机关事业单位请假制度管理规定(3篇)

篇一：机关事业单位请假制度管理规定

　　机关事业单位请假制度最新规定

　　请假制度规定关乎机关事业单位想请假员工的切身利益。以下是店铺为大家收集到的机关事业单位请假制度最新规定，希望对大家有帮助!一、机关单位请假制度

　　为了强化机关事业单位管理，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度(补充规定)。

　　1、一次性请假超过15天的，不再享受当年的带薪年休假;2、一年内累计请假超过30天的，从第二个月起停发工资或对照《公务员法》、《机关事业单位工作人员年度考核实施意见》等有关规定，进行处理;3、生育、年休、探亲、婚丧等各种假期，根据国务院和地方政府的有关规定执行。因病请假的，需凭医院《病假证明单》休病假。

　　4、未经请假或请假未获批准而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。

　　5、经组织批准，参加成人学习、自学考试和党校学习的职工，其上课时间和学校规定的考试时间(凭学校正式通知)，视为上班。

　　6、各种假期满后必须销假，特殊情况需要延期的必须提前报告并经批准，否则超出天数视为旷工。旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员法》等有关规定予以辞退。

　　7、从xx-xx年5月1日起，实行指纹机考勤。

　　8、本规定从xx-xx年5月1日起执行。

　　一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。

　　二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

　　三、休假制度

　　(一)公休假和国家法定节假日

　　机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

　　(三)探亲假

　　1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

　　(四)婚假

　　1、休假天数：

　　职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(五)产假

　　1、休假天数：

　　(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期

　　(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

　　(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

　　2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

　　3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

　　(六)丧假

　　1、休假天数：

　　职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(七)病假

　　1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

　　2、病假期间的待遇：

　　(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

　　病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

　　病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

　　事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

　　(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

　　二、关于机关事业单位工作人员事假的规定

　　(一)请事假的理由及程序

　　1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

　　2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

　　(二)事假期间的工资待遇

　　1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

　　2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

　　3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的.50%计发。

　　4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

　　5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

　　(三)有关事宜

　　1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

　　2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

　　3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

　　4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

　　5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

　　6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

　　7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

　　8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

　　9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

　　10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

　　三、事业单位请假制度范文

　　为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下:一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。

　　二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假3天(含)以下的，口头报告。请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。其中请假7天以上的，应向书记报告后审批。年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。

　　三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。

　　四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3天以内的由本人约请代办，3天以上的由所在单位负责人安排代办。

　　五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。

篇二：机关事业单位请假制度管理规定

　　机关事业单位休假规定

　　一、请事假的理由及程序

　　1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

　　2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。

　　二、事假期间的工资待遇

　　1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。

　　2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

　　3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

　　4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。

　　5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

　　三、休假制度

　　(一)公休假和国家法定节假日

　　机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

　　公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。

　　(二)年休假

　　1、休假天数:工作年限满5年不满10年的，每年休假5个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。

　　2、休假原则:

　　(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。

　　(2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。

　　(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。

　　(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。

　　(5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。

　　(6)在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。

　　(7)受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。

　　3、假期待遇:年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。

　　(三)探亲假

　　1、探亲原则:连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天数:探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　3、假期待遇:在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

　　(四)婚假

　　1、休假天数:职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇:职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(五)产假

　　1、休假天数:(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

　　(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

　　2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

　　3、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

　　(六)丧假

　　1、休假天数:职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　2、假期待遇:在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(七)病假

　　1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

　　2、病假期间的待遇:(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

　　病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

　　病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

　　事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

　　(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

　　提高退休费计发比例的相关规定

　　(一)办理时间:每月15日——25日

　　(二)政策依据:1.独生子女父母退休时提高退休费比例:《四川省人口与计划生育条例》(省九届人大第三十一次会2002年9月26日修订通过)、川人发〔2003〕33号、绵人发〔2003〕12号。

　　2.高原高寒地区人员退休时提高退休费比例:国办发〔1982〕32号、劳人险局〔1984〕4号、川人发〔2003〕67号。

　　3.省部级劳模及军以上单位授予的战斗英雄一等功和获得省部级科技进步成果奖人员退休时提高退休费比例:川劳人险〔1984〕64号、川人退〔1999〕9号、川府发〔1984〕62号。

　　4.从事教学和教育管理工作30年的人员退休时提高退休费比例:国发〔1987〕162号、绵人退〔1994〕18号、绵人退〔1999〕14号。

　　(三)申报材料:1.独生子女父母退休时提高退休费比例需:《独生子女光荣证》原件及复印件、单位请示;独生子女证遗失的需独生子女调查表原件及复印件。

　　2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地区工作过10年以上的人员退休时提高退休费比例需:高原、高寒地区市(地、州)人事部门或军队师以上机关政治部门的证明原件及复印件、人事档案及相关资料的复印件。

　　3.符合川劳人险〔1984〕64号和川府发〔1984〕62号文的人员退休时提高退休费比例需:先进工作者、劳动模范等证书的原件、复印件及享受相关待遇的文件、单位请示。

　　4.中小学教师教龄满30年的教师退休提高退休费比例需:教师资格证书、人事档案、单位请示。

　　(四)办理程序:1.单位向市人事局提出书面申请。

　　2.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。

　　3.工资福利与退休管理科领导复审。

　　4.报经市人事局领导审批。

　　5.人事局发文，单位在10个工作日后领取批复。

　　连续工龄的认定

　　(一)办理时间:每月25日——30日

　　(二)申报材料:人事档案、相关证明材料、单位请示。

　　(三)办理程序:1.个人向单位提出书面请示。

　　2.单位向市人事局提出书面请示。

　　3.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。

　　4.工资福利与退休管理科科务会讨论复审。

　　5.报经市人事局领导审批。

　　6.市人事局发文。

　　机关事业单位人员抚恤、丧葬、遗属供养

　　(一)办理时间:每月15日——25日

　　(二)申报材料:单位请示、死亡证明、工资档案。

　　(三)办理程序:1.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。

　　2.工资福利与退休管理科领导复审。

　　3.报经市人事局领导审批。

　　4.人事局发文，单位在10个工作日后到工资科领取批复。

　　中华人民共和国国务院令

　　第514号

　　《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

　　总理

　　温家宝

　　二○○七年十二月十四日

　　职工带薪年休假条例

　　第一条

　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第六条

　　县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

　　工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　第七条

　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　第八条

　　职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　第九条

　　国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

　　第十条

　　本条例自2008年1月1日起施行。

　　中华人民共和国人事部令

　　第9号

　　《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过,现予发布,自公布之日起施行。

　　人事部部长尹蔚民

　　二〇〇八年二月十五日

　　机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

　　第一条

　　为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。

　　第二条

　　《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。

　　第三条

　　国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

　　第四条

　　工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

　　第五条

　　依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　第六条

　　工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。

　　第七条

　　机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。

　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。

　　第八条

　　工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

　　机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

　　第九条

　　机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:

　　(一)因个人原因不休年休假的;

　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。

　　第十条

　　机关、事业单位根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理,严格考勤制度。

　　县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

　　第十一条

　　机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于机关和参照公务员法管理的事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并责令支付;属于其他事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

　　第十二条

　　工作人员与所在单位因年休假发生的争议,依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

　　第十三条

　　驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假,按照《条例》和本办法的规定执行。

　　11按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假,参照《条例》和本办法的规定执行。

　　第十四条

　　本办法自发布之日起施行。

　　12中共四川省委、四川省人民政府关于贯彻执行

　　《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》的通知

　　川委发[1991]23号

　　现将《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》，（中发电[1991]2号）印发你们。根据此通知精神，对我省国家机关、党派、团体和全民事业单位工作人员休假问题，作如下补充规定，请一并贯彻执行。

　　一、凡国家机关、党派、团体和全民事业单位的工作人员连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。连续工龄满五年不满十年的，每年休假七天；连续工龄满十年不满二十年的,每年休假十天;连续工龄满二十年及其以上的,每年休假十四天。连续工龄当年满五年、十年、二十年的，从下年起分别按规定的时间休假。

　　二、按规定享受探亲假又符合休假条件的工作人员，可享受休假，原则上同探亲假合并使用。

　　三、凡在一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过十五天的工作人员，当年不享受休假待遇。若在休假后，再请病、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。

　　由组织安排疗养的工作人员，当年不再安排休假。但疗养的时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数。

　　在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的工作人员，学习期间不享受休假待遇。

　　工作人员受开除留用察看处分期间，不享受休假待遇。

　　四、工作人员的休假，原则上在当年安排。可以一次性休假，也可分几次安排。个别人员因工作需要，在当年不能休假，经组织批准，可将假期移至下年使用。

　　五、工作人员在休假期间，其工资、福利待遇不变。

　　六、各单位要加强领导，在确保完成工作任务的前提下，有计划、合理地安排好工作人员休假。工作人员应自觉服从组织上的统一安排，在休假前后要切实做工作交接，避免给工作造成损失。

　　七、已按国家有关规定享受了寒、暑假的事业单位，不再执行本规定。

　　八、本通知从发文之月起执行。一九八六年三月二十八日中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅转发省委组织部、省人事局《关于国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法》的通知及有关补充通知，一律停止执行。

　　一九九一年七月十三日

　　附:

　　中共中央、国务院关于职工休假问题的通知

　　中发电[1991]2号

　　各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：

　　1989年7月6日，中共中央、国务院根据我国当时的政治、经济形势发出《关于党政机关今年不安排休假的紧急通知》，这在当时情况下是非常必要的。两年来，我国形势有了很大变化，政治稳定，社会安定，经济也逐步好转。为此，党中央、国务院决定，从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适应安排职工休假。现将有关事项通知如下：

　　一、各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。

　　二、确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

　　三、各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、13直辖市和各部门制定，并分别报中央组织部、人事部备案。

　　四、企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。

　　五、各地区、各部门可恢复离休干部健康休养制度，经费开支要严格控制在国家统一规定的标准之内。

　　六、各地区、各部门原自行拟定的休假办法和临时措施，凡与本通知规定相抵触的，立即停止执行，均按本通知规定办理。

　　七、军队的干部职工休假问题，按中央军委的规定执行。

　　一九九一年六月十五日

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篇三：机关事业单位请假制度管理规定

　　事业单位请假制度管理规定【六篇】

　　事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

　　事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。以下是作者整理的事业单位请假制度管理规定【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　第一篇:事业单位请假制度管理规定

　　第一条总则

　　1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

　　2、适用范围：公司全体员工。

　　第二条请假程序

　　1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。(临时请假1小时内不需)。

　　2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

　　3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

　　4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

　　5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

　　第三条各种假别及规定

　　婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：

　　1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

　　2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

　　3、婚假：

　　②子女结婚可请假5天(包括法定假日);

　　③兄弟姊妹结婚可请假5天。

　　4、产假：

　　①女职工生育产假90天(含产假休假15天);

　　②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。

　　5、丧假：

　　①父母配偶丧亡可请假10天(包括节假日)。

　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天(包括节假日)。

　　③其他直系亲属丧亡可请假3天(包括节假日)。

　　6、请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。

　　第四条奖惩制度

　　1、请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外)。

　　2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。

　　3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。

　　第五条附则

　　1、本制度由公司人事负责解释、补充。

　　2、本制度颁布之日起执行。

　　第二篇:事业单位请假制度管理规定

　　1、请假审批手续程序《员工请假申请单》

　　E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日

　　如员工事先来不及填写请假条(如病假)，需由员工亲属电话通知员工所在部

　　门或行政及人力资源部1个工作日

　　D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日

　　C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日

　　A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日

　　2、请假

　　员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

　　员工因事(病)请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位，如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准)，否则视为旷工。

　　3、迟到、早退

　　员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元;15分钟以上(含15分钟)、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

　　确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

　　员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

　　4、旷工

　　以下情况，一律视为旷工：

　　未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者;

　　无故缺勤2小时以上(含2小时)，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;

　　对旷工的处理

　　旷工1天，按日标准薪资倍扣除薪资(实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算)，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减;

　　连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

　　5、病假

　　员工请病(伤)假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。

　　员工病(伤)假在一个月(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准;累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病(伤)假须经总经理或其授权人批准。

　　5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。

　　员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。

　　员工病(伤)假工资计算方式详见《薪酬与福利》。

　　6、事假

　　员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准;累计七天以上的，由总经理批准。

　　全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资(实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算);全年累计事假超过十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣天日标准薪资;

　　全年累计事假十五天(含十五天)，公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

　　7、出差考勤

　　因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。

　　第三篇:事业单位请假制度管理规定

　　一、假期的审批

　　1、基层员工、班组长请病、事假，3天(含)以内的，由主管审核，厂长/经理批准;3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

　　2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

　　3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

　　二、请假类别

　　1、病假/事假

　　①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。

　　②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长(经理)请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。(此种情况每人每月最多不超过一次)。

　　2、婚假

　　①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

　　②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

　　③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

　　3、丧假

　　公司员工的三代直系亲属(嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆)死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

　　4、伤假/公假

　　①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》(伤情严重的，可由部门办理)交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

　　②伤假必须由区级以上医院(或公司指定医院)出具的病假诊断书或证明。

　　③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期

　　间员工工资按有关规定发放。

　　④公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。

　　5、探亲假

　　①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10—20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。

　　②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。

　　三、规定及说明

　　1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。

　　2、请假天数超过5天(不含)的，其工资顺延一个月发放。

　　3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。

　　4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。

　　5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。

　　6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。

　　7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

　　8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。

　　9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

　　第四篇:事业单位请假制度管理规定

　　1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%，相关法律依据如下：

　　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、请假时间

　　劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：

　　第三条

　　：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

　　(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：

　　第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

　　第五篇:事业单位请假制度管理规定

　　为了进一步加强学校内部管理，根据各级文件精神，同进结合学校实际，特制定此规定。

　　一、劳动纪律要求：

　　1、教职员工必须准时上下班。

　　2、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。

　　3、教职员工必须认真做好本职工作，按时、保质保量地完成学校或部门安排的工作。

　　4、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。

　　二、劳动纪律管理办法：

　　1、部门主任直接管理并检查本部门教职员工的劳动纪律，每周上报一次综合考勤情况到校长办公室。

　　2、校长办公室负责对各部门进行不定期的劳动纪律检查或抽查，原则上每月不少于四次。

　　三、对迟到、早退的处理：

　　迟到、早退，指不按时上班、上课、晚修、早读、不按时参加升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议。

　　1、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达四次及以上的，当月的全勤奖不发放，同进，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

　　2、校长办公室在劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达三次及以上的，当月全勤奖不发放，同时，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过六次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

　　四、缺勤、缺岗的处理：

　　1、教师因病假误课，当周的全勤奖不发;因事假，除当周的全勤奖不发放外，无故旷课一节取消当月所有津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三节及以上的，级给予行政处分并进行相应的经济处罚。

　　2、教职员工因病假、事假未参加升旗仪式，学校集会、部门、给级组、科组会议的，当月病假累计超过十天、事假累计超过五天、旷工一天者不发当月全勤奖。

　　3、教职工无故不参加升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议的，凡超过五次的，按无故旷工处理，并扣除相应工资及当年年度考核奖金，当年年度考核不得评先评优。

　　4、教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假，校长办公室在劳动纪律检查过程中，如果发现有部门违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人做违纪处理。发现教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门请假后，请假条不交校长办公室存档的，按旷工处理。

　　五、关于请假：

　　1、请假时间、审批程序及权限。

　　请假时间

　　审批程序及权限

　　半天

　　主管主任

　　半天以上、三天以内

　　主管主任——>主管校长

　　三天以上，一个月之内

　　主管主任——>主管校长——>校长

　　一个月以上

　　主管主任——>主管12隶属教育局领导

　　2、请假程序。

　　1、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。

　　2、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。

　　3、逐级审批后，请假人须向审批人销假。

　　4、假期期满后，请假人须向审批人销假(请开门见山假的"须持有医院证明)。不经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。

　　请假人假期间的相关待遇按请假制度执行。

　　凡参加各级各类教研、学术活动的教师，应首先按上列第一条提出申请，逐级审批后方可参加，否则，一律按旷课处理。

　　六、本规定适用于全校所有在编在岗教职工、代课教师、临聘员工。

　　七、本规定从颁布时起执行，同时终止过去与本规定不相符合的有关文件规定。

　　八、本规定的解释权在校长室。

　　第六篇:事业单位请假制度管理规定

　　为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定,以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔#〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔#〕106号)、《*巫溪县委办公室

　　巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔#〕93号)、《*巫溪县委办公室

　　巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔#〕105号)等文件精神,结合我县实际,现将有关事宜通知如下:

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。

　　(二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份,经所在单位和县教育局批注意见后,报县人事局审批。

　　(三)请事假的要求。

　　1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。

　　2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教育局分管领导批准,超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

　　3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日),当年年度考核不能确定为“优秀”等次,累计超过6个月的,当年不参加年度考核,不确定考

　　核等次。其中,符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的,按辞退、解除聘用合同的规定办理。

　　(四)事假期间的工资计发

　　1、全年累计事假在5个工作日及以下的,其基本工资照发。

　　2、全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天,下同),直至其事假终止为止。其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。

　　3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资,分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数,按照本条中的第2项相关规定执行。

　　二、病假

　　(一)请病假条件

　　申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核,复印件存档)。若需转院治疗的,必须有上述医疗机构的转院证明。

　　(二)病假审批及要求。

　　1、病假在7天内(含7天)的,由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份,经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的,本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份,经所在单位负责人签意见后,报县教育局签署意见,最后报人事局审批。

　　2、因病丧失工作能力的,应按照规定程序报批病退手续。

　　3、申请病假超过6个月的,根据实际情况,由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断,所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在6个月以上的,当年不参加年度考评,不确定考核等次。

　　4、大、中专毕业生见习期间休病假,可延长见习期。

　　5、凡病假连续1个月以上者,双休日、节假日应连续计算为请假。

　　6、凡未履行休假、续假报批手续的,托病拒不上班工作的按旷工处理。

　　(二)病假期间的工资计发。

　　1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日,下同)以内的,按本人基本工资全额发给。

　　2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资全额发给。

　　3、教职工病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资的80%计发。

　　4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇,分别按试用、见习和熟练期的工资为基数,计发其病假工资。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限

　　教职工结婚,经本单位领导批准,给予5个工作日的婚假(不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日),晚婚可给予10个工作日的婚假。

　　(二)婚假期间的工资计发

　　教职工结婚一般应安排在寒暑假。婚假期间的本人的基本工资全额发给,发生的车船费自理。

　　四、探亲假

　　(一)教职工利用寒暑假进行探亲,原则上在上班期间不另批探亲假。

　　(二)教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费及已婚教职工探望父母的往返路费自理。

　　五、女职工生育假

　　(一)产假期限

　　1、女职工产假为90天,其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工违反国家计划生育规定,按计划生育相关规定办理,不适用本规定。

　　2、女职工在计划生育政策允许范围内,怀孕不满4个月流产,持医疗机构证

　　明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。

　　(二)产假期间的工资计发

　　女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。

　　六、丧假

　　(一)教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,经本单位领导批准,给予5个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时,需要教职工去外地料理丧事的,单位可根据路程远近,另给予路程假。丧假期间的基本工资全额发给,发生的车船费自理。

　　(二)教职工的岳父母或公、婆死亡时,需要其料理丧事的,可参照上述规定办理。

　　七、教职工出勤考核

　　(一)凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的,视为旷工;对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。从旷工之日起,按工作日停发本人基本工资,连续旷工3个工作日或累计旷工6个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。

　　(二)对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天(聘用合同约定为10个工作日),或者一年内累计超过30天的(聘用合同约定为20个工作日),按规定程序予以辞退或解聘,且不发给辞退费或解聘补偿费。

　　(三)辞退的教职工按照干部人事管理权限报送教育局、人事局审批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续,并报送人事局备案。

　　八、机关事业单位工作人员的基本工资构成

　　1、实行公务员职级工资制人员的基本工资,为本人职务工资、级别工资。

　　2、机关技术工人的基本工资,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关普通工人的基本工资,为本人岗位工资。

　　3、事业单位工作人员的基本工资,为本人岗位工资、薪级工资。其中,中小学教师的基本工资包括提高10%工资标准。

　　九、本规定自发文之日起执行,规定中未尽事宜,按上级有关文件规定执行。

　　请各单位组织教职工认真学习,严格实行请销假制度,并做好考勤和各类假

　　期登记工作。