直面能力作风执行力问题强化作风建设提高执行力（完整文档）

直面能力作风执行力问题强化作风建设提高执行力今年以来，xxx党委谋划全局、高位推动，围绕统筹发展和安全，修订了以“自然生长法”为遵循的绩效考核办法，全xxx上下从机关到xxx、从企业到项目部，从理念更下面是小编为大家整理的直面能力作风执行力问题强化作风建设提高执行力（完整文档）,供大家参考。

直面能力作风执行力问题强化作风建设提高执行力

今年以来，xxx党委谋划全局、高位推动，围绕统筹发展和安全，修订了以“自然生长法”为遵循的绩效考核办法，全xxx上下从机关到xxx、从企业到项目部，从理念更新、思维转变到制度制定、措施落实，多层面多维度全方位广泛开展了“大学习大讨论大调研”活动和大培训工作，明确了改革方向、路径和方法，自我变革、自我生长动力十足，形成了“要我干”为“我要干”的浓厚氛围。但纵观xxx干部队伍，在工作能力、作风建设和执行力方面，仍然存在突出问题，如不及时整治，将会严重制约xxx党委决策部署和xxx党委工作要求落地落细，严重制约xxx目标任务的完成和高质量发展。

一、直面能力作风执行力存在的突出问题

（一）工作能力作风执行力是什么

工作能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同，能力是直接影响活动效率，是生命物体对自然探索、认知、改造水平的度量，是掌握和运用知识技能所需的心理特征，达成一个目的所具备的条件和水平。

工作作风是指主体在从事工作时和从事工作过程中，对所从事工作的态度、对所从事工作的效率、对所从事工作的方法、对所从事工作的责任、对所从事工作取得业绩等多方面的观点和实践的行为。

执行力是指贯彻上级战略意图、完成预定目标的操作能力，是切实转变作风，狠抓工作落实的关键。若没有执行，再美的蓝图只能是空中楼阁，纸上谈兵。因此，加强执行力，就是要从上而下，一以贯之，以一分部署，九分落实的实干担当，推动各项工作平稳有序展开。

（二）工作能力作风执行力存在的突出问题及破解之策

纵观xxx干部队伍中，在工作能力、作风建设和执行力方面存在的突出问题，主要表现为“不懂不学、不作为、不担当、不在乎”。

一是不懂不学。我们相当一部分领导干部对在各个时间节点该干什么，重点工作内容是什么，以及基本运行规律是什么等基本问题都不懂不问不学，心中无数，工作没有头绪，杂乱无章，按下葫芦浮起瓢，四处冒泡，甚至还存在不懂装懂的现象。

要多向上级学习，上级领导和上级机关要求什么，强调什么，就是这个时间节点的重点工作；多向优秀的兄弟企业学习，横向沟通，相互交流，学习借鉴科学的工作做法；多向身边优秀领导干部学习，汲取先进经验；多向书本学习，掌握理论方法，结合实际，制定阶段性重点工作计划，早谋划、早安排、早行动、细落实、求实效，避免被动应付，落后挨打。

二是不作为。领导干部普遍存在形式主义思想，工作被动，作风不扎实。认为只要不出事、宁可不干事，遇事只做请示汇报，以“上面没文件”“领导没讲过”“以前没干过”为由甩锅、甩事、甩责。有的把说了当做了，把做了当成做好了，工作落实在口号上，决心停留在嘴巴上，甚至欺上瞒下、弄虚作假。

要全面贯彻落实“自然生长法”，不进则退，没有生长将被淘汰。领导干部有为才有位，要把工作做得有声有色有彩，就必须在求真务实上下功夫，发扬钉钉子精神，用真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一锤接着一锤敲，一步紧跟一步干，确保善作善成。

三是不担当。有些领导干部精神懈怠、不思进取、安于现状、不愿意拉高标杆，不愿意争先进位，甘于“躺平”，不想担当。有的心存顾虑、畏首畏尾、不敢担当；有的摆花架子，做表面文章，应景造势，热衷于搞一些有形式没内容、有声势没成效的工作。有的解决问题“推绕拖”，搞“击鼓传花”，批来批去、转来转去、议来议去，绕来绕去，最后问题哪来哪去。

只要思想不滑坡，办法总比困难多。前进的道路并不是一帆风顺的，领导干部在其位谋其政，要为成功找方法，不为失败找借口，有多大的担当，就有多大的作为。要提振精神，把责任担当起来，树立以结果为导向的目标机制，勇于直面问题，分析问题，抽丝剥茧找到问题的症结和解决问题的最佳方法。要有不达目的不罢休的恒心和毅力。

四是不在乎。有些领导干部对上级党委的决策部署和工作要求不听不信不干，置若罔闻，工作没有新思路、新举措、新起色，混天度日，工作失职失责失误。有的不思进取、不听招呼、不守规矩，对组织的提醒、约谈、批评满不在乎，引不起警醒，仍然我行我素。有的对别人身上出现的问题，不能引以为戒、举一反三、吸取教训，而是事不关己高高挂起，犯同样的错误。

心有所畏方能行有所止，严以修身方能严以律己。领导干部要思想艰苦、工作刻苦、生活清苦，带头讲政治、听招呼、守规矩、知行止，保持一颗敬畏心，知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，只有心存敬畏，锤炼作风，才能升华人生，实现自我价值，以自己的辛苦换取职工群众的幸福。

二、强化能力作风建设提高执行力

（一）能力作风建设和执行力做什么

纵观党的百年历史，我们党历来重视各级管理干部能力作风建设，早在1942年，就在全党范围内发动了一场长达三年的整风运动。毛泽东先后作《整顿党的作风》《反对党八股》的报告，整风运动在全党展开。反对主观主义、宗派主义、党八股，牢固树立马克思主义作风。反对主观主义以整顿学风，是整风运动最主要的任务。整风的方法，是认真阅读整风文件，联系个人的思想、工作、历史以及自己所在地区部门的工作进行检查，开展批评与自我批评，弄清犯错误的环境、性质和原因，逐步取得思想认识上的一致，提出努力的方向。在开展批评与自我批评中，特别强调自我批评。延安整风运动使全党确立了一条实事求是的辩证唯物主义的思想路线，使干部在思想上大大地提高一步，使全党达到了空前的团结。xxx很有必要以“强化能力作风建设提升执行力”为题目，作为开展“大学习大调研大讨论”活动的一项内容，全体党员干部紧密联系个人的思想、工作、学习情况进行对照JC，开展自我批评，来一次思想大扫除，重整行装再出发。

新时代、新征程、新使命，强化能力作风建设提高执行力必须以思想破冰为引领。通过解放思想、更新观念，以“查堵点、破难题、建机制、快落实”破局，以能力提升增效，以作风建设开路，以执行力提高作保障，引导各级领导干部以全新理念、全新举措、全新状态，大干快上，蹚出新路，以重点工作突破见效检验思想观念转变效果。各级各部门务必压实工作责任，坚持以上率下，从严督导问责，树立以实绩论英雄，凭能力用干部的鲜明导向，大胆使用想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干部，让“躺平式”干部躺不成，让“混日子”的领导混不成。

（二）锤炼领导干部能力作风和执行力的路径方法

一是炼好“三步曲”。先思考：做什么？为什么做？如何做？再布局：做方案、找方法、整资源。后总结：预期差异、问题所在、经验教训和启发。

二是做到“四个零”：零借口、零拖延、零反工、零扯皮。

三是锤炼“五项作风”：突出凡事讲政治，锤炼坚决做到“两个维护”的作风；突出职责担责履责，锤炼务实重干的作风；突出为基层减负增能，锤炼为民服务的作风；突出优化治理环境，锤炼高效亲清的作风；突出拉高标杆，锤炼奋勇争先的作风。

四是实现“六个提升”：对党忠诚，提升政治水平；拉高标杆，提升工作标准；真情真意，提升服务水平；知行合一，提升工作效率；有解思维，提升工作能力；倡树新风，提升自身形象。

五是倡导“七种精神”：学习精神、实干精神、钉钉子精神、工匠精神、创新精神、团结精神。

六是懂得“八种管理艺术”：管理的永久王牌是人格、管理的核心秘诀是激励、管理的凝聚力量是信任、管理的交流窍诀是沟通、管理的圭臬尺度是原则、管理的常胜法宝是幽默、管理的润滑良剂是宽容、管理的最高境界是自理。

七是把捏“九个适度”：工作的“态度”、落实的“速度”、目标的“精度”；执行的“力度”；方法的“巧度”；视野的“高度”；做事的“细度”；团队的“风度”；做人的“硬度”。

八是掌握“十种工作方法”：威信树立法、问卷分析法、方案预定法、氛围渲染法、制度约束法、协作分工法、提炼累积法、团结进取法、平衡并进法、运用新媒体法。

加快xxx经济建设高质量发展，核心在干部，关键在执行。各级领导干部要在其位谋其政、担其责、履其职、少空谈、多落实，把纪律和规矩挺在前，转变作风，突出实干。上下同欲者胜，以上率下者强，领导干部要落实“一线工作法”，带头冲在一线、干在实处，勇于担当，引导“少数示范，多数跟上”成为一种风尚，就能更好推动责任层层传导、层层压紧压实，就能汇聚起改革攻坚、干事创业磅礴的力量。当前，xxx处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，把握机遇、敢于挑战、乘势而上，更需要各级领导干部以攻坚克难的拼劲、改革创新的闯劲、一抓到底的韧劲、只争朝夕的干劲，把压力化作动力、把难点干成亮点。xxx全体员工都要有坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，牢牢扭住“一个牛鼻子工程”，突出“自然生长法”内生动力，建立以“四大平台”建设为主的发力体系，充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，形成人人都要生长的竞争氛围，铆定目标不放松，以抓铁有痕、踏石留印的精神抓落实，勤勉敬业、高效工作，以只争朝夕、永不懈怠的奔跑精神迎接党的20D胜利召开。