纪律方面的原因分析怎么写(5篇)

篇一：纪律方面的原因分析怎么写

　　执行纪律方面存在的问题原因分析

　　篇一

　　一、在思想作风上：

　　1、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。

　　2、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，未带动本部员工广泛深入的开展理论学习。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分

　　把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析解决问题、指导工作。

　　二、在纪律上

　　1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为监督不力。

　　2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松，同志关系庸俗化。

　　三、在工作作风上

　　1、业务知识不足。这几年，虽然完成了本科阶段的学习，并利用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到专业级计算机管理人员的要求，如图书馆业务所要求具备的理论知识不足，计算机技术和故障解决方法未达到现代化管理的要求，而且随着计算机技术的不断开发，图书馆管理的方式方法不断增加，相应的技术手段不能及时落实到位，学习能力欠佳。

　　2、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于陈旧的工作方法和思路，对如何抓好新时期图书馆的工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待

　　改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想切入点有时把握不准，批评管理教育学生的方法过于简单，效果不明显，处理突发事情不够冷静，显得不够成熟。

　　3、对工作有畏难情绪。随着计算机技术在图书馆管理方面的不断深入，我馆在改革中出现了的种种困难，如计算机管理系统利用率低，历史遗留的的数据凌乱，新业务技术困难重重，使我对图书馆的改革与发展产生了疑虑，面对各项技术任务的压力，感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。

　　篇二

　　最近，围绕如何“强化责任心、强化落实力”，通过走访、座谈、讨论等形式，对干部队伍作风纪律方面存在的问题、原因进行了一些分析，尝试提出应对之策。

　　一、目前干部队伍作风纪律方面存在的突出问题

　　停征“两费”后，随着基层工商职能的转型和监管模式的改革，干部队伍的思想、工作作风也悄然发生了一定的改变，开拓创新、求真务实已经成为我们工作中的主流。但就目前而言，我们的干部队伍在作风纪律方面还存在着如下突出问题：

　　(一)思想方面主要是事业心、进取心缺失。部分干部精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过；有的丧失工作热情，缺乏爱

　　岗敬业意识；部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。

　　(二)工作方面主要是责任心不强，作风漂浮。部分干部履职尽责意识不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好；有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低下；在监管执法中，作风简单浮躁，监管流于形式，浮于表面，效能不高，片区监管责任落实不到位。执法理念有偏差，一定程度上存在唯执“罚”而执法的趋利倾向。

　　(三)制度纪律方面，主要是执行力不够。部分干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生；中餐禁酒令、车辆管理、请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。

　　另外，领导班子(含分局班子)层面存在一定的任职疲劳感，长期在同一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。

　　二、问题产生的主要原因

　　深刻剖析以上问题，其产生的主要原因为：

　　(一)是理想信念教育、职业道德教育、部门发展形势教育不够。近几年强调政治理论、业务法规方面的教育多了，而在理想信念、职业道

　　德教育方面显得有点欠缺，干部队伍对工商部门职责意识、党员意识、公务员职责意识淡化，对部门发展的信心缺失。

　　(二)是中层干部交流有限，年轻的“老干部”多了，一定程度演变成了“老心态”的小干部。如本系统10个分局长任职年限5年以上的有9个，其中任职7年以上的7个，10年以上的1个，普遍在分局长职位轮岗2次以上，轮岗3次以上的有5个。长期在一个职位上工作，习惯了按部就班，极易形成求稳怕乱的思想，从而放松自己对高标准干事业的追求。

　　(三)是管理考评机制适用性、操作性不强。“停征两费”后，系统还没有形成一套能对个人体现“奖优罚劣，褒勤贬懒”、科学有效的工作评价体系和激励奖惩体系，特别是基层，工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人可能是多数，评价指标不具体、不适用、不够科学，由于系统财务体制等，用于奖励的经费少、奖惩的手段少、惩罚措施不够，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，工作成效得不到有效形式的认可和大体相对应的激励，极易挫伤想干事者的积极性。

　　(四)抓干部作风纪律措施、力度不够。部分中层干部在管人、管纪上不动真格，有不敢管、不善管的现象，有的不敢严格要求，不敢大胆批评，对出现的问题束手无策，不善于用制度管人管事，甚至于处事不公。有的基层领导向机关诉苦，这个同志不行，那个同志不好，要求调

　　人换人，可是报上来的绩效考核成绩却个个是100分，充当老好人，一定程度上助长了歪风邪气。

　　(五)完成数字目标任务式执法现象仍一定程度存在。由于体制因素引起的经费不足、横向比较需要适当提高待遇的需求等矛盾，需强调罚没收入补充经费，一定程度上会影响执法公正性。

　　(六)是干部履职能力不适应。停费后，监管能力的不适应，特别是食品安全监管、流通领域商品质量监管本身要求高，而监管能力、手段明显不足，监管效果与上级要求、社会期望值落差过大，也是影响系统作风因素之一。

　　三、解决问题的对策建议

　　要彻底解决干部队伍作风纪律上存在的以上问题，必须紧密结合工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施真正把干部队伍思想作风建设抓实抓好、抓出成效

　　(一)是要坚持教育先行，着力解决内因。突出强化政治思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育。要通过各种形式的教育，夯实思想基础，增强单位荣誉感，增强队伍向心力、凝集

　　力，提振信心，增进干职工岗位职责意识和履职履责能力，提高全员综合素质。

　　(二)是要坚持集中整训，解决突出问题。整训方式上可采取，一是分层分类整训。领导班子重在强化党性、领导素质及领导艺术的培训，通过整训，把握好方向，提高领导能力；中层干部重在事业心、执行力方面的整训，通过整训，提高管理能力、团结好干部，提高向心力和执行能力；一般干部重在对强化责任心、爱岗意识、培养履职尽责意识、追究失职渎职责任的整训，通过整训，增强责任意识，提高履职力和落实能力。二是结合具体工作抓整训，检验整训效果。每年确定一至二项工作薄弱项目，如：食品安全、主体证照等，与整训工作结合起来抓，通过整训促工作、促队伍建设。三是结合典型问题查处抓整训。整训期间要发挥各级督查队的职能，加大暗访督查力度、问题查处力度。对督查发现的问题，建议通报到具体责任人，增强震慑力。

　　(三)是立足长效抓整训。集中整训只是一种应急手段或措施，目的是要解决当前的突出问题，因此要结合整训抓长效机制建设，一是要健全完善相关的工作制度和规程，通过“制度化”“程序化”运行机制促升各项工作效能；二是要建立公平公正的考核评价激励奖惩机制，既能公正评价工作效能、又能适当通过激励奖惩更大限度的激发人的积极参与性、创造性。如：增加记功、嘉奖等激励措施种类；提供选送学习机会；采取上挂一到二级对中层以上领导干部进行多种形式的激励；增大县市局对基层干部奖惩的权限或方式。比如：学习国税部门实行的能级工资

　　制度---通过考试获得相应职级、根据职级确定相应工作岗位、根据岗位设定不同的工资等级，根据考评发放工资等，做到业务技能水平、工作效能直接影响工资水平，逼到干部主动学习提高、积极工作提高效能。现实情况下应当允许实行部分工资或是津贴性收入与工作实绩挂钩考核兑现；三是要建立操作性强、适用性强的督查问责机制，增加经济问责方式。

　　篇三

　　在全市纪律作风整顿活动中，我认真学习了书记在全市纪律作风整顿活动的重要讲话，学习了新的党员干部纪律作风条例，52不准，学习了市委下发的纪律作风整顿活动读本，学习了五条禁令和六项纪律，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此做了详细的学习笔记，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人意见，认识到自己在思想、工作、纪律作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：

　　一、存在的问题

　　1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。

　　2、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深

　　刻，对宣传思想文化工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。

　　3、自身建设要求不严。没有严格按照党员干部纪律作风整顿活动中提出的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。

　　4、对工作责任心还不够强。在工作中，不严格要求自己。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、理论学习不够，政治素养不高。对邓--理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，对科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　　2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自

　　己在业务方面存有依赖性，自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、整改措施

　　1、进一步坚持定政治信念。要通过作风整顿学习活动，系统地学习马列主义、毛泽东思想、******理论、三个代表重要思想和科学发展观，系统掌握其基本观点、基本方法。深入贯彻落实科学发展观；牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强模范意识，明确思想要求，树立先进形象。

　　2、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。

　　3、进一步加强自身建设。要以这次干部作风纪律整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识；二是解放思想，开拓创新意

　　识；三是真抓实干，勇挑重担意识；四是严以律已，廉洁自律意识；五是服务群众，奉献社会意识。

　　4、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息；进一步加强政策法规学习，严格遵守各项纪律。

　　5、加强思想修养，提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符；进一步加强自身素质修养建设，努力提高自己的业务素质，做践行严守党员干部作风纪律的表率。

篇二：纪律方面的原因分析怎么写

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施怎么写

　　遵守纪律是社会生活中至关重要的一环，它关系着一个人、一个群体的形象与声誉，同时也影响着团队的实际效率。然而，在现实生活中，我们常常会遇到许多违反纪律的情况，这些情况阻碍了我们团队的有效合作，影响了我们的工作效率和成果。因此，我们需要采取一系列措施来纠正这些问题，提高我们的纪律意识和遵守纪律的能力。本文将针对遵守纪律方面存在的问题及整改措施进行深入探讨。

　　一、问题分析

　　1.迟到问题

　　在很多团队中，迟到是一种常见的现象。有的人由于个人原因而无法按时到达，而有的人则是因为缺乏对时间的重视。这种迟到不仅会影响团队的整体效率，而且还会让迟到的人失去他人的信任。

　　2.不按时完成任务

　　在团队中，按时完成任务尤为重要。如果一个人不能按时完成任务，那么这将会导致整个团队的工作任务受到阻碍，可能会导致项目失败。

　　3.缺乏团队协作精神

　　团队协作精神是一个基本的道德准则。如果没有这种团队精神，那么每个人就会自己为中心，忽略他人的需求。这将导致团队的效率降低，团队合作效果不佳。

　　4.违反规定

　　在一些团队中，成员可能会违反规定，这样做可能会导致整个团队的影响力下降。一些违反规定的行为可能会导致团队失去信誉，甚至会导致企业的破产。

　　5.缺乏责任心

　　在团队工作中，鲜有人能承诺一直有时，但至少要看到自己的责任，有责任意识意味着认真对待工作、任务、项目，将工作的细节真正地体现出来，这样团队才能够最终达成自己的目标。如果一个成员没有责任心，那么这将会导致其工作不负责任，甚至会导致团队的失败。

　　二、整改措施

　　1.做好教育工作

　　在团队中，我们应该首先加强教育工作。通过开展各类培训、研讨会等活动，为每个成员提供更多的知识和技能，加强他们的责任心和协作精神。

　　2.严格执行纪律

　　团队中的每个成员都应该严格遵守规定和纪律。我在这里建议，设立一个奖励和惩罚机制，通过奖励那些表现优异的成员，惩罚那些不遵守纪律和规定的成员，以此来约束和引导团队成员。

　　3.提升时间意识

　　在团队中，每个成员都应该提高自己的时间意识，尽可能地准时到达。应该规定一个准时时间，发挥大家的主观能动性，从而达到按时到达的目的。

　　4.鼓励团队协作精神

　　团队协作精神是创新和成功的基石。在团队中，应该注重鼓励团队协作精神，积极推动团队协作、以此传达团队的强大力量。

　　5.加强责任意识

　　在团队的建设过程中，加强责任意识至关重要。在工作中，必须要坚持认真负责、具有使命感的责任心，这样才能发挥最佳的效果和最终的成功。

　　总之，遵守纪律是团队生活中的重要方面。我们应该认识到纪律对于团队的重要性，通过加强教育、执行纪律、提高时间意识、鼓励团队协作精神、加强责任意识等手段，提高团队成员的纪律性，为团队的合作与发展奠定坚实的基础。

篇三：纪律方面的原因分析怎么写

　　违反工作纪律原因剖析

　　工作纪律是企业管理的基础，是保证企业正常运转的重要保障。然而，在实际工作中，仍有一些员工会违反工作纪律，给企业带来不良影响。那么，造成员工违反工作纪律的原因是什么呢？本文将从不同角度进行剖析。

　　一、个人原因

　　个人原因是造成员工违反工作纪律的主要原因之一。一些员工可能因为个人原因，如情绪波动、家庭问题等，导致工作效率低下，无法按时完成任务，从而违反工作纪律。此外，一些员工可能因为个人原因，如贪图小利、不负责任等，而违反工作纪律。

　　二、管理原因

　　管理原因也是造成员工违反工作纪律的重要原因之一。一些企业管理者可能对员工的工作任务、工作标准等方面没有明确的要求，导致员工不知道如何完成任务，从而违反工作纪律。此外，一些企业管理者可能对员工的工作表现没有及时的反馈和指导，导致员工不知道自己的工作表现是否符合要求，从而违反工作纪律。

　　三、制度原因

　　制度原因也是造成员工违反工作纪律的原因之一。一些企业的制度可

　　能不够完善，导致员工不知道如何遵守工作纪律。此外，一些企业的制度可能过于严格，导致员工感到压力过大，从而违反工作纪律。

　　四、环境原因

　　环境原因也是造成员工违反工作纪律的原因之一。一些企业的工作环境可能不够良好，如噪音过大、空气污染等，导致员工难以集中精力完成任务，从而违反工作纪律。此外，一些企业的工作环境可能过于拥挤，导致员工无法舒适地完成任务，从而违反工作纪律。

　　综上所述，造成员工违反工作纪律的原因是多方面的。企业管理者应该从个人、管理、制度、环境等方面入手，采取相应的措施，加强员工的工作纪律意识，提高员工的工作效率，从而保证企业的正常运转。

篇四：纪律方面的原因分析怎么写

　　坚持自我革命,强化纪律作风方面原因剖析

　　随着全面从严治党的深入推进，强化纪律作风已经成为一项必须逐步加强的任务。然而，在实践中，我们发现有些党员干部在纪律作风方面存在缺陷，甚至出现违法违纪等严重问题。这种现象的背后，究竟存在哪些原因呢？本文将从以下几个方面进行分析。

　　一、思想认识不到位

　　一些党员干部认为，自己是党员、干部，就可以享受一些特权和待遇，不必拘泥于纪律规定。这种想法是非常错误的。在党的纪律中，没有任何人可以豁免于纪律之外。只有把纪律作风落实到每个人身上，才能全面推进从严治党。

　　二、制度不健全

　　在一些单位中，纪律作风的制度不够健全，导致一些党员干部容易出现违纪违法行为。这种情况下，应当不断完善纪律制度，落实到具体的管理实践中，确保每个人都能够遵守纪律。

　　三、教育培训不够

　　一些党员干部在纪律作风方面出现问题，与其缺乏相关的教育培训有关。在党员干部的培训中，应当特别注重纪律作风的培训，让每个党员干部都能够深刻理解纪律对于党的建设的重要性。

　　四、监督不力

　　在一些单位中，监督的作用被忽视，导致一些党员干部出现违纪违法行为。在监督方面，应当加强对党员干部的日常监督，特别是对于一些重要岗位的干部，应当进行更严格的监督和管理。

　　-1-

　　五、典型案例不够

　　在一些单位中，纪律作风方面的典型案例不够，导致一些党员干部对于纪律作风的重要性认识不够深刻。在这种情况下，应当打造一些典型案例，让党员干部能够深刻理解纪律作风对于党的建设的重要性。

　　综上所述，坚持自我革命，强化纪律作风方面存在的原因主要包括：思想认识不到位、制度不健全、教育培训不够、监督不力、典型案例不够等。我们应当在实践中不断加强纪律作风的建设，推进全面从严治党的力度。

　　-2-

篇五：纪律方面的原因分析怎么写

　　纪律作风方面存在的问题及原因

　　一、纪律作风方面存在的问题

　　1.形式主义：部分公务员在履行职责时过分注重形式，忽视内容，记录表面现象，而不窥其发展规律。

　　2.应付主义：在执行任务和职责时有一些公务员，重彩妆玉琢，刻意掩饰缺陷，表面化等行为。

　　3.享乐主义：有些公务员在处理公务时，多注重个人利益，不讲究节俭，经常游逛或涉足私人活动，影响工作质量。

　　4.陋习重演：一些公务员特别偏爱他们曾经从其他地方带来的形式和方法，不重视本地情况，缺乏按照本公司的环境和制度进行创新的能力。

　　5.堕落低俗：有的公务员吹捧上司、拉关系拥附权贵，不够尊重他人，容易犯低俗及蛮横不讲理等行为。

　　二、原因分析

　　1.激励机制不完善：不能真正体现公务员的真实价值，使工作丧失动力，让理想目标和兴趣无以实现。

　　2.职业观念落后：很多公务员对自身职责对于社会发展和社会贡献的意识不强，从而缺乏正确的职业观念。

　　3.心理负担过重：部分公务员受薪资低、工作量大的影响，心理负担过重，很容易出现纪律方面的问题。

　　4.管理体系不健全：有的公务员缺乏纪律管理，工作目标未明，考核机制不严，导致公务员纪律道德不正，旷工—随。

　　5.文化氛围不足：社会普遍缺乏一种科学的文化氛围，可以把科学和道德结合起来。在这种低水平的文化氛围中，可能会导致许多公务员的性格、行为及纪律观念的变化，从而影响其作风。