党支部标准化规范化存在的问题原因(6篇)

篇一：党支部标准化规范化存在的问题原因

　　丝路文化Newsilk

　　roadliorizonmm新时代党支部建设标准化和规范化的探讨文/杨林摘要：党支部是党的基础组织，具备教育、管理监督党员的职责，还需要密切联系群众和服务群众

　　在新时代背景下，党支部建设存在一些问题，主要表

　　现在标准化、规范化和创新化等方面此次研究主要

　　分析新时代党支部建设标准化、规范化问题，希望可

　　以全面发挥出党支部发展效果开展的党主题活动不严谨，且内容空洞，活动开展形式的灵活性差。部分党组织生活质量较低，不注重自我批评和党内批评，所开展的民主评i义党员流于形式，从而导致党内生活的时代性、原则性与政治性不足：(四）缺乏健全的工作机制部分党组织会采用行政会议代替党的会议，缺乏完善的激励与鼓励机制，且不注重奖惩处理，无法激发党员干部的能动性和积极性。不具备科学的考评机关键词：新时代；党支部建设；标准化；规范化在新时代发展背景下，党支部建设属于党建工作丨的重要内容，能够有效检验党的执政效果，巩固长期执政基础：注重党支部建设，能够高效学习党的经验与传统习近平总书记提出，将全面从严治党落实到基层党组织和党员中，以此形成全党的良好发展态势_制,项目权重设置不合理，存在面子分、人情分、关系分，对基层党组织创先争先积极性的影响比较大，也无法发挥出考核机制的指挥作用：(五）缺乏完善的党建场所，人员经费保障不足在部分党支部建设中，不注重硬件与软件配置，党建场所的功能作用不完善，无法满足党建活动、群一、新时代党支部建设存在的问题(一）

　　组织设置方式优化度不足众活动的需求：部分党建信息系统不注重维护，从而导致信息准确性与完整性不足某些党建活动的记录

　　不规范，存在“重痕不重绩”现象此外，部分党组织不注重履行主体职责，也没有将党支部作为基础建设内容，领导指导薄弱部分基层党委兼职组织人员

　　配备不完善，不能有效指导党支部建设活动。在开展党建活动时，经费保障不足，未及时下拨党费，从而导致党建活动开展的条件不足。部分组织缺乏健全体系，党支部设置无法全面覆盖党组织和党工作，且部分组织设置的规范性差，不丨具备顺畅的隶属关系，且体制清晰度低部分党支部

　　不满足建设要求，也没有根据地域邻近、行业先进等原则建立联合党支部，且部分党支部人员比较多，没有划分为若干党小组，从而导致党组织生活制度不具备组织基础。(二）党员教育管理不足二、新时代党支部建设标准化、规范化措施(一）强化政治功能部分党支部不注重发展党员干部，且筛选标准与程序不严格，导致部分党员的管理松懈，没有认识到教育管理的重要性。党支部所开展的谈话谈心制度过于形式化，没有准确把控党员干部的思想与行为，整个教育模式比较单一，缺乏吸引力。(三）组织生活落实度不足在建设党基层组织时，应当全面凸显出政治功能。

　　加强党内政治生活的严肃性，同时对党内政治生活进行规范，以此提升党组织生活、党员干部教育管理的监督力度，进一步加强党支部组织生活的实效性。全面落实党建任务、中央重要决策与部署，全面发挥出政治领导作用，统一党员干部、基层群众在党领导下的行动，尽早实现中国梦。部分党课不注重结合党员思想动态与工作实况，84从而导致课程内容的感染力和吸引力不足党支部所

篇二：党支部标准化规范化存在的问题原因

　　新时代国企党支部标准化建设问题及对策研究刘江山（陕西能源赵石畔煤电有限公司，陕西　榆林　719000）摘　要：国有企业标准化党支部建设中，要加强党员相关知识的学习，促进标准化党支部建设工作质量和效率的提高。文章介绍了国有企业标准化党支部建设的重要意义，提出推进国有企业标准化党支部建设的方法，希望促进我国能源企业标准化党支部建设。

　　关键词：党支部；标准化建设；问题及对策；能源企业新时期背景下，国有单位在开展党支部标准建设工作，可能面临多重问题，比如党组织弱化、党组织边缘化等，加强建设问题解决，有助于提升国有单位运作健康性。党支部建设工作，作为党政建设的基础，能够切实建设党建工作能力，保障党政各项工作有序执行，能够提升企业运作稳定性。满意评价数量a，满意率=a/n%，作为工作人员单月服务品质的评价分数，以此完成量化评价方式融合，增强国有党建标准化建设的可操作性。（3）开展差异性评价方式。结合国有单位各岗位的实际运作需求，加强一致性、差异性两类评价标准建设，以此提升标准化内容的评价适用性，便于有序完成各岗位标准化建设工作。一、国有单位党支部标准建设现存问题（1）建设标准不全面。①标准内容不具体。党支部工作建设标准化不充分的表现，集中在党建工作整体体系中，比如思想党建、制度建设标准、干部选拔标准、优秀员工评价标准等，此类标准化程序中，如若存在标准内容不全面、评价项目不具体等问题，将会降低标准党建工作有效性。②标准内容量化较少。在标准评价体系中，比如政治、思想等标准评价期间，尚未有效融合定量评价方式，大多数采取定性评价方法，不具有评价准确性，给予评价人员较大的自由裁量空间。③一致性评价存在适用性弊端。众多国有单位较为侧重一致性评价标准，保障对于员工评价方式采取相同的评价方式，设定泛化评价标准。然而，在实际评价期间，存在岗位差异性，难以完全套用标准化评价形式，造成评价结果不全面的问题。（2）建设侧重点不明显。在实际开展党支部工作建设时，部分单位标准内容存在冗余繁杂性，不具有党建工作重点。在政治、经济、权责、制度等方面，均完成了大量标准内容的罗列，由此降低了党内成员工作积极性，极大程度地削弱了党建工作品质。因此，在基层党建工作实施期间，完成党建标准内容的统筹规划，以此提升党建标准化建设的执行效果。（3）党建团队综合素养不高。结合现阶段党建团队整体情况观之，党建成员尚未认知自身标准化建设工作的重要价值，并未融合先进性思想，由此降低了党建工作的创新性，难以切实发挥党支部工作价值。党建团队综合素养不高，将会降低党支部标准化建设工作的执行效果。（二）突出建设重点（1）加强思想引导。思想作为行为的主导因素，以党组织会议精神为指导方向，以宏观治学、党员使命等视角，确定基层党建工作、党支部标准内容的各项内容。与此同时，加强党支部团队建设，综合选定书记人员，完成支部班子人员确定，为党建工作创建基础条件。与此同时，为党员开展日常宣导工作，提升党建工作侧重点，增强党支部标准建设的可行性。（2）有序落实宣传工作。①借助线上平台的运行优势，完成各项课程的宣传与分享，便于巩固党员党性建设成果，使其掌握党纪相关知识。②创办微视频竞赛活动，提升党支部团队标准化建设的改革效果，为基层员工展现模范员工风采。③开展部门推荐形式，完成关键党建工作的宣传工作，便于党组织形成较高凝聚力，发挥标准化党建宣传工作的重要价值。（三）提升党建团队综合素养（1）上级组织应为基层党建工作提供标准化实施工作的指导，以此提升基层党支部标准化建设的有效性，塑造党员工作思想的坚定性，提升困难问题的解决效果，有序落实各项工作。借助上级指导形式，增强基层党建团队综合素养。（2）高效使用标准化考核结果。在标准化评价完成时，应结合评价结果，开展公开式的会议，便于提升先进党员的工作积极性，督促后进党员端正工作状态。在评价结果使用期间，应提升标准评价与绩效工资的关联性，以绩效激励视角，提升标准化建设工作意义，便于党建团队逐步认知自身工作重要性，逐步提升自身综合素养。（3）建设标准化建设体系的完善机制。以持续性完善视角，提升党支部标准化建设工作的适用性，便于基层支部成员，有序落实群众服务、经济建设等各项工作，发挥标准化党建工作的重要作用，增强基层支部成员综合素养。二、国有单位党支部标准建设的有效对策（一）完善党建工作标准（1）完善评价标准体系。在思想建设、制度执行、干部优选、模范员工评选体系中，应积极完成评价体系建设，保障评价标准的全面性，提升评价项目的客观性。比如，针对国有单位窗口服务人员，在评价其工作表现时，应结合其工作每日完成量、工作失误情况、社会民众满意度评价等各项内容，给予综合评价，以此提升评价的公平性，便于以评价高分者作为模范员工，彰显评价标准应用的重要意义。（2）融合量化评价标准形式。在评价标准体系中，融合量化评价方式，保障评价结果的客观性，减少评价人员自由裁量空间，提升标准化评价的工作意义。比如，在针对国有单位窗口工作人员，服务品质评价工作中，应结合窗口单月服务业务数量n，三、结语综上所述，在社会有序发展进程中，党建工作重要性逐渐彰显，应深化党建工作标准，加强企业党群工作制度建设，采取必要措施提升建设的标准性，提升党建工作实施的标准化程序，便于有序凝聚员工工作积极性，提升国有单位健康运作能力。参考文献：[1]郝鹏.全面推进机关党支部标准化规范化建设打造推动国资国企事业高质量发展的坚强战斗堡垒[J].机关党建研究,2020(09):8-10.作者简介：刘江山（1983—　），男，布依族，陕西西安人。主要研究方向：思想政治。144

篇三：党支部标准化规范化存在的问题原因

　　第1期第21卷2019年2月石油化工管理干部学院学报JOURNALOFSINOPECMANAGEMENTINSTITUTENo.1Vol.21Feb.2019国企党建关于党支部标准化规范化建设的几点思考黄长水（中国石油化工集团有限公司党群工作部，北京100728）［摘要］

　　基层党支部规范化、标准化建设，是从严治党向基层延伸的必然要求。支部书记能力素质不适应新时代新要求、支部工作融入中心工作深度不够、组织生活不够严肃、制度执行不够严格，是当前党支部工作存在的主要问题。本文从发挥党支部战斗堡垒作用，推动世界一流能源化工公司战略目标实现的角度，提出了党支部组织设置、书记队伍建设、组织生活开展、党员活动室配置、党建工作体制机制运行等标准化、规范化建设的一些思路。［关键词］

　　党支部；标准化；规范化；建设；途径习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“党的力量来自组织。要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。要加强支部标准化、规范化建设。”这为新时代党支部建设提供了基本遵循，也为中国石化1.8万个党支部工作指明了方向。当前，如何充分发挥基层党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的积极作用，筑牢国有企业的“根”和“魂”，对推动中国石化勇敢跨越“四大关口”、积极拥抱“四大革命”，如期建成基业长青的世界一流能源化工公司具有重要意义。值观念体系，引导组织成员选择正确的行为。党支部工作的标准化规范化，就是通过建立一系列党支部工作的目标、制度、流程、载体和方法，发挥好党员主体作用，带领员工群众努力实现党组织和单位工作目标。一是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义党建思想的具体要求。2018年10月,中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》），是习近平新时代中国特色社会主义党建思想的重要制度成果。《条例》充分发扬了我党长期积累的党支部建设宝贵传统，又体现了党的十八大以来基层创造的好做法好经验，是新时代党支部建设的基本遵循。推进党支部标准化、规范化建设，就是要从严落实《条1　　　　加强党支部标准化规范化建设的重要性所谓标准化，就是遵循PDCA循环，通过建立文件化管理体系，推动组织管理工作在循环往复中螺旋上升，并实现组织绩效改进的目的。规范化则强调人的积极作用发挥，通过确立一套价［收稿日期］　　　　2019-1-5。［作者简介］　　　　黄长水（1975—）男，四川省简阳人。毕业于江苏石油化工学院（常州大学）。高级政工师，现为中国石油化工集团有限公司党群工作部企业党建处副处级干部。电子邮箱：huangcs@sinopec.com。

篇四：党支部标准化规范化存在的问题原因

　　高校学生党支部标准化、规范化建设问题及对策——以某高校学生党支部标准化、规范化建设为例文/遵义师范学院教师教育学院　骆颖　王洪叶　易环　冉霞【摘要】高校学生党支部标准化、规范化建设的推进，对贯彻落实党要管党、全面从严治党，全面推进学校各项工作的顺利开展具有积极意义。本文通过对本校学生党支部标准化、规范化建设的现状进行调查分析，提出对策建议。【关键词】学生党支部；标准化、规范化建设；对策研究学生党支部是从学生队伍中精挑细选的优秀分子组成的基层党组织，是高校对学生进行思想政治教育的有力助手，是新时代党的事业前进发展的“主力军”。新时期，高校学生党支部标准化、规范化建设的推进，对贯彻落实党要管党、全面从严治党，全面推进学校各项工作的顺利开展具有积极意义。本文通过召开座谈会、走访调研、查阅资料、发放调查问卷等多种形式对本校学生党支部标准化、规范化建设的现状进行调查分析，并提出对策建议。一、学生党支部标准化、规范化建设的现状分析（一）基本组织设置标准化、规范化方面。近年来，本校全面贯彻落实党的教育方针，把加强党的建设贯穿于办学治校的全过程，着力提升基层组织力。调查发现，大多数支部的党员人数为30～50人，没有划分功能型党小组，导致支部日常工作不能做细压实、落不到实处。针对实习期间的毕业生党员的教育和管理，学院没有与实习单位成立联合党支部或临时党支部，也没有相应的对策措施，导致参加“三会一课”“主题党日”等活动落实不到位。（二）基本队伍建设标准化、规范化方面。总体来看，各基层党组织均按照时间和要求进行换届选举和任期内改选补选，保障支部的领导力量。一是大部分支部书记肩负着其他诸如教学和科研等工作，在支部工作上满足于把规定性的相关工作完成，对支部工作缺乏长远的规划和打算，尤其是在特色品牌的打造上，没有结合专业特色进行更多地深入思考，创新性不足。个别支部书记甚至把支部工作任务全部交给学生干部去完成，自己则不闻不问。二是个别支部的支部委员之间没有通力协作，工作职责不明晰，没有严格按照支委工作职责开展工作，存在支部工作全部往一个人身上靠的现象，导致工作推进难度大，党的执行力不到位，支部存在软弱涣散的情况。三是部分支部存在党员的后续教育不足，特别是在学生党员转正后，对党员思想变化关注度不高，针对性谈话不多，管理比较松散，党员发挥先锋模范作用不突出。??（三）基本制度执行标准化、规范化方面。近年来，学校党委专门印制了“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话专用记录本，严格工作台账记录。调查中发现，虽然各支部按照党章党规的相关要求，按时开展“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话等工作。工作开展形式有、数量足、记录全，但存在走过场、内容浮于表面的问题，基本制度执行效果不佳。如开展谈心谈话时，过于注重谈话内容的记录，没有敞开心扉，针对问题谈，谈话流于形式。（四）基本任务落实标准化、规范化方面。《中国共产党章程》明确指出，党支部的职责一方面是对党员进行教育、管理和监督，另一方面是组织、宣传、凝聚和服务群众。调查发现问题如下：一方面，个别支部在教育管理党员方面不细、不深、不严，没有形成一套系统、有效的管理办法和标准，存在应付了事的现象，导致基层支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不明显。如个别党员对支部标准化、规范化是干什么不清楚，对“三会一课”“主题党日活动”是什么不清楚。另一方面，部分支部在向广大师生、特别是普通学生宣传党的路线、方针、政策不到位，调查了解群众对党支部和党员工作的批评和意见不务实，在凝聚广大师生的智慧和力量方面思考不深入。如个别学生对自己班级隶属哪个党支部不清楚，党支部书记是谁不认识，入党程序不了解，存在入党神圣化、无用化、利己化等错误??思潮。（五）基本保障配套规范化方面。近年来，在校党委的高度重视和大力支持下，全校绝大多数学生党支部均根据阵地建设有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的相关要求，完成阵地建设，为支部工作的开展提供基本保障。在调查中发现，部分党支部没有根据自己支部的专业和党员组成情况具体细化工作细则，健全党支部工作制度。如对党员的教育和管理缺乏有效的管理和考核制度，年底评优评先的时候无章可循。部分二级学院党委对支部工作指导和监督不2022/4（下）总党建工作Partyconstructionwork够，存在支部书记年终述职的时候走过场、应付了事的现象，考核奖惩不够细，没有根据实际制定支部奖惩??制度。二、学生党支部标准化、规范化建设问题的原因（一）工作不重视。个别党组织对党建工作的重视度不够。把重点工作放在教育和科研上，对支部书记遴选和考核方面缺少相应的要求和政策，存在随意化、走过场的情况。没有把愿干事、能干事、干成事、业务能力强的优秀党员选拔为支部书记。对学生支部的指导和监督不够，任由支部书记自由发挥。（二）业务不熟悉。学生党支部书记大多数有其他的工作任务，诸如教学、学生管理、科研等。对党支部工作疲于应付，精力投入较少，“领头雁”作用发挥不明显。对政治理论学习重视不够，自身的政治理论素养不强，对党的路线、方针、政策学习不深、理解不透、把握不准，创新创优意识不足，工作能力欠缺。支部委员大部分由学生党员担任，由于受毕业等因素影响，支部委员流动性大，改选补选频繁，再加上党龄短，业务能力不足，专业化程度低，导致工作思路不清、规范化和标准化要求不高，影响党支部建设和工作的??开展。??（三）制度不健全。个别党支部在落实制度上仅限于嘴上说说、墙上挂挂、纸上写写，没有真正落到实处。甚至个别支部在标准化、规范化过程中没有制定标准化、规范化实施方案，对指标进行细化、责任进行分解、任务进行明确。对当前基层党建工作出现的新情况调查把握不够，新问题分析研究不深，缺乏有效的制度保障措施。三、推进党支部标准化、规范化建设的策略（一）高度重视党建工作，创优组织设置。二级学院党委要高度重视党建工作，把推进党支部标准化、规范化建设融入治学办校的全过程，切实抓紧抓实抓好党支部标准化、规范化建设工作。一方面，要建立领导干部“一对一帮扶”制度，帮扶领导干部要定期到支部上党课、参加党员发展大会等措施加强对支部工作的监督和指导。另一方面，要通过政策导向和经费保障做好支部书记和支部委员的选配工作，力争做到结构合理、职责明确、发挥作用。党支部根据《中国共产党章程》等党内法规的具体要求，从有利于支部日常工作的开展和战斗堡垒作用的发挥、有利于党员学习教育活动的参加和先锋模范作用的发挥的角度，结合专业特色和个人兴趣成立党小组。对于外出实习的党员，根据实际情况和实习单位成立联合党支部或者设立临时党支部，创新优化组织设置。对于没有办法成立联合党支部或者设立临时党支部的，制定实习党员教育管理细则，优化党员??第22页2022/4（下）总第385期管理。（二）着力提升工作水平，筑强领导核心。支部书记的党性素质与工作状态直接影响到支部标准化、规范化建设。一方面，党支部书记要加强思想政治学习，提高政治素养，具备正确的政治立场，有较高的思想境界和道德情操，对支部工作不是被动接受，而是勇于担当，不是疲于应付，而是统筹谋划。另一方面，要加强业务学习，重点学习《中国共产党章程》等党内法律法规、党务知识及管理知识等，为做好党建工作奠定基础。党支部委员要严格按照支委工作职责开展工作，落实责任和要求，加强自身政治素养和业务能力学习，深入学生群体，不搞特殊化，扎实开展工作，争做学生的优秀代表，真正起到先锋模范作用。（三）建立健全工作制度，构建评价体系。二级学院党委要进一步细化和完善支部标准化、规范化评价标准和考核制度。每年分季度查看“三会一课”、主题党日活动记录本及支部工作的有关台账，进行考核打分。对支部工作开展和党员发挥作用情况随机抽取相关人员进行现场测评。综合以上几项内容对支部进行考核。对考核成绩突出的支部给予奖励，对工作考核不合格的要给予通报，要求其在限期内进行整改。进而推动考核评价体系的构建，使考核评价成为常态。党支部根据《中国共产党章程》等制定适合本支部的“三会一课”“主题党日活动”和党员教育管理等相关工作制度，对工作任务进行细化，明确工作目标，使支部开展工作有制度保障，有方案可实施。围绕党员是否按规定参加“三会一课”“主题党日活动”，是否自觉遵守党纪党规，是否熟知党的基本理论和知识等内容构建支部考核体系，使支部的考核有理有据。【基金项目：遵义师范学院党建课题“新时代背景下高校学生党支部标准化规范化建设的长效机制研究”，编号：DJZD2021003】【参考文献】[1]中国共产党支部工作条例(试行)[M].北京:党建读物出版社,2018．[2]中国共产党章程[M].北京:人民出版社,2017．[3]王环宇.浅析新形势下高校学生党支部的规范化建设[J].改革与开放,2017,08(461):45-46.[4]孟奇恺,陈东昌,刘玉君.新时代高校学生党支部规范化建设创新问题研究[J].高等农业教育,2018,312(06):82-86.[5]王庆林.新时代高校学生党支部规范化建设研究[J].经济研究导刊,2019,403(17):188-190.[6]李娟维,荆淑霞,宣孝义.新时代从严治党视域下高校学生党支部标准化建设探析[J].北华航天工业学院学报,2019(5).

篇五：党支部标准化规范化存在的问题原因

　　党建工作存在的问题及原因分析集合15篇

　　1.党建工作中存在的问题

　　问题：党建工作存在的问题主要包括工作落实不到位、组织生活不规范、宣传教育不够深入等方面，制约了党建工作的有效推进。

　　2.党建工作存在问题的原因分析

　　原因：造成党建工作存在问题的原因主要包括制度不健全、责任分不清、管理不当等多方面因素，需要在这些方面进行深入分析和认真改进。

　　3.党建工作存在问题的原因及对策分析

　　原因：党建工作存在问题的原因主要在于组织和干部的不力推进，治理和管理缺乏必要的措施和手段，以及没有形成有效的工作机制和体系。必要的对策应包括重视农民党员、加强基层组织建设、建立健全工作制度等。

　　4.党建工作落实不到位的问题原因分析

　　原因：党建工作落实不到位的主要原因在于基层组织工作力量薄弱，干部素质不高，缺乏有效的工作策略和机制，需要加强组织管理和加强干部培训，才能有效推进党建工作。

　　5.党建工作组织生活不规范的问题原因分析

　　原因：党建工作组织生活不规范的主要原因在于党组织存在的不足和工作责任不明确，缺乏有效的指导和监督机制，需要强化党组织建设，加强党员教育和培训，推动组织生活规范化。

　　6.党建工作宣传教育不够深入的问题原因分析

　　原因：党建工作宣传教育不够深入的主要原因在于宣传形式单一，宣传内容不够全面、深入，需要加强对党员的思想教育和普及党的理论知识，同时挖掘出更多的成功案例，更好地宣传党的优势和成就。

　　7.党建工作中基层组织不健全的问题原因分析

　　原因：党建工作中基层组织不健全的主要原因在于党员的参与意识和组织意识不够强烈，组织机构不够完善，需要加强基层组织建设和充分发挥党员的主观能动性，推动基层党组织的健康发展。

　　8.党建工作中责任不明确的问题原因分析

　　原因：党建工作中责任不明确的主要原因在于各级领导对党建工作的重视程度不同，缺乏有效的规范和指导机制，需要强化领导责任制和明确各级工作责任，消除推诿扯皮的现象。

　　9.党建工作中人才培养不足的问题原因分析

　　原因：党建工作中人才培养不足的主要原因在于缺少有效的培训渠道和机制，人才选拔机制不健全，需要建立系统的培训机制和完善人才选拔的评价标准，同时要提高各级干部的工作水平和能力。

　　10.党建工作中党员思想不够成熟的问题原因分析

　　原因：党建工作中党员思想不够成熟的主要原因在于对党的理论知识和政策不够了解，缺乏对党的认同感和使命感，需要加强对党员思想的引导和加强党员的思想教育。

　　11.党建工作中日常管理不严的问题原因分析

　　原因：党建工作中日常管理不严的主要原因在于管理方法和手段不够灵活和有效，缺乏有力的监管机制和管理规范，需要实行严格的日常管理制度和考评机制，加大监督力度，确保管理工作有效推进。

　　12.党建工作中宣传形式单一的问题原因分析

　　原因：党建工作中宣传形式单一的主要原因在于宣传手段不够多样化，宣传内容不够全面、生动，需要充分挖掘多样化的宣传载体，更好地宣传党的优势和党的政策，提升党员的履职能力。

　　13.党建工作中干部素质不高的问题原因分析

　　原因：党建工作中干部素质不高的主要原因在于干部选拔机制单一，干部培训不够充分，缺乏多样化的干部考核机制，需要建立健全干部选拔、培养、考核机制，加强干部素质的提高和发展。

　　14.党建工作中信息管理不当的问题原因分析

　　原因：党建工作中信息管理不当的主要原因在于信息化手段不足，缺乏标准化的数据管理、分析和处理机制，需要加强党建信息管理，形成科学的数据处理机制和有力的大数据库管理制度，推进党建工作数字化管理。

　　15.党建工作中交流合作不足的问题原因分析

　　原因：党建工作中交流合作不足的主要原因在于组织协调机制

　　不够完善、协作关系不够紧密，需要加强党建工作的协同和互动作用，形成共同推动党建工作发展的良好合作关系。

篇六：党支部标准化规范化存在的问题原因

　　党建规范化建设方面存在的问题

　　1、党建规范化建设的缺乏。党建规范化建设是党的建设的重要内容，但是由于缺乏规范化的管理，党的建设工作往往混乱无序，缺乏系统性和规范性。

　　2、党建规范化建设的不足。党建规范化建设的内容和要求较为笼统，缺乏具体的指导性文件，缺乏有效的实施机制，使得党建规范化建设的实施效果不够理想。

　　3、党建规范化建设的缺乏。党建规范化建设的实施需要有充足的资源支持，但是由于资源紧张，党建规范化建设的实施往往受到限制。