领导班子和领导干部政治素质考察测评表怎么填(2篇)

篇一：领导班子和领导干部政治素质考察测评表怎么填

　　干部考察材料怎么写

　　干部考察材料怎么写

　　第一篇：干部考察材料怎么写第二篇：干部考察材料怎么写第三篇：干部考核材料怎么写第四篇：干部考察材料范本2第五篇：干部考察材料内容及格式要求更多相关范文

　　正文第一篇：干部考察材料怎么写

　　干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。

　　一、撰写干部考察材料的基本原则

　　l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。

　　2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。

　　3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，千人一面，万能评语。

　　4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在10字左右。

　　二、撰写干部考察材料的基本格式

　　干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。

　　l、标题。即“xxx同志考察材料”。

　　2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况；“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况；“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况；“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩；“廉”，就是干部的廉洁自律情况。

　　3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错

　　屡犯。

　　4、民主或民主测评情况。

　　5、落款。即署明负责考察的组织或个人，上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。

　　6、考察日期。

　　三、撰写干部考察材料的注意事项

　　l、材料和观点要统一。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材料决定观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼以后，对材料也有一定的反作用，即按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中，应该既有材料，也有观点，二者必须统一，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实；有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价；也有的材料，观点和事实不完全一致。如有的考察材料，其中一个观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意性。

　　2、干部的缺点要据实写明。要全面反映一个干部的情况，不仅要表述他的优点，而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳，并用实例来说明。然而，在不少考察材料中，或者不写缺点，或者含糊其词地提几点希望，或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合

　　要求的。

　　3、材料的叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应具体叙述；而对一般事实，只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来，反而会冲淡重点，给人以模糊的印象。

　　4、数据的运用要具体分析。干部考察材料，免不了要引用一些数据来说明问题。但是，对于这些数据，既要作主观因素的分析，也要作条件、环境等方面的客观因素分析，以辨别某一干部所起的作用。因此，对于某项数据是否引用、如何引用，要作具体分析。

　　5、语言的运用要准确，凝炼。语言是考察材料的基本要素之一，能否准确、凝炼地运用语言、直接影响着考察材料的表达效果。不少考察材料语言冗长、甚至辞不达意，不知所云。因此，要写好考察材料，还应提高思维能力，加强语言基本功的训练。

　　第二篇：干部考察材料怎么写

　　干部考察材料怎么写

　　干部考察材料是组织人事部门派出的考察组对被考察对象经过全方位考察后形成的全面综合材料，是干部考察评价的表现形式，是干部考察质量的检验，是干部任用的重要依据。由此可见，如何撰写能真实反映干部情况的考察材料其意义十分重大。

　　一、撰写干部考察材料存在的普遍问题

　　1、内容雷同。绝大部分考察材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言，笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。

　　2、表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时、有些、不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。

　　3、欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，把考察材料写成了现实表现材料或材料。

　　二、撰写考察材料要把握的关键环节

　　撰写能真实反映干部情况的考察材料的前提必须(更多请搜索.hARd.)是对被考察对象情况清楚、材料充实而且还要进行认真地核实甄别和综合分析，否则就难以达到预期效果。因此，在撰写考察材料过程中要牢牢把握三个关键环节：

　　1、做好对被考察对象有关材料的积累工作。被考察对象的材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。要拓宽收集和查阅材料的途径，加强材料的积累工作。首先收集组织部自身对被考察对象各个时期考察分析材料、调查材料，包括干部的思想汇报、述职报告、荣誉证书、处分决定、工作计划、财产申报情况、民意测评情况、班子生活会纪录、参加各类学习培训情况及本人档案。其是扩大材料收集范围。(好)包括与有关职能部门联系，对涉及考察对象的群众来信来访记录、纪检（监察）部门有关干部的廉政档案内容、领导班子重大活动和重要会议纪录、财务和审计部门对被考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告、各类新闻媒体对干部的正面和反面的报道、执法执纪部门和干部工作监督信息员联席会的综合情况。

　　2、加强对干部思想政治素质的综合分析。评价领导干部思想政治素质，实际上是对领导干部德才表现情况全面、深入的分析。在收集和了解有关材料的基础上，按照考察内容加以归类，然后对每一个材料的真实程度进行比较鉴别，去伪存真，去粗存精，并依据事实材料和收集到的意见，由表及里，由此及彼，全面分析考察对象的思想政治素质，形成综合评价意见。可以从四个方面有针对性地分析干部的思想政治素质：

　　一要针对重大活动和重要决策中的现实表现情况进行分析。如是否在政治风波中具有鲜明的政治观点和坚定的政治立场，是否能保持政令畅通，是否能顾全大局，是否在重大决策和选人用人上坚持民主集中

　　制的原则中可以分析出被考察对象的政治素质。

　　二要针对涉及干部切身利益的表现情况进行分析。干部思想政治素质的好与坏，在一些涉及个人切身利益的问题上，容易不加掩饰地直接表现出来，如从职务升迁、工资调整、工作交流等问题上，可以分析这类涉及个人切身利益问题上的内心思想变化，看是否有很强的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观。

　　三要针对平时工作的表现情况来分析。主要是通过分析被考察对象对争创工作实绩的态度和取得的效果、在维护班子团结方面发挥的作用、在平时思想修养和自身要求方面表现出来的具体事例，剖析其思想根源，准确做出评价。

　　四要针对八小时以外的表现情况来分析。被考察对象可能在八小时以内的工作单位表现不错，而“八小时以外”却是“两面人”。其考察分析主要是从如何对待父母、教育家属子女、处理邻里关系以及与亲朋好友交往、个人兴趣爱好等方面进行。即通过分析民意测评与情况、分析座谈对象对被考察对象表现的矛盾评价和分析少数人反映被考察对象的有关问题，从而看其思想品质、道德情操的高低，以提高综合分析全面性和准确性。

　　3、认真核实甄别被考察对象的工作实绩。干部的工作实绩是干部考察材料中一项不可缺少的重要内容，其构成是动态的发展的，将收集到的有关材料，运用辩证的科学方法认真核实甄别，正确认定主观努力与客观条件的关系、个人与集体的关系、显绩与隐绩的关系，以免张冠李戴或一项实绩人人沾边。在核实甄别工作实绩中要遵循三个原则：

　　一要坚持实事求是。实绩是一个干部实实在在的工作业绩，其最大的特点便是“实”，群众心里自有一杆秤。必须坚持走群众路线，尽可能地多从广大干部群众反映的情况中予以核实，对虚报浮夸的实绩进行“打假”，挤掉“水份”。看是否把对上负责和对下负责一致起来，是领导面前的仆人还是老百姓满意的公仆，是访贫问苦的朋友还是投机钻营的政客，地方经济是发展了还是滞后了，人民生活水平是提高了还是负担加重了，从而对虚报浮夸的实绩进行“打假”挤掉“水份”。

　　二要一切从实际出发。任何实绩的取得，都受到具体环境和相关因素的制约，且不同岗位干部实绩是相异的，不同职位干部的实绩的大小是不同的。必须区分不同的岗位、不同的职位，对正职领导干部应侧重认定其统揽全局，促进经济建设，加强党的建设和精神文明建设的工作成效；对副职领导干部侧重认定其发挥参谋助手作用，在分管领域取得的工作实绩。同时要分清哪是个人实绩哪是集体实绩，个人在领导班子的集体实绩中发挥了何种作用；要历史地分析领导干部的实绩，不能把前任的政绩和现任的实绩混淆起来；要以发展的眼光看待领导干部的实绩，把局部效

　　益和社会效益、短期效益和长远效益结合起来，综合分析，准确把握显绩和潜绩；在注重甄别经济建设方面实绩的同时，也注重核实党的基层组织建设得怎么样，干部群众的思想道德素质和精神状态怎么样，社会治安综合治理的效果怎么样，从而对被考察对象的实绩作出比较全面、客观的评价。

　　三要定性与定量相结合。核实甄别干部实绩，应既有定性的要求，也有定量的标准。由于量的要求具有直观性、客观性、可比性，因此，凡能够量化的实绩要有量的表现。如工农业生产总值、财政收入、城市农村人均收入、社会事业发展等方面的实绩，以及上级的认可程度、干部群众的满意程度，应以量的形式表现出现。对难以用准确数字来表示的，如党的建设、精神文明建设中的一些实绩；工作中宏观上的决策、执行指导、管理，微观上的协调、综合、服务等；干部的认真负责精神、敬业精神、开拓创新精神等，都不可能简单地用一些数据说明问题。对这类实绩，要有客观准确的定性描述，把握质的特点。把质和量有机地结合起来，达到无论是定性的描述定量的表达，都能客观、公正、准确地核实干部实绩。

　　三、撰写干部考察材料应注意的几个方面

　　要撰写好干部考察材料，使材料达到“写实、准确、精炼、规范”的标准，确保其质量，在撰写过程中必须在四个方面引起注意：

　　1、观点要鲜明，反映本质。观点要来源于对材料的高度提炼，是对本质的集中反映。观点与材料要统一，不能先有观点、后找材料，否则就会失真。反映缺点要恰如其分，把缺点和不足区别开来，缺点是

　　指具有稳定性、经常表现出来的毛病，不足则是具有一定可变性、相对于特定环境和时间表现出来的差距，对待缺点要本着实事求是，不搞画蛇添足。同时，对干部的缺点要联系其工作单位的性质、联系具体的工作职位和身份、联系具体的工作环境，不能凭老印象用静止的观点先入为主，不能以偏概全，不能搞或然推理将个性特征写成缺点。

　　2、层要清楚，逻辑要强。将被考察对象的主要特点按先后顺序分别进行叙述，每一个特点要有观点、有事例，并做到观点与事例一致。同时，要认真总结归纳，确保分类准确，避免内容重复。

　　3、格式要规范，内容全面。完整的考察材料包括被考察对象的基本情况、工作简历、民意测验和民主的情况、德才表现、主要特长、存在的缺点或不足、考察人及考察时间等七个方面的内容。其中重点内容是思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面。除此之外，为充分体现个性特征，应补充被考察对象的性格表现、气质状况、为人处事风格和兴趣、爱好。必要时还将有关廉政鉴定、审计结论和暂查不准但群众反映强烈的信访附上。

　　4、表述要准确，语言精炼。考察材料篇幅不长，一般00字左右。要想达到见文如见其人的效果，遣词造句必须准确，列举的事例必须具有代表性。

　　（鄂尔多斯市杭锦旗组织部王树飞供稿）

　　第三篇：干部考核材料怎么写

　　干部考核材料怎么写

　　（一）知识概述

　　考核材料，从广义上说，是指在考核干部过程中形成的所有关于干部表现的材料。如：座谈记录、民意调查表、民主测评表、年度考核表以及干部本人过去写的文字材料等。从狭义上说，是指在考核的基础上，对考察情况综合、甄别、研究之后形成的反映干部德、能、勤、绩诸方面情况的书面综合材料。本书所阐述的，是指狭义的考核材料。

　　考核材料，主要有领导班子考核材料、个人考核材料和专题考核材料。

　　考核材料，对于考察对象，具有综合评价作用；对于任用干部，具有使用依据作用。

　　考核材料的基本格式由标题、正文、署名和日期3个部分组成。

　　（1）标题。一般写成《关于××领导班子的考核材料

　　、《关于×××同志的考核材料

　　、《关于××同志××问题（或“情况”）的考核材料）。

　　（2）正文。一般由导言、主体和结语3部分组成。

　　1）导言。写清考核对象的基本情况。包括：姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、文化程度、职务、职称、参加工作时间、政治面貌、工作简历（把主要岗位的职务分时段写明）。

　　2）主体。写考核对象的主要政绩和存在的问题或缺点。要求用并列式或纵贯式突出考核对象的主要工作实绩，并作出实事求是、恰如其分的评价。

　　3）结语。简要说明考察形式、范围和过程，并提出建议性的意见或作出恰当的结论。

　　（3）署名和日期。在正文的有下方写上考核者的姓名并标注日期。

　　（二）例文评析

　　例文].关于张××同志任××镇农技站站长5年工作情况的考核材料

　　××年×月×日至×月×日，我们根据区委常委办公会议决议精神，对张××同志任镇农技站站长5年来的工作情况，进行了实地考核。在××镇，我们先后找了镇政府的5位同志和镇农技站的3位同志对张××同志5年来的工作情况，进行了个别访问和座谈，并查阅了有关文书档案资料。现将考核的基本情况综合如下：

　　××年×月，张××从省农业大学农学系毕业，分配到××镇任农技站技术员。

　　××年×月，镇长×××聘任张为农技站站长。任职5年来，该同志拥护党的路线、方针、政策，积极参加科学实验，推广应用水稻高产新技术，使该镇水稻单产提高8%,平均亩产达到800厅。去年张被授予区农业劳动模范称。

　　该同志的主要政绩是：

　　1.安心农村工作。张××同志家住××市。同他一起分到该镇的其他6名同志，已先后要求调到城市工作了。张××同志考虑到浚镇缺少农业技术人员，水稻生产技术一直处于落后状态。为提高水稻甲产，帮助农民掌握新技术。决心在山区安营扎寨，并把爱人和岳母从市区

　　接到该镇定居。

　　2.针对该镇土地和水利资源实际，把所学知识和农业生产实际结合起来。经过两年实验，推广新品种种植技术，提高了单产产值。××镇水稻生产产量一直徘徊不前。张××同志跑了5个县，又多走访他曾学习过的农业大学，请教专家、教授。经过两年的实验，引进了适合该镇自然条件生长的××9号水稻品种，使单产提高8%,亩产平均达到880斤，总产突破×万斤，使该镇水稻生产上了一个新台阶。

　　3.艰苦朴素，联系群众。（略）

　　4.勇于改革，勇于实践。（略）

　　5.忘我工作，克服困难。（略）

　　6.刻苦钻研，富于进取精神。（略）

　　7.善于总结经验，不断前进心（略）

　　主要缺点是：

　　××年×月，张××同志因××村上报的粮食产量数字不准确，而与副镇长×××发生了争执。军今矛盾仍未得到解决。几位同志反映。张××同志当时态度生硬，讲粗话，揭对方的短。张××同志应负一定的责任。

　　通过了解，我们认为。张××同志任××镇农技站站长5年，工作是有成绩的。他在实际工作中，积累了比较丰富的领导农技工作的经验，有一定的组织和管理才能。×××区长建议将张××同志提任为区农业局局长，从考核结果来看，他是可以胜任的。

　　我们建议本届区人代会讨论这一任命提议。

　　××区委组织部

　　××联合考核小组

　　××区农业局

　　××镇党委

　　××××年×月××日

　　第四篇：干部考察材料范本2**同志考察材料

　　政治素质高，党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任

　　感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。

　　工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金

　　**万元、摩托汽车产品财政补贴资金**万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全1区首位。

　　在工作中，能够以正确的态度对待各项工作

　　任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达（拨付）扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。

　　工作责任心强，任劳任怨。**同志始终勤勤

　　恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。

　　团结同志，遵纪守法。**同志为人坦诚、正

　　派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。

　　不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待

　　提高。

　　**年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，**同志得到总分**分，排名**职位第二名；在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了2解情况，其获优秀票39票，占88.64%；称职票5票，占11.36%；基本称职票0票；不称职票0票。建议提拔票票，占97.73%；建议留用1票，占

　　2.27%。

　　考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。

　　考察组成员：

　　**局干部考察组2016年5月24日3第五篇：干部考察材料内容及格式要求

　　干部考察材料内容及格式要求

　　一、内容要求

　　1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

　　2、主要缺点和不足；

　　3、民主、征求意见及民主测评情况

　　二、格式要求

　　1、文档用纸使用16k纸（19.5×27），行距（1.5倍行距）上下边距2.5，左右边距2.4，行距1.5倍；

　　2、标题（3号方正小标宋简体），正文（4号仿宋体）。

　　样张：

　　xxx同志考察材料

　　xxx同志在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。

　　主要不足：

　　民主情况：会议发出表张，收回张，得票，得票率%，排名第；个别谈话有人参加，得票，得票率，排名第。

　　征求意见情况：发出表格张，收回张，同意票，不同意票，弃权票，同意率%。访谈征求意见人，人同意，同意率％。

　　民主测评情况：发出表格张，收回张，优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票，优称率%。

　　考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）

　　年月日

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篇二：领导班子和领导干部政治素质考察测评表怎么填

　　【

　　导语】?部考察报告是反映领导班?和?部、能、勤、绩、廉等各??情况的?种专??书，以下是?忧考整理的?部提拔考察报告，欢迎阅读！?部提拔考察报告篇?

　　**，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。*年1?出?，?专?化。*年5?任现职。　　任职以来，能?觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实?，很好地履?了?作职责，是?名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导?部。　　?、政治?场坚定，党性修养和政治素质?。　　该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本?针，在政治上、思想上、?动上?觉同党中央保持?度?致，在原则问题和重?事件上?场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别?和政治敏锐性。能认真学习邓?平理论、?六?和五中中精神，知识?宽?，综合素质过硬。　　?、思想解放，富有开拓创新精神。　　该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处?作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展?作，从2003年?今，累计完成建设计划项?110项，完成建设?程1375公?，完成总投资近10亿元。全市59个乡镇通上?等级路?，占全市73个乡镇的80%;350个?政村通上硬化路?和标准砂?公路，占全市954个?政村的36%;受益??116.5万?，占全市247万总??的46.6%。　　三、组织领导能?强，思路清晰，政绩突出。　　该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导?作经验?分丰富，思路清晰，决策稳健果断。善于抓重点、解难题，驾驭复杂局?和解决实际问题的能?强，每项?作都能结合实际提出新思路，和有针对性的?作措施，并能?抓到底，务求实效。能紧紧围绕以执政兴路为第?要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮?为落脚点的“48字”?作?针、和“4321”的?作思路，突出抓好各项?作的实施，确保了公路事业的全?协调可持续发展。　　?是??推?事业单位企业化管理，建?和完善养护公司、?程公司、机械设备公司运?机制，让“三个公司”进?公路建设、养护市场，全市7个公路管理站年创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职?253?。　　?是在改?管理体制的同时，还对公路运?机制进?深化改?，先后组建了公路园林绿化站、养护中?、设计所等，培育了新的经济增长点;　　三是在抓好“两进”?程上，突出落实以?为本的科学发展观，到2005年底，共有48户养路员?进城，?作?劲得到了极?激发。通过实施公路绿化民进?程，有21名员?参加民进?程植树，植树7000棵，吸引社会?员11?，植树196000棵，实现了年初提出的民进要求。　　四是围绕资产的保值、增值做??章，促进了资产设备管理全?增强，突出了以效益为中?的宗旨。全市7个公路管理站进?公路建设、养护市场竞争，创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职?253?。直属单位绿化站、研制所、沙岗站、养护中?、设计所、鸿华路桥公司在2005年创产值3963万元，实现利润200万元。　　四、?作深?细致，求真务实，作风扎实。　　注重深?实际开展调查研究，各项决策的可?性、针对性、实效性强。?作作风扎实，抓落实的?度?、措施硬，对每项?作有部署、有检查，?抓到底。两年来，尽全?加快公路基础设施建设步伐，精?打造快捷畅通的公路。　　?是公路建设快速推进。　　?是公路养护质量不断提?。在深化改?的推动下，“畅通杯”竞赛取得丰硕成果，?线公路养护好路率、综合值分别?“九五”增长10.7个百分点和4个分值，农村公路好路率、综合值分别?“九五”增长5.15个百分点和3.64个分值，公路?貌显著改善。　　三是农村公路养护推进迅速。加强了转移?付资?的有效管理，对1902公?乡道进?了?次性整修和铺装，1335公?得到了维护，解决了弃养问题。成?了养护公司，满?了农村公路养护管理的需要，农村公路实现好路率55.15%、超计划0.37个百分点，综合值完成66.69、超计划0.13个分值。　　五、民主决策，注重团结，善于协调配合。　　具有很强的驾驭全局观念，?觉带好头、当好?班之长，能?觉与班?领导之间搞好团结，真正负起责任，尽?尽??好?作。带头营造了民主议事的良好氛围，形成了团结?事的整体合?。在民主决策??，坚持讲?局，做到了?事讲原则，?

　　事讲风格。对职责内重?问题决定，如?部使?调整、重点项?、?作、财务开?等重?事项，均由班?集体讨论决定，?泛听取各??的意见，?觉接受监督，确保了民主决策的规范化和制度化。　　六、廉洁勤政、具有孜孜不倦的敬业精神。　　能坚持勤政和廉政的统?，事业?强，有?度的敬业精神。　　?是能严格执?领导?部廉洁?律的有关规定和要求，按守则?律，?制度?律，?觉当好“?把?”、?好“??笔”。　　?是对?程项?招投标?作实?全程监督，能严格按照程序和规定实施，努?做到公开、公平、公正，没有利?职权插?、?预建设?程招投标等市场活动。　　三是能够着眼于公路的更?发展，提出全处的?作?标;能积极探索加强管理和监督的思路和途径，先后在全处推?了?系列?作举措，从?使各项?作始终充满活?。　　不?之处:　　?是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深?。　　?是制定的规章制度流于形式的地?不少;　　三是与?部职?谈?交流的?还不?，对所反映的问题办理速度还不够快、解决的不够及时;　　四是公路队伍的整体素质还不能完全适应形势发展的需要，破解公路发展难题的?度尚需加?。?部提拔考察报告篇?　　按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局?事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进?考察，考察情况如下：　　?、基本情况

　　**，?，汉族，?于1968年3?，四川省三台县?，中共党员，?学?化程度。1986年6??1990年2?，在**县东河电站?作;1990年3??1992年12?，在**县计量检定测试所?作;1993年1??2001年4?，在**县产品质量监督检验所?作，1997年1??2001年4?期间，担任**县质检所副所长、所长;2001年4??2005年5?，在**质监局?作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;2005年5??2008年4?，在**质监局?作，担任党组成员、副局长兼?会主席;2008年5??2010年8?，在**质监局?作，担任法制科副科长;2011年8??今，在**质监局?作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全??作。　　?、德能情况

　　(?)思想觉悟?，政治?场坚定。该同志主持**局?作以来，能够认真学习贯彻邓理论、“三个代表”重要思想，深?实践科学发展观，?觉执?党和国家的各项?针政策和市局党组的各项决定，政治?场坚定，有很强的事业?和?作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重?事件上?场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别?和政治敏锐性。

　　(?)组织能?强，?作重点突出。　　在她主持?作期间：　　?是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能?。　　她将**局?作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监?作的理解和?持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资?54万元，打开了**局?作新局?;　　?是能围绕区委、政府中?任务开展?作。　　在?持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**?猪、紫云猕猴桃列为“四川省”精?培育，将**猕猴桃列为农业标准化?范区进?争创，还将**?黄列为**?个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第杨凌?新科技成果博览会期间共同举办?届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化?作跃上新台阶。　　三是?胆创新机制，服务园区建设。　　对?住园区企业实?提前介?制度、挂联帮助制度、绿?通道制度，提出了派出?员进驻园区服务的设想，促进**?品?业园区发展。

　　(三)关?职?，?作作风踏实。　　她关爱职?，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职?办实事，挤出资?解决了职?午饭难和午休难两?困难，使**局职?更加团结。?作作风踏实，经常带队开展?品、特种设备、建材安全专项检查。深??品?业园区、企业进?实地调研。特别是在迎接省局检查的准备?作中，她带头加班熬夜，总是最后?个离开**，起到了模范带头作?。　　三、廉政情况　　她能严格要求??，不搞特殊化，以政治坚定?德、以廉洁从政??，以爱民为民?本，坚持?重、?省、?警、?励，以?作则，???致，做廉洁勤政的表率。在个?品质上，为?正直，坚持原则，严以律?，宽以待?，勇于开展批评与?我批评，不以权谋私;在?作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各??意见;在廉洁?律上，坚持?《廉洁准则》规范???为，在出差、接待、交往等??，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利?职权谋私利、办私事，不在?作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好?边的配偶、??，堂堂正正做事，清清??做?。在她?作的半年时间?，**局局?作管理有序、成效显着。2010年，**质监局被区政府表彰为**区“安全?产先进单位”、“?业经济及招商引资?作先进单位”、“政务服务?作先进单位”，被四川省“?帼建功”领导?组授予四川省“?帼?明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班?”荣誉称号，她本?被评为**市质监局先进个?。　　四、考评情况　　经过民主测评，其结果如下：参加测评12?，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。　　经与**局?作?员座谈，并征求区?民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，?家?致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的?作中，进?步加强学习，注重协调，增强?作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。　　五、考察组意见　　考察组?致认为：**同志?作成绩突出，品?兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。?部提拔考察报告篇三

　　XX年XX?XX?，按照市局党组的安排，市局党组成员、副jú长***率市局?事教育科科长***对**质监局党组副书记、副j局长**同志拟任**质监局党组书记、jú长职务进?考察，考察情况如下：　　?、基本情况

　　**，?，汉族，?于1968年3?，四川省三台县?，中共党员，?学?化程度。1986年6??1990年2?，在**县东河电站?作;1990年3??1992年12?，在**县计量检定测试所?作;1993年1??XX年4?，在**县产品质量监督检验所?作，1997年1??XX年4?期间，担任**县质检所副所长、所长;XX年4??XX年5?，在**质监局?作，担任局党组成员、副jú长兼纪检组长;XX年5??XX年4?，在**质监局?作，担任党组成员、副jú长兼?会主席;XX年5??XX年8?，在**质监局?作，担任法制科副科长;XX年8??今，在**质监局?作，担任**质监局党组副书记、副jú长，主持全??作。　　?、德能情况

　　(?)思想觉悟?，政治?场坚定。　　该同志主持**局?作以来，能够认真学习贯彻邓?平理论、“XXXX”重要思想，深?实践科学发展观，?觉执?党和国家的各项?针政策和市局党组的各项决定，政治?场坚定，有很强的事业?和?作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重?事件上?场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别?和政治敏锐性。

　　(?)组织能?强，?作重点突出。　　在她主持?作期间，?是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能?。她将**局?作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监?作的理解和?持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资?54万元，打开了**局?作新局?;?是能围绕区委、政府中?任务开展?作。在?持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**?猪、紫云猕猴桃列为“四川省”精?培育，将**猕猴桃列为农业标准化?范区进?争创，还将**?黄列为**?个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第XX届杨凌?新科技成果博览会期间共同举办?届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化?作跃上新台阶。三是?胆创新机制，服务园区建设。对?住园区企业实?提前介?制度、挂联帮助制度、绿?通道制度，提出了派出?员进驻园区服务的设想，促进**?品?业园区发展。

　　(三)关?职?，?作作风踏实。

　　　　她关爱职?，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职?办实事，挤出资?解决了职?午饭难和午休难两?困难，使**局职?更加团结。?作作风踏实，经常带队开展?品、特种设备、建材安全专项检查。深??品?业园区、企业进?实地调研。特别是在迎接省局检查的准备?作中，她带头加班熬夜，总是最后?个离开**，起到了模范带头作?。　　三、廉政情况　　她能严格要求??，不搞特殊化，以政治坚定?德、以廉洁从政??，以爱民为民?本，坚持?重、?省、?警、?励，以?作则，???致，做廉洁勤政的表率。在个?品质上，为?正直，坚持原则，严以律?，宽以待?，勇于开展批评与?我批评，不以权谋私;在?作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各??意见;在廉洁?律上，坚持?《廉洁准则》规范???为，在出差、接待、交往等??，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利?职权谋私利、办私事，不在?作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好?边的配偶、??，堂堂正正做事，清清??做?。在她?作的半年时间?，**局局?作管理有序、成效显著。XX年，**质监局被区政府表彰为**区“安全?产先进单位”、“?业经济及招商引资?作先进单位”、“政务服务?作先进单位”，被四川省“?帼建功”领导?组授予四川省“?帼?明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班?”荣誉称号，她本?被评为**市质监局先进个?。　　四、考评情况　　经过民主测评，其结果如下：参加测评12?，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。　　经与**局?作?员座谈，并征求区?民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，?家?致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、jú长职务，希望**同志在今后的?作中，进?步加强学习，注重协调，增强?作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。　　五、考察组意见　　考察组?致认为：**同志?作成绩突出，品?兼优，符合拟任**质监局党组书记、jú长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。