任情况

一年来，我在集团党委的正确领导下，主动融入改革发展大势大局，切实履行**公司管党治党“第一责任人”职责，着力发挥党委领导作用，围绕“六个聚焦”推动管党治党取得“六个实现”，有力保障了全面从严治党的纵深推进。

(一）聚焦从严治党，推动实现了管党治党的责任落实。一年来，我深入贯彻党中央关于《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》精神和上级党委、纪委决策部署，纵深推进全面从严治党。一是坚决落实党委“主体责任”。充分发挥公司党委管党治党的领导主体、落实主体、工作主体和推进主体作用，组织召开党建暨党风廉政建设工作会议，统筹部署年度管党治党各项工作，压实公司各级党组织书记管党治党“第一责任人”职责和各级领导班子成员“一岗双责”责任。组织开展基层单位领导班子及成员考核述职、基层党组织书记抓基层党建工作述职评议等考核工作，通过严格考核问责、强化结果运用，推动党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”，不断增强公司各级党组织和党员干部全面从严治党的使命感、责任感和紧迫感。二是大力支持纪委履行监督责任。持续构建“党委全面监督、纪委专责监督、纪检监察部门日常监督、党员民主监督”的全过程监督体系，强化系统思维、保持高压态势，驰而不息抓好正风肃纪反腐工作。持续加强对基层单位“一把手”和领导班子监督，引领发挥监督执纪问责的震慑、警示作用。认真排查廉政风险隐患，落实党内监督责任，规范组织生活，深化党员民主监督，认真开展批评与自我批评，及时发现问题，纠正偏差。三是坚决巩固作风建设成果。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，毫不松懈纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化，教育引导广大党员干部自觉抵制“慵懒散漫浮”，事不避难、义不逃责，为全面深化管党治党提供坚强作风保障。

（二）聚焦思想建党，推动实现了管党治党的政治引领。一年来，我切实把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在全面统筹上下功夫，组织公司两级党委聚焦习近平总书记提出的“五个牢牢把握”重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终牢记“三个务必”，不断提高“政治三力”，持续激励和引导公司广大党员干部从思想上正本清源、固本培元，持续涵养国企党员的政治本色。积极创新载体形式，与时俱进提升政治理论学习的吸引力和感染力。紧扣省委“*”活动要求，公司两级党组织组织专项研讨*次，形成研讨成果*余项，撰写心得体会*余篇，中层管理人员把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平显著增强。

（三）聚焦制度治党，推动实现了管党治党的方向引领。一年来，我坚持把制度治党、依规治党作为全面深化从严治党的治本之举，深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述精神，坚定不移贯彻落实“两个一以贯之”，推动党的领导融入公司治理各环节。以建立现代企业制度为契机，按照集团党委有关要求，联动两级组织，结合实际完善党建入章工作，实现党建入章全覆盖，进一步明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位。相继完善《党委会会议议事规则》《党委前置研究讨论事项清单》及《党委决策和审议重大事项清单》等制度，进一步厘清各治理主体的权责边界。全年主持召开党委会**次，确保党组织把方向、管大局、保落实的领导作用得到充分发挥，推动企业发展方向始终与党中央和上级党委同向而行、同频共振，现代化企业治理能力和治理水平显著提升。

（四）聚焦基层党建，推动实现了管党治党的组织保障。一年来，我把抓好基层党建作为管党治党的重要基础和根本前提，为服务引领经营管理、提高经济效益、增强核心竞争实力奠定坚实基础。一是推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。以提升组织力、增强基层党组织政治功能为重点，不断织密党组织覆盖网格、夯实基层党建基础。组织开展基层党支部标准化建设达标验收工作，同步对已达标支部开展“回头看”工作。严格落实组织生活会、民主生活会、谈心谈话等基本制度，规范党员发展、党费收缴等基础工作，积极探索“智慧党建”拓展应用，着力构建“党建融合发展矩阵”，持续打造引领企业高质量发展的“红色引擎”，基层党建工作的整体水平得到了显著提升。二是推动党建核心工作与改革发展中心工作深度融合。聚焦工程项目进度、安全、质量、效益和急难险重任务，通过设立党员先锋岗、成立党员突击队等“党建+”载体形式，找准服务生产经营、凝聚党员群众的着力点，持续激励公司各级党组织和广大党员发挥先锋模范作用，在攻坚会战、疫情防控、抗洪抢险等重大挑战中冲锋在前，在深化改革、生产经营上攻坚克难，推动党建优势转化为发展胜势。

（五）聚焦选人用人，推动实现了管党治党的队伍保障。一年来，我深入贯彻新时代党的组织路线总要求，围绕全面深化国企改革大势大局，坚定实施人才强企发展战略。一是扎实开展“四好班子”创建活动。坚持胸怀“国之大者”，涵养“企业家精神”，用“两最”标准及时配齐配强基层领导班子，持续锻造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质领导团队。二是发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，注重在急难险重任务和风险考验中，培养、历练和选拔迎难而上、敢于担当作为的干部人才，全年组织开展**轮竞聘上岗工作，企业干部人才队伍年龄结构、知识结构得到持续优化。三是突出抓好“后继有人”根本大计。健全完善“育选管用”链条。结合“*”政策举措，制定《高质量引进企业所需人才实施方案》等适配制度，多渠道吸纳外部优秀人才和智力资源。四是持续完善容错纠错机制。深入落实“三个区分开来”要求，推动形成“支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误”的干事创业良好氛围。

（六）聚焦意识形态和企业文化建设，推动实现了管党治党的思想引领。一年来，我坚持广泛深入宣传党的方针政策，大力弘扬社会主义核心价值观，积极展示改革发展成果，培树企业形象。一是持续加强意识形态建设，牵头制定《宣传思想文化和意识形态工作要点》《权属企业意识形态领域主要风险点及防控管控责任分工方案》等**项重点方案，持续完善意识形态制度体系建设，不断压实党管宣传、党管意识形态主体责任，为全面加强新形势下公司意识形态工作提供基本遵循。二是持续加强企业文化建设，围绕企业改革发展战略目标，深入挖掘“*”企业核心理念价值，牵头制定公司“十四五”文化大纲和企业文化识别手册，不断丰富完善企业文化概念体系和内涵，纵深推进企业文化建设立新铸魂、成风化人。三是持续加强外部宣传，依托官网、微信、抖音等载体为代表的宣传矩阵，全面提升企业宣传的广度和深度。持续加强与主流媒体之间的对接，积极打造外部宣传平台。《*》《*》《*》等*篇报道在国内多家知名媒体刊登。

二、存在问题及下步打算

回顾一年来工作，在取得一定成绩的同时，也深知距离上级党委管党治党新任务新要求还有一定的差距和不足，主要表现在以下几方面：一是对党的二十大精神学习还需加大力度，虽然能够创新加强政治理论学习，并且在企业范围内迅速掀起学习热潮，但是距离入脑入心、更好地指导实践、推动发展还存在差距，需要进一步创新举措、加大力度。二是在党建业务培训上还需要进一步加强谋划和部署，尤其是对新成立党组织的单位，需要统筹各单位发挥以老带新作用，推动相关单位党建工作尽快步入正轨。三是考核评价工作机制还不够健全完善，阶段性评估机机制未能及时建立，特别是在强化考核结果运用方面，存在思路不够宽、举措不够多等问题，需要进一步形成闭环管理，促进目标达成。

上述问题，我将在后续工作中高度重视，切实加以解决。下步工作中，我将以党的二十大精神为引领，坚决履行管党治党“第一责任人”职责，团结带领公司两级党委和广大党员干部，瞄定改革发展新的任务目标，进一步提高政治站位，把握历史主动，在新征程上扛起责任接续奋斗，在打造*新的奋斗征程上再创佳绩、再铸辉煌！